Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть кофеен Дринкит (Dodo Brands) требуется Проектный менеджер контроллинга.   Дринкит – это диджитал кофейни нового поколения от Dodo Brands. Переосмыслили кофейный бизнес и сделали его полностью цифровым от заказа в приложении, где можно кастомизировать напиток и настроить вкус как хочется в один клик, до умной выдачи, которая запомнит имя гостя и поможет легко найти заказ среди десятка других. Сейчас ищут ильного Senior Project Manager в команду контроллинга. Контроллинг — это функция, которая отвечает за соблюдение и масштабирование всех стандартов компании. До сегодняшнего дня фокусировались на пищевой безопасности и базовом контроле сервиса. Сейчас перед командой стоит масштабный вызов: качественно улучшить работу с данными и кратно расширить зону контроля на новые направления.   Требования:

• Опыт ведения крупных многосоставных проектов;
• Top-down мышление и высокая структурность: умение отделять главное от второстепенного, приоритизировать задачи и сохранять фокус в условиях высокой неопределенности и хаоса;
• Автономность и готовность принимать решения: способность самостоятельно вести проекты без постоянного контроля (микроменеджмента) со стороны руководителя;
• Сильные навыки коммуникации: умение договариваться с разными департаментами и внешними партнерами, аргументировать свою позицию.

  Вам предстоит:

• Увеличивать зону покрытия контроля стандартов: запускать с нуля и развивать системы контроля для новых направлений — качество еды, контроль мануфактур (производства), стандарты дизайна и новые метрики CX (Customer Experience);
• Лидировать многосоставные проекты «от и до»: выстраивать карту проекта, определять ключевые этапы, координировать команду и доводить процесс до автоматизации;
• Создавать методологию и процессы: например, разобраться, что для компании является «хорошей едой», зафиксировать эти стандарты, разработать под них чек-листы и бесшовно внедрить в текущие инструменты контроля (тайные гости, физические проверки) либо создать новые инструменты с нуля;
• Управлять кросс-функциональными коммуникациями: плотно взаимодействовать с командами QA, Продукта, Операций (Corporate Operations) и L&D;
• Работать с аналитикой: собирать и анализировать данные по итогам проверок, делать верхнеуровневые выводы и оптимизировать на их основе операционные процессы.

  Компания предлагает:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами;
• Культуру свободы и ответственности. Ценят тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность;
• Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития;
• Гибридный формат работы из Москвы;
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng;
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.

Вакансия на удалёнке.   В сеть кофеен Дринкит (Dodo Brands) требуется Креативный директор с сильным агентским бэкграундом и опытом работы в in-house команде.   Дринкит – это диджитал кофейни нового поколения от Dodo Brands. Переосмыслили кофейный бизнес и сделали его полностью цифровым от заказа в приложении, где можно кастомизировать напиток и настроить вкус как хочется в один клик, до умной выдачи, которая запомнит имя гостя и поможет легко найти заказ среди десятка других. Команде нужен человек, который умеет создавать идеи, основанные на инсайтах и культурном контексте, — идеи, выходящие за рамки рекламы и превращающиеся в кампании, которые хочется обсуждать и которыми хочется делиться. В этой роли вы будете определять креативное видение бренда, руководить мультидисциплинарной командой и отвечать за разработку маркетинговых кампаний и креативных материалов во всех точках контакта с брендом — от глобальных кампаний и сезонных запусков до упаковки, коммуникаций в приложении, интерьеров и регулярных маркетинговых материалов. Эта роль объединяет креативное лидерство, управление командой и кросс-функциональное взаимодействие для поддержания высокого уровня креатива во всей компании.   От вас ожидают:

• Более 10 лет опыта в креативных ролях, включая несколько лет на позиции креативного лидера в in-house команде;
• Опыт работы в ведущих брендинговых, креативных или коммуникационных агентствах;
• Опыт создания интегрированных 360° кампаний — от стратегии до реализации в различных каналах (digital, retail, experiential, earned media и других);
• Сильный опыт в разработке концепций, брендинге, графическом дизайне и контент-продакшене;
• Портфолио, в котором есть сильные идеи, бренд-платформы, интегрированные кампании и активации, а не только качественный дизайн;
• Опыт создания культурно релевантных кампаний, которые получали органический охват, вызывали обсуждение или приносили заметный бизнес-результат;
• Хорошее понимание experiential marketing, клиентского опыта в ритейле, бренд-активаций, партнерств и современных способов вовлечения аудитории за пределами традиционной рекламы;
• Сильные лидерские качества и опыт создания, развития и мотивации высокоэффективных креативных команд, объединяющих разные специализации;
• Опыт работы с цифровыми продуктами и сервисами, а также с B2C-брендами в сфере food & beverage, hospitality или retail;
• Опыт работы на нескольких международных рынках;
• Умение презентовать и защищать креативные идеи, находить общий язык со стейкхолдерами и выстраивать коммуникацию;
• Свободный русский язык и рабочий английский (устный и письменный).

  Вам предстоит: Креативное лидерство:

• Определять и развивать общее креативное видение бренда во всех каналах и на всех рынках;
• Руководить созданием интегрированных 360° кампаний — от идеи до производства и запуска;
• Челленджить брифы, формировать креативную стратегию и обеспечивать высокий уровень качества и единый стиль во всех точках контакта с брендом;
• Создавать креативные платформы и большие идеи, основанные на инсайтах и бизнес-задачах, и превращать их в омниканальные кампании;
• Придумывать культурно релевантные кампании, которые привлекают внимание сами по себе, а не только за счёт медийных бюджетов;
• Формировать креативные идеи для PR-инфоповодов, партнерств и активаций.

Управление командой:

• Руководить и вдохновлять внутреннюю креативную команду: креаторов, копирайтеров, дизайн-студию и контент-продакшен;
• Развивать команду через регулярную обратную связь, наставничество и креативное руководство;
• Создавать открытую, поддерживающую и сильную творческую культуру;
• Формировать креативные стандарты, проводить ревью работ и поддерживать высокую планку качества.

Кампании и продакшен: Курировать продакшен от концепции до финальной реализации, работая с внутренними командами и внешними партнерами; Руководить разработкой и производством глобальных и локальных проектов:

• Интегрированных брендовых и сезонных кампаний;
• Опыта в кофейнях;
• Бренд-активаций и experiential-проектов;
• Партнерств и коллабораций;
• PR-инфоповодов;
• Social-first кампаний;
• Мероприятий и pop-up проектов;
• OOH и других офлайн-решений;
• Контентных экосистем, поддерживающих большие кампании;
• Коммуникаций в приложении и digital-кампаний.

Бренд и дизайн:

• Отвечать за развитие и целостность бренд-айдентики Drinkit;
• Развивать и поддерживать актуальность бренд-гайдлайнов;
• Курировать разработку всех маркетинговых материалов, упаковки, мерча и графических материалов для интерьеров;
• Отвечать за финальное качество креатива во всех точках касания с брендом;
• Тесно работать с командами глобального и локального маркетинга, продукта, интерьеров и приложения;
• Превращать бизнес-задачи в сильные креативные решения;
• Презентовать и аргументированно защищать идеи перед ключевыми стейкхолдерами;
• Находить баланс между смелыми креативными решениями, бизнес-целями и потребностями клиентов;
• Мероприятий и pop-up проектов;
• OOH и других офлайн-решений;
• Контентных экосистем, поддерживающих большие кампании;
• Коммуникаций в приложении и digital-кампаний.

  Компания предлагает:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами;
• Культуру свободы и ответственности. Ценят тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность;
• Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития;
• Гибридный или удалённый формат работы;
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng;
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.

В Dodo Brands ищут Финансового партнера розничного бизнеса.   Ищут лидера, который возглавит финансовую аналитику группы в период масштабной трансформации. Цель — уйти от ручных расчётов в Google-таблицах к единому аналитическому движку на базе Optimacros и прозрачной, управляемой финансовой модели для бизнеса. Это роль бизнес-партнёра, который держит экономику под контролем, помогает лидерам принимать решения и видит за цифрами реальные причины и последствия. Важно понимать, что в компании около 250 P&L, сложная структура группы и много разных бизнесов: IT, франчайзинг, собственная розница.    Ожидания от кандидата:

• Не менее 4 лет опыта в бизнесе, 2–3 года в аналогичных ролях
• Понимание экономики франчайзингового бизнеса (или готовность разобраться) и особенностей IT-компаний
• Обязателен опыт работы с табличными моделями и управленческой финансовой аналитикой
• Умение говорить на языке бизнеса и видить причины за цифрами
• Продуктовый подход в своей работе и умение выстраивать отношения
• Готовность к хаосу и большой скорости изменений: например, раз в год структура может меняться, а если тактика не работает, то в середине года могут детально ее пересмотреть
• Готовность быть играющим тренером в команде и развивать профессионалов в своем подчинении

  Вам предстоит:

• Быть бизнес-партнером для лидеров бизнеса: не главный по табличкам, а партнер, который держит экономику на контроле, своевременно сигнализируя о рисках и оценивая эффект на PL и CFS
• Развивать систему прогнозирования: продолжать переход от классического бюджетирования к скользящим прогнозам, what-if и сценарному анализу, работать с top-down прогнозами и трекингом долгосрочной финансовой модели группы
• Управлять аллокациями: развивать модель аллокаций затрат между продуктами и бизнесами, объяснять логику аллокаций стейкхолдерам простым и понятным языком
• Совместно с HR командой сформировать живую модель ФОТ, где изменения в беклогах и командах быстро отражаются в прогнозе
• Автоматизировать рутину на базе Optimacros: продолжение миграции из google-таблиц для ежемесячных отчетов c-level, прогнозирование, бюджетирование
• Управлять и развивать команду финансовых бизнес-партнеров

  Компания предлагает:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами
• Культуру свободы и ответственности. Мы ценим тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность
• Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития
• Гибридный формат работы из Москвы
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter

В Dodo Brands ищут Руководителя по развитию приволжского федерального округа, который будет выстраивать долгосрочные партнёрские отношения, усиливая эффективность действующей сети и ее развитие.    Это позиция для лидера, который умеет работать с инвесторами, развивать партнёров и обеспечивать системный рост через франшизную модель.   Ожидания от кандидата:

• Опыт в общественном питании или ритейле, опыт с франчайзинговой моделью будет плюсом; 
• Коммуникативные скиллы: навыки ведения переговоров с позиции win&win, дипломатичность, эмпатия;
• Опыт в развитии регионов, экспансии рынка, развитии бизнеса;
• Лидерство и ответственность, готовность принимать решения опираясь на цифры и здравый смысл;
• Базовые знания экономики (понимание юнит-экономики), юридических норм и маркетинговых метрик;
• Опыт в управлении проектами и внедрении изменений;
• Высокий уровень эмоционального интеллекта и ментальная гибкость. 

  Что предстоит:

• Формировать и реализовывать стратегию развития франчайзинговой сети и представленности бренда в регионах России;
• Определять приоритетные локации для развития (оценка маркетингового потенциала, конкурентной среды, помощь в подборе помещения, формирование финансовой модели и пр.);
• Поиск и проведение переговоров с потенциальными партнерами (крупные инвесторы от 30 млн.руб.);
• Выполнять планы по открытию в соответствии со стратегией развития;
• Выстраивать отношения с действующими партнерами-франчайзи: коммуникации через регулярную работу, опросы, съезды, вовлечение партнеров в инициативы, совет партнеров;
• Консультировать франчайзи по вопросам управления, операционной деятельности и маркетинга;
• Анализ эффективности франчайзинговой сети по регионам/партнерам;
• Управлять командой территориальных менеджеров в регионах: найм, развитие, мотивация.

  Компания предлагает:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами;
• Культуру свободы и ответственности. Ценят тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность;
• Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития;
• Гибридный формат работы из Москвы;
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng;
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.

В онлайн-магазин Самокат требуется Руководитель направления (финансовый контроль).   Чем вам предстоит заниматься:

• Согласованием заявок на закупку по направлению (общеадминистративные и маркетинговые расходы) на предмет обоснованности и эффективного использования затрат;
• Согласованием договоров и заявок на затраты по направлению в целях минимизации финансовых рисков;
• Участием в закрытии в режиме fast-closing -проверка и расчетом условных начислений (accruals);
• Автоматизацией процессов финансового контроля (в т.ч. через ИИ-инструменты);
• Управлением командой (3 чел.) - постановка задач, целей, мониторинг, обратная связь и развитие.

  Что ждут от вас:

• Высшее профессиональное образование в области экономики и финансов;
• Опыт работы руководителем группы в направлении финансового контроля затрат от 2х лет;
• Опыт в закрытии периодов в режиме fast-closing;
• Опыт работы в компаниях Big4 (как преимущество);
• Продвинутый уровень Excel;
• Знание финансового учета и отчетности, стандартов РСБУ/МСФО.

  Что предлагают:

• Пятидневную рабочую неделю, восьмичасовой рабочий день;
• Оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии;
• Белую заработную плату и зарплатный проект Сбера, благодаря которому вам будет доступна льготная ипотека (или рефинансирование существующей) для тех, кто с компанией полгода и дольше, а также бесплатная подписка Прайм+, доступы к онлайн-кинотеатру, аудио-сервисам, аптеке и другим;
• ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы. Ещё в полис входят онлайн-консультации врачей, страховка для путешественников и другие услуги;
• Для работы предоставляют нужную технику;
• Условия для профессионального развития и карьерного роста;
• Комфортные офисы в городах присутствия — с тихой зоной для работы и переговорными для совещаний и мозговых штурмов;
• Бонусы для сотрудников: корпоративные скидки у партнёров, конкурсы и квизы с призами, подарки для детей и многое другое.

Вакансия на удалёнке.   В Магнит OMNI требуется Менеджер продукта команды Подписки.   Магнит Плюс — это омниканальная и кросс-форматная программа лояльности Магнита, которая объединяет офлайн-розницу, доставку, персонализацию, CVM, геймификацию и подписочные продукты. Одно из ключевых направлений внутри Магнит Плюс — подписка Магнит Плюс Премимум Это уже масштабный digital-продукт с базой более 1 млн подписчиков, который помогает клиентам получать больше выгоды в экосистеме Магнита: повышенный кешбэк в разных форматах сети, больше любимых категорий с кешбэком, специальные предложения и выгоды при оформлении онлайн-заказов. Сейчас в команлу ищут сильного продакта, который возглавит развитие направления Магнит Плюс Премиум и будет отвечать за рост подписки как бизнес-продукта: от клиентского value proposition и продуктовой воронки до влияния на товарооборот, маржу и выручку.   Чем вы будете заниматься:

• Увеличивать проникновение подписки в клиентскую базу Магнита
• Улучшать воронку подключения: discovery, онбординг, trial, оплата, реактивация
• Запускать и масштабировать внешние партнерские каналы привлечения
• Управлять влиянием подписки на Extra RTO и GM через поиск механик роста частоты, кросс-форматности и вовлеченности клиентов
• Работать с retention, trial-to-paid конверсией и качеством платящей базы
• Анализировать юнит-экономику, когорты, сегменты и эффективность инициатив
• Формировать value proposition подписки: какие выгоды клиент получает и в каких сценариях они наиболее заметны
• Развивать подписку как омниканальный продукт: магазины, доставка, Магнит Косметик, Аптека и другие форматы
• Управлять roadmap, приоритизировать инициативы и доводить их до результата
• Работать со стейкхолдерами из маркетинга, CVM, коммерции, доставки, IT, аналитики, финансов и розничных форматов

  Требования:

• Опыт создания и развития digital-продуктов с измеримым бизнес-эффектом
• Умение управлять продуктовой командой и доводить инициативы до результата
• Сильные навыки Discovery и построения понятных клиентских сценариев
• Опыт работы с продуктовыми воронками, retention, monetization, CRM/CVM или growth-механиками
• Высокий уровень аналитики: метрики, сегменты, когорты, A/B-тесты, экономика продукта
• Бизнес-ориентированное мышление: умение связывать продуктовые решения с RTO, GM, выручкой, LTV и окупаемостью
• Умение работать с большим количеством стейкхолдеров и договариваться по приоритетам

  Будет плюсом:

• Опыт в подписках, программах лояльности, retail, e-commerce, delivery, fintech или marketplace-продуктах
• Опыт развития trial-to-paid механик, retention-программ или партнерских каналов привлечения
• Опыт работы с крупной клиентской базой и персонализацией на миллионы пользователей

  Компания предлагает:

• Управление масштабным подписочным продуктом с базой более 1 млн пользователей
• Прямое влияние на ключевые бизнес-метрики: базу подписчиков, Extra RTO, GM и выручку от подписки
• Высокую автономность в управлении продуктовой стратегией и roadmap направления
• Быстрый цикл от идеи до проверки и roll-out
• Работу в сильной продуктовой команде с опытом Delivery Club, Yandex, Ozon, Купер, МегаФон и других крупных digital-компаний
• Возможность создавать заметные кейсы на рынке retail, loyalty и subscription-продуктов
• Участие в конференциях и развитие личного профессионального бренда
• Офис в Москве у м. Савеловская, а также возможность работать из Краснодара, Санкт-Петербурга, Иннополиса или удаленно из других городов РФ
• ДМС со стоматологией после испытательного срока, скидки на изучение языков, спорт и другие категории

На Хлебозавод №5 ищут Руководителя отдела персонала.    Обязанности:

• Организация работы кадровой службы предприятия численностью до 800 чел.;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства;
• Ведение воинского учета и бронирования военнообязанных граждан;
• Подбор персонала, проведение первичного собеседования;
• Планирование бюджета по закрепленным статьям расходов и контроль использования;
• Подготовка отчетности в контролирующие органы, в управляющую компанию предприятия;
• Подготовка внутренних нормативных документов;
• Организация проведения оценки персонала;
• Формирование кадрового резерва;
• Контроль соблюдения работниками ПВТР и других внутренних нормативных документов.

  Требования:

• Образование высшее профессиональное;
• Опыт работы в аналогичной должности не менее трех лет;
• Опытный пользователь ПК;
• Знание программы 1с версии 8.3

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;
• Стабильная своевременная выплата заработной платы, премия к проф.празднику, премия по итогам года, социальные выплаты;
• В подчинении 4 сотрудника;
• Рабочий день с 08.00 до 16.30 часов, выходной – суббота, воскресенье.

В IT-компанию Мегаполис ИТ ищут Руководителя финансовой службы.    Мегаполис ИТ занимается оптимизацией дорожного движения и решением транспортных проблем в городах страны. Решения направлены на помощь всем участникам дорожного движения: пешеходам, автомобилистам, пользователям общественного транспорта.   Обязанности: Стратегическое планирование и бюджетирование:

• Организация процесса бюджетирования (БДР, БДДС, баланс НЗП).
• Формирование годовых бюджетов и их пересмотр при необходимости.
• Контроль исполнения бюджетов (оборот компании 1 млрд рублей).
• План-факт анализ финансовых показателей.
• Финансовое прогнозирование (денежные потоки, прибыль, расходы).

Управление ликвидностью и денежными средствами (Treasury):

• Обеспечение ликвидности для операционной деятельности.
• Работа с банками и внутригрупповыми займами: привлечение кредитов/займов, управление кредитными линиями.
• Управление кредитным портфелем.
• Контроль за привлечением банковских гарантий (БГ).

Управленческий учет и финансовая аналитика:

• Контроль ежемесячного закрытия периода.
• Контроль подготовки ежемесячной управленческой отчетности.
• Контроль финансово-экономических моделей (ФЭМ) и технико-экономических обоснований (ТЭО) для одобрения сделок и закупок.
• Контроль за подготовкой презентационных и аналитических материалов для акционеров и лиц, принимающих решения (ЛПР).
• Контроль за актуальностью общего фонда оплаты труда (ФОТ) и его распределением по проектам.

Взаимодействие с подразделениями и проектная деятельность:

• Взаимодействие со структурными подразделениями материнской компании.
• Участие в процессе централизации финансовой функции в группе компаний.
• В подчинении главный бухгалтер и финансовый аналитик.

  Требования:

• Опыт привлечения финансирования (кредиты, займы, банковские гарантии).
• Опыт работы в проектной деятельности.
• Опыт взаимодействия с материнскими компаниями.
• Знание процессов бюджетирования, план-факт анализа, управленческого учета.
• Глубокое понимание формирования бюджета ФОТ в проектной деятельности (основная статья расходов компании).
• ВО – финансовое или техническое.
• Опыт взаимодействия с другими структурными подразделениями предприятия.
• Ответственность, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция.

  Что предлагают:

• Конкурентная заработная плата.
• Заботятся о здоровье отрудников: ДМС со стоматологией.
• Работа в команде профессионалов в атмосфере взаимопомощи и поддержки.

Федеральный телеком-оператор Спутниковая связь в поиске Главного бухгалтера.    Обязанности:

• Разработка стратегии бухгалтерского учета, формирование и контроль учетной политики.
• Организация налогового планирования.
• Подготовка и предоставление достоверной бухгалтерской и налоговой отчетности руководству и пользователям.
• Управление взаимодействием с контролирующими органами (ИФНС, Социальный фонд), ответы на требования.
• Контроль ведения бухгалтерского учета в системе 1С: Комплексная автоматизация.
• Формирование управленческой отчетности, корректное разнесение доходов и расходов.
• Учет движения основных средств (ввод в эксплуатацию и демонтаж оборудования).
• Отражение специфических затрат (спутниковый ресурс, аренда площадок).
• Подготовка статистической отчетности.

  Требования:

• Высшее экономическое образование.
• Опыт работы главным бухгалтером от 3 лет.
• Обязательный опыт работы с системами налогообложения УСН + НДС (доходы минус расходы).
• Свободное владение программами: 1С: Комплексная автоматизация, Клиент-банк, системы ЭДО, справочно-правовые системы.
• Глубокое знание законодательства о бухгалтерском и налоговом учете РФ.

  Условия:

• Официальное трудоустройство, белая заработная плата, отпуск.
• Основной график работы 5/2 с 8:30 до 17:30.
• Стабильная работа в крупной телекоммуникационной компании.
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.

Вакансия на удаленке.   В студию архитектурного дизайна KRASNOV ищут Head of SMM, который превращает контент в измеримый бизнес‑результат: в заявки, встречи и проекты   Что важно иметь:

• Опыт от 3 лет в контент‑маркетинге на управленческих или старших ролях
• Подтверждённый опыт продвижения в соц сетях
• Контент‑стратегия и планирование: умеешь строить долгосрочную стратегию, приоритизировать гипотезы и адаптировать план под изменения рынка и бизнеса
• Аналитика и измеримость: сквозная аналитика, UTM‑разметка, умение собирать и интерпретировать данные, связывать контент с бизнес‑метриками (лиды, стоимость лида, конверсии по этапам воронки)
• Проверка гипотез: навык формулировать гипотезы, валидировать их через CustDev, A/B‑тесты и быстрые эксперименты, а затем масштабировать то, что работает
• Коммуникация на языке бизнеса: умеешь доносить идеи через KPI, ROI, LTV, обосновывать бюджет и защищать стратегию перед руководством

  Что нужно будет делать:

• Регулярно проводить CustDev‑интервью и валидировать гипотезы: выяснять, что реально мотивирует целевую аудиторию и приводит к заявкам, а что — просто «нравится»
• Формировать и актуализировать портреты ЦА и карту их путей: сегментировать аудиторию, описывать сценарии взаимодействия, боли и критерии выбора, чтобы контент попадал точно в цель
• Строить и оптимизировать контент‑воронку под лидогенерацию: от первого касания до целевого действия (заявка, звонок, встреча), с чёткими точками конверсии и CTA на каждом этапе
• Разрабатывать и реализовывать контент‑план: определять форматы (посты, сторис, Reels, лонгриды, посты‑карусели, рассылки, видео), площадки, частоту и логику публикаций, чтобы каждый элемент работал на цель
• Управлять контент‑производством: ставить задачи авторам, дизайнерам, видеографам, контролировать сроки и качество, обеспечивать единый tone of voice и соответствие стратегии
• Организовывать полный цикл производства медиа: от идеи и сценария до съёмки, монтажа, публикации и аналитики
• Отслеживать сквозную аналитику, работать с UTM‑разметкой, регулярно анализировать эффективность каналов и форматов, вовремя корректировать курс и перераспределять ресурсы

  Компания предлагает:

• Формат: удалённая работа с необходимостью выезжать на объекты для съёмки (1–2 раза в месяц, в зависимости от контент‑плана)
• Доход: до 300 000 рублей (оклад + прозрачные KPI; фокус на измеримом эффекте — вы всегда видите, как ваши действия влияют на бизнес)
• Рост: грейды и расширение зоны ответственности привязаны к результатам и сложности проектов
• Влияние: вы будете формировать правила игры в контент‑направлении — предлагать и внедрять свои решения, если они подкреплены данными
• Автономность: полная свобода действий при поддержке команды

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Опишите ваш подход к построению контент‑воронки, расскажите в 3–5 предложениях, как вы ведете аудиторию от первого касания до заявки