Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В производственную компанию Техно Юнион+ требуется Head of Marketing.   «Техно Юнион+» — производственная компания, с 2011 года поставляющая широкий ассортимент специальной техники: мультилифты, ломовозы, самосвалы, бортовые автомобили с КМУ, фургоны, автогудронаторы, прицепы и полуприцепы. Компания является официальным дистрибьютором крюковых погрузчиков MARREL (Франция) в Российской Федерации, а также поставщиком крюковых погрузчиков под собственной торговой маркой GARTEK. В связи с развитием маркетингового направления приглашают в команду Head of Marketing, который поможет масштабировать маркетинг, увеличить поток качественных лидов и выстроить эффективную систему привлечения клиентов. ‍ Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию компании
• Настраивать, запускать и оптимизировать рекламные кампании в Авито, Яндекс.Директ и SEO
• Организовывать работу с холодным привлечением клиентов и дополнительными каналами лидогенерации
• Анализировать эффективность маркетинговых каналов и готовить отчеты
• Работать с корпоративным сайтом, контентом и визуальными материалами для повышения конверсии
• Обеспечивать стабильный поток заявок (целевой показатель — не менее 30 квалифицированных лидов в месяц)
• Внедрять и контролировать систему сквозной аналитики, анализировать ключевые показатели эффективности
• Совместно с руководством формировать рекламный бюджет и контролировать его эффективность

‍ Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в должности Head of Marketing, Руководителя отдела маркетинга или Senior Marketing Manager
• Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий, направленных на привлечение качественных лидов и рост продаж
• Умение выстраивать качественную упаковку продукта и компании: сайт, позиционирование, контент, визуальные материалы, коммерческие предложения и другие точки контакта с клиентом
• Практический опыт работы с Авито, Яндекс.Директ, SEO и другими digital-каналами
• Опыт самостоятельной настройки и оптимизации рекламных кампаний
• Опыт работы с рекламными бюджетами от 250 000–300 000 рублей в месяц
• Навыки работы со сквозной аналитикой, понимание маркетинговых метрик и умение принимать решения на основе данных
• Самостоятельность, инициативность, стратегическое мышление и ориентация на достижение результата

‍ Компания предлагает:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с каждым кандидатом по результатам собеседования
• Гибридный формат работы: первые 1–2 месяца необходимо присутствие в офисе 1–2 дня в неделю для погружения в бизнес-процессы. После успешной адаптации — полностью удаленный формат работы
• Полную компенсацию транспортных расходов или топлива
• Работу в стабильной производственной компании с успешной историей и сильной репутацией
• Возможность напрямую влиять на развитие маркетинга, рост продаж и трансформацию компании
• Совместное формирование и управление рекламным бюджетом
• Возможность реализовывать собственные идеи, влиять на процессы и профессионально развиваться
• Работу в команде профессионалов, где ценят инициативность, ответственность и результат

‍ Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В российский AI-агент RUFP требуется AI Product Manager, который захочет не просто улучшать интерфейсы и двигать метрики. Вместе с компанией вам предстоит создавать продукт, который даёт людям новую способность: самостоятельно превращать идеи в работающий софт.   RUFP — российский AI-агент, с помощью которого человек может создавать сайты, приложения, автоматизации и внутренние сервисы, описывая задачу обычными словами (Аналог Claude Code и Codex). Строят продукт не только для разработчиков. Пользователи — предприниматели, сотрудники небольших компаний, аналитики, селлеры и люди с собственными идеями. Раньше им приходилось искать разработчика, платить подрядчикам и ждать несколько месяцев. Теперь значительную часть этой работы они могут выполнить самостоятельно. Цель — сделать создание цифровых продуктов доступным каждому. Хотят, чтобы расстояние между идеей и работающим результатом измерялось не месяцами, а днями или часами. В команду ищут Product Manager, который возьмёт на себя развитие пользовательского опыта и поможет RUFP стать массовым продуктом. Нужен не координатор задач и не администратор бэклога. Ищут человека, который будет глубоко понимать пользователей, находить главные точки роста и отвечать за результат вместе с основателями. Сразу честно: сейчас у компании no-life-культура. Строят RUFP в очень высоком темпе и фактически думают о продукте 24/7. Это не вакансия для спокойного графика с 9:00 до 18:00. Иногда важную проблему нужно будет разобрать вечером, а сильную идею — проверить, не дожидаясь следующего спринта. Не ждут формального присутствия онлайн каждую минуту, но ждут высокой личной вовлечённости и отношения к продукту как к собственному делу.   Обязанности:

• Определять вместе с основателями, каким должен стать RUFP и какие продуктовые задачи приведут к этой цели.
• Изучать поведение пользователей: проводить интервью, анализировать обращения в поддержку, смотреть сессии и разбирать продуктовые данные.
• Находить главные барьеры на пути от регистрации до первого успешного результата.
• Развивать воронку продукта: активацию, конверсию в подписку, удержание, повторное использование и переходы на старшие тарифы.
• Превращать пользовательские проблемы и бизнес-цели в конкретные гипотезы.
• Быстро запускать эксперименты, оценивать результат и принимать решение о дальнейшем развитии.
• Управлять продуктовыми приоритетами и защищать команду от функций, которые не дают пользователю или бизнесу заметной ценности.
• Формулировать ясные задачи для разработки и сопровождать их от идеи до запуска.
• Работать над онбордингом, тарифами, лимитами, оплатой и другими важными частями пользовательского пути.
• Помогать сделать сложные возможности AI-агента понятными человеку без технического опыта.
• Разбираться, почему пользователь не справился с задачей, не купил подписку или перестал пользоваться продуктом.
• Работать в тесной связке с разработкой, поддержкой и маркетингом.
• Следить за развитием Claude Code, Codex, Cursor и других AI-продуктов.
• Самостоятельно тестировать RUFP и конкурентов, собирать прототипы и проверять идеи.
• Отвечать за изменение продуктовых и бизнес-метрик, а не за количество закрытых задач.

  Требования:

• Опыт работы Product Manager в IT-продукте, SaaS-сервисе или технологическом стартапе.
• Умение самостоятельно пройти путь от обнаруженной проблемы до выпущенного решения и оценки его результата.
• Понимание продуктовых метрик, воронок, когортного анализа, retention и подписочной модели.
• Опыт проведения пользовательских интервью и проверки продуктовых гипотез.
• Умение отделять реальную проблему пользователя от случайного запроса на новую функцию.
• Способность принимать решения быстро, даже если информации пока недостаточно.
• Умение чётко и коротко формулировать задачи без лишней бюрократии.
• Техническая грамотность, достаточная для продуктивной работы с разработчиками.
• Искренний интерес к AI, LLM, агентам и вайб-кодингу.
• Готовность самостоятельно работать руками: тестировать продукт, смотреть данные, разговаривать с пользователями и собирать прототипы.
• Высокая скорость, самостоятельность и ответственность за конечный результат.
• Готовность работать в условиях быстро меняющегося рынка и регулярно пересматривать приоритеты.
• Совпадение с нашей культурой высокой вовлечённости и интенсивной работы.

  Будет преимуществом:

• Практический опыт использования Claude Code, Codex, Cursor или других AI-агентов.
• Опыт развития B2C-продуктов либо сервисов для малого бизнеса.
• Работа с AI-продуктами, developer tools или инструментами автоматизации.
• Понимание экономики LLM: стоимости запросов, лимитов, скорости и качества моделей.
• Опыт работы с платными подписками и монетизацией.
• Собственные запущенные продукты или предпринимательский опыт.
• Умение с помощью AI самостоятельно собирать небольшие сайты, приложения и внутренние инструменты.

  Условия:

• Прямое влияние на продукт, которым уже пользуются и за который платят реальные клиенты.
• Совместная работа с основателями и участие в принятии ключевых решений.
• Большая свобода действий при большой ответственности за результат.
• Минимум согласований и короткий путь от гипотезы до запуска.
• Доступ к пользователям, обратной связи и продуктовым метрикам.
• Возможность создавать продукт в одной из самых быстроразвивающихся технологических категорий.
• Задача не догонять устоявшийся рынок, а формировать новую привычку: создавать цифровые продукты без традиционной команды разработки.
• Интенсивный темп и no-life-культура на текущем этапе развития RUFP.
• Вознаграждение обсуждается индивидуально и зависит от опыта, самостоятельности и уровня ответственности кандидата.

Вакансия на удалёнке.   В платформу для работы с внештатным персоналом Restaff требуется Коммерческий директор.   Стафф Контракт — официальный дистрибьютор платформы ReStaff в России. Компания помогает бизнесу безопасно и удобно работать с внештатными исполнителями: берёт на себя оформление, выплаты и документооборот, чтобы компании могли фокусироваться на развитии. Работают на базе платформы ReStaff — одного из самых быстрорастущих HRTech-решений по версии SmartRanking. На платформе уже 100 000 исполнителей, а оборот компании превышает 4 млрд. Сейчас компания активно растёт и ищет энергичного и амбициозного Коммерческого директора, который возьмет на себя ведение крупных клиентов и поможет достигать новых коммерческих высот.   Что предстоит делать:

• Сформировать и реализовать коммерческую стратегию компании
• Нести ответственность за выручку, валовую прибыль и выполнение P&L
• Декомпозировать цели бизнеса в планы продаж, маркетинга и клиентского блока
• Перестроить и масштабировать outbound-продажи: сегментацию, лидогенерацию, работу с ЛПР, воронку и управление конверсиями
• Развивать inbound-каналы совместно с маркетингом и управлять их эффективностью
• Управлять руководителями продаж, маркетинга и клиентских функций
• Выстроить прогнозирование выручки и регулярный коммерческий менеджмент
• Управлять ключевыми показателями: MRR/ARR, CAC, LTV, retention, churn, ROMI и сроком окупаемости привлечения
• Развивать Enterprise-направление, партнёрские продажи и новые сегменты
• Усиливать команду: определять необходимую структуру, нанимать и развивать руководителей
• Синхронизировать коммерческий блок с продуктом, операциями и финансами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт коммерческого директора, CCO, директора по развитию или руководителя сопоставимого уровня в B2B IT, SaaS, fintech, HR-tech
• Полная ответственность за коммерческий результат и P&L, а не только за выполнение плана отделом продаж
• Подтверждённый опыт кратного роста бизнеса или роста выручки минимум на 50–100%
• Умение показать результаты в цифрах: выручка до и после, прибыль, ARR/MRR, период роста и личный вклад
• Опыт построения либо существенной перестройки outbound-продаж
• Опыт управления несколькими коммерческими функциями через руководителей
• Глубокое понимание B2B-воронки, unit-экономики и регулярной модели выручки
• Опыт работы с крупными корпоративными клиентами и сложным циклом сделки
• Зрелый и последовательный карьерный трек
• Готовность работать из московского офиса

Будет преимуществом:

• Опыт масштабирования компании на новые рынки
• Работа в компании на стадии гиперроста
• Построение коммерческой функции практически с нуля
• Опыт управления маркетингом

  Компания предлагает:

• Команда: это амбициозные профи, с которыми легко искать нестандартные решения. Никакой удушающей бюрократии, только доверие и ответственность
• Технологии: вы будете работать с AI-инструментами, которые автоматизируют рутину и открывают пространство для стратегии
• Легендарные ивенты: корпоративы и тимбилдинги — это не про «обязаловку», а про настоящие эмоции, о которых потом рассказывают друзьям
• Фиесты и атрибутика: пятничные посиделки, уникальные фирменные худи и даже твой собственный персонализированный аватар — команда создает свой стиль
• Глобальный нетворкинг: знакомьтесь и общайтесь с клиентами и партнерами со всего мира, не выходя из офиса (или из дома)
• Гибрид или удаленка: сами выбираете, откуда работать
• Коворкинг в центре Москвы — это место силы

  Этапы отбора:

• Интервью с HR
• Интервью с CEO
• Разбор коммерческого кейса и финальная встреча

Вакансия на удаленке.   В Авиасейлс ищут Team Lead (Back Office).   OTA Backoffice — это бэкенд-фундамент всех постпродажных процессов. Команда отвечает за то, что происходит с заказом после его оформления: от финансового учёта до автоматизации саппортовых и бухгалтерских процессов.   Внутри зоны ответственности команды:

• Поддержка саппортовой админки — системы учёта (Реестр)
• Автоматизация финансовых сверок с поставщиками и платёжными системами
• Автовозвраты денежных средств и реализация единого плоского хранилища данных (собирают данные по заказу от момента выписки билета до любых постпродажных изменений)

Ищут Team Lead, который не ограничивается управлением командой, а остаётся сильным инженером: участвует в разработке, принимает технические решения и помогает команде развивать систему.   Что нужно делать:

• Развивать внутренние сервисы и инструменты на C#/.NET, которыми пользуются разные команды компании
• Писать код, проводить код-ревью и помогать команде принимать технические решения
• Постепенно разбираться в существующей архитектуре и улучшать её: снижать связанность сервисов, выделять зоны ответственности и сокращать технический долг
• Участвовать в развитии крупного административного приложения и его постепенном разделении на независимые компоненты
• Работать с продуктовыми командами, совместно определяя приоритеты развития системы
• Развивать команду: помогать инженерам расти, делиться экспертизой и формировать инженерную культуру
• В перспективе участвовать в подготовке миграции части сервисов на Go

  Ожидания от кандидата:

• Уверенный опыт коммерческой разработки на C#/.NET
• Опыт проектирования, развития и сопровождения сложных backend-систем
• Умение разбираться в legacy-коде и постепенно улучшать существующие решения
• Опыт проведения код-ревью и принятия архитектурных решений
• Хорошее знание реляционных баз данных
• Понимание принципов работы контейнерной инфраструктуры (Kubernetes будет плюсом)
• Опыт технического лидерства или управления небольшой командой разработки
• Готовность совмещать лидерскую роль с активной разработкой

  Как работает команда:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный
• На райском острове: можно работать на Пхукете с видом на океан

В Первую Московскую гимназию требуется Директор русского филиала в Сингапуре (стартап с нуля).   Первая Московская гимназия — одна из старейших частных школ РФ — открывает международный кампус в Сингапуре. Ищут лидера, который построит этот проект с фундамента до первых выпускников. С 2026 года запускают русское образование в Сингапуре в партнёрстве с HWA International School. Задача — дать русскоязычным семьям возможность получить российский аттестат (ФГОС), не теряя качества международного образования. Вам предстоит создать всё с нуля: юридическую структуру, учебный процесс, команду, логистику аттестаций и ГИА за рубежом, взаимодействие с сингапурским партнёром и российскими надзорными органами.   Формат работы:

• Очно — на базе кампуса HWA с интеграцией в местную и международную программы.
• Полностью онлайн — через собственную сертифицированную платформу с аттестацией и наставниками.
• Вакансия предполагает релокацию в Сингапур или гибридный формат (резидент в Сингапуре + управление онлайн-процессами).

  Ключевые задачи:

• Зарегистрировать филиал и наладить все бюрократические процессы (прикрепление, отчётность, допуск к экзаменам в пунктах Рособрнадзора по всему миру).
• Выстроить очную программу совместно с HWA International School: синхронизировать расписания, стандарты, двойную аттестацию.
• Запустить и масштабировать дистанционное обучение для учеников из любой точки мира.
• Собрать и возглавить педагогический коллектив из опытных преподавателей-экспертов (не ниже первой категории).
• Организовать ежегодные промежуточные аттестации и подготовку к ОГЭ/ЕГЭ в сингапурских пунктах.
• Развивать бренд и привлекать семьи, для которых русский язык и культурный код — ценность.

  Кого ищут:

• Опытного управленца в образовании — с пониманием ФГОС, аккредитации и международных программ.
• Предпринимателя и стратега — готового действовать в условиях неопределённости и строить процессы с нуля.
• Человека с опытом работы в международной среде (Сингапур, Юго-Восточная Азия будет преимуществом).
• Лидера, умеющего вдохновлять команду и договариваться с партнёрами на всех уровнях.

  Почему это уникально:

• Стартап-проект при поддержке сильного российского бренда с 25-летней историей.
• Работа на стыке двух образовательных систем — РФ и Сингапура.
• Возможность влиять на стратегию, а не просто исполнять.
• Решение реальной проблемы сотен семей: сохранение языка, аттестата и будущего детей.
• Ищут "чистого администратора". Нужен архитектор, который построит школу там, где её ещё нет.

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме расскажите, как вы видите первый год работы филиала в Сингапуре. 

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Event & Influence менеджер группы брендов.   Вы будете работать в департаменте BrandLab, где команда занимается разработкой и продвижением бренда компании, созданием уникальной идентичности, которая выделяет компанию среди конкурентов, а также установлением эмоциональной связи с потребителями, чтобы привлечь и удержать клиентов.   Что нужно делать:

• Формировать и реализовывать годовые, квартальные и ежемесячные планы PR-, Influence- и Event-активностей в соответствии с бизнес-целями и стратегией брендов
• Анализировать конкурентную среду, лучшие практики рынка и международные кейсы, внедряя эффективные решения в коммуникационную стратегию брендов
• Разрабатывать и совершенствовать систему отбора, оценки и взаимодействия с селебрити и лидерами мнений, формируя при этом долгосрочные партнерские отношения с ключевыми инфлюенсерами и амбассадорами
• Организовывать и контролировать реализацию PR-активностей и Influence-кампаний, направленных на укрепление имиджа и повышение узнаваемости брендов
• Контролировать подготовку и распространение PR-материалов, включая пресс-релизы, медиакиты, креативные рассылки и другие коммуникационные материалы
• Организовывать и проводить мероприятия различных форматов: презентации новых продуктов, пресс-мероприятия, beauty-дни, закрытые мероприятия для СМИ и блогеров, специальные проекты и коллаборации
• Определять KPI и ключевые метрики эффективности PR- и Influence-кампаний, включая охваты, OTS, engagement rate, Media Value, PR Value и другие показатели
• Участвовать в формировании бюджета направления, контролировать его исполнение, а также формировать систему регулярной отчетности, анализировать результаты кампаний и предоставлять рекомендации по повышению их эффективности
• Обеспечивать эффективное взаимодействие с командами маркетинга, digital, трейд-маркетинга и другими подразделениями для реализации комплексных коммуникационных кампаний
• Управлять взаимодействием с агентствами, подрядчиками и партнерами, контролируя качество выполнения работ, соблюдение сроков и контрактных обязательств

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы от 3 лет в PR / Influence в beauty- или fashion-индустрии, либо с lifestyle-брендами
• Успешные показатели при самостоятельном ведении проектов полного цикла, а также при взаимодействии с рекламными, креативными, digital-, PR- и исследовательскими агентствами
• Опыт запуска федеральных PR-кампаний
• Умение успешно управлять несколькими проектами и брендами одновременно
• Уверенное владение английским языком (письменный, устный не менее Upper-Intermediate / B2)
• Вашим преимуществом будет сильный личный нетворк среди СМИ, агентств, инфлюенсеров и celebrity-менеджеров
• Умение брать на себя ответственность, отличные коммуникативные навыки, самостоятельность, умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты, ориентированность на результат

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• Стильный офис в центре Москвы
• График работы: 5/2 с удаленкой по пятницам
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• ДМС со стоматологией
• Изучение английского языка, компенсация обучений и участие в конференциях
• Корпоративная скидка, а еще бонусы и акции от партнеров
• Мы предлагаем помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Project Manager команды операционной эффективности.   Вы будете работать в операционной дирекции, где команда отвечает за планирование, контроль и оптимизацию производственных процессов в организации. Обеспечивает эффективное использование ресурсов, соблюдение стандартов качества и сроков производства.   Что нужно делать:

• Вести портфель проектов операционной дирекции на всём жизненном цикле — от постановки проблемы до постпроектного контроля и подтверждённого эффекта на сети
• Вести работу в связке с бизнес-аналитиком: формулировка вопроса, границ анализа и требуемого результата; приёмка и критическая проверка полученного материала
• Осуществлять подготовку бизнес-кейса (эффект, затраты, окупаемость) и защиту перед руководителем и стейкхолдерами
• Управлять рисками (RAID-log), своевременно эскалировать руководителю
• Ставить задачи ИТ и внешним вендорам, принимать участие в приёмке (UAT) и контролировать сроки релизов
• Работать "в полях": запуск пилота в магазине, работа с регламентами и инструкциями, обучение персонала, сбор обратной связи, доработка решения по итогам, контроль приживаемости решения после тиража
• Выстраивать эффективное взаимодействие с внутренними командами: ИТ, розница, HR, финансы, логистика, коммерция, маркетинг
• Вести регулярную отчётность: статус портфеля для руководителя, презентации для дирекции (упаковка решения в 5–7 слайдов)

  Что ждут от кандидата:

• Опыт самостоятельного ведения и управления проектов в ритейле от инициации до внедрения — от 3 лет
• Навык управления проектами по методологиям PMBOK, Agile/Scrum, Lean/Six Sigma; PDCA
• Успешные кейсы завершённых проектов в крупных компаниях с измеримым бизнес-эффектом
• Продвинутый уровень владения Excel и Google Sheets для работы с данными, уверенная работа с трекерами задач
• Базовый уровень работы с SQL и BI-инструментами, а также с Miro, Confluence, Figma
• Проактивная позиция и ориентация на результат
• Вашим преимуществом будет опыт в федеральной рознице (beauty, fashion, food, non-food), в распределенной структуре или в проектах, тиражируемых на множество объектов
• Готовность к командировкам и работе "в полях"

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2, 8-часовой рабочий день. Возожен гибридный формат работы
• ДМС со стоматологией
• Помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Штаб-квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Изучение английского языка, компенсация обучений и участие в конференциях
• Корпоративная скидка, а еще бонусы и акции от партнеров
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В Яндекс Маркет требуется Редактор B2B-коммуникаций.   Яндекс Маркет — один из крупнейших маркетплейсов России. С компанией десятки тысяч продавцов находят своих покупателей: от самозанятых и ИП до крупных производителей. Продукт быстро растёт и меняется, и про эти перемены важно рассказывать продавцам вовремя, на понятном языке и без воды. Ищут редактора, который возьмёт эту задачу на себя и усилит команду B2B-коммуникаций.   Какие задачи вас ждут:

• Подготовка коммуникаций: вам предстоит писать новости, email-рассылки, посты в Telegram, баннеры в личный кабинет и другие тексты для продавцов, согласовывать их и выпускать в связке с контент-менеджером
• Поддержка единого тона во всех текстах: нужно будет ярко и не теряя сути рассказывать про запуски, готовить сложные антикризисные коммуникации и во всём этом звучать понятно и узнаваемо
• Развитие каналов и форматов: от запуска email-дайджестов, которые будут дочитывать до конца, до новых мессенджеров, где нам точно стоит присутствовать: можно пробовать всё, что позволит дотянуться до нужной аудитории и попадать в цели бизнеса — если вы сможете это доказать и оценить

  Требования:

• Готовы погрузиться в продукт и умеете рассказывать о сложных вещах простым языком
• Грамотны, пишете легко и без воды
• Дотошно собираете фактуру, задаёте вопросы, внимательны к деталям и фактам
• Спокойно относитесь к правкам и комментариям — их будет много
• Умеете договариваться — вы будете регулярно общаться с заказчиками и смежниками из продукта, дизайна, маркетинга, PR, юридического отдела
• Способны планировать свою нагрузку, организовывать как себя, так и других
• Нацелены на результат и не боитесь, если становится непонятно и сложно
• Проактивны: вам предстоит создавать и поддерживать гайды, развивать редполитику, искать оптимальные способы решения задач

Будет плюсом, если вы:

• Работали с B2B-аудиторией, понимаете её боли и потребности
• Уверенно работаете с AI-инструментами

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
• Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
• Подписка Плюса для всех яндексоидов

Вакансия на удалёнке.   В облачную систему управления молочными фермами Арка требуется Head of product.   Арка — облачная система управления молочными фермами. Сейчас в ней живёт около 300 тысяч коров: каждое осеменение, отёл, надой и лечение попадает к нам в базу. Продукт делают для зоотехников, ветврачей и осеменаторов (коровы фидбек не дают), а клиентов забирают у DairyComp — американской десктопной программы с интерфейсом из девяностых, на которой сидит половина рынка. Поверх собранных данных строят Аркашу — ИИ-агента, который знает ферму целиком и отвечает на вопросы вместо консультанта.   Чем предстоит заниматься

• Развивать продукт: вести функциональные направления от идеи до релиза (включая онбординг ферм и новые домены вроде «Кормления»).
• Управлять «Аркашей»: развивать нашего ИИ-агента, превращая глубокие данные фермы в понятные рекомендации для пользователей.
• Управлять командой и процессами: выстраивать роадмап, приоритизировать задачи для кросс-функциональной команды и отвечать за результат.
• Быть «в полях»: постоянно общаться с фермерами и интеграторами, чтобы понимать реальные боли рынка.
• Масштабировать ИИ-инструментарий: развивать внутренний harness на базе coding agents (Claude Code) для ускорения разработки и продуктовых задач.
• Принимать решения на основе данных: глубоко погружаться в статистику, чтобы понимать, как на самом деле работают функции продукта и куда их развивать дальше.

  Команда: в подчинении четыре человека: продакт-менеджер, дизайнер, тестировщик и integration-менеджер. Снаружи есть команда интеграторов, которая продаёт и внедряет Арку на фермах.   Ожидания от кандидатов:

• Глубокое понимание данных: понимание архитектуры данных, умение находить аномалии и проектировать развитие продукта, основываясь на реальном поведении ферм и их специфических сценариях (edge cases).
• Опыт работы с coding agents: вы используете инструменты уровня Claude Code ежедневно. Прототип новой фичи собирает агент; документация и продуктовая рутина тоже идут через агентов. В продуктовом репозитории живёт под тридцать скиллов для Claude Code — от мультиагентной прожарки спек до генератора ИИ-аудитов ферм. Нужен человек, который так уже работает и хочет развивать этот harness дальше.
• Высокий уровень Ownership: ищут «executors». Вы умеете брать функциональность под личный контроль, погружаться в неё, проектировать и доводить до продакшена, самостоятельно выстраивая процессы.
• Активная внешняя коммуникация: Много разговоров наружу: интервью с фермерами, демо новых функций интеграторам, продажные звонки.

  Что вырастет по дороге: доменная экспертиза в молочном животноводстве. На входе не нужна, через год будет: как кормление связано с молоком, почему длинный сервис-период у коровы — плохо, а очень короткий — тоже плохо, что такое протоколы лечения, как устроен мастит. Без этого не получится ни говорить с фермами, ни ставить задачи команде.   Компания предлагает:

• Удаленная работа: полная свобода выбора локации. 
• Забота о здоровье: предоставляют доступ к ДМС со стоматологией (включая современные сервисы телемедицины, такие как DocMed/DocDeti).
• Технологический фронтир: вы будете работать с передовыми AI-инструментами каждый день, команда строит на них продукт и создает собственные агентные решения, которые меняют рынок.
• Влияние на продукт: каждая ваша задача напрямую влияет на то, как работают сотни ферм по всей стране.
• Культура «Executors»: минимум бюрократии и максимум ответственности. Вы сами строите процессы и видите результат своей работы в продакшене в кратчайшие сроки.
• Амбициозный масштаб: стремятся к лидерству на рынке и росту в 3+ раза в ближайшие пару лет — это отличная возможность расти вместе с компанией.

В IT-компанию МегаТех (МегаФон) требуется Директор по разработке платформы машинного обучения.   Какие задачи необходимо решать:

• Управлять командой (подбор, развитие, борьба с оттоком), в зоне ответственности 50+ человек: PDM, backend, frontend, data engineer, ml engineer, DevOps
• Организовывать процесс разработки и эксплуатации, выстраивать работу с заказчиками
• Выстраивать кросс-командное взаимодействие для организации эффективного процесса вывода релизов команды
• Работать с бэклогом (вход/выход, метрики, приоритизация)
• Выстраивать и реализовывать технологическую стратегию направления, в том числе планировать и защищать бюджет в разрезе CAPEX/OPEX
• Нести ответственность за архитектуру, качество и надежность сервисов направления
• Выстраивать и контролировать метрики здоровья системы (аварийность, эффективность использования вычислительных ресурсов, соответствие темпам роста бизнеса)

  Для решения этих задач требуется:

• Опыт руководства техническими подразделениями разработки от 3х лет
• Опыт организации "под ключ" сложных проектов, в том числе взаимодействие с заказчиками, организация и приоритизация бэклога, подбор команды, выстраивание долгосрочных партнерских кросс-командных отношений, отчетность перед руководством
• Понимание гибких методологий разработки, умение выбрать и обосновать свой выбор
• Понимание архитектуры ПО и процесса разработки/эксплуатации
• Понимание, как работает финансовая сторона подразделения (как получить доп. ресурсы, оборудование и др.), опыт обоснования перед финансами затратной части новых проектов
• Background в части написания кода/ создания архитектуры приветствуется

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий