Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В благотворительный фонд Игра требуется Head of content, который умеет держать в голове сразу несколько регистров — от серьёзной экспертизы до лёгкого залётного мема — и не путать их местами   Вы будете голосом фонда в соцсетях и человеком, который отвечает за то, чтобы этот голос слышали: растите охваты, вовлечённость и аудиторию — не как побочный эффект хорошего контента, а как то, за что вы лично в ответе   Ожидания от кандидата:

• Живёте в соц. сетях не как зритель, а как человек, который чувствует, почему одно заходит, а другое — нет, причём сегодня, а не месяц назад
• Умеете взять сложную, «взрослую» тему (терапия, правовая защита, ранняя мобильность, госпитализм) и рассказать о ней просто — не разжижая смысл до баннера
• Владеете сторителлингом как ремеслом: конкретный герой, конкретный момент, который трогает по-настоящему — а не абстрактная «доброта»
• Умеете быть живым голосом, а не приятной витриной — шутить, спорить, отвечать с иронией в комментариях, чтобы людям хотелось видеть в фонде «своих», а не образцовую организацию
• Не боитесь говорить о непростых вещах — инвалидности, боли, надежде — уважительно и без спекуляции на жалости
• Готовы держать несколько тем в голове одновременно, не теряя ни одну из них

  Кого ищут:

• Редактора или контент-лида с опытом ведения аккаунтов/каналов, где виден реальный рост — цифры, а не ощущения
• Человека, который умеет дружить с блогерами вдолгую, а не только договариваться о разовой интеграции
• Того, кто ставит задачу продюсеру контента идеей и углом подачи, а не готовым текстом за него
• Желательно — с опытом в социальном секторе, но это не строгое условие

  Что надо делать: Вести постоянный поток контента фонда:

• Переводить экспертные материалы (терапия, эрготерапия, право) в лёгкий, понятный формат
• Держать трендовый, живой контент, который не выглядит так, будто его писала благотворительная организация
• Следить, чтобы фандрайзинг, бренд и общественная позиция балансировали друг с другом в одной ленте

Растить охваты и аудиторию — и отвечать за это как за главный результат:

• Вы ставите себе цели по росту подписчиков, охватов и вовлечённости и сами следите за динамикой
• Тестируете форматы и темп публикаций, если текущие не дают роста — это не «получится само», а ваша прямая зона ответственности

Быть живым голосом фонда, а не витриной:

• Ведёте комментарии и реакции от имени фонда — иногда тепло, иногда иронично, иногда споря — так, как отвечает живой человек, а не пресс-служба
• Выстраиваете настоящий диалог с аудиторией, а не просто публикуете и ждёте лайков

Дружить с блогерами и пабликами:

• Выстраивать долгий, тёплый пул контактов, а не разовые договоренности
• Придумывать спецпроекты под блогерские интеграции, в том числе вместе с креатором и фандрайзером

Выпускать в мир большие истории фонда:

• Строить план дистрибуции 4 крупных кампаний в год: что, в каком порядке, по каким каналам и с каким темпом выходит
• Ставить бриф контент-мейкеру или продакшн-подрядчикам — идею, угол подачи, ключевое сообщение — и принимать готовые к публикации материалы
• Самому публиковать и вести кампанию по каналам, синхронизируя её с постоянным потоком контента, чтобы одно не забивало другое

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ, полная занятость
• Зарплату, обсуждаемую по итогам собеседования — ориентир 120 000 ₽
• Удалённо или свободное посещение офиса
• Реальное авторство: вы не выполняете чужие ТЗ, а сами формируете, как фонд звучит
• Команду, где к контенту относятся серьёзно, а не как к «ну просто выложи в сторис»
• Пользу от работы, которую видно не в отчёте, а в жизни конкретных детей и семей и изменениях в обществе

  Откликнуться с резюме или портфолио с парой слов о себе. 

В российский производитель молочной продукции Unagrande Company требуется Генеральный директор, который возглавит развитие компании и обеспечит рост эффективности, прибыльности и операционного масштаба бизнеса.   Unagrande Company — российский производитель свежих сыров и сливочного масла высокого качества. Компания производит ассортимент продукции, включая моцареллу, рикотту, маскарпоне и другие сыры, и активно укрепляет позиции бренда. Сегодня компания находится на этапе активного масштабирования бизнеса, включая расширение производственных мощностей, развитие бренда и реализацию инвестиционного проекта по строительству нового завода.   Основные зоны ответственности: Стратегическое развитие бизнеса:

• Формирование и реализация долгосрочной стратегии развития компании
• Обеспечение устойчивого роста выручки, EBITDA и чистой прибыли
• Масштабирование бизнеса и повышение операционной эффективности

Развитие производственных мощностей:

• Руководство стратегическим проектом строительства нового завода
• Управление инвестиционным проектом: сроки, бюджет, запуск производства
• Взаимодействие с подрядчиками, проектными организациями и поставщиками оборудования

Производство и качество

• Обеспечение безусловного приоритета качества продукции на всех этапах производства
• Развитие системы управления качеством и пищевой безопасностью
• Внедрение принципов бережливого производства и непрерывных улучшений

Управление сырьевой базой:

• Формирование долгосрочной стратегии обеспечения компании молочным сырьем
• Переговоры с ключевыми поставщиками молока
• Контроль качества, стабильности поставок и себестоимости сырья

Коммерческое развитие:

• Повышение эффективности продаж и рентабельности бизнеса
• Развитие бренда компании и укрепление рыночных позиций
• Ведение переговоров с ключевыми клиентами и стратегическими партнерами

Финансы и эффективность:

• Управление финансовыми результатами компании на основе P&L
• Бюджетирование и стратегическое финансовое планирование
• Оптимизация операционных затрат и повышение маржинальности бизнеса

Корпоративная культура и команда:

• Формирование сильной управленческой команды
• Развитие культуры ответственности, качества и результата
• Повышение вовлеченности сотрудников и внедрение культуры непрерывных -улучшений

Взаимодействие с акционерами:

• Регулярная отчетность по ключевым показателям бизнеса
• Участие в формировании стратегических решений
• Реализация стратегических инициатив развития компании

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ и полностью «белая» зарплата — 1 500 000 ₽ gross
• Годовая бонусная часть вознаграждения определяется в зависимости от чистой прибыли компании и предусматривает дополнительное вознаграждение согласно опционной программы 
• Полный соцпакет: оплачиваемый отпуск и больничные
• ДМС — после успешного прохождения испытательного срока
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00
• Корпоративная мобильная связь

В traveltech-компанию Островок требуется Head of Pricing.   Ключевые задачи:

• Разработка и реализация стратегии оптимального ценообразования для роста выручки и конкурентоспособности компании
• Мониторинг рыночных условий и анализ цен конкурентов для поддержки конкурентоспособности продуктов
• Внедрение и адаптация ML-алгоритмов для автоматизации и улучшения процессов ценообразования
• Проведение экспериментов и A/B-тестов для проверки и подтверждения гипотез по ценообразованию
• Анализ результатов изменений в ценообразовании и оценка их влияния на ключевые бизнес-показатели
• Подготовка отчетности и аналитики, предоставление рекомендаций для дальнейшего развития ценовой стратегии

  Требования:

• Глубокие знания в области статистики и анализа данных
• Опыт работы с ML-алгоритмами и понимание их применения в задачах ценообразования
• Навыки A/B-тестирования и анализа гипотез
• Умение анализировать и интерпретировать большие объемы данных
• Стратегическое мышление, способность выстраивать долгосрочные планы с учетом текущих и будущих условий рынка
• Английский язык С1

  Условия:

• Интересные проекты: создают продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, решают некоторые задачи с помощью AI
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи
• Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно»
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще
• Островок — аккредитованная IT-компания

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Островок требуется Product Manager (Marketing Integrations).   Ключевые задачи:

• Строить процессы и налаживать классные отношения между маркетингом и продуктовой командой
• Отвечать за новые направления монетизации и развивать партнерства, чтобы продукт рос и зарабатывал
• Прокачивать конверсию всех наших маркетинговых каналов
• Поддерживать и продвигать новые продуктовые запуски, чтобы о нас говорили и возвращались к нам снова

  Требования:

• Опыт в product marketing или growth-маркетинге в travel tech, маркетплейсах, e-com или других B2C-платформах
• Опыт с монетизацией: продвигал промо-поверхности, запускал рекламу, делал апселлы и занимался партнерскими интеграциями
• Общается легко со всеми: умеет договариваться и выстраивать процессы с разными стейкхолдерами
• Выступает за продуманные решения на основе данных: AB-тесты, аналитика для него не просто слова

  Условия: Островок ценит свободу и самостоятельность, поэтому сотрудники сами выбирают:

• Формат работы — удалённый, в офисе или гибридный
• Удобный график — достижение целей и движение вперёд с важнее, чем начало работы строго в 9:00
• В офисе у метро «Новослободская» в Москве есть всё для комфортной работы и отдыха. И команда проводит там вечеринки минимум раз в месяц
• Рост и развитие каждого — приоритет. В компании есть внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника
• В тревел-индустрии сложно расти без отличного знания английского, поэтому компания поддерживаем его изучение: предоставляет скидки на курсы Skyeng
• Компания заботимся о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно». Кроме того, вам предоставляют дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off, который можно использовать по своему усмотрению — посвятить времени заботе о своем самочувствии и здоровье или заняться личными делами
• И, конечно, компания радует коллег корпоративными ценами на отели и другие тревел-услуги — чтобы путешествовали чаще

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Островок требуется Product Analytics Lead (B2B).   Ключевые задачи:

• Управлять командой из 2–4 продуктовых аналитиков, обеспечивать их профессиональный рост и развитие
• Внедрять процессы для эффективного взаимодействия между командами продукта и аналитики, выступать стратегическим партнером для продуктовых лидеров
• Улучшать командные процессы (планирование, code review, release notes и т. д.), а также повышать эффективность выполнения аналитических задач
• Организовывать и контролировать процесс анализа продуктов: определять и отслеживать продуктовые метрики, тестировать гипотезы, разрабатывать рекомендации по улучшению продуктов
• Управлять A/B-тестированием, развивать систему продуктовых метрик и совершенствовать подходы к проведению экспериментов в команде
• Помогать продуктовым лидерам улучшать финансовые показатели продуктов, находить точки роста и приоритезировать гипотезы

  Требования:

• Опыт работы на руководящей позиции не менее 2-х лет
• Опыт управления аналитической командой от 4-х человек
• Уверенное владение SQL
• Опыт анализа данных с использованием Python
• Знание и умение применять математику и статистику для решения бизнес-задач
• Умение самостоятельно проводить A/B тесты — от разработки до формулирования выводов и рекомендаций.
• Навыки работы с BI-системами
• Умение четко визуализировать данные, представлять результаты исследований, объяснять сложные вещи простым языком и вести переговоры с коллегами

  Условия:

• Интересные проекты: создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, команда решает некоторые задачи с помощью AI
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи
• Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно»
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника
• Корпоративные скидки на занятия в Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще
• Островок — аккредитованная IT-компания

В IT-компанию DIS Group требуется Директор по продуктам, который будет отвечать за коммерческий успех и стратегию продуктового портфеля   DIS Group — IT-компания, основанная в 2005 году. Экспертиза лежит в сфере цифровой трансформации на основе данных. Предлагают решения в области управления данными, бизнес-аналитики, защиты информации на базе ведущих технологий, а также осуществляем консалтинг и внедрение проектов по этим направлениям.   Чем предстоит заниматься:

• Формирование долгосрочного видения и стратегии развития всего продуктового портфеля (собственные продукты и продукты вендоров)
• Анализ рынка управления данными (тренды, возможности, угрозы), определение целевых сегментов и потребностей клиентов, конкурентное позиционирование
• Приоритизация инвестиций в продукты, управление P&L и рентабельностью, анализ жизненного цикла продуктов, партнёрства с вендорами (дорожные карты, условия, совместные стратегии)
• Разработка Go-to-market дорожной карты на основе стратегии и обратной связи от клиентов, приоритизация фич и балансировка между новыми функциями, техническим долгом и ошибками
• Формирование гипотез и ценностного предложения, создание продуктовой документации и пользовательских историй, участие в разработке удобного UX
• Разработка стратегии вывода продуктов на рынок с маркетингом и продажами, подготовка демо и конкурентных анализов, участие в продажах как продуктовый эксперт
• Анализ использования продукта (метрики вовлечения, удержания, конверсии), анализ обратной связи от клиентов, продаж и поддержки, а также проведение CustDev-интервью и A/B-тестов для валидации гипотез

  Требования:

• Опыт работы в должности директора по продуктам от 5 лет в B2B-сегменте
• Управление командой продакт-менеджеров — 5+ лет
• Опыт в сфере управления данными обязателен
• Понимание специфики, ключевых игроков, трендов и болей клиентов
• Опыт работы с корпоративными заказчиками и сложными циклами продаж
• Технический бэкграунд, работа с CTO и разработкой
• Решения на основе данных (метрики + CustDev), управление P&L и Unit-экономикой
• Значительный прирост выручки от продуктов в прошлых компаниях
• Стратегическое мышление, клиентоцентричность, лидерство

  Компания предлагает:

• Работу в компании, аккредитованной в российском реестре ИТ-компаний
• Работу в доброжелательной команде, которая готова делиться опытом
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Локация: г. Москва
• Формат работы: гибрид (3 дня офис, 2 удаленно)
• Красивый современный офис в шаговой доступности от метро
• Заработная плата: оклад + KPI (конкурентный уровень)
• Предоставляем необходимую технику для работы
• Компенсируем мобильную связь
• Предоставляем полис ДМС (со стоматологией)
• Корпротивные программы клиентов

Крупный производственный комплекс легкой промышленности в поиске Коммерческого директора.   О проекте и продукте:

• Новое направление для холдинга: оптовая реализация тканей по разным каналам продаж: В2В, дистрибьютеры производители, производители спец.одежды, проектные продажи для крупнейших компаний нефтесервиса, ТЭК, и пр.
• Перспектива: продажи химии для производства спец.тканей
• Основной продукт: ткани, спец.ткани (огнестойкие ткани, теплоудерживающие, непромокаемые ткани и пр.)
• Преимущество: есть свой R&D центр тканей 

  Задачи роли в фокусе:

• Главная цель: вырасти кратно по обороту
• Формат работы: ищем играющего тренера — необходимо делать личные продажи и выстроить отдел продаж
• Поднять новое для холдинга направление с «0»
• Продавая крупным клиентам, развивать отдел продаж с разными каналами сбыта

  Потенциальные потребители:

• Швейные фабрики спец.одежды и униформы
• Дистрибьютеры тканей и фурнитуры
• Крупные потребители спец.одежды и униформы
• Сети розничных магазинов тканей

  Требования к кандидату:

• Обязательно понимание ценообразования
• Опыт работы с крупными клиентами и долгими корп.продажами

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Системный интегратор Арман в поиске Директора по развитию бизнеса.   Arman — один из ведущих интеграторов систем промышленной связи и безопасности с собственным производством.   Ожидания от кандидата:

• Высшее образование: техническое или IT, дополнительное — менеджмент
• Опыт работы на аналогичной позиции (BDD, Director of Sales, Commercial Director) или другой руководящей позиции в системном интеграторе (системы связи, безопасности), вендоре по направлению связь, крупных промышленных компаниях: газовый сектор, атомный сектор, энергетика, химическая промышленность, РЖД
• Наличие тёплых связей и контактов на высоком уровне среди потенциальных клиентов в секторах: Промышленность, Атомная энергетика, Энергетика, Газовая отрасль, Химическая промышленность, РЖД
• Подтверждённый успешный опыт выстраивания взаимодействий с существующими клиентами
• Умение обеспечить удовлетворённость и лояльность со стороны клиентов
• Расширение портфеля клиентов: поиск потенциальных клиентов и налаживание взаимодействия с ними
• Подтверждённые результаты повышения коммерческих показателей
• Желательны технические компетенции в телеком сегменте
• Понимание рынка сетевого оборудования, систем связи и безопасности
• Отличные переговорные навыки и навыки презентации
• Опыт управления командой

  Задачи:

• Построение, поддержание и развитие взаимоотношений с текущими и новыми клиентами
• Увеличение объёма продаж за счёт расширения проектов с текущими и новыми клиентами. География: Россия и страны бывшего СНГ
• Взаимодействие с командой продаж
• Координация работы с кросс-командами и подразделениями

  Компания предлагает:

• Возможность работать с крупными промышленными компаниями в ключевых секторах экономики
• Доступ к ресурсам и поддержке компании для реализации масштабных проектов
• Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается по результатам собеседования)
• Возможность влиять на стратегическое развитие направления

В ветеринарную компанию Ветплекс ищут Главного бухгалтера.   Компания Ветплекс предлагает эффективные решения как для животноводства в сельском хозяйстве, так и для лечения мелких домашних животных: лекарственные препараты для ветеринарного применения, кормовые добавки и оборудование.   Обязанности:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме (ВЭД, оптовая торговля)
• Учет расчетов с подотчетными лицами, учет списания ГСМ
• Обеспечение своевременной подготовки. составления и передачи в контролирующие органы бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, отчетность в фонды
• Подготовка ответов на требования ИФНС. Подготовка документов по требованиям ИФНС и прочих контролирующих органов
• Контроль актуальности учетных политик по бухгалтерскому и налоговому учету
• Взаимодействие с клиентами компании. Проведение сверок расчетов с контрагентами и контроль за документооборотом
• Разработка регламентов, схем документооборота между структурными подразделениями компании (разное региональное месторасположение)
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности, контроль своевременности поступления денежных средств по договорам по основным покупателям
• Формирование данных управленческой отчетности
• Налоговое планирование
• Обработка первичной учетной документации
• Участие в автоматизации и оптимизации бизнес-процессов бухгалтерской службы компании с другими подразделениями компании (в настоящее время идет активная фаза интеграции и автоматизации бизнес процессов компании)
• Консультация сотрудников компа

  Требования:

• Высшее образование (экономика, финансы)
• Опыт работы не менее 5 лет с аналогичным функционалом
• Уверенное владение компьютером и программным обеспечением: пакетом программ MS Office (Excel, Outlook), 1С Бухгалтерия (8.3), 1С Комплексная автоматизация
• Знание действующего бухгалтерского и налогового законодательства в части своего функционала
• С опытом составления и сдачи отчетности по НДФЛ, страховым взносам, сверки с ИФНС и внебюджетными фондами
• Преимуществом будет наличие опыта работы в компании со структурными подразделениями
• Знание английского языка преимущество
• Готовность прохождения проверки на системе полиграф при приеме на работу

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособную заработную плату
• Работу в стабильной и динамично развивающейся компании
• Возможность профессионального роста и развития карьеры
• Современные рабочие условия и техническую поддержку
• ДМС после испытательного срока
• Корпоративные мероприятия и программы повышения квалификации

В ветеринарную компанию Ветплекс ищут Финансового директора.   Компания Ветплекс предлагает эффективные решения как для животноводства в сельском хозяйстве, так и для лечения мелких домашних животных: лекарственные препараты для ветеринарного применения, кормовые добавки и оборудование.   Обязанности:

• Управление финансовым блоком, участие в стратегическом планировании и операционной деятельности
• Построение и оптимизация бизнес-процессов финансового блока, и смежных подразделений
• Управление финансовой функцией. Управленческий учет, бюджетирование, Cash Flow, управленческий баланс
• Организация, постановка и ведение управленческого учёта, разработка регламентной документации. Развитие управленческой отчетности, автоматизация финансовых процессов
• Анализ, оценка и минимизация финансовых рисков. Управление финансовыми рисками
• Оценка инвестиционных проектов
• Организация и контроль разработки политик управленческого учета, бухгалтерского учета, налогового учета
• Прогнозирование и эффективное распределение Cash Flow. Контроль платежной дисциплины. Организация трансграничных платежей
• Взаимодействие с банками (привлечение финансирования), аудиторами и надзорными органами
• Анализ финансовых результатов деятельности организации, внутренние аудиты
• Анализ финансовых показателей, маржинальности, рентабельности и затрат
• Финансовый и бухгалтерский контроль. Налоговое и финансовое планирование

  Требования:

• Высшее образование (экономическое или финансовое)
• Опыт от 3-х лет на должности финансового директора
• Опыт работы и автоматизации (1С Комплексная автоматизация, ERP, Бухгалтерия предприятия, 1С Документооборот, 1С ЗУП)
• Понимание финансовых/бухгалтерских процессов
• Английский язык (уровень В1)
• Высокая степень ответственности, инициативность и проактивность

  Компания предлагает:

• ​​​​​​​Конкурентоспособную заработную плату
• ДМС после испытательного срока
• Работу в стабильной и динамично развивающейся компании
• Возможность профессионального роста и развития карьеры
• Современные рабочие условия и техническую поддержку
• Корпоративные мероприятия и программы повышения квалификации
• График 5/2 с 9:30 - 18:30
• При приеме на работу предусмотрено прохождение полиграфа