Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу компаний по продаже товаров для детского творчества Волшебный мир требуется Руководитель отдела продаж, способного усиливать продажи, строить систему и вдохновлять команду на результат.   Основные задачи:

• Развитие и увеличение продаж компании на территории всех регионов РФ.
• Разработка и реализация стратегии продаж и развития каналов сбыта.
• Управление продажами во всех каналах: федеральные розничные сети, локальные сети, дистрибьюторы, оптовые клиенты, розница.
• Развитие продаж на территории России и стран СНГ.
• Управление коммерческими условиями сотрудничества с ключевыми клиентами.
• Ведение переговоров с федеральными сетями и крупными партнёрами.
• Управление продуктовой матрицей; вывод на рынок новых торговых марок и продуктовых категорий; развитие и управление СТМ, а также работа с собственными брендами компании.
• Управление мерчендайзинговыми командами; планирование и контроль проведения промо-мероприятий, направленных на увеличение продаж и повышение представленности продукции в розничных сетях.
• Выполнение ежемесячных и годовых планов продаж.
• Управление командой отдела продаж: постановка задач, развитие и мотивация сотрудников.
• Участие в отраслевых выставках и профильных мероприятиях (Россия и международные — до 2-х раз в год).
• Подготовка аналитической отчётности.

  Требования к кандидату:

• Опыт работы в продажах от 6 лет, на руководящей позиции от 3 лет.
• Опыт работы на позициях: руководитель отдела продаж, директор по продажам, Head of Sales, коммерческий директор.
• Практический опыт построения системы продаж и стратегии развития каналов сбыта.
• Обязателен опыт работы в сфере FMCG (товары народного потребления) в сегменте non-food (непродовольственные категории): желательно детские товары, игрушки, товары для творчества, косметика и др.
• Опыт работы с федеральными и региональными розничными сетями.
• Опыт развития продаж через дистрибьюторов, оптовые компании и традиционную розницу.
• Опыт работы с клиентами по всей территории России, приветствуется опыт работы со странами СНГ.
• Опыт работы с различными коммерческими условиями: отсрочка платежа, реализация, специальные условия для сетей.
• Опыт управления мерчендайзинговыми командами.
• Желателен опыт автоматизации процессов продаж (1С, CRM).
• Развитые управленческие навыки и опыт управления командой.
• Сильные навыки переговоров, презентаций и работы с ключевыми клиентами.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-производителе собственных брендов.
• Возможность влиять на стратегию развития продаж и масштабирование бизнеса.
• Амбициозные задачи и участие в развитии новых продуктовых направлений.
• Конкурентный доход выше рынка: фиксированный оклад + прозрачная система KPI и бонусов по результатам продаж, обсуждается по результатам интервью.
• Возможности карьерного и профессионального роста.
• Оформление по ТК РФ.
• График работы: 9:00–18:00.
• Комфортный офис в пешей доступности от м. Волковская (г. Санкт-Петербург).
• Корпоративный спортзал.
• Продукцию Компании по себестоимости.
  Бесплатную парковку.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Кратко опишите один из ваших наиболее успешных кейсов в продажах: рост продаж, развитие нового канала сбыта, вывод на рынок нового продукта или масштабирование работы с ключевыми клиентами.

В группу компаний по продаже товаров для детского творчества Волшебный мир ищут Бренд-менеджера (игрушки), увлечённого созданием продуктов — от первой идеи до появления на полке.   Задачи:

• Разработка и вывод на рынок новых продуктов.
• Анализ рынка, трендов, конкурентной среды.
• Формирование ассортимента, концепций и упаковки.
• Подготовка брифов, участие в ценообразовании и позиционировании.
• Взаимодействие с дизайнерами, технологами, производством, типографиями.
• Составлять брифы для дизайн-команды.
• Участие в продвижении бренда.
• Формирование и развитие ассортиментной матрицы, разработка концепций новых продуктов.
• Ведение проекта по выводу новинок: брифы, упаковка, позиционирование, ценообразование.
• Взаимодействие с технологической и технической службами по разработке новых SKU.
• Прогнозирование спроса.

  Требования:

• Опыт бренд-менеджером, менеджером по продукту от 2 лет.
• Успешный опыт вывода новинок на рынок.
• Опыт в FMCG, игрушках, косметике или бытовой химии — плюс.
• Уверенный Excel, PowerPoint, желательно 1С.
• Аналитическое мышление, креативность, инициативность.
• Английский язык приветствуется.

  Почему стоит присоединиться к Волшебному миру: 

• Внешние тренинги от топовых спикеров за счет компании.
• Команда из более 200 высококвалифицированных специалистов.
• Приятная атмосфера в офисе, которая располагает с первого дня работы.
• Отсутствие бюрократии и необходимости большого количества согласований.
• Участвуют в российских и зарубежных выставках детских товаров не менее трех раз в год.
• Компания отличается яркой и увлекательной корпоративной культурой.
• Возможность влиять на результат не только в своей работе, но и быть сопричастным к общему делу.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Комфортный график работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Современный офис в шаговой доступности от м. Волковская, собственный корпоративный спортзал и удобную парковку.
• Возможность приобретать продукцию компании по специальным внутренним ценам.
• Обучение и профессиональное развитие за счёт компании.
• Быстрые решения без лишней бюрократии, открытое руководство и поддержку на всех этапах работы.
• Дружную команду профессионалов, в которой комфортно работать и развиваться.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Укажите, какие продукты вы запускали и каких результатов достигли.

В группу компаний по продаже товаров для детского творчества Волшебный мир ищут Продакт-менеджера (игрушки), который любит создавать новые продукты и превращать идеи в готовые решения.   Задачи:

• Разработка и тестирование новых продуктов, упаковки и комплектующих, подготовка технических заданий на разработку.
• Взаимодействие с собственной производственной площадкой в СПб и производственными партнёрами в Китае по вопросам разработки, тестирования, доработки и запуска новых продуктов.
• Поиск новых материалов, компонентов и производственных решений для повышения потребительской ценности продукта.
• Координация процесса создания продукта между дизайнерами, технологами, производством, закупками и отделом качества.
• Организация тестирования образцов, согласование прототипов и контроль внесения корректировок.
• Расчёт себестоимости продукции и реализация проектов по её оптимизации без потери качества.
• Работа с системой маркировки «Честный Знак» и сопроводительной документацией.
• Ведение продуктовой документации, спецификаций и данных в 1С.
• Контроль соблюдения сроков разработки и вывода новых SKU.
• Сопровождение документооборота по торговым маркам и товарным знакам, работа с продуктовой информацией в 1С.

  Требования:

• Опыт менеджером по продукту от 1 года.
• Успешный опыт вывода новинок на рынок.
• Опыт в FMCG, игрушках, косметике или бытовой химии — плюс.
• Уверенный Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, 1С.
• Аналитическое мышление, креативность, инициативность.
• Английский язык приветствуется.

  Почему стоит присоединиться к Волшебному миру: 

• Внешние тренинги от топовых спикеров за счет компании.
• Команда из более 200 высококвалифицированных специалистов.
• Приятная атмосфера в офисе, которая располагает с первого дня работы.
• Отсутствие бюрократии и необходимости большого количества согласований.
• Участвуют в российских и зарубежных выставках детских товаров не менее трех раз в год.
• Компания отличается яркой и увлекательной корпоративной культурой.
• Возможность влиять на результат не только в своей работе, но и быть сопричастным к общему делу.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Комфортный график работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Современный офис в шаговой доступности от м. Волковская, собственный корпоративный спортзал и удобную парковку.
• Возможность приобретать продукцию компании по специальным внутренним ценам.
• Обучение и профессиональное развитие за счёт компании.
• Быстрые решения без лишней бюрократии, открытое руководство и поддержку на всех этапах работы.
• Дружную команду профессионалов, в которой комфортно работать и развиваться.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Укажите, какие продукты вы запускали и каких результатов достигли.

В бренд сантехники Knotlor ищут Продакт-менеджера, который выстроит систему в ассортименте, выстроит процессы управления продуктом и выведет эффективность портфеля на новый уровень   Задача:

• Системно усилить текущую базу, а не создавать матрицу заново. Не “ломать” существующее, а кратно усиливать

  Цель: Системно выстроенный и управляемый продуктовый портфель (ассортимент, коллекции, логика, ценообразование), который:

• Обеспечивает рост продаж по всем каналам
• Дает целевую маржинальность
• Имеет стабильную оборачиваемость
• Соответствует ДНК бренда Knotlor
• Масштабируется без потери системности

  Чем предстоит заниматься:

• Управление портфелем: аудит текущего ассортимента (ABC-XYZ), выявление слабых SKU и точек роста. Улучшение характеристик, комплектации и себестоимости существующих продуктов. Обеспечивать прибыльность продуктового портфеля
• Запуск нового: вывод новых продуктов (end-to-end) от Product Brief до серийной поставки, с учетом ДНК бренда.
• Работа с производством: глубокая тех. проработка с поставщиками из Китая (цены, условия, качество) в связке с менеджером ВЭД
• Аналитика и экономика: контроль маржинальности, оборачиваемости, ценообразование (RRP), юнит-экономика
• Качество и рекламации: анализ системных проблем, внесение изменений в продукт для снижения возвратов
• Маркетинг и продажи: формирование УТП, ТЗ для упаковки/инструкций, адаптация продукта под каналы (e-commerce, дистрибьюторы, дизайнеры, B2B)
• Необходимо глубоко разбираться в продукте: материалы, покрытия, конструкция, технологии производства

  У компании уже есть:

• Сформированный ассортимент
• Проверенные поставщики
• Действующие продуктовые решения

  Пожелания к кандидату:

• Имеете опыт от 2 до 5 лет продуктологом/продакт-менеджером/менеджером по закупкам
• Имеете опыт запуска продуктов
• Опыт работы с Китаем
• Не боитесь ответственности и умеете работать без "надзирателя"
• Знаете, как аккуратно усилить существующее, не сломав то, что уже работает
• Будет плюсом: английский (для документации/переговоров), китайский язык — большой плюс для работы с фабриками

Личные качества:

• Системное мышление, проактивность, внимание к деталям, способность быстро погружаться в техническую часть продукта (материалы, технологии, конструкция).

  Условия:

• Доход: 120 000–200 000 р.
• Выплаты 2 раза в месяц
• Оформление по ТК РФ
• График 5/2 (офис)
• Офис: дизайнерский кластер DAA (Санкт-Петербург)

В бренд бытовой техники Wollmer требуется Менеджер продукта, который выводит новые крутые продукты на рынок, отвечает за качество и управляет их жизненным циклом: от поиска модели и ТЗ до контроля качества, инспекций, работы с рекламациями и компенсациями от поставщика   Что нужно будет делать:

• Анализировать рынок, конкурентов, тренды в сфере бытовой техники
• Вести воронку новых продуктов: ищешь модели (старые и новые категории), пополняешь «банк моделей», запускаешь релевантные SKU
• Управлять продуктом: подготовка спецификаций, организация и проведение тестов, отслеживание метрик, внедрение доработок
• Работать с фабриками в Китае: договариваешься об эксклюзиве, доработках, фиксируешь условия в подписанных контрактах и инвойсах, контролируешь сроки, выполнение условий спецификации, ведёшь претензионную работу
• Влияешь на финальный продукт: характеристики, комплектация, упаковка, инструкции, смысловое наполнение
• Работаешь в связке с ОКК (инспекции), снабжением (закупки), логистом, бухгалтерией, маркетингом (карточки, обучение), директором по продукту (стратегия) и поставщиками (спецификации, компенсации, качество)

  Ожидания от кандидата:

• Уже работали с Китаем — знаете, как искать, проверять и вести переговоры с фабриками
• Английский B2 и выше
• Разбираетесь, какие характеристики и фичи реально влияют на восприятие продукта, как делать лучшие товары в своей нише
• Вы не терпите плохое качество и плохой результат — и вы умеете работать на опережение
• Хотите не просто «делать задачи», а отвечать за продукт и расти вместе с брендом

  Что предлагают:

• Зарплата от 110 000 руб. на руки
• Премии за реальный результат — 30 000 руб. за каждый новый продукт
• Внедренные смарт-процессы по запуску и оплатам, дашборды — ваша "приборная панель" для удобного управления
• Команда с ориентиром на результат, без излишней бюрократии
• Официально, 5/2, старт с 9 (обсуждается)
• Оплачиваемые обеды

Поставщик металлопроката Ферус в поиске Управляющего директора.   Главная задача:

• Спроектировать и внедрить архитектуру управляющей компании «с нуля». Вы не будете управлять продажами — вы будете строить систему, которая делает управление продажами предсказуемым и безопасным.

  Ключевые цели:

• Финансовая прозрачность: выстроить единую систему управленческого учета в режиме онлайн по всей сети;
• Контроль рисков: внедрить централизованное казначейство и систему кредитного контроля (мониторинг DSO, лимиты, работа с дебиторской задолженностью);
• Методология: создать матрицу полномочий и регламенты, которые разграничат операционную свободу директоров филиалов и стратегический контроль УК;
• Формирование костяка: собрать высококлассную команду из уже действующих и новых специалистов (финансы, аудит, СБ, аналитика), работающую на принципах эффективности и окупаемости.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт построения систем: вы уже создавали или масштабировали УК или крупные холдинговые структуры (обязательно в сфере металлоторговли или тесно связанных с ней);
• Финансовая экспертиза: глубокое понимание управленческого учета, движения денежных средств (Cash Flow), риск-менеджмента и финансового планирования;
• Change Management: вы знаете, как внедрять изменения в сложившуюся среду, не вызывая паралича бизнес-процессов. Вы умеете «продавать» идеи контроля как инструмент поддержки бизнеса, а не как надзорный орган;
• Архитектурное мышление: способность видеть связи между финансовым показателем, бизнес-процессом и поведением конкретного сотрудника;
• Управленческая зрелость: умение работать с сильными, автономными директорами филиалов, сохраняя авторитет и фокус на общих целях группы;
• Обладаете возможностью переехать в г. Екатеринбург.

  Вам не подойдет, если:

• Вы привыкли работать только в рамках готовых регламентов;
• Ваш стиль управления — микроменеджмент операционных процессов (продаж, логистики);
• Вы считаете, что контроль — это карательная функция;
• Вы не умеете говорить на языке цифр и P&L.

  Что предлагают:

• Масштаб: реальная возможность создать фундамент для роста крупнейшего игрока на рынке;
• Ресурсы: поддержка собственника и выделенный бюджет на формирование команды и внедрение IT-решений;
• Автономия: вы — архитектор системы. Компания определяет «что» должно быть достигнуто, вы определяете «как»;
• Доход: высокий фиксированный оклад + KPI, привязанный к эффективности внедрения системы и финансовым показателям группы;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

В бренд мужской классической одежды Cerca Trova требуется Руководитель клиентского сервиса, который выстроит систему клиентского сервиса на уровне всей сети — от стандартов и базы знаний до обучения и устойчивого качества работы команд   Задачи:

• Разработка и внедрение стандартов клиентского сервиса
• Формирование логики клиентского пути в рознице
• Создание и развитие базы знаний/номенклатурной базы (сервис + продукт)
• Построение системы обучения (ввод, регулярное развитие)
• Внедрение системы проверки знаний и навыков сотрудников
• Выстраивание регулярных процессов управления качеством сервиса
• Работа с обратной связью клиентов и аналитикой клиентского опыта
• Сопровождение руководителей магазинов в развитии сервиса

  Требования:

• Опыт работы в премиальном fashion-ритейле обязателен
• Опыт выстраивания или системного развития клиентского сервиса
• Опыт создания стандартов, базы знаний, обучающих программ
• Понимание, как обеспечить стабильный уровень сервиса в сети
• Системное мышление, внимание к деталям
• Умение давать развивающую обратную связь

Будет преимуществом:

• Опыт запуска функции «с нуля»
• Опыт работы с розничной сетью (не одной точкой)

  Что будет результатом в первые 6 месяцев:

• Сформирована и внедрена единая система стандартов сервиса
• Создана и используется командами актуальная база знаний
• Запущена система обучения и проверки знаний сотрудников
• Выстроены регулярные процессы управления уровнем сервиса
• Руководители магазинов понимают и применяют единый подход к работе с клиентом

  Компания предлагает:

• Возможность выстроить систему клиентского сервиса на уровне всей сети
• Влияние на клиентский опыт и развитие бренда
• Конкурентный доход (обсуждается индивидуально)
• Официальное оформление
• Корпоративные скидки и партнёрские предложения
• Сильную команду и культуру обратной связи

  Откликнуться с сопроводительным письмом: 

• Опишите ваш опыт построения или развития клиентского сервиса
• Приведите один конкретный пример: какую систему вы внедрили и какой результат это дало
• Ответьте на вопрос: что, на ваш взгляд, отличает по-настоящему сильный сервис в премиальном fashion-ритейле

В бренд мужской классической одежды Cerca Trova требуется Head of Influence Marketing, который сможет построить, стабилизировать и масштабировать контент-систему с нуля до управляемой и экономически эффективной структуры.   Цель роли: Создание и развитие управляемой контент-фермы с фокусом на:

• Запуск стабильной работы 70 креаторов
• Масштабирование до 100–200 креаторов
• Обеспечение положительного ROI контента

  Задачи: Управление структурой:

• Руководство 4+ Team Lead
• Контроль работы 70+ креаторов
• Масштабирование команды до 100–200 человек
• Построение второго уровня управления

Построение системы:

• Внедрение регламентов и стандартов
• Создание системы контроля качества контента
• Выстраивание найма и адаптации креаторов
• Обучение и развитие Team Lead
• Контроль дисциплины и выполнения планов

Производственные и финансовые показатели:

• Выполнение планов по охватам
• Выполнение планов по продажам
• Контроль фонда оплаты труда (ФОТ)
• Достижение целевого ROI
• Построение прозрачной системы отчетности

  Ищут человека, который:

• Уже управлял большими командами (50+ человек)
• Умеет строить процессы, а не работать «вручную»
• Сильный в операционном менеджменте и цифрах
• Понимает, как масштабировать производство контента
• Умеет держать баланс между качеством и экономикой
• Не боится ответственности за результат

Это роль про масштаб, систему и результат. Не про креатив   Условия:

• Высокая зона ответственности и влияние на бизнес
• Прямая работа с руководством
• Возможность построить систему с нуля
• Прозрачная система мотивации, привязанная к результату
• Оклад 150 000 рублей (на руки) + высокие квартальные бонусы по результатам работы

Крупный многопрофильный холдинг (около 6500 сотрудников в России и за рубежом) приглашает в команду  опытного Директора по подбору персонала.   Обязанности:

• Управление блоком подбора персонала и адаптации (Executive search, Middle management recruitment, массовый подбор);
• Самостоятельный подбора топ-менеджеров и редких специалистов;
• Планирование и согласование потребностей в подборе персонала и обеспечение укомплектованности;
• Определение и реализация стратегии развития HR-бренда работодателя для внешних кандидатов, определение и проработка источников найма;
• Автоматизация, систематизация, регламентация процессов подбора;
• Управление полным циклом: от поиска до передачи на оформление в отдел кадров и дальнейшую адаптацию сотрудников;
• Учет результативности труда рекрутеров, расчет KPIs;
• Участие в формировании корпоративной культуры компании;
• Мониторинг рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов;
• Разработка и применение методик отбора кандидатов;
• Взаимодействие с руководителями отделов компании по вопросам подбора персонала;
• Контроль ведения базы данных кандидатов (E-staff);
• Ведение отчетности, выстраивание аналитики подбора персонала;
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала для их команд;
• Улучшение взаимодействия со смежными подразделениями, выявление "слепых" зон в работе сотрудников;
• Формирование внешнего кадрового резерва;
• Бюджетирование затрат на подбор персонала;
• Участие в HR-проектах.

  Требования:

• Профильное высшее образование;
• Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала от 5-ти лет;
• Экспертные знания в HR: формирование команды, подбор, адаптация, оценка персонала;
• Глубокие знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, отчетность);
• Личностные качества: высокий лидерский потенциал, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость;
• Наличие опыта построения системной работы своей команды;
• Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности.

Лемана Тех (Лемана ПРО) в поиске Продуктового лидера платформы, в которую входят финансы и hr.   Лемана ПРО — команда профессионалов в благоустройстве дома и строительстве, лидер DIY рынка.
100 + гипермаркетов 39 000 + сотрудников, 66 городов, магазины от Владивостока до Калининграда.    Миссия роли:

• Стратегия развития трансверсальных сервисов и компонентов, эффективное управление экономикой платформы и ее приоритетами, с учетом запросов вертикалей.

  Чем предстоит заниматься: Стратегия:

• Формирует стратегию развития платформы;
• Балансирует приоритеты между запросами вертикалей (60%) и стратегическим развитием сервисов (40%);
• Адаптирует roadmap платформы при изменении бизнес-контекста и приоритетов вертикалей.

IT бизнес партнерство:

• Управляет портфелем продуктов и проектов: финансы (управленческий и бухгалтерский учет, бизнес протекшн), HR.

Управление юнит экономикой:

• Оптимизирует cost per service и стоимость бизнес-процессов внутри платформы;
• Защищает бизнес-кейсы с расчётом ROI, payback, GMV-эффекта;
• Гарантирует эффект от посчитанных бизнес-кейсов, актуализирует и защищает.

Управление путем внутренних клиентов:

• Формирует и защищает сквозной CJM для внутренних клиентов и внутренних пользователей в периметре своей платформы;
• Определяет приоритеты в рамках задач стратегического развития платформы (40%), опираясь на корпоративный CJM/EJM;
• Отслеживает NPS для специфических типов клиентов и внутренних пользователей в периметре своей платформы.

Глубокое понимание технического стека:

• Совместно с Enterprise Architect и Engineering Manager принимает решения build vs buy с учётом долгосрочных архитектурных последствий.

Технологические тренды и инновации:

• Следит за развитием технологических трендов (AI/ML, cloud-native, API-first);
• Совместно с EM формирует понимание преимуществ использования новых технологий в компании;
• Совместно с EA и EM управляет рисками при внедрении новых технологий.

Stakeholder менеджмент (горизонтальное влияние):

• Выстраивает партнёрство с PLV вертикалей, инженерной вертикалью, бизнесом;
• Транслирует стратегию платформы на разных уровнях организации;
• Управляет конфликтами приоритетов через фасилитацию и данные;
• Упорен и последователен в реализации стратегических задач по улучшению сервисов.

Развитие команды PM платформы:

• Создаёт среду, поощряющую техническую экспертизу и ownership;
• Применяет ситуационное руководство и коучинговые инструменты;
• Отвечает за стабильность и удержание ключевой экспертизы.

  Ожидания от кандидата: Опыт:

• Управление портфелем продуктов/проектов;
• Управление командой;
• Антикризисное управление;
• Управление аутсорсом и аустаффом.

Компетенции:

• Стратегическое видение и управление: прогнозирование, планирование.
• IT Бизнес партнерство;
• Развитие бизнеса и ориентация на результат;
• Ресурс-менеджмент;
• Управление юнит экономикой;
• Экспертиза и опыт в функциональной области (управленческий и бухгалтерский учет, бизнес протекшн, HR);
• Знание технических решений в области финансов & hr, опыт кастомизации коробочных решений.

  Условия:

• Работа в компании с развитой инженерной культурой;
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ;
• Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий).

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").