Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Click требуется Операционный директор.   Команда Click уже более 3-х лет создает и развивает IT-продукты на международном рынке. Платформа компании - это уникальная передовая технология сбора и обработки информации о портретах и предпочтениях посетителей интернет ресурсов.
У компании гео-распределенные высоконагруженные бекенды, принимающие каждую секунду сотни тысяч запросов на подбор рекламного предложения, терабайты данных в DWH, сервисы, их эффективно обрабатывающие.   Задачи:

• Контроль разработки и реализации бизнес-планов проекта, а также сбор отчетности с бизнес-подразделений
• Помощь руководству компании в организации эффективной работы сотрудников и эффективного взаимодействия подразделений
• Аудит и оптимизация бизнес процессов в подразделениях
• Управление блоками HR и АХО
• Подготовка презентаций, аналитических отчетов, информационных справок для топ менеджмента и акционеров
• Планирование, контроль и оптимизация ОРЕХа

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование (желательно в сфере экономики и управления)
• Обязателен опыт выстраивания бизнес-процессов
• Опыт в сфере IT или digital будет преимуществом
• Опыт работы в условиях многозадачности, высокая степень стрессоустойчивости
• Навыки координации людей, управления командой, постановки и контроля выполнения задач
• Навыки консолидации информации, подготовки отчетов, презентаций
• Личностная зрелость, высокая лояльность и самоотверженность в работе, системность
• Продвинутый пользователь ПК

  Компания предлагает:

• Высокая 100% белая заработная плата (обсуждается индивидуально с кандидатом)
• Обучение продукту и специфике рынка
• Полный соц. пакет (доплата до 100% оклада при отпускных и больничных)
• Ежемесячная компенсация питания
• Зоны отдыха (кикер, playstation 5, настольный теннис, массажное кресло)
• Чай, кофе, печенье, закуски в офисе
• Гибкий график работы (начало с 10.00 до 12.00, окончание с 19.00 до 21.00)
• ДМС после испытательного срока
• Корпоративный спорт (волейбол, зарядка в офисе), насыщенная корпоративная жизнь
• Комфортный офис в 10 минутах от метро Петроградская
• Возможность участия в профильных международных конференциях

В компанию-производитель фосфорсодержащей продукции Казфосфат требуется Главный менеджер по компенсациям и льготам.   Казфосфат представляет фосфорную промышленность Республики Казахстан, являясь лидирующей компанией по производству фосфорсодержащей продукции на территории стран СНГ и Европы.   Обязанности:

• Администрирование действующих доплат, льгот и надбавок
• Оформление и расчет премирования сотрудников
• Администрирование систем материального и нематериального вознаграждения
• Подготовка, планирование, ведение бюджетов ФОТ и расчётов по их изменению
• Контроль правильности применения тарифных ставок и должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате
• Участие в формировании бюджета компании в части расходов на персонал
• Подготовка информации для ответов на запросы
• Предоставление консультаций
• Подготовка приказов и распоряжений в части оплаты труда и премирования

  Требования:

• Высшее образование (экономическое, желательно в области управления персоналом)
• Опыт работы не менее 3-х лет (желателен также опыт работы расчетным бухгалтером в крупных промышленных компаниях)
• Уверенный пользователь 1С ЗУП
• Опытный пользователь MS Excel

Вакансия на удаленке.   В компанию-разработчик мобильных приложений Montekrist media открыта вакансия Chief Oparating Officer (iGaming/Betting).    Montekrist Media - быстро развивающаяся молодая IT-компания, которая на рынке уже почти 4 года. Работают в сфере партнерского маркетинга и специализируются на разработке мобильных приложений в вертикалях iGaming и Entertainment. Осуществляют полный цикл по разработке и привлечению трафика.   Обязанности:

• Определение высокоуровневых целей и ключевых результатов, контроль за их выполнением;
• Выстраивание операционной деятельности (регулярное проведение собраний, контроль поставленных задач, отслеживание сроков);
• Повышение экономической эффективности, достижение целевых показателей по прибыли и выручке.
• Управление операционными и административными функциями бизнеса;
• Разработка и непрерывное улучшение бизнес-процессов;
• Операционное управление структурными подразделениями;
• Запуск новых направлений компании. Выстраивание бизнес-процессов с нуля;
• Помощь HR в формировании команды;
• Создать команду, которая будет закрывать все задачи проекта. Мотивировать сотрудников на выполнение задач;
• Ведение внутренних дел компании;
• Финансовый анализ и планирование бюджета;
• Операционное управление структурными подразделениями;
• Анализ рынка, поиск новых тенденций, внедрение новых идей в компанию;
• Выполнение планов поставленных задач от собственника бизнеса;
• Настройка и внедрение инструментов управления бизнесом на всех уровнях, разработка системы контроля поставленных задач, планирования совещаний, ежедневной и еженедельной отчетность;
• Работа с удаленным рабочим столом, контроль эффективности работы сотрудников;
• Разработка устойчивой и эффективной организационной структуры, её регулярная доработка и улучшение.

  Ожидания от соискателей:

• Опыт запуска проектов с нуля и/или проектов внутри компаний;
• Опыт в проектном менеджменте;
• Понимание бизнес-процессов коммерчески-ориентированной компании;
• Понимание методологии Agile (Scrum, Kanban) и её основных принципов;
• Опыт работы с инструментами управления проектами: Asana | Jira | Notion | Youtrack;
• Понимание системы OKR;
• Владение средствами визуализации бизнес-процессов;
• Опыт оптимизации организационной структуры управления и внедрения системы регулярного менеджмента (функциональное обновление имеющейся структуры);
• Понимание бизнес-процессов, знание нотаций моделирования бизнес-процессов (UML, BPMN 2.0);
• Навыки внедрения систем автоматизации бизнес-процессов;
• Владение навыками построения систем мотиваций, разработки и внедрения новых регламентов;
• Стратегическое мышление;
• Организаторские и менеджерские навыки;
• Умение работать в команде;
• Умение принимать решения;
• Стрессоустойчивость;
• Аналитическое мышление;
• Опыт работы с инструментами Google (Google Calendar, Meet, Sheet, Docs, Forms, Drive и др.);
• Английский язык (уровень не ниже B2).

В TravelTech-стартапе Check In открыта вакансия Операционного директора.   Check In - TravelTech-стартап, новый крутой сервис онлайн-бронирования отелей.    Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10.00 до 19.00
• Офис у ст.м. "Невский пр."

  Что нужно будет делать:

• Проектирование, описание и внедрение бизнес-процессов, подготовка регламентов, инструкций
• Налаживание результативного кросс-функционального взаимодействия департаментов друг с другом
• Разработка и внедрение стандартов и нормативов количественных и качественных показателей, KPI по всем процессам компании
• Внесение предложений по автоматизации процессов
• Разработка системы договоров, постановка договорной работы
• Налаживание делопроизводства в компании

  Ожидания от кандидата:

• Результативный опыт работы на управленческой позиции с аналогичным функционалом (операционный директор, руководитель направления развития бизнес-процессов) от 5 лет в IT/Tech/Digital компании
• Высшее образование
• Опыт проектирования, описания, оптимизации бизнес-процессов
• Опыт разработки KPI
• Способность вникать в детали, анализировать данные и выстраивать системную работу
• Цифровая грамотность, знание оптимальных digital-решений для оптимизации работы структурных подразделений
• Гибкость в общении, коммуникабельность
• Готовность к работе с высокой динамикой и интенсивностью задач

В компанию-производитель меди KAZ Minerals требуется Начальник отдела обучения и развития персонала.   KAZ Minerals – крупнейший производитель меди в Казахстане, компания с высоким потенциалом роста, ориентированная на развитие масштабного низкозатратного производства карьерного типа. Мы также производим значительные объемы других металлов в виде попутной продукции, в том числе золота, серебра и цинка.   Обязанности:

• Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов оборудования, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения показателей производства по всем направлениям деятельности ГОКа
• Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников организации
• Принимает участие в разработке процедуры обучения и развития персонала организации, программ профессионального развития
• На основе анализа общей потребности организации в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников совместно с руководителями структурных подразделений и координаторами по обучению осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения
• Обеспечивает заключение договоров с организациями профессионального образования, курсами повышения квалификации, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, согласовывает его с функциональными руководителями Группы
• Осуществляет внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам
• Организует подбор координаторов по обучению и инструкторов
• Обеспечивает функционирование системы адаптации работников, реализацию программ
• Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации
• Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки инструкторов обучения
• Организует работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников, руководителей структурных подразделений
• Обеспечивает составление установленной отчетности
• Управлять бюджетом на обучение Компании и администрировать освоение бюджета на обучение согласно производственной необходимости и законодательным требованиям
• Руководит работниками отдела

  Требования:

• Высшее образование и стаж работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 3 лет, на должностях специалиста не менее 5 лет
• Навыки общения и преподавания
• Навыки работы с ПО Microsoft Office (Word, Excel, Power Point и т.д.)
• Знание основных принципов работы системы управления документооборотом
• Знание стандартов единой системы уставных и административных документов, порядка отслеживания официальных документов и материалов
• Знание основных положений Трудового законодательства РК, трудового распорядка, требований по ОТ и ТБ

В Ашан открыта вакансия HR Бизнес-партнер по персоналу.    Чем предстоит заниматься:

• Организация процесса обучения и адаптации персонала;
• Графики, расчет и контроль производительности, контроль соблюдения нормы рабочего времени;
• Контроль и анализ эффективности работы с персоналом;
• Оценка сотрудников и развитие кадрового потенциала;
• Бюджетирование, контроль расходов на персонал;
• Создание благоприятной атмосферы и условий труда сотрудников (проведение собраний, индивидуальных встреч, решение сложных ситуаций, контроль за условиями труда);
• Ведение отчетности по всем направлениям;
• Курирование КДП, по необходимости проведение аудита;
• Управление внутренними коммуникациями;
• Выполнение KPI по персоналу: структура (полный штат), текучесть, продуктивность, обученность команды, затраты на персонал;

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи;
• Вариативность карьерного пути и развития в компании;
• Забота компании: расширенный пакет ДМС со стоматологией, выездом врачей на дом, скидки в магазинах и льготные условия от партнеров. К ДМС можно подключать детей;
• Внутрикорпоративное обучение, участие в амбициозных федеральных проектах;
• Участие в акционировании компании;
• Премии по результатам;
• Вовлеченный коллектив подчиненных, европейский менеджмент;
• График работы: 5/2 плавающие выходные;
• Смены с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00 (8-ми часовой рабочий день и 1 час перерыв);
• Возможны дежурные смены (с 14:00 до 23:00) - до 3-х раз в месяц;

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы руководителем отдела персонала;
• Высшее образование;
• Опыт работы с показателем текучести персонала, адаптации; оценки персонала, ФОТ;
• Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства;
• Личные качества - нацеленность на результат, самостоятельность, коммуникабельность, инициативность;
• Высокие аналитические способности и организаторские навыки;
• Заработная плата определяется по результатам собеседования и зависит от ваших профессиональных навыков и компетенций.

В компанию по обслуживанию апарт-отелей RBI PM требуется Операционный директор.   Обязанности:

• Обеспечение бесперебойной и эффективной работы всех операционных служб сети апарт-отелей (Спир, отдел Сервиса, итс)
• Контроль качества работы всех операционных служб (предварительный аудит)
• Формирование бюджета, контроль исполнения бюджета/платёжного календаря
• Оптимизация расходования денежных средств
• Взаимодействие с отделом аренды, участие в разработке ценовой и маркетинговой политик
• Прохождение проверок контролирующими органами (в том числе подтверждение классификации)
• Взаимодействие с собственниками/арендаторами
• Контроль финансовых показателей доходности
• Контроль рейтинга на сайтах агрегаторах
• Участие в подборе ключевого персонала
• Контроль стандартов отеля, СОП и их внедрение
• Участие и внедрение системы обучения и мотиваций сотрудников апарт-отеля, планирование, проведение тренингов, аттестаций
• Внедрение и выполнение стратегии повышения загрузки, увеличения ADR и RevPar
• Участие в организации новых объектов группы
• Проведение тендеров, организация отдела Закупок
• Предоставление отчетности перед генеральным директором

  Требования:

• Опыт работы исполнительным директором в HORECA, генеральным менеджером в международной отельной сети (предпочтительно) - от 3‑х лет
• Подтверждённый опыт оптимизации бизнес процессов, выстраивания структуры, внедрения систем мотивации
• Опыт разработки и внедрения стандартов обслуживания гостей в HORECA
• Опыт прямого управления отделом продаж, закупок, ИТС
• Опыт кризисного управления, реструктуризации компании
• Высшее образование (экономическое/юридическое). Международное образование является плюсом
• Свободный английский язык
• Финансовая грамотность, глубокое понимание принципов управления доходами в HORECA
• Яркие лидерские качества, способность вдохновлять коллег
• Гибкость мышления, мультифункциональность, скорость реакции, генерация идей и инициативность
• Стрессоустойчивость
• Врождённый оптимизм и чувство юмора

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Перспектива карьерного роста в рамках сети апарт-отелей
• Белая заработная плата
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00
• Развитая корпоративная культура

В Народный банк Казахстана требуется Product Owner (проект эквайринга в части мобильного приложения).   Крупнейший универсальный коммерческий банк Казахстана приглашает вас в свою команду. 
Группа Halyk – это более 17 000 сотрудников в Казахстане и ряде других стран. Банк успешно работает на благо своих клиентов уже более 95 лет. Оказывает услуги во всех сегментах финансового рынка: банковском, страховом, ценных бумаг, лизинговом.   Что вы будете делать:

• Разрабатывать и утверждать технические задания по продуктам эквайринга в мобильном приложении Банка
• Заниматься методологией ведения продукта (разработка внутренних документов)
• Заниматься построением процессов разрабатываемого/внедряемого продукта
• Проведением бизнес-тестирования нового продукта
• Анализировать и отслеживать результаты внедрения продукта, выстраивать обратную связь с клиентами
• Разрабатывать и согласовывать инструкции по продуктам
• Анализировать действующие продукты и подготавливать предложения по его улучшению
• Подготавливать предложения по развитию продуктов Банка
• Разрабатывать маркетинговые материалы по продукту

  Что ждут от вас:

• Высшее экономическое/финансовое образование
• Опыт работы в банковско-финансовой сфере не менее 3-х лет
• Обязательный опыт работы с мобильными/web приложениями в части разработки клиентского пути, тестировании и поддержке приложений
• Навыки мониторинга и отслеживания результатов внедряемых продуктов в приложениях

  Компания предлагает:

• Уникальный опыт, интересные задачи и проекты
• Применение инновационных технологий в работе
• Обучение и тренинги
• Конкурентная оплата труда в соответствии с международными стандартами

В сервис СберМаркет открыта вакансия Финансовый бизнес-партнер (Operations).    СберМаркет — лидер по доставке продуктов питания онлайн в России.   Миссия компании: 

• Экономить время, энергию и деньги людей для чего-то более важного.

  Задача СберМаркет:

• Дать самый широкий и релевантный ассортимент, самые низкие цены на выбранную корзину и наиболее удобный и быстрый сервис.

  Что предстоит делать:

• Управление направлением операционной аналитики и планирования: приоритизация задач, построение внутренних процессов;
• Настройка и поддержка кросс-функционального взаимодействия;
• Анализ взаимосвязи финансовых и операционных метрик: мотивационная схема/churn партнеров, oph/mph/cpo и др;
• Построение, доработки и внедрение операционных моделей в бизнес процессы;
• Развитие бюджетного планирования и контроллинга направления.

  Что компания ждет от кандидата:

• Опыт финансового планирования и анализа, подготовки финансовых моделей;
• Опыт работы от 5 лет в направлении финансового контроля/аналитики в крупных компаниях;
• Свободное владение Excel;
• Понимание P&L и бизнес-процессов;
• Умение работать с большим количеством информации и объемами данных;
• Отличные коммуникативные навыки в работе с держателями бюджета;
• Инициативное и проактивное ведение проектов.

  Компания предлагает:

• Гибкость процессов и свободу в принятии решений;
• Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования);
• ДМС, фитнес, курсы, услуги нашего сервиса;
• Офис в центре Москвы;
• Гибкий гибридный график работы.

В Центральный банк Российской Федерации требуется Ведущий специалист по связям с общественностью.   Обязанности:

• Участие в реализации информационной политики Банка России в Северо-Западном федеральном округе
• Разработка контент-плана и стратегии продвижения публикаций в социальных сетях
• Сотрудничество в рамках информационных кампаний (с органами власти, блогерами, пабликами)
• Создание аудиовизуального контента для распространения в социальных сетях
• Анализ эффективности контента и инструментов продвижения

  Требования:

• Высшее образование по след. направлениям: реклама и связи с общественностью, журналистика, медиакоммуникации
• Дополнительные курсы повышения квалификации по PR, SMM
• Аналогичный опыт работы не менее 3 лет (предпочтителен опыт в финансовых структурах, службах по связям с общественностью крупных компаний или органов государственной власти)
• Умение простым языком, доходчиво и ёмко доносить людям сложную информацию
• Умение работать с большими объемами текста
• Умение разбираться в digital трендах
• Знание основ деловой переписки, грамотная письменная и устная речь, коммуникативные навыки, организаторские способности, навыки репутационного менеджмента
• Уверенный пользователь MS Office, Adobe Premiere, Adobe After Effects, Adobe Photoshop или аналогичных программ
• Уровень владения английским языком от B2

  Преимущества работы в компании:

• Уникальный опыт и экспертиза
• Обучение и профессиональное развитие
• Программы признания
• Медицинское обслуживание
• Спорт
• Корпоративное питание
• Увеличенный отпуск
• Корпоративный отдых