Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В Авиасейлс требуется Creative Marketing Manager.   Про маркетинг ААААААААААААвиасейлс знают все, но команда хочет ещё больше! Сейчас ищут в команду маркетинга человека, который возьмёт на себя задачи по разработке и продюсированию креативных проектов, которые будут расходиться по интернету быстрее билетов на Бали за 2000 рублей.   Что нужно будет делать:

• Придумывать идеи проектов для онлайна и оффлайна: по запросу партнёров, по задачам от продукта или просто если появилась идея, которую хочется реализовать
• Отвечать за реализацию проектов: собирать команду, договариваться с подрядчиками и следить, чтобы всё было чётко и в срок
• Помогать команде с разработкой креативов: подключаться, если нужно добить идею, сформулировать механику или придумать, как сказать
• Работать с блогерами: искать, коммуницировать, сопровождать и помогать — и с придумыванием контента, и с документами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы со спецпроектами и генерацией идей для посевов у блогеров, насмотренность в других сферах маркетинга (контент, офлайн, мерч) будет плюсом
• Коммерческий опыт реализации маркетинговых проектов под ключ: пришлите в сопроводительном письме своё портфолио, чтобы команда могла про них узнать
• Умение не только придумать идею, но и собрать вокруг неё проект, который доведёте до запуска
• Проактивность и ответственность: умеете работать автономно, не ждёте ТЗ и знаете, как довести дело до результата

  Как работает команда:

• Удалённо или в уютном офисе в Москве
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный

В BlinBerry Group требуется Директор по маркетингу.   BLINBERRY GROUP — это группа компаний, которая успешно развивается на рынке с 2010 года и создаёт все продукты на основе платформенных IT-решений. BLINBERRY GROUP включает в себя федеральную сеть ресторанов «СушиВёсла» и международную сеть блинных «БлинБери».   Что будет входить в обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании в соответствии с конкурентной средой и целевой аудиторией
• Внешнее управление маркетинговой активностью
• Построение команды маркетинга и внутренних бизнес процессов
• Управление и контроль за бюджетом отдела маркетинга и рекламы
• Анализ рынка и поиск нестандартных решений для привлечения целевой аудитории
• Организация и проведение маркетинговых/рекламных кампаний, анализ эффективности
• Продвижение сайта компании и соц. сетей (SMM, SEO-оптимизация, медийная, таргетированная и контекстная реклама)
• Развитие сети ресторанов
• Регулярный анализ продаж и разработка стимулирующих мер по их увеличению, выявление потребностей ЦА и разработка УТП
• Разработка и реализация мероприятий по увеличению количества целевых клиентов, повышению количества заказов и увеличению среднего чека

  Команде интересны кандидаты, имеющие:

• Опыт на аналогичной должности в сегменте HORECA будет преимуществом
• Наличие опыта в федеральных, сетевых проектах обязателен
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии

  Готовы предложить:

• Релокация в город Волгоград (полный релокационный пакет)
• Оформление согласно ТК РФ
• Конкурентоспособную заработную плату
• Свободу в принятии решений
• Корпоративную скидку на продукцию компании
• Участие в образовательных мероприятиях, тренингах и обучениях

Вакансия на удаленке.   В Skyeng требуется Финансовый директор.   Skyeng — одна из крупнейших EdTech-компаний в России и СНГ. Мы развиваем мультипродуктовую экосистему в образовании, ежемесячно проводим сотни тысяч занятий и масштабируем бизнес за счёт новых направлений. Ищут опытного профессионала на позицию Финансового директора. Нужен лидер, который возглавит стратегическую работу в области финансов и внесёт существенный вклад в финансовое здоровье и развитие компании.   О роли:

• Это позиция с прямым влиянием на бизнес, на уровне всей компании. Финансовый директор работает в связке с CEO и участвует в формировании и реализации ключевых решений

  В зоне ответственности:

• Финансы трёх направлений (Skyeng, Skysmart, Skypro)
• Команда финансового департамента (49 человек) — финансовый контроль, казначейство, бухгалтерия, налоги и юристы

  Задачи:

• Управление финансовой моделью мультипродуктового бизнеса
• Контроль и развитие юнит-экономики продуктов, поиск точек роста эффективности
• Участие в стратегических инициативах: развитие продуктов, изменения в бизнес-модели, запуск новых направлений
• Управление денежными потоками и бюджетом компании
• Улучшение системы финансового планирования и прогнозирования
• Руководство финансовым блоком, координация и развитие команды

  Идеальный кандидат обладает следующим опытом:

• Работа на позиции финансового директора в технологичной или продуктовой компании с B2C-моделью
• Управление финансовой моделью бизнеса, работа с юнит-экономикой и повышением эффективности продуктов
• Прогнозирование, управление ликвидностью и обеспечение финансовой устойчивости бизнеса
  Комплексная финансовая функция, управление всеми ключевыми направлениями финансов
• Работа с генеральным директором и топ-командой, принятие решений на уровне компании, выстраивание позиции и влияния на бизнес-решения

  Почему эта роль интересна:

• Масштаб и влияние. Вы будете работать с тремя крупными направлениями (Skyeng, Skysmart, Skypro) и влиять на ключевые решения на уровне компании, напрямую взаимодействуя с генеральным директором
• Роль с высокой степенью автономии. Финансовый директор отвечает за финансовую функцию end-to-end и участвует в формировании стратегических решений без лишних уровней согласования
• Открытая рабочая среда. В Skyeng ценится прямой диалог: можно предлагать идеи, спорить и предлагать альтернативы — обратная связь действительно учитывается
• Обучение и развитие. Поддерживают профессиональный рост: помогают развиваться за счёт внутренних и внешних курсов, участия в профильных мероприятиях, менторинга и коучинга
• Гибридная работа в Москве. Приглашают на работу в гибридном формате, в уютном офисе в центре столицы, где созданы условия для продуктивной работы. Также есть возможность работать удалённо, поддерживая баланс между профессиональной и личной жизнью

В команду развития крупного цифрового продукта в компанию с госучастием ищут Руководителя лаборатории клиентского опыта. Это роль для сильного UX/CX-лидера, который умеет совмещать управление командой, развитие интерфейсов, проектирование пользовательских сценариев и контроль качества реализации решений.   В этой позиции важны системное мышление, сильные навыки взаимодействия со смежными командами и умение превращать задачи бизнеса в понятные, удобные и качественно реализованные интерфейсные решения.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать пользовательский опыт продукта и повышать качество интерфейсных решений.
• Анализировать текущие интерфейсы, пользовательские пути и бизнес-процессы, выявлять проблемные места и точки роста.
• Формировать и согласовывать с бизнес-подразделениями задачи по доработке и развитию системы в части пользовательского интерфейса и клиентского опыта.
• Проектировать пользовательские сценарии, UserFlow и логику взаимодействия с системой.
• Готовить дизайн-макеты интерфейсов, в том числе посадочные страницы, и передавать решения в разработку.
• Формировать спецификации и постановки задач для команды разработки, сопровождать реализацию на этапах продуктового цикла.
• Проводить дизайн-ревью и контролировать соответствие реализации утвержденным требованиям и макетам.
• Организовывать доработку интерфейсных решений и документации по итогам проверки.
• Готовить презентационные материалы, подбирать и адаптировать графические материалы под разные интерфейсные форматы.
• Управлять командой лаборатории: ставить задачи, развивать сотрудников, давать обратную связь, обеспечивать эффективную и слаженную работу команды.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы от 3 лет в UX/UI, продуктовом дизайне или управлении дизайн-процессами.
• Опыт управления командой от 5 человек.
• Практический опыт проектирования интерфейсов и пользовательских сценариев для цифровых продуктов.
• Уверенное владение Figma и/или Pixso.
• Понимание принципов продуктовой разработки, дизайн-систем, требований к эргономике и доступности интерфейсов.
• Навыки подготовки интерфейсных решений к передаче в разработку и контроля качества реализации.
• Опыт взаимодействия с разработкой, аналитикой, тестированием, проектными командами и бизнес-заказчиками.
• Развитые коммуникативные и управленческие навыки, умение аргументировать решения и выстраивать работу в среде с большим количеством согласований.

  Будет плюсом:

• Опыт работы с крупными цифровыми платформами, экосистемами или сложными B2B/B2G-продуктами.
• Опыт выстраивания дизайн-процессов и повышения зрелости UX-функции внутри команды.
• Опыт работы в структурах с высокими требованиями к качеству, документации и межфункциональному взаимодействию.

  Компания предлагает:

• Работу над крупным и значимым цифровым продуктом.
• Возможность влиять на качество пользовательского опыта на уровне всей платформы.
• Сильную профессиональную среду и плотное взаимодействие со смежными командами.
• Гибридный формат работы, локация — Москва, рядом с Сити и метро ул.1905 года.
• ДМС с первого дня, льготная страховка семьи, обучение в процессе работы.
• Оклад от 350К gross  + премирование по итогам квартала и года.

  Откликнуться с резюме с пометкой «Руководитель лаборатории клиентского опыта».

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу для детей и подростков Skysmart (Skyeng) требуется Руководитель продуктового маркетинга направления экзаменов.   Ищут руководителя продуктового маркетинга направления экзаменов, который возьмет на себя рост выручки через работающие воронки привлечения, плотную связку с продажами и понятную экономику маркетинга. Это роль для человека, который умеет добиваться результата в кросс-функциональной структуре, не прячется за процессы и готов много делать руками там, где это реально двигает бизнес.   Вам предстоит работать в связке с руководителем, который дает много свободы в выборе решений и готов быстро поддерживать сильные гипотезы ресурсом и бюджетом. Здесь важен не красивый план на бумаге, а заметный вклад в выручку, стоимость привлечения и качество воронки.   Задачи:

• Формировать и реализовывать стратегию роста направления (ОГЭ/ЕГЭ)
• Управлять экономикой привлечения: CAC, конверсии, выручка
• Искать, тестировать и масштабировать новые воронки (SEO, контент, блогеры, нестандартные каналы)
• Дебажить и оптимизировать текущие воронки
• Формировать базу пользователей через бесплатные продукты (с прицелом на монетизацию в следующем цикле)
• Работать с полным циклом: от привлечения до продажи
• Ставить задачи и добиваться результата от кросс-функциональных команд (маркетинг, продажи, продукт)

  Идеальный кандидат:

• Имеет сильный опыт в продуктовом маркетинге и коммерческом управлении в EdTech или близких сферах
• Не разделяет маркетинг и продажи: смотрит на них как на единую систему, которая должна приносить выручку и держать под контролем стоимость привлечения
• Уже управлял коммерческим результатом с позиции маркетинга и может показать кейсы, где его решения влияли на рост выручки, конверсий и среднего чека
• Умеет работать с продажами не формально, а по делу: разбирать качество лидов, дожим, узкие места в воронке и добиваться изменений у смежных команд
• Понимает, как собирать сильные воронки привлечения и доводить их до результата через поисковый трафик, контент, боты, бесплатные продукты и экспертов
• Не теряется в кросс-функциональной среде, не ждет идеальной структуры и умеет продвигать решения даже без прямого управления всеми исполнителями
• Руководил людьми, умеет задавать темп команде и готов лично включаться в ключевые задачи, когда бизнесу нужен не процесс ради процесса, а быстрый результат

  Плюшки:

• Фиксированный оклад с возможностью повышения в рамках ежегодной оценки результатов работы
• Удалёнка здорового человека: никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат, которого вы намереваетесь достичь. Но есть и уютный офис в Москве — с бесплатными завтраками и доступом 24/7
• Обучение за счёт компании: вам составят персональный план развития, назначат коуча и/или ментора, дадут доступ к электронной библиотеке и более чем к 100 курсам в корпоративном университете. При желании прокачают ваш личный бренд — помогут опубликовать профессиональные статьи, выступить на конференции и даже собрать митап
• Работа над социально значимым продуктом: делают так, чтобы учиться было так же увлекательно, как смотреть сериалы, листать ленту и играть. Горят своей миссией, вдохновляются на подвиги и не ставят рамки: вы можете реализовать свои идеи, если они будут нужны людям и забустят бизнес
• Клёвая корпоративная культура: говорят на «ты», ищут истину без оглядки на авторитеты, растят скорость инноваций, играют вдолгую и любят удивлять
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может всё изменить
• Корпоративная техника и её настройка — выдают ноутбуки, наушники, веб-камеры. Они останутся у вас спустя 3 года в компании
• Маркетплейс бенефитов: каждый год пополняют ваш баланс бонусов, которые можно тратить на что угодно — шопинг, поход в спа и ещё 100+ полезных и приятных позиций
• Бесплатные разговорные клубы и скидки до 50% на продукты компании для вас, вашего друга и ребёнка. Плюс скидки у партнёров

В группу компаний (производство) ищут HRD с прямым подчинением собственнику.   
Нужен опытный HRD с успешным опытом взаимодействия с не самым простым собственником. Опыт в производственных и строительных компаниях критичен.
  Требования:

• Высшее образование, приветствуется дополнительное образование в направлении HR
• Релевантный опыт работы в производственных/строительных компаниях со штатом до 1000 чел. от 3-х лет в качестве Руководителя блока HR 
• Опыт выстраивания HR функции "с нуля"
• Бизнес-ориентированность, умение оперировать цифрами
• Отличное владение современными HR технологиями
• Активная жизненная и профессиональная позиция, нацеленность на результат, готовность развиваться и развивать людей и организацию
• Умение самостоятельно, эффективно организовать свою работу
• Cтартапер по энергетике, умение управлять ожиданиями собственника

  Задачи:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом
• Разработка, внедрение и координация полного цикла рекрутмента и привлечения талантов
• Развитие каналов привлечения и бренда работодателя, формирование кадрового резерва
• Развитие бренда работодателя
• Формирование и управление команды HR подбора
• Формирование и развитие программы онбординга и адаптации
• Планирование и бюджетирование, контроль расходов по вверенным зонам ответственности и своевременную отчетность
• Разработка планов по обучению и развитию сотрудников
• Участие в разработке и реализации системы мотивации
• Разработка и внедрение внутрикорпоративных политик и процедур по вверенным направлениям деятельности
• Регулярный анализ и мониторинг деятельности по вверенным зонам ответственности
• Планирование и организация внутрикорпоративных мероприятий для сотрудников

  Условия (оклад, премии и иные выплаты):

• Испытательный срок – 3 месяца;
• Оклад от 350 000 рублей gross + KPI
• График работы с 9 до 18 часов (ненормированный рабочий день)
• Офис в Москва-Сити

  Откликнуться с резюме с пометкой HRD.

Вакансия на удаленке.   В pet-food бренд СosmoPet требуется Руководитель маркетинга.   Cosmopet — biotech-компания, которая переизобрела корм для питомцев (и заодно — найм). Ищут маркетолога, который выстроит систему, а не просто закроет позицию.   Что предстоит делать:

• Запускать, оптимизировать и масштабировать кампании на Ozon, WB, ЯМ — перфоманс, медийка, акции, спецразмещения
• Постоянно тестировать гипотезы: креативы, ставки, связки, карточки
• Привлекать внешний трафик и синхронизировать его с внутренней рекламой
• Формировать медиаплан: бюджет по брендам, категориям, SKU с учётом сезонности и акций
• Работать с пулом ~400 SKU: масштабировать, выводить из рекламы, дорабатывать карточки
• Контролировать метрики: выручка, ДРР, ROMI, CPC, CR, AOV
• Руководить командой 3–4 менеджеров: задачи, обучение, регламенты
• Внедрять автоматизацию: биддеры, аналитика, скрипты

  Кого ищут:

• Опыт работы с маркетплейсами (Ozon / WB / ЯМ) от 3 лет
• Опыт управления рекламными бюджетами от 1 млн ₽/мес
• Опыт руководства командой от 1 года
• Глубокое понимание юнит-экономики и работы рекламных алгоритмов маркетплейсов
• Умение работать с большим ассортиментом (сотни SKU) и расставлять приоритеты
• Опыт масштабирования рекламных кампаний с измеримым результатом
• Системное мышление: выстраиваешь процесс, а не закрываешь задачи по одной

  Условия:

• Удалёнка, 5/2, 10:00–19:00
• Официальное трудоустройство (ТД)
• 100 000 — 150 000 ₽ по результатам собеседования
• Управление задачами через Kaiten, молодая и активная команда

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В продуктовую IT-компанию Flocktory требуется Product lead (Revenue).   Flocktory — аккредитованная ИТ-компания с инхаус-разработкой и штатом 200+ человек. Разработали платформу лидогенерации, монетизации и персонализации. Она помогает пользователям совершать покупки на более выгодных условиях, а партнерам — стабильно расти: находить новых клиентов, увеличивать лояльность текущих, конверсию и средний чек. Партнеры компании — крупные игроки из топ-100 e-commerce, fintech, edtech, telecom (Т-Банк, Альфа-банк, МТС, Яндекс, Мегамаркет, Hoff, METRO, М. Видео, Skyeng и др.). Компания стабильно развивается уже 13 лет и за последние три года бизнес рос в среднем более чем на 70%.   Что нужно будет делать:

• Управлять финальным этапом воронки в рамках витрины: оптимизировать работу с текущими рекламодателями, искать новых и развивать их, неся ответственность за бизнес-результат
• Участвовать в формировании продуктовой стратегии в части повышения эффективности работы с рекламодателями и их офферами
• Повышать эффективность Discovery-команды: развивать процессы генерации и скоринга гипотез, ускорять их проверку и повышать качество с учётом триггеров и мотивации пользователей
• Коммуницировать с бизнес-стейкхолдерами, решать возникающие проблемы и валидировать инициативы на основе ROI и здравого смысла
• Проводить CustDev (в том числе на pre-sale встречах) и UX-тестирование в рамках процесса валидации гипотез
• Повышать эффективность Delivery-команды, совершенствуя процессы регулярной и быстрой доставки ценности
• Тестировать и внедрять Disrupt & Run-гипотезы внутри команды, а также плотно взаимодействовать с другими продуктовыми командами в рамках data-driven подхода
• Управлять квартальным роадмапом и повышать эффективность работы через двухнедельные спринты
• Готовить продуктовые требования к фичам
• Искать кратные драйверы роста продукта
• Улучшать продуктовую аналитику и глубоко работать с данными для поиска инсайтов
• Адаптировать функциональные характеристики продукта с учётом законодательных требований, стандартов и особенностей рынков присутствия
• Использовать полный стек инструментов для валидации гипотез: A/B, MVT, фичи-флаги, фейкдоры и т. д.

  Идеальный кандидат:

• Опыт работы в B2C-сервисах с большой аудиторией (e-commerce, ритейл, приложения) в ролях Lead Product Owner, Product Manager или Growth Manager в digital от 3 лет
• Успешные кейсы по влиянию на рост продуктовых метрик и финансовых результатов
• Опыт работы в performance-маркетинге, особенно с каналами CPA/CPO
• Опыт участия в B2B business development (предпродажи MVP, выявление барьеров и т. п.)
• Опыт управления и развития команды в прямом подчинении от 4 человек
• Опыт активной коммуникации с продуктовыми командами (дизайнеры, аналитики, разработчики, AI-инженеры) и непродуктовыми командами (коммерческий департамент)
• Успешный опыт построения и проверки гипотез (A/B, MVT, фейкдоры, фичи-флаги)
• Навыки работы с данными в DataLens или Google Analytics
• Понимание основ математической статистики: статистические гипотезы и критерии, доверительные интервалы, распределения
• Навыки расчёта юнит-экономики продукта, оценки потенциала фич и оптимизаций
• Навык формулирования продуктовых требований, декомпозиции задач и оценки влияния на метрики
• Понимание принципов Agile (Scrum или Kanban) и работы со спринтами
• Понимание CJM, принципов CRO и тестирования UI/UX-гипотез
• Опыт работы с инструментами: Jira, Figma, Miro, Confluence

В digital health-платформу СберЗдоровье ищут AI Product Manager (автоматизация).    Обязанности и задачи:

• Создавать новые и развивать текущие навыки ИИ помощника пользователя;
• Отвечать за ключевые метрики продукта и достижение целей по ним;
• Проводить исследования, интервью, A/B-тесты и все, что тебе поможет сформировать и проверить гипотезы, а потом превратить их в готовый бэклог задач для команды;
• Работать внутри выделенной продуктовой команды с техлидом, отвечать за фичу от гипотезы до релиза на прод.

  Необходимые технические навыки:

• Опыт работы продактом от 2х лет в B2С продуктах;
• Опыт внедрения и развития AI решений в продукт;
• Вы работали с мобильными приложениями;
• Вы умеете работать с продуктовой аналитикой и любое решение подкрепляете данными;
• Вы можете сами провести исследование и применить результат в своей работе;
• Работают без проджектов, поэтому ждут что у вас есть базовая техническая грамотность и понимание этапов разработки;
• Вы не боитесь кросс-командных фич, но можете почелленджить необходимость их внедрения.

  Будет плюсом: 

• Опыт постановки задач ML Engineer, SRE, DevOps и BackEnd;
• Опыт работы с чат-ботами.

  Что может дать СберЗдоровье:

• Формат: Гибридный (от 3-х дней в неделю, м. Технопарк).
• Забота о здоровье: Бесплатный доступ к телемедицине и очным приемам в частных клиниках (включая стоматологию и сессии с психологами);
• Льготы: Условия ипотечного кредитования от Сбербанка.
• Развитие: Индивидуальный план развития каждому, он поможет вам всегда видеть вектор своего пути;
• Обучение: Английский язык с корпоративным преподавателем и скидки на курсы в Skyeng, компенсация обучения от ведущих платформ на рынке;
• Стабильность и комфорт: Официальное оформление, стабильные выплаты, оплата больничного и отпуска, современная техника;
• Спорт: Частичная компенсация спортивного абонемента, бесплатные занятия сквошем и футболом;

А еще:

• Всегда поддержат, если вы захотите посетить профильные конференции, и, тем более, выступить на них;
• Общаются на “ты”, не любят бюрократию и всегда помогают друг другу.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Rubius открыта вакансия Менеджера IT-проектов.   Rubius — современная и инновационная IT-компания, которая разрабатывает софт для клиентов из различных отраслей – от промышленности и нефтегаза до ритейла и медицины.    Компания расширяет проектный офис и ищем менеджера IT-проектов с опытом в коммерческой разработке, который умеет вести проекты системно, выстраивать сильные отношения с заказчиком и уверенно управлять командой, сроками, бюджетом и рисками.   Чем предстоит заниматься

• Совместно со стейкхолдерами формировать стратегию и роадмап продукта и следовать роадмапу, обеспечивая выполнение в срок
• Прозрачные и своевременные коммуникации по проекту
• Продуктовый опыт, майндсет, понимание процесса создания продукта на уровне технического продакта
• Контролировать процесс работы над задачами: от постановки до проверки реализованного решения
• Ответственность за результат, вовлеченность в процесс

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в продакт-менеджменте IT продуктов и проектном менеджменте от 3-х лет
• Знание методик проектного управления
• Вдумчивость, должное внимание к деталям
• Широкий кругозор и нацеленность на поиск возможностей
• Опыт работы в SCRUM-командах (в качестве SCRUM-мастера или члена команды)
• Хороший технический бэкграунд и умение говорить с разработчиками и заказчиком на одном языке (понимание работы и построения ETL-процессов, работы с DataLake, Yandex.Облако)
• Способность внятно и грамотно излагать свои мысли (устно и письменно)
• Отличные коммуникативные способности, умение работать в команде
• Знание и практический опыт использования инструментов проектного управления (JIRA, TFS, Clickup)
• Умение управлять приоритетами и командами
• Гибкость и коммуникабельность

Будет плюсом:

• Опыт работы с FMCG, цепочками поставок
• Опыт реализации ML-проектов

  Компания предлагает: Условия и комфорт:

• Официальное трудоустройство
• Белая и своевременная заработная плата
• Премии по результатам работы по проектам
• Гибкое начало рабочего дня
• Поддержка home office для удалённых сотрудников
• Комфортное рабочее место в офисе: эргономичное кресло, два монитора, возможность выбрать клавиатуру и мышь после испытательного срока
• Бонусы аккредитованной IT-компании

Развитие:

• Индивидуальный трек профессионального развития
• Компенсация профессиональной сертификации по международным стандартам
• Внутренние митапы, обмен опытом, база знаний и практические гайды
• Скидки для сотрудников и их близких на программы академии Рубиус

Забота о сотрудниках:

• Оплачиваемые занятия спортом, в том числе и в домашних условиях (всё на доверии)
• ДМС со стоматологией после испытательного срока для офисных сотрудников
• Телемедицина для удалённых сотрудников
• Поддержка в важных жизненных событиях: бонусы к свадьбе и рождению детей

Среда и культура:

• Сильная инженерная команда и проекты с реальным бизнес-эффектом
• Комфортная корпоративная культура без овербюрократии
• Открытость к идеям, инициативе и профессиональному мнению каждого
• Корпоративные мероприятия, сообщества по интересам, спортивные и творческие активности