Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В traveltech-компанию Островок требуется Production Manager (Merch & Digital).    Ключевые задачи:

• Организовывать производство фирменной продукции компании с внешними подрядчиками — контролировать качество работы и сроки выполнения заказов.
• Управлять проектами: ставить задачи дизайнерам и копирайтерам, координировать работу подрядчиков и держать “руку на пульсе” проектов (включая digital-материалы, лендинги, регистрационные формы).
• Регулярно взаимодействовать с Event и коммерческими командами: быстро реагировать на запросы, продумывать решения, презентовать варианты.
• Контролировать выполнение проектов от постановки задачи до финального результата: планировать, отслеживать сроки, решать вопросы по ходу реализации.
• Принимать участие в сезонном обновлении и разработке новых вариантов фирменной продукции (с креативной командой).
• Организовывать и поддерживать онлайн-мероприятия/вебинары (по мере необходимости, не основная часть).
• Выполнять административные задачи: контроль оплаты счетов, занесение данных в отчеты, работа с Google-документами и внешними сервисами/таск-менеджерами.

  Требования:

• Опыт в производстве мерча, project координации, маркетинге от 1,5 лет (опыт в агентствах является преимуществом).
• Уровень английского языка не ниже B2 для переписки и рабочих задач (предстоит много на нем общаться).
• Опыт работы с внешними подрядчиками и поставщиками.
• Отличные организационные навыки и умение управлять своим временем: умеете выстраивать приоритеты, держать в фокусе сразу несколько задач и проектов.
• Навыки организации самостоятельной работы: не боитесь пробовать новое, легко берёте ответственность на себя.
• Умение работать с таск-менеджерами (Asana, Trello, аналоги), Google-документами, базовыми digital-инструментами (опыт с Tilda, Figma — плюс).
• Быстрая обучаемость, инициативность, желание прокачиваться и реализовывать креативные идеи.
• Стрессоустойчивость, гибкость, умение работать в ситуации неопределённости.

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать. 
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий.

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Островок требуется Руководитель службы поддержки отелей.    Обязанности:

• Разработка и оптимизация процессов: построение эффективных и автоматизированных процессов поддержки, создание плана оптимизации.
• Прогнозирование и управление ресурсами: прогнозирование нагрузки и масштабирование команды при необходимости, чтобы поддерживать высокий уровень сервиса.
• Управление бюджетом и затратами: регулярный контроль бюджета команды и внедрение мер по снижению затрат.
• Аналитика и оценка производительности: подготовка и представление данных по производительности сервиса, работа с метриками и настройка KPI.
• Административные изменения: введение новых KPI и бонусной системы для команды.
• Постоянное улучшение процессов: работа с выявлением слабых мест в процессах и их устранение, ведение проектов по упрощению процессов совместно с командой BizOpt.
• Взаимодействие с разработчиками: коммуникация с техническими командами по вопросам развития Экстранета и внесения продуктовых изменений.
• Обучение и развитие команды: поддержка и развитие операционных менеджеров, формирование организационной структуры и ее оптимизация.

  Требования:

• Опыт управления командой: сильные лидерские качества, опыт построения и управления крупной командой.
• Знание языков: английский на уровне B1-B2.
• Навыки работы с данными: уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint), умение работать с данными и принимать решения на их основе, чтение дашбордов, знание SQL будет преимуществом.
• Знание индустрии туризма: опыт работы в сфере путешествий будет большим плюсом.
• Организованность и дисциплина: способность к эффективному распределению задач и ориентация на результат.
• Аналитическое мышление и стратегическое видение: навыки долгосрочного планирования и улучшения процессов.
• Умение решать конфликты и адаптироваться к изменениям: готовность работать в быстро меняющихся условиях, решать конфликты и находить компромиссы.

  Условия:

• Удаленная работа из любой точки мира. Также есть комфортный офис в центре Москвы, если вы предпочитаете гибридный или офисный формат работы.
• Гибкий график: не требуем в 9:00 быть в сети или в офисе. Можете начинать работать в комфортное для себя время.
• ДМС, My Time Day Off, частичная компенсация психолога — важно, как вы себя чувствуете.
• Корпоративный английский, а также скидки на SkyEng.
• Корпоративные скидки на отели и другие услуги.
• Молодая активная команда классных специалистов.
• Реальные перспективы карьерного роста внутри компании.

В traveltech-компанию Островок ищут Руководителя программы лояльности.    Ключевые задачи:

• Отвечать за стратегию, развитие и оптимизацию программы лояльности компании на всех этапах с целью повышения удержания партнёров, частоты бронирований и увеличения доли в расходах партнёров.
• Разрабатывать и внедрять механики лояльности (уровни, вознаграждения, обмен баллов, стимулирование на основе целей), соответствующие коммерческим и целям по удержанию клиентов.
• Анализировать поведение партнёров, активность бронирований и модели вовлечённости, чтобы выявлять возможности для увеличения эффективности за счёт программы лояльности.
• Отслеживать и оценивать эффективность программы лояльности, включая дополнительный прирост показателей, рентабельность инвестиций (ROI), а также влияние на удержание, валовую маржу и пожизненную ценность партнёра.
• Создавать и поддерживать системы отчетности для инициатив в сфере лояльности, включая автоматизацию отслеживания показателей и проведение регулярных бизнес-обзоров.
• Оптимизировать инвестиции в программу лояльности за счет выявления ключевых сегментов партнеров и предотвращения неэффективного распределения вознаграждений или злоупотребления акциями.
• Проводить бенчмаркинг рынка и конкурентов для выявления отраслевых трендов и лучших практик по построению программ лояльности.
• Определять бизнес- и функциональные требования к новым механизмам лояльности и взаимодействовать с командами продукта и аналитики для внедрения улучшений в программе.
• Руководить постоянным тестированием и экспериментами в рамках программы лояльности для повышения вовлеченности партнеров и долгосрочной стабильности их активности.

  Требования:

• Высшее образование в области маркетинга, менеджмента, управления бизнесом или смежных специальностей.
• 5+ лет опыта в области программ лояльности, маркетинга удержания, CRM, управления клиентским опытом или жизненным циклом клиентов.
• Подтвержденный опыт разработки, запуска и управления программами лояльности или инициативами, основанными на стимулировании вовлеченности.
• Сильные аналитические навыки и способность работать с большими массивами данных для получения практических инсайтов по эффективности.
• Практический опыт работы с CRM-платформами и аналитическими инструментами для управления данными о клиентах и анализа их поведения.
• Опыт оценки эффективности кампаний или программ с использованием таких показателей, как уровень удержания, частота или ROI.
• Продемонстрированный опыт кросс-функционального взаимодействия с командами продукта, коммерции, маркетинга и аналитики.
• Опыт самостоятельного руководства проектами, направленными на вовлечение и удержание клиентов.
• Глубокое понимание принципов клиентского опыта и методов оптимизации вовлеченности.
• Владение английский языком не ниже уровня B2.

  Условия: Ценят свободу и самостоятельность, поэтому сотрудники сами выбирают:

• Формат работы — удалённый, в офисе или гибридный.
• Удобный график — достижение целей и движение вперёд важнее, чем начало работы строго в 9:00. 
• В офисе у метро «Новослободская» в Москве есть всё для комфортной работы и отдыха. И проводят там вечеринки минимум раз в месяц.
• Рост и развитие каждого — приоритет. Есть внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника. 
• В тревел-индустрии сложно расти без отличного знания английского, поэтому поддерживают его изучение: предоставляют скидки на курсы Skyeng.
• Заботятся о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно». Кроме того, предоставляют дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off, который можно использовать по своему усмотрению — посвятить времени заботе о своем самочувствии и здоровье или заняться личными делами.
• Радуют коллег корпоративными ценами на отели и другие тревел-услуги — чтобы путешествовали чаще.

В digital-агенство qLead  требуется HR People Partner.    Чем предстоит заниматься:

• Поддержкой руководителей по вопросам управления командой, развития команд и участия в организационных изменениях;
• Разработкой регламентов и автоматизацией процессов совместно с HR BP;
• Сопровождением сотрудников на всех этапах жизненного цикла: адаптация, прохождение испытательного срока, one-to-one встречи, exit interview;
• Работой с вовлечённостью, мотивацией, удержанием ключевых сотрудников и развитием корпоративной культуры;
• Консультированием руководителей по HR-регламентам и кадровым вопросам;
• Работой с текущими кейсами сотрудников, отработкой возражений и решением нестандартных ситуаций;
• Контролем соблюдения внутренних норм и политик компании;
• Ведением HR-документации, таблиц и операционной отчётности;
• Тесным взаимодействием с командами рекрутмента, офис-менеджмента и IT-поддержки.

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли HR People Partner/HR Generalist/HRG от 1 года;
• Понимание процессов управления персоналом и жизненного цикла сотрудника;
• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками;
• Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтных ситуаций;
• Готовность к операционной работе и внимательность к деталям;
• Отличные навыки работы с Excel/Google таблицами;
• Гибкость, проактивность и умение работать в быстро меняющейся среде;
• Готовность к работе в офисе на полный день.

Что предлагают:

• Возможность влиять на процессы и участвовать в развитии HR-направления в динамичной компании;
• Участие в организационных изменениях и развитии корпоративной культуры;
• Широкий круг общения и взаимодействие с разными подразделениями;
• Конкурентоспособную заработную плату, обсуждаемую на собеседовании.

Вакансия на удаленке.   В ювелирную сеть SOKOLOV ищут Руководителя группы оценки персонала.    Чем предстоит заниматься:

• Методология и стандарты оценки: разработка/актуализация модели компетенций, критерии и шкалы; обеспечение единых правил и качества оценки;
• Организация цикла оценки: планирование и проведение оценочных мероприятий (сроки, ресурсы, коммуникации, итоговые материалы);
• Управление командой: постановка задач, контроль качества, развитие экспертизы команды;
• Консультация руководителей, модерация калибровки, помощь переводить результаты в кадровые решения и развитие;
• Формирование кадрового резерва;
• Подготовка отчетности, выявление рисков/зон развития, участие в улучшении инструментов и процессов (в т.ч. автоматизация);
• Проведение программ карьерного развития (мероприятия, тренинги, фасилитации, командные сессии).

  Пожелания к кандидату:

• Аналогичный опыт работы от 2 лет;
• Умение расставлять приоритеты и концентрироваться на важных вопросах;
• Высокий уровень самоорганизации;
• Развитые коммуникационные навыки;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Проактивность, ответственность;
• Готовность к командировкам.

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (удаленный формат работы);
• Стабильная заработная плата;
• ДМС со стоматологией после года работы;
• Открытую корпоративную культуру и команду единомышленников, вместе с которой постоянно развиваетесь;
• Предоставляют всю необходимую технику для работы;
• Корпоративные скидки на продукцию компании;
• Скидки от партнеров (более 6000 компаний участвуют в программе лояльности для сотрудников – фитнес центры, интернет-магазины, салоны красоты, топовые отели мира и многое другое).

В Детский мир требуется Главный бухгалтер.    Обязанности:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета организации в полном объеме;
• Организация учета и системы внутреннего контроля;
• Управление отделом бухгалтерии (4 человек в подчинении);
• Подготовка бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности организации;
• Контроль отражения кассовых операций и кассовой дисциплины;
• Взаимодействие с налоговыми органами, банками, подготовка уведомлений, пояснений, ответов на запросы и требования;
• Валютный контроль, ВЭД (импорт: Китай);
• Работа с маркетплейсами (Озон, ВБ, Lamoda, ЯМ);
• Мониторинг изменений действующего бухгалтерского и налогового законодательства;
• Организация и координация взаимодействия между бухгалтерией и структурными подразделениями;
• Сопровождение аудита.

  Требования:

• Высшее профильное образование (бухгалтерский учет, экономика, финансы);
• Обязательный опыт работы главным бухгалтером от 5 лет;
• Отличное знание бухгалтерского и налогового законодательства РФ;
• Обязательное знание программных продуктов 1С. Знание Navision будет преимуществом;
• Уверенное владение MS Office (Excel, Word);
• Внимательность, честность, ответственность за результат.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по трудовому договору;
• Совокупный доход: оклад + годовой бонус;
• График работы: 5/2 с 09:30 до 18:15;
• Внутреннее обучение и участие в корпоративной жизни компании;
• Возможности для профессионального, карьерного и финансового роста .

В Детский мир ищут Руководителя проектов.    Обязанности:

• Сопровождение договоров аренды;
• Получение льготных условий по договорам аренды;
• Организация и вынос на инвестиционный комитет проектов по изменению площади/переезда торговых объектов внутри ТЦ, между ТЦ.

  Требования:

• Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичной должности;
• Желательно высшее экономическое/юридическое образование;
• Аналитический склад ума;
• Умение формировать доп. соглашения к договорам аренды;
• Умение корректно трактовать пункты договора аренды.

  Условия:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентная заработанная плата (оклад + квартальный бонус);
• Комфортный офис в районе ст. м. Окружная (пешая доступность);
• График работы 5/2 с 9.30 до 18.15;
• Расширенный полис ДМС;
• Внутреннее обучение и участие в корпоративной жизни компании;
• Возможности для профессионального, карьерного и финансового роста.

В Детский мир требуется Директор магазина    Обязанности:

• Управление магазином и персоналом
  
• Организация работы торгового зала
  
• Обеспечение выполнения плана продаж
  

  Компания предлагает:

• Ресурсы: хороший доход, бонусы и премии
  
• Надежность: оформление по ТК, белая зарплата, соц. гарантии
  
• Комфорт: удобный график, работа рядом с домом
  
• Развитие: карьерный рост и обучение в компании
  
• Баланс: мероприятия и подарки для сотрудников
  
• Скидки и бонусы от компаний-партнёров по программе BestBenefits
  
• Оформление медкнижки за счет компании
  
• Бонусы от компаний-партнеров: скидки на доставку, еду, технику, обучение, путешествия и многое другое
  

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы работы от 1 года
  
• Навыки грамотной организации работы

В сеть магазинов Спортмастер ищут Бренд-менеджера (Тренажеры)    Должностные обязанности:

• Управление ассортиментом СТМ в категории Тренажеры. Создание ассортиментной матрицы
• Защита матрицы. Проведение презентаций образцов. Защита коллекций
• Анализ рынка и конкурентов
• Выявление трендов, потребностей
• Ценовой анализ, ценовое позиционирование, ценообразование
• Разработка ТЗ на дизайн и защита дизайнов коллекции совместно с дизайнерами (работа с дизайнерами). Проработка конструктива и функционала продукта
• Контроль финансовых показателей. Выполнение целевого показателя наценки и продаж
• Анализ заказов и продаж

  Требования:

• Опыт в разработке ассортиментной матрицы и разработке продукта с нуля (non-food) бренд-менеджером, категорийным менеджером, менеджером по продукту более 3 лет
• Опыт работы с анализом ассортимента и продаж маркетплейсов , инструмент MPStats
• Владение программами: Excel, Power point — опытный пользователь
• Высшее образование (экономическое, маркетинговое, техническое)
• Английский язык на уровне Intermediate

  Условия оформления:

• Работа в крупной стабильной российской компании-лидере на рынке розничной торговли товарами для спорта и активного отдыха
• Гибридный формат работы: 2 дня офис, 3 дня работы удаленно
• Гибкое начало дня: старт в 8:00, 9:00 или 10:00 утра — выбирайте, что подходит именно вам
• Кафетерий льгот: выбирайте нужные именно вам льготы из широкого спектра опций (ДМС со стоматологией, спорт, обучение, впечатление (спа-отдых за городом и культурные мероприятия), Чек-ап , Корпоративный мерч и карты (Спортмастер, O’STIN, FUNDAY)
• Комплексная система обучения: внутренние и внешние программы развития
• Образовательные партнерства: эксклюзивные скидки на обучение в Skyeng, Skillbox, Яндекс Практикум, Language Link, Novakid
• Скидка на питание в офисе компании
• Корпоративная скидка на товары компании
• Спортивная жизнь компании: корпоративные спортивные секции и тренировки; оплачиваемые слоты на забеги и спортивные мероприятия, ежегодная спартакиада
• BestBenefits: персонализированная программа скидок и привилегий
• Расширенная программа лояльности: премиальные фитнес-центры: World Class, X-fit, Fitmost
• Медицинские услуги: специальные условия в BIONIQ и ЖивиПросто.ру; Банковские продукты: выгодные предложения от банков-партнеров; Связь и отдых: специальные тарифы Мегафон и Билайн, бронирование в отелях Отелло
• Подарки к новому году для сотрудников и их детей
• Паркинг (через бронирование)
• Адрес: Москва, м. Аэропорт, Кочновский пр-д, д.4, корп.3, БЦ "Авиатор"

В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу ищут Сильного ивент-маркетолога, который возьмет на себя ответственность за создание мероприятий — от идеи и тем до их продвижения   Обязанности: Организация собственных маркетинговых онлайн и офлайн мероприятий:

• Планирование мероприятий: придумывание тем и программ, выбор форматов, поиск спикеров, формирование и контроль бюджетов
• Организация и реализация мероприятия: управление проектной группой (дизайнеры, копирайтеры, маркетинг), поиск и работа с подрядчиками, организация рекламной кампании, организация рекламы продукта в рамках мероприятий, пострелизная кампания
• Контроль выполнения плановых утвержденных показателей по своим мероприятиям и управление ими
• Отчетность по мероприятиям

Организация участия Хантфлоу во внешних мероприятиях:

• Составление календаря участия компании во внешних мероприятиях
• Определение наиболее выгодных форматов участия и реализация этих форматов
• Выстраивание отношений с организаторами
• Работа на мероприятиях в день проведения: представление продукта и компании

  Требования:

• Самое важное — вы разделяете продуктовый подход в организации событий, когда задача event-маркетолога — не только создать высококачественный во всех отношениях продукт, но и рассказать о нем аудитории
• Опыт самостоятельного планирования, организации и реализации онлайн и офлайн мероприятий от 3 лет
• Знание основных форматов мероприятий и умение выбирать нужный в зависимости от цели 
• Опыт ведения больших мероприятий с 1000+ задач в роад мапе проекта
• Навык построения работы проектной команды и управления ей
• Знание (и умение применять эти знания) основных каналов продвижения мероприятий

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек
• Комфортный офис в Ostankino Business Park рядом с м. Бутырская
• Рабочий MacBook и телефон с корпоративной мобильной связью
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией и вызовом врача на дом (даже за МКАД), а также с полисом путешественника — после испытательного срока
• Оплата 50% стоимости сессий в сервисе психологической помощи Alter
• 12 дней «без больничного» в год. А при официальном оформлении больничного, компенсируют его оплату до 100% оклада (не более 30 дней в год)
• Компенсация проезда до офиса, а в случае удаленных сотрудников – компенсация затрат на интернет и помощь с обустройством рабочего места
• Постоянное развитие – профессиональное обучение, повышение квалификации за счет компании, скидки у education-партнеров и онлайн-библиотека
• Скидки в фитнес-клубах World Class и X-fit
• Заботливая атмосфера – качественный мерч и ежегодный летний корпоратив в Москве