Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В отель ibis Moscow Kievskaya (международный гостиничный оператор Accor) требуется Директор по персоналу, который будет отвечать за все участки работы с персоналом, активно развивать корпоративную культуру, привлекать лучших сотрудников и постоянно поддерживать высокую репутацию работодателя.   В этой роли Вы будете:

• Реализовывать политику компании в области управления персоналом
• Руководить текущей деятельностью службы персонала (3 сотрудника в подчинении), распределять задачи и контролировать их выполнение
• Управлять всеми блоками работы с персоналом: подбор и адаптация персонала, кадровое администрирование, компенсации и льготы, обучение и развитие, мотивация и оценка персонала, развитие корпоративной культуры
• Развивать HR-бренд, искать новые возможности привлекать и удерживать лучшие таланты, разрабатывать и реализовывать стратегию по снижению текучести персонала
• Контролировать соблюдение трудового законодательства
• Консультировать руководителей по всем вопросам, связанным с управлением персоналом
• Составлять и контролировать бюджет по затратам на персонал, формировать прогнозы по численности и ФОТ
• Формировать необходимую отчетность, регулярно анализировать ключевые HR-метрики
• Работать с контрагентами: компании по предоставлению аутсорсингового персонала, ДМС, иных услуг, связанных с деятельностью службы персонала

  От успешного кандидата мы ожидаем:

• Высшее образование
• Повышение квалификации в области управления персоналом
• Опыт работы на аналогичной должности в сфере гостеприимства, либо сервиса от 3 лет
• Отличное знание трудового законодательства РФ
• Практическое знание всех участков работы с персоналом
• Готовность глубоко погружаться в процессы и работать "руками", при необходимости
• Инициативность, готовность предлагать идеи и отстаивать свою точку зрения
• Отличные навыки коммуникации, презентации, медиации конфликтных ситуаций
• Знание английского языка (на уровне чтения и написания писем)
• Продвинутый пользователь ПК (MS Office, Outlook, 1C ЗУП, система ЭДО)

  Что предлагают:

• Стабильную белую заработную плату
• Годовые премии по результатам работы
• Бесплатное питание
• ДМС после успешного прохождения испытательного срока
• Поддержку Ваших идей и помощь в их реализации со стороны непосредственного руководителя
• Насыщенную внутрикорпоративную жизнь
• Возможность участия во внутренних и внешних тренингах в целях профессионального развития
• Корпоративные скидки в отелях и точках питания Accor в России и мире
• Место работы - 1 минута пешком от метро Киевская (кольцевая)
• Бесплатная парковка для личного автомобиля

В Детский Мир требуется Заместитель директора по клиентскому сервису.   Ищут лидера, который возглавит направления клиентской поддержки:

• Руководство группой по операционной поддержке заказов интернет-магазина (более 4 млн заказов в месяц)
• Руководство Отделом контроля качества
• Руководство группой развития Чат-бота
• Руководство контент-менеджером Базы знаний операторов
• Руководство группой по соцсетям/ответам в Роспотребнадзор
• Лидирование процесса постановки и курирование всех ИТ-задач по клиентскому сервису в Стримах разработки

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт руководством клиентской поддержки
• Уверенный пользователь Excel
• Умение самостоятельно расставлять приоритеты для достижения целей в срок
• Высокие аналитические способности

  Условия:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• Достойная заработная плата
• Красивый комфортный офис в шаговой доступности от метро/МЦК Окружная
• График работы 5/2 с 9.30 до 18.15
• Расширенный полис ДМС
• Скидки до 20% в магазины Детский мир, Зоозавр
• Возможности для профессионального развития
• Доступ к платформе Best benefits с широким перечнем акций от партнёров

Вакансия на удалёнке.   В SaaS-платформу Metacommerce требуется Менеджер проектов.   Мультиканальная SaaS-платформа Metacommerce – лидер российского рынка мультиканального мониторинга ассортимента и цен для ритейлеров, производителей и дистрибьюторов товаров.   Чем предстоит заниматься:

• Запуск и ведение сложных нестандартных проектов по сбору данных
• Проведение встреч с клиентами, сбор и анализ требований и пожеланий заказчика, определение бизнес-задачи, выбор оптимального варианта запуска проекта, расчет себестоимости проекта
• Постановка задач в различные отделы
• Контроль поставленных задач, сроков
• Проверка проекта на различных этапах: на корректность и полноту сбора данных, правильность сопоставлений товаров, корректность работы возможных интеграций
• Проведение сдачи проекта клиенту, сбор обратной связи, закрытие внутренней отчетности по проекту
• Написание регулярных выражений в системе
• Сопровождение клиента после сдачи проекта, исправление возникших ошибок (работа с тикетами), возможная переработка проекта, проведение расширений проекта
• Отслеживание показателей эффективности проектов и анализ данных для принятия решений

  Требования:

• Образование предпочтительно экономическое, социологическое, бизнес-аналитика или программирование
• Опыт самостоятельного запуска и сопровождения сложных проектов
• Владение Excel на продвинутом уровне
• Навыки написания регулярных выражений
• Опыт постановки задач разработчикам/коллегам из смежных отделов
• Опыт проведения встреч и общения с заказчиками
• Грамотная устная и письменная коммуникация
• Опыт работы с решениями для e-commerce, CRM / ERP-системами
• Базовые знания программирования (JavaScript), написания скриптов

  Будет плюсом:

• Опыт работы с решениями для e-commerce, CRM / ERP-системами

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ, СЗ или ИП, полностью белый доход
• Работу в аккредитованной IT-компании
• Компенсацию обучения в размере 50% от стоимости (профильное обучение, английский язык)
• Дополнительные 6 оплачиваемых выходных в год
• Полная удалёнка из любой точки мира
• График работы 5/2 по Московскому времени с гибким началом дня

Вакансия на удалёнке.


В рекламное агентство Толстов груп требуется Директор по маркетингу.   Что конкретно нужно делать:

• Самостоятельно проводить пресейлы/продажу клиентам, которые будут приходить с контент-маркетинга: проводить брифы, делать аудиты, коммерческие предложения, стратегии и продавать это клиентам, параллельно обучая команду и передавая им более простые пресейлы
• Самостоятельно вести ключевые проекты: создавать стратегии, план-графики разработки сайтов, проектировать трехмесячные маркетинговые спринты и вести их силами команды, отчитываясь перед клиентом
• Самостоятельно искать, нанимать, увольнять, развивать, контролировать, повышать сотрудников производства. Сейчас около 10 человек в производстве — в следующем году нужно добежать примерно до 30 человек
• Развивать процессы и знания в агентстве: внедрять новые подходы в работу команды, в отдельно взятые отделы, в клиентские проекты и превращать это в процессы и знания
• Настроить проектные дашборды и контроль проектов: чтобы было видно план-графики и попадание в них, утилизацию и рентабельность ресурсов, исполнение обязательств по всем проектам в одном месте

  Что предлагают:

• Самое главное: возглавить потенциально почти 100 проектов для крутых компаний с сильным продуктом, которых будут превращать в бренды и делиться опытом в кейсах, журнале, а по итогу — в собственной книге, вдохновляя профессионалов маркетинга на изменения в подходах
• Вы точно поработаете с классной увлеченной командной, топовыми технологиями и многому научитесь, работают по Agile, с ежеквартальными OKR. В компании управленческие спринты, очень важен дизайн информации, инфостиль, data-driven подход
• Интересные проекты с сильным продуктом, большим кредитом доверия от клиентов и простором для экспериментов. Без токсичных ниш вроде инфобизнеса, гемблинга/беттинга, алкоголя или табачки
• Возможность получить фантомные акции компании, опцион или вовсе стать управляющим партнером в агентстве

  Требования:

•  От 10 лет в Digital, от 5 лет в агентском бизнесе
• Опыт найма, развития, увольнения десятков digital-специалистов
• Опыт разработки, реализации стратегий и ведения проектов по 2+ года с бюджетом от 5 миллионов в год
• Карьера это ваш фокус сейчас номер один в жизни
• Опыт проведения пресейлов и процессов продаж.
• Cейчас перезапускают сайт и там еще есть не все о компании и кейсах, но поделятся этим на интервью

  Пришлите в отклике коротко о вашем опыте: сколько digital-специалистов наняли за свою жизнь и на что смотрите в первую очередь и укажите ссылки на пару проектов, для которых делали самые интересные стратегии/маркетинг в целом и расскажите, почему.

В курортный комплекс Mriya Resort & SPA требуется Директор по персоналу.   Обязанности:

• Разработка и планирование стратегии работы с персоналом предприятия, разработка бюджета функции. Контроль эффективности и выполнения, корректировка, анализ отклонений
• Создание оптимальной организационной структуры для выполнения стратегических и тактических целей предприятия
• Реорганизация компании, подготовка команды и кадрового резерва для масштабирования бизнеса, в том числе экспансия, диверсификация бизнеса, выход на IPO
• Управление Департаментом по работе с персоналом (кадровое делопроизводство, подбор, найм, адаптация, внутренние коммуникации, работа с молодежью, система долгосрочной мотивации и льгот) более 70 сотрудников. Развитие команды, формирование кадрового резерва направления
• Организация эффективного процесса подбора персонала (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня: от массовых позиций, до узкопрофильных специалистов и топ-менеджеров)
• Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Построение и корректировка корпоративной культуры
• Повышение производительности труда, эффективности на рабочих местах. Внедрение и корректировка мотивационных схем оплаты труда (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала
• Планирование и контроль расходов на персонал. Бюджетирование
• Анализ состояния рынка труда, планирование потребности в персонале
• Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий её снижению
• Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала
• Формирование института HRBP для крупных департаментов от 100 человек
• Управление проектами стратегического развития компании в области управления персоналом
• Участие в формировании планов развития и обучения команды с Корпоративным университетом компании

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет в диверсифицированном бизнесе с штатной численностью от 3 000 человек
• Опыт работы в отрасли HoReCa будет преимуществом
• Умение выстраивать и автоматизировать бизнес-процессы. Системный подход к решению задач
• Нацеленность на результат
• Гибкость, проактивность, самостоятельность, лояльность

  Компания предлагает:

• Место работы: Республика Крым, г. Ялта, Mriya Resort & SPA - крупнейший современный санаторно-курортный комплекс в премиум класса
• Обширную корпоративную программу лояльности для сотрудников: скидки в медицинском центре, магазинах, ресторанах, SPA, бесплатный фитнес, бассейн, тренинги и мастер-классы
• Полноценный релокационный пакет — условия обсуждаются индивидуально, в зависимости от потребностей кандидата
• Самостоятельность в принятии решении и очень заряженных коллег

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию сферы машиностроения HARTUNG требуется Коммерческий директор.   Обязанности:

• Участие в формировании стратегии развития отдела интеграции Компании;
• Разработка и реализация коммерческой политики;
• Обеспечение достижения стратегических целей;
• Определение ценовой политики;
• Оптимизация и внедрение бизнес-процессов;
• Участие в определении и реализации маркетинговой стратегии и планов;
• Создание системы планирования продаж;
• Участие в подготовке коммерческих предложений по интеграции промышленных роботов;
• Бюджетное планирование, подготовка годового бюджета/ бюджетов текущих проектов;
• Финансовый контроль: отслеживание рентабельности, дебиторской задолженности, контроль эффективности затрат;
• Формирование управленческой отчетности;
• Анализ стратегических, тактических и операционных рисков;
• Анализ структуры прибыли и рентабельности (p&l);
• Финансово-экономический анализ коммерческих сделок;
• Построение команды. Оценка кадрового потенциала и выявление потребностей в усилении команды;
• Постановка целей и задач, контроль выполнения, управление эффективностью сотрудников.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в должности Операционного/ Коммерческого директора – от 3х лет, желательно в компаниях, где есть разработка высокотехнологичных продуктов;
• Опыт управления и реализации проектов различной сложности;
• Знание и навыки по расчету экономической эффективности мероприятий/проектов;
• Способность нести ответственность за результат;
• Стратегическое мышление, нацеленность на результат, лидерство;
• Готовность к командировкам.

  Условия:

• График работы: понедельник — пятница с 08:00 до 16:30;
• Комфортный офис в современном Бизнес центре возле м. Сходненская;
• Полностью "белая" и привлекательная заработная плата;
• ДМС после испытательного срока;
• Корпоративная мобильная связь, мобильный телефон и ноутбук.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Юлии Ланске требуется Директор по маркетингу.   ЦКП данной должности:

• Лидогенерация со всех каналов трафика (платных и бесплатных, площадках коммуникации с клиентами) в нужном количестве, нужного качества
• Сформировать узнаваемость бренда

  Задачи, которые выполняет Руководитель ОМ:

• Создавать и реализовывать маркетинговую стратегию
• Настраивать и контролировать бизнес-процессы в отделе
• Создавать эффективные авто-воронки для реализации всех продуктов, управлять показателями каждой воронки
• Сформировать и контролировать лидогенерация через соц. сети (Instagram, VK, ТГ-канал, YouTube)
• Создавать, внедрять и контролировать процесс продвижения школы и продуктовой линейки через соц. сети.
• Продумывать и внедрять акции, спец. предложения и прочие инструменты
• Руководить всей командой отдела маркетинга и подрядчиками (ставить и контролировать исполнения задач)
• Генерировать идеи, анализировать показатели проекта, тестировать новые гипотезы, анализировать конкурентов
• Формировать бюджет на ОМ
• Предоставлять отчетность руководителю по результатам работы ОМ

  Что готовы предложить:

• Своевременную и высокую заработную плату, которая предварительно обсуждается с вами (Система Fix + Flex)
• Поддержку ресурсами для тестирования гипотез, увеличения объема трафика, развития штата
• Возможность работать из любой точки мира
• Рост внутри компании

  Требования:

• Опыт создания, контроля и мотивации удаленной командой от 7 человек (таргетологи, дизайнеры, копирайтеры, смм и тд)
• Создавать отдел, который нескончаемо будет приносить лидов
• Отвечать за результат, а не процесс. Мыслить глобально, решать задачи самостоятельно, превращать большое проект в огромный
• Опыт работы в должности маркетолога, руководителя отдела маркетинга или директора по маркетингу в нише онлайн образования/ EdTech/ digital от 3 лет
• Глубокое понимание всех инструментов продуктового online маркетинга и умение ими управлять
• Нереальная любовь к цифрам и аналитике
• Опыт работы с бюджетом от 1млн

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Юлии Ланске требуется Руководитель отдела обучения.   Цель:

• Организовать процесс обучения клиентов = Клиенты, которые прошли программу обучение (NPS - 95% + COR - 70% +)
• В компании организован ювелирный процесс сопровождения клиентов

  Задачи:

• Совершенствовать и автоматизировать процессы обучения, чтобы доводить учеников до результаты, тем самым влиять на возвращаемость клиентов
• Управлять отделом обучения (заучи, кураторы, методисты проектов, тренеры)
• Организовывать, совершенствовать и контролировать бизнес-процессы внутри отдела
• Организовывать коммуникацию с клиентами в рамках прохождения обучающих программ
• Составлять, согласовывать и контролировать расписание обучения
• Анализировать показатели отдела
• Выявлять потребности учеников, согласовывать и внедрять изменения в систему обучения
• Организовывать сбор отзывов и кейсов учеников
• Усовершенствовать команду отдела: развивать текущих сотрудников, проводить итоговые встречи с новыми сотрудниками и организовывать онбординг новых сотрудников

  Про сотрудничество:

• Производят действительно качественный продукт, дают фундаментальные знания и навыки ученикам
• Могут предложить конкурентоспособный доход, от 150 000 (оклад + KPI). Гарантируют стабильные выплаты 1 раз в месяц, без задержек
• Предоставляют все необходимые ресурсы для выполнения задач: команду, техническое сопровождение, финансы на развитие
• Понимают, что человеческий ресурс самый важный для достижения успеха, поэтому готовы делиться знаниями, готовы оплачивать дополнительное обучение, книги, участия в конференциях
• Можно работать из любой точки мира. Главное — достигать цели

  Требования:

• С релевантным опытом работы в аналогичной должности от 2-х лет в онлайн-школах
• С подтвержденными результатами по сопровождению клиентов от 500 учеников за поток
• Умеющим работать с аналитикой по ключевым показателям должности
• Со знанием методологии продуктов
• С опытом ведения клиентов по нескольким продуктов внутри одной компании (матричное мышление)
• С опытом эффективного управления командой от 20 человек
• Умеющим правильно ставить задачи и мотивировать свою команду, вводить в должность новых сотрудников
• Глубокое погружение в процессы, максимально педантичные и обладали высоким уровнем эмпатии

В IT-компанию X5 Tech (X5 Group) требуется Менеджер по внутренним коммуникациям.   Что вам предстоит:
Приземлить стратегию бренда работодателя на календарь внутренних событий, актуализировать и отвечать за его реализацию:

• Технический стрим: перезапустить Tech All hands, ежеквартальные Демо, внутренние митапы и хакатоны (вместе с devrel-партнерами)
• Тимбилдинги: собирать открытые микрофоны, стратегические сессии и командные встречи дирекций
• Корпоративные и календарные активности: создавать самые яркие корпоративы, Experience Days, тематические праздники, дни профессий и пр.

Собирать метрики, оценивать эффективность и менять при необходимости подходы к событиям компании
Выступать event-партнером для команды бренда работодателя, X5 Tech и всей X5 Group
Подключаться к кроссфункциональным проектам команды внутренних коммуникаций   Ваши сильные стороны:

• Опыт работы ивент-менеджером от 3-5 лет
• Опыт организации мероприятий разных форматов (онлайн, гибрид, очно) от 1 тысячи человек
• Четкий проджект-менеджемент и человекоцентричность
• Навыки копирайтинга и работы с нарративами
• Креативность, насмотренность и желание экспериментировать с форматами

  Компания предлагает:

• Официальное оформление с белой ЗП, премии по результатам работы
• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» и гибридный график
• Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья
• Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое
• Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов
• Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до devops
• Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge
• Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья
• Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»)
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров)
• Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию

В IT-компанию X5 Tech (X5 Group) требуется Product Owner.   X5 Tech - лидеры в IT индустрии ритейла, с гибкими процессами и современными технологиями. 
Сейчас компания разрабатывает единый внутренний HR Tech сервис, чтобы сотрудники могли работать комфортнее и быстрее обновлять необходимую информацию. Продукт объединяет все ключевые HR функции: найм, адаптация, компенсации и льготы (C&B), управление производительностью и многое другое.​​​​​​​
Предполагается общая команда из 200 человек, которая будет поделена по подпродуктам. У каждого подпродукта будет своя команда и свой PO. ​​​​​​​   Вам предстоит: Формирование Видения и Стратегии Продукта:

• Разработка долгосрочной стратегии и видения продукта, ориентированного на комплексное решение для HR
• Вдохновение команды и заинтересованных сторон общей целью и пониманием направлений развития

Создание и Управление Бэклогом Продукта:

• Постоянное обновление и приоритизация бэклога продукта, включая модули для найма, адаптации, C&B и управления производительностью
• Тесная работа с UX/UI дизайнерами для обеспечения интуитивного пользовательского опыта для всех модулей

Координация Кросс-Функциональных Команд:

• Обеспечение согласованности между командами разработки, дизайна, тестирования
• Проведение регулярных встреч для синхронизации планов и результатов по разработке и интеграции различных модулей

Анализ Рынка и Потребностей Пользователей:

• Проведение анализа рынка и внутренних потребностей компании для всех аспектов HR
• Регулярное взаимодействие с клиентами для получения обратной связи и выявления их потребностей в каждом модуле

Мониторинг и Оптимизация Производительности Продукта:

• Установление и мониторинг ключевых показателей эффективности (KPI) для каждого модуля
• Внедрение аналитических инструментов и проведение A/B тестов для улучшения всех частей продукта

Ведение и Развитие Команды:

• Менторство и развитие членов команды
• Создание мотивирующей и поддерживающей рабочей среды

  Требования:

• Опыт работы Product Owner или аналогичной роли не менее 3 лет, предпочтительно в области HR Tech или SaaS продуктов
• Глубокое понимание Agile/Scrum методологий
• Отличные навыки управления проектами и организационные способности
• Сильные аналитическое и стратегическое мышление, опыт в качестве системного/бизнес аналитика
• Умение эффективно коммуницировать с техническими и нетехническими командами

  Компания предлагает:

• Официальное оформление с белой ЗП, премии по результатам работы
• Гибкий график работы и возможность гибридной работы
• Возможность обучаться в компании: программа развития управленческих навыков (Лидеры Сколково, Цифровая академия), онлайн и офлайн мастер-классы (Fast Track Learning, Особая среда), платформы онлайн-образования (Coursera, Alpina Digital), школа наставников и многое другое
• Яркую корпоративную жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: X5 Tech Bar, регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, обмен опытом через внутренние комьюнити, день IT-специалиста, программы корпоративного волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge
• Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья
• Забота о благополучии сотрудников: ЗОЖ-марафоны, корпоративный футбол
• Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель», «ОКОЛО», «Много лосося», «5post», «Перекресток Впрок»)
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров)
• Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию