Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Аэрофлот требуется Заместитель директора департамента управления качеством продукта.   Чем предстоит заниматься:

• Организация работы по формированию, совершенствованию и контролю качества продукта и услуг с целью повышения индексов удовлетворенности и лояльности пассажиров
• Организация разработки ключевых показателей эффективности
• Анализ передового опыта в области обслуживания пассажиров на борту
• Разработка концепции предлагаемых на борту средств комфорта, экипировки и обслуживания на основе лучших мировых практик
• Формирование плана закупок, контроль заключения договоров
• Координация и контроль подготовки технических заданий для проведения тендеров
• Анализ рынка закупаемых товаров, поиск и привлечение новых подрядчиков
• Проведение переговоров с потенциальными и действующими контрагентами
• Контроль обслуживания на борту, подготовка отчетов
• Формирование и отслеживание бюджета

  Требования:

• Высшее профессиональное образование
• Опыт работы по направлению деятельности от 5 лет
• Владение английским языком на уровне intermediate
• Опыт в маркетинге и продажах, продвижении продукта, опыт работы в системе бюджетирования
• Навык ведения переговоров, навык планирования задач и распределения ресурсов, навык ведения деловой переписки
• Оптимален опыт на крупных предприятиях с чётко регламентированными процессами

  Что предлагают:

• Место работы: офис Аэрофлота по адресу Международное ш., д.31с1
• Рабочее время: 5/2 с 09:00 до 18:00, в пятницу сокращённый рабочий день до 15:30
• ДМС со стоматологией с первого месяца работы
• Авиабилеты по специальным тарифам для сотрудников и ближайших родственников
• Оплачиваемый отпуск 42 дня (28 дней основного и 14 дней дополнительного)
• Материальная помощь к отпуску
• Программа скидок от партнёров (более 1000 предложений)
• Отдых в санатории за счёт работодателя
• Кафетерий льгот
• Масштабные корпоративные активности и мероприятия

В продуктовую IT-компанию Affilyx требуется Senior Product Manager (В2С).   Affilyx — IT-продуктовая компания, создающая цифровые B2C-сервисы по подписной модели. Продукты — это web-сервисы, которые решают конкретные задачи пользователей в России, СНГ и за рубежом. Компания создает удобные, доступные и эффективные решения на стыке технологий, маркетинга и монетизации.   Что предстоит делать:

• Управлять B2C-продуктом с фокусом на подписку и выручку;
• Запускать MVP, проверять гипотезы, искать product-market fit;
• Экспериментировать с ценообразованием, платёжными сценариями и удержанием;
• Анализировать экономику продуктов: LTV, retention, ARPU, конверсии;
• Работать с командой трафика: понимать механику арбитражных каналов и оценивать их эффективность;
• Исследовать рынок, находить перспективные ниши, формировать backlog;
• На первом этапе — работать hands-on, в дальнейшем — масштабировать команду и процессы.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы в роли Senior Product Manager от 2 лет — в B2C, digital-среде или подписных сервисах;
• Умеете управлять продуктом с точки зрения роста выручки;
• Глубоко понимаете, как работает подписная модель и где в ней точки роста;
• Привыкли не только стратегировать, но и делать руками — от аналитики до запуска;
• Умеете быстро запускать гипотезы и принимать решения на основе данных;
• Понимаете, как устроен performance-маркетинг и как учитывать его в продуктовой логике;
• Готовы работать в динамичной среде, где много свободы и ещё больше ответственности.

  Компания предлагает:

• Уровень дохода — фикс + бонусы по выручке;
• Оформление по договору с самозанятым/ИП;
• Поддерживают профессиональный рост — оплачивают обучение, курсы и участие в профильных мероприятиях;
• Возможность влиять на продукт и бизнес: запускать идеи, которые действительно внедряются;
• Быстрые эксперименты без долгих согласований и бюрократии;
• Гибкий формат работы — удалённо или гибрид в Санкт-Петербурге;
• Работу в командах, где маркетинг, продукт и аналитика идут рука об руку;
• Возможность тестировать нестандартные ниши и бизнес-модели — работают там, где можно быстро расти.

В автосалон Peleton ищут Руководителя контакт-центра.   Задачи:

• Организация и контроль работы сотрудников call-центра (входящие звонки, дежурства);
• Проверка и ведение CRM: контроль пользователей, выставление статусов, своевременный прозвон клиентов;
• Прослушивание и разбор звонков сотрудников для повышения качества сервиса;
• Контроль и анализ заполнения таблицы трафика, выставление штрафов при необходимости;
• Решение рабочих вопросов и поддержка сотрудников;
• Проведение собеседований и обучение новых членов команды;
• Анализ эффективности рекламы и трафика, работа с конверсией.

  Что важно для успеха на этой позиции:

• Умение организовывать и мотивировать команду;
• Внимательность к деталям и системный подход к работе;
• Навыки работы с CRM-системами и таблицами (Excel/Google Sheets);
• Готовность разбираться в новых процессах и обучать других;
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение решать конфликтные ситуации;
• Желание развиваться и расти вместе с компанией.

  Условия и преимущества:

• График 5/2, рабочий день с 10:00 до 19:00;
• Официальное трудоустройство с первого дня, "белая" зарплата выше рынка;
• Быстрый карьерный рост для амбициозных сотрудников, есть куда расти;
• Молодой, дружный коллектив;
• Современный офис и собственное кафе для сотрудников.

Вакансия на удалёнке.   В агентство недвижимости Квартал-М требуется Партнёр по привлечению капитала.   Квартал-М — компания, занимающаяся флиппингом недвижимости: выкуп, ремонт и продажа квартир с прибылью. Компания расширяет объём сделок и ищут партнёров, которые помогут привлекать финансирование под выкуп объектов. Это не классические продажи. Это работа с людьми, у которых есть капитал, и с финансовыми структурами, которые готовы его размещать.   Что нужно делать:

• Искать и привлекать частных инвесторов / компании / банки;
• Проводить первичные переговоры;
• Отправлять КП, отвечать на базовые вопросы;
• Использовать свой нетворк и профессиональные контакты;
• Передавать заинтересованных инвесторов для завершения сделки.

  Что предлагают:

• % от суммы привлечённых средств за каждый оборот капитала;
• Сделки проходят под обеспечением недвижимостью (понятная и безопасная модель);
• Прозрачная схема начислений;
• Готовая презентация, КП, материалы и сопровождение;
• Быстрые выплаты после закрытия сделки покупки;
• Работа полностью удалённая. График свободный — можно совмещать с основной должностью.
• Сколько можно заработать? От 200 000 тысяч рублей до 1 млн. рублей в месяц. Доход зависит только от объёма привлечённых средств. Более подробные расчеты после прохождения собеседования.

  Кому подойдёт роль?

• Сотрудникам банков (ВКЛ, МСБ, ипотека, private banking);
• Финансовым консультантам;
• Брокерам / специалистам B2B-продаж;
• Людям с деловыми связями и доступом к инвесторам.

  Что важно:

• Опыт общения с клиентами;
• Понимание финансовых продуктов;
• Умение вести переговоры;
• Аккуратность и деловой стиль.

  После отклика с вами свяжутся:

• Проведут короткое интервью (10–15 минут)
• Подключат к программе, выдадут материалы и схему работы

  Нажмите «Откликнуться» и укажите контрольную фразу “Флип это просто”.

В группу компаний Askona требуется Руководитель проектного офиса.   Ваш опыт и знания очень ценны для компании – необходимо иметь:

• Опыт работы в крупных промышленных компаниях в проектном управлении, включая опыт на руководящей роли PMO.
• Успешный опыт построения или кардинального реформирования системы проектного управления "с нуля", опыт масштабирования успешных практик на новые бизнес-единицы или регионы.
• Практика тесного взаимодействия с Топ-менеджментом (Операционный, Генеральный директор).
• Опыт в мебельной или смежных отраслях (обрабатывающая промышленность, FMCG) будет преимуществом.
• Финансовая и цифровая грамотность.
• Понимание трендов в области цифровых производственных технологий (IIoT, AI/ML, RPA) и их влияния на бизнес и производственные процессы.
• Глубокое понимание классического (PMI/PMBOK) и гибких (Agile/Scrum) и гибридных подходов к управлению проектами.
• Свободное владение Power BI для создания и работы с аналитическими дашбордами. Продвинутые навыки работы с Jira/Confluence (или аналогами) и MS Project. Умение работать с СЭД.

  Чем предстоит заниматься:

• Формирование, приоритизация и регулярный пересмотр портфеля проектов и задач производственного кластера (11 фабрик, 6 функций) на основе их вклада в стратегические цели компании (оптимизация затрат, развитие активов, выход на новые рынки, новые продукты и т.д.).
• Внедрение процессов измерения и контроля прорабатываемых, реализуемых и завершенных проектов на соответствие фактически достигнутых результатов заявленным экономическим эффектам.
• Управление изменениями. Разработка и внедрение стратегий управления организационными изменениями для обеспечения максимальной результативности.
• Выстраивание системы работы с портфелем инвестиционных и стратегических проектов, от инициации до завершения реализации (в т.ч. роботизация, автоматизация, цифровизация). Управление взаимоотношениями с ключевыми вендорами и интеграторами в рамках реализации программ цифровизации, автоматизации и ИИ-трансформации.
• Разработка и внедрение единой системы операционного планирования и отчетности (дерево целей, KPI, финансы, реализация планов, выполнение задач и пр.).
• Анализ эффективности бизнес-процессов, инициация и контроль мероприятий по их оптимизации. Проработка и реализация изменений в системе управления производственными активами.
• Формирование и использование аналитики, автоматизация аналитических дашбордов с целью контроля влияния проектов на бизнес-результаты.
• Внедрение и адаптация стандартов, методологий и инструментов проектного управления на всех уровнях. Обучение и методологическая поддержка руководителей проектов, руководителей бизнес-единиц и функциональных менеджеров.
• Организация ключевых операционных совещаний, протоколирование и контроль исполнения поручений внутри производственного кластера и кросс-функционального взаимодействия.

  Что предлагают:

• Работа в компании № 1 на рынке товаров для здорового сна и отдыха.
• Высокая заработная плата.
• Возможность профессионального развития.
• Компенсация аренды жилья для иногородних сотрудников.
• Добровольное медицинское страхование.
• Скидки на продукцию компании.

В компанию по продаже систем "Умный дом" MiMiSmart требуется PR-директор.   MiMiSmart — ТОП-1 на рынке “Умных домов”, 21 год на рынке, более 5000 реализованных проектов по всему миру. Премиальный, сложный и технологичный продукт. Средний чек — 3 000 000 ₽.   Ключевые цели PR:

• Увеличение количества брендовых запросов и лидов с брендовых запросов.
• Ежемесячное увеличение охватов в инфополе среди ЦА.
• Выглядеть и быть №1-экспертом. Чтобы нас цитировали СМИ, приглашали на сцены, а дизайнеры ссылались на наши материалы в своих проектах.
• Получение заявок на партнерские отношения. Рост количества лидов от партнеров.

  Чем предстоит заниматься:

• Делать так, чтобы о компании говорили: запрещенная соцсеть, Ютуб, Telegram-каналы про интерьер/недвижимость, VK/Дзен, профильные порталы.
• Медийные коллаборации: с дизайнерами интерьера, строительными компаниями, tech-производителями.
• Писать понятные тексты: короткие новости, кейсы «как это работает», договориться о публикации и вывести материал в свет.
• Организовывать оффлайн мероприятия для дизайнеров/риэлторов/партнеров (5–15 гостей). Как от лица компании, так и в коллаборации с партнерами. А также поиск партнеров для проведения совместных ивентов.
• Договариваться о коллаборациях с дизайнерскими студиями, смежниками в отрасли премиум ремонтов (свет, шторы, климат, безопасность). Генерировать совместные материалы, совместные эфиры, лекции.
• Продакшн простого контента: 3-4 коротких ролика/месяц (шоурум, «сценарий утра/кино/уехал»), фото-сеты, лонгриды.
• Следить за упоминаниями и отзывами: если где-то спросили или написали — корректно ответить/прокомментировать, эскалировать в команду.
• Отслеживать результат: ставить UTM-метки, короткие ссылки, заносить контакты партнёров в CRM; раз в месяц показывать понятный отчёт.

  Требования:

• Опыт PR/контент-маркетинга 3+ года (желательно интерьер/девелопмент/премиум-товары/тех-продукты).
• Понимание, куда идти за аудиторией в России (какие каналы читают дизайнеры и премиальные покупатели).
• Сильный русский язык: коротко, внятно, без воды; умение упростить сложное.
• Базовые навыки продакшна: бриф видеографа/фотографа, ТЗ на монтаж, проверка результата.
• Организаторские навыки: собрать гостей, провести камерный ивент.
• Аккуратность с приватностью клиентов, деловая этика, пунктуальность.
• Инструменты: Bitrix24 (или любая CRM), таблицы, UTM-метки, базовый Яндекс.Метрика/Ройстат.

  Условия:

• От 120тыс руб по результатам собеседования. KPI за результат работы.
• График: Понедельник – пятница, с 10:00 до 18:00 (меньше на 1 час, чем везде).
• Современный офис: м “Тульская”, ≈15 мин. пешком от метро, или 6 мин от трамвая.
• Работа с классными, успешными заказчиками, медийными дизайнерами.
• В офисе есть кофезона с вкусняшками, своя кухня.
• Продвинутая корпоративная культура.
• Лояльное руководство компании избавило бизнес процессы от излишнего официоза, тем самым сократив время на постановку и выполнение задачи.
• У компании нет текучки кадров. Поэтому очень тщательно подходят к отбору каждого кандидата в коллектив.

  Откликнуться с резюме.

РОББО КЛУБ — федеральная сеть детских школ робототехники, программирования и 3D моделирования приглашает в свою команду Руководителя сети детских учебных центров в Санкт-Петербурге.   РОББО КЛУБ обучает детей от 5 до 15 лет робототехнике и ИТ в коммерческих кружках, в государственных и частных школах, в детских садах.   Основная задача:

• Развитие и рост сети, отладка бизнес процессов, работа по привлечению учеников в учебные центры и координация работы персонала.

  Чем будете заниматься:

• Задача постоянно наращивать количество учеников и удерживать текущих, контролировать качество услуг, чтобы клиенты были рады;
• В первый месяц — быть на занятиях, чтобы убедиться, что всё работает как нужно.

Организовать работу по запуску кружка в школе:

• Составление расписания;
• Организации пробных мероприятий и мастер классов;
• Документооборот с клиентами;
• Сверка взаиморасчётов и контроль платежей;
• Учет занятий, пропусков и прочего;
• Взаимодействие с родителями и учениками личное, в социальных сетях и мессенджерах;
• Коммуникация с руководством школы при решении оперативных вопросов;
• Подбор кадров (педагоги, менеджеры учебной части).

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы по управлению частным учебным центром или сетью учебных центров, который подтвержден результатами, будет вашим преимуществом;
• Наличие лидерских организаторских качеств, умение налаживать контакт с людьми и мягко находить выход из конфликтных ситуаций;
• Креативность, энергичность, творческий подход и нацеленность на результат.

  Что предлагают:

• График 5/2, рабочий день с 10:00 до 19:00;
• Формат работы гибридный (в офисе/разъездной по необходимости);
• Современный офис в центре Санкт-Петербурга (5 минут пешком от метро «Площадь Восстания»);
• Испытательный срок 3 месяца;
• Фиксированная заработная плата в размере 80 000 рублей на руки на время испытательного срока плюс бонусы по результатам работы;
• Молодой коллектив и рабочая атмосфера высоких технологий;
• Перспективы роста внутри компании по мере расширения и развития бизнеса.

Вакансия на удалёнке.   В маркетплейс по перепродаже билетов Portalbilet требуется Финансовый директор.   Portalbilet - первый в России e-com маркетплейс перепродажи билетов на развлекательные мероприятия. Молодая и амбициозная команда с сильным IT-блоком. Миссия — сделать перепродажу билетов в России безопасной для пользователя и вывести её на новый уровень. За последний год сильно выросли по выручке и количеству сделок, команда заметно увеличилась. При этом финблок оставался в тени: управленческой отчётности уделялось мало внимания, и сейчас регулярно команда упирается в финансовые проблемы. В финансах нет стройной системы — только хаотичные процессы и недоделанные отчеты.   Ключевой вызов: За последние годы команда:

• Сильно выросли по оборотам, но не добили управленческий учёт (ни P&L, ни Cash Flow, ни Balance Sheet не доведены до рабочего состояния);
• Увеличили команду = увеличили ФОТ;
• Живут с кассовыми разрывами, долгами и отсутствием подушки;
• Имеют уникальную систему ведения билетоучета, но не имеют прозрачной системы управления этими активами и обязательствами.

Исходя из этого, команде нужен человек, который готов принять этот челлендж, нырнуть в текущие задачи и выстроить систему, которая позволит компании безопасно масштабироваться и двигаться к своей миссии.   Цели на ближайшие 6 месяцев: Запустить и стабилизировать управленческий цикл P&L/Cash Flow/Balance Sheet с ежемесячными фин-встречами и еженедельными синками; Описать и внедрить стратегию управления денежным потоком с учётом бизнес-модели компании:

• Платёжный календарь;
• Правила резервирования;
• Лимиты по рискам и долгам.

Навести порядок в фин-отделе:

• Роли, зоны ответственности, процессы;
• Базовые регламенты;
• Прозрачная отчётность фин-отдела перед менеджерами.

  Зоны ответственности:

• Управленческий учёт и отчётность;
• Казначейство и управление денежным потоком;
• Бюджетирование и контроль эффективности (P&L и unit economics);
• Риски, налоги, юридические и банковские вопросы + финансовая стратегия;
• Управление финансовым отделом и процессами;
• Агентские договора и акты/отчеты по оплаченным счетам и услугам.

  Опыт и компетенции: Опыт от 3 лет в роли CFO / Head of Finance / финансового директора или эквивалентной позиции с полной ответственностью за финансовую функцию; Опыт в онлайн-бизнесе / e-commerce / маркетплейсах / high-volume B2C; Сильная база по РСБУ и налоговому законодательству РФ, понимание принципов МСФО / международной финансовой отчётности; Практический опыт постановки и ведения управленческого учёта и бюджетирования:

• P&L, Cash Flow, Balance Sheet;
• БДР, БДДС;
• Финансовое планирование и регулярный план-факт анализ.

Опыт работы с интернет-эквайрингом (Тинькофф, Сбер и др.): сверки, холды, chargeback, комиссии, отчётность; Опыт автоматизации учёта и перехода на новые системы: постановка задач бухгалтерии и IT, выстраивание контура «учёт - отчётность - BI»; Уверенная работа в системах типа ПланФакт или аналогичных казначейских/управленческих системах, Excel / Google Sheets и BI-инструментах (Looker Studio или аналоги); Опыт управления финансовой командой: подбор людей, разделение ролей, постановка задач, выстраивание процессов финансового менеджмента в отделе; Высшее профильное образование (экономическое или инженерно-экономическое).   Компания предлагает:

• Удалённый формат, полная занятость, уровень - C-level (CFO);
• Прямое взаимодействие с фаундерами и менеджерами, участие в ключевых управленческих решениях;
• Гибкий график работы (5/2);
• Работа с крупным и интересным проектом;
• Возможность реализовать собственные идеи и подходы;
• Оформление по самозанятости/ИП.

IT-компания Первый Бит в поиске Руководителя финансового департамента.   Основные задачи на данной позиции:

• Информирование руководителей офисов и подразделений, предоставление корректной информации о финансовых показателях;
• Совместная с руководителями подразделений проработка корректирующих действий на основе финансовых показателей;
• Консультирование руководителей по принимаемым решениям с точки зрения финансов;
• Правильное отражение финансовых операций во внутренней системе;
• Формирование по всему макрорегиону в разрезе офисов и ЦФО достоверного отчета о финансовом результате и сверке в утвержденные сроки;
• Проверка финансовых данных, на основании которых руководители могут принимать управленческие решения;
• Разработка финансовых моделей офисов и новых направлений;
• Прогнозная аналитика по финансовым показателям офисов с целью своевременного принятия управленческих решений;
• Построение финансовых процессов в регионе, которые предотвращают и прогнозируют снижение рентабельности;
• Предоставление достоверной информации о финансовом положении в разрезе фин. показателей и метрик, принятых в компании;
• Консультирование и помощь руководителям подразделений в вопросах финансов;
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности;
• Расчет возможных сценариев развития новых направлений, отделов, офисов, проектов.

  Что важно:

• Опыт построения управленческого, проектного учёта с нуля;
• Опыт внедрения решений по оптимизации бизнес процессов;
• Опыт принятия управленческих решений, которые повлияли положительно на бизнес, и этими решениями бизнес пользуется;
• Антикризисное управление. Кейсы по выводу ЦФО или подразделения на прибыльность.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства финансовым подразделением в компании с несколькими филиалами;
• Опыт управления или наставничества;
• Умение строить финансовые модели;
• Владение основными методами финансово-экономического анализа;
• Опыт консультирования и помощи бизнесу с точки зрения финансов в принятии управленческих решений.

  Условия:

• Обеспечивают комфортную работу и достойную оплату труда;
• Возможность широкого выбора направлений обучения и повышения квалификации (курсы, сертификация, методические материалы, вебинары, составление планов индивидуального развития);
• Возможность гибридного формата работы (офис/удаленно) и гибкого графика;
• Оформление по ТК РФ, в штат, белая зарплата, без задержек;
• Интересные, разноплановые задачи, участие в крупных проектах;
• Комфортная рабочая среда - офис на берегу Невы, комфортные переговорные и зоны отдыха, активная корпоративная культура;
• ДМС с корпоративной скидкой, скидки на медицинские услуги (INVITRO), на изучение английского языка (SkyEng), на самообразование (Skillbox, Яндекс Практикум, Литрес), в фитнес в клубах (FitnessHouse, MetroFitness, AlexFitness), а также скидки на отдых и развлечения;
• Предоставляют всю необходимую для работы технику и сервисы (ноутбук, монитор, телефония, наушники и др.).

  Откликнуться с резюме.

В команду сервиса для управления домом Домиленд (Яндекс) требуется Руководитель отдела развития бизнеса.   Основная задача — выстраивание масштабируемой системы продаж B2B SaaS/Platform-решений, управление командой, рост объёма лицевых счетов и выручки за счёт привлечения управляющих компаний и девелоперов.   Какие задачи вас ждут:

• Стратегия и планирование: Формирование стратегии по привлечению девелоперов и УК в регионах. Планирование квартальных и годовых KPI: лицевые счета, выручка, сделки, активность. Анализ конкурентных решений
• Управление продажами: Построение и реализация полной воронки B2B-продаж в ОП. Контроль качества каждого этапа воронки, повышение эффективности конверсии. Переговоры с партнёрами, личные продажи
• Управление командой: Наём, обучение, наставничество и развитие менеджеров продаж. Формирование культуры системных продаж в PropTech-среде. Постановка планов, регулярные one-to-one, управление мотивацией

  Требования:

• Имеете успешный подтверждённый опыт продаж и сопровождения B2B-решений, особенно в сфере SaaS
• Привержены системному и проактивному подходу, способны самостоятельно вести переговоры с длинным циклом сделки и умеете удерживать фокус на результате
• Понимаете принципы систем CRM и ERP и готовы следовать им в ежедневной работе

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности