Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Динамично развивающаяся компания в сфере потребительских товаров в поиске Операционного директора.   Компания работает через маркетплейсы и крупные розничные сети. Находится в активной фазе роста: обновление продуктовой линейки, модернизация упаковки, выход на новые каналы сбыта. Ищут операционного директора, который возьмёт на себя три ключевых блока: стратегическое планирование и аналитику, снабжение (включая управление контрактным производством) и логистику. Позиция — прямое подчинение генеральному директору, участие в стратегических решениях на уровне топ-менеджмента. На текущем этапе нужен руководитель, готовый лично вникать в операционные детали.   Ключевые задачи:

• Обеспечить высокую точность прогнозирования спроса (целевой уровень — устойчивое превышение текущих показателей)
• Повысить уровень сервиса для ключевых клиентских сегментов до целевых значений
• Оптимизировать долю логистических затрат в структуре себестоимости
• Перевести всех действующих контрактных производителей на постоплатные условия расчётов
• Внедрить устойчивый процесс планирования с регулярным обновлением среднесрочного плана
• Систематизировать работу по обязательной маркировке товаров (взаимодействие со складом, логистикой и торговыми площадками), минимизировать штрафные риски
• Контролировать себестоимость, оборачиваемость запасов и операционные расходы нескольких подразделений (совместно с финансовым директором)
• Участвовать в операционном сопровождении запуска новых продуктов и обновления ассортимента (включая смену упаковочных решений)

  Требования к кандидату: Обязательные:

• Опыт на позиции COO, Операционного директора, Директора по логистике или Директора по закупкам — от 3 лет
• Опыт работы с зарубежными контрактными производствами и поставщиками (включая азиатские страны и страны Евразийского региона)
• Недавний опыт работы в компании среднего или небольшого размера, где руководитель лично участвовал в операционных процессах, а не только через несколько уровней менеджмента

Желательные:

• Совмещение нескольких функций операционного блока (логистика + закупки + планирование)
• Опыт работы с логистическими подрядчиками (3PL-операторами)
• Практика внедрения или сопровождения процессов маркировки товаров в соответствии с законодательством
• Опыт в сфере FMCG или в компаниях, работающих через маркетплейсы и розницу (товарная категория не принципиальна, важнее модель дистрибуции)
• Участие в масштабных проектах по обновлению продуктового портфеля или оптимизации бизнес-процессов
• Опыт работы с Честным знаком

Hard skills:

• Управленческий учёт и операционная отчётность — уверенное владение
• Методологии планирования — понимание уровней зрелости процесса и навыки её развития
• ВЭД, работа с контрактными производителями — ведение переговоров, условия оплаты, контроль качества
• Управление 3PL-партнёрами (тарифы, SLA, аудит)
• Знание требований системы маркировки, ЭДО, взаимодействие с регулирующими органами — преимущество
• Понимание требований маркетплейсов (FBO/FBS, штрафы, управление остатками)
• Основы сертификации и декларирования продукции

Soft skills:

• Глубокое личное вовлечение в операционные задачи и работу команды
• Системное и критическое мышление
• Высокая требовательность без токсичности — умение задавать высокие стандарты через вовлечённость
• Честность, открытость, готовность признавать ошибки
• Энергичность, способность вести за собой личным примером
• Устойчивость к высокой нагрузке и работе в условиях неопределённости

  Кого НЕ рассматривают:

• Кандидатов, чей последний опыт — исключительно в крупных корпорациях с многоуровневой иерархией, без личного участия в операционке
• Кандидатов без опыта работы с зарубежными поставщиками или контрактным производством
• Кандидатов, не участвовавших в процессах планирования и прогнозирования
• Кандидатов, готовых только к 100% удалённой работе

  Компания предлагает:

• Конкурентная фиксированная часть + бонусная система, привязанная к финансовым результатам
• Реальное влияние на стратегию компании, участие в ключевых управленческих решениях
• Долгосрочные стимулы для топ-менеджеров при достижении стратегических целей
• Компания на стадии активного роста — пространство для реализации собственных идей и построения процессов с нуля
• Гибридный формат работы, оформление по ТК РФ

Вакансия на удаленке.   В сервис вишлистов Ohmywishes ищут Бренд-менеджера.   Ohmywishes — сервис вишлистов №1 в России с аудиторией более 4 000 000 миллиона человек. Команда помогает людям получать подарки, которые они действительно хотят, а ещё — исполнять мечты близких.   Что нужно делать:

• Самостоятельно выстраивать свои рабочие процессы и взаимодействие с командой
• Придумывать и запускать коллаборации с лидирующими российскими брендами
• Находить амбассадоров и выстраивать с ними отношения
• Делать оффлайн-активации
• Организовывать сезонные события и розыгрыши для пользователей
• Управлять SMM: быть связующим звеном между социальными сетями и продуктовой командой
• Вести общий маркетинговый календарь всех активностей на год

  Какие требования:

• Опыт работы в роли бренд-менеджера от 3-х лет
• Умение самостоятельно выстраивать стройный процесс в кросс-функциональной команде
• Сильные софт-скиллы, умение находить общий язык со всеми членами команды (токсик под запретом)
• Наличие в портфолио коллабораций с узнаваемыми брендами
• Знание и погруженность в Ohmywishes

В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Директора производственной площадки.   Обязанности:

• Операционное управление производственной площадкой
• Обеспечение выполнения производственного плана, договорных обязательств и требований к качеству продукции
• Планирование и контроль численности, работа с командой
• Оптимизация расхода сырья, материалов, энергоресурсов и других ресурсов
• Организация производственного учета, отчетности и контроля ключевых показателей
• Обеспечение соблюдения стандартов качества и безопасности пищевой продукции
• Контроль выполнения требований охраны труда, промышленной безопасности и санитарных норм
• Взаимодействие с подрядчиками, контролирующими и надзорными органами

  Требования:

• Опыт работы руководителем производственной площадки в пищевой промышленности обязателен
• Опыт управления P&L, оптимизации производственных затрат и повышения операционной эффективности
• Понимание показателей Service Level, производительности, качества и себестоимости
• Успешный опыт прохождения аудитов и проверок, внедрения систем пищевой безопасности и контроля качества готовой продукции
• Сильные лидерские и коммуникационные навыки, способность оперативно принимать решения и эффективно взаимодействовать с сотрудниками, смежными подразделениями и государственными органами

  Условия:

• Работа в крупном, стабильном и узнаваемом российском холдинге
• Профессиональная команда и развитая культура обучения
• Расширенная программа ДМС и страхование от несчастных случаев
• Корпоративная мобильная связь
• Компенсация питания и доступ к платформе корпоративных скидок
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Инструменты для реализации профессиональных задач и достижения целей компании
• Социальная поддержка и комфортные условия труда и жизни

В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Бизнес-партнера по работе с персоналом.   Обязанности:

• Управлять функцией HR на производственной площадке
• Контролировать и обеспечивать правильность реализации и последовательности применения HR-Политик
• Лидировать и внедрять HR-Практики на производственной площадке
• Управлять численностью: актуальность целевой численности, контроль численности, корректность заявки на подбор
• Снижать текучесть / Повышать закрепляемость
• Обеспечивать актуальность организационной структуры
• Консультировать работников и руководителей производственной площадке по вопросам работы с персоналом
• Выстраивать взаимодействия между производственной площадкой и HR-функциями

  Требования:

• Опыт работы HR BP от 3-х лет в компании-производителе обязателен
• Опыт работы в сфере производства продуктов питания желателен
• Понимание HR-процессов - от найма до увольнения
• Самостоятельность в принятии решений, инициативность, высокий уровень ответственности
• Высшее образование
• Аналитические и коммуникативные навыки, умение создавать атмосферу взаимодействия с HR-метриками, опыт выстраивания HR процессов при интеграции бизнес подразделений
• Навыки выстраивания партнёрский отношений
• Опыт поддержки бизнеса в формировании штатного расписания и ФОТ

  Условия:

• Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге
• Чёткие задачи и прозрачные цели
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату
• Команда профессионалов и обучение
• ДМС и страхование от несчастных случаев
• Корпоративная мобильная связь
• Компенсация питания и сервис корпоративных скидок
• Возможности профессионального развития и карьерного роста
• Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни

В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Старшего бизнес-партнера по работе с персоналом (департамент логистики).   Обязанности:

• Участвовать в операционных и стратегических сессиях
• Выступать стратегическим партнёром бизнеса (департамент логистики): участвовать в управленческих решениях, развитии орг.структуры и HR-стратегии, консультировать топ-менеджмент и синхронизировать бизнес и HR-функции
• Формировать кадровую стратегию на основе анализа операционных и финансовых планов: прогноз потребности (6–12 мес.), управление штатным расписанием и ФОТ
• Обеспечивать юридическую безопасность и управлять HR-рисками (включая миграционные, операционные и репутационные), своевременно эскалировать критические вопросы с проработанными решениями
• Определять и реализовывать эффективные модели укомплектования (найм, аутсорсинг, проектные команды, автоматизация), включая управление подрядчиками и SLA
• Участвовать в подборе ключевых сотрудников
• Проводить HR-аудиты, внедрять и развивать HR-инструменты и практики, направленные на повышение эффективности бизнеса
• Управлять развитием персонала: выявление потребностей в обучении, взаимодействие с L&D, контроль качества и бизнес-эффекта обучения
• Анализировать вовлеченность, удовлетворенность и текучесть персонала, разрабатывать и реализовывать удерживающие мероприятия
• Обеспечивать управление на основе данных: мониторинг HR-метрик и бизнес-показателей, подготовка аналитики и рекомендаций
• Выстраивать эффективные коммуникации между HR и бизнесом, обеспечивать прозрачность процессов и соблюдение внутренних регламентов

  Требования:

• Опыт работы старшим бизнес-партнером в компаниях: производство продуктов питания/ ретейл/ крупные логистические компании/ 3PL провайдеры/ крупные РЦ и склады
• Опыт работы в холдинговой/филиальной структуре
• Опыт поддержки бизнес подразделений склад/логистика/РЦ
• Компетенции в поддержке бизнеса при формировании штатного расписания и ФОТ
• Экспертиза в разработке и внедрении эффективных моделей укомплектования
• Навыки разработки и реализации HR-стратегии подразделения

  Условия:

• Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге
• Чёткие задачи и прозрачные цели
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату
• Команда профессионалов и обучение
• ДМС и страхование от несчастных случаев
• Корпоративная мобильная связь
• Компенсация питания и сервис корпоративных скидок
• Возможности профессионального развития и карьерного роста
• Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни

В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Руководителя по операционной деятельности складов 3PL.   Присоединяйтесь к команде, чтобы:

• Осуществлять стратегическое управление взаимоотношениями с 3PL-провайдерами – поставщиками услуг складской и транспортной логистики
• Обеспечивать бесперебойную операционную деятельность всех складских операций 3PL-провайдера в Москве и ЦФО
• Повышать эффективность работы складских комплексов и всех складских процессов, связанных с отгрузкой хлебобулочных изделий
• Анализировать качество услуг провайдера, оценивать их работу
• Разрабатывать модель развития и перспектив сотрудничества, развивать новые регионы
• Анализировать потери, разрабатывать корректирующие мероприятия и процессы для минимизации потерь
• Рассчитывать и контролировать бюджет, искать решения по оптимизации затрат
• Мониторить рынок 3PL-провайдеров; вести переговорные процессы с провайдерами, проводить тендеры
• Управлять и анализировать основные экономические показатели
• Руководить деятельностью отдела 3PL

  У вас точно получится, если есть:

• Образование высшее, профильное
• Аналогичный опыт работы в складской логистике FMCG-сектора крупной сетевой, производственной компании, либо 3PL провайдера
• Уверенный пользователь MS Office, 1С
• Знание принципов и норм по организации и ведению складского хозяйства
• Опыт работы с клиентами, умение вести переговоры, решать спорные моменты, находить компромиссные и альтернативные решения
• Хорошие коммуникативные навыки, аналитический склад ума, целеустремленность, ориентированность на результат

  Компания предлагает:

• Работу в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге
• Чёткие задачи и прозрачные цели
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату
• Команду профессионалов и обучение
• ДМС и страхование от несчастных случаев
• Корпоративную мобильную связь
• Компенсацию питания и сервис корпоративных скидок
• Возможности профессионального развития и карьерного роста
• Социальную поддержку и комфортные условия для работы и жизни

Хлебопекарный холдинг Коломенский в поиске Руководителя отдела по внешним коммуникациям.   Обязанности:

• Разработка и реализация PR-стратегии и медиаплана холдинга
• Формирование и поддержка позитивного репутационного образа компании в СМИ и профессиональной среде
• Планирование и проведение пресс-туров, пресс-подходов, брифингов, визитов делегаций, экскурсий и специальных мероприятий для СМИ
• Организация публичных выходов топ-менеджмента (интервью, брифинги, пресс-туры, выступления на отраслевых площадках)
• Продвижение личного бренда генерального директора через управляемые публикации, интервью, выступления, рейтинги и деловые площадки
• Управление репутационными рисками, разработка антикризисных коммуникаций и сценариев реагирования на негатив
• Взаимодействие с госорганами, отраслевыми ассоциациями и общественными организациями
• Контроль качества всех внешних материалов (цензура, редактура, соответствие фирменному стандарту)
• Информационное сопровождение HR-бренда и внутренних событий
• Разработка контент-плана, KPI и стандартов модерации для соцсетей компании

  Требования:

• Опыт работы в PR, пресс-службе, внешних коммуникациях на руководящей позиции от 3-х лет
• Опыт в крупной производственной компании (FMCG)
• Высшее профильное образование
• Практический опыт взаимодействия с федеральными, региональными и отраслевыми СМИ, а также с органами власти и общественными структурами
• Навыки управления командой и кросс-функционального взаимодействия
• Сильное структурное мышление и системность
• Развитые переговорные навыки и умение выстраивать сеть внешних контактов

  Условия:

• Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге
• Чёткие задачи и прозрачные цели
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату
• Команда профессионалов и обучение
• ДМС и страхование от несчастных случаев
• Корпоративная мобильная связь
• Компенсация питания и сервис корпоративных скидок
• Возможности профессионального развития и карьерного роста
• Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни

Хлебопекарный холдинг Коломенский в поиске Директора по техническому развитию.   Обязанности:

• Осуществлять стратегическое планирование развития производственных мощностей: проводить анализ и выбор новых площадок, формировать концепцию, готовить ТЭО и бизнес-планы
• Формировать, защищать и контролировать исполнение бюджетов CAPEX, выполнять план-фактный анализ, прогнозировать затраты и управлять отклонениями
• Организовывать полный цикл строительства: от разработки документации до проведения СМР и ПНР, ввода объектов и завершения проекта
• Управлять закупками: организовывать тендеры, выбирать подрядчиков и поставщиков, заключать договоры
• Выстраивать систему закупок: заключать прямые контракты, разрабатывать и актуализировать сметные тарификаторы, оптимизировать затраты
• Контролировать строительство: соблюдать сроки и качество, управлять подрядчиками, мониторить и устранять отклонения
• Взаимодействовать с заказчиком и надзорными органами, внедрять BIM-технологии

  Требования:

• Высшее техническое образование (строительство, промышленное и гражданское строительство, инженерные системы, технологические специальности)
• Опыт работы не менее 7–10 лет в капитальном строительстве / техническом развитии / управлении производственными мощностями, из них не менее 3–5 лет на руководящей позиции в крупных промышленных или строительных компаниях
• Практический опыт реализации проектов строительства или реконструкции промышленных объектов «под ключ»
• Опыт взаимодействия с государственными и надзорными органами, ресурсоснабжающими организациями, строительным контролем

  Условия:

• Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском Холдинге
• Чёткие задачи и прозрачные цели
• Команда профессионалов и культура обучения
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату
• Команда профессионалов и культуру обучения
• Расширенный ДМС и страхование от несчастных случаев
• Корпоративная мобильную связь
• Компенсация питания и корпоративные скидки
• Возможность развития и карьерного роста
• Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни

Хлебопекарный холдинг Коломенский в поиске Руководителя проекта.   Обязанности:

• Полное управление проектом
• Взаимодействие с подрядчиками и поставщиками
• Координация технических специалистов
• Подготовка и согласование всей проектной, рабочей и исполнительной документации
• Запуск и передача в эксплуатацию

  Требования:

• Образование: высшее (техническое / пищевое / строительное — приветствуется)
• Опыт управления проектами: от 3 до 5 лет на позиции руководителя проектов в пищевой промышленности, FMCG или смежных отраслях
• Обязателен реальный опыт запуска производства готовой еды, фабрики-кухни или аналогичного пищевого производства с нуля
• Понимание основных видов технологического оборудования для производства готовых блюд, принципов проектирования пищевых производств и инженерных систем
• Знание требований СанПиН, ХАССП, ISO 22000, правил промышленной безопасности
• Владение MS Project, знание методик управления проектами

  Условия:

• Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге
• Чёткие задачи и прозрачные цели
• Своевременные выплаты и конкурентная зарплата
• Команда профессионалов и обучение
• ДМС
• Корпоративная мобильная связь
• Компенсация питания и сервис корпоративных скидок
• Возможность профессионального развития и карьерного роста
• Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни

Хлебопекарный холдинг Коломенский в поиске Директора по прямым закупкам.    Задачи:

• Определять стратегию развития функции прямых закупок холдинга
• Формировать категорийные закупки, управлять рынком, разрабатывать долгосрочные бюджеты по категориям закупаемых товаров
• Реализовывать стратегию управления прямыми закупками (оптимизация затрат, улучшение качества поставок и повышение эффективности процессов)
• Обеспечивать своевременную доставку сырья и материалов в рамках согласованных сроков и условий
• Контролировать выполнение обязательств поставщиками и решать возникающие проблемы
• Проводить ключевые переговоры по условиям контрактов, ценам и срокам поставки
• Оценивать и выбирать новых поставщиков на основе анализа рынка и потребностей холдинга
• Разрабатывать планы резервирования и альтернативных источников снабжения
• Предоставлять аналитическую информацию руководству компании для принятия стратегических решений
• Исследовать и внедрять новые технологии и методы управления прямыми закупками для улучшения бизнес-процессов

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы на аналогичной должности в крупных FMCG-компаниях
• Высшее образование в области экономики, менеджмента, логистики или смежных областях
• Глубокое понимание процессов прямых закупок и цепочки поставок
• Владение современными инструментами управления закупками и автоматизации процессов
• Знание законодательства в области закупок
• Отличные переговорные навыки
• Высокий уровень управленческих навыков, умение расставлять приоритеты, практический подход к решению задач
• Системный подход, способность видеть ситуацию комплексно
• Амбициозность в постановке целей, стремление к достижению высоких результатов

  Что предлагают:

• Работу в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге
• Команду профессионалов и культуру обучения
• Расширенный ДМС и страхование от несчастных случаев
• Корпоративную мобильную связь
• Компенсацию питания и корпоративные скидки
• Дополнительные дни к отпуску
• Возможности развития и карьерного роста
• Инструменты для реализации профессиональных амбиций и достижения целей компании
• Социальную поддержку и комфортные условия для работы и жизни
• Платформу корпоративных скидок