Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд одежды USHATAVA требуется Коммерческий директор.    Ключевые задачи:

• Формирование и реализация единой коммерческой стратегии бренда для всех каналов продаж (retail, e-commers, wholesale, международные продажи);
• Формирование коммерческого календаря, распределение коммерческих целей по функциям;
• Развитие омниканальной модели продаж, формирование модели взаимодействия каналов;
• Обеспечение коммерческой эффективности retail, e-commers, wholesale;
• Управление и развитие ассортиментной матрицы (управление продуктовой пирамидой, глубиной ассортимента, ценовой архитектурой, остатками);
• Влияние на коллекцию до запуска через формирование коммерческого задания на ассортиментную матрицу и маркетинговые акценты продукта;
• Инициирование ассортиментных комитетов и запуск процессов формирования заказов;
• Формирование коммерческой аналитики и системы регулярного анализа коммерческих показателей (sell-through, оборачиваемость, структура коммерческой прибыли, unit экономика каналов);
• Управление командой коммерческого департамента.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в Fashion/Premium/Luxury сегментах в релевантной роли от 3-х лет;
• Международный опыт и опыт развития Wholesale будет преимуществом;
• Знание английского языка – В2 и выше;
• Стратегическое мышление и формирование долгосрочных стратегий развития бизнеса, продаж и продукта;
• Системность, честность и открытая коммуникация.

  Компания предлагает:

• График работы – 5/2 (9 - 18/10 - 19), гибридный формат;
• Просторный и современный офис, с организованным кофе-поинт и зоной отдыха для удобства сотрудников;
• Ежемесячные бонусы на продукцию модного Дома;
• Расширенная программа ДМС «Корпоративное здоровье премиум»;
• Корпоративные мероприятия для сотрудников;
• Возможность профессионально развиваться с сильной командой;
• Открытая корпоративная среда, способствующая творчеству и развитию;
• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.

В СДЭК требуется Руководитель продукта (Упаковка), который сможет произвести трансформацию продукта, сделать упаковку драйвером роста продаж и идеального клиентского опыта   Упаковка – это все материалы и услуги, предоставляемые для обеспечения сохранности грузов всех категорий клиентов СДЭК. 4 клиентских сегмента, упаковка применяется в услугах всех сегментов, генерирует выручку в миллиардах рублей   Что предстоит:

• Отвечать за все аспекты продукта Упаковка: выручку, P&L, дерево метрик, ассортимент, товарные характеристики, CJM, сервис, внутренний и внешний цифровой продукт, оптимальные операционные процессы в логистике, коммерции и сервисе
• Управлять монетизацией упаковки и ценообразованием
• Сформировать новую концепцию дизайна и функционала упаковки, которые дадут дополнительную ценность клиентам и узнаваемость бренда
• Улучшать клиентский опыт, связанный с подбором, заказом упаковки в цифровых каналах и offline каналах, использовать инструменты AI
• Совершенствовать процессы и цифровые продукты для внутренних клиентов
• Организовывать кросс-функциональное взаимодействие для решения продуктовых задач (маркетинг, дизайн, коммерция, логистика, сервис, сеть, закупки, финансы, юристы, команды разработки и пр.)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления продуктом, генерирующим прямую выручку (услуга, товар для внешнего клиента), привычка отвечать за деньги, а не только прокси метрики, умение работать с P&L, юнит-экономикой, строить финансовые модели
• Опыт развития цифрового продукта
• Желателен опыт управления физическим пользовательским продуктом с большой важностью визуальной составляющей 
• Высокую самостоятельность и инициативность в развитии продукта и его показателей, в защите продуктовых решений

  Как работают:

• Руководитель продукта – мини СEO, генерирует стратегию продукта, определяет амбиции, отвечает за бизнес-показатели
• Много discovery и много кросс-функции
• Гибридный/удаленный формат работы, в зависимости от вашей локации
• ДМС
• Бессрочный трудовой договор
• Разные возможности развития: карьерный рост, внутренние обучающие программы, активности внутри профессиональной гильдии, внешние конференции, митапы, наставничество

В российскую fashion компанию PlayToday ищут Категорийного менеджера.    Чем предстоит заниматься:

• Анализировать рынок, конкурентов и потребительские тренды.
• Формировать и анализировать отчетность по продажам, остаткам, оборачиваемости, запасам и ключевым KPI (LFL, план/факт, маржинальность).
• Планировать ассортимент: разрабатывать сезонную ассортиментную матрицу, рассчитывать жизненный цикл товаров, глубину и объемы заказов.
• Подготавливать Line Plans и технические задания для команд разработки и дизайна, участвовать в формировании сезонных коллекций.
• Контролировать ассортиментную матрицу, товарные запасы и прогнозировать продажи.
• Участвовать в ценообразовании, анализировать себестоимость и маржинальность.
• Инициировать промоакции и переоценки для повышения продаж и эффективности категории.
• Формировать ассортимент для маркетинговых активностей и проводить анализ результатов продаж по итогам сезона.
• Взаимодействовать с командами разработки, дизайна, закупок, продаж и финансов.

  Пожелания к кандидату:

• Релевантный опыт работы категорийным или ассортиментным менеджером в fashion retail, e-commerce, детской или взрослой одежде, обуви либо FMCG (non-food).
• Опыт формирования ассортиментной матрицы, сезонного планирования и управления коммерческими показателями.
• Понимание принципов ценообразования, анализа себестоимости и рентабельности.
• Отличное владение Excel и навыки работы с аналитикой больших массивов данных.
• Умение принимать решения на основе аналитики и эффективно взаимодействовать с кросс-функциональными командами.
• Опыт работы с лицензионной продукцией будет преимуществом.

  Важно, чтобы вы:​​​​​​​

• Умели эффективно планировать работу и соблюдать сроки.
• Выстраивали конструктивное взаимодействие с коллегами и аргументировали решения на основе аналитики.
• Системно анализировали данные, выявляли причины отклонений и предлагали решения для роста продаж и повышения эффективности категории.
• Своевременно выявляли и коммуницировали возможные риски.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ, график 5/2 (с 9:30 до 18:00).
• Конкурентоспособную заработную плату и скидки до 50% на продукцию бренда.
• Корпоративный английский (очные занятия в офисе с преподавателем).
• Поддержка корпоративного психолога.
• Подарки на дни рождения и для детей сотрудников на Новый год.
• Программу лояльности от сети фитнес-клубов X-fit и сети кинотеатров КАРО фильм.
• Участие в создании востребованного продукта и развитие направления.
• Современный офис в бизнес-центре «А» (в пешей доступности от м. Парк Победы/Фили/Багратионовская).
• Оборудованные зоны отдыха, фуд-зона с кофе, чаем и свежими фруктами.
• Профессиональное развитие, работа в экспертной команде бренда и возможности для роста.

В российскую fashion компанию PlayToday ищут Руководителя отдела прямых интернет-продаж.    Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию развития интернет-магазина.
• Запускать новый цифровой продукт: интернет-магазин и мобильное приложение.
• Формировать ценностное предложение и развивать клиентский опыт на всех этапах пути покупателя.
• Управлять ассортиментом и коммерческой эффективностью интернет-магазина.
• Обеспечивать выполнение планов по выручке, товарообороту и рентабельности.
• Формировать и развивать омниканальную систему клиентского сервиса.
• Описывать и совершенствовать операционную модель работы интернет-магазина.
• Участвовать в разработке требований к IT-архитектуре, функционалу продукта и UX.
• Управлять backlog продукта, взаимодействовать с разработчиками и внешними подрядчиками.
• Развивать CRM и инструменты автоматизации, повышать эффективность процессов.
• Внедрять аналитику, проводить UX-исследования, A/B-тестирование и реализовывать инициативы по улучшению конверсии.
• Разрабатывать регламенты работы подразделения, клиентского сервиса и контактного центра.
• Обучать команду, развивать компетенции сотрудников и выстраивать систему оценки эффективности.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы руководителем интернет-магазина, e-commerce или digital-направления.
• Успешный опыт запуска нового цифрового продукта или масштабной трансформации интернет-магазина.
• Практический опыт управления клиентским сервисом.
• Глубокое понимание рынка fashion e-commerce и лучших отраслевых практик.
• Знание экономики электронной коммерции и ключевых метрик эффективности.
• Понимание принципов построения IT-архитектуры e-commerce-продуктов.
• Опыт работы с web-аналитикой, digital-маркетингом, SEO, GEO.
• Навыки управления разработкой, кросс-функциональными командами и подрядчиками.
• Опыт проектирования пользовательского пути (CJM) и улучшения пользовательского опыта (UX).
• Системное мышление, развитые лидерские качества и ориентация на достижение бизнес-результатов.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ, график 5/2 (с 9:30 до 18:00), только офис;
• Конкурентоспособную заработную плату (оклад и полугодовой бонус) и скидки до 50% на продукцию бренда;
• Корпоративный английский (очные занятия в офисе с преподавателем);
• Поддержка корпоративного психолога;
• Подарки на дни рождения и для детей сотрудников на Новый год;
• Программу лояльности от сети фитнес-клубов X-fit и сети кинотеатров КАРО Фильм;
• Участие в создании востребованного продукта и развитие направления;
• Современный офис в бизнес-центре «А» (в пешей доступности от м. Парк Победы/Фили/Багратионовская);
• Оборудованные зоны отдыха, фуд-зона с кофе, чаем и свежими фруктами;
• Профессиональное развитие, участие в создании нового цифрового продукта;
• Работа в креативной команде бренда и возможности для роста.

Дикси в поиске Директора магазина.    Компания предлагает:

• Премии за результат: ежемесячная до 57% от оклада, квартальная до 60% от оклада,
• Выплата 2 раза в месяц,
• Ежемесячные премии по итогам работы,
• Для всех сотрудников компании действует скидка до 10% на покупки в сети,
• Корпоративные привилегии и скидки на покупки в PrimeZone,
• Сменный график работы,
• Работа рядом с домом,
• Полный соц. пакет, оплата отпусков и больничных,
• Оформление медицинской книжки за счет работодателя,
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ,
• Карьерный и профессиональный рост,
• Подарки детям на праздники.

  Задачи:

• Приём, учет, выдача и хранение денежных средств,
• Контроль соблюдения кассовой дисциплины, открытие и закрытие кассового дня,
• Составление кассовой отчетности,
• Организация эффективной работы магазина.

  Пожелания к кандидату:

• Желателен опыт работы,
• Обязательно знание кассовой дисциплины,
• Ориентация на клиента, нацеленность на результат.

В Дикси ищут Руководителя отдела табельного учёта и расчётов с персоналом.    Обязанности:

• Управление табельным учетом (ТУРВ): организация и контроль точного закрытия табелей за 3 дня по всем подразделениям. Разработка точек контроля, инструментов сверок и ТЗ для ИТ-служб при выявлении отклонений.
• Расчет премий и доплат: организация процесса расчета и согласования премиальной части с руководством компании за 5 дней (включая сбор информации, сдачу экрулов и создание приказов в ИС).
• Автоматизация и оптимизация: совершенствование внутренних процедур и минимизация ручного труда. (За последнее время мы успешно внедрили 8 крупных алгоритмов, включая интеграцию ТИП/ЗУП, расчет премий по сделке и др.; прямо сейчас в активной разработке находятся еще 5 проектов, включая автоматизацию премий KPI и оптимизацию логистических начислений).
• Кросс-функциональное взаимодействие: плотная координация работы с кадровыми службами, ИТ-департаментом и отделом расчета заработной платы для обеспечения 100% согласованности данных.
• Развитие команды: наставничество, обучение сотрудников отдела новым регламентам, ИТ-инструментам и изменениям в законодательстве.
• Экспертная поддержка: разбор и решение сложных или спорных ситуаций, связанных с начислениями, как со смежными службами, так и по запросам сотрудников.

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт управления подразделением по расчету премий/учету рабочего времени в компаниях с численностью от 10 000+ человек (опыт в ритейле или логистике будет огромным преимуществом).
• Глубокое понимание методологии ТУРВ и систем премирования (сдельные, KPI, стажевые, доплаты).
• Опыт успешного внедрения автоматизации и ИТ-решений в контуре ЗУП/корпоративных КИС.
• Отличные управленческие навыки: опыт формирования, обучения и развития команды.
• Высокий уровень системного мышления, умение работать в условиях жестких дедлайнов (периоды закрытия).

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной, масштабной и технологичной компании — лидере рынка.
• Официальное оформление по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата.
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
• Реальные возможности для реализации масштабных проектов автоматизации. Профессиональная команда, развитая корпоративная культура и социальный пакет.

Вакансия на удаленке.   В туристическое агентство NEVEREND ищут Руководителя B2B-направления, который поможет масштабировать партнёрский канал и вывести B2B-направление на новый уровень.   Обязанности:

• Стратегия и развитие – формирование и реализация стратегии B2B-направления: определение целевых сегментов, постановка KPI, планирование по привлечению партнёров.
• Работа с крупными партнёрами (Enterprise) – ведение переговоров с топ-менеджментом агентств и тревел-экспертов, презентация продукта, согласование индивидуальных условий сотрудничества.
• Привлечение новых партнёров – активный поиск агентств в России и СНГ, использование личной базы контактов для быстрого выхода на ключевых игроков рынка.
• Управление партнёрским портфелем – ведение базы в AMO CRM, автоматизация процессов, контроль воронки продаж.
• Мероприятия – организация бизнес-ивентов для партнёров (презентации, вебинары, нетворкинг-сессии) в Москве, регионах РФ и СНГ.
• Аналитика – мониторинг рынка премиального туризма, конкурентный анализ, выявление новых каналов сбыта.

  Требования: Обязательно:

• Опыт в B2B-продажах от 3 лет, из которых не менее 2 лет – на позиции с функциями ведения направления или управления партнёрским каналом.
• Успешный опыт переговоров с крупными компаниями (Enterprise) и выстраивания долгосрочных системных партнёрств.
• Понимание специфики премиального сегмента и потребностей VIP-аудитории.
• Навыки стратегического планирования, аналитическое мышление, умение работать с KPI.
• Опыт работы с CRM-системами (желательно AMO CRM).

Личные качества:

• Лидерская позиция, самостоятельность, ответственность за результат.
• Предпринимательский подход, ориентация на развитие.
• Высокие коммуникативные навыки, умение строить доверительные отношения на уровне первого лица.
• Стрессоустойчивость и гибкость.

  Условия работы:

• Полная удалённая занятость (график обсуждается, ориентир – 5/2).
• Конкурентный уровень дохода – обсуждается индивидуально на собеседовании, исходя из опыта и ожиданий.
• Предоставляют корпоративную технику (Macbook).
• Работа в команде увлечённых профессионалов в атмосфере доверия и взаимного уважения.
• Никакого микроменеджмента – ценят инициативу и дают свободу для реализации амбициозных идей.

  Откликнуться с резюме с сопроводительным письмом:

• Укажите, какие крупные партнёры уже есть в вашем портфеле и какой опыт работы с Enterprise-клиентами вы можете подтвердить.

В транспортную компанию Транзит ищут Руководителя направления FTL перевозок (международное направление, РФ).    Транзит является компанией международного уровня и работает на рынке перевозок с 2007 года. Ежегодно обрабатывают 400 000 TEU грузов.   Задачи: Управление сквозным логистическим процессом, в том числе по импорту:

• Планирование, координация и контроль автоперевозок от границы/порта до склада клиента;
• Достижение KPI: время «граница – склад», сохранность груза, соблюдение сроков доставки, оптимизация затрат на рейс;

Управление командой (диспетчеры, логисты):

• Распределение рейсов и загрузка сотрудников;
• Контроль дисциплины и клиентоориентированности при работе с иностранными партнерами;

Организация работы отдела:

• Постановка задач по подбору транспорта;
• Оценка результативности (оборот на машину, простой на границе, возврат документов);
• Развитие компетенций по международным перевозкам;

Взаимодействие с подразделениями и партнерами:

• Работа с перевозчиками-нерезидентами, клиентами (импортерами), складами временного хранения;

Финансовый контроль:

• Анализ отклонений фактической себестоимости от плановой;
• Контроль кредиторской задолженности перед иностранными перевозчиками (валютные контракты);
• Управление рентабельностью каждого рейса;

Контроль качества расчетов и документов по импорту:

• Проверка данных в TMS/1С/ERP: ставка, пробег, доп. сборы;
• Контроль возврата оригиналов документов, ТН, CMR с печатью получателя (для подтверждения вычета по НДС и закрытия сделки);
• Соблюдение сроков закрытия актов с перевозчиками.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы в автомобильных грузоперевозках от 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей должности (руководитель отдела, зам. директора по логистике, senior manager с управлением командой от 5+ человек);
• Подтвержденный опыт управления парком – собственный транспорт (от 30-50 машин), привлеченный транспорт (российские и иностранные перевозчики);
• Глубокое знание рынка международных автоперевозок – средние тарифы по направлениям ЕС/Китай/Турция → РФ, надбавки (GPS, простой на границе, возврат порожнего ТС), условия работы иностранных перевозчиков и резидентов РФ;
• Навыки оперативного планирования и диспетчеризации с учетом – времени ожидания на границе, графика работы таможенных постов, ограничений движения иностранных ТС в РФ;
• Умение распределять рейсы между собственными машинами и подрядчиками для максимизации загрузки, минимизации порожнего пробега в условиях обратной загрузки (импорт/экспорт);
• Расчет себестоимости рейса для импортных перевозок (включая: топливо, зарплата, платные дороги, сервис, амортизация, ремонт, разрешения, страховка, услуги склада, таможенные брокеры, риски простоя);
• Навыки переговоров с российскими и иностранными перевозчиками, таможенными представителями, экспедиторами.

  Что предлагают:

• Транзит — быстро растущая компания. Ценят инициативу и дают возможность влиять на результат своей работы и уровень дохода;
• Понятные условия, официальное оформление и стабильность, на которую действительно можно опереться;
• Комфорт в работе: современный офис в шаговой доступности от метро и корпоративная мобильная связь;
• Поддерживают сотрудников в рабочих и жизненных вопросах. В компании действует ДМС со стоматологией, доступна психологическая поддержка и помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Инвестируют в развитие: обучающая платформа с курсами, программы роста внутри компании, возможность развивать как профессиональные, так и управленческие навыки;
• Работают вместе и вместе развивают командную атмосферу через корпоративные мероприятия и спортивные активности;
• Заботятся о семьях сотрудников и готовят подарки детям к Новому году;
• График работы: офис, 5/2 с 8.00 – 17.00;
• Место работы: Москва, Преображенская площадь, 8. БЦ Прео (шаговая доступность от метро).

В инженерную компанию ГрандТехМонтаж ищут Начальника электролаборатории, который придет в готовую структуру, возглавит выездную бригаду и с первого дня включится в реализацию коммерческих контрактов.   О компании:

• Основными направлениями компании является комплекс работ монтажу и обслуживанию внутренних электрических сетей, оборудования, слаботочных систем, пожарной сигнализации на объектах жилищно-гражданского строительства в соответствии с проектной документацией заказчика, производство электрощитового оборудования. 
• Сейчас запускают новое направление электротехнической лаборатории и ищут не просто сотрудника, а технического лидера и партнера по развитию. Уже прошли самый сложный этап — электролаборатория официально зарегистрирована в Ростехнадзоре, укомплектована новым оборудованием и готова к работе, а также имеет постоянных заказчиков.

  Чем предстоит заниматься:

• Расчет себестоимости выездов, составление графиков работы бригад и оптимальных маршрутов на объекты. Развитие направления: мониторинг рынка, закупка при необходимости нового оборудования для расширения перечня разрешенных видов измерений.
• Организация и личный контроль проведения приемо-сдаточных, периодических и эксплуатационных испытаний напряжением до и выше 1000 В (замеры изоляции, фазы-ноль, испытание автоматов, контуров, УЗО, высоковольтные испытания).
• Проверка, подписание и выдача технических отчетов (протоколов) заказчикам.
• Актуализация и внедрение методик испытаний и измерений.
• Обеспечение соблюдения норм и правил техники безопасности.
• Организация работы по подготовке электролаборатории к регистрации/перерегистрации в Ростехнадзоре (в случае необходимости).

  Ожидания о кандидата:

• Высшее техническое образование в области энергетики или электротехники.
• Опыт испытаний и измерений электрооборудования и электроустановок до и выше 1000 В.
• Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности.
• Знание нормативных документов и стандартов в области электроэнергетики.
• Умение работать с измерительными приборами и оборудованием.
• Знание ПУЭ, ПТЭЭП, Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, нормативной базы Ростехнадзора.
• Лидерские качества и умение работать в команде.
• Ответственность и внимательность к деталям.
• Наличие действующей V группы по электробезопасности или готовность её подтвердить/переоформить в Ростехнадзоре.
• Уверенное владение ПК: Excel, Word, AutoCAD.

  Компания гарантирует:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Оклад + премия за выполнение объемов.
• Годовой бонус – 1 оклад.
• Рабочее место расположено в г. Краснодар, ул. Стасова, 178/2.
• График работы: 5/2 с 08.00 до 17.00, в пятницу рабочий день – до 16.00.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Собственный приборный парк с современным оборудованием.
• Современный комфортный офис, новогодние подарки для детей в возрасте до 14 лет включительно, корпоративные мероприятия для сотрудников компании 2 раза в год, доброжелательная рабочая атмосфера.

Провайдер облачных услуг Cloud.ru в поиске Руководителя проекта    Задачи:

• Управление проектом
• Ведение полного жизненного цикла инфраструктурных/облачных проектов
• Проведение предпроектного обследования
• Формирование календарного плана, определение критического пути, планирование ресурсов и бюджета, управление рисками
• Управление изменениями, эскалация и разрешение конфликтных ситуаций на проекте
• Участие в архитектурных планированиях совместно с командой архитекторов решений, валидация проектных решений
• Понимание принципов работы облачных платформ, платформ контейнеризации (Kubernetes), сетей, безопасности и CI/CD-процессов в объёме, достаточном для содержательного диалога с инженерами и предвидения технических рисков
• Контроль соответствия проекта требованиям архитектуры, безопасности, производительности на всех этапах проекта
• Выстраивание коммуникации с заказчиком на всех уровнях — от управляющих директоров до технических специалистов, управление ожиданиями
• Формирование и управление рабочими группами кросс-функциональных проектов, организация и протоколирование регулярных встреч
• Обеспечение кросс-функционального взаимодействия между подразделениями компании, внешними поставщиками и подрядчиками
• Управление процессом внедрения новых ИТ-решений на стороне заказчика, включая обучение и передачу знаний в пост миграционный период
• Документация и процессы
• Ведение проектной документации: устав проекта, план-график, реестр рисков, протоколы совещаний, HLD, ПМИ/ПСИ, акты, отчёты для заинтересованных лиц и руководства
• Подготовка и согласование договоров и проектной документации, взаимодействие с контрагентами и партнёрами
• Управление рисками, закупками и подрядчиками
• Разработка и реализация мер по минимизации проектных рисков, ведение реестра рисков
• Организация работ и контроль исполнения задач сотрудниками внешних организаций, если необходимо
• Управление закупочными процедурами, необходимыми для реализации проекта

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области ИТ, инженерии или смежных технических дисциплин
• От 3–5 лет опыта в управлении технически сложными ИТ/инфраструктурными проектами, из них не менее 1–2 полных циклов проектов по облачной миграции или развёртыванию крупной инфраструктуры
• Опыт работы в роли, требующей одновременного ведения нескольких проектов разного масштаба.
• Понимание архитектуры облачных платформ (публичное/частное/гибридное облако), сервисов IaaS/PaaS, принципов сетевой связности и безопасности
• Знание и понимание работы технологий виртуализации, построения сетей, систем хранения данных, систем резервного копирования, мониторинга
• Знакомство с контейнеризацией (Docker, Kubernetes), CI/CD-инструментами и практиками DevOps — как преимущество
• Опыт работы с инструментами и методологиями миграции (например, инструменты переноса ВМ, миграции баз данных) — как преимущество
• Практический опыт реализации сложных интеграционных ИТ-проектов в качестве руководителя проектов, опыт внедрения ИТ-систем
• Профессиональное владение методологиями PM (Waterfall, Agile/Scrum), навыки построения календарного плана, расчёта критического пути и управления бюджетом
• Сертификация PMP, PRINCE2, Scrum Master
• Развитый навык управления рисками и изменениями, опыт формальной эскалации и разрешения конфликтов на проекте
• Способность самостоятельной работы и принятия решений, в том числе в условиях неопределенности окружения и ограниченности ресурсов
• Отличные навыки деловой переписки, умение вести переговоры на уровне ИТ-директоров и технических команд одновременно
• Умение выстроить конструктивные отношения с бизнес-заказчиком
• Высокая степень самостоятельности, аналитическое и структурное мышление, устойчивость к работе в условиях многозадачности и сжатых сроков
• Опыт ведения проектной документации и делового документооборота (уставы, реестры рисков, протоколы, отчёты, договоры)