Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В B2B маркетплейс-стартап ищут CEO.   Если вы еще в РФ и не (готовы, хотите, можете) переезжать, то открыта вакансия в команду во внутреннем стартапе одного огромного холдинга. Они делают внутренний маркетплейс для себя и своих партнеров.
Интересны кандидаты только с B2B опытом.
ТК РФ + бонусы, опционы, зарплата выше рынка, только Мск.   Looking for an experienced CEO to work in a startup - B2B marketplace of purchases for industrial enterprises.   Requirements:

• Mandatory experience with B2B
• Successful background, confirmed cases of work in large companies, implemented projects
• Entrepreneurship experience (not necessarily your own business)
• Motivation for long-term cooperation (3-4 years)
• The ability to rely on numbers when making decisions
• English - basic
• Higher education is highly desirable

  Tasks: Seamless separation of the project from the UGMK structure (legal, financial, project):

• Creating the legal structure of the project
• Transfer of rights to the product / software from UGMK to a new legal entity
• Intellectual property protection
• Project budget protection
• Formation of business processes
• Elaboration of legal and tax risks

Team building:

• Management and operational team, organizational structure formation
• Definition of KPIs and motivation systems
• Staff training/building a corporate culture

Updating the business model and product:

• Analysis of the competitive environment, market analytics, identification of points of differentiation, formation of a value proposition
• Formation of a product vision and roadmap for 2 years of development
• Testing monetization models
• Preparation of asset light logistics model and its subsequent testing
• Saturation of categories, expansion towards difficult-to-connect categories (e.g. lumber)

Customer interaction:

• Formation of a sales model (what and how company sells)
• Systematic implementation of cusdev with clients
• Finding clients and conducting pilot projects, monitoring metrics. Getting insights and validating hypotheses

  Bonuses:

• Voluntary medical insurance
• Comfortable office with gym, kitchen and catering
• A good team, the support of an investment fund with its expertise

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В системный интегратор Т1 Интеграция требуется HR Бизнес-партнер.   Компания Т1 Интеграция, входящая в Группу Т1 - один из лидеров рынка системной интеграции в России, обладает широким набором компетенций, подтвержденными официальными статусами от ключевых производителей и разработчиков России и мира.   Обязанности:

• Планирование численности и бюджета на персонал, управление изменениями организационной структуры. Анализ потребности организации в персонале с учетом краткосрочных и долгосрочных планов развития
• Сопровождение развития бизнеса в рамках HR-функции, совершенствование процессов и внедрение лучших практик в сфере управления персоналом, обучения, оценки и развития персонала
• Работа с HR-метриками, анализ взаимосвязи с бизнес-результатами, поиск возможностей для улучшения
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам работы с персоналом, поддержка и консультирование сотрудников по различным HR вопросам
• Разработка системы мотивации, направленной на повышение экономической эффективности подразделения и стимулирования сотрудников
• Управление решением проблемных кейсов с персоналом, конфликтных увольнений и т.д.
• Разработка и внедрение принципов корпоративной культуры организации

  Требования:

• Опыт в роли старшего HR бизнес-партнера от 3 лет в сфере IT в компаниях со штатом от 500 чел.
• Дополнительный опыт в международных компаниях как преимущество
• Опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессах и опыт реализации HR-проектов с нуля
• Стратегическое бизнес-мышление, умение предвидеть риски, аналитический подход в реализации изменений
• Опыт работы с различными блоками HR в крупной компании (адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, пересмотры структур команд)
• Опыт управления организационной структурой
• Опыт формирования и контроля HR бюджета

В медиа о спорте Чемпионат требуется Арт-директор.   Задачи:

• Получение технических заданий и согласование с руководством основных целей и задач интернет-портала
• Отслеживание и доведение до сведения руководства современные тенденции (данного сегмента) и формирование предложений по дальнейшему редактированию интернет-портала
• Осуществление руководства процессом разработки и создания творческих проектов, художественно-эстетических решений
• Определение направления деятельности в области дизайна
• Разработка и создание художественно-оформительских решений
• Проведение работ над макетом, инфографикой и спецпроектами
• Распределение заданий между дизайнерами интерфейсов, назначение ответственных за каждый этап работ
• Руководство работой отдела дизайна Чемпионат при разработке проектов художественного оформления
• Осуществление контроля за реализацией художественно-оформительских решений, дача необходимых указаний инженерам-разработчикам клиентских приложений и иным сотрудникам, задействованным в процессе
• Нести персональную ответственность за качество оформления интернет-портала
• Разработка и предоставление на утверждение главному редактору плана работ отдела дизайна, выдвижение обоснованных предложений относительно общей стратегии развития в части её художественного оформления и т.п.
• Создание объектов дизайна
• Выполнение качественных и количественных показателей работы, установленных руководителем
• Предоставление отчета о проделанной работе по запросу руководителя

  Требования:

• Опыт работы арт-директором 3+ лет
• Опыт управления командой дизайнеров из 4+ человек
• Желателен опыт работы в медиа и/или со спортивными брендами
• Портфолио с проектами в вебе и айдентикой
• Любовь к спорту

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Современный офис (Даниловская мануфактура, м. Тульская), бесплатный спорт в собственном спортзале от «Лиги Героев»
• ДМС со стоматологией, офисный врач, доплата больничного листа, корпоративные скидки
• Бесплатная подписка на сервисы партнеров
• Насыщенная корпоративная жизнь

Radisson Hotel Group is looking for an Area HR & Development Manager (Eastern Europe, Russia & Turkey).   The Eastern Europe, Russia & Turkey Area support office is looking for the Area HR & Development Manager to support strategic initiatives of Talent tied to business expansion, growth, and the necessary cultural evolution. Company is looking for supportive, proactive, analytical and entrepreneurial colleague who will be creating memorable moments for hotel teams, fostering an empowered environment whilst working closely with all key business partners in order to achieve quality results. Candidate will act as an ambassador for the brand, reflecting the company culture and values.    Roles/Responsibilities:

• Ensuring the smooth running of Talent, where all areas of responsibility for Learning & Development are managed and delivered to the highest levels, ensuring both property and company standards are attained and adhered to
• Working proactively with all key stakeholders and HR business partners to maximize the team learning & development experience, delivering a positive and responsive approach to enquiries and training/coaching to problem resolution
• Developing and implementing strategies where key L&D metrics are identified, communicated and delivered, where reports and tracking tools are reviewed and acted upon to ensure that strategies and initiatives are attained or exceeded
• Working with key stakeholders, effectively managing and reviewing the training life cycle of the team, fostering a culture of growth, development and performance whilst reflecting and promoting the company culture and values
• Owning the L&D budget and training plan, where together with management team, ensuring development plans and training are aligned with guest service, revenue, operational and business objectives, where the team maximizes their potential and prepares them for future opportunities within the company
• Building and maintaining effective working relationship with all key stakeholders and business partners both internal and external ensuring that all communications and L&D activities are undertaken and delivered in a timely manner
• Reviewing and scrutinizing employee development, training and succession plans, providing recommendations that will enhance performance and provide added value to the individual and the company
• Ensure the smooth running of the Human Resources activities in the area support office, where all areas of responsibility are managed and delivered to the highest levels, ensuring both property and company standards are attained and adhered to
• Ensuring adherence and compliance to all legislation where due diligence requirements and best practice activities are planned, delivered and documented for internal and external audit, performing follow-up as required

  Competencies & skills requirements:

• Strong problem-solving capabilities with the ability to adapt to changing environments
• Excellent leadership skills with a hands-on approach and lead-by-example work style
• Commitment to exceptional guest service with a passion for the hospitality industry
• Ability to find creative solutions, offering advice and recommendations
• Personal integrity, with the ability to work in an environment that demands excellence, time and energy
• Strong communication and listening skills, excellent speaking, reading and writing skills in both Russian and English
• Outstanding analytical and strategic skills improving the business from a financial perspective
• Excellent ability to work collaboratively across functions and cultures in a global environment
• Skilled with Microsoft Office software
• An open, positive and communicative personality
• Ability to handle multiple challenging priorities and assignments 

  Дедлайн отклика - 22 ноября 2022г.

В розничную и девелоперскую компанию Siam Piwat требуется Chief Strategy Officer.   Siam Piwat - бангкокская розничная и девелоперская компания. Компания наиболее известна тем, что управляет торговыми центрами Siam Center, Siam Discovery, Siam Paragon и Iconsiam в Бангкоке, Таиланд.   Overall:
Chief Strategy Officer works closely with top management improve current business operations and revise them to achieve the company’s long-term vision. Their duties include participating in the meetings, board members and other executives, coming up with creative business ideas and reviewing data to monitor progress across their business initiatives.   Job Responsibilities:

• Formulate corporate strategy to secure company highly challenge vision, missions, and strategic goals and long-term business growth
• Cascade strategy into action and initiatives and ensured that all initiatives drive company reach its target
• Restructure and manage Corporate Strategic development, planning & deployment process of Siam Piwat (Short term & Long term)
• Set up “Business Growth and Strategy Management Division” and develop data-driven business cases to support new initiatives and identify competitive advantage
• Lead and develop long term business growth strategy, business plans, strategies initiatives, Corporate KPI and transformation project to promote revenue, profitability, products and service capabilities, and business expansion and ensure that all initiatives drive company reach its target
• Oversee an organization’s business performance as well as balance big -picture business goals and long – term forecasting
• Ensure proper portfolio risk management through a good mix of business types, access growth strategy and acquisition plan
• Deliver and manage analysis and decision-making recommendation for management and CEO based on data analysis
• Drive corporate strategic projects and cross-functional working teams, monitoring project progress according to plan and goals in parallel with re-forming Top Management governance to synchronize with corporate planning strategy platform
• Conduct corporate cross-function projects (non-digital) by leading groups of multi-skill members from several departments to come up with final solution
• Determine analytical guidelines and create research development systems to obtain effective marketing and business information in line with the vision of the Siam Piwat Group
• Find new methods and technologies to use and create a customer database to support the efficient business development
• Create a learning culture that creates sustainable competitive advantages that contribute to the success of the Group

  Qualifications:

• Master’s degree in management, business administration, finance, or marketing required
• Must have at least 10 years’ experience in strategic planning, business management, corporate leadership, financial decision-making. Experience in consulting companies will be an advantage
• Must have demonstrated proficiency in analytical research, leadership, and strategic planning
• Excellent communication skills, both written and oral
• Fluent in English communication

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Аэрофлот требуется Руководитель группы управления контентом.   Что нужно делать:

• Руководить группой контент-менеджеров (постановка и распределение задач, контроль исполнения)
• Инициировать задачи по усовершенствованию внутренних систем управления контентом (постановка задач разработчикам, контроль исполнения)
• Верстать, править и создавать страницы в CMSсайта
• Контролировать качество размещенной информации на сайте и в мобильном приложении: орфография, пунктуация, стилистика
• Подготавливать рекламно-информационные материалы (баннеры, лендинги и др.) для сайта и мобильного приложения совместно с дизайнерами
• Выполнять задачи по SEO-оптимизации сайта

  Чего ждут от кандидата:

• Грамотная устная и письменная речь
• Опыт работы над сложными веб-проектами
• Знание современных технологий верстки, HTML, CSS, основы JS
• Опыт работы с Django CMS будет преимуществом
• Понимание принципов поисковой оптимизации сайтов (SEO)
• Навыки работы в Photoshop
• Стаж работы контент-менеджером не менее 3 лет
• Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate
• Высшее образование
• Высокая самоорганизация, умение эффективно планировать свою работу и работу команды, способность справляться с многозадачностью

  Что предлагает компания:

• Работа в офисе г. Москва, ул. Арбат, д.1 (ежедневно с 09:00-18:00, в пятницу с 09:00-15:30)
• ЗП – 135 000 рублей оклад (gross) + ежеквартальные и ежегодные премии
• Плюшки: 42 дня отпуска, доп. денежная выплата к отпуску 1 раз в год, льготные и бесплатные авиабилеты работникам и членам их семей, собственный мед. центр, страхование персонала
• Работа в дружном и неравнодушном к своей работе коллективе отдела онлайн-продаж

Вакансия на удаленке.   В международную EdTech-компанию Refocus требуется Regional Sales Director.   Company is looking for an experienced Regional sales Director to join the team. This specialist will stand at the dawn of creating an outstanding case in the global market. The primary goal in this role is to lead conversion rate significantly and ensure the systematic growth of revenue.   About Refocus:
Refocus is a remote-first EdTech company with more than 300 employees in more than 10 countries all over the world. Helps people in South East Asia to get an IT profession and get employed in 6 months. Launched in January 2022 in the Philippines and Indonesia and has already reached >$960k in monthly revenue and more than 6000 students.
Company plans to launch 4 professions and reach $1 mln in revenue by the end of the year.
Refocus is for those who want to contribute to building an ultimate EdTech unicorn in Asia.   What you are going to do:

• Build an effective sales process, test hypotheses
• Hire, lead and develop a team of Head of Sales, Team Leads and sales managers
• Build a clear and effective promotion system within the sales team
• Ensure the systematic growth of the conversion metrics (CR2)
• Ensure the systematic growth of MRR (Monthly Recurring Revenue)
• Monitor the implementation of the plan and control of operational indicators

  Required skills:

• At least 5 years of experience as the Director of sales, Regional sales director etc.
• A proven track of record in B2C sales field, result-oriented and data driven approach
• A proven ability to manage a team of 60+ employees
• A proven working experience with analytical systems/dashboards
• Fluent in English (level at least C1)

  What company offers:

• Space and resource for creating an outstanding case in the global market, in which you will play a key role
• Remote work or in one of company`s offices in the Philippines or Indonesia
• The compensation package (salary) is discussed with candidates individually, company offers competitive conditions based on the candidates’ experience
• An atmosphere in which everyone is charged to make a cool result (a team of top performers from the best EdTech companies)
• Free access to all of products

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).     We search for an experienced Sales manager with B2C profile for a company, presenting highly developing EdTech sector. The company comes from a funded European sector and now wants to conquer Latin American market with its products. Being already successful in other markets, company views Latin America as a huge opportunity.   Benefits:

• Working in a sphere with cutting-edge technologies
• Ambitious team
• Atmosphere of start-up
• Stock options 

  Requirements:

• We look for a person with experience of B2C sales in Latin America

  If you are ready to recommend such a person, please, feel free to do so in dm, and we’ll provide you with recommendation reward!

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).     Сеть многопрофильных клиник с фокусом на женском здоровье ищет креативного Chief Marketing Officer, который займется продвижением компании с помощью digital-инструментов во всех клиниках (12 городов).     Задачи:

• Залидировать данное направление
• Сформировать и реализовать маркетинговую стратегию
• Руководить командами из разных городов

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы с performance marketing 

В Инвестиционный фонд требуется CTO.    Проект:

• Развитие, эксплуатация и поддержка IT инфраструктуры компании.

  Задачи: 

• Руководить проектами развития IT инфраструктуры Компании (VIP офис 30 сотрудников): эксплуатация и поддержка программной, аппаратной инфраструктуры на базе Windows, оптимизация, обеспечение работоспособности, отказоустойчивости и информационной безопасности;
• Организовывать поддержку IT-сервисов: VMWare, СЭД, Microsoft Exchange, AD, ВКС; 
• Поддерживать личные активы акционеров;
• Планировать, реализовывать и контролировать бюджет IT инфраструктуры; 
• Развивать, обучать и мотивировать команду; 
• Закупать программное и аппаратное обеспечение; 
• Вести документооборот по направлению IT. 

  Компания предлагает: 

• Оклад: 400k - 600k на руки + бонусы;
• Оформление по ТК РФ, достойные бонусы;  
• Современный офис в шаговой доступности от метро Парк Культуры; 
• Рабочий ноутбук, телефон. 

  Опыт и навыки:        

• Высшее образование в сфере информационных технологий; 
• От 5 - ти лет релевантного опыта работы в роли ИТ Директора в крупных IT-интеграторах или IT-Компаниях;
• Опыт поддержки и развития программной и аппаратной инфраструктуры на базе Windows, VMWare;
• Опыт управления командой;
• Опыт управления IT - бюджетом; 
• Управление сервисами, соблюдение SLA;
• Практический опыт в сфере информационной безопасности и защиты данных; 
• Подтвержденный опыт работы с акционерами и первыми лицами по созданию для них комфортной рабочей среды;
• Знания современных корпоративных приложений, факторов создания стоимости для компании за счет развития ИТ;
• Опыт кросс-функционального взаимодействия;
• Развитые коммуникативные навыки, структурированность, аналитический склад ума;
• Доброжелательность, открытость и уважение к окружающим; 
• Английский язык - разговорный уровень (B1, B2) взаимодействия;
• Развитые коммуникативные навыки, структурированность, аналитический склад ума;
• Доброжелательность, открытость и уважение к окружающим; 
• Английский язык - разговорный уровень (B1, B2).

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").