Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Поставщик автозапчастей MARSHALL в поиске Руководителя проекта запасных частей.    5 причин выбрать MARSHALL:

• Конкурентная заработная плата. В компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие.
• Бенефиты для сотрудников. Соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников и услуги корпоративного психолога.
• Развитие и обучение. Инвестируют в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляют доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться.
• Комфортный график работы. Удобный график работы: 5/2 с 9:00 до 17:30 и сокращенный день в пятницу до 16:30. А так же есть возможность гибридного формата работы.
• Яркая корпоративная жизнь. Активно поддерживают неформальные встречи: организовывают праздники, книжный клуб и спортивные игры (волейбол, футбол). Есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники.

  Не просто задачи, а возможности:

• Управление ассортиментом запасных частей: формирование и актуализация товарной матрицы, анализ покрытия, разработка и ввод новинок "с нуля".
• Работа с поставщиками и производителями: поиск и квалификация новых партнёров, переговоры по условиям поставок, ценообразованию и эксклюзивным контрактам, организация контроля качества входящей продукции.
• Ценообразование и маржинальность: разработка ценовой стратегии по категориям, мониторинг конкурентного окружения.
• Управление товарными запасами: планирование закупок, контроль оборачиваемости, управление страховыми запасами
• Развитие продаж: поддержка коммерческой команды в части подготовки УТП, участие в переговорах с ключевыми клиентами.
• Аналитика и отчётность.
• Маркетинговая поддержка проекта: участие в разработке промо, каталогов, акций совместно с отделом маркетинга.

  Какие детали важны:

• Коммерческое мышление: опыт управления ассортиментом, навыки ценообразования и работы с маржинальностью.
• Аналитические навыки: уверенная работа с Excel, опыт работы с ERP-системами, умение строить отчётность и делать выводы из данных.
• Переговорные компетенции: опыт ведения переговоров с поставщиками, понимание ВЭД.
• Организационные навыки: умение вести несколько направлений параллельно, расставлять приоритеты, работать в условиях высокой неопределённости.
• Английский язык — на уровне, достаточном для работы с иностранными поставщиками (переписка, переговоры).
• Опыт работы в сфере запасных частей/оборудования/инструмента/аксессуаров для автомобилей будет преимуществом.

Поставщик мебельной фурнитуры КДМ в поиске Коммерческого директора.    Основные задачи:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии компании в рамках общей стратегии группы.
• Формирование и управление планом по выручке, марже и рентабельности, обеспечение выполнения плановых показателей.
• Определение и внедрение оптимальных каналов продаж (B2B/B2C/дистрибуция, прямые продажи, e‑commerce, дилерская сеть, и т.п.), распределение ресурсов по каналам.
• Построение и оптимизация коммерческой воронки: прогнозирование спроса, планирование продаж, управление складскими запасами совместно с логистикой.
• Поиск новых клиентов и возвращение/реанимация старой клиентской базы, развитие ключевых партнёрских отношений и переговоры на уровне топ‑менеджмента клиентов.
• Совместная работа с маркетингом по формированию маркетинговой, ассортиментной и ценовой политики, подготовка b2b/b2c промо-кампаний и материалов.
• Управление отделом продаж: постановка KPI, подбор, обучение и мотивация команды, внедрение скриптов продаж и CRM‑процессов, контроль исполнения.
• Внедрение и контроль ключевых коммерческих показателей (KPI), аналитика продаж, регулярная подготовка отчётности для руководства группы.
• Участие в формировании бюджета коммерческого подразделения; контроль затрат, оптимизация коммерческих расходов.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование :экономическое, коммерческое, управление бизнесом).
• Опыт работы на позиции коммерческого директора в профильной или непродовольственной отрасли — от 5 лет.
• Показанный опыт разработки и успешной реализации коммерческих стратегий; достижение планов по выручке и рентабельности.
• Опыт построения и управления многоуровневыми каналами продаж, с умением выстраивать B2B/В2С-процессы и работать с ключевыми клиентами.
• Навыки ценообразования, формирования ассортиментной политики и продвижения продукта на рынке.

  Компания предлагает:

• Работа в структуре группы компаний с возможностью участия в стратегических проектах.
• Конкурентная заработная плата: фикс + KPI (обсуждается по результатам собеседования).
• Влияние на стратегические решения бизнеса.
• Возможность развития в рамках группы компаний.

Поставщик мебельной фурнитуры КДМ в поиске Директора по маркетингу.   Цель должности:

• Развитие компаний и достижение их целей, таких как увеличение объёмов продаж, рост прибыли, повышение узнаваемости бренда и укрепление его репутации.

  Основные задачи:

• Разработать и реализовать маркетинговую стратегию на 1-3 года, направленную на масштабирование бизнеса;
• Разработать и реализовать маркетинговый план продвижения (ATL, BTL и TM);
• Управлять маркетинговым бюджетом. Оптимизировать расходы. Контролировать рентабельность инвестиций (ROI);
• Проводить оценку эффективности маркетинговых активностей;
• Управлять командой маркетинга, это в каждой компании руководители отделов маркетинга с командой (обучать, развивать, мотивировать и т.д.);
• Взаимодействовать с рекламными, дизайнерскими и исследовательскими агентствами;
• Проводить мониторинг и анализ рынка, конкурентов, потребностей потребителей, каналов сбыта и т.п.
• Инициировать разработку и запуск новых продуктов;
• Организация выставок;
• Ценовое позиционирование и ценообразование. Отслеживать динамику продаж, рентабельности по SKU.

  Требования:

• Опыт работы на руководящей позиции в маркетинге по группе компаний (ГК) не менее 5 лет (заместитель/руководитель отдела маркетинга);
• Опыт работы в мебельных компаниях от 3 лет будет преимуществом;
• Успешный опыт (конкретные кейсы) разработки и реализации маркетинговых стратегий, планов, проектов на различных этапах развития компаний, развития брендов;
• Опыт развития новых брендов ;
• Опыт управления/построения/реорганизации команд маркетинга;
• Готовность брать на себя ответственность за результаты, честность, нацеленность на результат, системность, стратегическое мышление.

  Условия:

• Работа в динамично развивающей ГК Perspektiva (Центр КДМ+4 производственные фабрики);
• Возможность реализации креативного потенциала и собственных идей, участие в создании и запуске новых брендов, продуктов, площадок;
• Возможность работать в команде профессионалов и влиять на развитие компании;
• Достойная конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования);
• Комфортный современный просторный офис в центре города.

В юридическую компанию Компонента требуется Руководитель маркетинга, который сможет выстроить системный поток качественных обращений, увеличить количество заключённых договоров и масштабировать маркетинг компании.   Кого ищут: Нужен специалист уровня middle+/senior, который:

• Умеет работать с B2C и B2B услугами,
• Понимает performance-маркетинг,
• Умеет управлять подрядчиками,
• Мыслит цифрами и unit-экономикой,
• Способен выстроить систему роста, а не просто «запускать рекламу».

Нужен человек, который сможет:

• Анализировать каналы,
• Находить точки роста,
• Влиять на количество договоров,
• Управлять всей маркетинговой системой компании.

  Основные задачи: Управление маркетингом компании:

• Разработка и реализация growth-стратегии,
• Управление подрядчиками (контекст, SEO, контент, аналитика),
• Поиск и тестирование новых каналов привлечения клиентов,
• Контроль маркетинговых бюджетов.

Лидогенерация:

• Увеличение количества качественных обращений,
• Снижение стоимости заключённого договора,
• Развитие текущих каналов привлечения,
• Масштабирование успешных связок.

Развитие B2C и B2B направлений:

• Привлечение физических лиц на юридические услуги,
• Развитие направления корпоративного юридического сопровождения,
• Участие в развитии позиционирования компании,
• Построение системного входящего потока клиентов.

Аналитика:

• Контроль CPL/CAC/ROMI,
• Анализ качества лидов,
• Анализ конверсии в договоры,
• Работа со сквозной аналитикой,
• Поиск слабых мест в воронке.

Growth-задачи:

• Развитие SEO,
• Развитие Telegram/контентных каналов,
• Улучшение сайта и конверсии,
• Работа с ретаргетингом,
• Формирование системы постоянного спроса на услуги компании.

  Что важно: Обязателен опыт:

• В B2C-маркетинге,
• Понимание B2B-маркетинга,
• В сфере услуг,
• С рекламными бюджетами от 500 000 ₽/мес,
• В performance/growth marketing.

Будет большим преимуществом:

• Опыт в юридической нише, консалтинге,
• Опыт работы с длинным циклом сделки,
• Опыт работы с call-центрами,
• Опыт работы с CRM и аналитикой,
• Опыт управления подрядчиками.

  Дополнительным преимуществом будет:

• Наличие кейсов именно в юридической нише,
• Опыт роста количества договоров, а не только лидов,
• Понимание unit-экономики B2C и B2B услуг,
• Опыт работы с Telegram/SEO/контентными воронками,
• Понимание сквозной аналитики и качества лидов.

  Не ищут:

• SMM-специалиста,
• Таргетолога,
• Директолога,
• Junior-маркетолога,
• «Универсального digital-специалиста».

  Что предлагают:

• Полностью удалённый формат работы или гибрид,
• Возможность финансового роста,
• KPI и бонусы за результат,
• Возможность влиять на стратегию компании,
• Долгосрочное сотрудничество,
• Свобода в принятии решений.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Напишите слово: «Компонента» в начале сопроводительного письма.
• Опишите 3 самых сильных маркетинговых кейса, в которых вы лично принимали участие. Укажите: нишу, бюджет, результаты, какие задачи выполняли лично вы.
• Какой максимальный рекламный бюджет находился у вас в управлении?
• Как вы оцениваете эффективность маркетинга: по CPL, по CAC, по ROMI, по количеству договоров?Опишите ваш подход.
• Представьте, что вы вышли в компанию. Какие первые 10 действий вы бы сделали в течение первых 30 дней?
• Какие каналы привлечения клиентов, кроме Яндекс.Директ, вы считаете перспективными: для B2C юридических услуг, и для B2B юридического сопровождения в 2026 году и почему?

В юридическую компанию Компонента ищут Руководителя колл-центра.    Оказывают квалифицированную юридическую помощь в решении вопросов любой сложности в сфере наследственного, финансового права, а также иных дел семейного, трудового и жилищного права.   Обязанности:

• Управление удаленным call-центром: подбор, адаптация, обучение, контроль, расширение штата, формирование проектных команд под задачи бизнеса;
• Развитие качественного сервиса КЦ, разработка системы мотивации и обучения персонала;
• Разработка/пересмотр скриптов продаж, стандартов и регламентов работы менеджеров;
• Разработка путей роста эффективности отдела, а также их реализация;
• Кратное увеличение показателей конверсии;
• Введение ключевых показателей, мониторинг, анализ и контроль их выполнения; построение системы отчетности и анализ результатов;
• Автоматизация, усовершенствованиe бизнес-процессов.

Требования к кандидату:

• Успешный опыт работы руководителем колл-центра (отдела продаж) от 3-х лет, подтвержденный фактическими результатами;
• Умение создавать скрипты, регламенты, выстраивать процессы и координировать деятельность сотрудников отдела;
• Знание техник и методик продаж, умение выявлять и корректировать ошибки персонала;
• Опыт в найме персонала, выстраивание системы обучения, успешной организации работы подразделения, координации и контроля;
• Аналитический склад ума, умение быстро предлагать решения по поставленной задаче;
• Умение выстраивать операционные процессы, систематизировать и структурировать информацию;

Ищут клиентоориентированного, заботливого, приветливого специалиста с широкой эрудицией, системным подходом к организации деятельности, обладающего динамичностью в решении вопросов.
Условия:

• Официальное трудоустройство (белая ЗП, отпуск, больничный);
• Работа в офисе;
• График работы 5/2 с 09:30 до 18:30 по Мск.

В мебельный холдинг Ангстрем ищут Директора по продажам.    Условия:

• Достойный уровень дохода: гибкая система мотивации, обсуждаем индивидуально (оклад + KPI/% от результатов);
• Реальная ответственность и влияние: самостоятельное управление коммерческим блоком, возможность формировать стратегию и видеть результат своих решений;
• Работа в стабильной компании с сильным брендом и понятными целями;
• Корпоративные скидки на продукцию, подарки детям, мероприятия для сотрудников.
• Работа в головном офисе г. Воронеж, готовность к релокации на время трудового договора.

  Задачи:

• Управление прибылью: обеспечение планов по чистой прибыли, обороту и маржинальности. Прямая ответственность за коммерческую экономику (скидки, промо, маркетинговые инвестиции, минимизация потерь выручки);
• Развитие каналов продаж: стратегическое управление каналами (розница, B2B, e-commerce, маркетплейсы) как P&L-единицами. Формирование планов по прибыли и обороту, масштабирование или оптимизация на основе unit-экономики;
• Ассортиментная стратегия: формирование ассортиментной политики для максимизации прибыли. Проведение ABC/XYZ-оценки и маржинального анализа, очистка от неэффективных позиций (SKU);
• Ценообразование и промо: разработка ценовой стратегии и управление скидками для баланса спроса и маржи. Контроль влияния на EBITDA и чистую прибыль, отказ от неэффективных механик;
• Маркетинг как инвестиции: управление маркетинговым бюджетом с фокусом на ROI. Обеспечение вклада маркетинга в оборот и прибыль, контроль эффективности каналов привлечения;
• Клиентский сервис и LTV: контроль качества сервиса и его влияния на финансы. Снижение потерь от возвратов и рекламаций, рост повторных продаж и LTV;
• Управление командой: руководство руководителями коммерческого блока, постановка KPI, формирование кадрового резерва, кадровые решения.

  Требования к опыту и компетенции:

• Успешный подтвержденный опыт работы в должности Директор по продажам (или на позиции с аналогичными функциями);
• Глубокое понимание P&L, unit-экономики и операционного управления. Опыт управления валовой и операционной маржой;
• Опыт управления ассортиментом, ценообразованием и маркетингом;
• Опыт руководства несколькими каналами продаж (розница, B2B, e-commerce, маркетплейсы);
• Сильная финансовая аналитика, владение P&L и unit-экономикой;
• Предпринимательское мышление, ответственность за финансовый результат;
• Готовность принимать экономически обоснованные и непопулярные решения;
• Личные качества: проактивность, ответственность за результат, системное мышление, нацеленность на достижение финансовых показателей.

На кондитерскую фабрику B&B требуется Коммерческий директор.    Что предлагают:

• Работу в стабильной развивающейся российской компании.
• Отличный, дружный коллектив.
• График работы: 5/2 (с 08-30 до 17-00 час).
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го рабочего дня, полный соц.пакет.
• «Белую» заработную плату, с выплатой 2 раза в месяц без задержек.
• Насыщенную корпоративную жизнь (поздравление коллег с днём рождения, новогодние подарки для работников фабрики и их детей).
• Удобное транспортное расположение в шаговой доступности от станции "Силикатная" (МЦД-2) и прямой общественный транспорт из г. Подольск (автобусы № 406, 407, 417, 520, 1004, 1246К) до остановки "Ново-Сырово".

  Зона ответственности:

• Все каналы продаж (РФ и Экспорт), клиентский сервис, транспортная логистика.

  Ключевая цель:

• Масштабирование бизнеса через развитие новых каналов, вывод на рынок новых продуктов .

  Основные задачи: Стратегическое развитие брендов и экспансия:

• Обеспечение входа новых брендов в целевые федеральные и региональные сети (X5, Магнит, Лента, Фикс Прайс и др.). Фокус на выгодных долгосрочных контрактах и правильном позиционировании на полке.
• Управление долей присутствия: расширение «полки», увеличение количества SKU в матрицах ритейлеров и выход в новые регионы.
• Освоение новых каналов: масштабирование в e-commerce (OZON, WB, Самокат), развитие экспортных направлений.
• Мониторинг рынка: анализ действий конкурентов и оперативная корректировка тактики продаж.

Коммерческая эффективность и управление доходностью:

• Ответственность за коммерческую прибыль.
• Ценообразование: управление ценовой политикой и поддержание конкурентоспособности брендов при сохранении плановой доходности.
• Управление промо-активностью: совместная с маркетингом разработка промо-календаря, направленного на рост продаж.
• Бюджетирование: формирование и жесткий контроль бюджета коммерческого департамента.

Формирование и управление торговой командой:

• Структура и подбор: создание эффективной команды (КАМ, региональные менеджеры, полевой персонал).
• Система мотивации (KPI): внедрение показателей, привязанных к качественному развитию- прирост активной клиентской базы (АКБ), успешный ввод новинок (NPD).

Операционный контроль:

• Обеспечение высокой точности прогнозов продаж для планирования производства и закупок.
• Ввод новинок (NPD): ответственность за качественный и своевременный запуск новых продуктов в каналы продаж согласно стратегии компании.
• Финансовая дисциплина: контроль оборачиваемости дебиторской задолженности и соблюдение условий контрактов.

  Требования:

• Образование: высшее экономическое/бизнес образование.
• Наличие степени MBA или профильных курсов будет преимуществом.
• Успешные кейсы работы в роли Коммерческого директора/Директора по продажам в секторе FMCG (food) от 5 лет.
• Наличие налаженных контактов с федеральным ритейлом.
• Опыт управления коммерческим бюджетом.
• Экспертиза в e-commerce.
• Навыки прогнозирования, построения систем продаж.
• Разработка эффективных систем мотиваций

Компетенции:

• Глубокое знание специфики работы с федеральным ритейлом и понимание механизмов работы E-com (маркетплейсы, собственные интернет-магазины).
• Навыки ведения переговоров на уровне первых лиц компаний.
• Личные качества: стратегическое и системное мышление, ориентация на результат, лидерская харизма.

В Ивановскую текстильную компанию требуется Коммерческий директор, который умеет растить продажи, управлять командой, видеть возможности в рынке и превращать их в прибыль.   Какие задачи будут в фокусе:

• Управлять коммерческим блоком: оптовые продажи, тендеры, ключевые клиенты;
• Отвечать за выполнение планов по выручке, прибыли и маржинальности;
• Ставить индивидуальные планы команде и контролировать их выполнение;
• Анализировать продажи, видеть риски заранее и принимать корректирующие меры;
• Развивать долгосрочные отношения с клиентами, а также искать новые каналы роста;
• Проводить переговоры и выезжать на встречи, в том числе в командировки;
• Выстраивать эффективное взаимодействие продаж с производством, маркетингом, закупками и другими отделами;
• Оптимизировать коммерческие процессы, чтобы команда продавала быстрее, точнее и прибыльнее;
• Участвовать в подборе, развитии и усилении команды продаж.

  Кого хотят в команду:

• В первую очередь смотрим кандидатов из отрасли: спецодежда, СИЗ, текстильное или швейное производство, B2B-продажи, опт, тендеры.

Ждут человека, который:

• Уже управлял продажами и отвечал за финансовый результат;
• Понимает, как зарабатывает производственная компания;
• Умеет считать не только выручку, но и маржу;
• Видит возможности за пределами текущей клиентской базы;
• Уверенно ведет переговоры с крупными клиентами;
• Работает через цифры, действия и результат;
• Не ждёт идеальных условий, а ищет, где можно усилить продажи и заработать больше.

  Что предлагают:

• Работу в стабильной производственной компании;
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня согласно ТК РФ;
• Конкурентный уровень дохода;
• Оклад + мотивацию, которые обсуждаются индивидуально на собеседовании;
• Работу напрямую с сильным CEO, который понимает бизнес, рынок, скорость решений и ценность коммерческого результата;
• Возможность влиять на коммерческую стратегию, продуктовую линейку, каналы продаж и финансовые показатели компании;
• Собственное производство и сильный продукт, который можно масштабировать через продажи;
• Работу с крупными клиентами, тендерами, оптом и задачами, где результат виден в цифрах;
• Обучение, повышение квалификации и участие в отраслевых событиях.

В торгово-производственную компанию Vertex ищут PR-менеджера   Vertex производят бытовую химию, косметику, гигиену, товары для животных — десятки новых SKU каждый месяц   Ожидания от кандидата:

• Построение полной PR-стратегии брендов на уровне группы компаний
• Формирование сильного публичного позиционирования компании и брендов PR-сопровождение multi-brand портфеля
• Формирование инфополя вокруг брендов и компании
• Управление внешними коммуникациями: СМИ, отраслевые площадки, digital-медиа, лидеры мнений и профессиональные сообщества
• Системное усиление brand awareness через digital-инструменты
• Управление антикризисными коммуникациями Управление корпоративной репутацией компании

  Зона ответственности:

• PR брендов компании
• Управление репутацией CEO
• Контроль всех внешних коммуникаций компании
• Координация подрядчиков, агентств, digital-команд
• Поддержка запусков новых брендов через коммуникационную архитектуру
• Корпоративный PR Vertex

Развитие SMM-направления:

• Контент-архитектура
• Tone of voice
• Рост охватов
• Вовлеченность
• Управление digital-репутацией

Управление SEO и GEO-направлением:

• Рост органического присутствия брендов
• Усиление поисковой видимости
• Контроль брендовой выдачи управление
• Присутствием в поисковых сценариях нового поколения

  Кого ищут:

• Опыт от 2 лет в PR/Communications/FMCG/Retail/Consumer Goods
• Понимание digital-коммуникаций, SMM, SEO
• Человека, который умеет строить не только коммуникацию, но и публичный вес компании
• Высокая скорость принятия решений

  Кто не подойдет:

• Тот, кто работает только через классический PR
• Тот, кто не понимает digital influence
• Тот, кто не чувствует рынок и скорость
• Тот, кто не умеет работать в темпе x10

  Как будет устроено взаимодействие:

• Работа в первой линии управления
• Плотная связка с маркетингом, коммерцией, digital-блоком, HR
• Высокая самостоятельность при жестких KPI

  KPI:

• Рост брендовых запросов
• Рост упоминаемости Vertex и брендов
• Рост органического охвата

  Что предлагают:

• Высокий уровень влияния
• Доступ к стратегическим решениям
• Возможность строить публичную силу крупнейшей FMCG-компании
• Работа в высокоскоростной системе

  Преимущества работы в компании:

• Дают гарантии. Официальное оформление по ТК с первого дня
• Держат планку. Предлагают материальную мотивацию выше рынка
• Заботятся о комфорте. Большой светлый офис, с местами для отдыха, кофемашиной и конфетками. А также с удобной транспортной развязкой и местами для парковки (Адрес: г. Нижний Новгород, ул. М.Казакова, 3А)
• Внимательны к сотрудникам. Предоставляют ДМС со стоматологией через 6 месяцев работы
• Хотят большего и не боятся вызовов. Нацелены на лучшие результаты, быстро растут, умеют быть лидерами и получают от этого удовольствие
• Создают комьюнити. Открытая среда, в которой есть возможность быть услышанному каждому;
• Предоставляют возможности: реальные перспективы как профессионального так и карьерного роста в активно развивающейся компании
• График работы: 5/2 с 8.30 до 17.30 (или с 9.00-18.00)
• Корпоративную связь, корпоративное обучение стандартам компании

Торгово-производственная компания Vertex в поиске Бренд-менеджера.   Vertex производят бытовую химию, косметику, гигиену, товары для животных — десятки новых SKU каждый месяц.   Что предлагают:

• Дают гарантии. Официальное оформление по ТК с первого дня;
• Держат планку. Предлагают материальную мотивацию выше рынка;
• Заботятся о комфорте. Большой светлый офис, с местами для отдыха;
• Хотят большего и не боятся вызовов. Нацелены на лучшие результаты, быстро растут, умеют быть лидерами и получают от этого удовольствие;
• Создают комьюнити. Открытая среда, в которой есть возможность быть услышанному каждому;
• Предоставляют возможности: реальные перспективы как профессионального так и карьерного роста в активно развивающейся компании;
• График работы: 5/2 с 8.30 до 17.30 (или с 9.00-18.00);
• Корпоративную связь, корпоративное обучение стандартам компании.

  Задачи:

• Разработка и реализация стратегий бренда для повышения его узнаваемости и лояльности клиентов;
• Анализ рынка и конкурентной среды для выявления возможностей и угроз для бренда;
• Взаимодействие с дизайнерами и подрядчиками для разработки рекламных кампаний;
• Мониторинг и анализ эффективности маркетинговых активностей, подготовка отчетов;
• Участие в разработке новых продуктов, соответствующих стратегии бренда;
• Организация и проведение мероприятий для продвижения бренда;
• Отчетность перед вышестоящим руководством.

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы с категориями косметика\бытовая химия\non food на рынке FMCG
• Опыт на аналогичной должности от 2-х лет;
• Подтвержденные примеры по развитию бренда и его узнаваемости;
• Создание команды и управление подчинённой структурой;
• Успешный опыт взаимодействия с каналами продаж, через отдел продаж;
• Знание техники продаж, умение презентовать бренд и его преимущества;
• Продвинутый уровень владения Excel, аналитические способности;
• Активная жизненная позиция, энергичность;
• Желание расти и развиваться вместе с компанией.