Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть магазинов обуви и аксессуаров EKONIKA ищут Управляющего магазином    Чем предстоит заниматься:

• Поддерживать стандарты сервиса и качества обслуживания клиентов, выстраивать долгосрочные отношения с покупателями
• Обеспечивать выполнение планов продаж и KPI магазина
• Планировать работу команды и распределять задачи
• Развивать команду и поддерживать высокий уровень мотивации
• Организовывать подбор, адаптацию, наставничество и обучение
• Контролировать соблюдение стандартов мерчандайзинга
• Управлять процессами приемки и учета товара

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + премия по результатам работы магазина
• Оформление по ТК РФ с 1 дня работы, полностью официальные выплаты
• График работы 5/2, 10.00 -19.00, выходные дни - воскресенье и понедельник
• Работу в магазинах с премиальным дизайном в топовых торговых центрах
• Стильную форму за счет компании
• Корпоративное обучение

  Дополнительные бонусы:

• Добровольное медицинское страхование
• Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании и в особых жизненных ситуациях
• Скидки до 50% на ассортимент компании
• Подарочный сертификат на день рождения
• Скидки до 50% на коллекции EKONIKA
• 10 000 рублей за рекомендацию друга в компанию
• Карьерный и профессиональный рост
• Конкурсы с призами
• Возможность стать лучшим сотрудником сети и отправиться в мотивационную поездку
• Поддержка семьей с детьми, подарки к праздникам и важным событиям

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в ритейле на руководящей позиции от 1 года, желательно в сфере fashion
• Навыки управления метриками эффективности магазина и команды, нацеленность на коммерческий результат
• Навыки работы с командой - подбор, обучение, наставничество и управление мотивацией
• Клиентолюбие, желание улучшать качество сервиса
• Стремление к профессиональному росту и применению новых знаний

В розничную сеть Лента ищут Руководителя клиентского сервиса    Что предлагают:

• Официальное оформление с 1-го рабочего дня
• Стабильная выплата заработной платы еженедельно или 2 раза в месяц
• Ежемесячное премирование по результатам работы
• Сменный, гибкий график работы
• Дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в компании
• Оформление личной медицинской книжки за счет компании
• Дополнительные скидки для сотрудников в магазинах Лента
• Обучение, возможность участия в профессиональных конкурсах
• Бесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансовой и юридической защите
• ДМС
• Фирменные подарки по программе "Приведи друга"
• Вкусные обеды
• Подарки для сотрудников и их детей на праздники

  В задачи будет входить:

• Управление и координация работы расчётно-кассового узла и стойки информации
• Планирование график работы персонала, обеспечение их всеми необходимыми для работы материалами и оборудованием
• Контроль выполнения всех кассовых операций, качества обслуживания покупателей
• Взаимодействие с покупателями, решение претензионных вопросов, оптимизация процессов для улучшения качества обслуживания клиентов
• Контроль внутреннего и внешнего оформления гипермаркета, наличия всей необходимой информации для покупателей
• Представление интересов компании в контролирующих и проверяющих органах
• Работа с сервисными центрами и экспертными организациями

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (торговое или юридическое приветствуются)
• Опыт работы в розничной торговле, сервисных службах обязателен
• Опыт работы с безналичными и крупными наличными расчетами
• Опыт претензионной работы
• Знание законодательных и нормативных правовых актов в области торговли и гражданского законодательства, нормативных документов по ведению кассовых операций и правил эксплуатации ККМ
• Знание специфики документов, подтверждающих качество и безопасность товаров
• Доброжелательность по отношению к покупателям, высокая стрессоустойчивость, навыки работы в конфликтных ситуациях

В розничную сеть Лента ищут Руководителя центра обучения персонала с территориальным нахождением в Санкт-Петербурге или Великом Новгороде.   Задачи:

• Организация обязательного обучения в группе компаний: обеспечение своевременного проведения обучения, требуемого законодательством РФ, для всех категорий сотрудников.
• Оценка эффективности процессов обязательного обучения, поиск путей оптимизации трудозатрат при организации обучения на стороне бизнес-заказчиков и специалистов ОЦО. Внедрение роботизации для повышения производительности центра.
• Взаимодействие с руководителями форматов, предоставление поддержки и консультаций руководителям подразделений по вопросам организации и проведения обучения, обязательного по законодательству РФ. Оценка уровня выполнения SLA и удовлетворенности сервисом.
• Планирование работ центра при открытии новых подразделений и расширении форматов торговой сети: планирование и контроль обучения сотрудников при создании обособленных структурных подразделений компании в соответствии с законодательными требованиями.
• Организация контрольных мероприятий, формирование регулярной отчетности, повышение грамотности руководителей для соблюдения норм обязательного обучения сотрудников компании.
• Внедрение инноваций и постоянное совершенствование процессов обучения. Успешная реализация сервиса обучения в структуре HR проектов компании.
• Формирование продуктивной и вовлеченной команды. Планирование и контроль работы подчиненных сотрудников: эффективное планирование задач и контроль их выполнения специалистами центра обучения персонала. Аналитика эффективности работы центра.

  Ожидания от кандидата:

• Образование высшее профессиональное (гуманитарное, экономическое, юридическое или инженерно-техническое).
• Опыт работы предпочтителен в сфере ОЦО или в сфере управления персоналом/консалтинге от З лет.
• Опыт работы в области организации обучающих и/или развивающих мероприятий.
• Опыт руководящей работы от 3 лет с численностью команды от 10- 15 человек.
• Опытный пользователь ПК (пакета Microsoft Office, навыки работы с массивами данных).
• Готовность первые 3-6 месяцев находиться на территории Великого Новгорода.

  Компания предлагает:

• Работа в современной и стабильной компании.
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы.
• График работы: 5/2 с 9:30 до 18:00.
• Многоуровневая система обучения и развития персонала.
• Официальная оплата труда (оклад + премирование).
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы.

В IT-компанию Karuna требуется Head of analytics.    Задачи:

• Разрабатывать и поддерживать аналитическую стратегию в соответствии с бизнес-целями;
• Руководить аналитическими командами, оптимизировать процессы, распределять ресурсы, нанимать и развивать сотрудников;
• Анализировать большие данные, выявлять ключевые инсайты и предлагать рекомендации для роста бизнеса;
• Внедрять data-driven культуру, обучать сотрудников и создавать единую базу знаний;
• Заниматься автоматизациями и внедрением ИИ в процессы аналитики;
• Создавать и поддерживать структуру метрик и модели влияния на ключевые показатели;
• Управлять полным циклом продуктовой аналитики: гипотезы, A/B-тесты, оценка эффектов;
• Оценивать и оптимизировать маркетинговые кампании и retention/acquisition стратегии;
• Управлять процессом регулярного маркетингового планирования (ежемесячное, квартальное), при необходимости — оптимизировать;
• Определять и обеспечивать инфраструктуру аналитических технологий, безопасность и соответствие требованиям данных.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в аналитике/BI и 3+ года на руководящих позициях в продуктовой IT-компании;
• Глубокие знания SQL, Python/R, A/B-тестирования, статистики, эконометрики;
• Опыт построения DWH и BI-систем (Tableau/Power BI);
• Знания Clickhouse и Airflow;
• Успешный опыт внедрения ИИ в процессы аналитики;
• Владение продуктовыми, маркетинговыми и управленческими метриками;
• Системное мышление, умение выделять главное, делать выводы при неполных данных, заинтересованность и вовлечённость;
• Лидерство, неравнодушие, изменение культуры data-driven;
• Ориентация на бизнес-результат, способность превращать аналитику в P&L-эффект, презентовать C-level и влиять на стратегию;
• Отличные коммуникационные навыки, переговоры, менторство и обучение, аргументированное обсуждение с руководством;
• Опыт планирования ключевых бизнес-метрик и бюджетирования;
• Владение английским (B2+);
• Высшее образование.

  Компания предлагает:

• Оформят официально. Возможна полная удаленка;
• Офис — 99 из 10. Как дома, только круче: караоке, плоечная, музыкальная студия, комната для сна, спортзал, и ещё много всего — в историческом центре Питера;
• Накормят, как бабушка: каждое утро завтрак в офисе. Во вторник и четверг — свежие фрукты. В конце недели пятничный ужин: вкуснейшие пицца, пироги, суши, супы и горячее приезжают в офис — и вы приезжайте;
• Кроме отпуска, можете брать оплачиваемые days off;
• Позаботятся о вашем здоровье: откроют ДМС после ИС, а ещё каждый месяц вам доступны 2 консультации с психологами Alter;
• Компенсируют ежемесячный кутёж с коллегами;
• Предоставят депозит в Karuna benefit bar, в рамках которого можете компенсировать занятия спортом, языковых уроки, личного психолога, обучение, конференции, отпуска, и многое другое.

В многопрофильную технологичную компанию Кросс технолоджис требуется Директор по развитию SOC.    В чем важность вашей работы:

• Стратегия и развитие бизнеса: формирование и реализация стратегии продвижения направления SOC с целью кратного увеличения объёма продаж услуг.
• Глубокий аудит: детальное изучение текущих процессов отдела и специфики работы с заказчиками — выявление точек роста и зон оптимизации.
• Оптимизация и трансформация: разработка и внедрение предложений по улучшению внутренних процессов для повышения их эффективности и прибыльности.
• Аналитика рынка: исследование потенциальных заказчиков, конкурентной среды, трендов и потребностей клиентов для адаптации продуктового портфеля.
• Экспертные продажи: совместные выезды с отделом продаж к ключевым заказчикам в роли технического эксперта — презентация ценности услуг и участие в закрытии сделок.
• Подготовка бизнес-кейсов и обоснований для инвестиций в развитие направления.
• Пилотные и внедренческие проекты: участие и руководство проектами в различных ролях — от технического консультанта до руководителя проекта.
• Поддержка коллег из отдела продаж: помощь в составлении корректной спецификации, участие в переговорах и встречах с заказчиками.
• Развитие партнёрских отношений с техническими специалистами вендоров и дистрибуторов.

  Что поможет достигать вершин:

• Технический бэкграунд обязателен: опыт работы инженером SIEM, аналитиком SOC или в смежных ролях (L2/L3 SOC, архитектор ИБ).
• Понимание рынка SOC, MDR, MSSP — вы знаете, как устроены эти услуги изнутри и как их продавать.
• Опыт участия в продажах, пресейле или развитии бизнеса — умеете говорить с заказчиком на языке бизнес-ценности, а не только технических деталей.
• Стратегическое мышление в сочетании с готовностью работать руками: строить процессы, готовить документы, участвовать в проектах.
• Отличные коммуникативные навыки: умеете убеждать на уровне C-level и выстраивать долгосрочные отношения с заказчиками и партнёрами.

Будет плюсом:

• Опыт работы в компании-интеграторе или MSSP.
• Знание отечественных SIEM-решений (Wazuh, KUMA, MaxPatrol SIEM, RuSIEM и других).
• Наличие собственной клиентской базы или партнёрских контактов в сфере ИБ.

Девелоперская компания Унистрой в поиске Руководителя отдела аналитики продукта    Что предстоит:

• Управлять внутренним бенчмаркингом: систематически сравнивать и анализировать ключевые показатели, стандарты и решения между собственными проектами компании для выявления лучших практик и повышения общей эффективности бизнеса
• Консолидировать данные из различных департаментов, проводить анализ и подготовить презентации с результатами для руководства
• Рассчитывать маржинальность продуктовых атрибутов и характеристик для оптимизации бизнес-процессов
• Мониторить конкурентов, выявлять рыночные тренды и анализировать мировой бенчмаркинг
• Разрабатывать предложения по квартирографии и уникальным торговым предложениям (УТП) с учетом конкурентной среды
• Проводить ABC-анализ планировок и домов по принципу Парето для определения приоритетных направлений
• Анализировать ассортимент и формировать рекомендации по корректировке квартирографии и планировок для следующих очередей и проектов на основе маркетинговых исследований
• Анализировать CSI (атрибуты продукта) для повышения удовлетворенности клиентов
• Поддерживать разработку концепций и технических заданий на основе аналитики, готовить справки для обоснования продуктовых решений и оценивать эффективность площадей
• Проводить углубленные рыночные исследования: анализ конкурентов, квартирографии, качественных характеристик и трендов
• Разрабатывать долгосрочную стратегию развития продукта
• Создавать методические материалы и развивать базу данных для аналитической работы
• Участвовать в выставках и конференциях по недвижимости для сбора информации о рынке и конкурентах

  Ожидания от кандидата:

• Навыки комплексного анализа рынков, оценки и прогнозирования
• Навыки проведения маркетинговых исследований
• Отличное знание рынка и конкурентов
• Знание продуктовых особенностей классов недвижимости, продуктового наполнения классов в регионах
• Продвинутый уровень MS Office (Excel + PowerPoint)
• Самостоятельность и ответственность в принятии решений
• Системность, стратегическое мышление, открытость, инициативность, творческий подход к работе с данными

  Условия:

• Официальное трудоустройство и конкурентная заработная плата
• График 5/2, гибкое начало рабочего дня с 8:00 или с 9:00
• Работа с профессионалами и поддержка коллег
• Сопровождение новичков опытными сотрудниками в формате наставничества
• Карьерный рост и возможность перейти в другое направление
• Дополнительный день отдыха один раз в месяц
• Программа «Приведи друга»: бонус за привлечение новых сотрудников
• ДМС, включая стоматологию и телемедицину, и ежегодный Check-Up
• Участие в ключевых процессах компании и развитие проектов филиалов
• Доступ к корпоративному психологу для заботы о ментальном здоровье
• Внутренне и внешнее обучение за счет компании

В девелоперскую компанию Унистрой ищут Руководителя по подбору, адаптации и развитию HR-бренда, который станет частью внутренней экспертизы и поможет развитию HR-инициатив   Что предстоит:

• Подбор: разработка и актуализация стандартов, регламентов, инструментов; контроль KPI по найму и укомплектованности; развитие работы с молодежью (школы, ВУЗы); формирование внутреннего рынка кандидатов
• Адаптация сотрудников: создание программ, системы наставничества, контроль KPI
• Бренд работодателя: ведение hh, dreamjob, карьерного сайта, социальных сетей; анализ источников привлечения кандидатов; разработка сувенирной продукции под ЦА
• Внутренние мероприятия: разработка и поддержание общего подхода к организации тимбилдингов в компании; организация общекорпоративных мероприятий
• Вовлеченность сотрудников: коммуникационные стандарты, опросы вовлеченности и удовлетворенности, пульс-опросы
• Удержание: стандарты и регламенты по удержанию и увольнениям (stay, exit-интервью)
• Аналитика и отчетность: сбор, подготовка и предоставление данных
• Бюджетирование и автоматизация: контроль бюджета, внедрение ИИ и современных решений
• Участие в сложных, нестандартных кейсах​​​​
• Управление командой: обучение и развитие специалиста по внутренним коммуникациям и развитию HR-бренда и менеджеров по персоналу, курирующих филиалы

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование (желательно по психологии или управлению персоналом)
• Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом от 1 года будет преимуществом
• Знание Трудового законодательства
• Опыт в подборе и закрытии вакансий уровня мидл/топ- менеджмента
• Навыки бюджетирования и аналитики
• Отличные коммуникативные навыки
• Самостоятельность, ответственность, умение принимать решения
• Опыт внедрения систем подбора, адаптации, работы с брендом работодателя, организации мероприятий на 500+ человек, автоматизации процессов будут преимуществом

  Условия:

• Влияние на ключевые HR-процессы компании
• График работы: 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Конкурентная "белая" зарплата (обсуждается индивидуально)
• Обучение за счет компании и доступ к корпоративной библиотеке Alpina
• Активная корпоративная жизнь и отдых
• ДМС со стоматологией после 3-х месяцев работы
• Возможность реализовать себя в одной из топовых девелоперских компаний России

В девелоперскую компанию Унистрой ищут Бренд-менеджера    Что предстоит:

• Курировать ключевые проекты, направленные на создание эмоциональной связи с брендом: программы лояльности, клубы друзей/жителей, специальные проекты
• Проводить анализ сервиса конкурентов методом «тайный покупатель»: посещать офисы продаж, анализировать сайты
• Участвовать в опросах клиентов на разных этапах сделки, помогая собирать первичные данные
• Участвовать в реализации программ лояльности и пост-продажного обслуживания (например, помощь в подготовке поздравлений, подарков для новоселов)
• Внедрять и контролировать выполнение «Золотого стандарта» сервиса компании (свод правил и принципов, который делает наш клиентский опыт уникальным)
• Искать и внедрять технологические новинки для повышения удобства клиента (например, умные домофоны, приложения для жителей, онлайн-запись на просмотр)

  Ожидания от кандидата:

• Глубокое понимание методологии CJM и дизайна клиентского опыта
• Понимание экономики клиентского опыта (CAC, LTV, NPS, CSI, влияние на премиальную наценку)
• Знание инструментов «вау-эффекта» и эмоционального дизайна в сервисе
• Навыки проектного управления: от идеи до реализации и оценки результата
• Умение анализировать опыт клиента, замечать важные детали и выявлять инсайты
• Навыки работы с исследованиями, сбором обратной связи и анализом конкурентных практик
• Знание лучших практик в области клиентского опыта в России и мире (банки, телеком, ритейл, авто-премиум)
• Навыки коммуникации: умение вежливо и эмпатично общаться с клиентами, партнерами и подрядчиками

  Вы получите:

• Официальное трудоустройство и конкурентную заработную плату
• Работа с профессионалами и поддержка коллег
• Сопровождение новичков опытными сотрудниками в формате наставничества
• Карьерный рост и возможность перейти в другое направление
• Дополнительный день отдыха один раз в месяц
• Программа «Приведи друга»: бонус за привлечение новых сотрудников
• ДМС, включая стоматологию и телемедицину, и ежегодный Check-Up
• Участие в ключевых процессах компании и развитие проектов филиалов
• Доступ к корпоративному психологу для заботы о ментальном здоровье
• Внутренне и внешнее обучение за счет компании

В девелоперскую компанию Унистрой ищут Руководителя отдела продаж строительных материалов    Что предстоит:

• Выполнение плана продаж
• Контроль ежедневной интенсивности работ сотрудников (звонки, выезды, встречи)
• Увеличение активной клиентской базы
• Обучение сотрудников
• Контроль дебиторской задолженности
• Настройка и контроль работы в CRM
• Работа с ключевыми клиентами
• Формирование и анализ отчетов
• Разработка регламентов, скриптов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт построения отделов продаж с нуля
• Навыки личных B2B продаж, холодных звонков
• Умение планировать работу отдела
• Умение обучать сотрудников скриптам
• Опыт разработки регламентов
• Приветствуется знание строительных материалов (фасадные, электротехнические)
• Приветствуется наличие клиентской базы
• Умение и навыки в проведении переговоров и деловых коммуникаций
• Умение работы в CRM, 1 C
• Требовательность
• Умение проводить презентации
• Самостоятельный поиск потенциальных клиентов

  Вы получите:

• Возможность влиять на свой доход
• Премию за выполнение и перевыполнение плана продаж
• График 5/2
• Комфортный и современный офис с пространством для отдыха
• Работу с профессионалами и поддержку коллег
• Доступ к внешним профессиональным курсам и электронной корпоративной библиотеке
• ДМС, включая стоматологию и телемедицину, и ежегодный Check-Up
• Доступ к корпоративному психологу для заботы о ментальном здоровье
• Ценные подарки за достижения и стаж работы
• Дополнительный день отдыха один раз в месяц

Медицинские сервисы Яндекса разрабатывают инновации для здравоохранения, в том числе решения на базе искусственного интеллекта для врачей. Команда стремится сделать технологии доступными для каждого региона и медицинского учреждения страны. Ищут опытного B2G-лидера, который поможет выстроить стратегический диалог с государством, интегрировать технологии в систему здравоохранения и ускорить заключение контрактов в B2G-сегменте.   Какие задачи вас ждут:

• Взаимодействие с заказчиками. Вам предстоит выстраивать отношения с потенциальными заказчиками и представлять интересы Яндекса в сфере цифровой медицины
• Управление финансовой стратегией B2G. Вы будете внедрять ИИ-продукты для врачей на федеральном и региональном уровнях
• Поиск форматов контрактования и контроль тендеров. Вы будете определять лучшие модели закупок (НИОКР, ЭПР, лицензии, пилоты), оптимизировать этот процесс и находить компании-интеграторы для документооборота. Также предстоит курировать подготовку ТЗ, чтобы они в полной мере отражали уникальные технологические преимущества Яндекса
• Участие в нацпроектах. Вы будете готовить материалы для участия компании в национальных и федеральных проектах по цифровизации здравоохранения
• Влияние на продукт. Вашей задачей будет помогать ИТ-команде расставлять приоритеты в бэклоге, проверять продуктовые гипотезы с точки зрения государства и превращать пожелания заказчиков в понятные ТЗ для разработчиков

  Ждут, что вы:

• Имеете широкую, актуальную сеть контактов в индустрии
• Досконально понимаете устройство госздрава РФ: как функционирует система ФОМС, логику региональных бюджетов и бюджетов Минздрава
• Отлично понимаете архитектуру федеральных нацпроектов в медицине: как они формируются, что ожидается от ИТ-гигантов
• Базово разбираетесь в процессе разработки ПО инфраструктурных и ИИ-решений, способны говорить на одном языке с государством и продакт-менеджерами Яндекса
• Умеете мыслить нестандартно и ориентированы на быстрый бизнес-результат

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.