Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Поставщик автокомпонентов Николь в поиске Руководителя складской логистики, способный эффективно организовать работу склада, обеспечить своевременную поставку товаров и оптимизировать складскую логистику.   Обязанности:

• Проведение регулярного аудита работы склада;
• Анализ выявленных недостатков;
• Разработка решений по устранению выявленных проблем;
• Организация мероприятий по сокращению издержек;
• Контроль ключевых показателей эффективности работы склада;
• Управление фондом оплаты труда и контролем расходов;
• Комплексное управление складской деятельностью: от момента поступления заказов до отгрузки готовой продукции клиентам;
• Управление персоналом.

  Требования:

• Глубокое понимание складской логистики, определение параметров оценки;
• Понимание товаропотока (высокая интенсивность доставок и поставок);
• Опыт использования и внедрения современных технологии автоматизации складских процессов;
• Высокая скорость мышления и восприятия информации, аналитический склад ума;
• Способность работать в режиме многозадачности в меняющихся условиях.

  Условия:

• График работы 5/2;
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Достойное вознаграждение за отличный результат;
• Возможность карьерного роста;
• Скидки на продукцию для сотрудников;
• Официальное трудоустройство;
• Дружный коллектив.

Торговая дистрибьюторская компания X-ONE (аксессуары защиты для смартфонов) в поиске Исполнительного директора.   Задачи: Управление компанией:

• Управление процессами компании: закупки, учет, логистика, маркетинг, продажи, ВЭД с Китаем, финансы, мотивация.
• Формирование/визуализация/корректировка финансовых моделей офферов и планов.
• Построение системы (регламенты, инструкции, база-знаний и пр.) и автоматизация процессов.

Организация/контроль маркетинга и продаж:

• Упаковка офферов (посадочные страницы, материалы).
• Настройка/контроль/упаковка воронок продаж (цепочки писем/сообщений/ответов, чат-боты, лид-магниты, автоматизация).
• Работа с базой клиентов: сегментация, рассылки, чат-боты.
• Анализ и улучшения (конверсия, CPL, ROI).
• Запуск продаж переформированных офферов: франшизы, опт + новый продукт.
• Заполнение карточек новых товаров на сайт, подготовка контента с дизайнером.
• Администрирование официального сайта, посадочных страниц.

Подбор и координация персонала/подрядчиков:

• Организация подбора/проведение собеседований/формировании мотивации (SMM-менеджер, менеджер по продажам и др.).
• Взаимодействие с SMM-менеджером (постановка задач, анализ результатов интеграция лид-магнитов, координация контент-плана).
• Взаимодействие с бухгалтером ТМЦ (ценообразование, заведение новой номенклатуры, закупки) и другими сотрудниками включенных в процессы проекта.
• Контроль подрядчиков (дизайнеры, разработчики, интеграторы CRM Битрикс, телефония).
• Временное исполнение функций отсутствующих сотрудников.

Работа с документацией и аналитикой:

• Подготовка Google-таблиц (с формулами, расчётами KPI), отчетность.
• Подготовка ТЗ подрядчикам и контроль исполнения.
• Ведение задач в Б24, отчётность по согласованию.
• Аккумуляция всех рабочих материалов компании.

  Что потребуется для работы:

• Опыт управления ВЭД при работе с Китаем.
• Опыт в построении и запуске продающих воронок. Вы должны быть опытны, но и уметь быстро разбираться в вопросах, в которых у вас нет опыта и находить самостоятельно решение.
• Самостоятельность в решении задач и способность быстро разбираться в новых темах.
• Умение работать с CRM Bitrix24, сервисами рассылок и воронок, Google таблицы/формулы.
• Продвинутый уровень ChatGPT: генерация идей, текстов, лид-магнитов, анализ данных.
• Опыт работы с НДС.
• Ненормированный график: готовность в случае критичных ситуаций включиться в работу вне стандартных часов.
• Развитые коммуникативные навыки: мотивация команды, собеседования, переговоры, постановка ТЗ.

  Условия:

• График: с 09:00 до 18:00 (Мск) — возможны неотложные задачи вечером и выходные (по процессам компании).
• Оплата: фикс + KPI-премии согласовываются с успешным кандидатом (за выполнение ключевых этапов + % от прироста прибыли) — среднемесячный доход 250 т.р в первые 3 месяца.
• Трудовой договор.

Перспективы:

• Растущая мотивация.
• % от результата, рост дохода по мере роста компании, бонусы за системные изменения.

  Напишите в сопроводительном письме, чем вам подходит работа.

Вакансия на удаленке.   В компанию в сфере автоматизации бизнес-процессов AI MOP требуется Директор по маркетингу.   AI MOP — лидер в сфере автоматизации бизнес-процессов с помощью интеллектуальных голосовых помощников. Создают современные решения для автоматизации коммуникаций, помогают бизнесам сокращать операционные затраты, повышать эффективность и внедрять инновации.   Что важно:

• Партнёрский настрой, открытость и честность
• Стремление к развитию и обучению
• Ориентация на результат и ответственность
• Получать удовольствие от работы

  Что нужно делать:

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию для AI-продуктов и SaaS-решений B2B
• Запускать и масштабировать мультиканальные маркетинговые кампании (контекст, таргет, LinkedIn, ВК, email-автоворонки)
• Анализировать метрики: CPA, CPL, CAC, LTV, churn, и создавать полноценную юнит-экономику
• Тестировать гипотезы, создавать офферы, упаковку продукта, позиционирование и брендовый стиль
• Работать со внутренними командами и подрядчиками, управлять бюджетами и каналами
• Поддерживать связь между маркетингом, продажами и продуктом
• Вести аналитику и составлять отчеты по эффективности и рост

  Ожидания от кандидата:

• Опыт 4–6 лет в digital-маркетинге с фокусом на B2B IT, SaaS, AI или схожие продукты
• Продуктовое мышление: умение создавать офферы, понимать боли клиента и формировать ценностное предложение
• Лидерские качества, умение управлять командой и подрядчиками, ставить задачи и достигать результата
• Проактивность, быстрый темп работы, ответственность и системный подход
  ​​​

Что предлагают:

• Конкурентная ЗП: оклад + KPI, совокупный доход 230 000 + тыс. руб.
• Гибкий график: 09:00–19:00 или 10:00–19:00, 5/2
• Возможность карьерного роста
• Работа удаленно — место нахождения не имеет значения
• Корпоративное обучение
• Участие в амбициозных проектах в сфере автоматизации
• Кайфовая корпоративная культура, поддержка и доверие

В сеть пекарен-кондитерских буше требуется Руководитель склада.    Задачи:

• Организация работы склада сбыта 24/7;
• Создание и поддержание микроклимата в команде, организация и контроль работы персонала;
• Мониторинг показателей работы склада, аналитика загруженности персонала по участкам;
• Организация и проведение инвентаризаций;
• Пересмотр процессов, перераспределение ресурсов склада;
• Контроль за соблюдением условий хранения.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт на пищевом производстве/складе обязателен;
• Понимание показателей эффективности работы склада;
• Понимание специфики пищевого производства;
• Знания в области пищевой безопасности (санитария и гигиена, хранение скоропортящегося сырья, разные температурные режимы), охраны труда;
• Опыт в аналогичной должности от 1,5 лет, опыт прямого управления коллективом от 20 сотрудников;
• Желание улучшать процессы и создавать новое.

  Условия:

• Современное и стабильное производство (работают 26 лет);
• Полностью "белая" заработная плата без задержек;
• Выплаты заработной платы 3 раза в месяц;
• Оформление личной медицинской книжки за счет работодателя;
• Компенсация проезда до места работы с 1 месяца работы 5160 руб;
• Премия по итогам работы;
• Годовая премия;
• Доплата за стаж работы после 3х лет в компании;
• ДМС после полугода работы в компании;
• График работы: 5/2 производственный;
• Оплата отпусков и больничных;
• Бесплатное питание;
• Комфортабельная раздевалка (личный шкафчик, душ, фен);
• Комфортная униформа и химчистка;
• Софинансирование спорта;
• Бонус за участие в акции "Приведи друга".

В инжиниринговую компанию ЦКБА ищут Коммерческого директора.   ЦКБА — ведущая компания в области проектирования и производства трубопроводной арматуры для атомных электростанций.    Основные задачи:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии, расширение рынка сбыта продукции;
• Оценка рыночных рисков, разработка мероприятий по их минимизации;
• Управление воронкой маркетинга и продаж, повышение эффективности воронки;
• Мониторинг изменений в планах реализации проектов со стороны Заказчиков;
• Поиск, анализ рынка, привлечение и выстраивание долгосрочных отношений с потенциальными заказчиками;
• Составление коммерческих предложений с пониманием задач Заказчика;
• Анализ существующих каналов сбыта и их дальнейшее развитие;
• Построение продуктивных взаимоотношений с ключевыми Заказчиками;
• Анализ конкурентной среды в вопросах выпускаемого ассортимента;
• Формирование бюджета коммерческих служб и контроль исполнения;
• Контроль выполнения плановых показателей, отгрузок;
• Прогнозирование объёмов продаж на будущий период;
• Организация оперативной и продуктивной работы отдела продаж.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в сфере экономики и финансов, маркетинга, управления бизнесом;
• Опыт работы коммерческим директором в машиностроительном производстве от 3х лет;
• Знание основ оперативного планирования производством;
• Умение анализировать и прогнозировать рынок;
• Высокий уровень коммуникативных и аналитических способностей, стратегическое видение рынка;
• Стрессоустойчивость, ответственность, проактивность, лидерские и организационные способности;
• Ориентация на конечный результат.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство с первого дня, полное соблюдение ТК;
• "Белая" з/п без задержек.
• Интересные бизнес-задачи на развивающихся рынках;
• Бесплатная парковка;
• Релокационный пакет;
• Конкурентный уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования с успешным кандидатом;
• Годовой бонус;
• Уютная кухня с чаем и заварным кофе.

В сеть стоматологических клиник МИА.РФ требуется Руководитель отдела продаж.   Задачи, которые предстоит решать:

• Управлять ключевыми показателями: выручка, средний чек, конверсия, маржинальность — и обеспечивать их постоянный рост;
• Формировать, обучать и мотивировать команду кураторов лечения — сильных и уверенных специалистов, работающих по единым стандартам;
• Контролировать составление и корректность финансовых планов лечения;
• Обеспечивать правильное ведение пациентов в amoCRM и iDent, следить за прозрачностью воронки;
• Распределять первичных пациентов, составлять графики работы сотрудников;
• Проводить просмотр консультаций по камерам, помогать кураторам в анализе и доработке подходов к пациентам;
• Работать со сложными пациентами, решать спорные ситуации, предотвращать возвраты;
• Вовлекать команду в обучение, проводить собрания и совместные разборы;
• Вести постоянную аналитику — видеть цифры, искать точки роста и внедрять улучшения.

  Что важно:

• Опыт работы от 3 лет в роли руководителя отдела продаж (опыт в стоматологии или медицине — весомое преимущество);
• Умение управлять воронкой продаж, прогнозировать выручку и конверсии;
• Глубокое знание CRM-систем (желательно amoCRM): аналитика, отчётность, контроль;
• Владение Excel / Google Sheets, понимание BI-дашбордов и метрик эффективности;
• Опыт подбора, адаптации и обучения персонала, разработки систем мотивации;
• Знание методик обучения продажам и ведения ролевых разборов;
• Навык корректировки работы сотрудников, внедрения регламентов и автоматизаций;
• Лидерские качества — умение вдохновлять, слышать команду и направлять её к результату.

  Условия:

• График: 5/2, 8-часовой рабочий день + 1 час на обед, гибкое начало (с 10:00 до 11:00);
• Испытательный срок: 1–3 месяца;
• Бонусы: премии за перевыполнение планов, внутренние конкурсы, корпоративные программы развития;
• Командные мероприятия и регулярное обучение для руководителей;

Доход:

• На испытательном сроке — фикс 250 000 ₽;
• После ИС — фикс 80 000 ₽ + бонусы за выполнение плановых показателей (выручка, конверсия, средний чек и др.);
• Средний доход — от 350 000 до 500 000 ₽.

В IT-компанию ВИЖУ требуется Арт-директор.    ВИЖУ - это компания с командно-центричной культурой, которая создает самые знаковые проекты в России и задает стандарты и методы в мультимедиа-индустрии. Занимаются полной реализацией проектов в сфере мультимедиа для музеев, выставок, парков, для крупных отечественных и международных компаний.   Арт-директору предстоит:

• Комплексно придумывать, разрабатывать и контролировать качество визуальной подачи мультимедийных проектов сочетающих realtime, CG, генеративную графику, графический и визуальный дизайн;
• Разработка графических материалов, создание макетов для физических и диджитал материалов;
• Разработка айдентики, оформление и создание дизайна для выставок, музеев, мультимедийных пространств;
• Разработка креативных дизайн-решений;
• Создание, защита, презентация решений;
• Разработка интерфейсов для мультимедийных приложений;
• Постоянное улучшение и развитие дизайн-систем;
• Работа со сценарным, инженерным, архитектурным отделом, с отделом CG и отделом разработки.

  Ожидания от кандидата:

• Любовь к своему делу, драйв, вовлеченность и инициативность;
• Доброжелательность и высокий уровень эмпатии;
• В тексте отклика написано «ВИЖУ 3000 утят», есть ссылка на портфолио;
• Опыт работы арт-директором визуальных инсталляций и дизайна от Х лет (точно не знают, сколько вам понадобилось, чтобы стать Гуру).

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной государством IT-компании с соответствующими государственными льготами;
• Участие в масштабных мультимедийных edutainment, art, media и entertainment проектах крупных российских и международных брендов;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Гибкий график 5/2 (с 9-11 до 18-20), возможен гибридный формат работы;
• Медицинская страховка со стоматологией при прохождении ИС;
• Современный и уютный офис м. Павелецкая.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, начав его с «ВИЖУ 3000 утят» и прикрепить ссылку на портфолио.

Инженерно-конструкторское бюро РЭЙ в поиске Руководителя.   РЭЙ  –  полный цикл создания современных архитектурных и противопожарных светопрозрачных конструкций из алюминия и стали.   Обязанности: Организация проектной деятельности:

• Планирование и координация работ по разработке технической документации, чертежей и спецификаций.
• Контроль сроков исполнения проектов и соблюдение стандартов качества.

Управление персоналом:

• Обучение и развитие сотрудников бюро.
• Распределение обязанностей и контроль эффективности работы команды.

Техническое руководство:

• Консультация инженеров и конструкторов по техническим вопросам.
• Проведение анализа технических рисков и принятие мер по их минимизации.

Взаимодействие с заказчиками и партнерами:

• Участие в переговорах и согласование технических требований.
• Представление результатов работы перед руководством компании и клиентами.

Анализ рынка и инноваций:

• Изучение новейших технологий и тенденций в отрасли.
• Разработка предложений по улучшению существующих продуктов и созданию новых.

Документационное обеспечение:

• Организация процесса разработки и утверждения технической документации.
• Обеспечение соответствия документов требованиям нормативных актов и стандартов.

  Требования:

• Высшее техническое образование (желательно профильное).
• Опыт работы в сфере проектирования и конструирования.
• Навыки управления проектами и командой.
• Владение специализированным ПО (CAD/CAM системы, программное обеспечение для расчета конструкций и материалов).
• Умение анализировать техническую документацию и проводить экспертизы.

  Условия:

• Высшее техническое образование (желательно профильное).
• Стабильная и конкурентоспособная заработная плата.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ или сотрудничество по договору.
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00.
• Рассматривают кандидатов с возможностью релокации из других городов.

Поставщик нефтепродуктов Альфамонолит в поиске Директора по персоналу.   Что предстоит делать: Как HRD вы станете ключевой фигурой в развитии человеческого капитала компании.

• Формировать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями компании и ожиданиями акционеров.
• Быть активным партнёром бизнес-руководителей, понимать стратегию компании и превращать её в конкретные HR-инициативы.
• Подбирать, развивать и удерживать лучших специалистов на рынке (как для ключевых ролей, так и для масштабирования команды).
• Создавать и внедрять процессы развития лидеров и команд: оценка потенциала, кадровое резервирование, программы развития.
• Работать с культурой и ценностями компании: развивать и укреплять её, делая её конкурентным преимуществом.
• Анализировать HR-метрики, готовить рекомендации и отчёты для руководства и акционеров.
• Участвовать в проектах изменения: интеграции новых направлений бизнеса, реструктуризации, повышение эффективности команды.

  Ожидания от кандидата: Ищут профессионала-лидера, который готов взять на себя ответственность и иметь стратегическое мышление.

• Имеете не менее 5-7 лет опыта на позиции HRD или аналогичной роли, желательно в компании с ресурсами и ростовыми амбициями.
• Опыт работы с руководством (С-/В-уровень), умение понимать стратегию бизнеса и трансформировать её в HR-активности.
• Успешный опыт формирования и руководства командой HR-специалистов (или значимой самостоятельной зоны ответственности).
• Навыки подбора топ-/ключевых специалистов, умение конкурировать за талант на рынке.
• Хорошее знание HR-метрик, аналитика, умение показывать ROI HR-инициатив.
• Проактивность, инициативность, ориентация на результат, умение работать в ускоренном бизнес-ритме.
• Отличное коммуникативное умение, высокий уровень доверия, способность работать с акционерами/руководством.
• Опыт работы в сфере сырьевых товаров, логистики, B2B, но это не обязательно.

  Что предлагают:

• Возможность реального влияния: вы будете не просто «поддерживать HR», вы станете партнёром бизнеса и будете формировать команду, которая будет определять успех компании.
• Работа в компании с амбициями, в динамичном и ростовом секторе, с уже признанной репутацией.
• Конкурентная компенсация + бонусы по реализованным HR-проектам и достижению бизнес-результатов.
• Возможности развития: участие в стратегических проектах, выход на новые направления, влияние на культуру компании.
• Офис в центре Москвы.
• Поддержка руководства и акционеров, возможность видеть быстрые результаты своих инициатив.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:  напишите несколько строк о вашем ключевом достижении в HR.

Вакансия на удаленке.   В агентство интернет-маркетинга Ravix Group требуется Аккаунт-директор, который возьмёт под управление команду аккаунтов, процессы и поможет масштабировать агентство.   Ravix Group — digital-агентство комплексного маркетинга. Работают с бизнесами из различных сфер: производство, beauty & fitness, eCommerce, авто и спецтехника, медицина, фармацевтика, b2c, b2b.   Условия и возможности:

• Оклад 120–150 тыс. руб. на руки + KPI (вместе с KPI от 170-220 тыс. руб.).
• Выплаты 2 раза в месяц, без задержек.
• Удалённая работа, гибкий график.
• Корпоративное обучение + менторство.
• Карьерный рост до COO (Операционного директора) через год успешной работы.
• Корпоративные бонусы и подарки.

  Требования:

• Опыт руководителем группы аккаунтинга или аккаунт-директором в digital-агентстве от 2-х лет.
• Ведение клиентов по проектам SEO, контекстная реклама, разработка.
• Отличные знания: контекстная реклама, SEO, таргетированная реклама, веб-аналитика и другие.
• Отличная коммуникация с клиентами (топ-менеджерами, собственниками компаний), умение выстраивать долгосрочные отношения.
• Высокий уровень самоорганизации, умение работать в многозадачности.
• Огромное желание роста и развития.

Обязанности:

• Еженедельные созвоны с клиентами, помощь команде в защите работы и решении спорных вопросов, выборе каналов, стратегии, аргументации и ответах на вопросы.
• Управление командой аккаунтов от 3-х человек, умение развивать, обучать и мотивировать сотрудников.
• Самостоятельное ведение топовых проектов агентства. Полный цикл ведения клиента: стратегия, запуск, реализация, отчётность.
• Формирование и бизнес-процессов внутри отдела, с другими отделами, подрядчиками и сервисами.
• Участие в пресейлах, тендерах, защита решений и стратегий.
• Участие в формировании юнит-экономики агентства. Контроль маржинальности, ежемесячная защита результатов.
• Взаимодействие с бухгалтерией и юридическим отделом.

  Откликнуться с сопроводительным письмом с фразой «Хочу стать частью команды Ravix», и кратко описать:

• Опыт работы в агентствах.
• Ваши ключевые навыки.