Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В METRO Cash & Carry ищут Руководителя направления внутренних коммуникаций.    Обязанности:

• Руководить направлением внутренних коммуникаций (10 000+ сотрудников по всей России);
• Управлять системой каналов: рассылки, мессенджеры, интранет, ТВ, плакаты и др. Производить контент разных форматов под эти каналы;
• Разрабатывать и реализовывать коммуникационные стратегии по ключевым трансформациям и инициативам;
• Проводить каскадирование изменений, работать с сопротивлением, объяснять сложное понятно;
• Организовывать ключевые офлайн- и онлайн-мероприятия: от концепции и проведения тендера до оценки эффективности;
• Сопровождать продвижение HR-программ, EVP и архитектуры ценностей;
• Работать с кросс-функциональными командами (HR, IT, бренд), подрядчиками и бюджетами.

  Требования:

• 5+ лет опыта в коммуникациях, из них минимум 2–3 года — во внутренних;
• Стратегически мыслите, умеете управлять проектами и командами;
• Работали с разными каналами и форматами контента, не боитесь цифровых инструментов;
• Умеете выстраивать вовлекающие мероприятия и внутренние комьюнити;
• Свободное владение английским языком;
• Обладаете сильными визуальными и текстовыми навыками, любите эстетику и структуру;
• Видите внутренние коммуникации как стратегический инструмент для бизнеса;
• Инициативны, эмпатичны, любите людей и умеете вдохновлять;
• Сильный проджект менеджер, человек-план и таблица.

  Условия:

• Возможность профессионального и карьерного роста в международной компании;
• График работы 5-2 (с 9 до 18);
• Корпоративный транспорт (от станций метро Войковская, Речной вокзал, Алтуфьево и ж/д станции Химки), бесплатная парковка;
• Полис ДМС;
• Страхование от несчастного случая и болезней;
• Частичная компенсация питания;
• Скидки на изучение английского языка, корпоративная программа по изучению английского языка для сотрудников, которым он необходим для работы;
• Дополнительные дни оплачиваемого отпуска, доплата по листам нетрудоспособности;
• Скидки на покупки в торговых центрах компании;
• Специальные предложения от банков, фитнес-клубов и других партнёров.

В IT-компанию Автономные Технологии требуется Руководитель проектов.   Автономные технологии — компания, которая разрабатывает инновационные решения, направленные на улучшение и совершенствование робототехники и технологий машинного обучения с применением передовых технологий искусственного интеллекта (ИИ) и уникальных инженерных решений.   Чем предстоит заниматься:

• Самостоятельное ведение проектов с полным погружением и контролем всех этапов разработки и производства;
• Передача проектов в производство после релиза;
• Контроль исполнения задач различных отделов: электроника, прототипирование, инженерный отдел, разработка ПО, снабжение и другие.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 1 до 3 лет в управлении проектами;
• Умение вести проекты с погружением в детали и контролем всех этапов;
• Навыки координации работы межфункциональных команд;
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT-компании и трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Систему наставничества и комфортную адаптацию в компании;
• Возможности для профессионального и карьерного роста.

В сеть пунктов технического осмотра Экосмотр ищут Операционного директора для обеспечения стабильной, эффективной и прибыльной работы всех операционных подразделений компании, развитие процессов в соответствии со стандартами и стратегией бизнеса.   Обязанности:  Управление операционной деятельностью:

• Общее руководство операционными процессами компании;
• Обеспечение выполнения операционных и финансовых KPI;
• Повышение эффективности процессов и производительности подразделений;
• Контроль соблюдения законодательства, взаимодействие с контролирующими органами.

Финансовый и процессный контроль:

• Контроль операционных затрат, маржинальности и рентабельности;
• Участие в формировании бюджета и контроль его исполнения;
• Анализ операционных отчетов (P&L, загрузка, оборачиваемость, конверсия продаж);
• Оптимизация процессов с фокусом на прибыль и качество.

Управление персоналом и организацией:

• Координация работы руководителей подразделений;
• Формирование эффективной управленческой команды;
• Развитие корпоративной культуры, ориентированной на результат и клиента;
• Участие в подборе, оценке и развитии ключевых сотрудников;
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины и стандартов обслуживания.

Клиентский опыт и качество сервиса:

• Обеспечение высокого уровня удовлетворенности клиентов(CSI, NPS);
• Управление процессами обработки жалоб;
• Контроль качества сервиса и клиентского пути.

Взаимодействие с контролирующими органами:

• Выполнение требований и стандартов контролирующих органов;
• Подготовка к проверкам и инспекциям;
• Представление компании во внешних переговорах по операционным вопросам.

Стратегическое развитие:

• Участие в разработке и реализации стратегии компании;
• Запуск новых направлений, продуктов и услуг;
• Внедрение цифровых и операционных улучшений;
• Управление изменениями и трансформацией процессов.

  Идеальный кандидат:

• Настоящий профессионал с высшим образованием в области управления или экономики;
• Имеете подтвержденный успешный опыт работы на аналогичной должности от 5 лет (предпочтительно: опыт работы в компаниях с выручкой более 1 млрд в год, опыт работы в федеральных компаниях);
• Обладаете глубоким пониманием ключевых бизнес-процессов отрасли;
• Управленческие и личные компетенции;
• Высокий интеллект, гибкость, амбициозность, предприимчивость, умение брать ответственность и достигать результата даже в условиях изменений;
• Сильные лидерские качества, стратегическое и системное мышление;
• Умение работать с цифрами и показателями эффективности;
• Навыки антикризисного управления и оптимизации процессов;
• Умение управлять изменениями и сопротивлением команды;
• Технические и аналитические навыки;
• Уверенное владение управленческой отчетностью;
• Опыт работы с KPI, P&L, операционными дашбордами;
• Понимание CRM, владение Excel/BI-инструментами на продвинутом уровне.

  Что предлагают:

• Конкурентную заработную плату, обсуждается по результатам собеседования;
• Работу в амбициозной и дружелюбной команде, ориентированной на результат;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или 10:00 - 19:00;
• Комфортный офис рядом с метро ул. Народного Ополчения;
• Подчинение: Генеральному директору;
• В подчинении: руководители всех операционных подразделений.

В центр комплексной обработки металлов ПМК требуется Коммерческий директор, который поможет вывести компанию на новый уровень эффективности и результативности.   Обязанности: Стратегическое управление коммерческой деятельностью:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии компании для достижения финансовых и рыночных целей;

Планирование и контроль выполнения KPI для всех подчиненных подразделений.​​​​​​ Управление продажами:

• Координация работы руководителя отдела продаж;
• Корректировка и внедрение стандартов продаж;
• Анализ эффективности продаж, внедрение мер по увеличению конверсии;

Управление закупками и снабжением:

• Координация работы снабженцев для обеспечения бесперебойного снабжения компании необходимыми материалами;
• Контроль работы менеджеров для оптимизации затрат на закупки;

Финансовый контроль и отчетность:

• Контроль выполнения бюджета коммерческого блока, оптимизация затрат;
• Анализ финансовых показателей (выручка, маржинальность, ROI маркетинговых кампаний);

Управление командой:

• Подбор, обучение и мотивация сотрудников коммерческого блока;
• Постановка задач и контроль их выполнения для руководителей подразделений;
• Обеспечение эффективного взаимодействия между отделами.

  Требования:

• Опыт работы на руководящей должности в коммерческом блоке от 5 лет;
• Глубокое понимание процессов продаж, закупок;
• Опыт разработки и внедрения KPI;
• Системный подход к управлению;
• Способность самостоятельно находить и решать проблемы;
• Энергичность, решительность;
• Опыт работы в производственных компаниях будет преимуществом;
• Навыки работы с аналитикой, понимание ключевых показателей эффективности бизнеса.

  Условия:

• ДМС;
• KPI;
• Офис в центре города.

Производитель вентиляционного оборудования НЕВАТОМ в поиске Руководителя юридического отдела.    Что предстоит:

• Формировать и реализовывать правовую стратегию группы компаний;
• Организовывать работу юридического отдела: управлять командой, распределять задачи, контролировать сроки и качество;
• Управлять бюджетом юридического отдела и работой внешних консультантов;
• Обеспечивать правовую поддержку операционной деятельности бизнеса;
• Организовывать и развивать договорную работу;
• Осуществлять корпоративное сопровождение и структурирование бизнеса (реорганизация, сделки с долями, изменения структуры собственности);
• Организовывать и контролировать судебно‑претензионную работу, определять стратегию защиты;
• Выстраивать взаимодействие с государственными и контролирующими органами;
• Обеспечивать правовое сопровождение ВЭД, валютного контроля и экспортно‑импортных операций;
• Управлять правовыми рисками в сфере интеллектуальной собственности и защиты персональных данных.

  Что понадобится в первую очередь:

• Высшее юридическое образование;
• Опыт построения или развития юридической функции;
• Опыт управления командой и проектами;
• Глубокие знания корпоративного, гражданского, налогового и трудового законодательства;
• Практический опыт сопровождения сложных судебных споров;
• Опыт работы в группе компаний;
• Понимание вопросов ВЭД, валютного контроля, договоров поставки и технологических контрактов;
• Опыт взаимодействия с государственными органами;
• Стратегическое и системное мышление, ориентация на результат и бизнес‑подход, управленческая зрелость и способность принимать решения.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и полностью «белую» заработную плату;
• Управление юридической функцией с возможностью влиять на развитие бизнеса;
• Работу в профессиональной команде с распределением зон ответственности;
• Задачи стратегического уровня;
• Поддержку на старте и доступ к внутреннему обучению;
• Корпоративные мероприятия, «Гонка героев», футбольные турниры, праздники для сотрудников и их семей — всё для баланса между работой и личной жизнью;
• Современное рабочее место с новой техникой, кухней, лаунж-зоной на крыше и селф-маркетом с готовой едой.

  Откликнуться с резюме.

В сеть логопедических центров Детская академия речи ищут Коммерческого директора.    Обязанности:

• Развитие группы компаний ориентированной на рост, продвижение и устойчивое развитие 3-х брендов;
• Управление бизнес процессами: продажи, сервис, маркетинг: постановка задач, контроль их выполнения, оценка эффективности;
• Контроль и реализация планов по приросту клиентов, качества обслуживания (клиентский сервис, повышение удовлетворенности клиентов) и финансовых результатов (план продаж, конверсия);
• Участие в разработке маркетинговых стратегий и рекламных кампаний;
• Функциональное руководство через руководителей подразделений штатом 40+человек.

  Требования:

• Опыт работы Коммерческим директором/Директором по развитию — от 3-х лет;
• Опыт работы с территориально распределенными филиалам обязателен;
• Опыт работы с маркетинговым направлением, понимание потребностей клиентов;
• Опыт кратного роста продаж;
• Отличные навыки стратегического планирования и аналитики;
• Умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения;
• Высокий уровень коммуникативных навыков и управленческих качеств.

  Компания предлагает:

• Доход: оклад 250 000 ₽ + kpi;
• График: 5/2 с 9.00 до 18.00 (офис);
• Стабильность: официальное трудоустройство по ТК РФ, работа в стабильной компании с понятной структурой;
• Дружный и поддерживающий коллектив, готовый делиться опытом и знаниями;
• Забота о здоровье: после 6 месяцев работы — полис ДМС, для близких скидка до 50% в клинике "ДокторНейро".

Производитель спецтехники Прайд в поиске Руководителя отдела продаж.    Обязанности:

• Руководство отделом продаж 8-10 человек;
• Развитие менеджеров отдела продаж по компетенциям;
• Заведение и развитие дилеров и агентов;
• Участие в организации выездов на выставки;
• Контроль за выполнением планов, постановка планов продаж;
• Контроль за соблюдением бизнес-процессов и регламентов работы сотрудников отдела;
• Контроль отгрузок, документооборот;
• Распределение заявок в системе Битрикс;
• Взаимодействие с отделом маркетинга;
• Отчетность по итогам недели, месяца, квартала, года;
• Прямое подчинение коммерческому директору компании;
• Участие в формировании стратегии продаж компании;
• Показательные личные продажи;
• Планирование;
• Проведение контроля качества в отделе продаж;
• Обучение приемам и методикам продаж.

  Требования:

• Лидерские качества;
• Позитивный взгляд на жизнь;
• Положительный опыт работы руководителем отдела продаж (не менее 5 человек в отделе), положительный опыт определения текущих компетенций менеджеров и доведения их до норматива;
• Владение методиками непрерывного обучения персонала;
• Опыт отгрузок по ВЭД;
• Опыт развития сети дилеров и агентов;
• Опыт достижения плановых показателей;
• Знание принципов продаж на рынке B2B, В2С;
• Понимание работы и опыт использования CRM системы Битрикс;
• Владение методом АВС анализа, другими маркетинговыми инструментами.

  Условия:

• Чистый,светлый офис со свежим ремонтом в шаговой доступности от трк Алмаз;
• Оборудованное рабочее место;
• Оформление: по ТК РФ;
• График: полный день/5/2 , с 8 до 17 ч или с 9 до 18ч на выбор;
• Корпоративные праздники;
• Подарки сотрудникам и детям на Новый год;
• Дружный коллектив и адекватное руководство.

В холдинг Слетать.ру ищут Менеджера проекта, который будет способствовать развитию и улучшению продукта. 
Чем предстоит заниматься:

• Планировать и организовывать работу команды: постановка задач в Jira, контроль сроков и качества результата.
• Вести полный цикл проектов: от постановки цели и сбора требований до запуска, анализа результатов и последующих улучшений.
• Коммуникация с партнерами и внутренней командой для решения технических вопросов и внедрению новых решений.
• Проводить статус-встречи по проектам, готовить отчёты по прогрессу и результатам, своевременно сигнализировать о рисках и предлагать варианты их решения.
• Активно погружаться в предметную область и предлагать изменения для улучшения ключевых показателей работы оператора.

  Идеальный кандидат имеет:

• Опыт работы в роли Project Manager или в смежных ролях от 2 лет (опыт в туризме или travel-tech будет большим плюсом).
• Разносторонний опыт и готовность погружаться в задачи за рамками «учебников» и формального описания роли.
• Умение работать с изменениями, проявлять гибкость и быть готовым к оперативным задачам.
• Базовое понимание работы API и технических интеграций (умение читать спецификации, формализовывать требования, работать с техническими командами и партнёрами).
• Инициативность и проактивность в поиске решений: не просто фиксировать проблемы, а предлагать варианты их решения.
• Высокий уровень навыков планирования и организации.

Компания предлагает:

• Дружную команду.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Современный офис в 5 мин. от ст. м. Ладожская с оборудованной обеденной зоной в офисе, кофе-чай-фрукты; рабочие места, оснащенные современной техникой.
• Расширенный ДМС со стоматологией.
• Для отдыха: кикер, настольный теннис, массажное кресло и PlayStation 5.
• Бесплатное обучение в «Академия Слетать.ру».
• Скидки на путешествия.
• Возможности карьерного роста.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу дизайна Yudaev.School ищут Финансового директора.    Текущая фин команда и структура:

• В команде фин менеджер, фин контролер, бухгалтер-казначей, бухгалтер-кассир. Также есть юр отдел.
• Ожидают, что финдир оценит текущую команду и предложит, кого усиливать, доучивать или добирать.

  Системы и инструменты:

• Управленческий учёт сейчас ведём в Google Sheets/1С.
• Планируют вместе с финдиром выбрать и внедрить оптимальный стек (учёт, платежный календарь, дашборды).

  Ищут финансового директора, который:

• Строит безопасные и высокомаржинальные финансовые модели; имеет опыт работы с АНО/НКО и другими формами. Понимает юр- и налоговую часть (договоры, целевые средства, НДС/страховые), выстраивает прозрачную и защищающую бизнес архитектуру.
• Читает цели бизнеса как техзадание — сам формирует бюджет, платежный календарь и план–факт, держит деньги «под рукой», а риски — под контролем.
• Разворачивает экономику по продуктам и каналам и говорит цифрами: выручка, затраты, маржа, окупаемость; предлагает конкретные меры, где усилить, а где сократить.
• Переговорщик с банками и платёжными сервисами — умеет выбивать условия лучше рынка (сейчас по рассрочкам почти 40% → цель 25%) и снижать «стоимость денег» (комиссии, эквайринг, проценты).
• Поднимает рентабельность: удерживает текущую цель 30–40% и ведёт к 40%+ за счет управляемых затрат, дисциплины платежей и правильной структуры выручки.
• Заставляет деньги работать: вводит прозрачные фонды с пополнением 5–25% от прибыли, размещает свободные средства (овернайты, депозиты), развивает дополнительные источники инвестиций.
• Делает фин службу сервисом для команды — быстрые ответы, короткие созвоны с готовыми решениями, понятные регламенты и сроки реакции.
• Строит команду, но не прячется за неё — развивает специалистов и при этом лично берёт на себя ключевые участки (финмодель, платежный календарь, переговоры по условиям).

  Желательный опыт кандидата:

• Будет плюсом опыт финдиром/CFO в онлайн-школах, EdTech, сервисах с подписками или других B2C-проектах с высокой долей маркетинга и рассрочек.
• Важно, чтобы у вас был реальный опыт выведения компании из кассовых разрывов и организации порядка в ДДС и обязательствах.

  Формат работы с фаундерами и полномочия финдира:

• Финдиректор — партнёр фаундеров: участвует в ключевых решениях по расходам и инвестициям, может останавливать неэффективные траты и предлагать альтернативы. Прямой доступ к фаундерам и право инициировать изменения в модели и процессах.

План на 30 дней:

• Диагностика: деньги, договоры, платежи, узкие места, эффективная и безопасная фин/юр модель.
• Запускают платёжный календарь и недельный отчёт по ДДС.
• Черновой годовой бюджет и правила согласования расходов.
• Карта рисков (налоги/договоры/эквайринг) и быстрые правки.
• Аудит комиссий банков/платежных сервисов (эквайринг, рассрочки), список альтернатив; старт переговоров.
• Ввод «сроков реакции» фин команды: ответ на вопрос руководителя в течение рабочего дня, быстрые созвоны по сложным вопросам.

План на 60 дней:

• Регулярный план–факт (месяц/квартал) и формат ежемесячного разбора с фаундерами.
• Черновая модель продуктов и каналов: вклад в выручку и маржу.
• Предварительные договорённости о снижении комиссий, пилот альтернативных провайдеров.
• Финансовая политика по фондам и размещению: 25% от прибыли — на фонды; регламент овернайтов/депозитов.
• Регламенты: кто инициирует трату, кто согласует, как считают эффект.

План на 90 дней:

• Отчётность к 5-му рабочему дню стабильно.
• Точность прогноза ДДС — ≥ 90%, кассовые разрывы — 0.
• Утвержденный бюджет на год с сценариями (база/рост/стресс).
• Юнит-экономика по ключевым продуктам + план повышения прибыльности.
• Зафиксирован первый этап снижения комиссий (достижимая промежуточная ставка); отчет по экономии.
• Принята и работает политика фондов/размещения; деньги не простаивают, ежемесячный отчет по доходу.
• Работает сервис для внутренних клиентов: «сроки реакции» выполняются, консультации доступны.

  Зона ответственности:

• Бюджетирование, управленческий учёт, платежный календарь.
• Модели по продуктам/каналам, сценарии «база/рост/стресс».
• Контроль крупных расходов и инвестиционных решений.
• Переговоры с банками и платёжными сервисами: снижение комиссий, поиск альтернатив, конкурентные условия.
• Управление фондами и размещением: пополнение 25% от прибыли, политика овернайтов/депозитов, дополнительные источники инвестиций.
• Налоги и договоры вместе с юристами; банки, эквайринг.
• Сервис для внутренних команд: понятные правила, быстрые ответы, созвоны с решениями.
• Процессы в финансовой команде: роли, сроки, ответственность.

  Условия:

• Оклад — по рынку сильного финдиректора; обсуждается по итогам интервью.
• Переменная часть — за выполнение ключевых показателей (точность прогнозов, сроки отчётности, маржа, снижение комиссий, дисциплина платежей, экономия).
• Годовой бонус — за достижение стратегических целей.
• Формат — полностью удалённо; гибкий график.
• Поддержка обучения и профильных мероприятий.

В туристический оператор Библио-Глобус ищут Начальника экскурсионного отдела.    Основные задачи: Стратегическое развитие и планирование:

• Разработка стратегии развития отдела, формирование и расширение экскурсионного продукта (тематика, маршруты, форматы).
• Анализ рынка, исследование конкурентов и тенденций туристского спроса.
• Планирование ассортимента экскурсий (регулярных, сезонных, специальных) на сезон/год.
• Формирование бюджета отдела, контроль его исполнения, управление себестоимостью и рентабельностью экскурсий.
• Установление и контроль выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) отдела (выручка, количество туристов, средний чек, конверсия).

Оперативное управление и координация:

• Ежедневное планирование и распределение экскурсий среди гидов-экскурсоводов.
• Организация логистики: заказ транспорта, бронирование билетов в музеи и на объекты показа, согласование времени посещения.
• Координация взаимодействия с смежными отделами компании (продажи, маркетинг, бухгалтерия, служба приема и размещения).
• Оперативное решение нештатных ситуаций в ходе проведения экскурсий (замена гида, транспорта, изменения маршрута).
• Ведение и актуализация внутренней документации (графики, путевые листы, отчеты).

Работа с кадрами:

• Подбор, обучение и адаптация гидов-экскурсоводов.
• Составление графиков работы и выходов гидов.
• Организация и проведение регулярных инструктажей, тренингов, повышения квалификации для гидов.
• Контроль качества работы гидов (знание материала, коммуникативные навыки, соблюдение графика, внешний вид).
• Проведение аттестаций, оценка эффективности, формирование кадрового резерва.
• Мотивация команды, создание благоприятного климата в коллективе.

Контроль качества и стандартизация:

• Разработка, внедрение и обновление стандартов проведения экскурсий, технологических карт маршрутов.
• Контроль содержания и достоверности экскурсионных материалов (тексты, аудио, презентации).
• Организация системы мониторинга качества (тайный покупатель, анкетирование туристов, анализ обратной связи и отзывов).
• Разбор претензий и жалоб от клиентов, выявление причин и внедрение корректирующих действий.

Разработка продукта и контента:

• Инициация и курирование создания новых экскурсионных маршрутов и программ.
• Написание, проверка и утверждение экскурсионных текстов, сценариев, авторских программ.
• Подготовка методических материалов и памяток для гидов.
• Взаимодействие с внешними партнерами (музеи, театры, мастерские) для создания совместных продуктов.

Работа с партнерами и поставщиками:

• Поиск, переговоры и заключение договоров с поставщиками услуг (транспортные компании, музеи, аудиооборудование).
• Контроль исполнения договоров, оценка надежности поставщиков.
• Поддержание долгосрочных партнерских отношений, согласование специальных условий и скидок.

Отчетность и анализ:

• Подготовка регулярной аналитической отчетности для руководства (финансовые результаты, статистика продаж, анализ загрузки, качественные показатели).
• Анализ эффективности рекламных каналов и маркетинговых активностей для отдела.
• Формирование предложений по оптимизации процессов и повышению экономической эффективности работы отдела.

  Требования:​​​​​​​

• Опыт работы в туризме на позиции руководителя/менеджера принимающей стороны не менее 3-х лет.
• Отличное знание специфики работы в регионе.
• Навыки управления командой (от 10 человек).
• Опыт ведения переговоров с поставщиками и партнерами.
• Наличие наработанной базы контактов (партнеров) в регионе.
• Высшее образование (туризм, менеджмент, сервис).
• Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности и принимать решения в нестандартных ситуациях.

  Условия:

• График работы: офисный формат 5/2 (понедельник - пятница), с 10:00 до 19:30.
• Официальное оформление по ТК РФ ("белая" зарплата)".
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
• Оплачиваемый больничный.
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании.
• Развитие в команде профессионалов с глубоким знанием отрасли.