В Леруа Мерлен открыта вакансия Руководитель отдела продаж B2B.
Обязанности:
- Разрабатывать коммерческую стратегию, направленную на увеличение количества профессиональных клиентов и повышение товарооборота;
- Реализовывать мероприятия, нацеленные на увеличение клиентского портфеля (анализ клиентов, организация эффективного поиска новых клиентов);
- Привлекать к сотрудничеству строительные и ремонтные компании, взаимодействовать с застройщиками;
- Формировать команду отдела, сопровождать сотрудников в адаптации, обучении и интеграции в процессах;
- Развивать и мотивировать команду на достижение результата;
- Планировать прибыль, продажи по выручке, товарным группам и сезонности;
- Анализировать хозяйственную деятельность отдела, соблюдать отчетность компании;
- Проводить мониторинг и анализ покупательского спроса;
- Контролировать качество обслуживания клиентов, а также непосредственное обслуживание клиентов;
- Выполнять KPI по профессиональным и корпоративным клиентам: товарооборот, средний чек, время ответа на обратную связь, удовлетворенность клиентов, количество выданных карт и качество данных.
Условия:
- Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
- График работы 5/2;
- Смены по 8 часов;
- Совокупный уровень дохода от 135 465: оклад от 123 300 руб/мес, компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога);
Возможность получения премий (по положению о премировании):
- Ежемесячной премии 5% от оклада (6 165 руб/мес. до вычета налогов);
- Квартальной премии до 25% от квартального дохода;
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
- Работа в команде профессионалов;
Расширенный социальный пакет:
- Корпоративный транспорт (вечерняя доставка);
- Уютная столовая, кафе для сотрудников;
- Корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;
- Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий, развития и карьерного роста.
Требования:
- Опыт работы со строительными компаниями, личный опыт ведения крупных партнеров В2В;
- Знание рынка строительных материалов, понимание конкурентов;
- Понимание развития взаимоотношений с клиентом по всем каналам;
- Опыт активных продаж – «предпринимательский дух»;
- Близость к команде, успешный опыт развития сотрудников;
- Амбициозность, нацеленность на командный успех;
- Экспертиза рынка профессионалов.