Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В финтех-компанию EcoFinance (группа компаний Dyninno Group) требуется Руководитель операционного департамента, который возглавит подразделение, ориентированное на российский рынок.   Обязанности:

• Контроль за повседневной деятельностью колл-центра, обеспечение эффективной работы и отличного обслуживания клиентов
• Разработка, внедрение и совершенствование операционных процессов для повышения производительности и удовлетворенности клиентов
• Разработка и мониторинг ключевых показателей эффективности для оценки успеха операций и выявления областей для улучшения
• Найм, обучение и управление командой лидеров колл-центра
• Оценка и улучшение инструментов и систем, для оптимизации операций и улучшения качества обслуживания
• Формулирование и реализация стратегических планов для стимулирования роста и адаптации к изменяющимся рыночным условиям
• Взаимодействие с внешними поставщиками и поставщиками услуг для обеспечения высококачественных и экономически выгодных услуг
• Использование аналитики для оценки производительности процессов и принятия обоснованных решений по улучшению операций

  Требования:

• Подтвержденный опыт управления операциями, предпочтительно в финтех или финансовой сфере
• Сильные лидерские качества, опыт управления разнообразными командами
• Знания в разработке и оптимизации процессов, повышения их эффективности
• Отличные аналитические способности и умение интерпретировать сложные данные
• Выдающиеся коммуникативные и межличностные навыки
• Стратегическое мышление

В IT-компанию ЕвразТехника ИС (холдинг ЕВРАЗ) открыта вакансия Руководитель проектов ИТ.   ЕВРАЗ – глобальная горно-металлургическая компания. Лидер рынка стального проката. ЕвразТехника ИС - аккредитованная ИТ- компания, которая разрабатывает ИТ-системы для всех предприятий холдинга. Компания находится в процессе цифровой трансформации, работает стабильно и расширяет команду под инновационные и технологичные проекты.   Ключевые задачи:

• Коммуникация с владельцем продукта и кросс-коммуникация с департаментами компании.
• Анализ и проработка архитектуры проекта и обмена данными.
• Организация команды разработки.
• Работа с внешними подрядчиками.
• Организация доступов в ИТ системы.
• Декомпозиция задач бэклога, валидация оценки трудозатрат на задачи спринта.
• Управление командой разработки.
• Анализ рисков проекта, поиск решения и контроль.
• "Оркестрация" внутренних и внешних ИТ ресурсов, ИТ экспертизы и ИТ решений.
• Рекомендация оптимального ИТ решения для реализации бизнес задачи проекта.
• Подготовка отчетности.

  Ожидания компании:

• Наличие технического background.
• Опыт управления проектами.
• Опыт управления командами.
• Опыт декомпозиции бэклога и оценки задач.
• Знание принципов и опыт работы по Waterfall, Agile.
• Знание подхода DevOps в разработке.
• Знание принципов построения корпоративной архитектуры и архитектуры приложений.
• Знание основ Data Science.
• Развитые навыки коммуникации.

  Будет плюсом:

• Опыт разработки ПО.
• Опыт работы с Azure Boards.

  Компания предлагает:

• Работу в крупнейшей холдинговой структуре.
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, "белую" заработную плату.
• Возможность удаленной работы.
• Перспективы профессионального и карьерного роста.
• Амбициозные задачи.
• Команду, состоящую из профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Участие в конференциях различного уровня, лабораториях, помощь и поддержка в научных проектах.
• Расширенный социальный пакет.

В авиакомпанию РусДжет (бизнес-авиация) требуется Заместитель руководителя правового департамента.   РусДжет — активно развивающийся авиационный холдинг. Предоставляет весь спектр услуг в сфере бизнес-авиации для самых взыскательных клиентов.   Обязанности: Договорная работа:

• правовая экспертиза гражданско-правовых договоров, в том числе с иностранным элементом, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении договоров, протоколов разногласий, заказов, коммерческих предложений и иных документов, связанных с заключением, изменением, исполнением, прекращением договоров на соответствие действующему законодательству и/или типовым формам, разработанным в компании,
• подготовка и согласование договоров с контрагентами, в том числе двуязычных договоров,
• анализ правовых рисков от совершаемых сделок, формирование рекомендаций по их снижению,
• разработка и актуализация типовых форм договоров,

 

• Сопровождение деятельности Компании в рамках ВЭД, взаимодействие с таможенными органами и таможенными представителями
• Участие в разработке структуры сделок, проведение переговоров, участие в проверке юридических и физических лиц, доверенностей
• Ведение претензионно-исковой работы на предприятии — досудебное урегулирование, подготовка претензий, исковых заявлений, встречных исковых заявлений, представление интересов в судах, подготовка апелляционных, кассационных жалоб, иных процессуальных документов, получение и контроль исполнения судебных актов
• Подготовка по запросу руководителя юридических заключений, решение иных правовых задач, возникающих в рамках деятельности компании

  Требования:

• Высшее юридическое образование
• Опыт работы на позиции руководителя / заместителя руководителя юридического департамента (отдела) от 5 лет, желателен опыт работы в авиационной отрасли
• Знание гражданского законодательства, процессуального законодательства (гражданское, административное), корпоративного права
• Знание международного права, опыт работы с международными контрактами, умение ориентироваться в законодательстве зарубежных стран
• Опыт судебной практики, наличие практических кейсов с участием в судебных процессах будет преимуществом
• Умение анализировать информацию о юридических лицах в соответствии с требованиями законодательства о проявлении должной осмотрительности
• Знания в области структурирования сделок
• Навыки работы со справочно-правовыми системами, в частности с "Консультант+"
• Аналитическое мышление, способность работать в режиме многозадачности
• Умение четко, емко, но при этом лаконично излагать информацию, грамотность
• Коммуникабельность, умение работать в команде
• Английский язык на уровне Intermediate и выше, профессиональная лексика

  Условия:

• Полная занятость, оформление по ТК РФ
• Рабочее место офис м. Смоленская
• График работы 5/2, с 10.00 до 19.00
• Испытательный срок 3 месяца
• Расширенный полис ДМС после испытательного срока

В компанию-производитель минеральных удобрений УРАЛХИМ открыта вакансия Руководитель департамента организационного развития и мотивации.    Объединенная химическая компания Уралхим – один из международных лидеров по производству минеральных удобрений. Компания является крупнейшим в России и вторым в мире производителем аммиачной селитры, занимает ведущее положение среди компаний сектора минеральных удобрений в Российской Федерации и Восточной Европе. Общая численность сотрудников компании на данный момент – более 40 000 человек.   Ваш будущий функционал:

• Организация и контроль HR процессов, связанных с вознаграждением, в том числе установление ежегодных целей и показателей эффективности
• Бюджетирование и прогнозирование расходов на оплату труда
• Разработка политик по заработной плате и бонусной части
• Планирование численности компании
• Обзор заработной платы и льгот, оценка конкурентоспособности компании на рынке труда
• Проведение оценок должностей в соответствии с действующей системой
• Координация и контроль всех политик компании по предоставлению льгот сотрудникам
• Подготовка информации по основным KPI's для топ-менеджмента компании (квартальная, годовая отчетность; аналитика по запросам)
• Контроль и организация работы отдела по расчету заработной платы
• Контроль реализации полного цикла расчета заработной платы

  Ожидания компании:

• Высшее образование
• Релевантный опыт работы на руководящей должности от 5 лет в Корпоративном центре производственных компаний с филиальной сетью
• Опыт разработки, актуализации, утверждения и внедрения ЛНА в области компенсации и льгот
• Развитые презентационные и аналитические навыки
• Продвинутый пользователь Excel, 1С:ЗУП, DIRECTUM

  Компания предлагает:

• Интересную работу в крупной промышленной компании
• Комфортабельный офис с прекрасным видом в «Москва-Сити» (БЦ Империя)
• Полное соответствие ТК РФ
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Дополнительные материальные выплаты: пособия при рождении ребенка, вступлении в брак и т.д.
• Конкурентную зарплату + годовую премию
• ДМС для вас и ваших детей с первого дня работы (включая стоматологию)
• Корпоративное обучение, постоянное развитие
• Компенсация затрат на мобильную связь
• Ежемесячные спортивные мероприятия, тренировки

В одну из крупнейших металлургических компаний ЕВРАЗ открыта вакансия Руководитель направления нормирования труда.   ЕВРАЗ — это 50 000 профессионалов, участвующих в производстве и поставках стального проката для инфраструктурных проектов в России и по всему миру.
С помощью продукции компании были построены Лахта-центр в Санкт-Петербурге, Burj Al Arab в Дубае, многие спортивные объекты в Сочи, Москве, Казани.   Чем предстоит заниматься:

• Формирование методологии процесса нормирования труда и определения оптимальной численности функциональных направлений, ее внедрение на предприятиях Группы
• Расчет численности под новые проекты: оценка потребности в персонале для реализации инвестиционных проектов, прогнозирование изменений в численности персонала в зависимости от особенностей проекта, анализ и оптимизация затрат на персонал в рамках инвестиционных проектов
• Участие в проектах по реорганизации функций и подразделений, повышению производительности труда
• Участие в планировании численности подразделений, оценка запросов на изменение численности
• Мониторинг и анализ численности (внешние и внутренние бенчмарки), выработкапредложений по повышению эффективности
• Проработка решений в части изменения структур и численности, проведение необходимыхрасчетов
• Анализ данных и представление необходимой отчетности: сбор, анализ и интерпретация данных о рабочем времени, производительности и численности персонала для принятия обоснованных управленческих решений

  Ожидания от кандидатов:

• Высшее образование в области управления персоналом, экономики, трудовых отношений или смежной специальности
• Опыт работы не менее 5 лет в области управления персоналом, в том числе опыт разработки нормативных документов в области управления численностью персонала
• Знание методов и принципов нормирования труда
• Опыт участия в проектах по реструктуризации, совершенствовании структур, бизнес-процессов
• Глубокие знания в области трудового законодательства, нормирования труда, управления человеческими ресурсами и оценки производительности
• Знание законодательных, нормативных и правовых актов по учету и нормированию труда
• Продвинутый пользователь ПК, владение программами MS Office, 1С ЗУП, Visio, СЭД, BI
• Аналитические навыки для проведения анализа данных и принятия обоснованных решений по управлению трудовыми процессами
• Готовность к работе в режиме многозадачности
• Готовность к командировкам

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ, достойный уровень оплаты труда, ежегодную индексацию зарплаты
• Гибридный формат работы
• Добровольное медицинское страхование для сотрудников, специальные условия ДМС для членов семьи
• Неограниченные возможности профессионального развития
• Специальные предложения, скидки от партнеров и банков для сотрудников компании
• Корпоративные спортивные мероприятия: бег, беговые лыжи

В провайдер по организации спортивного досуга КутиКатай открыта вакансия Директор по персоналу.    Что предстоит делать:

• Формировать и реализовывать клиентоцентричную hr стратегию

На какие блоки в hr нужно будет уделять много внимания:

• Корпоративная культура (артикулировать ценности и быть ее евангелистом)
• Секция внутренних коммуникаций
• Секция обучения (операторы, менеджеры, топ руководители)
• Автоматизация всех рутинных процессов
• HR-аналитика
• Секция подбора персонала
• Онбординг
• Секция мотивации и работы с персоналом
• hr брендинг

  Требования к кандидату:

• Опыт в роли HRD, HRG от 3 лет
• Опыт построения и описания процессов
• Готовность к работе в динамичной среде
• Экспертиза в основных сферах деятельности HR: рекрутмент, аналитика, HR - брендинг, развитие корпоративной культуры. Компетентность в области C&B и КДП будет существенным плюсом
• Знание ТК РФ и практики его применения
• Понимание реалий растущего бизнеса и желание пройти от фиолетово-красной к бирюзовой стадии развития компании)
• Data-driven менталитет и умение дружить с цифрами
• Опыт создания и проведения тренингов будет плюсом

  Условия:

• Много доверия и ответственности
• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально
• Обучение за счет компании

В Московскую Биржу открыта вакансия ИТ бизнес-партнер.    Обязанности: Работа на стыке ИТ и Заказчика:

• Ведение портфеля задач Заказчика/направления, ответственность за прозрачную картину по статусу реализации задач/проектов внутри группы МБ
• Выстраивание прозрачной, актуальной картины по статусу реализации задач\проектов и планам заказчика
• Своевременное информирование об изменениях по задаче\проекту
• Реализацию приоритетных задач\небольших проектов Заказчика
• Ведение 1-2 небольших проектов
• Ведение сложных задач, интеграционные задачи (если реализация более, чем в 1 системе)
• Организацию сбора внутренних и внешних трудозатрат, необходимых для выполнения всего цикла работ в рамках доработок ПО
• Подготовка и защита задач по доработкам ПО в коллегиальных органах организации
• Решение эскалаций как со стороны Заказчика, так и со стороны ИТ

  Требования:

• Высшее техническое или экономическое образование
• Опыт работы в качестве проектного менеджера/лидера разработки от 2х лет
• Отличное знание PMBoK, ITIL
• Хорошее знание жизненного цикла разработки ПО, процессов разработки
• Понимание архитектуры
• Хорошие коммуникативные навыки
• Владение ПО: Jira Atlassian (продвинутое), Confluence Atlassian, Microsoft Office

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Достойную заработную плату, годовой бонус, программу нематериальной мотивации
• Расширенную медицинскую страховку с первого дня работы (в полис включена стоматология и корпоративный врач в офисе), ДМС для детей и супругов на льготных условиях
• Программу привилегий: скидки при покупке товаров и услуг (кафе, рестораны, билеты в кино, бронирование гостиниц, бытовая техника, аренда авто, и многое другое)
• Разнообразное обучение, профессиональное развитие, доступ к корпоративной библиотеке МИФ
• Корпоративную культуру современной технологической компании, свободный стиль одежды
• Гибридный режим работы, гибкое начало/завершение рабочего дня (график обсуждается на собеседовании)
• Офис в центре Москвы (м. Арбатская/Библиотека им. Ленина/Охотный ряд/Боровицкая)

В Московскую Биржу открыта вакансия Руководитель направления продаж.   Чем предстоит заниматься:

• Привлечение и обслуживание финансовых институтов
• Участие в федеральных и региональных мероприятиях в целях продвижения услуг
• Организация и участие во встречах с ЛПР
• Участие в переговорах и самостоятельное проведение переговоров и презентаций продуктов клиентам
• Сопровождение клиентов на всех этапах привлечения и обслуживания
• Формирование долгосрочных и доверительных отношений с клиентами (руководители и линейные менеджеры)
• Решение проблемных и конфликтных ситуаций с клиентами
• Определение и продвижение специализированной продуктовой линейки организации, адаптированной под нужды конкретного клиента
• Организация взаимодействия с профессиональными союзами и ассоциациями по вопросам сотрудничества с финансовыми институтами
• Консультирование клиентов по вопросам обслуживания в разрезе продуктовых линеек
• Формирования целевой клиентской базы исходя из существующего продуктового ряда организации
• Контроль оформления договорной документации
• Формирование предложений по модернизации существующих продуктовых линеек
• Формирование отчетности в разрезе клиентов
• Организация и проведение клиентских мероприятий
• Участие в процессах развития и продвижения продуктов на рынок

  Компания ожидает от Вас:

• Понимание профессиональной специфики финансовых институтов и механизма принятия управленческих решений
• Знание клиентской базы и наличие устойчивых контактов со значительным числом финансовых институтов
• Опыт в сфере продаж финансовых продуктов и, как преимущество, финансовым институтам
• Опыт подготовки, подписания и реализации программ и соглашений о сотрудничестве с клиентами
• Компетенции по выстраиванию работы со смежными подразделениями
• Умение работать в условиях многозадачности
• Умение разобраться в потребностях и проблемах потенциальных клиентов и формировать соответствующее продуктовое предложение
• Умение выстраивать отношения с ЛПР

​​​​​​ Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Достойную заработную плату, годовой бонус, программу нематериальной мотивации;
• Расширенную медицинскую страховку с первого дня работы (в полис включена стоматология и корпоративный врач в офисе), ДМС для детей и супругов на льготных условиях
• Программу привилегий: скидки при покупке товаров и услуг (кафе, рестораны, билеты в кино, бронирование гостиниц, бытовая техника, аренда авто, и многое другое)
• Разнообразное обучение, профессиональное развитие, доступ к корпоративной библиотеке МИФ
• Корпоративную культуру современной технологической компании, свободный стиль одежды
• Гибридный режим работы, гибкое начало/завершение рабочего дня (график обсуждается на собеседовании)
• Офис в центре Москвы (м. Арбатская/Библиотека им. Ленина/Охотный ряд/Боровицкая)

В Московскую Биржу открыта вакансия Руководитель направления бюджетирования и анализа (C&B).   Чем предстоит заниматься:

• Планирование расходов на персонал (формирование, согласование и контроль исполнения бюджета)
• Факторный анализ отклонений фактических показателей затрат на персонал от плановых
• Администрирование ежегодного пересмотра должностных окладов работников
• Расчет годовой и других видов премии работников
• Оценка должностей и готовит предложения по изменению грейдов должностей
• Участие в обзорах заработных плат, последующий анализ полученных результатов
• Внесение в программу 1С информации по работникам в зоне своей ответственности
• Участие в разработке внутренних документов Группы компаний по вопросам оплаты труда и компенсаций
• Подготовка отчетности по вопросам численности и оплаты труда персонала

  Компания ожидает от вас:

• Опыт работы в C&B от 3 лет
• Высокая трудоспособность, стрессоустойчивость, работа в условиях многозадачности
• Опытный пользователь MS Office, в первую очередь, Excel
• Опыт работы в 1С:ЗУП приветствуется

  Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Достойную заработную плату, годовой бонус, программу нематериальной мотивации
• Расширенную медицинскую страховку с первого дня работы (в полис включена стоматология и корпоративный врач в офисе), ДМС для детей и супругов на льготных условиях
• Программу привилегий: скидки при покупке товаров и услуг (кафе, рестораны, билеты в кино, бронирование гостиниц, бытовая техника, аренда авто, и многое другое)
• Разнообразное обучение, профессиональное развитие, доступ к корпоративной библиотеке МИФ
• Корпоративную культуру современной технологической компании, свободный стиль одежды
• Гибридный режим работы, гибкое начало/завершение рабочего дня (график обсуждается на собеседовании)
• Офис в центре Москвы (м. Арбатская/Библиотека им. Ленина/Охотный ряд/Боровицкая)

В международную фармкомпанию Dr. Reddy’s требуется Head DPEx (Russia).   About the team and the role:

• Function: Digital Process Excellence (DPEx)
• Digital & Process Excellence team plays a critical role in enabling strategy and business models with the right Digital & Technology backbone. From designing engagement platforms for customers and partners, driving efficiency and quality in operations and expediting the research outcomes in R&D – the team is tasked with bringing the thought leadership of leveraging technology for delivering business outcomes. The team, consisting of business consultants, product/program managers and technology architects, primarily operates as an internal consulting organization tasked with ensuring continuous process improvement and driving innovation
• Ready to join exciting Digital Transformation journey?
• As a part of the team you would create world class solutions to meet unmet needs of patients across the world. Charter has the following priorities: Define and Digitize World Class, Agile processes across the organization; Reimagine Dr. Reddy’s as a ‘platform-based’ organization; Create Data as an asset that brings competitive advantage; Create Digital solutions that help meet unmet needs of customers and patients
• The role is expected to be a conduit between business teams and DPEx organization balancing the needs of business and delivering the solutions with right bent of technical standards, set up for scale and easy to support. The role will drive stronger partnership within the countries in implementation of projects, OCM and HCP engagement focus among business-focussed initiatives to drive the outcomes set up for each project

  To enable this vision, the individual will work independently/ within DPEx teams across the global and collaborate with cross-functional resources to deliver:

• Strategy that aligns with business priorities and enables new business models that add competitive advantage to business
• Building thought leadership and expertise in emerging technologies and creatively applies it to different needs of the business
• Driving continuous Business Process Simplification, Improvement and Excellence
• Implementation of projects within time and budget addressing critical business needs leveraging appropriate technology
• Driving and Ensuring benefit realization of various implemented projects
• Sustaining and maintaining a world class Digital infrastructure and Application landscape

  Domain Knowledge:

• Excellent Functional knowledge of Corporate function (HR, Finance, Supply Chain, Legal & Compliance and across) in Pharmaceuticals or any other industry
• Working knowledge of core business processes – Order to Cash, Procure to pay, logistics and warehouse management, Accounts Receivables and payables
• Experience Local IT laws, compliance and data privacy requirements
• Exposure of 1C, SAP, Learning, Collaboration & Employee engagement platforms and processes will be an added advantage

Business Process Experience & Digital:

• Ability to identify and leverage Best Practices and Digital Technology trends across Industries for Pharma business processes and employee collaboration needs
• Capability to lead business process improvement engagements using Digital Technologies and allied change management
• Experience in automating Business processes especially Sales & Marketing processes using traditional and digital technologies like Mobility – Mobile Apps / Social Collaboration / Analytics / Cloud Computing / Big Data etc.
• Capability of creating Digital Technology enabled solutions addressing critical business needs

Digital Marketing Expertise:

• Experience in digital marketing with expertise in Email, Search (SEO & PPC), CRM, paid social (forbidden social media, YouTube, Twitter, Pinterest), Display, Affiliates
• Knowledge of Google Tag Manager and Web Analytics tools (Google Analytics, Adobe Analytics, and Social Media Analytics etc.)
• Prior working knowledge of Social Media Engagement Tools such as Hootsuite, Brandwatch etc.
• Ability to define ROI metrics for brand campaigns as per campaign objectives
• Prior experience as Product Manager (UI/UX, Customer funnel, A/B testing etc.) would be an added advantage

  Key Responsibilities:
Candidates would be expected to lead independently /minimal supervision:

• Lead development and execution of BU Digital Strategy. Partner with regional leadership teams and global DPEx teams to deliver the same
• Leading commercial IT products and Initiatives – CRM, OCM for SF and Marketing functions including customizations, enhancements, end-user support and partner governance
• Lead all market specific initiatives – Serialization/Track & Trace
• Manage all operations of IT procurement, IT operations including local helpdesk, acts and contracts
• Drive adoption of all global solutions for Sales, Marketing excellence including analytics project. Work with market teams to design local requirements, built local governance and capture impact
• Drive all enterprise initiatives and digitalization of other enabler processes in Regulatory, HR, Finance, Supply Chain to enable productivity and compliance requirements
• Collaborate with delivery teams in India, external partners and vendors to deliver as per project plan & business commitments on time and budgets
• Work with global Infrastructure team, Information & Cyber security teams, data privacy and compliance teams to ensure local compliance and global guidelines are adhered too along with establishing governance to monitor compliance and risk management
• Work with global centres of excellence to build the data strategy for the country with strong data governance and analytics delivery platforms
• Work with global centres of excellence to build the digital architecture stack and backbone to deliver multiple solutions effectively
• Ability to build good working relationships with stakeholders; to provide clear advice and support to improve understanding and awareness within the business
• Able to handle the sensitive elements of organisational change; communication and handling of any potential conflicts/resistance around change

  Key skills and experience:

• Strategic thinking, innovation, strategy development and execution, planning and decision-making in a in a complex organization
• Transformational mind-set ant high level of customer centricity
• Strong knowledge of IT industry standards and best practices to develop organizational capability assessment (people, processes, technology, knowledge) and process improvement models
• Strong knowledge of formulating data governance objectives and goals
• Ability to communicate and inspire confidence at a senior level with technical and non-technical audiences
• Transformation & Innovation agenda
• Technology architecture & platform delivery management
• People management