Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В фонд Дари еду требуется Руководитель отдела контента.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение контент-стратегий для нескольких направлений
• Управление разносторонней командой (SMM, копирайтеры, дизайнеры, инфлюенс-маркетологи)
• Личное участие в производстве: подготовка креативных идей, мониторинг трендов, проверка текстов, редактура, контроль монтажа видео
• Руководство съёмочным процессом: распределение и календарь съёмок, проверка и помощь в написании сценариев
• Найм, развитие и формирование продуктивной культуры в контент-отделе
• Сбор аналитики по всем каналам, улучшение показателей, составление регулярной отчетности (неделя/месяц/квартал)
• Глубокое понимание алгоритмов платформ и умение применять это знание для повышения охватов и вовлечённости
• Координация работы с инфлюенс-маркетологами, анализ эффективности коллабораций

  Ожидают, что у вас есть:

• Опыт руководства контент-агентством или редакцией от 3-х лет (в digital-агентстве или у крупного издателя/бренда)
• Портфолио реализованных контент-стратегий с измеримыми бизнес-результатами (рост охватов, вовлечённости, лидов)
• Навыки управления командами (копирайтеры, дизайнеры, smm-специалисты)
• Практический опыт работы с инфлюенс-маркетингом
• Навыки проектного управления и приоритизации

  Компания предлагает:

• Своевременная оплата от 200 т.р.
• Лояльное и вовлечённое руководство. В компании ценят инициативу, открыты к диалогу и готовы давать свободу в рамках стратегических целей. Решения принимаются быстро
• Удалённый формат с возможностью встречаться в современном офисе в Москве для стратегических сессий и неформального общения
• Работу с крупными и интересными проектами, где ваш контент будет реально влиять на социальную сферу

В российский видеохостинг RUTUBE требуется PR-менеджер.   Обязанности:

• Готовить тексты для внешних и внутренних коммуникаций: посты, комментарии, новости, пресс-релизы, справки, тезисы, письма, описания проектов
• Следить за медийной и отраслевой повесткой, быстро понимать, из чего можно сделать инфоповод, пост, комментарий или заход для спикера
• Собирать фактуру: цифры, цитаты, бэкграунд, ссылки, позиции компаний, контекст рынка
• Помогать в подготовке коммуникационных материалов для digital-, медиа- и специальных проектов
• Адаптировать одну и ту же мысль под разные форматы: Telegram, СМИ, деловую переписку, выступление, внутренний документ
• Вести задачи по процессу: фиксировать договорённости, отслеживать статусы, держать дедлайны, напоминать согласующим, не терять версии документов
• Дорабатывать материалы после правок без драмы и с пониманием, что хороший PR-текст почти всегда собирается в несколько итераций

  Требования:

• Желателен опыт от 2 лет в PR, медиа, digital, IT, entertainment, телекоме, креативных индустриях, агентстве или на стороне бренда
• Будет плюсом опыт работы с Telegram-каналами, корпоративными коммуникациями, комментариями для СМИ, мероприятиями, спикерами, презентационными материалами и отраслевой аналитикой

  Работать в компании комфортно:

• Офис, где приятно быть: уютное пространство с зонами коворкинга — выбирайте, где работать
• Здоровье под защитой: ДМС (стоматология включена). Врач прямо в офисе
• Вкусно и бесплатно: фреш-бар от Novikov Group. Кофе, чай, фрукты, снэки — каждый день
• Отдых без компромиссов: обеденные зоны с настолками и массажными креслами Yamaguchi
• Оформление по ТК РФ: всё официально

В круизный центр Инфофлот открыта вакансия Директора по персоналу.   Круизный центр «ИНФОФЛОТ» — компания №1 в России по объему продаж речных и морских круизов. Работают с 2003 года и имеют самую широкую в стране сеть офисов продаж круизов — офисы есть в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Нижнем Новгороде, Казани, Ростове-на-Дону и Екатеринбурге.    Вы не просто Старший HR, вы бизнес-партнер, который видит прямую связь между качеством людей и маржинальной прибылью. Здесь вам предстоит достроить систему, в которой HR станет полноценно отлаженной бизнес-функцией, а не сервисной службой.
Генеральный директор и Коммерческий директор готовы поддерживать ваши решения, если они обоснованы цифрами и аргументами. От вас ждут въедливости, доказательности и готовности лично влиять на ключевых сотрудников, а не только управлять данными и процессами   Главная задача:

• Создать систему, при которой в компанию приходят только сильные, эффективные люди, а текущие сотрудники непрерывно растут и приносят прибыль.

  Две ключевые ветки: Привлечение сильных специалистов (пересборка рекрутинга):

• Выстроить систему качественного найма, которая снижает ошибки подбора, а не просто ускоряет закрытие вакансий. Поднять стандарты работы рекрутеров
• Формализовать требования бизнеса к людям: создать профили должностей, компетенции, критерии успешности
• Обучить рекрутеров технологии глубокой оценки: умению видеть реальные компетенции, выявлять риски, не путать харизму с эффективностью
• Внедрить стандарты «продажи» вакансий сильным кандидатам и практику executive search для middle-менеджмента
• Обеспечить прогнозируемый подбор: от первого интервью до окупаемости сотрудника

Развитие и удержание существующего персонала:

• Выстроить индивидуальные программы развития (ИПР) и кадровый резерв, привязанные к конкретным навыкам для следующего поста
• Управление талантами
• Стать «держателем включенности» команды через: регулярное карьерное консультирование сотрудников; психологический коучинг 1-на-1; умение найти «ключик» к каждому — понимание индивидуальных драйверов мотивации. применение различных вам систем тестирования (экопси, paei, iq и т. п.)
• Управлять внутренним HR-брендом, чтобы снизить зависимость лояльности от постоянного роста зарплат
• Анализировать причины оттока сильных сотрудников и системно их устранять

  Вы как топ-менеджер:

• Управлять командой: рекрутеры, отдел обучения, тренеры, служба контроля качества
• Быть основным поставщиком данных для Генерального директора: детально обосновывать кадровые решения, показывать влияние HR-метрик на маржинальную прибыль
• Превращать руководителей в носителей HR-культуры: помогать им формулировать требования, оценивать людей и управлять эффективностью

  Ожидания от кандидата: Принципиальный фильтр: вы работали в бизнесе среднего размера (оборот 5–20 млрд руб.), где HR-функция была встроена в операционку, а не в огромной корпорации с готовыми лекалами. Опыт:

• Опыт работы HR-директором / руководителем HR в компаниях с большим количеством коммерческого и сервисного персонала (продажи, колл-центр, retail, банки, telecom, travel, e-commerce, HoReCa)
• Успешные кейсы построения системы подбора «с нуля» или глубокой перестройки существующей
• Личный опыт хантинга middle-менеджеров и ключевых специалистов — вы умеете не только управлять рекрутерами, но и сами закрывать сложные позиции

Ключевые компетенции:

• Умение формализовать требования бизнеса к людям: превращать размытые запросы в четкие профили должностей и критерии оценки
• Сильные навыки оценки: проведение глубоких интервью, выявление манипуляций, способность отличить харизматичного кандидата от действительно эффективного
• Системное и аналитическое мышление: вы видите взаимосвязь рекрутинга, адаптации, обучения, текучки и прибыльности. Вас не удовлетворяет «много бумажек», вам важен конечный продукт — влияние на бизнес-результат
• Умение управлять изменениями: вы умеете внедрять процессы, преодолевать сопротивление и делать руководителей союзниками, а не оппонентами
• Навыки индивидуальной работы с мотивацией: вы понимаете, что у каждого свои драйверы, и умеете находить их в личном общении

Личные качества:

• Въедливость, внимание к деталям
• Проактивность, а не реактивное «тушение пожаров»
• «Диджитал»-мышление: вы активный пользователь ПК, привыкли работать с данными, BI, автоматизацией HR-процессов
• Умение аргументировать и отстаивать свою позицию перед первым лицом, опираясь на цифры и бизнес-логику

  Условия и компенсация:

• Фиксированная часть: 150 000 руб.
• Переменная часть: 100 000 – 300 000 руб., состоящая из:
• Ежемесячного бонуса за достижение операционных показателей: закрытие вакансий, окупаемость инвестиций в найм и адаптацию, прибыльность новых сотрудников (там, где это применимо)
• Квартального бонуса за реализацию стратегических и тактических задач: построение системы оценки, формализация профилей, снижение оттока сильных сотрудников, повышение качества персонала по грейдам
• Ежегодного бонуса за внесение существенного вклада в кадровый ресурс организации, рост компании, сохранение вовлеченности и привлечения новых сильных сотрудников
• Формат работы: штат, полный день в офисе (не удаленка, не фриланс, не консалтинг)
• Реализация вашего опыта, насмотренности и успешных действий. Выстраивание HR-системы при прямой поддержке и включенности Генерального и Коммерческого Директора

В бренд экипировки для рыбалки FINNTRAIL ищут Коммерческого директора.   Основные цели:

• Рост выручки компании при сохранении рентабельности
• Эффективное управление и развитие коммерческой функции в России, СНГ и международном направлении (performance marketing, маркетплейсы, интернет магазин, оффлайн магазин, оптовые продажи)
• Рост клиентской базы, лидов, конверсии, выручки и рентабельности в e-commece (интернет магазин и маркетплейсы)
• Масштабирование международной дистрибьюторской и дилерской сети
• Агрессивное развитие всех каналов трафика и продаж в РФ в новых сегментах: туризм, горные лыжи, сноуборд, outdoor lifestyle

  Какие задачи ожидают:

• Управление коммерческим департаментом (около 100 человек)
• Разработка и реализация коммерческой стратегии по всем каналам
• Улучшение показателей P&L и ROS по каждому каналу и стране продаж
• Поиск и реализация инициатив масштабирования в e-commerce
• Рост эффективности Performance маркетинга
• Развитие оптовых продаж в новых сегментах
• Развитие международной дилерской и дистрибьюторской сети
• Запуск продаж «с нуля» в новых продуктовых категориях во всех каналах

  Необходимый опыт и ключевые компетенции: Экспертные:

• Практический опыт управления омниканальными продажами: интернет-магазин (D2C), маркетплейсы (Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет,Lamoda, Спортмастер), дилерская сеть, собственная розница (offline)
• Экспертиза в performance-маркетинге ориентированная на агрессивный рост и повторные продажи
• Понимание юнит-экономики в e-commerce (интернет магазин и маркетплейсы)
• Успешный опыт масштабирования через запуск новых каналы продаж
• Подтверждённый опыт роста онлайн-продаж
• Экспертиза в управлении полной воронкой в собственном e-commerce: трафик → конверсия → заказ → повторные продажи
• Навыки бюджетирования, финансового планирования и контроля затрат
• Умение принимать управленческие решения на основе финансовых показателей и P&L
• Опыт управления конфликтующими каналами продаж и повышения совокупной маржинальности
• Опыт управления дилерскими и дистрибьюторскими каналами
• Понимание специфики офлайн-ритейла

Управленческие:

• Опыт разработки и реализации стратегий крупных функций/департаментов
• Умение выстраивать масштабируемые системы, процессы и структуры
• Опыт построения эффективного регулярного менеджмента на всех уровнях подчиненности
• Опыт кросс-функционального взаимодействия с маркетингом, логистикой, производством, финансами и т.д.
• Понимание HR процессов и жизненных циклов сотрудника

Личностные качества:

• Лидер и организатор
• Ориентирован на масштабирование и эффективность
• Сильные переговорные навыки на уровне ТОП менеджмента
• Стратегическое, системное и причинно-следственное мышление
• Умение работать в динамичной среде на высоких скоростях

  Условия работы:

• Высококонкурентный уровень дохода
• VIP программа ДМС
• 100% компенсация стоимости абонемента в фитнес-клуб
• Крутые командные тим билдинги
• Комфортное рабочее место в крутом офисе
• Современный ноутбук в личное пользование
• Гибкое начало рабочего дня
• Теплый паркинг за счет Компании
• Скидка 50% на продукцию FINNTRAIL
• 50% компенсация тренингов, курсов и конференций
• Бесплатные полезные завтраки
• Комфортная зона отдыха и безлимитный чай, кофе со сладостями
• Поддержка сотрудников в трудной жизненной ситуации
• Релокационный пакет для кандидатов из других регионов

В FINNTRAIL ищут Директора по маркетингу, который сделает маркетинг ключевым драйвером роста бизнеса и выведет бренд на новый уровень.   Миссия Департамента Маркетинга:
Формировать устойчивый имидж бренда и увеличивать продажи за счёт эффективных маркетинговых стратегий, основанных на глубоком понимании аудитории и рыночных трендов.   Компания предлагает:

• Место в сильной команде топ-менеджеров
• Продвижение СТМ бренда лидера рынка
• Решение задач на рынках России и на международных площадках
• Работа с бюджетом от 100 млн
• Современный отдел маркетинга in-house
• Все инструменты для достижения результатов

  Какие задачи ожидают: Стратегическое управление и P&L:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании на горизонте 1-3 лет
• Управление маркетинговым бюджетом

Управление мультиканальным маркетингом:

• Управление инфлюенс-маркетингом через выстраивание долгосрочных партнерств с ключевыми лидерами мнений, амбассадорами бренда и блогерами
• Управление SMM-маркетингом во всех ключевых социальных сетях
• Обеспечение роста охватов, вовлеченности и лояльности
• Управление Ивент-маркетингом , интеграция с мероприятиями и событиями индустрии
• Управление Контент-маркетингом (дизайн, продакшн, копирайтинг), обеспечение всех каналов продаж (собственный е-ком, маркетплейсы, офлайн магазин, оптовые продажи) необходимыми материалами
• Управление Контент-заводом, формирование команды собственных креаторов и масштабирование их результатов

Планирование и аналитика:

• Выполнение годовых, квартальных и месячных маркетинговых планов и метрик, своевременная работа с отклонениями опережающих показателей
• Анализ эффективности маркетинговых каналов и инициатив, выявление драйверов роста и точки оптимизации ROMI
• Формирование системы маркетинговой аналитики (дашборды, BI-отчеты), обеспечивающую прозрачность результатов для всех уровней управления

Управление командой и развитие талантов:

• Развитие эффективной организационной структуры департамента маркетинга, соответствующую масштабу и целям бизнеса на 1 - 3 года
• Развитие команды руководителей направлений, обеспечение кадрового резерва на руководящие позиции
• Внедрение системы постановки целей и оценки эффективности (KPI) для руководителей и их команд

Развитие бренда и клиентского опыта:

• Управление репутацией бренда в онлайн и офлайн-пространстве
• Разработка и внедрение стандартов позиционирования (бренд платформа, брендбук, tone of voice, key visual и т.д) бренда во всех сегментах и во всех точках касания с клиентом, создание имиджа на уровне ведущих мировых брендов индустрии

Оптимизация процессов и автоматизация:

• Внедрение AI решений и инструментов для оптимизации процессов и автоматизации работы
• Оптимизация процессов и вложенных ресурсов на полученный результат

  Необходимые знания:

• Стратегическое мышление: умение формулировать долгосрочные цели и составить план их достижения, выявлять возможности и угрозы, принимать обоснованные решения и расставлять приоритеты.
• Аналитическое мышление: умение выявлять тренды и взаимосвязи.
• Знания в сфере маркетинга и рекламы: понимание принципов позиционирования и брендинга, сегментации ЦА, способов проведения маркетинговых исследований и анализа
• Владение инструментами digital-маркетинга. Знание современных digital-инструментов: SEO, SMM, инфлюенс-маркетинг, CRM, таргетированная и контекстная реклама.
• Умение работать с сервисами для автоматизации маркетинга: BI-системы, сервисы сквозной аналитики, CRM-системы и другие специализированные платформы помогают повысить эффективность маркетинговых мероприятий

  Необходимый опыт и качества:

• От 5 лет в роли Директора по маркетингу / Head of Marketing / CMO
• Опыт работы с DTC / e-commerce / retail / marketplace. Умение управлять мультиканальной маркетинговой машиной
• Навык построения системы лидогенерации под разные каналы продаж
• Способность эффективно сочетать бренд + перформанс + контент
• Обязательно наличие опыта построения бренда (позиционирование, tone of voice, бренд-платформа)
• Управление командами (в том числе руководителями направлений)
• Развитое аналитическое мышление + data-driven подход
• Опыт внедрения процессов, автоматизации и AI-инструментов

  Также очень важны:

• Лидерские качества и способность быть драйвером изменений
• Системное мышление — умеет строить, а не “тушить пожары”
• Предпринимательский подход — мышление через результат, а не задачи
• Сильные коммуникации — умение влиять на бизнес и защищать решения
• Высокий уровень энергии и инициативы
• Умение работать в быстрорастущей и меняющейся среде

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство и высококонкурентный уровень дохода
• Комфортное рабочее место в крутом офисе
• Современный ноутбук
• Релокационый пакет для кандидатов не из Санкт-Петербурга

  И еще для Вас подготовили:

• VIP программа ДМС
• Гибкое начало рабочего дня
• 100% компенсацию стоимости абонемента в фитнесс-клуб
• 50% компенсацию тренингов, курсов и конференций по запросу за счет Компании
• 50% скидку на продукцию FINNTRAIL
• Ежегодный бонус в размере 70 000 рублей на покупку экипировки FINNTNRAIL
• Крутые тим билдинги для ТОП руководителей
• Дружелюбную рабочую обстановку и комфортный онбординг
• Классные корпоративные мероприятия
• Поддержку сотрудников в трудной жизненной ситуации
• Бесплатные полезные завтраки
• Доставку вкусных обедов прямо в офис
• Теплый паркинг

Бренд экипировки для рыбалки FINNTRAIL в поиске Руководителя отдела оптовых продаж    Что предлагают:

• Работу в стабильной международной компании
• Все инструменты для достижения результатов
• Поддержку и обучение со стороны руководителей

  Чем нужно будет заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию оптовых продаж в направлениях Sport, Fish и Extreme
• Выполнять план по выручке и прибыльности
• Привлекать новых и развивать действующих дилеров, выстраивать работу с корпоративными клиентами
• Управлять командой оптовых продаж
• Анализировать показатели продаж, рынок, конкурентов и потребности клиентов
• Развивать CRM-систему и повышать прозрачность работы отдела продаж
• Оптимизировать процессы продаж и повышать эффективность команды
• Обеспечивать высокий уровень клиентского сервиса и сопровождение сделок на всех этапах

  Чтобы стать частью команды необходимы:

• Опыт управления B2B-продажами
• Опыт привлечения и развития специализированных магазинов, крупных розничных сетей, включая Спортмастер, Кант, АльпИндустрия, Триал-Спорт, Траектория, Спорт-Марафон и др., а также крупных корпоративных клиентов, в том числе из нефтегазовой отрасли
• Опыт управления и развития команды продаж
• Сильные навыки продаж и ведения переговоров
• Понимание экономики сделки, прибыльности и бюджета
• Опыт работы с CRM и выстраивания процессов продаж
• Понимание горнолыжного и outdoor рынка

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство и конкурентный уровень дохода
• Профессиональный рост и развитие по итогам Performance Review
• Комфортное рабочее место в крутом офисе
• Современный ноутбук

  Что еще:

• Полис ДМС (после прохождения ИС)
• Гибкое начало рабочего дня
• 50% компенсацию тренингов, курсов и конференций по запросу за счет компании
• 50% скидку на продукцию FINNTRAIL
• Дружелюбную рабочую обстановку и комфортный онбординг
• Классные корпоративные мероприятия
• Поддержку сотрудников в трудной жизненной ситуации
• Бесплатные полезные завтраки
• Доставку вкусных обедов прямо в офис
• Теплый паркинг
• А также: развитую корпоративную культуру, фрукты в офисе, посиделки на уютной кухне с ароматным чаем и кофе и многое другое

В IT-консалтинговую компанию NOVARDIS открыта вакансия Директора департамента управления проектами.   NOVARDIS — стратегический партнер по цифровой трансформации бизнеса, ведущий интегратор в России и за рубежом.   Важно, чтобы проектами руководил человек с опытом работы в консалтинге на SAP проектах (желательно в коммерческом секторе), понимающий специфику крупного бизнеса.   Основные задачи:

• Управление портфелем проектов (20+ параллельных проектов 1С и SAP). Контроль стадий: предпроектное обследование, дизайн решения, разработка, тестирование, опытно-промышленная эксплуатация, промышленный запуск
• Методология и стандарты PMO. Развитие единых стандартов управления проектами (Waterfall / Agile, гибрид), шаблонов, регламентов, риск-менеджмента и change management
• Финансовый контроль. Мониторинг фактической маржинальности проектов, контроль трудозатрат (timesheets), управление актами СМР/услуг, участие в защите бюджетов перед заказчиком
• Управление ресурсами. Планирование загрузки команд (архитекторы, функциональные консультанты, разработчики SAP/1С, аналитики), разрешение конфликтов за ресурсы между проектами
• Стейкхолдер-менеджмент. Регулярный статус-репортинг для топ-менеджмента компании и ключевых заказчиков
• Качество и риски. Аудит проектов, предиктивная аналитика проблемных проектов, управление претензионной работой и эскалациями
• Развитие PM-команды. Найм, онбординг, обучение и оценка руководителей проектов (Senior PM / Lead PM)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в управлении проектами внедрения ERP (обязательно SAP или 1С)
• Опыт в роли руководителя PMO, Директора департамента SAP или 1С в консалтинге / системном интеграторе
• Опыт участия в presale: встречи с клиентами, защита решений, оценка трудоёмкости
• Опыт работы с крупными коммерческими заказчиками (B2B, сложные стейкхолдеры, договоры с поэтапной сдачей)
• Знание жизненного цикла внедрения ERP (ASAP, Activate, 1С:Управление проектами)
• Понимание финансовой модели консалтинга
• Системное мышление и умение балансировать между «процессы» и «результат»
• Жесткость в отстаивании интересов компании при эскалациях
• Умение говорить на языках: бизнес-заказчик, техдиректор, финансовый директор, юрист
• Навык быстрого погружения в сложный проект и его стабилизации

  Компания предлагает:

• Свободу действий — только цель и полная поддержка
• Работу без бюрократии — только результат и возможности для роста
• Конкурентную заработную плату, официальное оформление и социальные гарантии в ИТ-аккредитованной компании
• Участие в масштабных проектах для ведущих российских и международных компаний
• Гибкое начало рабочего дня - в уютных офисах (СПб, Москвы)
• ДМС со стоматологией - после испытательного срока. Телемедицина и госпитализация – с первого рабочего дня
• Финансовую поддержку сотрудникам в сложных жизненных ситуациях
• Обучение и развитие через обратную связь, обмен знаниями и участие в профессиональном сообществе

В сеть магазинов ТВОЕ ищут Бренд-менеджера.   Чем вы будете заниматься:

• Формировать и развивать айдентику бренда — голос, визуал, настроение
• Выстраивать стратегию коллабораций: от поиска партнёров до финального дропа
• Управлять digital-присутствием: соцсети, инфлюенсеры, контент-стратегия
• Следить за позиционированием бренда во всех точках контакта с аудиторией
• Анализировать рынок, конкурентов и тренды — и превращать это в решения
• Работать на стыке творчества и цифр: идея должна быть красивой и работать

  Кого ищут:

• Опыт в brand management, fashion или digital-маркетинге от 2 лет
• Понимаете, как работает мода — не только как продукт, но и как культура
• Знаете digital изнутри: знакомы с механиками соцсетей, UGC, influencer-маркетингом
• Умеете думать стратегически и при этом не теряетесь в деталях
• Есть вкус — и вы можете его обосновать

  Компания предлагает:

• Официальная заработная плата, фиксированный оклад обсуждается на собеседовании
• Оформление по ТК РФ
• График работы: 5/2, 09:00-18:00 гибрид
• Скидки на продукцию компании
• Место работы: м. Сходненская, БЦ «Калейдоскоп» (пешая доступность от метро)

  При отклике покажите, что вы делали раньше — компании важно видеть ваш след в проектах.

В девелоперскую группу компаний Самолет открыта вакансия Главного бухгалтера.   Чем предстоит заниматься

• Составление и сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, кроме зарплатной по 3-м юридическим лицам
• Согласование договоров и заявок на оплату
• Прохождение аудита, налоговых проверок
• Участие в проведении анализа хозяйственной деятельности
• Оставление отчетности в ФНС, Росстат
• Составление ответов на требования налоговых органов
• Проверка своевременного и корректного отражения хозяйственных операций в бухгалтерском и налоговом учете в программе 1С в сжатые сроки закрытия
• Работа по операциям кредита, займа, облигаций/акций

  Что для этого понадобится:

• Высшее образование бухгалтерия/финансы
• Опыт работы главным бухгалтером на ОСНО по холдингу и субхолдингу
• Опыт ведения не менее 3 юридических лиц
• Знание всех участков бухучета (от первички до отчетности)
• Знание учета ценных бумаг
• Опыт прохождения проверок – налоговых, обязательный аудит
• Уверенный пользователь 1С: Документооборот, 1С КОРП, БИТ Финанс, MS Office
• Умение работать с большим объемом документов и информации

  Компания предлагает:

• Все официально. Оформление по ТК РФ и полностью белая зарплата
• Формат работы — гибрид, ул. Ярцевская 19 (БЦ Кунцево Плаза)
• Развитие и обучение. Компания постоянно проводит прикладное обучение AI-инструментам, строит трек развития лидеров, а также проводит особые челленджи в бизнес-клубе для сотрудников. Здесь у вас будет доступ к самым разным мероприятиям и материалам для саморазвития, а на пути к лучшей версии себя поможет фидбек от руководителей и коллег
• Команда на одной волне. Коллеги не только работают вместе, но и вместе меняют мир к лучшему: участвуют в благотворительных акциях, спортивных турнирах и объединяются в разноформатных сообществах
• Забота о здоровье. В кафетерии льгот с первого месяца работы на выбор: расширенный ДМС со стоматологией, страхование детей и близких родственников, а также медицинские чек-апы
• Система бенефитов. Все для комфортной работы на результат Оплачиваемый больничный 14 дней в году, 3 дополнительных day-off для решения личных вопросов и поддержка в особые моменты жизни. А еще консультации психологов, скидки на недвижимость, доступы к сервисам Bestbenefits и корпоративной библиотеке Alpina

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Инфотек требуется Технический директор.   Компания создает ПО и продвинутые технологии, которые помогают крупнейшим FMCG производителям принимать важные решения для роста выручки, повышения эффективности процессов мерчандайзинга и оптимизации затрат.   Технический директор — это лидер, который эффективно планирует и организует работу всех подразделений Технического блока, мотивирует команду и принимает ключевые решения на основе данных. Это важный член управленческой команды, ориентированный как на внутренних Бизнес заказчиков, так и на Клиентов. Вы будете руководить разработкой Портала, МП, ML, DevOps, Проектными задачами, Интеграциями, Аналитикой и QA.   Обязанности:

• Разработка технической стратегии, выбор технологий
• Обеспечение бесперебойной работы систем, серверов и оборудования
• Разработка и внедрение оптимальной Архитектуры систем
• Своевременное и качественное выполнение задач в рамках Эпиков и Спринтов
• Набор, адаптация, удержание, контроль и развитие технической команды ( > 25 сотрудников)
• Организация и управление SCRUM коммуникациями: Daily, Retro, Demo, Planning, Grooming + кросс функциональные встречи
• 121 c руководителями подразделений
• Разработка и реализация оптимальной инфраструктуры и архитектуры
• Управление разработкой Мобильного Приложения (Flutter)
• Управление разработкой Нового Портала (React + Go)
• Управление ML (Python, Yolo, Triton)
• Управление DevOps (Git, Jenkins, Docker, Kubernetes, Zabbix, Prometheus, Grafana, Elastic Search)
• Управление Интеграциями
• Управление группой Системного анализа
• Управление QA
• Проектное управление
• Организация мониторинга доступности всех Систем во всех регионах присутствия
• Контроль эффективности Спринтов
• Проведение код-ревью, рефакторинг, обратная связь
• Разработка и внедрение лучших практик и процессов разработки ПО
• Планирование бюджета, оптимизация расходов
• Администрирование и управление Kaiten

  Требования:

• Высшее техническое образование (Computer Science, IT, Engineering)
• Дополнительное управленческое/стратегическое образование будет плюсом
• Опыт управления разработкой коммерческих IT-продуктов в качестве CTO / Технического директора от 5 лет
• Опыт управления техническими командами от 50 FTE
• Сильный технический бэкграунд и понимание архитектуры ПО
• Базовое понимание процессов Свёрточных нейросетей
• Успешный опыт развития и масштабирования десктопных и МП с высокой нагрузкой
• Глубокое понимание принципов Agile/Scrum
• Готовность «работать руками» и брать ответственность

  Техническая экспертиза:

• Cloud: AWS / Google Cloud / Azure
• Backend: Go, Python
• Frontend: React, Vue.js
• Mobile: Flutter, Kotlin Multiplatform
• DevOps: Docker, Kubernetes, Jenkins
• Monitoring: Prometheus, Grafana, Zabbix, ElasticSearch
• API, OOP, PostgreSQL
• Jira / Kaiten / Confluence / Git
• Базовое понимание ML/AI процессов будет преимуществом

  Условия:

• Удалённый/гибридный формат работы
• Конкурентная заработная плата и годовой бонус при достижении KPI
• Участие в развитии сложного технологического продукта
• Сильная профессиональная команда
• Возможность масштабировать техническую организацию
• Интересные задачи и высокий уровень ответственности
• Возможности для профессионального и управленческого развития