Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сервис по созданию фотокниг Периодика Пресс ищут Главного бухгалтера, который возьмет на себя ведение бухгалтерского и налогового учета, подготовку отчетности, начисление заработной платы и контроль финансово-хозяйственных операций компании.   Обязанности:

• Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета компании.
• Формирование учетной политики организации.
• Подготовка и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности.
• Начисление заработной платы, налогов и страховых взносов.
• Контроль за соблюдением платежной дисциплины.
• Ведение и контроль расчетов с сотрудниками.
• Контроль правильности оформления первичных документов.
• Учет денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов с поставщиками и покупателями.
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности.
• Организация проведения инвентаризаций.
• Контроль соблюдения порядка хранения бухгалтерских документов.
• Взаимодействие с налоговыми органами, банками, фондами и контролирующими организациями.
• Руководство бухгалтерией: в подчинении 1 бухгалтер.
• Тесное взаимодействие с финансовым директором для приведения бухгалтерского и управленческого учета в единое соответствие.
• Обеспечение сохранности бухгалтерской информации и конфиденциальности данных.

  Требования:

• Высшее экономическое, финансово-экономическое или бухгалтерское образование.
• Опыт работы главным бухгалтером или заместителем главного бухгалтера от 3х лет в розничной торговле.
• Знание законодательства о бухгалтерском учете и налогообложении.
• Понимание гражданского, трудового, финансового и налогового законодательства.
• Опыт начисления заработной платы, налогов и страховых взносов.
• Уверенное знание порядка подготовки и сдачи бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности.
• Опыт работы с бухгалтерскими программами и справочно-правовыми системами.
• Знание правил оформления операций и документооборота по участкам учета.
• Внимательность, ответственность, системность, умение работать с большим объемом информации.
• Отсутствие неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Будет преимуществом:

• Навыки работы с ИИ и стремление к автоматизации рутинных процессов.
• Опыт работы в издательской, медийной, торговой или сервисной компании.
• Умение выстраивать понятный документооборот и контролировать учет по нескольким направлениям деятельности.
• Опыт работы в особых экономических зонах (Сколково).

  Что предлагают:

• Работу в компании с сильным брендом, важными человечными ценностями и миссией, с нужным физическим продуктом.
• Зона ответственности с прямым влиянием на финансовый порядок и устойчивость компании.
• Комфортный и уютный офис в центре Москвы — на Кузнецком мосту.
• График 5/2 (офис, возможность гибрида).
• Испытательный срок 6 месяцев.
• Зарплата обсуждается по результатам собеседования.
• Печать фотокниг для сотрудников несколько раз в месяц бесплатно.

В сервис по созданию фотокниг Периодика Пресс требуется Операционный директор, который возьмет на себя операционное управление компанией: наведет порядок в процессах, руководителях, задачах, метриках, автоматизации и исполнении стратегии.   Обязанности:

• Ввести единый управленческий ритм: еженедельные встречи, повестки, решения, follow-up.
• Настроить систему постановки задач/результат, критерий готовности.
• Перевести управленческие задачи из чатов в единую систему или единый формат.
• Описать ключевые процессы компании и назначить владельцев. Зафиксировать зоны ответственности руководителей.
• Оценка руководителей по результату, компетенциям, коммерческому мышлению и способности брать обратную связь.
• Найти узкие места и выстроить процессы которые сильнее всего влияют на рост, качество, скорость или экономику.
• Сформировать backlog автоматизации и ИИ-сценариев.
• Запускать не эксперименты “ради ИИ”, а внедрения с понятным эффектом.
• Переводить цели компании в квартальные проекты.

  Требования:

• Опыт операционного управления в растущем бизнесе.
• Опыт управления трансформацией: процессы, структура, команда, метрики.
• Опыт управления руководителями, а не только линейными сотрудниками.
• Опыт внедрения регулярного менеджмента.
• Опыт построения или перестройки процессов.
• Опыт принятия кадровых решений: найм, замена, увольнение, усиление команды.
• Понимание экономики бизнеса: маржа, ФОТ, операционные расходы, стоимость ошибки.
• Практический опыт автоматизации процессов или сильный интерес к ИИ-инструментам с готовностью внедрять их в работу.

  Что предлагают:

• Работу в компании с сильным брендом, важными человечными ценностями и миссией, с нужным физическим продуктом.
• Комфортный и уютный офис в центре Москвы — на Кузнецком мосту.
• График 5/2 (офис, возможность гибрида).
• Испытательный срок 3 месяца.
• Зарплата обсуждается по результатам собеседования.
• Печать фотокниг для сотрудников несколько раз в месяц бесплатно.

Бренд косметики MAREE в поиске Руководителя операционных процессов и автоматизации, который уже работал с операционкой руками: контролировал ежедневные процессы, управлял людьми, считал KPI и зарплаты команды, выстраивал правила, следил за дисциплиной исполнения и мог спокойно разбираться с наймом, адаптацией, ошибками, заменами и увольнениями.    Что нужно будет делать:

• Выстраивать операционную систему внутри R&D, продуктовой разработки и закупок;
• Управлять рутинными процессами команды: задачи, сроки, статусы, контроль исполнения;
• Считать показатели команды, бонусы, зарплатные данные и результаты работы;
• При необходимости участвовать в замене, ротации или увольнении людей;
• Описывать процессы, регламенты, SOP, инструкции, шаблоны и правила работы;
• Собирать таблицы, отчеты и dashboards для руководителя и команды;
• Искать узкие места в процессах и предлагать понятные решения;
• Внедрять автоматизации, AI-инструменты, ботов, no-code/low-code решения;
• Делать так, чтобы команда работала быстрее, точнее и без постоянного ручного контроля.

  Кого ищут:

• Подойдет человек, у которого уже был опыт управления командой или операционным направлением.

Будет большим плюсом, если вы:

• Руководили людьми, ставили задачи и контролировали результат;
• Считали зарплаты, бонусы, KPI или другую управленческую аналитику по команде;
• Участвовали в найме, адаптации, оценке или увольнении сотрудников;
• Работали с большим количеством регулярных задач и операционной рутины;
• Выстраивали процессы с нуля или приводили в порядок уже существующие;
• Внедряли таблицы, dashboards, CRM, ERP, таск-трекеры или внутренние системы;
• Автоматизировали ручную работу через AI, no-code/low-code, ботов или простые IT-решения.

  Что важно по навыкам:

• Опыт управления командой и операционными процессами;
• Сильный project management: задачи, сроки, приоритеты, контроль исполнения;
• Понимание KPI, метрик, мотивации и управленческой отчетности;
• Уверенный Google Sheets/Excel: формулы, отчеты, сводные таблицы, dashboards;
• Умение работать с большим объемом данных, статусов и регулярной рутины;
• Опыт с Jira, ClickUp, Trello, Notion, Confluence, Airtable, CRM/ERP или аналогами;
• Интерес к автоматизации, AI, no-code/low-code инструментам;
• Английский от B2, чтобы читать, писать и общаться в рабочем темпе.

  Какой человек подойдет:

• Вы любите порядок, структуру и понятные правила;
• Вам нравится не просто “вести задачи”, а строить систему, в которой понятно, кто за что отвечает, какие сроки, какие результаты и где есть проблема;
• Вы умеете быть настойчивым руководителем: без хаоса, без лишней жесткости, но с понятным контролем и требовательностью к результату;
• Вы не боитесь рутины, таблиц, зарплатных расчетов, KPI, статусов, регламентов и сложных процессов;
• Вы замечаете слабые места до того, как они превращаются в большую проблему;
• Вам важно, чтобы команда работала не “на ощущениях”, а по понятным правилам, цифрам и результатам.

  Что предлагают:

• Релокацию в Китай после успешного прохождения испытательного срока. Сначала проверяют совпадение по задачам, темпу и ожиданиям, затем помогают с переездом в Гуанчжоу;
• Поддержку при релокации за счет компании: помогают с визой, подключают визового агента, компенсируют перелет, помогают с поиском жилья через риелтора. По запросу также помогут организовать страховку;
• Комфортный офис в Гуанчжоу: рядом метро, панорамные окна и сад с капибарами в 5 минутах. Да, капибары настоящие. Да, это официальный плюс к вакансии;
• График 5/2. Формат: офис/гибрид/выезды на производства в зависимости от задач;
• Стабильную высокую заработную плату и понятные условия сотрудничества;
• Онбординг и погружение в рынок Amazon US: помогут разобраться в продуктовой специфике бренда, процессах, подходах к запуску SKU и логике рынка;
• Возможность видеть весь цикл создания продукта изнутри: от идеи и brief’а до образцов, тестов, фабрик, упаковки, производства и запуска;
• Реальное влияние на работу команды: вы будете не “координатором ради координатора”, а человеком, который помогает бизнесу работать быстрее, прозрачнее и эффективнее;
• Сильную международную команду без лишней бюрократии: ценят скорость, ответственность, здравый смысл, системность и людей, которые умеют доводить до результата.

В бренд косметики MAREE требуется Product Owner (Amazon US, R&D), который сможет взять в управление одну или несколько продуктовых ниш, глубоко разобраться в рынке, найти точки роста и довести категорию до кратного финансового результата.   Почему эта роль сильная:

• Это не позиция “вести продуктовый процесс” и не роль человека, который просто согласовывает идеи команды. Здесь нужно мыслить как владелец бизнеса: видеть рынок, понимать конкурентов, считать экономику, находить потенциал, запускать продукты, управлять командой и отвечать за рост выручки.
• Вы будете работать на стыке Amazon US, R&D, продуктовой стратегии, коммерции, аналитики, маркетинга, производства и финансового результата.
• Уже есть бренд, рынок, инфраструктура, команда, ресурсы и скорость. Нужен человек, который сможет превратить это в управляемый рост: понять, какие ниши развивать, какие продукты запускать, какие гипотезы тестировать и где компания может забрать долю рынка.

  Чем предстоит заниматься:

• Брать в управление 1–4 продуктовые ниши и становиться их владельцем с точки зрения стратегии, роста, P&L и результата.
• Глубоко анализировать Amazon US: конкурентов, спрос, отзывы, рейтинги, цены, визуалы, УТП, объемы продаж, тренды и точки роста.
• Защищать стратегию на цифрах: через рынок, P&L, unit economics, маржинальность, ROI, потенциал выручки и окупаемость инвестиций.
• Генерировать и приоритизировать гипотезы роста: новые продукты, комплектации, упаковки, позиционирование, визуалы, pricing, улучшения листингов, A/B-тесты, продуктовые доработки.
• Управлять запуском новых продуктов и направлений: от рыночной идеи и концепта до разработки, производства, вывода на Amazon и дальнейшего улучшения.
• Быстро корректировать стратегию, если рынок, конкуренты, отзывы или экономика показывают, что нужно менять подход.
• Выстраивать прозрачную систему приоритетов, чтобы команда понимала, какие гипотезы реально двигают бизнес, а какие просто создают шум.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в e-commerce, marketplace, Amazon, product management, category management, brand management или коммерческом управлении продуктовой категорией.
• Умение считать и анализировать P&L, unit economics, маржинальность, ROI, contribution margin, эффективность запусков и гипотез.
• Опыт управления категорией, продуктовой линейкой, ассортиментом или несколькими направлениями одновременно.
• Опыт запуска новых продуктов, SKU, направлений или категорий с нуля.
• Сильные аналитические навыки: ты любишь данные, умеешь видеть закономерности и принимать решения не “на ощущениях”, а на фактах.
• Умение быстро разбираться в новом рынке, находить точки роста и превращать выводы в понятный план действий.
• Готовность работать в высокой динамике, где стратегия не лежит в презентации полгода, а быстро проверяется рынком.

Будет большим плюсом:

• Опыт работы с Amazon US.
• Опыт в beauty, personal care, skincare, haircare, supplements, FMCG или смежных категориях.
• Опыт управления категорией как отдельным бизнес-направлением.
• Опыт работы с R&D, производством, упаковкой, фабриками и запуском физических продуктов.
• Опыт в международной среде и понимание особенностей американского потребительского рынка.

  Эта роль подойдет человеку, который:

• Видит за продуктом не только упаковку и идею, но и бизнес-модель, деньги, рынок и потенциал роста.
• Не ждет идеальных условий, а умеет двигать результат в реальности: с ограничениями, сроками, конкурентами и живыми людьми.
• Умеет одновременно думать стратегически и спускаться в детали: отзывы, цифры, листинги, себестоимость, формулы, визуалы, гипотезы.
• Не боится ответственности за финансовый результат.
• Хочет не просто “вести категорию”, а владеть направлением и реально влиять на рост международного бренда.

  Что предлагают:

• Релокацию в Китай после успешного прохождения испытательного срока. Сначала проверяют совпадение по задачам, темпу и ожиданиям, а затем помогают с переездом в Гуанчжоу.
• Поддержку при релокации за счет компании: помогают с визой, подключают визового агента, компенсируют перелет, помогают с поиском жилья через риелтора. По запросу также помогут организовать страховку.
• Офис в Гуанчжоу: в 5 минутах от метро, с панорамными окнами и садом с капибарами по соседству. Да, капибары настоящие. Да, это официальный плюс к вакансии.
• Роль с реальным влиянием на стратегию, продукт и выручку. Здесь решения не остаются в презентациях — они превращаются в продукты, запуски, тесты и финансовый результат.
• Понятный KPI, связанный с бизнес-результатом: рост выручки, прибыльность, эффективность запусков, развитие ниши и финансовая отдача от гипотез.
• Доступ к ресурсам и команде: R&D, дизайн, аналитика, медиабаинг, закупки, производство и Amazon-экспертиза.
• Глубокую работу с рынком США и Amazon US: одним из самых конкурентных и быстрых e-commerce-рынков в мире.
• Возможность видеть создание продукта изнутри: от идеи, аналитики и стратегии до производства, упаковки, запуска и реакции клиентов.
• Сильную команду без лишней бюрократии: ценят скорость, здравый смысл, ответственность, цифры и людей, которые умеют доводить до результата.

  Кому эта роль подойдет идеально:

• Тому, кто хочет управлять не задачами, а ростом.
• Тому, кто умеет видеть продуктовую нишу как отдельный бизнес.
• Тому, кто получает удовольствие от связки “рынок → гипотеза → продукт → запуск → деньги”.
• Тому, кто хочет работать с Amazon US, физическими продуктами, R&D, производством и международным beauty-брендом, который уже выбрали более 3 000 000 клиентов в США.

Вакансия на удаленке.   В бренд косметики MAREE ищут Head of Growth, который сможет смотреть на Amazon не просто как на канал продаж, а как на систему рычагов роста: где теряют клик, почему проседает конверсия, какую гипотезу стоит проверить первой и как это повлияет на деньги.   Чем предстоит заниматься:

• Строить growth-направление вокруг conversion optimization на Amazon US;
• Искать точки роста в карточках товаров, визуалах, упаковке, текстах и позиционировании;
• Анализировать конкурентов, выдачу, визуальные паттерны, отзывы и customer insights;
• Генерировать и приоритизировать гипотезы для роста CTR, CR, продаж и прибыли;
• Запускать A/B тесты и оценивать их влияние на бизнес-метрики;
• Быстро отказываться от слабых гипотез и масштабировать сильные;
• Формулировать ТЗ для дизайнеров, аналитиков и e-commerce-команды;
• Выстраивать систему экспериментов: backlog, roadmap, отчётность, база выводов;
• Работать на стыке product, analytics, design, e-commerce и marketing;
• В перспективе формировать команду и расширять growth-направление на весь ассортимент бренда.

  Кого ищут:

• Нужен Growth Lead/Head of Growth, который умеет мыслить не задачами, а точками роста. Важно, чтобы вы могли быстро разобраться в рынке, увидеть неочевидную возможность, сформулировать гипотезу, проверить её и оценить результат в цифрах.
• Интересны кандидаты из e-commerce, marketplace, DTC, startups, performance marketing, product growth, app growth, EdTech, SaaS или digital-команд. Опыт Amazon будет большим плюсом, но не является обязательным, если у вас есть сильное growth-мышление и опыт влияния на бизнес-метрики.

Что важно в опыте:

• Опыт роста метрик через гипотезы, эксперименты и быстрые итерации;
• Понимание CTR, CR, CVR, revenue, margin, unit economics;
• Опыт A/B тестов, продуктовых экспериментов или CRO;
• Умение анализировать рынок, конкурентов и customer insights;
• Насмотренность в e-commerce, digital-продуктах, визуалах, креативах или карточках товаров;
• Способность работать одновременно с данными и креативом;
• Умение выбирать гипотезы с максимальным потенциальным эффектом;
• Структурность: backlog, roadmap, документация, фиксация результатов;
• Опыт лидерства: управление командой, направлением или кросс-функциональными проектами;
• Английский на уровне, достаточном для анализа US-рынка, отзывов клиентов и текстов для визуалов.

  Почему это может быть интересно:

• Это роль с высокой автономией и прямым влиянием на бизнес. Вы будете строить направление, которое помогает бренду расти быстрее за счёт тестов, аналитики, креатива и системного подхода к конверсии;
• Здесь много пространства для инициативы: можно запускать гипотезы, проверять нестандартные идеи, работать с сильным продуктом и видеть результат в цифрах;
• При успешных результатах роль может вырасти в полноценного руководителя growth-направления с собственной командой и расширением зоны ответственности на другие инструменты роста.

В бренд медицинской одежды Hircost ищут Senior PR Manager.    Что предстоит делать:

• Управлять направлением PR: от стратегии и планирования до операционного контроля;
• Разрабатывать PR-стратегию бренда, формировать PR-календарь с инфоповодами, активностями, спецпроектами и мероприятиями;
• Придумывать и запускать яркие инфоповоды, которые привлекают внимание индустрии (медицина + fashion);
• Разрабатывать креативные PR-кампании - от идей до реализации;
• Инициировать и вести коллаборации: с брендами, клиниками, образовательными площадками, сообществами врачей и медвузов;
• Формировать и развивать сильное комьюнити мед. блогеров и амбассадоров;
• Строить долгосрочные отношения, выстраивать систему: от отбора блогеров до форматов сотрудничества;
• Запускать PR-партнёрства, интеграции, челленджи, спецпроекты;
• Полностью организовывать офлайн-мероприятия бренда: открытие магазинов, презентации коллекций, клиентские дни, мероприятия для блогеров и т.д.;
• Работать с подрядчиками, площадками, логистикой, приглашёнными гостями;
• Обеспечивать синхронизацию офлайн-розницы, онлайн-магазина и PR-повестки;
• Управлять командой PR-менеджеров: ставить задачи, контролировать сроки и качество, помогать в профессиональном росте.

  Пожелания к кандидату:

• Имеете за плечами 2+ года в PR;
• Готовы показать портфолио с реальными кейсами: от инфоповодов и коллабораций до офлайн-мероприятий с четкими метриками и медиа-покрытием;
• Умеете выстраивать прочные связи с медиа, блогерами, экспертами и инфлюенсерами;
• Свободно владеете аналитикой PR: медиа-маппинг, AVE, охваты, тональность, вовлеченность;
• Системны: документируете процессы, ставите KPI и справляетесь с несколькими проектами одновременно;
• Обладаете креативностью и культурным чутьем, чтобы превращать medical-продукты в настоящие культурные явления.

  Компания предлагает:

• Работу в проекте с уникальной нишей и высоким потенциалом роста;
• Возможность влиять на формирование нового бренда и создавать «культурные тренды»;
• Гибкость и автономию: ты- соавтор повестки, а не исполнитель;
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования).

   Откликнуться с сопроводительным письмом и прикрепить ссылку на портфолио. 

Поставщик средств индивидуальной защиты рук GWARD в поиске Руководителя отдела продаж.   Будущие задачи: Управление эффективностью и результативностью отдела:

• Обеспечение выполнения плановых показателей (ежемесячный, ежеквартальных, годовых) отдела продаж по действующим клиентам.
• Регулярный анализ и контроль воронки продаж, выявление и устранение «узких мест» для повышения конверсии на всех этапах.
• Декомпозиция общеотдельческих планов на индивидуальные KPI для каждого менеджера.
• Системный анализ производительности отдела и реализация мер по ее повышению.

Организация работы и развитие команды:

• Построение и оптимизация рабочих процессов отдела на основе CRM-системы, обеспечение ее корректного и актуального состояния.
• Формирование и реорганизация команды с учетом принципов кадрового менеджмента (подбор сотрудников целевых категорий А/В).
• Проведение регулярных оперативных совещаний (еженедельных общих и индивидуальных) для координации работы.
• Адаптация новых сотрудников, разработка и реализация планов профессионального развития команды (коучинг, организация обучения, проведение мозговых штурмов).

Стратегическое развитие и кросс-функциональное взаимодействие:

• Взаимодействие с отделом планирования производства для формирования точных прогнозов и согласования производственных планов.
• Внедрение практики регулярного планирования продаж по ассортименту на кратко- и среднесрочную перспективу.
• Совместная работа с маркетингом по повышению конверсии и эффективности рекламных активностей.

Аналитика и развитие бизнеса:

• Анализ ассортиментного портфеля компании, инициация предложений по его расширению и оптимизации для роста продаж.
• Участие в стратегических сессиях с руководством компании по поиску новых, в том числе нестандартных, путей увеличения объемов продаж.
• Разработка и внесение предложений по оптимизации работы отдела: система мотивации, структура, процессы взаимодействия с клиентами, распределение зон ответственности и нагрузок.
• Регулярное предоставление отчетности и аналитических материалов о результатах работы отдела высшему руководству.
• Донесение до команды стратегических приоритетов, целей и ценностей компании.

  Пожелания к кандидату:

• Руководили отделом продаж не менее 2 лет.
• Успешно работали в B2B сегменте.
• Обладаете экспертизой в сфере СИЗ.
• Имеете опыт построения и оптимизации процессов продаж.
• Умеете эффективно управлять командой.

Ключевые личностные качества:

• Являетесь лидером-мотиватором, способным увлечь команду общей целью и повести за собой.
• Выступаете проактивным двигателем, который видит проблему — решает её, видит возможность — использует её.
• Действуете как системный аналитик, принимающий решения на основе цифр и данных.
• Проявляете себя как блестящий коммуникатор, умеющий эффективно общаться с клиентами, командой и руководством.

Будет вашим преимуществом:

• Наличие критического мышления и готовность предлагать нестандартные решения.
• Гибкость и обучаемость, способность быстро адаптироваться к изменениям рынка.
• Дипломатичность в общении со смежными командами.

  Условия:

• Стабильность: оклад + KPI с первого месяца (стройте свой финансовый успех, управляя доходом через эффективные продажи).
• Комфорт: график 5/2 (9:00–18:00).
• Поддержка: адаптация, обучение и корпоративные мероприятия.
• Гарантии: официальное оформление, оплачиваемые отпуска и больничные.

В технологическую компанию Группа МЕТТАТРОН ищут Руководителя отдела продаж (B2B) с аналитическим подходом и хорошим бизнес-мышлением   Группа МЕТТАТРОН работает на рынке с 1997 года. Не просто дистрибьютор —  есть собственное производство, электротехническая лаборатория, инжиниринг и монтаж. Поставляют термоусаживаемые материалы, печатные платы, высокотехнологичную электротехническую продукцию   Почему открыта позиция:

• Усиливают коммерческую функцию и ищут руководителя, который выстроит систему продаж, наладит управление командой и настроит бизнес-процессы под масштаб бизнеса. Роль с прямым влиянием на выручку компании и стратегические управленческие решения

  Что предстоит делать: Планирование и стратегия:

• Разработка и обеспечение выполнения плана продаж в связке со стратегией компании
• Формирование бюджета отдела продаж и контроль его исполнения

Управление командой:

• Формирование, развитие и мотивация команды менеджеров по продажам
• Постановка персональных планов и KPI с регулярным контролем выполнения

Процессы и аналитика

• Анализ рынка и конкурентов с последующим поиском и подключением новых каналов сбыта
• Разработка и оптимизация бизнес-процессов продаж (CRM, обработка заявок, клиентская база)
• Подготовка регулярной аналитической отчетности по продажам для принятия управленческих решений

Личное участие

• Личное ведение ключевых переговоров и заключение крупных контрактов
• Внедрение и развитие системы лояльности для ключевых клиентов
• Организация бесперебойного взаимодействия со смежными отделами для качественного обслуживания клиентов

  Преимущества: Что даёт вам эта роль:

• Реальная возможность перестроить процессы и внедрить системные изменения в продажах
• Работа напрямую с собственником — без лишних согласований
• Реальное влияние на финансовый результат, а не просто «выполнение плана»
• Понятная и прозрачная система мотивации, белая зарплата, официальное оформление
• Долгосрочные карьерные перспективы внутри компании

Забота о команде — не просто слова:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Собственный тренажёрный зал на территории офиса
• Корпоративный театр и регулярные внутренние мероприятия
• Соляная комната и кабинет физиотерапии
• Выездные активности и концерты для команды

  Требования:

• Опыт управления B2B-продажами от 3 лет с подтверждёнными результатами (рост выручки, выполнение планов)
• Наличие кейсов перестройки или построения отдела продаж — с измеримыми результатами изменений
• Знание полного цикла продаж «на своей шкуре» — от лида до договора и повторных продаж
• Умение строить и анализировать воронку продаж — и точечно улучшать каждый этап
• Навык личного ведения переговоров и закрытия сделок — не только управляете, но и продаёте сами
• Готовность работать в операционном бизнесе — быстро, без бюрократии, с фокусом на результат
• Ориентация на цифры и KPI — для вас план это не «страшилка», а инструмент управления

Будет плюсом:

• Опыт в производстве, дистрибуции или техническом B2B
• Управление продажами сложной продукции/технических решений

Один из трех крупнейших в мире производителей УФ-оборудования НПО ЛИТ в поиске Директора по производству.   Компания входит в холдинг ГК ЕКС — системообразующее предприятие российской экономики и лидер по строительству медицинских центров в России.   Обязанности:

• Руководство производственными подразделениями современной растущей компании
• Участие в планировании развития компании в своей части
• Операционное управление производственной деятельностью
• Планирование загрузки производства
• Контроль за выполнением производственных планов и графиков
• Ответственность за сроки и качество
• Cовершенствование существующих производственных процессов
• Контроль за расходами и обеспечение эффективного использования ресурсов производственными подразделениями

  Требования:

• Высшее техническое образование, желательно технология машиностроения
• Опыт работы на производстве обязателен
• Самостоятельность и лидерские качества

  Условия:

• Работа в динамично развивающейся современной компании
• Официальное оформление, высокая заработная плата
• Возможности профессионального и финансового роста
• Возможна релокация из другого региона. Релокационный пакет и поддержка переезда
• Место работы - г. Долгопрудный, Лихачевский проезд, 25. От м. Ховрино менее 10 мин. на любом наземном транспорте или 15-20 мин. пешком от станции МЦД "Новодачная"

В FinTech-компанию ЕДИНЫЙ ЦУПИС требуется Руководитель контактного центра.   Обязанности:

• Работа с сотрудниками в прямом подчинении: адаптация, обучение, наставничество, формирование индивидуальных планов развития, мотивация
• Организация бесперебойной работы подразделения
• Работа с показателями сотрудников и помощь сотрудникам в их выполнении
• Составление графиков работы сотрудников и отслеживание их исполнения
• Контроль дисциплины сотрудников
• Работа с процессами: создание новых, контроль оптимизации текущих
• Контроль обработки обращений клиентов
• Написание инструкций, регламентов, материалов для сотрудников и клиентов
• Взаимодействие с командой разработки: написание ТЗ, приоритизация задач
• Стратегическое развитие направления обслуживания клиентов
• Ведение отчётности

  Требования:

• Отличные коммуникативные навыки
• Грамотная письменная речь
• Знания и навыки этики делового общения, стандартов ведения телефонных переговоров и деловой переписки
• Опыт работы руководителем внутренней поддержки пользователей или колл-центра с численностью от 100 человек
• Знания MS Office (Word, Excel, Power point) на продвинутом уровне
• Опыт работы с WFM системой
• Личные качества: способность усваивать большой объем информации, исполнительность, пунктуальность, вежливость

  Компания предлагает:

• Работу в финтех-компании, которая разрабатывает и поддерживает платежные решения и сервисы для миллионов клиентов регулируемой индустрии развлечений
• Работу в бизнес-центре класса А+ в Санкт-Петербурга (пешая доступность от м. Новочерскасская). Офис получил премию Best Office Awards 2024 в номинации «Комфорт и эргономика»
• График работы 5/2 с гибридным форматом посещения офиса (2 дня в неделю можно работать из дома)
• Подключение к программе ДМС
• Спортивные активности не только в офисах, но и за ее пределами (бокс, онлайн поддержка тренера по бегу)
• Обучение и развитие (внутренние корпоративные курсы и техтолки, внешние конференции и обучения, английский язык, электронная библиотека МИФ и MEDIUM)
• Участие в развивающих мероприятиях. Ежегодно проводят свою собственную выездную конференцию ЦУПИС TALKS, а также основали профессиональное сообщество ЦУПИС Intelligence, проводят митапы для экспертов
• Официальное оформление, согласно ТК РФ
• Спорт. Команды участвуют в самых популярных спортивных мероприятиях страны. Номинанты премии "Спортивный коллектив года" по версии "Спорт и Россия", а также спонсоры и партнеры RRC Ski Race и Wild Trail
• Корпоративную программу лояльности BestBenefits. Получать приятные бонусы и скидки в популярных магазинах и сервисах можно с первого рабочего дня