В компанию-производитель меди KAZ Minerals требуется Начальник отдела обучения и развития персонала.
KAZ Minerals – крупнейший производитель меди в Казахстане, компания с высоким потенциалом роста, ориентированная на развитие масштабного низкозатратного производства карьерного типа. Мы также производим значительные объемы других металлов в виде попутной продукции, в том числе золота, серебра и цинка.
Обязанности:
- Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов оборудования, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения показателей производства по всем направлениям деятельности ГОКа
- Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников организации
- Принимает участие в разработке процедуры обучения и развития персонала организации, программ профессионального развития
- На основе анализа общей потребности организации в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников совместно с руководителями структурных подразделений и координаторами по обучению осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения
- Обеспечивает заключение договоров с организациями профессионального образования, курсами повышения квалификации, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, согласовывает его с функциональными руководителями Группы
- Осуществляет внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам
- Организует подбор координаторов по обучению и инструкторов
- Обеспечивает функционирование системы адаптации работников, реализацию программ
- Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации
- Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки инструкторов обучения
- Организует работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников, руководителей структурных подразделений
- Обеспечивает составление установленной отчетности
- Управлять бюджетом на обучение Компании и администрировать освоение бюджета на обучение согласно производственной необходимости и законодательным требованиям
- Руководит работниками отдела
Требования:
- Высшее образование и стаж работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 3 лет, на должностях специалиста не менее 5 лет
- Навыки общения и преподавания
- Навыки работы с ПО Microsoft Office (Word, Excel, Power Point и т.д.)
- Знание основных принципов работы системы управления документооборотом
- Знание стандартов единой системы уставных и административных документов, порядка отслеживания официальных документов и материалов
- Знание основных положений Трудового законодательства РК, трудового распорядка, требований по ОТ и ТБ