Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В финтех-компанию Мокка требуется Директор по рискам (МФО).   Мокка — это самый популярный в России и Восточной Европе финтех сервис в сегменте BNPL (Buy Now Pay Later — покупай сейчас, плати потом). С его помощью можно получить моментальный аванс на покупки и на другие цели с оплатой частями.   Чем предстоит заниматься:

• Поиск, оценка и внедрение новых источников данных, повышающих предиктивную силу моделей
• Разработка, внедрение и оптимизация кредитной политики (cut-offs, лимиты, риск-сегментация)
• Разработка, внедрение и тестирование скоринговых моделей (application / behavioral), проведение A/B-тестов
• Подготовка данных для моделирования: расчёт и актуализация признаков (фичей) и целевых переменных для команды моделистов
• Мониторинг качества портфеля и ключевых риск-показателей, разработка корректирующих мер для снижения дефолтности и потерь
• Разработка и оптимизация стратегий collection и verification на разных стадиях просрочки
• Аналитическая работа: выявление зон с повышенным уровнем кредитного риска

  Вы подходите, если вы:

• Работаете на аналогичной позиции в МФО или МФК
• Имеете высшее математическое или техническое образование
• Уверенно владеете SQL
• Знаете основы одного из языков программирования: Python или R

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату, соответствующую вашему опыту и экспертизе, с полным соблюдением ТК РФ
• Работу в продуктовой компании с быстрым влиянием на бизнес-результат — без избыточной бюрократии
• Высокий уровень свободы в принятии решений: в направлении отсутствует жёстко зафиксированный бэклог
• Возможность самостоятельно выбирать рабочее «железо»
• Работу в команде, заинтересованной в вашем профессиональном росте
• Современный офис в стиле лофт в БЦ «Даниловская мануфактура» (шаговая доступность от м. Тульская)
• Формат работы: 4 дня в офисе, 1 день удалённо
• ДМС, обучение и другие корпоративные бенефиты

В финтех-компанию Мокка требуется Head of Data Science.   Мокка — это самый популярный в России и Восточной Европе финтех сервис в сегменте BNPL (Buy Now Pay Later — покупай сейчас, плати потом). С его помощью можно получить моментальный аванс на покупки и на другие цели с оплатой частями.   Чем предстоит заниматься:

• Управление и развитие команды Data Science
• Формирование бэклога направления с горизонтом 1 год и проведение церемоний Agile (работает по Scrum)
• Разработка e2e data-сервисов на основе ML моделей с целью снижения Cost of Risk: online модели для оценки риски дефолта новых клиентов, антифрод модели, offline поведенческие модели для управления тарифами B2B и B2C сервисов, collection модели
• Регулярная проверка новых источников данных для снижения Cost of Risk
• Rollout моделей на страны Восточной Европы
• Оцифровка и расчет финансового эффекта от ML

  Требования:

• Работаете на аналогичной позиции в финтехе / банках
• Понимаете принципы работы риск-менеджмента и инструментов влияния через DS сервисы: cost of risks, decision cost, EL, PD
• Имеете опыт проектирования модульной ML платформы и курирование ее реализации с целью минимизации t2m разработки и внедрения ML моделей: features store, autoML, MlOps и автомониторинг
• Понимаете жизненный цикл моделей: от бизнес-задачи до мониторинга качества и retraining
• Промышленное использование ML алгоритмов для задач управления рискам: прогнозирование дефолта, антифрод модели, снижение стоимости принятия решения
• Тестируете данные внешних поставщиков и внутренних данных организации для снижения cost of risks
• Внедряете online и offline моделей в продакшен
• Управляли командой от 2 человек
• Имеете за плечами опыт минимум 3 внедрений в промышленную эксплуатацию ML моделей
• Английский — B2

  Компания предлагает:

• Привлекательную заработную плату в соответствии с вашими навыками и опытом, полное соблюдение ТК РФ
• Работу в продуктовой компании
• Быстрое влияние на бизнес-результат — нет бюрократии
• Облачные технологии: Yandex Cloud & AWS
• Прокачка английского языка при работе с европейским офисом
• Степень свободы — сейчас в этом направлении нет жесткого бэклога
• Возможность самим выбирать “железо” для работы
• Работу в команде, которая заинтересована в вашем росте
• Современный офис в стиле лофт в БЦ “Даниловская мануфактура” (шаговая доступность от м. Тульская)
• Гибридный или дистанционный график работы
• ДМС, обучение и т.п.

В компанию-производитель эластичного пенополиуретана ФомЛайн требуется Директор по персоналу.   ФомЛайн уже 30 лет является ключевым производителем эластичного пенополиуретана в России, стабильным партнером для клиентов и надежным работодателем для сотрудников.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании
• Организация и контроль процессов подбора, адаптации и обучения сотрудников
• Разработка и внедрение программ по развитию и мотивации персонала
• Управление системой оценки и аттестации сотрудников
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов
• Взаимодействие с предприятиями компании по вопросам управления персоналом
• Разработка и контроль исполнения бюджета по персоналу
• Ведение отчетности и аналитики по ключевым показателям HR-деятельности
• Руководство командой HR-специалистов и развитие их профессиональных навыков

  Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных дисциплин
• Обязательные условия: опыт работы на должности директор по персоналу от 5 лет в производственной компании и опыт внедрения ИИ-решений в HR-процессы (просьба указать в резюме конкретные результаты)
• Глубокое знание трудового законодательства и современных методов управления персоналом
• Успешный опыт разработки и реализации HR-стратегий в крупных системных компаниях
• Сильные лидерские качества и умение эффективно управлять командой
• Отличные коммуникативные и организационные навыки
• Сильные аналитические способности и умение работать в условиях многозадачности

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной крупной компании с репутацией надёжного работодателя
• Официальное оформление по ТК РФ
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Конкурентную заработную плату

В интернет-магазин корейской косметики Hollyshop.ru требуется Директор по персоналу.   hollyshop — это не просто интернет-магазин, это крупнейший в своей нише портал корейской косметики, который обслуживает клиентов по всей России, Беларуси и Казахстану.    Ищут эксперта в области HR, который готов взять на себя роль Директора по персоналу. Если вы — сильный, эмпатчный и проактивный лидер, обладающий стратегическим мышлением и опытом в управлении талантами, то компания хочет видеть вас.   Компания предлагает:

• Компания ценит каждого сотрудника и поддерживает атмосферу открытости и дружелюбия и это не просто слова, это корпоративная культура, которая строилась больше 12 лет
• Уютный и современный офис бизнес-класса расположен в живописном месте в центре Москвы, всего в пяти минутах от метро Таганская
• Скидка – 40% на всю продукцию магазина
• С заботой о здоровье команды — корпоративный фитнес в партнерстве с сетью ФС WorldClass
• Партнерство c Yandex.Еда — заказывайте обеды за счет компании
• Компания регулярно проводит красивые и масштабные мероприятия для команды (корпоративы, тимбилдинги)
• Материальная поддержка сотрудников в трудные времена
• Компания очень любит дни рождения, поэтому дарит классные подарки всем именинникам
• Возможен профессиональный, карьерный и финансовый рост и компания этому всячески способствует
• Трудоустройство по ТК РФ и социальные гарантии
• Офисный формат работы, с графиком 5/2 с 10.00 до 19.00
• Достойная заработная плата, которую готовы обсуждать с финальным кандидатом с учетом его опыта и ожиданий

  Какие задачи будут стоять:

• Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами: определение долгосрочных целей и подходов к управлению персоналом, направленных на поддержку бизнес-стратегии компании
• Развитие ключевых HR-процессов: совершенствование процедур подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения команды для повышения их эффективности и удовлетворенности
• Экспертная поддержка фаундеров бизнеса: предоставление рекомендаций и решений по всем аспектам управления персоналом, включая стратегическое планирование и операционные вопросы
• Поддержка бизнеса по всем направлениям HR: планирование численности персонала, управление текучестью, построение эффективной внутренней коммуникации, выявление текущих и перспективных требований к персоналу и разработка соответствующих HR-решений
• Создание и развитие корпоративной культуры: внедрение инициатив, направленных на укрепление корпоративного духа и вовлеченности сотрудников
• Организация тимбилдингов и тренингов: проведение мероприятий, способствующих сплочению команды и повышению профессиональных навыков
• Бюджетирование HR-блока и контроль ФОТ: планирование и управление расходами на персонал, обеспечение рационального использования фонда оплаты труда
• Управление компенсациями и льготами (C&B): разработка и внедрение эффективных программ вознаграждения, включая бонусы, компенсации и льготы, направленные на привлечение и удержание талантливых сотрудников
• Формирование HR-бренда: создание и продвижение позитивного имиджа компании на рынке труда для привлечения лучших специалистов
• Управление HR-отделом: координация работы команды, постановка задач, контроль полного цикла КДП

  Идеальный кандидат:

• Нужен партнёр, который влюбится в компанию, проникнется ценностями и продолжит вместе с компанией строить внутреннее комьюнити
• Энергичный, увлеченный, влюбленный в свое дело и искренне любящий людей
• С высшим образованием, предпочтительно в области управления персоналом или психологии, плюс курсы повышения квалификации, которые вдохновляют на новые идеи и подходы. Видит ценность в постоянном личном развитии, поэтому регулярно проходит обучения
• Имеет опыт на аналогичной должности не менее 3-х лет, обязателен опыт руководства командой, умеет ставить задачи, экологично давать фидбэк
• Измеряет результаты своей работы числовыми метриками в соответствии с бизнес-целями компании
• Умеет обрабатывать огромные массивы информации, превращая их в ясные выводы и решения, которые двигают команду вперед
• Умеет чуткое понимание целей и задач проекта, позволяющее создавать HR-стратегии, которые идут рука об руку с бизнесом
• Уверенно знает законодательства и процедуры кадрового учета, как надежный фундамент для всей работы

  В сопроводительном письме укажите ваши зарплатные ожидания.

В Росагролизинг открыта вакансия Главного бухгалтера.   Росагролизинг — государственная лизинговая компания, которая признана самостоятельным институтом развития и модернизации отечественного АПК. Росагролизинг является абсолютным лидером среди компаний, занимающихся лизингом в сфере сельского хозяйства.   Обязанности:

• Организация работы службы бухучета «с нуля»
• Полное ведение бухгалтерского и налогового учета, в том числе расчет заработной платы на 50 человек
• В подчинении 1 бухгалтер
• Постановка и ведение учета по торговой деятельности, агентским договорам в качестве агента, услуг хранения, займов
• Формирование бухгалтерской, налоговой (НДС, прибыль, транспортный, земельный, имущество, иное), статистической отчетности и отчетности по заработной плате. Сверка с ИФНС
• Участие в аудиторских и ревизионных проверках
• Подготовка ответов на требования ИФНС
• Работа с клиент-банком
• Формирование и контроль платежей
• Выявление учетных процессов, подлежащих оптимизации и автоматизации
• Написание ТЗ
• Проверка и согласование договоров с точки зрения бухгалтерского и налогового учета
• Формирование и регулярные корректировки учетной политики и различных ВНД
• Активное участие в постановке учета совместно с ИТ и иными структурными подразделениями

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы не менее 3-х лет в должности главного бухгалтеры
• Опыт работы в транспортных компаниях, торговля транспортными средствами и оборудованием (не магазин), услуги, в т.ч. агентские в качестве агента
• Знание основ налогового и бухгалтерского законодательства ОСНО
• Знание 1С.Бухгалтерия версии не ниже 8.3, знание 1С: ЗУП
• Знание Контур.Экстерн и Контрур.Диадок (ЭДО и сдача отчетности)
• Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности
• Умение делегировать задачи без потери контроля качества выполнения

  Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ в штат компании с первого дня работы, отпуск 28 календарных дней, выходные в государственные праздники
• График 5/2, современный офис
• Работа в команде успешных профессионалов и единомышленников
• Возможность принять участие в развитии нового направления деятельности компании

В Росагролизинг открыта вакансия Руководителя направления (Управление цифрового маркетинга).   Росагролизинг — государственная лизинговая компания, которая признана самостоятельным институтом развития и модернизации отечественного АПК. Росагролизинг является абсолютным лидером среди компаний, занимающихся лизингом в сфере сельского хозяйства.   Обязанности: Стратегия и управление эффективностью:

• Разработка и реализация многоканальных цифровых коммуникационных стратегий, направленных на увеличение объема продаж в закрепленном сегменте (B2B, АПК)
• Управление рекламным бюджетом и подрядчиками на основе экономики каналов: оценка эффективности, оптимизация затрат, перераспределение бюджетов для достижения плановых значений CPC, CPL, CPO и ROI
• Руководство работой внешнего агентства (или подрядчиков): постановка задач на основе целевых метрик (CPC, CPL, ROMI, etc.), приемка результатов, контроль качества и своевременности исполнения
• Формирование маркетинговой дорожной карты (Roadmap) и продуктового бэклога (backlog) в разрезе цифрового маркетинга

Аналитика и работа с данными:

• ​​​​​​​​​​​​​​​​​​Контроль работы аналитических систем (цели, события, UTM-метки, сквозная аналитика), обеспечение корректности сбора данных с сайтов и посадочных страниц
• Контроль работы инструментов: call tracking, CRM-системы, подменных номеров, форм обратной связи
• Анализ статистики звонков и конверсий, выявление точек роста и разработка решений для повышения эффективности маркетинга
• Подготовка регулярной отчетности для руководства с рекомендациями по оптимизации бюджетов и каналов

Управление рекламными кампаниями:

• Запуск, ведение и оптимизация рекламных кампаний (таргетинг, контекстная реклама, Telegram, etc.) с контролем ключевых метрик эффективности
• Управление пулом подрядчиков: контроль качества, сроков, бюджета и целевых метрик
• Тестирование новых гипотез (гипотезы роста, каналов привлечения, креативов, офферов): от сбора и приоритизации до фиксации результатов и масштабирования
• Самостоятельная генерация и подготовка креативов (тексты, гипотезы для визуала), а также управление работой агентств по созданию креативных материалов
• Тестирование гипотез с использованием возможностей ИИ: сегментация аудитории, предсказательная аналитика, автоматизация креативных обвязок

CRM, клиентский опыт и автоматизация:

• Развитие CRM-коммуникаций (email, push, in-app) с учетом жизненного цикла клиента (Customer Lifecycle Management) и сегментации базы
• Работа с CDP (Customer Data Platform) и пользовательскими данными для повышения персонализации коммуникаций
• Управление инициативами по увеличению LTV (Lifetime Value), удержанию клиентов (retention), снижению оттока (churn) и росту ARPU

  Требования:

• Метрики и аналитика: уверенное владение расчетом и интерпретацией CPC, CPL, CPO, ROI, LTV, CAC, ROMI. Умение выстраивать экономику каналов и принимать решения на основе цифр
• Инструменты аналитики: опыт работы со SmartAnalitics (или аналогичными системами сквозной аналитики на базе ИИ: Roistat, Calltouch, OWOX). Понимание принципов работы ИИ-инсайтов и умение внедрять их рекомендации
• ИИ в маркетинге: практический опыт внедрения и использования ИИ-инструментов при запуске рекламных кампаний (автоматизированные стратегии Яндекс.Директ и VK, динамические объявления, предсказательные модели в CDP, использование нейросетей для генерации креативов и текстов)
• Рекламные каналы: экспертный уровень в контекстной рекламе (Яндекс.Директ), таргетированной рекламе (VK, myTarget), Telegram Ads.
• Опыт работы с умными стратегиями и автотаргетингом
• CRM и CDP: опыт интеграции CRM с аналитическими системами, использование CDP для сегментации и персонализации, знание возможностей ИИ в рамках CRM (предсказательная аналитика, автосценарии)
• Управление проектами: системное мышление, умение вести бэклог, строить roadmaps, работать в Agile

  Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ в штат компании с первого дня работы, 28 календарных дней отпуска, выходные в государственные праздники
• График 5/2, современный стильный офис (15 мин. от м. ЦСКА м. / Аэропорт)
• Расширенное ДМС — более 200 клиник (стоматология, страхование жизни, онко программа), 28 календарных дней отпуска, выходные в государственные праздники
• Корпоративные команды по футболу, волейболу, возможно развитие других видов спорта по запросу сотрудников
• Еженедельная бесплатная йога в офисе с тренером

Компания заботится и ценит своих сотрудников:

• Предоставят поддержку на всех этапах с первого дня
• Программа корпоративных скидок и привилегий для сотрудников Best Benefits: товары и услуги, развлечения, отдых и др.
• Электронная библиотека Alpina с литературными новинками и классическими произведениями
• Доплата по больничному до суммы оклада
• Выплатят премию в конце календарного года по итогам вашей работы и работы всей компании
• Команда единомышленников, неравнодушных к достижению результата

В Администрацию Губернатора Забайкальского края требуется Заместитель руководителя Департамента госимущества и земельных отношений (по имуществу).   Обязанности:

• В области управления и распоряжения государственной собственностью края: организация учета объектов государственной собственности края и ведение реестра госимущества, закрепление (изъятие) госимущества края за государственными унитарными предприятиями и госучреждениями на праве хозяйственного ведения или на праве оперативного управления
• В области разграничения и перераспределения государственной и муниципальной собственности: передача объектов собственности края в муниципальную собственность, безвозмездная передача (принятие) имущества, передача в пользование органам местного самоуправления материальных средств и заключение соглашений об их передаче
• В области жилищных отношений: осуществление полномочий собственника жилых помещений специализированного жилищного фонда, включение (исключение) жилых помещений в специализированный жилищный фонд с отнесением его к категории предоставление служебных жилых помещений жилых помещений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, государственная кадастровая оценка
• Координация деятельности ГКУ «Центр обслуживания, содержания и продаж казенного имущества Забайкальского края», ГАУ ВИЦ «Дом офицеров Забайкальского края»

  Требования:

• Высшее образование магистратура, специалитет по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция»
• Не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности
• Не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях
• Желателен опыт взаимодействия с федеральными органами
• Знание основ федерального законодательства о госслужбе, о коррупции, о бюджетных процессах, бюджетном регулировании, о госзакупках
• Профессиональные знания (земельное, имущественное законодательство; основные направления и приоритеты государственной политики в области имущественных отношений; основные направления совершенствования нормативно-правовой базы в области имущественных правоотношений; судебная практика в области имущественных, земельных правоотношений)

  Условия:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск (42 календарных дня)
• Компенсация за найм жилого помещения
• Санаторно-курортное лечение
• Материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение
• Гибкая система поощрения и награждения

В фармацевтическую компанию PeptidPro требуется Руководитель департамента по подбору персонала.   Компания PeptidPro с 2016 года занимается созданием, совершенствованием и выводом на рынок высокоэффективных инновационных лекарственных средств.   Задачи:

• Разработка и внедрение стратегии подбора персонала, интегрированной с бизнес-целями компании
• Анализ рынка труда, бенчмаркинг, прогнозирование кадровых потребностей в тесном сотрудничестве с руководителями подразделений
• Построение и оптимизация процессов рекрутмента, онбординга и адаптации
• Управление командой рекрутеров
• Личное закрытие сложных вакансий уровня Middle+ и Senior
• Внедрение и использование HR-метрик для управления эффективностью
• Регулярная отчетность перед руководством по ключевым показателям
• Участие в отраслевых конференциях и мероприятиях для укрепления HR-бренда компании как работодателя выбора

  Требования:

• Высшее образование, образование в области управления персоналом будет преимуществом
• Опыт работы от 5 лет в рекрутменте, из них не менее 3 лет на руководящей позиции (Team Lead, Head of Recruitment)
• Навыки управления командой
• Сильные аналитические навыки, системный подход, ориентированность на результат
• Высокий уровень коммуникативных навыков, настойчивость и умение работать в условиях сжатых сроков

  Условия:

• Работу в инновационной фармацевтической компании с четкой стратегией развития
• Возможность реального влияния на бизнес
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ: официальная заработная плата, оплачиваемые отпуск и больничный

В фармацевтическую компанию PeptidPro требуется Директор по персоналу.   Компания PeptidPro с 2016 года занимается созданием, совершенствованием и выводом на рынок высокоэффективных инновационных лекарственных средств.   Основные задачи:

• Ведение полного HR-цикла с самостоятельным вовлечением в ведение задач по всем центрам экспертиз
• Выстраивание эффективной системы подбора (от линейного персонала до руководителей)
• Оптимизация процесса подбора персонала, обеспечение его эффективности с минимальными затратами
• Самостоятельное ведение поиска на ключевые позиции
• Реализация процесса адаптации и удержания персонала
• Контроль ведения кадрового делопроизводства, взаимодействия с военкоматами, центрами занятости
• Организация и поддержание цикла активностей по внутренним коммуникациям (коммуникационные сессии, опросы вовлеченности и пр.)
• Разработка и ведение HR-аналитики для принятия решений, основанных на фактических данных
• Укрепление HR-бренда компании на рынке труда

  Требования:

• Высшее образование. Медицинское/ фармацевтическое/управление персоналом являются дополнительным преимуществом
• Опыт работы в фармацевтическом бизнесе рассматривается, как серьезное преимущество
• Знание особенностей работы полевых сотрудников всех уровней. Опыт выстраивания HR-цикла для департамента продаж обязателен
• Глубокая экспертиза в подборе персонала разного уровня
• Знание и опыт применения новых практик и инструментов в подборе персонала (от линейного до executive уровня)
• Экспертное знание трудового законодательства. Практический опыт ведения кадрового делопроизводства в компаниях с присутствием в регионах РФ. Опыт сложных увольнений
• Опыт работы напрямую с собственниками бизнеса

  Личные качества:

• Высокая ориентация на результат
• Развитые коммуникативные навыки, тактичность, дипломатичность
• Умение выстраивать эффективные взаимоотношения с разными заказчиками внутри компании
• Оптимизм, гибкость и адаптивность
• Умение находить инновационные подходы для решения задач бизнеса
• Приверженность этическим нормам ведения бизнеса

  Условия:

• Работу в инновационной фармацевтической компании с четкой стратегией развития
• Возможность реального влияния на бизнес
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ: официальная заработная плата, оплачиваемые отпуск и больничный

Вакансия на удаленке.   В Авиасейлс требуется HR Business Partner в команду саппорта.   Что нужно будет делать:

• Разбираться в процессах команд: собирать и передавать контекст между смежными командами в саппорте, предлагать, как сделать лучше
• Решать нетиповые кейсы в команде: сложные ситуации, изменения в структуре — быть рядом и помогать разобраться
• Вести HR-проекты от идеи до раскатки на команду: собирать вводные, продумывать детали и внедрять в команду
• Принимать решения с опорой на бюджет: учитывать стоимость времени, ресурсов и фокуса команды и оценивать, как решение повлияет на бизнес

  Ожидания от кандидата:

• Есть опыт в качестве HR BP для команд саппорта
• Есть опыт работы с командами 100+ человек
• Есть опыт автоматизации HR-процессов — умеете не только поддерживать, но и улучшать то, что уже есть: в сопродительном письме к отклику расскажите про кейс автоматизации процесса, которым вы гордитесь
• Вы уже умеете поддерживать HR-процессы, например, 1-1 встречи с менеджерами, проведение ревью, повышения и переводы сотрудников
• Вы находите win-win решения, помогая компании становиться лучше, а людям – счастливее

  Как работают:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите про кейс автоматизации процесса, которым вы гордитесь.