В Ашан открыта вакансия HR Бизнес-партнер по персоналу.
Чем предстоит заниматься:
- Организация процесса обучения и адаптации персонала;
- Графики, расчет и контроль производительности, контроль соблюдения нормы рабочего времени;
- Контроль и анализ эффективности работы с персоналом;
- Оценка сотрудников и развитие кадрового потенциала;
- Бюджетирование, контроль расходов на персонал;
- Создание благоприятной атмосферы и условий труда сотрудников (проведение собраний, индивидуальных встреч, решение сложных ситуаций, контроль за условиями труда);
- Ведение отчетности по всем направлениям;
- Курирование КДП, по необходимости проведение аудита;
- Управление внутренними коммуникациями;
- Выполнение KPI по персоналу: структура (полный штат), текучесть, продуктивность, обученность команды, затраты на персонал;
Компания предлагает:
- Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи;
- Вариативность карьерного пути и развития в компании;
- Забота компании: расширенный пакет ДМС со стоматологией, выездом врачей на дом, скидки в магазинах и льготные условия от партнеров. К ДМС можно подключать детей;
- Внутрикорпоративное обучение, участие в амбициозных федеральных проектах;
- Участие в акционировании компании;
- Премии по результатам;
- Вовлеченный коллектив подчиненных, европейский менеджмент;
- График работы: 5/2 плавающие выходные;
- Смены с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00 (8-ми часовой рабочий день и 1 час перерыв);
- Возможны дежурные смены (с 14:00 до 23:00) - до 3-х раз в месяц;
Пожелания к кандидату:
- Опыт работы руководителем отдела персонала;
- Высшее образование;
- Опыт работы с показателем текучести персонала, адаптации; оценки персонала, ФОТ;
- Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства;
- Личные качества - нацеленность на результат, самостоятельность, коммуникабельность, инициативность;
- Высокие аналитические способности и организаторские навыки;
- Заработная плата определяется по результатам собеседования и зависит от ваших профессиональных навыков и компетенций.