Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В строительную группу компаний НВМ требуется Руководитель отдела клиентского обслуживания.   Обязанности:

• Организовывать и контролировать работу службы клиентского сервиса: распределять задачи между сотрудниками, следить за сроками и качеством обработки обращений, формировать отчётность по ключевым метрикам (SLA, CSAT, NPS и т. п.).
• Разрабатывать и внедрять стандарты обслуживания клиентов на всех этапах взаимодействия — от первичного обращения до постсервисного сопровождения; актуализировать регламенты и скрипты с учётом специфики строительных проектов и сезонной нагрузки.
• Управлять обработкой входящих запросов по всем каналам связи (телефон, почта, мессенджеры, формы на сайте): классифицировать обращения, маршрутизировать по ответственным подразделениям (продажи, ПТО, сметный отдел, юридический блок), контролировать статусы и сроки закрытия.
• Координировать взаимодействие с внутренними подразделениями компании для оперативного решения вопросов клиентов, устранения разногласий и исключения дублирования ответов.
• Обеспечивать прозрачность статуса проектов для клиентов: формировать и рассылать регулярные статусы по этапам строительства/согласований, готовить краткие сводки по срокам, рискам и изменениям, согласовывать формат коммуникации с руководителями проектов.
• Участвовать в формировании базы знаний и FAQ для клиентов и сотрудников: структурировать типовые вопросы по объектам и этапам работ, обновлять информацию при изменении регламентов или проектных решений.
• Проводить анализ обратной связи: собирать и систематизировать отзывы, выявлять повторяющиеся боли и узкие места в сервисе, предлагать улучшения по процессам и коммуникациям.
• Организовывать обучение и адаптацию сотрудников службы клиентского сервиса: проводить вводные тренинги, разбирать кейсы, контролировать соблюдение стандартов и корректность формулировок в ответах.
• Взаимодействовать с подрядными организациями и смежными службами (УК, эксплуатация, гарантийная служба) по вопросам, затрагивающим интересы клиентов, и обеспечивать единый стандарт коммуникации от лица компании.

  Требования:

• Опыт работы руководителем от 3 лет;
• Опыт работы в строительной компании будет преимуществом.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, полный рабочий день (5/2, с 9:00 до 18:00).
• Работа в офисе работодателя.
• Стабильная белая заработная плата, обсуждается по итогам собеседования.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• Работа в крупной, стабильной и развивающейся компании.

В строительную группу компаний НВМ требуется PR-директор.   Группа компаний "НВМ" - неизменно высокое качество, комфортное и доступное жилье для каждого.   Обязанности:

• Формировать и актуализировать PR‑стратегию застройщика с фокусом на репутацию, сроки сдачи, качество строительства и благоустройство.
• Выстраивать коммуникационные планы под каждый ЖК/очередь: от старта продаж до выдачи ключей, с привязкой к вехам стройки (заливка, фасад, благоустройство и т. п.).
• Управлять медиаполем: вести медиакарту, инициировать публикации, организовывать пресс‑туры на объекты, брифинги, интервью первых лиц.
• Организовать систему антикризисных коммуникаций: план реагирования на типовые риски (срыв сроков, жалобы, негативные публикации, проверки), координацию действий со смежными службами.
• Настроить мониторинг информационного поля (СМИ, соцсети, чаты жителей, отзовики, геосервисы) и регламент ответов/реакций.
• Взаимодействовать со стейкхолдерами: органами власти (на уровне пресс‑служб и профильных комитетов), локальными сообществами, отраслевыми ассоциациями; участвовать в конференциях, рейтингах, премиях.
• Курировать PR‑контент: пресс‑релизы, экспертные колонки, фото/видео о ходе работ, таймлапсы стройки, материалы по благоустройству; контролировать соответствие контента законодательству (ФЗ «О рекламе», ФЗ «О персональных данных» и др.).
• Обеспечить синхронизацию PR с реальными этапами стройки: подтверждать сообщения фото/видео, публиковать понятные отчёты о ходе строительства и мерах при отклонениях.
• Управлять командой PR (пресс‑служба, SMM, копирайтеры, продюсеры) и подрядчиками (агентства, фото/видео): ставить ТЗ, контролировать сроки и качество.
• Готовить аналитику и отчёты для руководства: динамика упоминаний, тональность, индекс заметности, влияние активностей на репутацию, рекомендации по корректировке стратегии.

  Требования:

• Опыт в PR от 5–7 лет, желательно в девелопменте, строительстве, недвижимости или смежных отраслях (урбанистика, ЖКХ).
• Опыт руководства командой от 3–5 человек и выстраивания/оптимизации процессов в крупной компании.
• Понимание строительного цикла МКД: этапы работ, разрешительная документация, приёмка, гарантийные обязательства, благоустройство.
• Практический опыт антикризисных коммуникаций и работы с негативом (жалобы жителей, срывы сроков, проверки, публикации).
• Владение инструментами мониторинга медиа и соцсетей.
• Умение работать с метриками репутации: медиаиндекс, тональность, охват, вовлечённость, репутационные индексы.
• Навыки подготовки спикеров (первых лиц) к публичным выступлениям, интервью, городским обсуждениям.
• Знание базовых норм законодательства: ФЗ «О рекламе», ФЗ «О СМИ», ФЗ «О персональных данных», правила маркировки и размещения контента.
• Высшее образование (журналистика, PR, социология, филология, коммуникации).
• Портфолио PR‑кейсов (особенно по управлению репутацией в строительстве/девелопменте).
• Стрессоустойчивость, системное мышление, высокая внимательность к деталям, способность балансировать интересы бизнеса, юристов и общества.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Полная занятость с графиком работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Работа на месте работодателя с комфортными условиями труда.
• Возможность профессионального роста и развития.
• Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы.

В компанию-поставщик керамической плитки Баусервис требуется Директор по персоналу.   Laparet — бренд ГК «Баусервис», 25 лет на рынке керамогранита, керамической плитки и сухих строительных смесей. Разрабатывают дизайн и контролируют качество, а не просто производят — это даёт свободу выбора и честные характеристики без переплаты. В компании работает более 350 сотрудников в 10 филиалах по России, и HR-функция играет ключевую роль в реализации стратегических задач бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и защищать HR-стратегию компании, утверждаемую генеральным директором
• Формировать и контролировать исполнение годового HR-бюджета в рамках плановых показателей
• Актуализировать организационную структуру компании под стратегические задачи бизнеса
• Готовить отчётность по ключевым HR-показателям (KPI) для руководства компании
• Обеспечивать укомплектованность штата и своевременное закрытие вакансий
• Управлять показателями текучести персонала по категориям сотрудников
• Развивать индекс вовлечённости персонала (eNPS)
• Организовывать обучение и развитие сотрудников, контролировать выполнение плана обучения
• Проводить оценку результативности сотрудников (Performance Review) на ключевых позициях
• Формировать и поддерживать кадровый резерв на ключевые позиции компании
• Контролировать соответствие HR-документации требованиям ТК РФ
• Внедрять инновационные решения и инструменты цифровизации в HR-процессы, включая инструменты на основе искусственного интеллекта, для повышения эффективности подбора, обучения и кадрового администрирования

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт от 3 лет на руководящих позициях в сфере управления персоналом
• Опыт разработки и реализации HR-стратегии и управления HR-бюджетом
• Навыки построения и развития организационной структуры компании
• Опыт работы с HR-показателями (KPI): текучесть, укомплектованность штата, eNPS
• Опыт формирования кадрового резерва и организации обучения персонала
• Знание требований ТК РФ и практики кадрового делопроизводства
• Опыт цифровизации HR-процессов и внедрения инновационных HR-инструментов (HRM/ATS-системы, аналитика данных по персоналу)

  Компания предлагает:

• Работа и возможность профессионального роста в динамично развивающейся компании федерального уровня
• Оформление по ТК РФ
• Конкурентную заработную плату по итогам собеседования
• Корпоративное обучение
• Место работы: Симферопольский проезд, 20 (5 минут пешком от м. Нахимовский проспект)

В биотехнологическую компанию Алкор Био требуется Директор по персоналу.   Алкор Био - крупная биотехнологическая компания. Работают в сфере разработки и производства лабораторного оборудования и реагентов более 30 лет. Продукцией пользуются ведущие больницы, лабораторные центры и аптечные сети по всей России, а также в большинстве стран Европы, Азии и Южной Америки. Производят и продают тесты ПЦР, реагенты для определения аллергических реакций, тесты на все виды инфекции, онко-маркеры и многое другое. Алкор Био – участник национальной программы «Онкология», член технологической платформы «Медицина будущего», лауреат Всероссийской бизнес-премии «Созидатель.   Обязанности:

• Общее руководство отделом персонала и кадровое администрирование
• Управление персоналом (подбор, развитие и мотивация сотрудников)
• Формирование кадровой политики, определение основных стратегий и мер по ее реализации
• Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников, снижения текучести кадров
• Определение направления работы по управлению социальными процессами в Компании
• Помощь руководителям подразделений в вопросах мотивации и управления персоналом, разрешении проблемных ситуаций, консультирование по вопросам трудового законодательства.
• Разработка регламентов, положений
• Контроль ФОТ, бюджетирование
• Контроль ведения кадрового делопроизводства

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Знание кадрового делопроизводства
• Опыт внедрения программ удержания, адаптации и развития персонала
• Готовность к работе в режиме многозадачности
• Ответственность, системность, коммуникабельность
• Опыт работы на аналогичной позиции от 6 лет

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• График: 5/2 в офисе
• Режим работы: с 8:00/8:30/9:00 - 16:30/17:00/17:30
• Обеденный перерыв - 30 мин. Оборудованные комнаты для приема пищи, вендинговые автоматы с едой. Чай/сахар/столовые приборы за счет компании
• ДМС - для всех сотрудников за счет компании после полгода работы
• Корпоративные мероприятия с участием всех сотрудников (Новый год, Дни рождения компании, внутренние мероприятия на гендерные праздники)
• Рабочее место - собственное здание: Железнодорожный пр., 40А (ст. м. Ломоносовская / ст. м. Елизаровская / ст. Международная)

В IT-компанию, занимающуюся заказной разработкой для государства, ищут CEO, который умеет формировать будущее направление деятельности компании в текущих условиях рынка.   О компании: более 10 лет на рынке, есть собственные цифровые продукты, сотрудничает с крупными игроками рынка (Банк Дом РФ, Газпром, Правительство Москвы и др.). Из каких компаний смотрим: Т1, Ланит, КРОК, Softline, Джет, IBS, VK Tech, РТК-ИТ, Aston, Redmadrobot, Agima, Globus IT, AWG, Usetech, SimbirSoft, Surf, Axenix, Kept, ТеДо, Рексофт.   Требования:

• P&L от 1 млрд и личные сделки от 300 млн.
• Зоны: Enterprise/B2G продажи, монетизация нетворка, работа с акционерами, P&L, управление утилизацией, масштабирование production, партнерства, M&A с 2027.
• Знание T&M, Fixed Price, Utilization rate, Cost of Delivery, тендеров B2B/B2G.
• Лидер: Market Face, жесткость, ROI-мышление, амбициозность.
  
  

Условия:

• Пакет: фикс + бонус за рост + опцион.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Розничная компания в поиске Директора по импортным закупкам, имеющего опыт работы с импортными закупками в розничных компаниях.   Чем предстоит заниматься:

• Развитие импортных закупок по категориям Food/Non Food;
• Создание эффективной ассортиментной стратегии по импортным закупкам;
• Поиск новых поставщиков, построение стратегического партнерства с поставщиками, проведение переговоров;
• Развитие сотрудничества с прямыми производителями, а не с посредниками/дистрибьюторами, где это возможно;
• Управление прогнозированием распродаж/ старых запасов/ заблокированных артикулов и запасами на платформе;
• Обеспечение регулярного контроля закупочных цен для достижения целевых показателей.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В инжиниринговую компанию требуется Product Director.   Что предстоит сделать:

• Вы станете владельцем продуктовой стратегии компании и будете отвечать за весь жизненный цикл продуктового портфеля — от формирования идеи до коммерческого результата.

  В зоне вашей ответственности:

• Разработка и реализация долгосрочной продуктовой стратегии;
• Создание архитектуры продуктового портфеля и определение стратегических направлений развития;
• Управление ассортиментом, жизненным циклом и экономикой продуктов;
• Запуск новых продуктовых решений и вывод нерентабельных направлений;
• Развитие комплексных инженерных систем и формирование конкурентных преимуществ компании;
• Внедрение продуктовой аналитики и принятия решений на основе данных;
• Управление маржинальностью, ценовой архитектурой, запасами и инвестициями;
• Построение современной продуктовой функции и развитие команды;
• Создание эффективной модели взаимодействия между коммерцией, производством, закупками, финансами, качеством и цифровыми подразделениями.

  Ищут руководителя, который:

• Имеет успешный опыт управления сложными B2B-продуктами;
• Умеет мыслить стратегически и принимать решения в условиях неопределенности;
• Понимает взаимосвязь продукта, финансового результата и клиентской ценности;
• Способен выстраивать процессы, а не управлять ими вручную;
• Умеет объединять сильных технических и коммерческих специалистов вокруг единой цели;
• Готов отказаться от неэффективных продуктов ради долгосрочного развития бизнеса.

  Будет преимуществом: Опыт работы в направлениях:

• Структурированные кабельные системы (СКС);
• Телекоммуникационная инфраструктура;
• Электротехническая продукция;
• Инженерные системы зданий;
• Промышленное оборудование;
• Технически сложные B2B-продукты.

  Что вы получите:

• Возможность построить продуктовую функцию практически с нуля;
• Прямое влияние на стратегию компании и ее долгосрочное развитие;
• Работу в партнерстве с генеральным директором и командой топ-менеджеров;
• Высокий уровень самостоятельности в принятии решений;
• Возможность сформировать собственную команду и корпоративные стандарты управления продуктами;
• Участие в создании продуктовой системы федерального масштаба.

  Условия:

• Москва (м. Парк культуры);
• Формат работы: офис / гибрид;
• Доход: обсуждается индивидуально.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В маркетинговое агентство ищут Директора по маркетингу, который возглавит развитие маркетинговой функции.    Digital-направление представлено агентством эффективного интернет-маркетинга и ведущим селлером рекламной платформы Telegram Ads. Специализируются на рекламных решениях для компаний из различных сфер бизнеса не только в Telegram, но и во всем перфоманс-маркетинге. Команде нужен руководитель, способный объединить бренд-маркетинг, performance, PR, контент и event-направление в единую систему, работающую на общие коммерческие цели компании и развитие новых направлений бизнеса.   Необходимые знания и навыки:

• Опыт управления маркетинговой функцией в digital-агентстве, AdTech-компании, рекламной платформе или другом B2B-tech-бизнесе.
• Опыт построения или трансформации маркетинговой функции и подтвержденный опыт роста бизнеса через маркетинг, а не только роста маркетинговых показателей.
  Понимание экономики маркетинга: performance-метрик, лидогенерации, качества воронки, unit-экономики каналов и влияния маркетинга на коммерческий результат.
• Опыт управления brand/PR- и performance/lead-gen, либо глубокая экспертиза в одном из направлений с пониманием второго на уровне стратегии и управления командой.
• Вы умеете выстраивать маркетинговую систему и стратегию, но при необходимости готовы глубоко погружаться в детали: анализировать данные, находить причины просадок и помогать команде принимать сильные решения.
• Для вас главный показатель эффективности маркетинга — влияние на бизнес: выручку, качество лидов, вклад в pipeline и узнаваемость среди целевой аудитории.
• Вы самостоятельно превращаете бизнес-цели в маркетинговую стратегию и план действий, не ожидая детальных инструкций.
• Готовность лично участвовать в стратегических коммуникациях: встречах с ключевыми клиентами и партнерами, публичных выступлениях и отраслевых мероприятиях.

  Условия:

• Формат работы: гибрид с посещением офиса в Москве (метро «Белорусская»).

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В фармацевтическую компанию требуется Директор по производству.   Обязанности:

• Обеспечение планирования и организации производства и складирования лекарственных средств в соответствии с требованиями государственных контролирующих органов и GMP;
• Руководство технологическими трансферами, валидацией процессов и квалификацией оборудования, утверждение регламентов и SOP;
• Подготовка производства к инспекциям и внешним аудитам, управление девиациями и изменениями (Change Control);
• Модернизация мощностей, внедрение новых препаратов, автоматизация и оптимизация производственных процессов.

  Требования:

• Опыт руководящей работы в производстве твердых ЛФ от 7 лет, обязательно в международных компаниях;
• Опыт планирования производства и персонала, технологических трансферов, оптимизации и валидации процессов, подготовки к инспекциям;
• Знание GMP EU и России, лицензионных требований, принципов валидации, квалификации оборудования, управления рисками и статистических методов контроля качества;
• Навыки управления проектами, оценки поставщиков, разработки URS, автоматизации, ведения переговоров;
• Английский язык не ниже B2, аналитическое мышление, стрессоустойчивость, многозадачность, ориентация на результат.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В Сбер требуется Руководитель проектного офиса с опытом ведения кросс-командных задач по сложным технологическим продуктам, необходим опыт планирования, приоритизации и подготовки отчётности.   Задачи:

• Планирование актуализация и контроль стратегических целей: общебанковских и трайба 
• Финансовое управление, бюджетирование, и контроль исполнения по статьям
• Отчетность и операционное управление: подготовка регулярной отчетности (PD, КОРТ), организация проверок внутреннего аудита
• Управление ресурсами: штатными и подрядными
• Управление процессами разработки и кросс-командными взаимодействиями: Продуктовые комитеты, Архитектурные группы, PI Planning
• Управление сложными межфункциональными проектами: коммерциализация продуктов, запуск новых направлений (стримов) работ и организация эффективного взаимодействия с ЦУМ и другими подразделениями банка

  Требования:

• Опыт управления ИТ-проектами от 4 лет, включая полный жизненный цикл ПО (от внедрения до поддержки)
• Глубокое знание гибких и каскадных методологий (Agile, Scrum, Waterfall, Kanban), опыт с LeSS/SAFe
• Навыки построения и оптимизации процессов разработки, управления рисками и командами
• Системное мышление, лидерские качества, клиентоориентированность и развитые коммуникативные навыки

  Компания предлагает:

• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовой бонус
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• Ипотека для сотрудников выгоднее до 4%
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа