Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Yota ищут Project Lead.   Какие задачи необходимо решать:

• Обеспечение операционной поддержки реализации стратегических инициатив в различных областях бизнеса: формирование и согласование планов реализации, сбор промежуточных статусов, контроль сроков и целевых показателей инициатив
• Взаимодействие с внутренними и внешними стейкхолдерами для определения приоритетов и ожиданий от инициатив
• Работа с проектной документацией и отчетностью разного уровня – от кейсов и тактический планов до квартальных и годовых проектных отчетов
• Организационная поддержка работы подразделения – статусы, мероприятия команд и др.
• Управление бюджетом и документооборотом подразделения
• Управление командой из 2 человек

  Для решения этих задач требуется:

• Опыт работы в аналогичной должности от 5ти лет
• Опыт работы с диджитал сервисами
• Опыт управления командой
• Опыт работы и переговоров со старшим менеджментом
• Готовность работать фулл тайм офис

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий

В МегаФон требуется Руководитель центра оценки и развития руководителей.   Какие задачи необходимо решать:

• Построение системы оценка и развития персонала
• Обучение и развитие руководителей
• Разработка цифровых инструментов оценки и обучения
• Управление командой из 6 человек

  Для решения этих задач требуется:

• Высшее образование
• Наличие опыта в сфере телеком, ИТ, банковской сфере или промышленной
• Опыт в роли руководителя направления оценки персонала от 2-3 лет
• Опыт управления командой от 2 лет
• Знание инструментов оценки , включая Hogan
• Понимание методологии оценки персонала
• Навыки выстраивания программ обучения для развития компетенций
• Навыки фасилитации
• Готовность к презентациям для высшего руководства
• Готовность работать 5\2 с 9 до 18-00 в офисе (удаленного и гибридного формата нет)

В Лэтуаль ищут Директора по дизайну магазинов, который будет отвечать за то, как выглядят магазины, как устроено пространство и какой опыт получает гость внутри магазина.    Задачи: Развитие интерьерной системы сети:

• Формирование принципов дизайна магазинов;
• Развитие типологий магазинов разных форматов;
• Создание и развитие дизайн-системы интерьеров;
• Формирование библиотеки решений для сети.

Управление дизайном магазинов:

• Постановка задач архитекторам и дизайнерам;
• Работа с внешними архитектурными бюро;
• Принятие финальных решений по внешнему виду магазинов.

Контроль качества реализации:

• Участие в ключевых этапах проектирования;
• Контроль соответствия проектов концепции и стандартам;
• Контроль качества реализованных пространств.

Физический опыт магазина:

• Развитие пространства как инструмента бренда и продаж;
• Работа с архитектурой, интерьером, мебелью, освещением, навигацией и визуальными коммуникациями;
• Улучшение всех элементов физического опыта внутри магазина, включая мелкие элементы среды.

Развитие команды:

• Определение необходимых компетенций внутри компании;
• Участие в подборе архитекторов и дизайнеров;
• Формирование команды, способной развивать интерьерную систему сети.

Работа с другими департаментами:

• Координация работы с департаментами развития, строительства, маркетинга и мерчендайзинга;
• Обеспечение целостности пространства магазина.

Полномочия:

• Директор по дизайну магазинов принимает финальные решения о внешнем виде магазинов сети;
• Все ключевые решения, влияющие на интерьер и физический опыт магазина, проходят через него и требуют его утверждения;
• Директор по дизайну магазинов участвует в выборе архитектурных бюро и дизайнерских команд и формирует внутреннюю команду, отвечающую за развитие интерьерной системы;
• Он имеет право отклонить или остановить проект, если предлагаемые решения ухудшают качество пространства или противоречат принципам дизайн-системы сети.

  Требования к кандидату:

• Опыт работы в архитектуре, интерьерном дизайне или ритейл-дизайне;
• Опыт работы с коммерческими пространствами (ритейл, рестораны, общественные пространства, шоурумы);
• Опыт ведения проектов от идеи до реализации;
• Опыт управления дизайнерами, архитекторами или проектными командами.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с сетевыми форматами;
• Участие в разработке концепций магазинов или общественных пространств;
• Опыт работы в архитектурных бюро или дизайн-командах брендов.

Компетенции:

• Сильное чувство вкуса и насмотренность;
• Понимание того, как пространство влияет на восприятие бренда и опыт клиента;
• Способность принимать решения и нести ответственность за результат;
• Умение работать с разными командами внутри компании;
• Системное мышление и способность развивать решения на уровне сети.

Ищут человека, который сможет смотреть на интерьер магазинов не как на отдельные проекты, а как на продукт, который развивается на уровне всей сети.

В Лэтуаль требуется CEO оптового направления.    Область ответственности:

• Эффективность работы российского и международного оптового направления: EBITDA, выручка, маржинальность, рентабельность контрактов.
• Развитие дистрибуции в России и мире собственных брендов и эксклюзивных брендов, утвержденных к дистрибуции вне канала Лэтуаль.
• Организация поиска и привлечения новых трендовых брендов на российский рынок (searching).
  подчинение — напрямую Генеральному директору.

  Обязанности:

• Организация оптовых продаж и дистрибуции брендов СТМ и эксклюзивных брендов, утвержденных к дистрибуции.
  Согласование портфеля брендов для реализации в России, СНГ, Worldwide (WW) вне канала Лэтуаль.
• Стратегия продаж и продвижения по каналам/территориям.
• Формирование и реализация коммерческой политики.
• Участие в мероприятиях по продвижению (выставки и т.д.). Поиск потенциальных клиентов, расширение зоны дистрибуции.
• Поиск потенциальных клиентов, расширение зоны дистрибуции и продаж.
• Ведение переговоров. Оценка экономической эффективности контракта на стадии запуска. Заключение договоров с клиентами.
• Обеспечение процессов (документооборот, логистика, отчетность), необходимых для реализации договоров поставки совместно с подразделениями СТМ.
• Организация проведения маркетинговых мероприятий совместно с клиентами в соответствии с согласованными маркетинг-планами по продвижению. Трейд-маркетинг.
• Развитие продаж по заключенным контрактам. Рост вторичных продаж.
• Постановка ТЗ на разработку и продвижение портфеля собственных брендов.
• Анализ мировых трендов, потребностей клиентов и конкурентного состояния рынка.
• Защита стратегии развития портфеля брендов для внешней дистрибуции.
• Постановка ТЗ на разработку брендов департаменту СТМ.
• Контроль выполнения SLA (график выпуска, качество).
• Разработка совместно с подразделением СТМ плана мероприятий по развитию брендов.
• Общее управление департаментом.
• Формирование структуры и штатного расписания.
• Бюджетирование.
• Оперативное управление структурами департамента в России и в странах присутствия.
• Постановка задач на доработку процессов, связанных с оказанием услуг и продаж третьим лицам.
• Отчетность бизнес-юнита.

Требования:

• Руководство аналогичным бизнес-юнитом (дистрибуция) или оптовым департаментом.
• Работа с крупными сетевыми ритейлерами уровня X5, Магнит в категории нон-фуд.
• Ведение переговоров на англ языке.
• Опыт работы на зарубежных рынках — большой плюс.
• Бюджетирование и ответственность за P&L.
• Умение налаживать горизонтальное и матричное взаимодействие внутри крупной компании.
• Готовность к командировкам.

  Условия:

• Уровень дохода (оклад и ежегодная премия) обсуждается с успешным кандидатом.
• Полное соблюдение ТК РФ, весь доход официальный.
• Комфортный офис бизнес-класса в шаговой доступности от метро.
• ДМС.
• График работы 5/2, удаленный формат не предусмотрен.

Lumisfera show в поиске Руководителя отдела персонала.   «LUMISFERA» — проект федерального масштаба роскошных оркестровых концертов в сиянии тысяч свечей.
География — более 35 городов России. Концерты посетили более 600 000 зрителей. Команда создает премиальный продукт и уровень сервиса. Атмосфера, в которую хочется возвращаться снова и снова.   Это роль для стратега, который готов строить, менять и нести ответственность за результат.   Ключевые задачи роли:

• Стать стратегическим HR-партнером собственника и генерального продюсера
• Перевести управление персоналом с ручного контроля на системный уровень, где люди, структура и прибыль связаны воедино
• Обеспечить влияние команды на ключевые финансовые показатели (выручка, производительность)
• Снизить зависимость бизнеса от хаоса и дублирования функций через четкие роли, KPI и зоны ответственности

  Задачи: Управленческая архитектура:

• Изменение орг.структуры под масштабирование
• Формирование четких ролей, зон ответственности и уровней принятия решений
• Пересмотр системы материальной мотивации (цели, KPI)

Формирование управленческой команды

• Оценка и развитие руководителей
• Участие в найме ключевых управленцев
• Развитие soft skills руководителей: коммуникация, управление результатом

Система найма и онбординга:

• Создание предсказуемой системы привлечения кандидатов (холодные и теплые каналы)
• Внедрение стандартов оценки и сокращение сроков закрытия вакансий
• Разработка программ онбординга для быстрого выхода сотрудников на результат

Системная работа с талантами и передача знаний:

• Выявление талантов, формирование преемственности и индивидуальных треков развития
• Создание корпоративного университета: база знаний + наставничество
• Диагностика узких мест в управлении и потерь эффективности
• Создание работающей цепочки: привлечение, развитие, удержание талантов

  Обязательно:

• Понимание роли стратегического HR BP и умение реализовывать ее на практике
• Системное мышление: вы видите неразрывную связь «структура → люди → прибыль»
• Бизнес-ориентированность: можете рассчитать стоимость управленческой ошибки (текучка, недозагрузка, дублирование)
• Опыт построения или трансформации системы управления и корпоративной культуры
• Опыт работы напрямую с собственником и принятия сложных кадровых решений
• Внутренняя зрелость и целостность

Преимуществом станет:

• Опыт в event-индустрии, шоу-бизнесе, премиум-сервисе или креативных индустриях
• Опыт масштабирования федерального проекта и открытия новых городов

  Компания предлагает:

• Доход: от 200 000 ₽ (фиксированная часть). Бонусная часть обсуждается через 6 месяцев и привязывается к достижению конкретных бизнес-целей
• Работа в офисе в Москве (возможна частично удаленная работа)
• В команде: 2 рекрутера на аутсорсинге, коуч-психолог
• Вам предстоит совместная работа с бизнес-консультантом по выстраиванию HR-процессов

Lumisfera show в поиске Директора по маркетингу.   «LUMISFERA» — проект федерального масштаба роскошных оркестровых концертов в сиянии тысяч свечей.
География — более 35 городов России. Концерты посетили более 600 000 зрителей. Команда создает премиальный продукт и уровень сервиса. Атмосфера, в которую хочется возвращаться снова и снова.
Ищут сильного маркетингового лидера, который готов взять ответственность за билетную выручку и заполняемость залов. Работа строится в тесной связке с операционным директором и генеральным продюсером: формирование стратегии, управление бюджетом и каналами; принятие решений, опираясь на цифры и факты.   Что предстоит делать:

• Управлять ростом выручки. Полностью отвечать за маркетинг при продаже билетов
• Анализировать регионы и формировать предложение по географии концертов. Прогнозировать продажи по каждому концерту, городу и дате, строить систему раннего выявления рисков и корректирующих действий
• Строить маркетинг на «твердых» данных. Контролировать ключевые метрики: ДРР, CAC, ROMI, LTV, конверсию в покупку, стоимость проданного билета, долю прямых продаж
• Разрабатывать стратегию и позиционирование. Влиять на названия программ, цены, даты, площадки и визуальное обещание — чтобы продажи росли. Работать в связке с бренд-директором и PR-директором (без подмены зон ответственности)
• Управлять всеми каналами привлечения. Performance, CRM, собственная программа лояльности, direct sales, билетные агрегаторы, партнёрские каналы. Тестировать, отключать неэффективное сразу и перераспределять бюджет в пользу работающих инструментов.
• Синхронизировать маркетинг и продажи B2B. Выстроить единую воронку, генерировать лиды для отдела продаж, контролировать их качество и настраивать взаимодействие между отделами
• Управлять командой из 15–30 человек. Performance, CRM, аналитика, контент, digital-специалисты и подрядчики. Постановка задач, управленческий ритм (ежедневный контроль продаж, еженедельный анализ, ежемесячный аудит), развитие самостоятельности команды
• Строить сквозную аналитику и дашборды по концертам, городам, площадкам, каналам, креативам и бюджетам. Принимать решения на основе данных, а не интуиции. Регулярная управленческая отчётность перед генеральным директором и генеральным продюсером.
• Управлять бюджетом. Планировать, защищать, контролировать ROMI и ДРР. Своевременно останавливать неэффективные кампании, внедрять выводы из неэффективных схем в систему принятия решений

  Ожидания от кандидата:

• Понимание роли стратегического CMO и готовность отвечать за финансовый результат
• Системное мышление и бизнес-ориентированность
• Опыт работы напрямую с собственником
• Управление маркетингом на уровне P&L
• Подтверждённый опыт влияния на рост выручки
• Понимание юнит-экономики и ключевых метрик
• Опыт построения и управления командой
• Навыки работы с аналитикой и данными
• Внутренняя зрелость и целостность

Будет преимуществом:

• Опыт в билетных продажах, e-commerce, travel, EdTech, маркетплейсах, подписочных сервисах, фитнес-сетях или других бизнесах с массовыми транзакциями и повторными продажами
• Опыт в концертной индустрии — плюс, но не заменяет обязательного опыта в performance, CRM, аналитике и продажной воронке

Кто не подойдёт:

• Кандидаты, чей основной опыт сосредоточен только в PR, SMM, бренд-менеджменте, event-промо, инфлюенсерах, наружной рекламе или организации мероприятий без доказанного влияния на продажи, выручку, конверсию и рекламную эффективность

  Какой результат ждут:

• Построенная система привлечения со стабильным потоком лидов
• Управляемая воронка с понятной экономикой (CPL, CAC, LTV)
• Рост выручки за счёт эффективности каналов, а не увеличения бюджета
• Чёткое позиционирование, повышающее конверсию и снижающее стоимость привлечения
• Синхронизированная работа маркетинга и продаж
• Прозрачная аналитика для решений на основе данных
• Самостоятельная команда, которая достигает планов
• Снижение зависимости от отдельных каналов

  Компания предлагает:

• Доход: от 200 000 ₽ (фикс) + бонус по итогам достижения целей
• Формат: офис в центре Москвы (частично удаленная работа возможна по согласованию)
• Реальную ответственность — вы управляете стратегией, бюджетом и каналами, а не просто исполняете задачи
• Свободу в управлении командой из 15–30 человек и внешними подрядчиками, мы доверяем вашей экспертизе
• Красивый продукт премиум-сегмента — федеральный проект с атмосферой, в которую хочется возвращаться снова и снова

В баскетбольный клуб Стремление ищут Бренд-менеджера.   Клуб «Стремление» — это крупнейшее баскетбольное комьюнити в России.    Обязанности:

• Участие в разработке стратегии продвижения товаров и услуг
• Организация, проведение и анализ эффективности маркетинговых кампаний
• Участие в разработке рекламно-информационных материалов
• Организация и проведение внутренних и внешних маркетинговых исследований
• Обработка результатов маркетинговых исследований, написание аналитических отчетов
• Анализ продаж и разработка мер по стимулированию сбыта
• Участие в разработке ассортиментной и ценовой политики
• Участие в выводе на рынок новых товаров и услуг
• Участие в медиапланировании
• Организация участия компании в профильных выставках
• Организация мероприятий
• Участие в формировании маркетингового бюджета
• Ведение отчетности

  Требования:

• Маркетолог должен обладать аналитическими навыками, критическим мышлением, умением творчески мыслить, а также иметь организаторские способности
• Опыт работы

  Условия:

• Работа в компании-лидере спортивной индустрии с амбициозными планами
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Доступ к уникальным проектам, которые формируют будущее спортивной индустрии

Сеть магазинов одежды Gloria Jeans в поиске Регионального визуального мерчендайзера.    Задачи:

• Воплощение визуальной презентации в магазинах региона;
• Проведение тренингов и обучение персонала и управляющих магазинов, территориальных и региональных менеджеров визуальному мерчендайзингу;
• Определение приоритетных для продаж моделей и товарных групп в магазинах региона;
• Следование и применение корпоративных стандартов компании по визуальному мерчендайзингу;
• Адаптация текущей сезонной визуальной концепции к каждому магазину;
• Перезонирование магазинов и эффективное использование торгового пространства;
• Координация с головным офисом;
• Удаленный контроль магазинов с помощью фотоотчетов.

  Ожидания от кандидата:

• Отличные навыки презентации и стилизации одежды;
• Высшее образование;
• Опыт работы в визуальном мерчандайзинге 2 года в фэшн-ритейле будет преимуществом;
• Готовность к мобильности, возможность проводить более 50% времени в командировках в рамках региона;
• Умение обучать и проводить эффективные тренинги.

  Что предлагают:

• Возможность стать частью команды компании федерального лидера в области fast fashion молодежной и детской одежды;
• Достойная материальная компенсация;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Скидки на продукцию компании.

В сеть магазинов одежды Gloria Jeans ищут Управляющего магазином.    Пожелания к кандидату:

• Про продукт: любите одежду также как и команда Gloria Jeans;
• Про клиента: любите работать с людьми;
• Про развитие: интересуетесь модой и трендами;
• Про команду: готовы работать в коллективе и в динамичном темпе;
• Про вызовы: любите решать разные задачи и видите в них шанс проявить креативность.

  Что делают сотрудники Gloria Jeans:

• Анализируют продажи магазина;
• Контролируют исполнение правил работы магазина и кассы;
• Выполняют планы продаж и обеспечивает координацию процесса обслуживания покупателей;
• Управляют товарными запасами;
• Контролируют исполнение базовых принципов визуального мерчандайзинга;
• Контролируют и управляют работой сотрудников;
• Разрешают сложные и конфликтные ситуации;
• Участвуют в инвентаризациях.

В баскетбольный клуб Стремление ищут стратегически мыслящего Коммерческого директора, который возглавит развитие коммерческого направления клуба и выведет его на новый уровень.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии продаж, глубокий анализ рынка, трендов и конкурентов
• Формирование и развитие высокопроизводительной команды продаж, определение KPI и внедрение эффективных мотивационных программ
• Контроль процессов продаж, расширение клиентской базы, выстраивание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами и партнерами
• Оптимизация процессов продаж и удержания клиентов с использованием передовых инструментов и технологий
• Управление клиентскими отношениями, обеспечение исключительного уровня сервиса и лояльности
• Тесное взаимодействие с маркетинговым и финансовым отделами для реализации стратегических инициатив
• Мониторинг ключевых показателей эффективности (KPI), подготовка аналитических отчетов, участие в ключевых сделках
• Разработка и запуск партнерских программ с крупными корпоративными клиентами, спонсорами и медиа
• Представление клуба на отраслевых мероприятиях, форумах и выставках для продвижения бренда
• Инициирование и внедрение инновационных коммерческих проектов, включая цифровые платформы и монетизацию контента

  Требования:

• Высшее образование в области менеджмента, маркетинга, экономики или смежных дисциплин (MBA будет преимуществом)
• Проверенный опыт построения и масштабирования отделов продаж от 5 лет, предпочтительно в спортивной, медийной или event-индустрии
• Глубокое понимание рынка физической культуры, спорта или развлечений – значительное преимущество
• Экспертиза в анализе рынка, прогнозировании трендов и разработке конкурентоспособных стратегий
• Подтвержденный опыт ведения переговоров на уровне первых лиц (CEO, топ-менеджмент) и заключения крупных сделок
• Навыки стратегического и операционного планирования, умение трансформировать видение в конкретные результаты
• Выдающиеся лидерские качества, опыт управления командами от 10 человек, способность вдохновлять и мотивировать
• Владение современными инструментами аналитики продаж (CRM: Salesforce, HubSpot; BI-системы: Tableau, Power BI)
• Ориентация на результат, проактивность, умение принимать решения в условиях неопределенности
• Опыт работы с цифровыми продуктами или монетизацией спортивного контента будет преимуществом
• Страсть к спорту, понимание ценностей и миссии баскетбольного клуба

  Условия:

• Работа в компании-лидере спортивной индустрии с амбициозными планами
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Высокий уровень дохода: оклад 200 000 руб. + % от результатов (потолок дохода не ограничен, детали на собеседовании)
• Доступ к уникальным проектам, которые формируют будущее спортивной индустрии
• Возможность прямого взаимодействия с топ-менеджментом и влияния на стратегию компании
• Профессиональный рост: участие в спортивных конференциях, обучение и доступ к лучшим практикам
• Корпоративная культура, основанная на ценностях спорта: командный дух, стремление к победе, поддержка и открытость
• Доступ к эксклюзивным мероприятиям клуба, включая закрытые тренировки и встречи с известными спортсменами

  Почему это вакансия для лучших:

• Масштаб и влияние: вы будете формировать коммерческую стратегию клуба, который стремится стать брендом мирового уровня
• Уникальный опыт: работа на стыке спорта, бизнеса и инноваций – возможность создавать проекты, вдохновляющие миллионы
• Команда мечты: ры присоединитесь к коллективу профессионалов, разделяющих страсть к баскетболу и высоким результатам
• Свобода действий: компания ценит инициативу и предоставляет ресурсы для реализации ваших идей
• Признание: ваши достижения будут отмечены не только финансово, но и станут частью истории успеха клуба

  Ищут тех, кто готов бросить вызов себе и рынку. Отправьте ваше резюме и сопроводительное письмо и расскажите, как ваш опыт и видение помогут компании стать лидерами отрасли. Покажите, что вы – тот, кто приведет компанию к новым вершинам.