Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Леруа Мерлен открыта вакансия Руководитель отдела продаж B2B.   Обязанности:

• Разрабатывать коммерческую стратегию, направленную на увеличение количества профессиональных клиентов и повышение товарооборота;
• Реализовывать мероприятия, нацеленные на увеличение клиентского портфеля (анализ клиентов, организация эффективного поиска новых клиентов);
• Привлекать к сотрудничеству строительные и ремонтные компании, взаимодействовать с застройщиками;
• Формировать команду отдела, сопровождать сотрудников в адаптации, обучении и интеграции в процессах;
• Развивать и мотивировать команду на достижение результата;
• Планировать прибыль, продажи по выручке, товарным группам и сезонности;
• Анализировать хозяйственную деятельность отдела, соблюдать отчетность компании;
• Проводить мониторинг и анализ покупательского спроса;
• Контролировать качество обслуживания клиентов, а также непосредственное обслуживание клиентов;
• Выполнять KPI по профессиональным и корпоративным клиентам: товарооборот, средний чек, время ответа на обратную связь, удовлетворенность клиентов, количество выданных карт и качество данных.

  Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2;
• Смены по 8 часов;
• Совокупный уровень дохода от 135 465: оклад от 123 300 руб/мес, компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога);

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• Ежемесячной премии 5% от оклада (6 165 руб/мес. до вычета налогов);
• Квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

Расширенный социальный пакет:

• Корпоративный транспорт (вечерняя доставка);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий, развития и карьерного роста.

  Требования:

• Опыт работы со строительными компаниями, личный опыт ведения крупных партнеров В2В;
• Знание рынка строительных материалов, понимание конкурентов;
• Понимание развития взаимоотношений с клиентом по всем каналам;
• Опыт активных продаж – «предпринимательский дух»;
• Близость к команде, успешный опыт развития сотрудников;
• Амбициозность, нацеленность на командный успех;
• Экспертиза рынка профессионалов.

В детский хоспис Дом с маяком требуется Директор по персоналу.   Что нужно будет делать:

• Сформировать HR-службу фонда (на данный момент есть блок подбора и кадрового делопроизводства), организовать подбор и найм персонала, самостоятельно заниматься поиском на ключевые позиции, регулярно мониторить рынок труда. Требуется быть активным участником всех значимых процессов и проектов фонда
• Также в сферу ответственности директора по персоналу входит: разработка и внедрение системы ежегодной оценки персонала, системы нематериальной мотивации;  формирование положительного имиджа компании на рынке труда; внедрение мероприятий, направленных на снижение текучести персонала; разработка регламентов по ключевым HR-процессам; решение вопросов организационно-штатного планирования; участие в разработке системы мотивации; аудит и контроль кадрового делопроизводства

  Кого ищут:

• Сотрудника с опытом работы в роли HR-директора / руководителя службы персонала от трёх лет, имеющего опыт формирования HR-политики. Кроме этого, соискатель должен обладать экспертизой в подборе, адаптации, мотивации, обучении и развитии сотрудников, корпоративной культуре и коммуникациях
• Претендент на эту позицию должен знать КДП, понимать специфику трактовки и применения норм законодательства в сфере трудовых отношений
• Приветствуется личный опыт подбора персонала, владение методами оценки, активная жизненная позиция, целеустремленность, умение работать в режиме многозадачности, инициативность, опыт работы в НКО или медицинских организациях

  Что предлагают:

• Работу в одном из крупнейших благотворительных фондов, в команде профессионалов, которым не всё равно
• Нет бюрократии и сложной иерархии, решения принимаются быстро, есть возможность влиять на конечный результат
• Гарантируют полное соблюдение трудового законодательства России (официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный)
• Регулярное внутрикорпоративное обучение
• График 5/2 с гибким началом и окончанием рабочего дня, очным присутствием в офисе в районе ст. м. «Новокузнецкая»
• Конкурентный уровень заработной платы обсуждается индивидуально

В международную фармкомпанию Sandoz требуется Руководитель направления по бизнес-аналитике и отчетности.   Цель позиции:
Сотрудник на позиции BI Lead (Руководитель направления по бизнес-аналитике и отчетности) ответственен за стратегию и развитие BI платформ и инфраструктуры компании, и все процессы, связанные с получением, подготовкой, загрузкой, хранением и отчётностью бизнес-данных компании.   В зону вашей ответственности будет входить:

• Локальное внедрение и эксплуатация глобальных аналитических платформ и технологий компании (Sandoz Global Data Warehouse), на базе технологий Amazon S3, Snowflake, Databricks
• Создание и развитие концептуальной и логической модели данных в локальном DWH на базе MS SQL Server в соответствии с потребностями бизнеса для улучшения доступа к данным, и их эффективного использования в системах отчетности и процессах принятия решений бизнес-подразделениями компании
• Управление проектами по созданию новых и улучшению текущих форм отчетности для бизнес-подразделений на базе технологий OLAP (MS Analysis Services +MDX) и Qlick Sense
• Поддержка и оптимизация ETL-процессов с использованием технологий SSIS, Python, API и др.: получение, консолидация и обработка данных по продажам и запасам компании, от дистрибьюторов, аптечных сетей, ГИС «Мониторинг Движения Лекарственных Препаратов»; данных из CRM- системы; рыночных данных от внешних поставщиков
• Управление проектами по актуализации данных, улучшению отчетности и повышению эффективности бизнес-процессов, связанных с обработкой и хранением данных; обеспечение высокого качества данных в отчётах, внедрение процессов их валидации
• Управление процессами по ведению мастер данных, для обеспечения корректного распределения транзакционных данных
• Управление командой аналитиков: развитие, обучение и мотивация сотрудников

  Вы - отличный кандидат на эту роль, если у вас есть:

• Высшее техническое/математическое образование
• Понимание принципов построения аналитических хранилищ данных
• Сильные hard-skills в архитектуре, SQL, OLAP + MDX, Qlik, ETL (Python, SSIS)
• Ориентация на бизнес: способность понимать различные бизнес-процессы и предлагать оптимальную поддержку с точки зрения данных. Способность транслировать бизнес-задачу в техническое описание и обратно (сложное простым и понятным бизнесу языком)
• Опыт управления командой аналитиков из 2-5 человек от 1 года
• Опыт построения и поддержки аналитических (BI / AI) систем не менее 5-ти лет в Pharma / FMCG, в т.ч. опыт внедрения BI платформ и внедрения новых и развитие существующих методов анализа данных поиска закономерностей. Проектное управление и опыт интеграций приветствуется
• Хорошие коммуникативные навыки и навыки управления отношениями с ключевыми стейкхолдерами
• Владение техническим английский для ведения переписки, создания запросов глобальной команде, участия в «технических» звонках

  Что предлагают для Вас:

• ДМС (для сотрудника и всех детей, льготные условия медицинского страхования близких родственников)
• Страхование жизни, компенсация питания и мобильной связи, корпоративный автомобиль
• Корпоративные программы профессионального обучения и развития сотрудников
• Гибридный график работы в современном офисе
• Возможности для профессионального и карьерного роста

В детский хоспис Дом с маяком открыта вакансия Директор по взаимодействию с органами государственной власти/GR.    Обязанности:

• Взаимодействие с органами гос.власти: Минздрав, Минсоцразвития, Минобр;
• Поиск и поддержание эффективных рабочих связей с представителями органов государственной власти;
• Ведение переговоров, осуществление представительской функции при взаимодействии с организациями;
• Выстраивание взаимодействия с бюджетными учреждениями (школы, поликлиники и т.д.);
• Работа с грантами: поиск, составление заявок, отчетность совместно с менеджером по грантам.

  Требования:

• Опыт работы с грантами, заявками;
• Опыт привлечения бюджетных средств;
• Опыт управления проектами с государственным участием или финансированием
• Отличное знание программ Excel;
• Образование – высшее юридическое или экономическое.

  Условия:

• Уровень з/п обсуждается индивидуально;
• График работы: 5/2 с 9 до 18, либо с 10 до 19;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Работа в крупном благотворительном Фонде.

Вакансия на удаленке.   В группу IT-компаний Softline требуется Product Owner.   Чем предстоит заниматься: Системный анализ:

• Ответственность за полный цикл сбора и анализа требований к продукту в области Cloud Finops, включая глубокое понимание процессов и потребностей пользователей
• Развитие и оптимизация процессов с учетом agile-методологии, внедрение инновационных подходов в управление продуктом
• Составление и поддержка roadmap продукта, обеспечение высокой степени соответствия бизнес-целям и стратегии

Коммуникация:

• Активное взаимодействие с клиентами, партнерами и внутренними командами для выявления и понимания их потребностей и ожиданий
• Развитие и поддержка эффективных коммуникационных стратегий, способствующих пониманию и взаимодействию внутри команды и за ее пределами
• Вовлечение клиентов в процесс разработки продукта с целью максимального соответствия их ожиданиям

Анализ данных:

• Внедрение высокоточных методов анализа данных, включая сложные вычисления, сверки и проверки в контексте Cloud Finops
• Активное участие в проектировании и создании детализированных отчетов обеспечивающих максимальную полезность для принятия стратегических решений
• Регулярное обновление и оптимизация процессов обработки данных с использованием передовых инструментов и методов

  Кого ищут:

• Полное владение SQL, Excel, и обработка данных в формате CSV, с способностью проводить сложные аналитические запросы
• Глубокое знание ER-диаграмм и опыт работы с PostgreSQL
• Практический опыт использования BI-систем для анализа данных и создания отчетов
• Знакомство с инструментами тестирования API, такими как Postman, и готовность к их эффективному применению
• Готовность и способность к самостоятельному изучению новых технологий, особенно в области Cloud Finops
• Отличные коммуникативные навыки, включая презентационные навыки
• Способность эффективно организовывать и вести совещания, направленные на достижение конкретных результатов
• Умение создавать и поддерживать позитивный и мотивирующий командный дух
• Способность к подробному анализу и принятию решений, с акцентом на деталях и точности

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В консалтинговую компанию FutureToday открыта вакансия Head of SMM.    Вы будете продвигать бренд компании FutureToday, заниматься продвижением социальных сетей крупнейших работодателей, а также управлять крутой командой smm-специалистов.   Чем вы будете заниматься:

• Основной функционал Head of SMM компании – помогать команде выстраивать стратегии ведения и продвижения карьерных социальных сетей FutureToday (как компании, так и клиентских) для молодых специалистов. В реализации ваших идей поможет супер-команда smm-специалистов
• Важно не только следить за работой команды по реализации стратегии ведения и продвижения социальных сетей клиента, но и улучшать показатели, корректировать стратегию, чтобы клиент остался доволен. Команда стремится постоянно совершенствовать контент, который создают, чтобы идти в ногу с рынком и даже немного его опережать 
• Команда может свернуть горы, но каким образом их штурмовать будет выбирать Head of SMM. Он же будет обучать сотрудников, обеспечивать эффективность процессов внутри проекта, хорошего настроя и развития каждого члена команды
• Компания стремится быть трендсеттерами и поднимать планку в работе с брендом работодателя, поэтому хотят найти проактивного менеджера, который готов применять новые инструменты и придумывать собственные для реализации масштабных задач

  Кого ищут:

• У вас есть подтвержденный опыт реализации стратегии ведения и продвижения соцсетей
• У вас есть подтвержденные кейсы, в которых соцсети были главным/одним из главных каналов лидогенерации и продаж (рассматривают с опытом ведения социальных сетей брендов со сформулированными целями и KPI)
• Имеете опыт работы SMM-менеджером от года, включая функционал и опыт работы с подрядчиками
• У вас есть опыт работы с командой от 3-х человек в прямом подчинении, обязательно есть опыт в развитии сотрудников
• Отлично знаете Excel и/или Google Analytics, Яндекс. Метрику
• У вас есть опыт работы с бюджетами от 2 млн/год, умеешь оценивать риски и минимизировать их

Одна из лидирующих на российском рынке индустриальных компаний, которая является правопреемником бизнеса международной корпорации, находится в поиске кандидатов на роль HR Business Partner.   Данная роль предполагает прямое подчинение первому лицу в функции HR. Локация – Москва.   Преимущества:

• Одна из ключевых ролей в команде HR
• Отличные возможности для дальнейшего профессионального и карьерного развития
• Привлекательный компенсационный пакет и ряд дополнительных бенефитов
• Гибридный формат работы, удобная локация офиса в центре города

  Задачи:

• Разработка и внедрение стратегии управления персоналом для одного из бизнесов компании
• Формирование организационной структуры, реализация инициатив по управлению талантами
• Анализ эффективности работы персонала и разработка планов по обучению и развитию
• Создание и внедрение системы мотивации и компенсаций, в сотрудничестве с функциональными лидерами в данных направлениях, для привлечения и удержания талантов
• Консультирование руководителей подразделения и предоставление рекомендаций по оптимизации кадровой политики

  Ожидания компании:

• 5+ лет опыта в HR, включая роли с аналогичной зоной ответственности, в ведущих российских и международных компаниях индустриального профиля
• Высшее образование, приветствуется наличие дополнительных сертификаций
• Успешный опыт разработки и реализации стратегии HR на уровне подразделения в крупных компаниях
• Обширный инструментарий, позволяющий эффективно применять лучшие практики
• Навыки анализа и решения сложных вопросов, знание трудового законодательства
• Владение английским языком на уровне Intermediate или выше

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В многопрофильную строительную компанию АльмакорГруп требуется Директор по найму персонала.   АльмакорГруп – крупная строительная компания, входит в топ 5 мостостроителей РФ.   Функционал:

• Управление командой и оперативным процессом подбора: распределение нагрузки между группами, постановка целей, подведение итогов
• Разработка аналитики по подбору и контроль ключевых метрик (онлайн дашборды и еженедельные отчеты)
• Выстраивание четкой системы подбора (как массового, так и точечного) - от первого контакта с соискателем до оформления, планирование и организация требуемого потока и воронок кандидатов
• Организация массового подбора специалистов рабочих специальностей для работы вахтовым методом
• Участие в автоматизации, внесение предложений по цифровизации, ускорению, оптимизации работы подразделения, обучение рекрутеров
• Повышение эффективности работы отдела
• HR-маркетинг: формирование предложений по продвижению вакансий, брендированию страниц, применению чат-ботов и т.д., написанию профилей должностей и «продаваемых» вакансий
• .Анализ эффективности используемых источников, тестирование и запуск новых инструментов в подборе
• Взаимодействие с бизнесом: выстраивание процессов при запуске подбора в новых Филиалах или по новому профилю по привлечению местного персонала+ и организации вахт
• Понимание специфики всех открытых вакансий, из «продаваемости», организация позиционирования, распределения потока кандидатов
• Аналитика рынка труда, рекомендации по изменению условий работы и оплаты
• Формирование бюджета и контроль его исполнения
• Обеспечение выполнения плановых показателей подбора и укомплектованности персоналом объектов компании
• Взаимодействие с операционными подразделениями по всем вопросам, связанным с подбором персонала

  Ожидания компании:

• Высшее образование (управление персоналом, психологическое, экономическое), профильная проф. переподготовка (желательно)
• Офисные программы (1С ЗУП, 1С КОРП, 1С ДО Excel – продвинутый уровень), знание кадровой аналитики и ее влияния на процессы
• Успешный опыт руководства и построения команд, работы в области точечного и массового подбора персонала от 3 лет
• Глубокое понимание процесса организации строительства и роли в нем грамотно выстроенного процесса подбора и адаптации персонала
• Опыт работы в подборе строительного персонала для работы вахтовым методом (вахтовые городки, питание-проживание-адаптация и т.д.)
• База кандидатов рабочих специальностей (или бригадиров) - желательно
• Развитые навыки проведения интервью с кандидатами разного уровня
• Знание различных методов оценки Hard и Soft skills кандидатов
• Аналитические способности, умение работать с большими объемами информации
• Умение налаживать эффективные коммуникации c партнерами и коллегами
• Активная жизненная позиция, позитивный настрой и готовность к многозадачности

  Что предлагают:

• З/п от 200 000 руб net
• Оформляют полис ДМС после 6 месяцев работы в компании; компенсируют затраты на мобильную связь и занятия спортом; вознаграждают за переработки; на праздники детям сотрудников дарят подарки
• Мягкая адаптация. Проводят курсы от компании, которые позволяют быстрее вникнуть в специфику работы
• Комфортное рабочее место в современном бизнес-центре. Офис недалеко от м. Чистые пруды с оборудованной кухней
• Четкий график. Пятидневная рабочая неделя с 8.30 до 17.30

Вакансия на удаленке.   В торговую компанию AGS Trading (агропромышленная группа ASTRA ALLIANCE) требуется Chief Risk Officer.   About company in numbers:
270 thousand tons annual trade turnover in 2022, 1st place in export of bran from Russia for the last 5 years, 26 destinations, 4 Representative offices - United Arab Emirates, Turkey, Russia, Tanzania, 250 partners from Asia, Middle East, Europe and Africa, TOP-3 exporter of feed stuff on the Black Sea, 2nd place in export of chickpeas from Russia in 2020/2021, own terminal in Azov - «South Sea Port».   Role Description:
Company offers you to take a part in the implementation of shareholder control, to ensure the financial security of the business from the point of view of preserving the company's capital while conducting trading activities. This is entertaining project together with the owner on conducting an audit of key risks with further involvement to control the company's operational activities.   Qualifications:

• Experience in financial investigations/auditing of internal control systems in international trading (commodity) is required
• Real-world experience in risk management and/or forensics projects (ideally in BIG4)
• Enterprise Risk Management, Credit Risk Management, and Market Risk skills
• Excellent problem-solving and decision-making skills
• Knowledge of regulatory requirements and industry best practices
• Master's degree in Business Administration, Finance, or related field
• Strong knowledge and practice in English

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В китайский производитель смартфонов Transsion Holdings требуется Marketing Manager CIS.   TRANSSION Holdings is hiring a Marketing Manager for one of its brands TECNO Mobile in CIS countries. The ideal candidate will be responsible for creating and executing marketing strategy. You will lead marketing campaigns, evaluate marketing performance metrics, and collaborate with internal teams. You will have a strong marketing background with excellent communication skills and attention to detail.    Responsibilities:

• Create compelling mobile marketing campaigns
• Drive campaign management for client acquisition programs across multiple channels
• Create content for corporate marketing collateral, website/blog/social media, and other initiatives
• Provide assistance on press releases, contributed articles, presentations, events, conferences
• Internal reporting and other duties as assigned according to products launches and projects
• Manage creative production of online and offline marketing assets, graphic design, video production and web development, from the initial concept to finished product and execution
• Conduct various interviews, marketing research, including win/loss and post-engagement client interviews/surveys to identify trends and make recommendations to senior leadership
• Conduct marketing surveys on current and new service concepts
• Monitoring and analysis of development trends, new technologies in the BTL services market
• Control over the development and use of POS-materials, brand zones, props, etc.

  Qualifications:

• Experienced in mobile and mobile accessories
• Electronic market awareness
• Experience in Marketing up to 5 years
• Flexible, multiple-tasking
• English knowledge (speaking, writing)

  Terms:

• Schedule 5/2
• Competitive salary
• Career development and interesting tasks
• Warm family atmosphere in a friendly team
• Work system: 70% traveling to CIS countries - 30% in Moscow office

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.