Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Пятёрочку открыта вакансия Бизнес-партнер по персоналу дивизионов.    Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать партнерские отношения с директорами Дивизионов (2 дивизиона) и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом;
• Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании (в части РТО, EBITDA, NPS и др);
• Оценивать эффективность управления в целом, разбирать управленческие проблемы, обучать других руководителей лидерству;
• Организовывать в дивизионах подбор руководящего состава как розничного так и административного;
• Выстраивать успешную работу команды бизнес-партнеров в двух Дивизионах: Новосибирск и Омск (20 человек);
• Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного и административного персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие;
• Разрабатывать предложения по удержанию персонала;
• Создавать и реализовывать программы обучения и развития персонала;
• Посещать магазины с аудитом правильности и полноты реализации процессов управления персоналом;
• Участвовать в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований, работа с корпоративным порталом).

  Требования:

• Высшее образование;
• Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно выстраивать коммуникации на всех уровнях, целеустремленность, аналитический склад ума;
• Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;
• Ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации;
• Умение видеть проблемы и эффективно их решать;
• Желание менять бизнес-процессы в соответствии со стратегий компании;
• Способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность;
• Готовность с разъездному характеру работ (посещение 1 дивизиона в неделю);
• Опыт работы на позициях HR BP/Директор по персоналу/Коммерческий директор от 3 лет.

  Условия:

• График работы: пятидневный с 9.00 до 18.15 понедельник-четверг, пятница с 9.00 до 17.00;
• Место работы: пн-вт - работа в офисе, ср-пт - в магазинах Дивизиона;
• Фиксированный ежемесячный оклад + полугодовой и годовой бонус по результатам выполнения KPI;
• Релокационный пакет при переезде из другого региона (компенсация аренды жилья, билетов, транспортировки вещей);
• Официальное трудоустройство с 1го дня, полный соц.пакет;
• Фиксированные даты выплаты зп, 2 раза в месяц;
• Скидка сотрудника в магазинах сети Пятерочка, Перекресток;
• Скидки от партнеров компании в приложении PrimeZone;
• Медицинская страховка со стоматологией (после 3 месяцев работы в компании);
• Страхование выезда за рубеж, страхование жизни от несчастного случая и тяжелых заболеваний;
• Профессиональные консультации юристов, психологов и экспертов по финансам, налогам и ЗОЖ;
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях;
• Подарки детям сотрудников, частичная компенсация стоимости путевки в детский оздоровительный лагерь;
• Оплата мобильной связи;
• Премиальное банковское обслуживание;
• Яркие корпоративные мероприятия;
• Возможности карьерного развития в рамках всей торговой сети;
• Корпоративные программы обучения для всех сотрудников.

В foodtech-компанию Шеф Маркет требуется Human Resources Director.   ШЕФМАРКЕТ - сервис доставки продуктов с рецептами №1 в России и СНГ. Компания основана в 2012 году. Входит в глобальный список key players в сегменте meal-kit. Компанией управляет основатель - Сергей Ашин (ex-McKinsey&Co). 
Приглашают в команду директора по персоналу (HRD). Заработная плата зависит от имеющегося опыта и навыков. Обсуждают индивидуально.   Что предстоит делать:

• Создавать, лидировать и развивать HR-процессы, обеспечивающие:
• Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, топ)
• HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений компании
• Оценку и развитие сотрудников внутри компании
• Развитие корпоративной культуры, корректную трансляцию миссии и ценностей компании
• Выстраивание эффективных внутренних и внешних коммуникаций с сотрудниками, рынком труда, партнерами, HR-брендинг
• Формировать и развивать эффективную HR-команду (рекрутеры, HRBP)
• Лидировать HR-проекты. Внедрять и обеспечивать эффективную работу общих стандартов и принципов, принятых в компании

  Будут рады пообщаться, если у вас есть:

• Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках (за исключением КДП)
• Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии, которой вы готовы делиться
• Понимание бизнеса и роли HR
• Лидерство: брать ответственность, завершать задачи, достигать целей проектов
• Техническая грамотность (работа в таск-треккерах, облачных программах, месенджерах)
• Опыт HRD от 3 лет

  Компания дает:

• Возможность частично удаленной работы
• Много доверия и ответственности
• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально
• Белую заработную плату, полное соблюдение ТК РФ
• ДМС со стоматологией, корпоративное питание, безлимитную парковку
• Скидку 20% на продукцию компании

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В foodtech-компанию Шеф Маркет открыта вакансия Операционный директор (фабрика-кухня).   Шеф Маркет  — сервис доставки продуктов с рецептами №1 в России и СНГ. Компания основана в 2012 году. Входит в глобальный список key players в сегменте meal-kit.    Что предстоит делать:

• Обеспечивать непрерывность операционного цикла работы производственного объекта компании: производство, склад, отдел технологии, инженерная служба, охрана труда
• Отвечать за качество продукта и производительность; непрерывно улучшать процессы
• Работать над автоматизацией производства, участвовать в процессах доработки ERP в качестве заказчика
• Обеспечивать развитие лучших операционных управленческих практик, работать над развитием компетенций команды

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы операционным директором или руководителем производства/РЦ от 3 лет с зоной ответственности, как минимум, в производстве, инженерии и складских операциях
• Знания и навыки управления пищевым или ТНП производством, процессами 3PL логистики (понимание сегментов продуктов питания, e-com будет плюсом)
• Опыт управления поточным производством с низкой степенью автоматизации
• Опыт управление штатом от 100 до 500 человек
• Высшее образование; повышение квалификации в области операционного менеджмента, бережливого производства, управленческих теорий
• Понимание и практический опыт применения принципов бережливого производства и теории ограничений Голдратта, умение строить систему, документировать процессы
• Продвинутый уровень владения ПО: MS Office (Excel), Task tracker-ы, GoogleDoc, helpdesk

  Личные качества:

• Хорошо развитые управленческие навыки и лидерство, проактивность, высокая трудоспособность
• Способность погружаться до микрозадач с целью выстраивания процессов
• Высокий уровень навыка структурирования и приоритизации задач
• Любовь к деталям и внимательность

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, оплату отпусков, больничных
• График работы 5/2, 8 часов, время начала рабочего дня обсуждается
• Заработная плата 300 000 - 350 000 на руки, итоговые цифры обговариваем на финальном собеседовании
• Медицинская страховка со стоматологией (ДМС)
• Корпоративная культура: подарки на день рождения, праздники; адресная, материальная помощь при несчастных случаев, бонус за приведенного друга, корпоративные мероприятия
• Корпоративное питания за счет компании
• Скидка 20% на продукцию компании
• Безлимитная парковку
• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, возможность развивать себя и бизнес; быстрая реализация интересных идеи без бюрократии
• Работа в стабильной и динамичной компании — лидере рынка food-tech
• Офис и Производство расположены в шаговой доступности (15 минут) от МЦД 2 Красный Строитель, автобусом от ст.м. Пражская, Академика Янгеля, Аннино

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию SkillFactory открыта вакансия Руководитель группы отдела продаж Высшего образования.    Требования:

• Опыт работы руководителем отдела группы продаж от года
• Наличие Высшего образования
• Опыт работы не только в B2C, но и в B2B сегменте будет преимуществом
• Опыт работы в EdTech и/или в сфере Высшего образования будет преимуществом

  Чем предстоит заниматься:

• Достигать целей группы по показателям ключевым показателям (кеш, выручка, конверсии, ср. чек, объем продаж)
• Формулировать цели своего подразделения и синхронизировать их с целями всей компании или конкретного бизнес-юнита
• При постановке задач ориентировать на оцифрованные цели и уметь их транслировать команде
• Управлять результатами команды через построение опоры (использование в решении по большей части сильных сторон) на сильные стороны своих сотрудников
• Контролировать сроки и качество исполнения задач у подчиненных
• Давать своим сотрудникам/коллегам качественную обратную связь, которая может быть использована для достижения лучших результатов
• Анализировать основные показатели по группе, делать выводы на основе этих показателей и искать новые точки роста
• Выстраивать партнерские (взаимовыгодные для обеих сторон) отношения с подчиненными и коллегами, помогать и поддерживать их по ходу реализации поставленных задач
• Настраивать групповое взаимодействие (регулярные встречи, брейнштормы, информационные встречи) и обмен информацией внутри команды
• Эскалировать проблему до своего руководителя для получения дополнительных ресурсов для реализации поставленных задач
• Распределять свои умственные, временные ресурсы для решения текущих задач и задач проектов
• Отстаивать интересы своего подразделения перед руководителями из смежных подразделений, сохраняя партнерские отношения для дальнейшей эффективной работы
• Аудировать и оптимизировать процессы для высвобождения и перераспределения ресурсов
• Мониторить эффективность деятельности команды и отдельных участников
• Эффективно распределять временные, человеческие и денежные ресурсы для достижения результата
• Выстраивать и организовывать процесс адаптации новых сотрудников в команду
• Выполнять взятые на себя обязательства в нужный срок, с ожидаемым результатом
• Брать на себя ответственность и исправлять последствия ситуаций в случае промахов, неудач, которые произошли по его личной вине или вине его подразделения
• Оптимизировать речевые модули и скрипты продаж по группе
• Внедрять изменения на уровне группы (изменения продукта, изменения БП, изменения стратегии, изменение мотивации, изменение БП других подразделений), а также разрабатывать и внедрять изменения по оптимизации работы с БП и сотрудниками группы (новые ритуалы и т. п)

  Как компания работает:

• Команда — полностью удаленная. Можно оставаться дома, на любимом диване, поближе к семье и питомцам. Или путешествовать и исследовать мир в свободное от работы время
• Чтобы сотрудники чувствовали себя частью команды даже без офиса, несколько раз в месяц собираются на онлайн-встречах компании — знакомятся, обсуждают успехи и сложности. А еще есть группы по интересам, например, кино- и книжный клубы
• Встречаются на корпоративах. В этом году выезжали на двухдневный корпоратив в Ереван
• Помогают тем, кто хочет расти — проводят полугодовые ревью, чтобы определить сильные стороны и точки роста. Последние помогают качать. А еще компенсируют 50% от стоимости внешнего обучения
• За прошлый год Skillfactory вырос в два раза
• Корпоративный ноутбук + оплату необходимых для работы сервисов
• Бесплатное обучение на любом из курсов Skillfactory или Contented после прохождения испытательного срока
• 75%-ю компенсацию ДМС
• Бонусы для сотрудников: скидки от партнеров на книги, путешествия, технику и другие товары и услуги; внутренние розыгрыши; доступ к курсам школ-партнеров; скидку на изучение английского

В Bayer требуется Старший менеджер по группе продуктов.   Зона ответственности: Россия, Узбекистан, Казахстан, Беларусь, Киргизия, Грузия, Азербайджан, Монголия. Дивизион: Consumer Health.   Обязанности:

• Разработка и внедрение стратегий HCP продвижения, основанных на маркетинговой экспертизе и соответствующих общей стратегии брендов
• Внедрение стратегии продвижения среди специалистов здравоохранения, проактивное изучение конкурентов, инициация новых идей, анализ исследований и рыночной ситуации, оперативное реагирование на изменения в рыночной ситуации
• Участие в подготовке продуктовой (портфельной) стратегии с точки зрения потребности специалистов здравоохранения для определенных нозологий
• Подготовка коммуникационных стратегий с учетом наиболее уникальных и дифференцированных качеств продукта и потенциала борьбы с конкурентами. Разработка и внедрение ключевых сообщений для специалистов здравоохранения
• Подготовка цикловых книг для продуктов в зоне ответственности и проведение цикловых совещаний. Взаимодействие с сотрудниками департамента продаж для выверки стратегии продвижения для специалистов здравоохранения
• Управление базой национальных лидеров мнения (KOLs): выявление наиболее уважаемых спикеров, построение взаимодействия, определение потенциальных ученых для формирования будущего поколения спикеров и др.
• Обеспечение участия компании в ключевых федеральных мероприятиях: разработка годового образовательного плана, анализ эффективности и др.
• Работа в связке с командой стратегического и торгового маркетинга для обеспечения согласованности HCP маркетинга брендов с общей стратегией
• Определение наименее эффективных бизнес-практик и внесение в них корректировок. Проведение кросс-функциональных совещаний для информирования команд об изменениях в рыночных тенденциях
• Анализ ключевых показателей эффективности, основанный на данных исследования рынка, оценка HCP маркетинг-микса для определения наиболее эффективных и выгодных видов активности. Внедрение омниканальных коммуникаций. Определение изменения поведения целевых аудиторий и внедрение инноваций в маркетинг микс
• Разработка промоционной стратегии для продуктов и промо-микс для наиболее эффективной коммуникации ключевой информации о бренде для целевой аудитории среди специалистов здравоохранения. Планирование, разработка и обеспечение наличия необходимых материалов для реализации плана продвижения
• Планирование, контроль и обеспечение эффективности использования медицинского маркетингового бюджета. Распределение бюджета для оптимизации потенциала бренда. Внедрение новых проектов, позволяющих опередить конкурентов
• Подготовка отчетов и необходимых презентации руководству, а также иные смежные обязанности по продвижению продуктов в зоне ответственности, готовность лидировать проекты в кросс-функциональном взаимодействии по запросу руководителя

  Для компании важно:

• Обязательное наличие высшего медицинского или фармацевтического образования
• Дополнительное образование в сфере экономики или маркетинга является преимуществом
• Более 5 лет успешного опыта работы в маркетинге OTX со списком конкретных достижений
• Дополнительный опыт работы в продажах или гастро-направлении будет являться преимуществом
• Маркетинговые функциональные компетенции: понимание рынка и клиента, стратегия бренда, маркетинг микс
• Уровень владения английским языком (устным и письменным): не ниже Intermediate
• Личные компетенции: проявление лидерства и экспертного мнения в области всех маркетинговых активностей в канале продвижения для HCP, способность действовать быстро, проявлять свои лучшие профессиональные качества и уметь вовлекать других

  Что предлагают:

• Работу в стабильной международной компании
• Стабильную заработную плату и годовой бонус
• Корпоративный автомобиль, корпоративную мобильную связь
• Компенсацию питания
• 5 недель оплачиваемого отпуска
• ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев
• Корпоративные программы обучения и развития сотрудников
• Корпоративные программы поощрения и признания сотрудников

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В интернет-маркетинговое агентство Точно. требуется Директор по маркетингу.   Точно. - агентство бизнес-консалтинга и маркетинга. Его клиенты — это малый и средний бизнес, готовый развивать маркетинг в своей компании и вкладывать в это бюджеты, время и свое внимание. Для них агентство Точно. - это директор по маркетингу на аутсорсе, с полноценной командой профессионалов.
Компания проводит аналитику, формирует маркетинговую стратегию, менеджерит задачи по стратегии, фиксирует и анализирует результаты, — все, чтобы создать управляемый поток лидов в компанию клиента.   Обязанности:

• Управлять разработкой маркетинговой стратегии (анализ проекта, медиаплан, бюджетирование вместе с маркетологом и коммуникативным стратегом)
• Организовывать эффективную работу команды проекта (операционный контроль и аналитику выполняют маркетолог и коммуникативный стратег)
• Анализировать бизнес-результаты проекта (финансовую модель, воронку продаж)
• Предпринимать действия по удержанию клиента и увеличению LTV
• Принимать решения о корректировке стратегии и распределении бюджета
• Участвовать в развитии маркетологов (3 маркетолога под руководством)

‍ Требования:

• Вы ведете проекты с командой маркетологов (штатные специалисты, подрядчики)
• Вы сфокусированы на бизнес-результате компании и клиента
• Умеете выстраивать продуктивные отношения, влияете на мнение клиента
• Вы аргументируете решение с опорой на данные, исследования, аналитику
• Вы умеете управлять несколькими проектами
• Вы структурно мыслите, прозрачно формулируете и доносит мысль
• Вы видите общую картину проекта и цель, к которой необходимо прийти

‍ Условия:

• Работа 5/2, 9-18 или 10-19 (полностью удаленно)
• ЗП: % от проектов команды + фиксированный бонус, совокупный доход от 180k до 250k
• Стабильный портфель клиентов (средний срок жизни клиента 7,5 мес.)
• Проекты в твердых нишах (производство, недвижимость, медицина и пр.)
• Команда проекта: маркетолог и коммуникативный стратег для операционной аналитики и контроля проекта; и PR менеджеры, специалисты по диджитал инструментам для настройки рекламных инструментов
• Искать клиентов не нужно — есть команда, которая занимается привлечением, квалификацией клиентов и продажами

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию SkillFactory ищут Менеджера продукта, который будет увеличивать рост продаж линеек b2c-портфеля и заниматься переупаковкой/пересмотром большей части группы продуктов.   Требования:

• Опыт работы менеджером продуктов от 3 лет в edtech сфере;
• Понимание/опыт в UX;
• Опыт работы в тесной связке с бизнес-функцией маркетинга;
• Умение проводить качественные исследования.

  Чем предстоит заниматься:

• Работа с существующим портфелем продуктов:
• Анализ ЦА;
• Работа с УТП и позиционированием;
• Переупаковка существующих элементов портфеля для увеличения bookings;
• Улучшение UX лэндингов;
• Поиск изменений в core product на основе анализа рынка;
• Развитие дополнительных продуктов этапов Acquisition/Activation:
• Бесплатные продукты;
• Мини-курсы;
• Взаимодействие с маркетингом в части контентных воронок.

  Условия:

• Команда — полностью удаленная. Можно оставаться дома, на любимом диване, поближе к семье и питомцам. Или путешествовать и исследовать мир в свободное от работы время;
• Чтобы сотрудники чувствовали себя частью команды даже без офиса, несколько раз в месяц собираются на онлайн-встречах компании — знакомятся, обсуждают успехи и сложности. А еще есть группы по интересам, например, кино- и книжный клубы;
• Встречаются на корпоративах. В этом году выезжали на двухдневный корпоратив в Ереван;
• Помогают тем, кто хочет расти — проводят полугодовые ревью, чтобы определить сильные стороны и точки роста. Последние помогают качать. А еще компенсируют 50% от стоимости внешнего обучения;
• За прошлый год Skillfactory вырос в два раза;
• Корпоративный ноутбук + оплату необходимых для работы сервисов;
• Бесплатное обучение на любом из курсов Skillfactory или Contented после прохождения испытательного срока;
• 75%-ю компенсацию ДМС;
• Бонусы для сотрудников: скидки от партнеров на книги, путешествия, технику и другие товары и услуги; внутренние розыгрыши; доступ к курсам школ-партнеров; скидку на изучение английского.

Вакансия на удаленке.   В компанию-разработчик платежного терминала требуется Помощник директора.   Компания: создатель уникального продукта - первого и единственного в Европе и СНГ платежного терминала для ресторанного и гостиничного бизнеса, позволяющего оплачивать счета в один клик и коротать ожидание развлекательным контентом.   Что предстоит делать:

• Поиск и предоставление информации по запросу руководителя
• Ведение рабочего календаря руководителя, контроль и планирование задач
• Ведение еженедельной отчетности
• Покупки в интернете
• Звонки в разные инстанции по просьбе руководителя
• Перевод документов англ/нем
• Подготовка предложений, писем, запросов для партнеров

  Что компания ждет от вас:

• Коммуникативные способности‚ грамотная устная и письменная речь
• Высокая скорость обработки информации и ее эффективное применение
• Высокий уровень самоорганизации, инициативность, ответственность, внимательность
• Английский язык Intermediate и выше
• Знание немецкого языка Intermediate и выше
• Опыт работы в соответствующей должности
• Уверенный пользователь онлайн документов

  Что предлагают:

• Возможность участия в развитии крупных проектов в разных регионах
• Конкурентную заработную плату; готовы рассмотреть ваши пожелания
• Возможность прямой работы с иностранными партнерами (РФ, Великобритания и Европа)
• Удаленный формат работы
• Полный рабочий день
• Официальное трудоустройство
• Гибкую систему отпусков, до 5 полностью оплачиваемых больничных дней в году, без предоставления листка нетрудоспособности

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   Агентство CRM-маркетинга Out of Cloud (Kokoc Group) ищет Тимлида маркетинга.   Out of Cloud – агентство CRM-маркетинга. Вот уже почти 12 лет компания внедряет СRM-коммуникации и программы лояльности с гарантией результата. В компании уже более 100 сотрудников – CRM стратеги, аккаунты, дизайнеры, контент-маркетологи и т.д. Компания работает с крупными клиентами – Vprok, Askona, Haier и многие другие.    Основные задачи: Основной KPI на этой позиции — количество лидов от потенциальных клиентов Out of Cloud. Для этого предстоит управлять рекламными кампаниями, продумывать спецпроекты и договариваться с изданиями. Вам предстоит разрабатывать ежемесячные планы по активностям в маркетинге Out of Cloud, которые включают:

• Ведение рекламных компаний (с агентством-подрядчиками), корректировать эффективность РК
• План по PR — внешние публикации, выступления (помощь спикерам в подготовке, ведение переговоров с организаторами)
• Контент-план агентства — кейсы, статьи, соцсети (с редактором и командой продакшена)
• Разные задачи — исследования, участие в премиях, организация (с командой) мероприятий агентства и пр.
• Реализовывать задачи по активностям агентства
• Разрабатывать новые форматы для достижения целей по количеству лидов и охватам

‍ Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в B2B маркетинге и понимание инструментов digital-рекламы
• Хорошее понимание основ маркетинга (что такое СTR, воронка, прибыль и т.д.)
• У вас есть навыки копирайтинга, базовой аналитики, опыт коммуникации в СМИ
• Умение считать и готовность разбираться в специфике бизнеса (CRM-маркетинг)
• Умение работать автономно и желание вырасти до груп хэд позиции (ищут человека с перспективой роста)

‍ Компания предлагает:

• Работу в крупной группе компаний: Kokoc Group входит в топ-5 работодателей России в области маркетинга. В составе группы более 30 компаний и более 800 сотрудников
• Удобный формат работы: удаленный или гибридный, есть офис в центре Москвы, его можно посещать по желанию
• Гибкое начало рабочего дня: команда работает с понедельника по пятницу, есть возможность выбора времени начала рабочего дня, нет жесткого контроля за графиком, главное, чтобы задачи выполнялись вовремя
• Конкурентную заработную плату: исходят из ваших ожиданий и обсуждают по итогам интервью
• Сильную команду: будущие коллеги готовы делиться опытом, а у вас будет возможность научиться у них новому
• Здоровые взаимоотношения: в команде важны честность и открытость, каждому из сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании
• Дополнительные бонусы: программа лояльности, скидки от партнеров, программа материальной помощи, корпоративный университет, сервис по отслеживанию физического и ментального здоровья, различные мероприятия для сотрудников

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию SkillFactory открыта вакансия Менеджер проектов (контентные воронки).   Идеальный кандидат:

• Умеет работать с несколькими проектами одновременно;
• Четко соблюдает дедлайны;
• Хорошо ориентируется при большом объёме задач;
• Не устает от рутинной работы;
• Имеет техническую подкованность: работает с таск-трекерами, amoCRM, бизоном, гугл-таблицами и конфигуратором UTM-разметки и т. д.;
• Коммуникабельный, исполнительный, оперативный.

  Чем предстоит заниматься:

• Выполнять задачи, сформированные со стороны продакт-менеджеров по работе с контентными воронками;
• Своевременно ставить задачи копирайтерам, дизайнерам, сrm-специалистам, технической команде, каналам маркетинга и другим смежным отделам в соответствии с графиком бесплатных онлайн-мероприятий;
• Контролировать соблюдение сроков со стороны специалистов смежных отделов;
• Принимать и согласовывать промежуточные и финальные результаты;
• Обеспечивать своевременную подготовки контентных материалов: чек-листы, гайды, автоворонки, лидмагниты, вебинары, автовебинары и др.;
• Создавать вебинарныые комнаты и трансляции на аккаунтах компании;
• Регулярно пополнять базу знаний об изменениях в процессе постановки-приемки задач и других процессов;
• Участвовать в регулярной генерации гипотез, проведении а/б тестов командой контентных воронок;
• Работать с документооборотом.

  Условия:

• Команда — полностью удаленная. Можно оставаться дома, на любимом диване, поближе к семье и питомцам. Или путешествовать и исследовать мир в свободное от работы время;
• Чтобы сотрудники чувствовали себя частью команды даже без офиса, несколько раз в месяц собираются на онлайн-встречах компании — знакомятся, обсуждают успехи и сложности. А еще есть группы по интересам, например, кино- и книжный клубы;
• Встречаются на корпоративах. В этом году выезжали на двухдневный корпоратив в Ереван;
• Помогают тем, кто хочет расти — проводят полугодовые ревью, чтобы определить сильные стороны и точки роста. Последние помогают качать. А еще компенсируют 50% от стоимости внешнего обучения;
• За прошлый год Skillfactory вырос в два раза;
• Корпоративный ноутбук + оплату необходимых для работы сервисов;
• Бесплатное обучение на любом из курсов Skillfactory или Contented после прохождения испытательного срока;
• 75%-ю компенсацию ДМС;
• Бонусы для сотрудников: скидки от партнеров на книги, путешествия, технику и другие товары и услуги; внутренние розыгрыши; доступ к курсам школ-партнеров; скидку на изучение английского.