Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию КРОК требуется Старший HR BP для работы с партнерами в сфере биотеха, где на стыке науки и технологий рождаются решения, двигающие медицину вперёд.   Вам предстоит эффективно управлять ростом, создавать сильные команды и развивать культуру, способствующую инновациям и достижению общих целей в крупной технологичной компании.   Чем предстоит заниматься: Формирование и реализация HR проектов, отвечающих задачам развития института. Что именно войдет в зону ответственности: Построение и развитие команд:

• Изменение и поддержание организационной структуры, способствующей эффективному взаимодействию и достижению целей;
• Построение среды, направленной на инновации и укрепление командного духа.

Обеспечение команды компетенциями:

• Отстраивание полного цикла рекрутинга – от определения потребности до адаптации новых сотрудников, с учетом специфики привлечения специалистов в области биотехнологий и IT;
• Развитие и поддержание воронки талантов для обеспечения запланированного роста команды.

Employer Value Proposition (EVP):

• Анализ и развитие EVP, с акцентом на уникальные преимущества работы в институте;
• Работа над привлекательностью института как работодателя для талантливых специалистов.

Мотивация и вовлеченность:

• Развитие и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации, направленной на повышение вовлеченности и производительности сотрудников;

Коммуникации:

• Поддержка коммуникации с топ-менеджерами и ключевыми сотрудниками института, включая консультирование по вопросам управления персоналом, организационного развития и мотивации;
• Выстраивание системы регулярных и эффективных коммуникаций внутри института;
• Обеспечение прозрачности и открытости внутренних процессов.

КДП (Кадровое делопроизводство):

• Оптимизация взаимодействия с централизованной службой КДП.

  Требования:

• Опыт работы на позиции HRBR от 5 лет;
• Опыт и знания в одной из сфер - биотехнологии, IT или научные организации;
• Успешный опыт построения и развития команд, а также выстраивания рекрутинга;
• Опыт разработки и внедрения систем мотивации;
• Навыки эффективной коммуникации и умение выстраивать отношения с сотрудниками на разных уровнях.

  Компания предлагает:

• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации;
• Работу в социально значимом и перспективном институте;
• Интересные и сложные задачи, возможности развития и роста HR-функции;
• Работу на стыке науки и технологий там, где технологии реально меняют будущее;
• Современный и комфортный офис, созданный для продуктивной работы;
• Компенсацию расходов на добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Доступ к передовым медицинским решениям и технологиям.

В IT-компанию NAUMEN требуется Product Owner платформы Naumen Contact Center с опытом работы в контакт-центрах, который говорит на одном языке с клиентами, держит целостную картину продукта и помогает команде превращать запросы в улучшения, реально ощутимые для бизнеса.   Naumen Contact Center — комплексное программное решение, содержащее все необходимое для организации корпоративного или аутсорсингового контакт-центра, лидер рынка.   Над чем предстоит работать:

• Стратегическое развитие для текущих клиентов: развивать ценность продукта за счет интеграции Naumen Contact Center с продуктами экосистемы Naumen — например, Naumen Erudite (ИИ‑ассистенты/агенты на базе LLM), Speech AI (речевые технологии и аналитика звонков) и т.д.
• Быть владельцем платформы: вести платформу как продукт — целостная архитектурная картина, принципы развития, приоритеты, баланс ценности/качества/техдолга
• Глубокое погружение в заказчика: разбирать сценарии использования, ограничения, где теряется ценность, и предлагать системные улучшения, которые реально решают операционные задачи без "переписать все заново"
• Управление бэклогом: превращать входящие запросы и инициативы в понятные эпики/фичи, приоритизировать на основе эффекта для текущих клиентов, формулировать четкие критерии готовности и ожидаемый эффект
• Планирование и предсказуемость: управлять оценкой задач и планированием функциональности так , чтобы сроки и объемы были понятны команде и стейкхолдерам
• Партнерство с разработкой и аналитикой: помогать выбирать подходы, договариваться о компромиссах, держать баланс между ценностью, качеством, сроками и техдолгом
• Учёт enterprise‑реальности: фокус на on‑prem поставках, совместимости, эксплуатации, а также требованиях по надежности и производительности

  Для того, чтобы справляться с задачами нужны:

• Опыт со стороны заказчика/эксплуатанта КЦ (приоритет): опыт внедрения или развития решений для контакт‑центров со стороны заказчика (например, владелец платформы, менеджер внедрения, руководитель развития контакт‑центра, product owner внутренней системы). Опыт со стороны вендора/интегратора также важен, но с акцентом на системное взаимодействие с клиентом
• Глубокое понимание КЦ изнутри: владение терминологией и процессами контакт‑центра на уровне клиента: роли (оператор, супервизор, QA, тренер и др.), ключевые процессы и где "болит" у пользователей и руководителей
• Умение переводить операционные боли в системные требования: способность трансформировать неформальные запросы в четкие требования к системе: сценарии, ограничения, интеграции, отчеты, правила маршрутизации, SLA - и доводить это до работающего, системного решения
• Понимание enterprise‑мира: опыт работы с крупными клиентами: много стейкхолдеров, сложные согласования, требования ИБ, эксплуатация, острая необходимость “не уронить прод”
• Системный подход к бэклогу: умение работать с приоритетами в условиях конкурирующих запросов: договариваться, фиксировать критерии успеха и делать поставку предсказуемой и прозрачной
• Достаточная техническая база: чтобы говорить с инженерами на одном языке (API/интеграции/нагрузка/надежность) и принимать обоснованные решения вместе с командой

Сеть студий йоги Yoga Space ищет СМО.   Yoga Space — сеть студий йоги (4 студии в Москве и Санкт-Петербурге), школа подготовки преподавателей и проекты в сфере путешествий и мероприятий. Компания масштабирует сеть в новые города и ищет маркетингового лидера, который возьмёт на себя системный рост сети и развитие бренда.   Ключевая миссия роли — обеспечить успешный запуск и заполняемость новых студий, а также вывести бренд Yoga Space за пределы ниши йоги, усилив его узнаваемость в сфере wellness и lifestyle.   Зона ответственности: Запуск и масштабирование студий:

• Разработка и реализация стратегии запуска новых студий (pre-launch / launch / post-launch)
• Обеспечение выхода новых локаций на целевую загрузку
• Планирование и управление маркетинговым бюджетом
• Контроль ключевых показателей эффективности (CAC, LTV, ROI, загрузка)
• Развитие локальных партнёрств и комьюнити
• Формирование масштабируемой модели запуска для регионов

Развитие бренда:

• Формирование позиционирования Yoga Space как lifestyle-бренда
• Рост узнаваемости на федеральном уровне
• Развитие стратегических коллабораций
• Развитие digital-каналов и influence-маркетинга
• Разработка программ удержания и роста лояльности (community, CRM)

Управление маркетингом:

• Руководство командой (in-house + подрядчики)
• Внедрение аналитики и современных инструментов автоматизации и AI
• Систематизация процессов и построение эффективной структуры маркетинга

  Ожидания от кандидата:

• 5+ лет опыта в маркетинге B2C (услуги, fitness, lifestyle, beauty, retail)
• Опыт запуска новых точек / масштабирования сети будет преимуществом
• Опыт управления командой от 2 лет
• Стратегическое мышление + готовность к операционной работе
• Понимание юнит-экономики
• Интерес к сфере wellness / здорового образа жизни
• Проактивность, самостоятельность и ответственность за результат

  Компания предлагает:

• Прямое взаимодействие с фаундерами и влияние на стратегию развития сети
• Возможность построить маркетинг масштабируемого wellness-бренда
• Доход от 250 000 руб. + KPI-бонус (обсуждается индивидуально)
• Гибкий формат работы
• Бесплатные занятия в студиях
• Поддержка обучения и профессионального развития
• Работа в ценностной, экологичной команде

Вакансия на удаленке.   В российский бренд кожаных аксессуаров Highcraft требдуется Креативный директор.   Обязанности:

• Ведение и развитие позиционирования бренда, коммуникационной и креативной стратегии
• Копирайтинг и ToV: формирование языка бренда, контроль стиля и смысловой составляющей всех текстов
• Ответственность за визуальный и смысловой код бренда на всех площадках: сайт, соцсети, email-маркетинг
• Руководство командой: SMM-менеджер, штатный фотограф, аутсорс и PR-команды
• Разработка визуальных концептов и контроль их реализации
• Опционально: тритменты для продакшна, концепции и курирование съемок, продюсирование съемок и подбор стайлинга
• Создание идейных концептов и курирование маркетинговых активностей
• Создание контента: идеи и верстка баннеров, работа с дизайн-макетами в Figma
• Опционально: дизайн печатных и электронных материалов, участие в работе над страницами сайта

  Требования:

• Опыт работы в креативном дирекшне от 2 лет
• Понимание специфики работы с социальными сетями
• Насмотренность и понимание визуальных трендов в сфере Fashion
• Креативный копирайтинг и редакторские навыки
• Владение графическими редакторами (Figma, Photoshop)
• Портфолио с кейсами обязательно

  Условия:

• Удаленная работа
• Командировки 2–3 раза в год
• Заработная плата обсуждается на собеседовании

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Департаменте гражданского строительства города Москвы открыта вакансия Заместителя руководителя правового управления.   Департамент отвечает за реализацию государственной политики в сфере градостроительства, включая размещение государственных заказов на поставки товаров, оказание услуг и выполнение работ, связанных с проектированием, строительством и реконструкцией объектов капитального строительства   Обязанности:

• Организация и координация работы правового управления
• Обеспечение нормативно-правового сопровождения деятельности Департамента, подготовка и анализ внутренних нормативных документов
• Ведение претензионно-исковой работы, взаимодействие с контрагентами и судебными органами
• Контроль сроков и качества исполнения задач подразделения
• Разработка и внедрение эффективных процедур правового контроля и документооборота

  Требования:

• Высшее юридическое образование
• Опты работы на аналогичной позиции более 5 лет
• Внимательность к деталям, ответственность, способность работать в динамичной многозадачной среде
• Знание принципов безопасного поведения на рабочем месте, знание ФЗ № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», № 152-ФЗ "О персональных данных"

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00
• Корпоративное обучение
• Корпоративный спорт (хоккей, футбол, волейбол, настольный теннис, йога и др.)
• Корпоративные мероприятия (киноклуб, книжный клуб, квиз, гонка героев, конкурсы талантов, праздники для детей сотрудников и т.д.)
• Ежегодная материальная помощь к отпуску
• Скидки на программы ДМС

В финтех холдинг IDF Eurasia требуется Генеральный директор лизинговой компании.   IDF Eurasia — лидер цифрового кредитования и решений на стыке data science, AI и финансов. Сервисы (Moneyman, ID Collect, Банк, Platiza) ежедневно помогают миллионам людей, а технологии задают тренды в индустрии.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать стратегию на 3–5 лет и определять приоритетные сегменты (автолизинг, спецтехника, оборудование).
• Разрабатывать и запускать продукты (операционный лизинг, возвратный лизинг, ESG-решения и т.д.).
• Развивать партнёрскую сеть (поставщики, дилеры, банки, страховые компании).
• Обеспечивать прибыльность и устойчивость бизнеса (P&L компании, контроль ликвидности, утверждение бюджетов, финансовых планов и KPI).
• Формировать систему риск-менеджмента.
• Организовывать эффективные бизнес-процессы (продажи, андеррайтинг, сопровождение договоров, изъятие и реализация предметов лизинга).
• Сформировать управленческую команду (C-level, ключевые руководители), создать систему мотивации.
• Взаимодействовать с советом директоров и акционерами.
• Быть представителем и осуществлять внешние коммуникации (участвовать в переговорах по крупным сделкам, формировать репутацию компании на рынке).

  Требования:

• Высшее техническое/финансовое/экономическое образование.
• Опыт работы в банках/финтехе на аналогичной позиции в направлении лизинга от 5-ти лет.
• Опыт управления лизинговым бизнесом и успешные кейсы разработки и запуска продуктов.
• Опыт формирования и управления командой, состоящей из различных департаментов и сотрудников любого уровня.
• Опыт работы с банками и инвесторами по привлечению финансирования.
• Стратегическое мышление, аналитические способности, активная жизненная позиция и желание реально влиять на стратегию и развитие нового направления холдинга.

  Компания предлагает:

• Высокий уровень дохода (оклад + премии + опцион), размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования.
• Профессиональное развитие – участие в разных проектах холдинга, создание новых направлений, влияние на бизнес-процессы и свободу в принятии решений.
• Прокачку скиллов – решение нестандартных задач + карт-бланш на смелые идеи и возможность быстро видеть реальный результат.
• Карьерный рост – вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень.
• Работу в динамике – каждый день новые вызовы, где рутина уступает место крутым кейсам.
• Команду мечты – эксперты без бюрократии, открытый диалог с топ-менеджментом, основателями и идейными вдохновителями бизнеса.
• Более, чем привлекательный компенсационный пакет: гибкое начало дня, гибридный формат, курсы английского и испанского, ДМС, корпоративное такси, участие в профильных конференциях, насыщенная корпоративная жизнь.

В ВТБ приглашают Начальника отдела по договорной работе.   Обязанности:

• Осуществлять руководство отделом организации инкассации
• Обеспечивать регулярную отчётность по деятельности отдела
• Организовывать/обеспечивать разработку организационно-распорядительных документов в части инкассационного сервиса
• Организовывать договорную работу в части кассово-инкассационных сервисов: разработка, оформление и заключение договоров на кассовое и инкассационное обслуживание Клиентов Банка
• Описание бизнес-процессов по новым продуктам
• Разработка, оформление и заключение договоров с организациями-перевозчиками на инкассационное обслуживание внутренней инфраструктуры Банка (ВСП, банкоматы, АДМ), включая подготовку пакета документов для проведения закупочных процедур в соответствии с 223-ФЗ
• Обеспечивать сопровождение заключенных договоров с клиентами и организациями-перевозчиками

  Требования:

• Высшее образование
• Навык в подготовке управленческой отчетности
• Опыт в формировании бюджета расходов и затрат подразделения
• Анализ эффективности и поиск зон оптимизации операционных расходов
• Опыт участия в проектной деятельности и автоматизации процессов
• Опыт участия в построении финансово-экономических моделей
• Знания законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность перевозки ценностей и инкассации
• Навык ведения деловой переписки (подготовка писем, запросов, служебных записок и т.д.)
• Опыт работы по направлению, связанному с организацией и сопровождением кассовых операций и инкассации/перевозок наличных денежных средств

В ВТБ приглашают Директора по аналитике финансовых продуктов и сервисов.   Обязанности:

• Работа в структуре департамента стратегии и корпоративного развития Банка
• Управление портфелем проектов (не более 2-3), направленных на стратегический мониторинг продуктовых линеек финансовых и нефинансовых конкурентов
• Выявление новых рыночных трендов и конкурентных предложений
• Анализ бизнес-эффективности продуктовых решений конкурентов и глубинное сравнение бизнес-моделей для выявления лучших практик
• Выявление инноваций и технологических факторов превосходства в продуктах конкурентов, интеграцию технологического анализа в стратегический обзор продуктового рынка
• Исследование клиентского опыта и восприятия конкурентных продуктов для определения точек роста и потенциала улучшения предложений банка
• Подготовка стратегических рекомендаций по развитию продуктовой линейки банка

  Требования:

• Высшее экономическое/техническое образование
• Опыт работы в стратегических или продуктовых подразделениях Банка не менее 6 лет
• Опыт анализа рынка конкурентов в банковском секторе с точки зрения бизнес-стратегии, направления развития, бизнес-модели
• Опыт анализа продуктов и сервисов основных конкурентов с точки зрения глубокого понимания экономики продуктов, анализ места в продуктовой линейке
• Опыт анализа клиентского опыта и сервисов: тарифов для юридических и физических лиц
• Навыки работы с прикладными решениями на базе GenAI
• Знание Python будет Вашим преимуществом

Вакансия на удалёнке.   В сервис по созданию фотокниг Периодика Пресс требуется CPO, который определяет стратегию развития продуктов, формирует продуктовое видение, на основе метрик и исследований принимает решения и управляет продуктовым развитием.   Ваша миссия — сделать путь пользователя понятным и ценным, выстроить процессы работы с гипотезами и метриками, усилить продуктовый подход в компании и обеспечивать стабильный рост ключевых показателей. Периодика ценит быстрые, но обоснованные продуктовые решения. Компания проверяет гипотезы через MVP, учится на результатах и масштабирует успешные идеи. На позиции СРО вы будете определять, что важно именно сейчас, как развивать продукт и какие решения приведут к реальному эффекту для пользователей и бизнеса. Это роль с высоким уровнем ответственности: вы будете влиять на продуктовые метрики, формировать культуру принятия решений и способствовать росту продукта.   Задачи:

• Формировать и развивать стратегию продукта: сайт, web-конструктор, мобильное приложение.
• Повышение конверсии из посетителя в покупку.
• Управлять продуктовыми метриками и принимать решения на основе качественных и количественных данных.
• Определять приоритеты продукта и поддерживать roadmap.
• Проводить и направлять продуктовые исследования: интервью, тестирования, анализ поведения пользователей.
• Упрощать путь клиента, повышать конверсию и удовлетворённость на всех этапах.
• Определять гипотезы, проверять их через MVP и внедрять лучшие решения.
• Работать с командами дизайна, разработки, маркетинга и поддержки над реализацией продуктовой стратегии.
• Строить процессы продуктовой работы: постановка задач, согласование решений, коммуникация в командах.
• Анализировать рынок, конкурентов и предлагать новые точки роста.
• Создавать продуктовую культуру внутри компании, развивать команду и методы принятия решений.
• Эффективно управлять командой: следить с помощью метрик за эффективностью сотрудников, увольнять/нанимать, настроить процессы работы над задачами, управлять бэклогом (в связке с СТО).
• Принимать решения, ставить приоритеты и брать на себя риски, в том числе, когда данных недостаточно.
• Обеспечивать соответствие UX (диджитал опыта) бенчмаркам и лучшим практикам.
• Влиять на продуктовую матрицу (через данные и анализ конверсий, представлять данные и гипотезы/предложения).
• Четко и ясно говорить на языке бизнеса.

  Требования:

• Опыт управления цифровыми продуктами на уровне Senior+/СРО с переходом к стратегическим задачам.
• Понимание продуктового жизненного цикла, опыт формирования продуктовой стратегии и roadmap.
• Умение работать с данными и метриками, оценивать результат изменений.
• Опыт проведения качественных и количественных исследований, UX-интервью.
• Навыки построения процессов и взаимодействия между командами.
• Способность видеть продукт целиком и принимать решения, которые улучшают пользовательский путь.
• Умение превращать идеи в реализацию через четкие требования и последовательную работу с командой.
• Опыт наставничества, развития продуктовой команды и внедрения практик будет преимуществом.

  Что предлагают:

• Работу в компании с ясной миссией, человеческими ценностями и активным сообществом пользователей.
• Возможность влиять на продукт целиком — от стратегии до внедрения.
• Участие в развитии продуктовых процессов и культуры.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Формат работы: гибридный (офис в центре Москвы) или полностью удалённо (РФ).
• Печать фотокниг для сотрудников несколько раз в месяц бесплатно.

В сеть супермаркетов Бахетле требуется Директор по логистике.   Основные обязанности: Директор по логистике компании отвечает за планирование, организацию, управление и контроль всей логистической деятельности, направленной на эффективную доставку товаров и услуг. Он разрабатывает логистическую стратегию, оптимизирует цепочки поставок, управляет складскими запасами и транспортными потоками, а также координирует работу отдела логистики и взаимодействует с другими подразделениями.   Основные функции директора по логистике: Стратегическое планирование:

• Разработка и внедрение логистической стратегии, соответствующей общей бизнес-стратегии компании

Организация и оптимизация цепей поставок:

• Управление всеми этапами, от закупки сырья до доставки готовой продукции клиентам, включая планирование маршрутов, выбор поставщиков и подрядчиков

Управление запасами:

• Контроль за уровнем запасов, минимизация издержек, связанных с хранением и перемещением товаров

Транспортная логистика:

• Организация и контроль движения транспортных средств, оптимизация маршрутов, выбор оптимальных видов транспорта и снижение транспортных расходов

Складская логистика:

• Управление складскими операциями, включая приемку, хранение, отгрузку товаров, оптимизация складских площадей

Управление персоналом:

• Подбор, обучение, мотивация и управление командой отдела логистики

Контроль и анализ:

• Мониторинг ключевых показателей эффективности (KPI) логистических процессов, выявление проблемных зон и внедрение улучшений

Автоматизация логистических процессов:

• Внедрение и использование современных информационных систем (WMS, TMS, ERP) для автоматизации логистических операций

Взаимодействие с другими подразделениями:

• Тесное сотрудничество с отделами продаж, закупок, производства, финансов для обеспечения эффективной работы всей компании

Работа с документацией:

• Организация документооборота, связанного с логистическими операциями, включая таможенное оформление и сертификацию

Бюджетирование и контроль затрат:

• Планирование и контроль логистических затрат, оптимизация расходов, обеспечение соответствия бюджету

  В рамках своих обязанностей директор по логистике:

• Разрабатывает и внедряет инструкции, регламенты и процедуры для логистических операций
• Участвует в разработке и реализации проектов по оптимизации логистических процессов
• Анализирует рынок логистических услуг, выбирает поставщиков и подрядчиков
• Обеспечивает соблюдение правил и норм безопасности при осуществлении логистических операций
• Представляет интересы компании в области логистики перед внешними организациями
• Осуществляет контроль за соблюдением сроков выполнения логистических операций
• Оценивает эффективность работы отдела логистики и отдельных сотрудников
• Обеспечивает бесперебойную поставку товаров и услуг в компанию
• Следит за актуальностью знаний и навыков сотрудников отдела логистики
• Оптимизирует логистические процессы для снижения затрат и повышения эффективности

  Требования к кандидатам:

• Образование: управление, логистика, экономика, желательно высшее
• Опыт работы: от 3-х лет в логистке, складская  транспортная — обе обязательны, можно общий опыт
• Профессиональные навыки: должен иметь аналитический склад ума, быть коммуникабельным, организованным, уметь принимать решения и нести за них ответственность. Специалист одновременно следит за процессом транспортировки, управляет работой на складе, дает обратную связь заказчику и т. д., поэтому ему нужно уметь быть многозадачным
• Личные качества: лидер, способный собрать команду и повести за собой, умение работать в стрессовых ситуация и выводить из кризиса и отстраивать системы 

   Условия работы:

• График работы: 5/2 с 9-18 часов, в период с сентября по май рабочая суббота по 4 часа
• Заработная плата: 200 000 на испытательный срок, после KPI 250 000
• Испытательный срок: 3 месяца
• Соц.пакет: отпуск по трудовому законодательству, 2 раза в год, по 14 дней