В детский хоспис Дом с маяком требуется Директор по персоналу.
Что нужно будет делать:
- Сформировать HR-службу фонда (на данный момент есть блок подбора и кадрового делопроизводства), организовать подбор и найм персонала, самостоятельно заниматься поиском на ключевые позиции, регулярно мониторить рынок труда. Требуется быть активным участником всех значимых процессов и проектов фонда
- Также в сферу ответственности директора по персоналу входит: разработка и внедрение системы ежегодной оценки персонала, системы нематериальной мотивации; формирование положительного имиджа компании на рынке труда; внедрение мероприятий, направленных на снижение текучести персонала; разработка регламентов по ключевым HR-процессам; решение вопросов организационно-штатного планирования; участие в разработке системы мотивации; аудит и контроль кадрового делопроизводства
Кого ищут:
- Сотрудника с опытом работы в роли HR-директора / руководителя службы персонала от трёх лет, имеющего опыт формирования HR-политики. Кроме этого, соискатель должен обладать экспертизой в подборе, адаптации, мотивации, обучении и развитии сотрудников, корпоративной культуре и коммуникациях
- Претендент на эту позицию должен знать КДП, понимать специфику трактовки и применения норм законодательства в сфере трудовых отношений
- Приветствуется личный опыт подбора персонала, владение методами оценки, активная жизненная позиция, целеустремленность, умение работать в режиме многозадачности, инициативность, опыт работы в НКО или медицинских организациях
Что предлагают:
- Работу в одном из крупнейших благотворительных фондов, в команде профессионалов, которым не всё равно
- Нет бюрократии и сложной иерархии, решения принимаются быстро, есть возможность влиять на конечный результат
- Гарантируют полное соблюдение трудового законодательства России (официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный)
- Регулярное внутрикорпоративное обучение
- График 5/2 с гибким началом и окончанием рабочего дня, очным присутствием в офисе в районе ст. м. «Новокузнецкая»
- Конкурентный уровень заработной платы обсуждается индивидуально