Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В технологическую компанию NeuroVision требуется Руководитель маркетинга, который умеет не только управлять командой и стратегией, но и самостоятельно запускать, анализировать и масштабировать рекламные кампании руками   NeuroVision — технологическая компания в сфере искусственного интеллекта и computer vision. Создают B2B-продукт для международного рынка и строят маркетинг через аналитику, гипотезы и управляемую экономику привлечения клиентов   Что нужно делать:

• Управлять performance-маркетингом компании и отвечать за результат по лидам и продажам
• Самостоятельно запускать и вести рекламные кампании в Google Ads, Meta Ads и других digital-каналах
• Управлять командой подрядчиков и маркетологов, контролировать сроки, качество и KPI
• Работать с рекламными бюджетами от 200 000 до 1 500 000 ₽ в месяц
• Анализировать воронку продаж от первого касания до сделки
• Искать точки роста, тестировать гипотезы, масштабировать рабочие связки
• Работать с CAC, CPL, ROMI, конверсией и окупаемостью каналов
• Ставить задачи на доработку сайта, лендингов, аналитики и CRM
• Контролировать корректность аналитики и сквозного учёта заявок
• Подготавливать понятную отчётность по цифрам, выводам и следующим действиям
• Участвовать в формировании маркетинговой стратегии компании

  Ожидания от кандидата:

• Подтверждённый опыт маркетинга в IT/SaaS от 3–5 лет
• Опыт работы именно с B2B SaaS-продуктами будет большим преимуществом
• Глубокое понимание SaaS-воронки, unit-экономики, LTV, CAC, payback period и retention
• Опыт самостоятельного ведения performance-маркетинга «руками», а не только на уровне управления
• Уверенная работа с аналитикой, CRM и сквозной аналитикой
• Опыт управления подрядчиками или внутренней маркетинговой командой
• Сильные аналитические навыки и data-driven подход к принятию решений

Вакансия на удаленке.   В EdTech проект Puzzle English ищут Директора по продажам, готового внести свой вклад в технологичный проект в области онлайн-обучения.   Что предстоит делать:

• Обеспечивать выполнение плана продаж;
• Улучшать конверсии по каждому подразделению;
• Управлять руководителями групп;
• Вести регулярный менеджмент, организовывать работу отдела продаж (скрипты, регламенты, чек-листы, контроль качества, отчётность);
• Разрабатывать и внедрять новые бизнес процессы, регулировать существующие;
• Совместные встречи с сотрудниками для ОС по итогу работы.

  Что важно:

• Успешный опыт управления отделом продаж от 3х лет;
• Понимание инструментов контроля и анализа работы отдела продаж;
• Понимание техник и технологий продаж;
• Высокий уровень ответственности и мотивации;
• Опыт работы в EdTech будет являться преимуществом.

  Что предлагают:

• Целевой доход - 300 тыс. руб.;
• Крутую команду менеджеров, которые действительно любят свое дело и горят этим;
• Работа с качественным и востребованным на рынке продуктом;
• Возможность работать из любой точки мира;
• Приятный бонус: предоставляют бесплатный доступ к платформе для обучения английскому языку.

На завод металлоконструкций Рябина требуется Директор по производству.    Производят, развивают дилерскую сеть и работают напрямую с федеральными строительными компаниями по всей России и в странах СНГ по поставкам оборудования для монолитного строительства (опалубка и комплектующие к опалубке).
Обязанности:

• Руководство производством (участок сварки, зачистки и сборки) в подчинении 120 -130 человек;
• Организация, планирование производственного процесса (оперативное, стратегическое), контроль качества выпускаемой продукции;
• Взаимодействие с коммерческими службами на предприятии (отдел продаж, товарные направления);
• Формирование политики организации в области качества, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития организации и мер по ее реализации;
• Разработка новых и актуализация действующих стандартов, по текущему контролю качества в процессе изготовления продукции; руководство деятельностью организации в рамках системы менеджмента качества
• Обеспечение функционирования и совершенствования действующей в организации системы менеджмента качества;
• Постоянное поддержание системы внутренних аудитов качества, в рамках организации действующих в организации;
• Обеспечение развития и совершенствования существующих систем контроля качества в соответствии с направлением развития и внедрения инновационных подходов;
• Предоставление отчетности руководству компании.

  Требования:

• Высшее техническое образование;
• Знание технологии обработки металлов , технологии сварочного производства; умение читать чертежи и работать с конструкторской и технической документацией;
• Знание современных технологий, оборудования, инструмента;
• Знание требований, предъявляемых к технической документации, сырью, материалам, комплектующим изделиям и готовой продукции, системы, методов и средств контроля их качества;
• Знание правил проведения испытаний и приемки продукции;
• Знание нормативной и законодательной документации, действующих в отрасли стандартов и технических условий, порядок обработки рекламаций и претензий (порядка предъявления и рассмотрения рекламаций по качеству сырья, материалов, комплектующих изделий и готовой продукции), порядок подготовки продукции к сертификации и аттестации;
• Хорошие организаторские и коммуникативные навыки;
• Уверенный пользователь ПК;
• Знание тех. процессов: сварка, гибка, вальцовка.

  Условия:

• Заработная плата высока, соответствует трудовому договору: обсуждается с успешным кандидатом;
• Соцпакет;
• Пятидневная рабочая неделя, с 8-17.

На завод металлоконструкций Рябина ищут Руководителя проектов направление Powersport для развития портфеля продуктов и сопровождения постановки продукции в серийное производство.   Развивают производство аксессуаров для мотоциклов, квадроциклов и снегоходом. Поэтому в команду ищут человека способного разобраться в продукте, способного проконтролировать продукт в разработке и способного сопроводить продукт до запуска в серийное производство.   Чем предстоит заниматься:

• Первичный анализ рынка по номенклатурам, ценам, конструктивным особенностям.
• Согласование конструктива (в т.ч. метизы, фурнитура, упаковка) с конструкторским отделом с учетом технической возможности текущего производства.
• Проработка новых поставщиков.
• Контроль на всех этапах выпуска опытного образка, внесение корректировок в КД по результатам испытаний опытного образка, контроль постановки продукции в серийное производство.
• Коммуникация с отделом ОТК и формирование требований и контрольных точек производства.
• Согласование и отслеживание поставок отделом закупа.
• Контроль корректного заполнения маршрутных карт в ERP 1С.
• Сопровождние производственных процессов от момента выпуска опытного образка до момента первой отгрузки серийной поставки на склад готовой продукции.

  Ожидание от кандидата:

• Высшее образование (техническое).
• Аналогичный опыт работы от года либо релевантный опыт работы на производстве.
• Умение читать чертежи обязательно.
• Обязательное понимание технологии производства.
• Первичное представление по формированию себестоимости производимых деталей.

  Компания гарантирует:

• График работы — 5/2 с 08:00 - 17:00.
• Полное соблюдение трудового законодательства.
• Наставничество: опытные сотрудники будут поддерживать в начале пути.
• Подарки детям сотрудников к праздникам.
• Развитая корпоративная жизнь.
• Удобное месторасположение: ул.Героев Танкограда, 52П/2 (5 минут от остановки "гипсовый завод").

В компанию Союзспецодежда ищут Руководителя отдела импорта (ВЭД)    Обязанности:

• Организация полного цикла поставок импорта (ЮВА, Европа): закупка, размещение заказов, оплаты, бюджетирование, таможенная очистка, логистика;
• Основные товарные категории: одежда, обувь;
• Разработка и сопровождение внешнеторговых контрактов: проведение переговоров с иностранными производителями и заключение договоров;
• Организация и распределение задач сотрудников отдела, обучение, подбор и адаптация;
• Взаимодействие с таможенными органами (через брокеров), с логистическими операторами;
• Координация контрактного производства и в инспектировании производственных площадок в КНР;
• Поиск поставщиков (Sourcing) продукции на внешних рынках с использованием локальных B2B-платформ, запуск новинок;
• Составлении отчетности по результатам работы отдела, информационные справки относительно изменений в законодательстве или сферах работы, составление регламентов, инструкций по работе, расчет КПЭ.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 6 лет в сфере импорта;
• Владение английским языком не ниже Preintermediate;
• Уверенный пользователь: MS Office, 1C, Excel, Word;
• Внимательность, ответственность, гибкость, умение соблюдать установленные сроки, коммуникативные навыки, умение работать в команде, нацеленность на результат.

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ с 1-ого дня;
• Полностью белая заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный лист, своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• График: 5/2 с 08:00 до 17:00;
• Скидки на продукцию компании.

В компанию Союзспецодежда ищут Управляющего магазином.    Условия:

• Работа в крупной, стабильной и динамично развивающейся компании;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Полностью "Белая" заработная плата. Своевременные выплаты 2 раза в месяц на карточку без задержек;
• График работы 5/2 с 08:00-17:00 или с 09:00 - 18:00;
• Обучение за счет компании. Перспективы карьерного и профессионального роста;
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплата больничных листов.
  
  

Задачи:

• Организация и контроль выполнения плановых показателей продаж;
• Организация продаж спецодежды, спецобуви и СИЗ по технологии компании;
• Обеспечение выполнения стандартов фирменного обслуживания;
• Формирование команды: адаптация, оценка, обучение, мотивация, развитие
• Организация и управление товародвижением в магазине
• Обеспечение и контроль за сохранностью ТМЦ, соблюдения кассовой дисциплины;
• Отчетность перед руководством – ежегодная, ежемесячная, по запросу.
  
  

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 1 года на позиции управляющего/директора магазина;
• Опыт работы с 1С;
• Знание кассовой дисциплины;
• Знания складского учета (документ движение);
• Готовность к оплачиваемому обучению.

В компанию Союзспецодежда ищут Территориального директора.    Обязанности:

• Ведение, анализ и систематизация клиентской базы;
• Проведение переговоров с ключевыми клиентами;
• Контроль работы сотрудников всех отделов;
• Контроль, развитие продаж всех групп менеджеров и каналов продаж;
• Обеспечение соблюдения персоналом магазина стандартов компании;
• Оперативное решение сложных вопросов с клиентами;
• Обеспечение достижения плановых показателей всеми сотрудниками.

  Требования:

• Опыт работы от 5-ти лет начальником отдела продаж, директор/управляющий филиалом и т.д.;
• Успешный опыт управления отделом продаж, успешный опыт личных продаж и высокая собственная результативность, опыт ведение переговоров на уровне первых лиц, знание психологии, принципов и техники продаж;
• Опыт управления коллективом от 5-ти лет;
• Опыт работы в В2В продажах;
• Готовность к обучению.

  Условия:

• Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Социальный пакет (больничные, отпуска);
• График работы 5/2 (суббота и воскресенье - выходные);
• Полностью белая заработная плата. Выплаты 2 раза в месяц на вашу банковскую карту без задержек;
• ЗП на испытательный срок: 1 месяц 110 000 рублей за функционал - пройти обучение и сдать аттестацию базового курса; 2-3 месяц 120 000-150 000 рублей за функционал стажера-руководителя малой группы;
• ЗП после испытательного срока от 150 000, включает оклад и % с оборота подразделения;
• Предоставляется оплачиваемое обучение;
• Серьезно относятся к адаптации сотрудников. Все сотрудники проходят базовое трехнедельное оплачиваемое обучение в нашем учебном центре. За это время вы знакомитесь с ассортиментом, стандартами и технологиями работы разработанными в компании.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Руководителя проектов по электронному мерчандайзингу.    Чем предстоит заниматься:

• Искать решения для улучшения пути клиента онлайн и омни, обосновывать для продуктовых команд;
• Анализировать конкурентов и лучшие мировые практики;
• Отслеживать результаты работы (cr, gmv, performance YoY, сравнение динамики Online/Offline), искать причины просадки метрик, искать решения для улучшения результатов;

Разрабатывать стратегию развития категории в онлайн:

• Закрывать базовые потребности для вывода товарного предложения и услуг в онлайн;
• Создавать правила привязки в бэк-системах для отображения товаров на витринах, обогащать дополнительные блоки - услуги, комплементарные товары, варианты, коллекции, композиции, комплекты;
• Создавать новые страницы каталога для привлечения органического трафика;
• Создавать связки для внутреннего поиска (синонимы, подсказки);
• Создавать навигационное дерево онлайн-каталога.

Работать с продажей проектов:

• Инициировать и сопровождать дополнительные страницы для привлечения органического и платного трафика, а также лучшей навигации внутри онлайн витрин и закрытия проектов клиента в онлайн - landig pages, страницы promo для продвижения остросезонных категорий, инфо-страниц - для онлайн консультации клиента, страниц галереи готовых решений для закрытия потребности во вдохновении на первых этапах подготовки к ремонту и обустройству;
• Поддерживать и сопровождать все омниканальные акции для клиента;
• Создавать единый омниканальный опыт клиента - мерчандайзинг в магазине = мерчандайзинг онлайн.

  Ожидания от кандитата:

• Наличие высшего образования;
• Опыт работы на позиции E-Merchandiser или Категорийный Менеджер на онлайн-площадках от 1го года;
• Опыт работы с декоративно-проектными мирами в DIY;
• Понимание жизненного цикла товара (Product Lifecycle Management);
• Знание принципов usability (UX);
• Знание основных инструментов цифрового маркетинга;
• Понимание Customer Journey, Customer Journey Map, site main road в digital каналах;
• Знание и умение использовать кастомные отчеты в Яндекс Метрика, Power BI;
• Аналитический склад ума, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

  Условия:

• Работа в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Развитая система внутреннего обучения сотрудников, возможности для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Прогрессирующая со стажем работы программа социальных льгот для сотрудников;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Руководитель торгового сектора    Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии отдела (сектора) и коммерческих мероприятий, анализ полученных результатов;
• Прогноз товарооборота и других коммерческих показателей, работа над их увеличением;
• Обеспечение качественного обслуживания клиентов, изучение их потребностей;
• Анализ хозяйственной деятельности отдела, ведение отчетности;
• Определение ассортиментной и ценовой политики в рамках своего отдела (сектора);
• Мониторинг конкурентов и анализ покупательского спроса;
• Контроль мерчандайзинга;
• Взаимодействие с другими подразделениями, участие в проектах на уровне компании;
• Формирование, обучение и развитие команды отдела (сектора).

  Ожидания от кандидата:

• Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от 1 до 3-х лет;
• Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;
• Опыт в организация процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;
• Опыт формирования, сопровождения и развития команды;
• Преимуществом будет опыт работы в розничной торговле.

  Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов, скользящие выходные);
• Совокупный доход от 132 000 руб. — фиксированный оклад от 120 000 руб. (до вычета налога);
• Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• Ежемесячной премии 5% от оклада;
• Квартальной премии до 25% от квартального дохода;

Расширенный социальный пакет:

• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Руководитель направления компенсаций и льгот.    Чем предстоит заниматься: Формирование стратегии Total Rewards:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию совокупного вознаграждения сотрудников.
• Обеспечивать конкурентоспособность системы оплаты труда и льгот на рынке.
• Формировать персонализированные подходы к вознаграждению различных категорий персонала: магазины, логистика, операционный офис и IT.

Управление компенсациями и мотивацией:

• Развивать архитектуру оплаты труда, системы грейдов и карьерных уровней.
• Разрабатывать и совершенствовать краткосрочные и долгосрочные программы мотивации.
• Формировать решения по стимулированию производительности труда и достижению бизнес-результатов.
• Участвовать в разработке программ удержания ключевых сотрудников и талантов.

Управление льготами и благополучием сотрудников:

• Разрабатывать и развивать корпоративные программы льгот.
• Управлять федеральными программами благополучия сотрудников (well-being).
• Анализировать эффективность действующих программ и запускать новые инициативы.

HR-аналитика и управление затратами:

• Участвовать в формировании бюджета расходов на персонал.
• Формировать сценарные модели и прогнозы затрат.
• Анализировать эффективность программ вознаграждения и их влияние на бизнес-показатели.
• Развивать систему HR-аналитики и управленческой отчётности для руководителей компании.

Бизнес-партнёрство:

• Консультировать руководителей всех уровней по вопросам вознаграждения и мотивации.
• Выступать стратегическим партнёром для HR-директора, финансового директора и руководителей бизнес-направлений.
• Участвовать в принятии решений по организационным изменениям и развитию структуры компании.

Цифровая трансформация:

• Развивать автоматизацию процессов C&B.
• Внедрять современные цифровые инструменты и AI-решения в процессы Total Rewards.
• Повышать прозрачность и доступность сервисов для сотрудников и руководителей.

Развитие функции:

• Руководить командой специалистов направления.
• Развивать экспертизу HRBP и HR-команд в вопросах вознаграждения.
• Формировать целевую модель функции Total Rewards и готовить её к дальнейшему масштабированию.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом, математика, аналитика).
• Опыт работы в Compensation & Benefits/Total Rewards не менее 7 лет.
• Опыт управления функцией или командой от 2 лет.
• Опыт разработки систем оплаты труда и мотивации для крупных компаний.
• Опыт управления бюджетами и анализа затрат на персонал.
• Опыт взаимодействия с первыми лицами компании и руководителями бизнеса.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в федеральном ритейле, логистике, FMCG или производственных компаниях.
• Опыт внедрения грейдинга и систем оценки должностей.
• Опыт цифровизации HR-процессов.
• Участие в крупных трансформационных проектах.

  Ключевые компетенции:

• Стратегическое мышление.
• Сильная аналитика и системный подход.
• Финансовая грамотность.
• Навыки управления изменениями.
• Проектное управление.
• Умение влиять и договариваться на уровне руководителей бизнеса.
• Data-driven подход к принятию решений.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой.
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников.
• Гибкую систему премирования.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи.
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников.
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.