В Почту России ищут Руководителя отдела подбора и адаптации персонала.
Обязанности:
- Организация и контроль процесса подбора и адаптации персонала на позиции всех уровней.
- Планирование потребности в персонале, определение эффективной стратегии найма.
- Организация процесса точечного подбора квалифицированного персонала и массового подбора персонала.
- Ведение и сопровождение различных HR проектов.
- Разработка мероприятий по снижению текучести массового персонала.
- Организация и осуществление мероприятий по адаптации новых работников.
- Планирование и контроль бюджета в области подбора персонала.
- Формирование и ведение отчетности.
- Управление командой рекрутеров.
Требования:
- Высшее образование (профильное - как преимущество).
- Опыт работы в направлении подбора персонала в крупных компаниях (холдинговые с филиальной сетью), численностью от 1 000 человек не менее 3-х лет.
- Опыт работы в направлении массового подбора персонала - обязателен.
- Опыт работы на руководящей позиции от 2х лет (прямое + функциональное подчинение).
- Опыт участия в проектах по реструктуризации, централизации и подобных - как плюс.
- Опыт и готовность самостоятельного вести подбор на ключевые руководящие роли.
- Знание основных инструментов подбора персонала, различных методик проведения интервью, опыт работы в автоматизированных системах подбора.
- Понимание принципов и порядка формирования бюджета на персонал.
- Структурированность, стратегическое видение, ориентированность на результат, высокая работоспособность, умение эффективно работать в режиме многозадачности и ограниченности ресурсов, ответственность, активная жизненная позиция, коммуникабельность.
Условия:
- Работа в крупной компании федерального уровня на этапе ее глобальной трансформации.
- Возможность участвовать в масштабных, интересных и амбициозных проектах.
- Соблюдение требований ТК РФ.
- Достойный уровень заработной платы (оклад + премия).
- Социальный пакет: ДМС и страхование при выезде за рубеж (по истечении трех месяцев с даты приема на работу); страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты приема на работу); корпоративные скидки на членство в фитнес-клубах, страхование и путевки от туроператоров; специальные программы на банковские продукты.
- График работы 5/2.
В сопроводительном письме укажите уровень зарплатных ожиданий.