Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В психиатрическую клиническую больницу № 4 им. П.Б. Ганнушкина требуется CIO.   Психиатрическая клиническая больница № 4 им. П.Б. Ганнушкина — одна из крупнейших психиатрических больниц России с многовековой историей. Здесь трудились и продолжают свою научную и лечебную деятельность многие выдающиеся российские психиатры, ученые и организаторы здравоохранения. Сейчас это современная высокотехнологичная клиника, применяющая в своей работе последние достижения медицинской науки, в команде которой успешно работают более 2500 сотрудников. Если Вы хотите присоединиться к дружной команде клиники, работающей по самым высоким стандартам и ориентированной прежде всего на заботу о пациентах — команда будет рада новому коллеге: начальнику отдела информационных технологий.   Задачи:

• Управление информационной средой и стратегией развития информационных технологий учреждения, управление изменениями информационной среды, программами и портфелями IT
• Руководство отделом информационных технологий ( 15 сотрудников, в том числе участие в отборе, оценке, найме сотрудников, выявление потребностей в обучении и развитии, формирование системы оценки эффективности работы отдела)
• Создание и реализация стратегии развития отдела, управление бюджетом, проектами, программами и портфелями IT
• Организация и ведение проектной деятельности, коммуникация с внутренними заказчиками IT-проектов, анализ эффективности проектов
• Управление рисками учреждения в сфере информационных технологий ( оценка, контроль, классификация, минимизация рисков)
• Выявление потребностей в изменениях информационной среды и работа с заказчиками и пользователями процессов для их выявления
• Презентации для руководства учреждения, участие в рабочих группах и дискуссиях
• Организация и проведение закупок по ФЗ-44 и ФЗ-223 нового оборудования, запасных частей, расходных материалов, согласование с ДИТ и ДЗМ
• Контроль соблюдения исполнения законов 149ФЗ, 152ФЗ, 187ФЗ, 127ПП, приказов 17 ФСТЭК, 235ФСТЭК, РКН 178, РКН 179, ФСБ 378, ФСБ 524, Указа президента 250, участие в комиссии по информационной безопасности
• Написание приказов, предложений, служебных записок

  Необходимые навыки, компетенции и опыт:

• Законченное высшее (техническое) образование - строго, приоритетно со специализацией в области информационных технологий;
• Продвинутый уровень владения MS Office;
• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет (кандидаты без подтвержденного опыта руководства отделом не рассматриваются!)
• Опыт работы в системе ДЗМ или федеральных учреждениях здравоохранения в качестве начальника отдела информационных технологий (при прочих равных условиях - уровень образования, квалификации и др) является преимуществом;
• Понимание принципов организации проектных работ, правил и стандартов разработки проектной документации;
• Высокий уровень лидерских качеств, организационных навыков, умение адаптироваться к быстро изменяющейся среде
• Стабильность ( подтвержденное отсутствие частых смен мест работы и длительных перерывов в стаже)
• Коммуникативная компетентность, грамотный русский язык (устный и письменный), презентационные навыки (умение эстетично визуализировать и представлять проекты)
• Знания по ИТ инфраструктуре WINSRV, WIN, LINUX, AD, DNS, DHCP, GPO, NTP, WSUS, KES and KSC, VMware ESXi и Microsoft Hyper-V, организация VPN, знание протоколов сети TCP/IP, BGP, OSPF, MPLS, DHCP snooping, VLAN, Port Isolation , MAC Table Security, Port security.
• Понимание модели OSI (уровни работы). Умение оптимизировать процессы с помощью скриптов.
• Опыт работы с серверами HP, Supermicro, Huawei, DELL, настройки сетевого оборудования CISCO, Mikrotik, D-Link, Huawei. Мониторинг Zabbix настройки панелей, бэкапирование VEEAM.
• Глубокие знания в медицинском программном обеспечении КИС ЕМИАС желательны.
• Знание процедур государственных закупок по ФЗ-44 и ФЗ-223 ( закупка оборудования, запасных частей, расходных материалов, программного обеспечения)

  Очень важно, чтобы будущий коллега обладал также следующими личными качествами:

• Доброжелательность, эмпатия, позитивное мышление
• Оперативное решение возникающих проблем
• Коллегиальность, умение работать в команде
• Уважение к коллегам

  Компания предлагает:

• Работу в одном из крупнейших учреждений здравоохранения г. Москвы, трудоустройство строго в соответствии с трудовым законодательством РФ
• График работы: 8.30-17.00 с понедельника по пятницу, перерыв на обед 30 мин, рабочее место находится по адресу: Москва, Потешная, д 3 (м. Преображенская площадь), удаленный и гибридный графики не предуcмотрены
• Социальный пакет (профсоюз, льготное санаторно-курортное лечение для сотрудников и членов их семей, периодические медицинские осмотры и возможность повышения квалификации за счет работодателя)
• Доброжелательную и позитивную атмосферу, поддержку руководителя, высокопрофессиональную рабочую среду, развитую корпоративную культуру (занятия спортом, участие во внутренних и общегородских спортивно-оздоровительных и культурных мероприятиях, наставничество для молодых специалистов)
• Близость от метро, кафетерий для сотрудников на территории
• Уровень оплаты обсуждается с успешным кандидатом и зависит от его квалификации

Косметическая компания CharmCleo в поиске Коммерческого директора.   Что нужно сделать: Нужен человек, который построит коммерческую систему и обеспечит устойчивый рост продаж в трёх направлениях: E-com (Ozon, WB и др.):

• Навести порядок в ценообразовании, логистике, продвижениях и отчётности
• Сделать все метрики прозрачными и управляемыми, вытащить продажи из “тумана”
• Цель: рост продаж не менее чем на +20%+ за 2 месяца без учёта сезонности

Ритейл (федеральные сети):

• Построить системное взаимодействие с сетями — коммерческие предложения, контроль OOS, переговоры, планирование полки
• Цель: за 60 дней стандартизированные КП, понятная обратная связь и рост оборота +15%+ без учёта сезонности

CТМ / контрактное производство:

• Создать поток новых B2B-клиентов, которые размещают заказы на нашем производстве
• Цель: база клиентов + CRM-воронка + первые 2–3 новых контракта (3–5 млн ₽)

  Как устроена работа:

• Где-то уже есть команда, где-то придётся сделать руками
• Можно взять на себя одну из функций (e-com, ритейл или STM) — остальные добавят по мере наведения порядка и получения первых результатов
• Прямая связка с владельцем компании (Константин Брыкин), который вовлечён в операционное управление и развитие
• Минимум бюрократии, максимум здравого смысла, скорость принятия решений — часы, не недели

  Условия:

• Достойный фикс + щедрый бонус от прироста выручки (особенно от новой)
• Возможность формировать команду под себя, если это экономически оправдано
• Обучение, аналитика, IT-поддержка — всё дадут для результата
• Рабочее место — Краснодар (возможен частичный формат hybrid)

  60-дневный результат:

• Все метрики прозрачны: видно, где деньги и где потери
• Рост продаж и маржи ≥ 20 %
• Появилась воронка STM и первые заказы
• Команда коммерции работает согласованно, система управляется цифрами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления продажами в FMCG, e-com, ритейле, контрактном производстве
• Умение строить процессы, а не “тушить пожары”
• Системное мышление, драйв, привычка измерять результат
• Желание работать напрямую с владельцем и влиять на стратегию компании

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме напишите коротко (5 пунктов):

• Ваш кейс в e-com: какие рычаги дали +20–50 % роста за 2–3 месяца
• Ваш кейс в ритейле: как вы расширяли сеть, что считали каждую неделю
• Ваш кейс в СТМ / B2B: как упаковали предложение, какой результат
• Видите ли реальным показать указанные результаты в вакансии за 60 дней?
• Ваши ожидания по доходу и формату работы

В косметическую компанию CharmCleo требуется Генеральный директор.   CharmCleo — российская косметическая компания с 35-летней историей. Производят уходовую косметику, которой пользуются сотни тысяч людей каждый месяц. Ищут в команду не “наёмного директора”, а соратника, человека, который хочет вместе с владельцем создавать большое, живое дело — системный бизнес, сильный бренд и вдохновляющую команду.   Кого ищут:

• Вы — предприниматель по духу. Вам важно не просто управлять, а строить: процессы, команду, систему, культуру.
• Вы не боитесь неопределённости, умеешь работать с «сырыми» задачами, превращая хаос в порядок.
• Вы чувствуете драйв, когда видите, как ваши решения превращаются в деньги, бренд и конкретные результаты.
• Открыты к двум типам кандидатов: Опытный управленец, который уже проходил путь операционного/генерального директора и хочет реализовать себя как партнёр. Амбициозный лидер с горящими глазами, с сильным интеллектом, аналитикой и энергией, готовый к быстрому росту в роли управленца под наставничеством владельца.

  Что предстоит:

• Взять на себя операционное управление компанией (продажи, производство, финансы, HR, развитие).
• Управлять планами по прибыли, выручке, рентабельности, капиталу и персоналу.
• Строить управляемую систему, где процессы работают без ручного контроля.
• Развивать команду: нанимать сильных людей, усиливать, обучать, формировать лидерский слой.
• Участвовать в стратегическом развитии: запуск новых брендов, построение завода, выход на новые рынки.
• Управлять ключевыми показателями: Cash Flow, маржа, ROI, рентабельность капитала, выработка, текучесть.

  Формат взаимодействия

• Прямое взаимодействие с владельцем компании.
• Ежедневный контакт на этапе внедрения, совместная работа по систематизации бизнеса.
• По мере передачи функций — возможность управлять компанией автономно.
• Возможность опциона / доли от прибыли / долевого участия — обсуждается индивидуально.
• Полная прозрачность, честность и долгосрочность отношений.

  Что важно:

• Опыт управления в производственном / FMCG / e-commerce / beauty / retail-бизнесе.
• Умение мыслить через цифры и процессы: строить управляемость, а не “героизм”.
• Системность, лидерство, аналитика и умение работать с неопределённостью.
• Готовность брать ответственность, не перекладывая её “вверх” или “вниз”.
• Желание строить не просто бизнес — миссию, которая делает людей и мир лучше.

  Что предлагают:

• Свободу и влияние — возможность реально управлять компанией и видеть эффект от своих решений.
• Наставничество и партнёрство с владельцем: стратегическое взаимодействие, совместные решения.
• Участие в прибыли / долю после подтверждённой результативности.
• Достойный доход, который обсуждается индивидуально и зависит от вклада и результата.
• Команду, которая работает с душой: 4 корпоративных события в год, нулевая текучесть, сильные ценности и человеческое отношение.
• Масштаб задачи: построение новых брендов, заводов, экспортных направлений.

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме напишите какие проекты или компании вы помогли масштабировать (что именно вы сделали).

Музей истории ГУЛАГа приглашает опытного и неравнодушного профессионала на позицию Начальника отдела кадров.   Если вы умеете выстраивать эффективные HR-процессы, цените человеческие судьбы и хотите работать в уникальном культурном пространстве, где каждый сотрудник — часть большой миссии, ждут именно вас!   Музей истории ГУЛАГа — это не только место памяти, но и центр открытого диалога, исследований и просвещения. Компания объединяет людей, которым важно сохранять историческую правду и поддерживать друг друга. Присоединяйтесь, чтобы вместе создавать пространство, где ценится каждый человек и его история.   Ваши задачи:

• Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства
• Ведение кадрового учета, оформление приема, перевода, увольнения сотрудников
• Администрирование процессов по работе с персоналом, разработка и внедрение внутренних регламентов
• Организация и ведение воинского учета и бронирования
• Контроль соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений
• Взаимодействие с государственными органами по вопросам кадрового учета
• Формирование отчетности и аналитики по персоналу
• Обеспечение конфиденциальности персональных данных

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет в организациях государственного, бюджетного сектора. Претенденты из бизнес структур не рассматриваются
• Активная жизненная и проактивная профессиональная позиция.Умение предлагать новые профессиональные пути решения поставленных задач
• Отличные аналитические способности и внимание к деталям
• Умение работать с большими объемами данных и делать выводы
• Умение работать не только "головой", но и "руками"
• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики)
• Глубокое знание трудового законодательства РФ, правил ведения кадрового и воинского учета
• Опыт внедрения и оптимизации HR-процессов
• Уверенный пользователь программ "Парус" обязательно, МосЭДО, Excel и кадровыми электронными системами
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с конфиденциальной информацией
• Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения в коллективе

  Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00
• Работа в команде единомышленников, вовлеченных в важную социальную миссию
• Современный офис в центре Москвы
• Возможности для профессионального развития и участия в культурных проектах Музея
• Достойная заработная плата, обсуждается по итогам собеседования

В сеть розничных магазинов Добрынинский. Кондитерская и гастрономия требуется Генеральный директор хлебозавода.   Стабильно работающее пищевое предприятие в Тверской области с многолетней историей. Перед компанией стоит амбициозная задача по масштабной модернизации и выводу на новый уровень прибыльности. Вам предстоит отвечать за полное операционное управление заводом с акцентом на проведение технического перевооружения производства, оптимизацию бизнес-процессов и значительное увеличение объемов продаж.   Основные зоны ответственности: Техническое перевооружение и развитие производства:

• Проведение глубокого аудита существующего оборудования и технологических линий.
• Разработка и реализация стратегии модернизации и автоматизации производства.
• Выбор и внедрение нового оборудования, контроль за пусконаладочными работами.
• Повышение эффективности производства (OEE, снижение потерь, оптимизация себестоимости).

Разработка и внедрение ассортиментной политики:

• Анализ рынка и потребительского спроса.
• Инициация и курирование разработки новой продукции (включая премиальный сегмент и здоровое питание).
• Оптимизация существующего ассортимента для максимизации маржинальности.

Продажи и маркетинг:

• Развитие и укрепление дистрибьюторской сети (HoReCa, розничные сети, региональные партнеры).
• Разработка и внедрение эффективной ценовой политики.
• Увеличение доли рынка в своем регионе и смежных областях.
• Контроль за работой отдела продаж, внедрение KPI.

Общее управление:

• Финансовое планирование и управление P&L.
• Управление персоналом, развитие команды.
• Взаимодействие с контролирующими органами.
• Обеспечение качества и безопасности продукции.

  Идеальный кандидат:

• Опыт работы на руководящей должности (Директор по производству, Генеральный директор, Технический директор) на пищевом предприятии. Обязательно - хлебопекарная, кондитерская отрасль.
• Успешный опыт управления проектами по техническому перевооружению и модернизации производственных линий. Понимание специфики хлебопекарного оборудования (печи, тестомесы, делители-округлители, упаковка).
• Глубокие знания в области технологии производства хлебобулочных изделий.
• Практический опыт в разработке и выводе на рынок новой продукции (R&D).
• Опыт непосредственного управления отделом продаж или коммерческой службой, доказанный успех в росте выручки.
• Понимание принципов бережливого производства (Лин), управления качеством (HACCP).
• Навыки финансового управления (бюджетирование, себестоимость, маржинальность).

  Личные качества:

• Лидер, способный вести за собой команду в условиях изменений.
• Сильный проектный менеджер, ориентированный на результат.
• Системное и аналитическое мышление.
• Готовность к переезду в г. Вышний Волочек.

  Что предлагают:

• Ключевую роль в трансформации действующего предприятия.
• Полную свободу действий в рамках согласованной стратегии и бюджетов.
• Конкурентный уровень дохода (оклад + значительный KPI-бонус, обсуждение по итогам собеседования).
• Соцпакет.
• Оформление по ТК РФ.
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.

Единый институт пространственного планирования РФ приглашает кандидатов на позицию Бизнес-ассистента директора.   Деятельность института направлена на формирование единой градостроительной политики, обеспечивающей сбалансированное планирование пространственного развития территорий Российской Федерации.   Чем предстоит заниматься:

• Организационно-техническое сопровождение деятельности директора
• Взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти
• Организация работы с документами в приемной руководителя
• Контроль за своевременным исполнением подразделениями Учреждения изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений директора
• Своевременное информирование директора об исполнительской дисциплине
• Подготовка документов, служебных и информационно-аналитических материалов, необходимых для работы директора
• Контроль правильности оформления и полноты согласования входящих документов, передаваемых на подпись директору Учреждения
• Подготовка руководителя к совещаниям: подготовка повесток совещаний, запрос материалов от исполнителей, распечатка материалов в необходимых количествах экземпляров, брошюрование презентаций, подготовка комплектов документов
• Ведение и формирование протокола, согласование протокола с участниками совещаний
• Составление программ встреч и мероприятий (внутренних и внешних)
• Планирование рабочего дня директора, организация встреч, совещаний, приема посетителей
• Организация командировок руководителя
• Взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти
• Выполнение иных поручений директора в рамках своей компетенции

  Для успешной работы необходимо:

• Опыт аналогичной работы от 5-ти лет в государственных организациях
• Опыт работы с первыми лицами
• Опыт ведения протокола
• Умение работать на продвинутом уровне с Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio)
• Высокая скорость печати на ПК (не менее 200 знаков/мин)

В бренд мужской одежды BML требуется Генеральный директор, который возглавит компанию.   Миссия компании — не просто создавать и продавать качественную продукцию, а строить долгосрочные отношения с клиентами, где их потребности и желания стоят во главе угла. Работают по принципу Клиентократии, и роль генерального директора в компании — это не только управление, но и роль главного амбассадора клиента. Ваша задача — создать экосистему, в которой каждый процесс, от дизайна до послепродажного обслуживания, направлен на достижение полного доверия и преданности клиентов. Ищут лидера, который готов не просто управлять, а служить. Служить идее, бренду и, самое главное, клиенту.   Ваши ключевые задачи: Стратегия и рост, ориентированные на клиента:

• Определять долгосрочное видение компании, исходя из глубокого понимания нашей целевой аудитории.
• Использовать анализ рынка не только для выявления трендов, но и для изучения поведения клиентов, чтобы опережать их ожидания.
• Обеспечивать финансовую стабильность, направляя инвестиции в области, которые напрямую улучшают клиентский опыт и повышают лояльность.

Управление брендом и диалог:

• Формировать имидж бренда, основанный на уважении к клиенту, безупречном сервисе и эксклюзивности.
• Строить маркетинг как открытый диалог с аудиторией, а не как одностороннюю рекламу.

Развитие команды и культуры:

• Создать сильную команду, которая разделяет наши ценности.
• Выстроить корпоративную культуру, где каждый сотрудник понимает, что его работа - это вклад в клиентское счастье.

Операционная эффективность и качество:

• Поддерживать высочайшие стандарты качества как проявление уважения к каждому клиенту.
• Обеспечить бесшовное взаимодействие всех каналов продаж и логистики для максимального удобства клиента.

В IT-сервис YCLIENTS требуется Team Lead продуктовой аналитики.   YCLIENTS — лидер рынка онлайн-записи и автоматизации бизнеса, трендсеттер в своем сегменте. Помогают клиентам записываться онлайн, а предпринимателям — просто и без хлопот управлять бизнесом.   Требования:

• ​​​​​​​Опыт работы в продуктовой аналитике (B2B — в приоритете)
• Отличные знания статистического анализа, моделирования и продуктовых метрик
• Уверенное владение SQL, Python и BI-инструментами
• Понимание аналитической инфраструктуры (DWH, ETL/ELT и тд.) и опыт работы с современным стеком данных
• Навыки визуализации данных и подготовки понятных и удобных отчётов для стейкхолдеров
• Опыт развития или наставничества аналитиков, умение выстраивать командную работу

  Обязанности:

• ​​​​​​​​​​​​​​Развивать и поддерживать работу команды продуктовых аналитиков
• Разрабатывать метрики и методики оценки изменений продукта
• Взаимодействовать с продуктовой командой и инженерами для развития аналитической инфраструктуры
• Работать руками: настраивать и дорабатывать аналитику, разбираться в DWH, ETL/ELT-процессах и т. д.
• Обеспечить стейкхолдеров всеми необходимыми данными и отчётами
• Вести документацию по аналитическим процессам и инструментам

  Компания предлагает:

• Полностью белая З/П, трудоустройство по ТК РФ
• Гибридный или офисный график работы
• Техника для работы
• ДМС после испытательного срока
• Внутреннюю программу благополучия в трудных жизненных ситуациях
• Комфортный офис и насыщенную корпоративную жизнь: спортивные активности, фруктовые бранчи по средам и пицца по пятницам
• Программу корпоративных скидок BestBenefits (спорт, отдых, рестораны и не только)
• Дружный молодой коллектив — общаются все на «ты» и не признают дресс-код

В крупную торгово-производственную компанию требуется Head of С&B.   Задачи:

• Координация и мониторинг HR‑процессов в сфере материального вознаграждения персонала, включая определение годовых целевых показателей и критериев результативности;
• Всесторонний анализ действующих мотивационных программ: выявление потенциала для совершенствования и подготовка предложений по оптимизации;
• Создание и регулярное обновление системы стимулирования для сотрудников всех уровней и категорий;
• Мониторинг уровня заработных плат и анализ позиции компании в контексте рыночной конкуренции за кадры;
• Реализация и совершенствование грейдинговой системы для объективного ранжирования должностей и формирования зарплатных диапазонов;
• Совершенствование механизмов премирования (квартальные и годовые премии, бонусы по KPI) с целью усиления мотивации и вовлечённости работников;
• Оценка продуктивности персонала и её взаимосвязь с действующей системой стимулирования;
• Руководство отделом: распределение задач, контроль их выполнения, наставничество и профессиональное развитие сотрудников.

  Требования:

• Наличие диплома о высшем образовании;
• Опыт работы на аналогичных должностях от 3-х лет с численностью от 5000 человек;
• Владение методиками грейдирования;
• Работа с разными системами мотивации;
• Развитые коммуникативные компетенции;
• Выраженные аналитические навыки, погруженность в процессы, инициативность.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Полностью официальная заработная плата;
• Возможность гибридного формата работы;
• Корпоративное обучение;
• Возможность профессионального роста в крупной федеральной компании.
  

  Откликнуться с резюме.

В крупную инвестиционную компанию требуется Коммерческий директор.   Новый проект (создается с нуля акционерами компании) по созданию сети коливингов/апарт-отелей в г. Москва.   Требования:

• Опыт работы в сфере аренды ликвидной недвижимости, оценки и запуска аналогичных проектов в сфере гостеприимства

  Условия:

• Гибридный формат работы 5/2
• Локация: Москва, Центр
• Высокий уровень дохода: оклад + премии (по договоренности с успешным кандидатом)
  
  
  

Откликнуться с резюме.