Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Строительный Трест-12 ищут Финансовый директор, готового возглавить финансовый блок и усилить инвестиционную привлекательность компании.   Строительный Трест-12 создаёт современные пространства для жизни, работы и развития. В команде — профессионалы, которые реализуют проекты по благоустройству территорий, дорожному строительству, возведению школ, колледжей и бизнес-центров.   Условия:

• Тип оформления трудовых отношений: ТК РФ
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Полностью "белая" зарплата; по договорённости по итогам собеседования
• Дружный коллектив, наставничество, корпоративные мероприятия
• Подарки на Новый год детям и сотрудникам
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Чай, кофе в офисе
• Комфортный офис в 5 минутах ходьбы от м. Баррикадная/Краснопресненская

  Обязанности:

• Определение финансовой стратегии, финансовое моделирование проекта
• Организация процесса формирования финансовых моделей, включая их утверждение, актуализацию и контроль за исполнением в соответствии с инвестиционными целями
• Бюджетирование строительных компаний (ПГС)
• Консолидация бюджета группы ЮЛ (BS, PL, CF)
• Предложения и реализация документального обоснования в РСБУ/НУ с целью соблюдения бюджета
• Контроль лимитов бюджета при согласовании Договоров, при проведении тендерных процедур и сделок
• Осуществление оценки финансовых рисков проектов и компании
• Осуществление оценки эффективности инвестиционных проектов
• Анализ отклонения и разработка мероприятий, направленных на достижение целевых показателей проектов
• Организация процесса оперативного планирования движения денежных средств компании, управления ликвидностью компании
• Организация процесса по привлечению кредитных средств и иных источников финансирования
• Организация процесса контроля платежей, платёжной дисциплины
• Разработка мероприятий по предотвращению и минимизации налоговых рисков
• Автоматизация и поддержание управленческого учета. Формирование кассовых планов в системе, контроль ликвидности, определение источников финансирования
• Экономика внутренних расчетов (ценообразование договоров технического заказчика, договоров, оказания услуг
• Определение методологии отражения операций
• Составление финансовой отчетности группы ЮЛ
• Защита методики формирования отчетности перед аудиторами
• Контроль РСБУ, НУ, контроль работы казначейства, бухгалтерии
• Подготовка аналитических отчетов, расчетов по требованию, калькуляций, различных сценариев для принятия управленческих решений

  Требования:

• Высшее образование (финансы, экономика)
• Опыт работы не менее 10 лет в строительной сфере, из них 3–5 лет — на руководящих позициях (Финансовый директор, Заместитель,
• Руководитель финансовой службы)
• Опыт в строительной отрасли обязателен
• Опыт разработки финансовых моделей
• Опыт привлечения банковского финансирования
• Участие в оптимизации и описании бизнес-процессов, как финансовых, так и проектных
• Опыт автоматизации управленческой отчетности в 1С - несколько юрлиц
• Грамотное ведение проектного финансирования
• Отличное знание Битрикс, Ехсеl, 1C 8.3
• Системное мышление, умение работать большими массивами данных и принимать стратегическое мышление

  Откликнуться с сопроводительным письмом с указанием желаемого уровня заработной платы.

В Строительный Трест-12 требуется Начальник отдела кадров.   Строительный Трест-12 создаёт современные пространства для жизни, работы и развития. В команде — профессионалы, которые реализуют проекты по благоустройству территорий, дорожному строительству, возведению школ, колледжей и бизнес-центров.   Обязанности:

• Руководство отделом кадров и HR (3 чел.)
• Организация и ведение кадрового производства в полном объеме (5 юрид. лиц, штат 300+)
• Разработка ЛНА, инструкций, регламентов, методологических материалов, процессов по кадровому делопроизводству и взаимодействию со смежными подразделениями
• Работа в программе 1С ЗУП 8.3.
• Подготовка и сдача отчётности, в том числе уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с сотрудниками – иностранными гражданами
• Обеспечение хранения кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т. д.)
• Ведение ГПХ
• Ведение проекта ДМС
• Ведение работы по воинскому учету
• Подбор персонала
• Ведение штатного расписания
• Ведение табельного учета рабочего времени
• Учет дисциплины
• Разработка и актуализация локально-нормативных актов в соответствии с изменением законодательства
• Кадровая отчётность
• Консультация сотрудников по трудовому законодательству

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в отделе кадров, в компании численностью не менее 150 человек от 3-х лет
• Опыт работы в строительстве/производстве приветствуется
• Опыт работы с иностранными гражданами
• Уверенный пользователь ПК, знание программ 1С 8.3, Excel и Word
• Коммуникабельность, инициативность, ответственность, внимательность
• Оперативность, ориентирование на результат, умение работать в команде
• Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности

  Условия:

• Оформление по трудовому законодательству РФ
• График работы – 5/2 с 9:00 до 18:00
• Расширенный полис ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Полностью "белая" зарплата
• Дружный коллектив, наставничество, корпоративные мероприятия
• Подарки на Новый год детям и сотрудникам
• Расширенный полис ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Чай, кофе в офисе
• Комфортный офис в 5 минутах ходьбы от м. Баррикадная/Краснопресненская

В бренд спортивной и повседневной женской одежды FIGURA Active Wear требуется Исполнительный директор.    Главные цели:

• Взять под контроль операционную деятельность компании, увеличить производственную мощность, достигнуть запланированных показателей благодаря эффективным управленческим решениям.

Компания предлагает:

• Работу в модном бренде с перспективой и амбициями, премиум качество изделий.
• Заработная плата оклад + % от операционной прибыли (выше рынка).
• Стабильные выплаты 2 раза в месяц.
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Стильное пространство в центре города: Екатеринбург, проспект Ленина, 49. Удаленный формат работы не предусмотрен.
• Команду, которая "горит" своим делом.
• Подчинение собственнику компании.

Обязанности: Стратегическое планирование:

• Анализ, разработка и реализация операционных стратегий.
• Декомпозиция стратегии в конкретные планы и задачи.

Управление процессами:

• Управление ежедневной операционной деятельностью, по ключевым блокам: производство, склад, продажи, маркетинг, финансы.
• Оптимизация и автоматизация существующих бизнес-процессов.
• Разработка и внедрение стандартов для улучшения процессов.

Финансовое управление:

• Бюджетирование, управление затратами и анализ финансовой эффективности.
• Контроль финансово-хозяйственной деятельности.

Управление персоналом:

• Руководство, обучение, мотивация персонала, оценка эффективности.
• Подбор сотрудников и подрядчиков.

Требования:

• Успешный опыт работы в должности операционного/исполнительного/генерального директора от 3-х лет, приоритет кандидатам из фэшн сферы.
• Тайм-менеджмент. Высокий уровень организации работы, как своей, так и команды.
• Продвинутые навыки планирования, анализа и прогнозирования ключевых бизнес-показателей.
• Опыт управления командой от 60 сотрудников, включая подбор, обучение, мотивацию, развитие сотрудников, с сильным фокусом на построении эффективной организационной структуры.
• Системное мышление.
• Лидерские качества.
• Знание 1С. УНФ, опыт работы в CRM системе (AMO, B24).

  Этапы отбора:

• Анкета.
• Zoom-интервью с HR менеджером.
• Основное интервью с собственником.
• Оффер.

Производитель кондитерских изделий Невский кондитер в поиске Директора по производству    Обязанности:

• Управление кондитерским производством Ленинградская область, г.Волхов (8 производственных линий), производительность до 100 тонн в сутки.
• Выполнение плана производства по выпуску продукции
• Планирование потребностей производства в трудовых и материальных ресурсах
• Координация процессов производства с другими подразделениями
• Контроль сохранности и надлежащего использования ТМЦ в производстве
• Учет расхода сырья, упаковки, этикета в процессе выпуска продукции
• Ведение необходимой документации по производственному учету и отчетности
• Разработка и реализация мероприятий по увеличению выработки продукции
• Анализ выпуска продукции и потерь
• Участие в разработке и контроле мероприятий, направленных на снижение количества потерь (брака) производства
• Участие в организации экспериментальных работ и производственных испытаний, отработки технологических процессов
• Активное участие в разработке мероприятий по повышению производительности труда, улучшения качества продукции и экономии ресурсов.
• Участие в автоматизации бизнес-процессов, внедрение цифровых технологий
• Участие в обеспечении функционирования системы пищевой безопасности кондитерской продукции.

  Требования:

• Высшее профильное образование (производство кондитерских изделий)
• Управленческий опыт работы в кондитерском производстве (сахаристые и мучные кондитерские изделия) от 5 лет (производство конфет: вафельная, глазированная, помадная, леденцовая карамель, пралиновая, карамель желейная)
• Умение самостоятельно расставлять приоритеты в работе.
• Владение современными технологиями и знаниями нового оборудования в кондитерском производстве.
• Активная жизненная позиция.
• При необходимости готовность к командировкам на производственные площадки компании (ЛО, Пензенская обл.)
• Опыт управления производством от 200 чел

  Условия:

• Релокация в Ленинградскую область, г.Волхов
• Обеспечение корпоративным жильем. Полная компенсация стоимости
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Своевременная выплата зарплаты два раза в месяц
• Оплачиваемый отпуск и больничные
• Профессиональный рост
• График работы: пятидневка, с 8.00 до 17.00 ч

В рекламную компанию ZEYTZ ищут Заместителя главного бухгалтера, который разбирается в налогах и зарплатах. Кто спокойно закрывает отчётность, дружит с ИФНС, статистикой и СФР, не боится аудита и знает, как считать резервы и готовить декларации.
Что предлагают:

• Стабильный оклад + ежеквартальную премию KPI
• График 5/2 с 10:00-19:00 (1 день удаленно)
• Оформление по ТК с первого дня, оплачиваемые больничные и отпуска
• Корпоративное обучение (Excel в МГТУ им. Баумана, оплата других курсов до 100%)
• Возможность карьерного роста
• Частичная компенсация английского и фитнеса

  Чем предстоит заниматься:

• Зарплатный блок — расчёт зарплат, отпусков, премий и налогов, формирование и контроль отчётности по зарплате.
• Резервы и закрытие периодов — расчёт и начисление резервов, помощь в закрытии квартала и года.
• Налоговая отчётность — подготовка деклараций по налогу на прибыль и НДС.
• Статистика — формирование и сдача статистических отчётов.
• Взаимодействие с госорганами — работа с ИФНС, статистикой, СФР: ответы на запросы, сверка расчётов с контролирующими органами.
• Аудит — опыт прохождения аудиторских проверок (внутренних и внешних).

  Что нам важно в кандидате:

• Опыт от 6 лет на позиции главного бухгалтера, заместителя или расчётчика по зарплате.
• Отрасль — торговля или производство (средние или крупные компании).
• Глубокое знание зарплатного и налогового учёта, уверенное взаимодействие с госорганами.
  
  

Откликнуться с резюме.

В рекламную компанию ZEYTZ ищут Руководителя операционного развития, который будет непрерывно улучшать устойчивость операционной системы компании, повысит уровень системного управления и автоматизации процессов.   Основная задача роли:

• Повысить прозрачность и управляемость в процессах компании при сохранении скорости и гибкости бизнеса.

  Что предлагают:

• Стабильный оклад + ежеквартальную премию KPI.
• График 5/2 с 10:00-19:00 (1 день удаленно).
• Оформление по ТК с первого дня, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Корпоративное обучение (Excel в МГТУ им. Баумана, оплата других курсов до 100%).
• Возможность карьерного роста.
• Частичная компенсация английского и фитнеса.

  Чем предстоит заниматься:

• Выявлять узкие места, системные ошибки, точки потерь и снижать уровень операционного хаоса.
• Внедрять единые правила, регламенты, SLA и стандарты взаимодействия между подразделениями.
• Участвовать в развитии CRM -системы: формирование логики процессов, статусов, автоматизаций, задач и отчетности.
• Оцифровывать процессы и внедрять систему операционных метрик и аналитики совместно с IT и финансовым блоком.
• Руководить операционными проектами: запуск изменений, координация участников, контроль сроков, контроль внедрения и результата.
• Снижать долю ручного труда и повышать прозрачность исполнения заказов на всех этапах.
• Повышать предсказуемость сроков, качество исполнения и устойчивость процессов при росте компании.
• Участвовать в развитии внутренней операционной модели компании (Zeytz OS).
• Позиция предполагает высокий уровень влияния на процессы компании и прямое взаимодействие с собственниками бизнеса.

  Ключевая задача первого этапа:

• Выстроить прозрачное взаимодействие между коммерческим блоком, производством, закупками, складом и логистикой, снизив зависимость процессов от ручного контроля и отдельных сотрудников.

Что важно в кандидате:

• Опыт оцифровки и управления БП, настройки и оптимизации CRM, операционного управления.
• Системность, стрессоустойчивость, аналитика, настойчивость, инициативность, ориентация на результат.
• Не подойдет классический корпоративный бюрократ или «рисователь процессов ради процессов». Ищут человека, который умеет работать в живом быстрорастущем бизнесе, способен принимать решения, внедрять изменения и добиваться результата.

Вакансия на удаленке.   В единую платформу для автоматизации и развития гостиничного бизнеса TravelLine требуется Руководитель продукта, который возьмет на себя ответственность за развитие одного из продуктовых направлений TravelLine.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать стратегию развития продукта с учетом требований рынка, запросов клиентов, стратегических целей компании и технологических ограничений;
• Согласовывать продуктовую дорожную карту с CPO и CTO, участвовать в регулярных синхронизациях и управлять взаимозависимостями между продуктами внутри платформы;
• Выстраивать культуру принятия решений на основе данных, клиентской обратной связи и понимания рынка;
• Управлять кросс-функциональными инициативами: формулировать цели, декомпозировать задачи, синхронизировать участников, контролировать качество и сроки реализации;
• Анализировать потребности текущих клиентов, изучать пользовательские сценарии, отслеживать рыночные тренды и находить точки роста для продукта.
• Работать со стейкхолдерами внутри компании: CPO, CTO, командами разработки, аналитики, маркетинга, продаж и клиентского сервиса.
• Развивать ценность продукта для клиентов и бизнеса, участвовать в формировании позиционирования, клиентских коммуникациях и продуктовых активностях компании.
• Поддерживать продуктовую документацию в актуальном состоянии.

  Что важно:

• Опыт управления продуктом в TravelTech-компании от 2 лет в роли Product Manager/Product Owner;
• Умение работать в условиях, когда продукт является частью экосистемы и требует синхронизации с другими элементами системы;
• Навыки эффективной коммуникации со стейкхолдерами (CPO, CTO) и техническими специалистами
• Системное мышление, умение балансировать между тактическими задачами (поддержка) и стратегическим развитием.

  Компания предлагает: Оформление по ТК:

• Платят белую зарплату и все отчисления, оформляют больничные, не беспокоим во время оплачиваемого отпуска. Все легально, по закону и трудовому кодексу. Есть IT-аккредитация.

Забота о команде:

• Удалёнка или офис в городе присутствия. Вы можете самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно. Ежедневные обеды за счет компании, а для удаленных сотрудников — денежная компенсация.
• Рабочий инструмент — мощный ноут.
• ДМС, психологическая поддержка на онлайн-платформе Ясно, компенсация спорта после прохождения испытательного срока.
• Курсы, конференции, мастер-классы за счет компании.
• Подарки на праздники и важные даты.

График — Remote-friendly:

• Верят, что более эффективно работать в офисе в связке с командой. Но процессы адаптированы и для работы из дома.

Стабильность:

• На рынке с 2008 года. Всегда прибыльные.

Прозрачность:

• Всегда отмечают победы, а один на один откровенно обсуждают точки роста;
• Регулярная индексация и пересмотр зарплаты, по итогам ваших достижений и реалий рынка.

Команда:

• Всего в TravelLine уже больше 800+ специалистов: разработчики, дизайнеры, маркетологи, sales-менеджеры, копирайтеры и еще кого только нет. Если просит душа — выезды на природу, сплавы по рекам, спорт и фитнес, бары и кафе, настолки с коллегами. Этого сколько угодно. 

В IT-компанию Karuna требуется Chief Legal Officer.    Задачи:

• Формирование и реализация юридической стратегии компании в соответствии с бизнес-целями;
• Полное правовое сопровождение деятельности компании (corporate, commercial, regulatory, litigation);
• Юридическая экспертиза ключевых бизнес-решений, сделок и проектов;
• Контроль договорной работы: разработка, согласование и внедрение стандартов и шаблонов;
• Управление юридическими рисками на уровне C-level;
• Взаимодействие с регуляторами, государственными органами, внешними консультантами;
• Представление интересов компании в судах и арбитражах (лично или через внешних юристов);
• Мониторинг изменений законодательства и адаптация бизнес-процессов;
• Обеспечение соответствия деятельности компании требованиям законодательства и best practices.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы на руководящей юридической позиции не менее 5 лет;
• Опыт комплексного правового сопровождения бизнеса, включая сделки, проекты и операционную деятельность;
• Практический опыт работы минимум с 2–3 юрисдикциями;
• Успешная практика защиты интересов компании в судах;
• Экспертиза в: международном, корпоративном праве, инвестиционных и партнерских соглашениях;
• Практический опыт управления юридической командой;
• Опыт взаимодействия с регуляторами, государственными органами и внешними юридическими консультантами;
• Опыт представления интересов компании в судах и арбитражах либо управления судебными процессами через внешних юристов;
• Опыт автоматизаций юридических процессов;
• Владение английским языком на уровне Upper-intermediate.

  Что предлагают:

• Оформят официально. Живете не в Санкт-Петербурге? — возможна полная удаленка;
• Офис — 99 из 10. Как дома, только круче: караоке, плоечная, музыкальная студия, комната для сна, спортзал, и ещё много всего — в историческом центре Питера;
• Накормят, как бабушка: каждое утро завтрак в офисе. Во вторник и четверг — свежие фрукты. В конце недели пятничный ужин: вкуснейшие пицца, пироги, суши, супы и горячее приезжают в офис — и вы приезжайте;
• Кроме отпуска, можете брать оплачиваемые days off;
• Позаботятся о вашем здоровье: откроют ДМС со стоматологией после ИС. Каждый месяц вам доступны 2 консультации с психологами Alter;
• Компенсируют ежемесячный кутёж с коллегами;
• Предоставят депозит в Karuna benefit bar, в рамках которого можете компенсировать занятия спортом, языковых уроки, личного психолога, обучение, конференции, отпуска, и многое другое.

В центр имплантации и ортодонтии №1 Призматика ищут Операционного директора.   Кого ищут: Нужен сильный операционный лидер стадии активного роста бизнеса — человек, который умеет:

• Строить систему;
• Управлять через цифры;
• Внедрять изменения;
• Удерживать высокий темп;
• Брать ответственность за результат;
• И при необходимости лично заходить в процессы руками.

  Ожидания от кандидата:

• Умеете управлять бизнесом через систему KPI, а не только через задачи и слова;
• Чувствуете деньги, маржу, выручку и умеете работать с цифрами;
• Знаете, как строить процессы “из хаоса в систему”;
• Не боитесь сложных решений и умеете вовлекать людей, а не давить на них;
• Работали в быстрорастущих коммерческих компаниях (онлайн-образование, страхование, IT, недвижимость, крупный сервис и т.д.);
• Работали не в "бюрократии", а в среде изменений и масштабирования;
• Способны быть лидером для команды и надежным партнером для собственников.

  Основные задачи и функционал: Операционное управление:

• Управление всей деятельностью клиники: расписание, персонал, регламенты, планирование;
• Обеспечение загрузки врачей от 95% и выполнения ежемесячных планов выручки;
• Контроль качества сервиса и клиентского опыта;
• Развитие административной команды (администраторы, ассистенты и т.д.).

Финансы и эффективность:

• Контроль выручки, расходов и рентабельности (цель — ≥25%);
• Управленческая отчётность, анализ показателей, план-факт;
• Контроль доли расходных материалов ≤ 20% от выручки;
• Предложения по оптимизации затрат и повышению прибыли.

Управление людьми и коммуникациями:

• Построение команды: планёрки, KPI, развитие ключевых сотрудников;
• Формирование культуры ответственности, системности и вовлечённости;
• Согласование и внедрение инициатив собственников;
• Разрешение конфликтов, обратная связь, поддержание мотивации.

Развитие и внедрение изменений:

• Внедрение регламентов, бизнес-процессов;
• Сопровождение проектов по улучшению операционной эффективности;
• Контроль взаимодействия между отделами (врачи, кураторы, маркетинг, администрация и т.д.).

  Что важно: Нужен руководитель-системщик, который:

• Управляет через цифры, не терпит хаоса и умеет быстро наводить порядок;
• Умеет выстраивать логику “от стратегии к действию”;
• Не боится брать ответственность и спорить аргументированно;
• Сочетает требовательность с эмпатией и умением слышать людей;
• Хочет не просто работать, а строить компанию федерального уровня вместе с собственниками.

  Условия:

• Испытательный срок 2–3 месяца, фикс по индивидуальному согласованию;
• После испытательного срока: фикс + KPI (4–5 ключевых показателей), совокупный доход — до 300 000 ₽ на ближайшее время;
• Через 6 месяцев возможна привязка к выручке и прибыли, с прогнозом дохода до 700 000 ₽ к концу 2026 года по построенной стратегической модели, по которой идут даже немного опережая план;
• Работа офлайн, 5/2, Казань, проспект Альберта Камалеева, 34В.

Корпоративная культура:

• Менторство и прямое взаимодействие с учредителями (бизнес-партнёры, не бюрократы);
• Сильная финансовая мотивация, возможность расти вместе с компанией;
• Льготное лечение для вас и семьи — сразу после испытательного срока;
• Профессиональный рост — перспектива стать младшим партнёром компании с долей в прибыли;
• Команда высокого уровня, вовлеченная, амбициозная и заряженная;
• Среда, где уважают, поддерживают и развивают;
• Система внутренних активностей — мероприятия, стратегические сессии, клубы, спорт, обучение.

Как работают:

• Не бюрократы;
• Нет длинных согласований;
• Собственники находятся в операционке, принимают решения быстро и работают в тесном контакте с командой;
• Строят клинику будущего — где управляют данные, стандарты и сильные люди.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Расскажите о своих основных достижениях.

В благотворительный фонд Игра ищут Руководителя PR-отдела, который умеет выделять ключевые нарративы и сообщения из сложной социальной тематики и превращать их в коммуникации, которые находят отклик у аудитории   Главная задача этой роли:

• Делать проекты фонда заметными. Находить сильные коммуникационные заходы, превращать идеи в информационные поводы и обеспечивать системное присутствие фонда в медиа, социальных сетях и партнерских каналах

  Что нужно делать:

• Разрабатывать и реализовывать PR-стратегию фонда
• Участвовать в разработке и организовывать продвижении фандрайзинговых, партнерских и коммуникационных кампаний
• Управлять командой коммуникаций: постановка задач и координация SMM, креаторов, дизайнеров и внешних подрядчиков
• Искать сильные инфоповоды и придумывать PR-заходы для проектов фонда
• Упаковывать идеи и проекты в понятные для медиа, блогеров и аудитории истории
• Работать со СМИ, телеграм-каналами, блогерами, лидерами мнений и медиапартнерами
• Организовывать публикации, интервью, спецпроекты и информационные партнерства
• Развивать отношения с журналистами, редакторами, авторами каналов и лидерами мнений
• Анализировать эффективность PR-активностей и формировать отчетность

  Что важнее всего:

• Понимание того, как устроены современные медиа и информационная повестка
• Инициативность и самостоятельность
• Сильные навыки письменной коммуникации
• Умение выстраивать отношения и договариваться с людьми
• Эмпатия и этичность: умение говорить на сложные темы с уважением к благополучателям

  Что важно уметь:

• Находить сильные коммуникационные углы и PR-заходы
• Выделять ключевые нарративы и сообщения 
• Адаптировать одну идею под разные аудитории и каналы
• Работать со СМИ, блогерами и партнерами руками, а не только через подрядчиков
• Понимать, почему одни истории становятся заметными, а другие – нет
• Координировать несколько проектов одновременно и удерживать таймлайн

Будет плюсом:

• Опыт работы в благотворительных фондах, медиа, образовательных или культурных проектах
• Кейсы успешных PR-кампаний или спецпроектов
• Наличие собственной сети контактов в медиа и среди лидеров мнений
• Насмотренность в современных брендах, медиа и коммуникациях

  Как будут оценивать работу:

• Коммуникации фонда становятся системными и последовательными
• Рост узнаваемости фонда и качества публичного присутствия
• Коммуникации фонда соответствуют tone of voice и позиционированию, попадают в целевую аудиторию
• Коммуникационные активности поддерживают фандрайзинговые задачи фонда  (укрепляют партнерства, становятся точкой входа для новых партнеров и частных доноров) 
• Выполнение KPI по: охватам, вовлеченности, росту органического трафика, приросту новых частных доноров

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, полная занятость — от 150 000 рублей на руки
• Удаленно или свободное посещение офиса рядом с метро Баррикадная
• Большая степень творчества, свободы и ответственности в принятии решений
• Польза от работы для общества и конкретных людей
• Эмпатичные и любящие свое дело люди в команде

  Откликнуться с резюме/портфолио и коротким рассказом о себе