Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В российский бренд одежды look.online требуется Директор по продукту.   LOOK ONLINE — это не просто женская одежда. Это стиль, который выбирают. Это бренд, которому доверяют:

• С 2016 года развиваются в fashion-ритейле
• 9 флагманских магазинов в Москве, Санкт-Петербурге и Казани
• LOOK ONLINE — лидер fashion-контента
• Коллекции раскупаются в первые дни запуска

  Обязанности:

• Определение стратегии продукта
• Проведение анализа рынка
• Управление продуктовым циклом
• Оптимизация пользовательского опыта

  Требования:

• Опыт работы в Fashion индустрии от 6ти лет
• Опыт работы на руководящей позиции от 3х лет
• Опыт в женской одежде (широкая ассортиментная матрица)
• Владение навыками ведения полного цикла (от разработки до производства)

  Условия:

• Официальное оформление с первого дня
• График 5/2, офис
• Офис рядом с м. Полежаевская / МЦК Хорошёво (5 минут пешком)
• Скидки 40% на всю коллекцию LOOKONLINE после испытательного срока
• Полностью белая з\п (Сумма определяется с успешным кандидатом)

В BlinBerry Group требуется Директор по маркетингу.   BLINBERRY GROUP — это группа компаний, которая успешно развивается на рынке с 2010 года и создаёт все продукты на основе платформенных IT-решений. BLINBERRY GROUP включает в себя федеральную сеть ресторанов «СушиВёсла» и международную сеть блинных «БлинБери».   Что будет входить в обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании в соответствии с конкурентной средой и целевой аудиторией;
• Внешнее управление маркетинговой активностью;
• Построение команды маркетинга и внутренних бизнес процессов;
• Управление и контроль за бюджетом отдела маркетинга и рекламы;
• Анализ рынка и поиск нестандартных решений для привлечения целевой аудитории;
• Организация и проведение маркетинговых/рекламных кампаний, анализ эффективности;
• Продвижение сайта компании и соц. сетей (SMM, SEO-оптимизация, медийная, таргетированная и контекстная реклама);
• Развитие сети ресторанов;
• Регулярный анализ продаж и разработка стимулирующих мер по их увеличению, выявление потребностей ЦА и разработка УТП;
• Разработка и реализация мероприятий по увеличению количества целевых клиентов, повышению количества заказов и увеличению среднего чека.

  Команде интересны кандидаты, имеющие:

• Опыт на аналогичной должности в сегменте HORECA будет преимуществом;
• Наличие опыта в федеральных, сетевых проектах обязателен;
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии.

  Готовы предложить:

• Релокация в город Волгоград (полный релокационный пакет);
• Оформление согласно ТК РФ;
• Конкурентоспособную заработную плату;
• Свободу в принятии решений;
• Корпоративную скидку на продукцию компании;
• Участие в образовательных мероприятиях, тренингах и обучениях.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В бренд одежды EMBODY требуется Head of e-commerce&digital-marketing.   EMBODY — один из ведущих российских брендов женской одежды, в котором эстетика встречается с глубокой проработкой продукта. Создают одежду, в которой девушки чувствуют себя собой, и у компании уже есть сильное комьюнити, онлайн-канал, офлайн-магазины и собственное производство. В команду ищут руководителя digital-направления, который выстроит e-commerce как самостоятельный канал продаж и возьмет ответственность за рост онлайн-выручки с помощью digital-маркетинга.   Обязанности: Стратегия и рост digital-канала:

• Разработка и исполнение единого маркетинг-плана по всем каналам (сайт, CRM, контент, PR, influence).
• Ответственность за ключевые метрики роста: онлайн-выручка, ROMI, LTV, CAC.
• Анализ юнит-экономики и воронки продаж, поиск точек роста.

Сайт как главный продукт:

• Управление сайтом: от UX/UI и структуры до аналитики и плана улучшений.
• Повышение конверсии и среднего чека (AOV).
• Запуск интеграций (CRM, программы лояльности).

CRM и удержание клиентов:

• Выстраивание системы коммуникаций (триггерные рассылки, сегментация).
• Повышение доли повторных покупок и клиентского LTV.
• Проведение A/B-тестов для оптимизации каналов удержания.

Контент и привлечение:

• Разработка digital-кампаний вместе с креативным директором.
• Контроль контент-плана и эффективности SMM/influence (CTR, вовлеченность, конверсии).

Команда и процессы:

• Синхронизация работы отделов и подрядчиков.
• Внедрение процессов и еженедельная отчетность по KPI.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт в digital-маркетинге / e-commerce от 3 лет в fashion (beauty, lifestyle — плюс).
• Умеет мыслить цифрами: ROMI, CAC, LTV, retention.
• Понимает, как связаны сайт, контент и CRM в одну систему продаж.
• Умеет управлять командой и выстраивать процессы.
• Имеет понимание, что нужно строить долгосрочные планы, но проверяет все гипотезы на практике.

  Что предлагают:

• Реальную возможность повлиять на бренд. Вы будете принимать ключевые решения для digital-канала и работать напрямую с основателями.
• Гибкий график и формат работы. Гибридный режим (удаленка+встречи в Москве) и адекватный work-life balance.
• Конкурентная заработная плата: оклад + KPI (обсуждаются индивидуально по результатам интервью).
• Официальное оформление с первого дня.
• Командировки в Казань для полного погружения в производство и команду.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, где расскажите о том, почему вы хотите попасть в команду именно EMBODY.

В сеть розничных магазинов Добрынинский. Кондитерская и гастрономия требуется Руководитель отдела маркетинга, который возьмет на себя полную ответственность за маркетинг растущей сети.   Ваша задача — превратить бренд в лидера рынка. Если вы видите себя не на позиции исполнителя, а создателя маркетинговой системы; если вы знаете, как рост лояльности конвертировать в рост прибыли — вам по пути.   Ваша зона ответственности: от стратегии до цифр в P&L

• Стратегия и позиционирование: разработка и внедрение маркетинговой стратегии компании. Выведение бренда на новый уровень: от узнаваемости до любви
• Драйв роста по ключевым метрикам: формирование и реализация программ, которые напрямую влияют на частоту покупок, средний чек, общую выручку и маржинальность
• Управление маркетингом-микс: полный контроль над TMA (Trade Marketing Activities), партнерскими проектами, годовым промо-планом и программой лояльности. Вы отвечаете за каждый рубль инвестиций
• Экспансия и развитие: сопровождение запуска новых и развитие существующих кафе-кондитерских. Масштабирование успешных практик на всю сеть
• Data-driven подход: глубокий анализ рынка, конкурентов и поведения гостей кафе-кондитерских. Принятие решений на основе данных, а не интуиции. Контроль всей аналитики и отчетности
• Развитие онлайн-направления: интеграция онлайн- и офлайн-каналов для стимулирования продаж и построения единого клиентского опыта

  Будут рады видеть в команде специалиста, который:

• Имеет опыт работы от 5 лет в маркетинге в ритейле или HoReCa на управленческих позициях (руководитель отдела, начальник направления). Опыт в сетевом бизнесе — ключевое требование
• Думает категориями бизнес-результата: Вы не просто «провели акцию», а можете показать, как она повлияла на продажи, маржу или LTV клиента. Ваше портфолио — это кейсы с цифрами
• В совершенстве владеет инструментами: локальный, трейд- и продуктовый маркетинг, программы лояльности, запуск и сопровождение спецпроектов
• Понимает путь клиента (CJM) и умеет строить маркетинг вокруг него
• Обладает сильными аналитическими навыками и способен прогнозировать тренды
• Является лидером-собирателем, способным создать, мотивировать и вести за собой команду для достижения амбициозных целей
• Можете показать конкретные кейсы: как разработанные и внедренные вами мероприятия (акции, программы лояльности, точечные промо) повлияли на ключевые метрики (оборот, трафик, LTV)
• Понимаете специфику работы розничной сети и операционные процессы в кофейне

  Предложение компании — это возможность, а не просто работа:

• Реальная возможность строить и изменять. Вы получите полномочия и ответственность за маркетинг всей сети
• Прямое влияние на бизнес. Ваши решения будут напрямую отражаться на финансовых показателях компании
• Карьерный апгрейд. Позиция Head of Marketing с управлением командой и бюджетом
• Конкурентный доход + система бонусов, привязанная к выполнению KPI, которые вы поможете сформировать
• Работа в динамичной, амбициозной компании, где ценят инициативу и идеи, подкрепленные расчетами

  Компания предлагает:

• График 5/2 (09:00–18:00), работа в офисе рядом с м. Электрозаводская (5 минут пешком)
• Трудоустройство по ТК РФ: оплачиваемый отпуск, больничные
• Уютный офис, поддерживающий коллектив и развитая корпоративная культура
• Подарки к праздникам и внимание компании к каждому сотруднику

  В сопроводительном письме ответьте на вопрос:

• Какой один стратегический приоритет вы бы выделили на первые 90 дней работы на этой позиции и почему?

В Fashion retail-компанию ищут Операционного директора — эффективного лидера для управления операционной деятельностью компании.   Основные задачи:

• Эффективное управление всеми подразделениями (продажи, маркетинг, логистика, склад, финансы) с общим штатом до 20 человек
• Обеспечение слаженного взаимодействия между отделами
• Анализ, оптимизация и внедрение эффективных бизнес-процессов

  Требования к кандидату:

• Опыт управления командой (Коммерческий, Операционный, Исполнительный директор, Директор по развитию, Руководитель отдела продаж/маркетинга) от 3 лет, предпочтительно в Fashion retail
• Опыт автоматизации процессов и выстраивания системного подхода
• Практические знания digital-каналов и маркетинговых инструментов
• Опыт в подборе персонала и создании высокоэффективных команд

  Если вы готовы к новым вызовам и хотите развивать операционную эффективность, ждут ваше резюме.

Производитель безалкогольных напитков Aziano в поиске Руководителя склада.   Компания является производителем безалкогольных напитков бренда Aziano, а так же более 10 лет является импортером сладостей и напитков со всего мира. Aziano - один из ключевых поставщиков в федеральные сети по импортным напиткам.   Обязанности: Организация и контроль работы склада:

• Общее руководство деятельностью склада, включая приемку, хранение и отгрузку ТМЦ.
• Контроль качества приема и отгрузки товаров по артикулам, маркировкам, срокам годности (важно).
• Разработка и соблюдение регламентов складской деятельности.
• Разработка ДИ сотрудников.
• Соблюдение трудовой дисциплины на складе (важно).
• Обеспечение соблюдения норм техники безопасности и охраны труда.

Планирование и координация:

• Распределение обязанностей среди работников склада, формирование рабочих смен и график дежурства (важно).
• Определение оптимальной схемы расположения товара на складе с целью повышения эффективности использования площадей.
• Важно: опыт оптимизации и автоматизации складских процессов, внедрение системы адресного хранения, работа с терминалами сбора данных (ТСД), этикетками, штрих-кодами, системой Честный Знак, управление товарами со сроком годности, взаимодействие с крупными торговыми сетями.
• Отчетность перед руководством компании (важно).

Документальное сопровождение:

• Подготовка необходимых документов для перемещения товаров (накладные, спецификации).
• Своевременное внесение изменений в учетные программы (например, система 1C).
• Проведение инвентаризации (полной, выборочной) и сверка фактического наличия товаров с данными бухгалтерского учета.

Управленческая деятельность:

• Руководство подчиненными работниками, организация контроля за выполнением ими должностных инструкций.
• Соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины (важно).
• Оценка производительности труда и разработка мероприятий по повышению её уровня.
• Решение текущих вопросов, возникающих в процессе функционирования склада.

Взаимодействие с другими подразделениями организации:

• Сотрудничество с отделом снабжения(закупка), производства, продаж, логистической службой, бухгалтерией и отделом по персоналу для обеспечения бесперебойной работы предприятия.
• Согласование условий поставок продукции и выполнение сроков доставки.

  Требования:

• Высшее образование.
• Ответственность, честность, внимательность и пунктуальность.
• С опытом руководства складом (желательно кондитерские изделия/напитки, поставляемые в крупные торговые сети).
• С навыками анализа: способность анализировать процессы, выявлять узкие места и оптимизировать работу склада.
• Свободное владение компьютером, уверенное пользование программами 1С:КА, Microsoft Office (Excel);
• Опыт эффективного управления сотрудниками.
• Самостоятельность, инициативность, самостоятельное принятие решений, умение отвечать за вверенный объект и людей.
• Умение эффективно взаимодействовать с персоналом и руководством.
• Способность оперативно реагировать на изменения и справляться с нагрузками.

  Условия труда:

• График: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, рабочие часы с 9:00 до 18:00 (суббота и воскресенье – выходные).
• Оформление согласно Трудовому кодексу РФ, оплачиваемые отпуска (28 календарных дней), оплата больничного листа.
• Регулярная своевременная выплата зарплаты дважды в месяц.
• Работа в успешной и стабильной компании-производителе высококачественных напитков бренда «Азиано» и крупном дистрибьюторе.

В Авито требуется Руководитель по организации массового подбора персонала, который построит цифровую платформу для работы с массовым персоналом и поможет клиентам Авито Работы эффективно закрывать свои потребности.   Авито Работа — ведущий ресурс для поиска работы в России для массовых профессий («синие воротнички») — каждый год более 1,5 млн работодателей публикуют на Авито свои вакансии. Амбиция — стать лидером рынка в поиске работы и персонала, чтобы работодателям было проще найти идеального кандидата, а соискателям — работу своей мечты.   Вам предстоит:

• Управлять процессами подбора массового персонала, используя эффективные методы привлечения и обработки кандидатов;
• Автоматизировать процесс подбора вместе с продуктовой командой;
• Повышать качество сервиса и внедрять современные HR-технологии, ориентируясь на аналитику рынка труда;
• Развивать партнёрские отношения с ключевыми клиентами Авито Работы.

  Требования:

• Работали на позициях Руководителя по организации массового найма в крупных кадровых агентствах, HR-tech проектах от 2 лет;
• Управляли воронками в массовом найме с масштабом от тысячи кандидатов в месяц;
• Участвовали в разработке инструментов привлечения и обработки кандидатов: настройка колл-центра/чат-ботов и других инструментов автоматизации процесса подбора;
• Управляли командой привлечения и обработки кандидатов;
• Имеете отличные аналитические способности, умеете упорядочивать новые процессы и превращать их в систему;
• Имеете сильные переговорные навыки и умеете организовывать процесс внутри кросс-функциональных команд.

  Работа в Авито — это:

• Участие в росте успешного HR-бизнеса и построение цифровой платформы найма, используя накопленный опыт и технологичные инструменты Авито;
• Выделенный продуктовый и технический ресурс для организации технологичных процессов массового найма;
• Расширенный полис ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование выезжающих за рубеж;
• Компенсация обедов, бесплатные утренние завтраки, фрукты и напитки в офисе;
• Внутренние обучающие курсы и личный бюджет на внешнее обучение;
• Гибридный формат работы: возможность работы из дома и офиса;
• Всё необходимое для комфортной работы: техника, софт, аксессуары;
• Йога, тренажерный зал, корпоративный врач и массажист в офисе.

В федеральную образовательную экосистему требуется Исполнительный директор.   Компания — крупнейшая образовательная экосистема федерального уровня, объединяющая цифровую платформу, региональную сеть, образовательные программы и федеральные инициативы. Работает на стыке государства, общества и крупного бизнеса. Команда насчитывает более 300 сотрудников.   Ищут стратегического лидера масштаба РФ — управленца, способного возглавить одну из ключевых экосистем страны!   Формат роли: Центральная роль, сочетающая стратегическое и операционное управление с высоким уровнем самостоятельности и прямым влиянием на результат.   Ключевые задачи: Стратегия и Операционное Управление:

• Формирование и обеспечение реализации стратегии развития экосистемы
• Развитие коммерческого направления: работа с корпоративными партнёрами и крупными клиентами
• Запуск и масштабирование продуктов и спецпроектов
• Повышение эффективности процессов и проектного контура

GR (Government Relations):

• Работа с федеральными и региональными ведомствами
• Участие в рабочих группах и общественных советах
•  Сопровождение нормативных инициатив

Внешние Коммуникации:

• Представление организации на федеральных и международных площадках
• Взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами

Управление большой командой:

• Руководство руководителями направлений и проектными командами (300+ человек)
• Формирование культуры ответственности, сервиса и высокой скорости

  Ожидания от кандидата:

• Стратегическое мышление, высокий уровень субъектности и уверенное взаимодействие с государственными и корпоративными структурами
• Успешный опыт управления командами от 300 человек
• Опыт управления коммерческим блоком в структурах со смешанной (социальной/коммерческой) моделью
• Опыт руководства цифровыми продуктами или экосистемами будет значительным преимуществом

  Компания предлагает:

• Доход от 600 000 руб. + KPI
• Ключевую роль в проекте федерального уровня с реальным влиянием на будущее образовательной сферы
• Высокий уровень свободы действий и возможность реализации масштабных инициатив

  Если вы рассматриваете подобный уровень вызова или можете порекомендовать сильного управленца, свяжитесь с работодателем.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Финтех-компания в поиске Технического директора, технологического лидера, который умеет не просто управлять ИТ-функцией, а формировать технологическое превосходство бизнеса.   Финтех-компания с более чем 20-летней историей, открывает роль CTO — ключевую позицию, определяющую технологическую стратегию Компании на ближайшие годы.
Это не "классический CTO". Это — роль, которая объединяет стратегическую архитектуру, продуктовую технологию, разработку, инженерную культуру, безопасность и операционную устойчивость на уровне всей компании. Компания — это экосистема, ориентированная на устойчивый рост, безопасность и высокую скорость вывода на рынок платёжных решений и сервисов:

• Культура осознанной ответственности, зрелости и прозрачности
• Ставит во главу угла партнерство, уважение и профессионализм
• Верит в рост через развитие людей, а не только технологий
• Создаёт среду, в которой ценятся инициативность, рациональность и способность держать высокий стандарт в условиях быстро меняющейся среды

  Ключевые зоны ответственности CTO:

• Технологическая стратегия и архитектура (формирование единой архитектуры холдинга, управление архитектурным комитетом)
• ИТ-инфраструктура и операционная устойчивость (управление ИT-инфраструктурой, обеспечение отказоустойчивости, SLA)
• Информационная безопасность и комплаенс (управление службой информационной безопасности, обеспечение киберустойчивости, SOC/SIEM, взаимодействие с регуляторами)
• Разработка и технологическое развитие продуктов (управление командами разработки, снижение технического долга, DevOps/SRE-практики)
• Команда и инженерная культура (развитие компетенций, техническое лидерство, внутренняя образовательная среда)
• Управление портфелем проектов и ИТ-финансами (прозрачность, ROI ≥ 100%, контроль TCO)
• Инновации (управление продуктовой лабораторией; развитие продуктовых линеек; анализ технологических трендов, PoC)

  Ищут лидера, который сочетает:

• Стратегическое и архитектурное мышление
• Глубокую техническую экспертизу
• Опыт управления сложными технологическими экосистемами
• Зрелое взаимодействие с CEO, CPO, COO, советом директоров, регуляторами
• Способность выстраивать процессы и создавать технологическую культуру

  Почему эта роль уникальна? CTO получает:

• Мандат на стратегические изменения, а не только оперативный контроль
• Возможность строить целевую архитектуру Компании без «латания» старого наследия
• Ключевое влияние на продуктовый портфель и стратегию
• Культуру, где ценят зрелость, экспертизу и уважительное взаимодействие
• Акционера, который лично формировал профиль роли и даёт сильную поддержку технологическому блоку

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В благотворительный фонд Второе дыхание требуется HR-директор.   Благотворительный фонд «Второе дыхание» — крупнейшая в России некоммерческая организация, которая принимает ненужные вещи, передаёт их людям из социально незащищённых групп или направляет на переработку.   Обязанности:

• Управлять HR-командой из 5 человек: формировать эффективную структуру отдела, принимать кадровые решения, развивать команду
• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию фонда, связывая задачи команды с целями организации
• Планировать и вести HR-бюджет, контролировать расходы по направлениям
• Создавать и развивать HR-проекты, подавать грантовые заявки, готовить аналитические отчёты
• Координировать ключевые направления: найм, адаптация, обучение, развитие, мотивация, удержание и корпоративная культура
• Executive-поиск, формирование профилей должностей, проведение интервью и сопровождение подбора ключевых сотрудников Фонда
• Разрабатывать оргструктуру, внедрять карьерные треки и кадровый резерв
• Развивать программы Performance Review, 360°, наставничество, менторинг и индивидуальные планы развития
• Анализировать HR-показатели (вовлечённость, текучесть, ENPS), готовить управленческие отчёты
• Организовывать внутренние мероприятия — стратегические сессии, конференции, обучающие встречи
• Развивать HR-бренд фонда и сопровождать найм ключевых позиций
• Представлять фонд на профессиональных мероприятиях, взаимодействовать с Советом фонда и внешними партнёрами
• Контролировать ведение кадрового документооборота, разрабатывать локальные нормативные акты, решать сложные кадровые ситуации и обеспечивать корректное оформление всей документации

  Требования:

• Вам откликаются ценности нашей организации и верите в профессиональную системную благотворительность
• Вы инициативный человек с высоким уровнем энергии
• Опыт работы на аналогичной должности от трёх лет, из них не менее 2 лет — на руководящей должности
• Опыт работы в НКО, стартапе или динамичной компании будет преимуществом
• Вы находитесь в Москве и вам подходит полная занятость (штат)
• У вас развиты стратегическое мышление, лидерство, фасилитация, эмпатия и высокая внутренняя ответственность
• У вас есть опыт публичных выступлений и развиты навыки самопрезентации
• Вы уверенно пользуетесь инструментами HR-аналитики, CRM, 1С ЗУП, идеально знаете трудовое законодательство
• Вы умеете вдохновлять и вовлекать, мыслите системно и гибко, не боитесь изменений и умеете работать в условиях неопределённости

  Условия:

• Конкурентная заработная плата по итогам собеседования (от 150 000 рублей)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, заработная плата два раза в месяц точно в срок
• Испытательный срок 3 месяца
• Удобный график работы: пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня
• Гибридный формат работы (офис/удаленно)
• Красивый и современный офис в БЦ Гранд Сетунь Плаза
• Онбординг и трехмесячная система адаптации новых сотрудников
• Корпоративную культуру открытости и взаимопомощи
• Оплачиваемое корпоративное обучение (индивидуальное и командное)
• Корпоративные мероприятия,тимбилдинги, мастер-классы и поездки
• ДМС после одного года работы и программы психологической поддержки сотрудников
• Корпоративную электронную библиотеку
• Возможность участвовать в волонтерских проектах в рабочее время (одна оплачиваемая неделя в году)
• Премиальную бонусную систему для сотрудников Фонда в магазинах Charity Shop и секонд-хендах Второе дыхание

  Резюме без сопроводительного письма не рассматриваются.