Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В девелоперскую компанию НЭОДЕВЕЛОПМЕНТ ищут Операционного директора, который возьмет на себя управление операционной деятельностью и реализацию строительных проектов компании.   Ищут сильного управленца, способного выстроить эффективную систему управления проектами, ресурсами и командами, обеспечить выполнение строительных проектов в срок, в бюджете и с высокой маржинальностью.   Обязанности:

• Организация и контроль операционной деятельности строительной компании.
• Управление реализацией строительных проектов на всех этапах: от планирования до сдачи объекта.
• Формирование эффективной системы управления материально-техническими ресурсами (строительные материалы, техника, подрядчики).
• Контроль сроков выполнения работ, бюджета и качества строительства.
• Анализ эффективности проектов, контроль маржинальности, поиск возможностей для оптимизации затрат.
• Взаимодействие с подрядными организациями, поставщиками и ключевыми партнерами.
• Разработка и внедрение стандартов и регламентов строительных и управленческих процессов.
• Формирование и управление командами руководителей проектов, инженерно-технических специалистов и административного персонала.
• Автоматизация и цифровизация бизнес-процессов компании.
• Участие в стратегическом планировании развития компании и запуске новых строительных проектов.

  Требования:

• Опыт работы операционным директором/исполнительным директором/генеральным директором в строительной компании.
• Практический опыт управления строительными проектами.
• Опыт выстраивания и оптимизации бизнес-процессов в строительстве.
• Понимание экономики строительных проектов (бюджетирование, маржинальность, контроль затрат).
• Сильные управленческие и лидерские компетенции.
• Стратегическое и системное мышление, развитые аналитические навыки.
• Ориентация на результат и способность работать в условиях высокой динамики развития бизнеса.

  Условия:

• График работы с 09.00 до 17.30.
• Заработная плата – оклад + премиальная часть (ежемесячно по показателям работы).
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Белая заработная плата с выплатой два раза в месяц.

В производственную группу компаний Хома требуется Руководитель отдела экспортных продаж, который будет отвечать за развитие экспортного направления компании и продвижение всего продуктового портфеля компании на зарубежных рынках   Ищут не “стратегического руководителя”, а сильного практического специалиста, который умеет самостоятельно вести переговоры и выстраивать экспортные продажи “руками”   Чем предстоит заниматься:

• Развивать экспортные продажи продуктового портфеля компании: полимерные дисперсии, промышленные клеи, строительная химия
• Искать и привлекать новых зарубежных партнеров и дистрибьюторов
• Развивать текущую клиентскую базу и выстраивать долгосрочные партнерские отношения
• Самостоятельно вести переговоры и сопровождать сделки
• Развивать новые экспортные рынки и направления
• Анализировать рынок, конкурентную среду и потенциал развития
• Участвовать в международных выставках и отраслевых мероприятиях
• Работать с экспортной документацией и сопровождением экспортных поставок
• Взаимодействовать с техническими специалистами и внутренними подразделениями компании
• Управлять командой менеджеров

  Что важно:

• Опыт работы в экспортных продажах от 3 лет
• Опыт продаж в сфере химии, строительных материалов, промышленного сырья или технически сложных продуктов
• Практический опыт ведения экспортных сделок и понимание экспортного документооборота
• Опыт развития клиентской базы и самостоятельного ведения переговоров
• Готовность совмещать развитие направления и личные продажи
• Готовность к командировкам

Будет преимуществом:

• Опыт работы в сфере строительных материалов, строительной химии, сырьевых компонентов для лакокрасочных материалов
• Опыт развития новых рынков и работы с зарубежными партнерами
• Английский язык для деловой переписки и переговоров

  Что предлагают:

• Работа в стабильной российской производственной компании
• Официальное оформление по ТК РФ
• Конкурентный уровень дохода: оклад + KPI + бонусы
• Возможность влиять на развитие экспортного направления компании
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Работа с международными рынками и широким продуктовым портфелем
• Команда с сильной технической экспертизой и поддержкой

  Почему эта роль интересна:

• Это возможность не просто поддерживать существующие продажи, а участвовать в развитии экспортного направления компании, выводить продукты на новые рынки и напрямую влиять на результат бизнеса

В Норникель требуется Руководитель группы проектов (Физика Материалов)    Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять поиск идей и подготовку на согласование концепций новых перспективных проектов с учетом критериев центра (5-10 в год)
• Управлять группой проектов (9-12 проектов) «Физика материалов», реализуемых руководителями проектов на всех этапах жизненного цикла
• Выбирать контрагентов из числа университетов и научных организаций, проводить переговоры и решать возникающие проблемные вопросы
• Сопровождать процесс испытаний и внедрения у конечных потребителей, вести переговоры с технологами, организовывать обучение
• Принимать решения по техническим заданиям и бюджету проектов группы «Физика материалов»
• Планировать и курировать работу внутренней лаборатории на этапе экспериментальной проверки новых гипотез
• Верифицировать техническую часть концепций новых проектов
• Контролировать ключевые вехи проектов и принимать решения по ключевым развилкам проектов на основе масштабирования опыта смежных проектов
• проводить первичный экспертный отбор предложений по новым проектам в области физики материалов
  Разработка и согласование бюджета группы
• Готовить и представлять материалы по проектам группы для рассмотрения на регулярных совещаниях с руководством
• Проводить экспертную оценку конкурсных работ на лучшее применение палладия
• Формулировать и корректировать научно-техническую часть пресс-релизов и других внутренних и внешних публикационных материалов по проектам группы
• Взаимодействовать с внешней экспертной сетью в рамках международных конференций
  и форумов

  Ожидания от кандидата:

• Базовое образование: материаловедение/физика металлов/нанотехнологии и наноматериалы с экспертизой, покрывающий весь периметр разработок новых материалов группы «Физика материалов»
• Подтвержденный опыт внедрения новых материалов в бизнес-компании
• Подтвержденный опыт научной работы в научных организациях/R&D-центрах, наличие кандидатской/докторской диссертаций в области физических/физико-математических/физико-химических наук
• Продвинутый уровень английского
• Подтвержденный технологический опыт в производства/обработке функциональных материалов (солнечная энергетика, микроэлектроника, OLED-дисплеи, другие) в крупных компаниях
• Опыт работы за рубежом
• Наличие опубликованных статей на тему материаловедения сплавов и функциональных материалов
• Опыт управления портфелем проектов по разработке новых материалов на всем жизненном цикле
• Опытом управления научным коллективом разработчиков, включая постановку KPI и оценку их выполнения, эффективное взаимодействие с коллективами научных и научно-образовательных организаций-контрагентов, принятие и согласование ключевых решений по проектам группы
• Понимание специфики материаловедения и физики металлов в области драгоценных/цветных металлов, а также наноматериалов с пониманием фундаментальных взаимосвязей между структурой материала и его свойствами
• Широкий опыт в строении и свойствах материалов разных классов
• Компетенции в области методов синтеза функциональных материалов и сплавов
• Компетенции в области инструментальных методов исследования (электронная микроскопия, рентгеновская дифрактометрия, механические испытания и др.) сплавов и функциональных материалов
• Продвинутый уровень подготовки презентационных материалов и работы в ppt

  Компания предлагает:

• Работу в крупнейшей в отрасли компании
• Бессрочный трудовой договор
• Уровень дохода обсуждается в процессе знакомства и взаимной заинтересованности (ежемесячный оклад + годовая премия)
• Расширенный социальный пакет, включающий стоматологию и страхование жизни
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия

В автомобильную группу АВИЛОН ищут Бренд-менеджера    Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в штат компании согласно ТК РФ
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00
• Место работы: м. Текстильщики (в шаговой доступности от метро)
• Стабильная заработная плата
• Приветственный подарок от компании в день оформления
• Корпоративные тарифы на программы ДМС и мобильную связь
• Скидки на покупку автомобилей/автозапчастей и сервисное обслуживание
• Скидки для сотрудников и членов их семей от партнеров компании (доставка продуктов, фитнес клубы, туроператоры, банки, застройщики и др.)
• Отзывчивый коллектив, доплата за выслугу лет, премия по акции «Приведи друга», подарки детям на
• Новый год и многое другое

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка и исполнение локального плана маркетинга и коммуникаций, ATL/BTL/Digital-кампаний для выполнения плана по продажам новых автомобилей и укрепления лояльности
• Планирование и контроль рекламного бюджета
• Анализ рынка, конкурентной среды и эффективности маркетинговых активностей
• Тесное взаимодействие с представительством бренда, согласование планов, макетов и отчетности
• Управление работой с подрядчиками: рекламными агентствами, дизайнерами
• Подготовка регулярной аналитической отчетности по ключевым KPI (заявки, звонки, конверсии)

  Что важно:

• Опыт работы бренд- или маркетинг-менеджером в автобизнесе от 1 года
• Практический опыт в планировании и проведении ATL/BTL/Digital-кампаний
• Навыки аналитики: уверенное владение Excel, PowerPoint, опыт работы с системами аналитики
• Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков
• Навыки ведения переговоров и управления проектами

В автомобильную группу АВИЛОН ищут Руководителя отдела маркетинга и рекламы    Что предлагают:

• График paботы: 5/2 с 09:00 до 18:00, только офисный формат
• Место работы: в пешей доступности от м. Текстильщики
• Официальное трудоустройство в штат комании
• Фиксированный оклад
• Приветственный подарок от компании в день оформления
• ДМС за счет компании
• Корпоративные тарифы на мобильную связь
• Скидки на покупку автомобилей/автозапчастей и сервисное обслуживание
• Доплата за стаж, доплата за участие в акции Приведи Друга 20.000 руб.
• Подарки детям на новый год
• Доступ к маркетплейсу корпоративных скидок BestBenefits (доставка продуктов, фитнес клубы, туроператоры и др.)

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять отделом маркетинга дивизиона (продажи новых автомобилей 2 и более брендов), координировать работу внутренних команд и внешних подрядчиков
• Обеспечивать трафик для отдела продаж и выполнение планов продаж за счет эффективных маркетинговых и рекламных кампаний
• Соблюдать стандарты и требования импортеров по маркетинговой активности и визуальному оформлению
• Формировать и контролировать маркетинговый бюджет
• Анализировать конкурентную среду и работу собственных отделов продаж; на основе данных формировать совместные планы по повышению эффективности
• Использовать сквозную аналитику: считать воронку продаж, оценивать окупаемость каналов

  Что важно:

• Обязателен опыт работы в маркетинге автобизнеса у официального дилера — не менее 1 года
• Высшее образование в сфере маркетинга, экономики, менеджмента или аналитики либо сопоставимый практический опыт
• Опыт управления маркетинговыми проектами, бюджетом, подрядчиками и командой, понимание автомобильной розницы является преимуществом
• Уверенное владение управленческой аналитикой, электронными таблицами, CRM, системами веб аналитики и инструментами визуализации данных
• Навыки постановки задач, контроля исполнения, ведения переговоров, принятия решений и конструктивной требовательности
• Знание основ законодательства о рекламе, защите персональных данных и защите прав потребителей в части своей деятельности
• Знание принципов медиапланирования, бюджетирования, performance маркетинга, оценки рекламных кампаний и событийных активностей
• Знание порядка подготовки отчетности и подтверждающих документов для импортеров и производителей автомобилей
• Знание методов анализа данных, конкурентной среды и клиентского поведения, а также правила работы с CRM и системами аналитики

В медико-косметическую компанию Geltek требуется Product Manager   Чем предстоит заниматься:

• Отслеживание трендов и тенденций косметического рынка (сырьё, упаковка, готовый продукт), анализ продаж
• Предложение идей для новых разработок и написание заявок
• Ведение разработки и запуска продукта на рынок, полный цикл «от идеи до полки»: формирование идеи, разработка и тестирование косметического продукта, подбор упаковки, регистрация, подготовка цифрового контента, контроль производства и отгрузок
• Работа в кросс-функциональной команде: взаимодействие с отделами разработки, закупок, регистрации и сертификации, рекламы и контента, производства и др.
• Выполнение задач, связанных с изменениями в текущем ассортименте
• Расчёт метрик продукта: себестоимость, цена, точка безубыточности

  Ожидания от кандидата:

• Опыт запуска косметических продуктов от 2 лет
• Опыт управления проектами в кросс-функциональных командах
• Высокая насмотренность, понимание трендов международного косметического рынка, интерес к продуктам сферы beauty
• Знания активных ингредиентов в косметике, понимание принципов их работы на коже (мы сторонники доказательного подхода)
• Знание законодательного регулирования в косметике (ТР ТС 009/2011)
• Опыт работы в 1C/ERP
• Химическое/другое профильное образование (как преимущество)
• Участие в профильных выставках

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ
• Гибкое начало рабочего дня (с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00), гибрид после испытательного срока
• Ежемесячные премии после испытательного срока
• Софинансирование любой вашей годовой фитнес-программы
• Софинансирование ДМС
• Скидки на продукцию компании и в ресторанах-партнерах
• Чай, кофе, фрукты в офисе
• Ежегодная индексация заработной платы
• Классная команда 

Дистрибьютор профессиональных брендов косметики ElmTree в поиске Руководителя направления E-commerce.   Сейчас выделяют E-commerce в самостоятельный коммерческий канал и ищут человека, который возьмёт на себя его развитие и финансовый результат.   Задача позиции:

• Построить и развивать прибыльный E-commerce-бизнес ElmTree.

В зоне ответственности:

• Собственный интернет-магазин comfortzoneskin.ru;
• Marketplace;
• B2B-клиенты ElmTree, которые продают наши бренды через собственные интернет-магазины;
• E-commerce marketing;
• Ассортимент, промо и digital merchandising;
• CRM и повторные продажи;
• Экономика канала;
• Команда и внешние подрядчики.

Ищут не администратора интернет-магазина и не человека, который просто умеет запускать рекламу.
Нужен коммерчески сильный e-commerce-руководитель, который видит весь путь: трафик → интерес → карточка/лендинг → покупка → средний чек → повторная покупка → прибыль.   Что предстоит делать: Отвечать за P&L E-commerce:

• Планировать и выполнять продажи;
• Управлять валовой прибылью и contribution margin;
• Анализировать экономику каждого канала;
• Формировать forecast;
• Находить точки роста и потери денег;
• Управлять бюджетом e-commerce;
• Принимать решения на основании цифр, а не количества выполненных задач.

Принцип ElmTree: дополнительный бюджет — не стартовая точка роста, а инвестиция под понятную экономику. Развивать собственный интернет-магазин comfortzoneskin.ru , Algotherm.ru:

• Отвечать за: conversion rate, средний чек, ассортимент, digital merchandising, hero-SKU и категории, bundles и cross-sell, промо-механику, карточки товаров, customer journey, UX/CRO, repeat purchase, CRM, retention.
• Важно не просто привести больше трафика, а увеличивать ценность каждого посетителя и каждого клиента.

Развивать Marketplace:

• Стратегия развития каналов, ассортимент и матрица, pricing, промо, карточки товаров, контент, рейтинг и отзывы, availability/OOS, unit economics, sell-out, управление рекламными инструментами marketplace, анализ прибыльности по SKU и каналам.

Развивать B2B E-commerce:

• У ElmTree есть профессиональные клиенты, которые продают бренды через собственные интернет-магазины.
• Предстоит развивать digital sell-out у таких партнёров, анализировать продажи, формировать рекомендации по ассортименту и digital merchandising, обеспечивать качественный контент по брендам, создавать совместные e-commerce активности, искать точки роста sell-out, развивать лучших e-commerce партнёров.

Управлять e-commerce marketing: Здесь от вас не потребуется самому быть директологом или дизайнером. Но вы должны понимать маркетинг на уровне бизнеса. Нужно уметь:

• Строить воронку, анализировать CJM, формировать офферы, оценивать качество креативов, ставить задачи дизайнерам и performance-подрядчикам;
• Работать с CRM, формировать гипотезы, запускать A/B-тесты, анализировать эффективность каналов;
• Управлять CAC/CPL/CR/ROAS/ROMI;
• Связывать marketing metrics с продажами и прибылью.

Не ищут человека, который скажет: «Чтобы вырасти, нужен дополнительный бюджет 1 млн ₽».
Ищут человека, который сначала скажет: «Вот где сейчас теряется конверсия, вот где лежит потенциал в ассортименте, вот что можно сделать с CRM и repeat, вот какие гипотезы проверим без существенного увеличения бюджета. А вот под эту инвестицию есть конкретный бизнес-кейс». Бренд и продукт: Для компании e-commerce – не торговля обезличенными SKU.
Работают с премиальными профессиональными брендами, поэтому важно:

• Глубоко погружаться в продукты;
• Понимать позиционирование бренда;
• Видеть разницу между брендами и категориями;
• Понимать потребности конечного клиента;
• Уметь переводить свойства продукта в понятную покупателю ценность;
• Работать совместно с Brand Management и Marketing/Communications;
• Следить за тем, как бренд представлен в digital.

Нужен человек, которому действительно интересно разбираться в продукте. Не просто: «крем 50 мл — цена 8 900 ₽», а : «кому этот продукт нужен, какую задачу решает, почему именно он, с чего начать, что предложить следующим шагом и как построить вокруг него корзину». Команда и подрядчики: В зоне ответственности – текущая e-commerce команда и внешние специалисты.
Не предполагается строить большую штатную digital-команду.
Сейчас есть:

• Менеджер интернет-магазина;
• Менеджер по координации заказов и клиентскому взаимодействию;
• Performance/Direct — внешние специалисты;
• Разработка/дизайн и другие компетенции — по необходимости.

Ваша задача — правильно организовать эту систему, а не увеличивать команду ради команды.   Нужен человек, который:

• Имеет 3–5+ лет опыта в e-commerce;
• Самостоятельно управлял коммерческими показателями интернет-магазина/e-commerce-канала;
• Понимает P&L и unit economics, умеет работать с ассортиментом и SKU;
• Понимает performance marketing, CRM и CRO;
• Умеет работать с marketplace;
• Умеет анализировать воронку;
• Понимает digital merchandising;
• Умеет работать с подрядчиками;
• Привык принимать решения на основании данных;
• Умеет самостоятельно находить точки роста;
• Не боится руками разбираться в деталях;
• Умеет работать в условиях ограниченных бюджетов;
• Интересуется продуктом и брендом.

Особенно ценен опыт в:

• Beauty, skin care, premium/luxury, retail, FMCG, wellness, фарма, категориях с высокой долей повторных покупок.

  Какой человек не подойдет:

• Считает, что любой рост начинается с увеличения рекламного бюджета;
• Умеет только управлять подрядчиками;
• Говорит только про трафик, CTR и количество заказов, но не про прибыль;
• Не разбирается в ассортименте; не интересуется продуктом;
• Считает маркетинг и продажи разными мирами;
• Хочет сразу большую команду; приходит управлять «сверху» и не готов погружаться руками;
• Не умеет самостоятельно сформулировать и проверить гипотезу.

Нужен предпринимательский подход внутри компании: увидеть проблему → найти причину → предложить решение → проверить → измерить результат → масштабировать.   Основные KPI позиции:

• Финансовые: e-commerce revenue; gross profit;contribution margin; выполнение плана по каналам; рост относительно baseline;
• Коммерческие: conversion rate; AOV; repeat purchase; revenue per customer; ассортиментная эффективность; sell-out; доля прибыльных SKU/категорий;
• Marketing: CAC; ROAS/ROMI; CRM revenue; эффективность промо; эффективность performance-каналов.

Не оценивают работу только по количеству запущенных рекламных кампаний или выполненных задач.   Что предлагают:

• Самостоятельную роль с прямым взаимодействием с CEO;
• Реальное влияние на коммерческий результат;
• Возможность построить и масштабировать самостоятельное e-commerce направление;
• Сильный международный beauty/wellness-портфель;
• Существующую инфраструктуру и команду – не нужно начинать с нуля;
• Возможность развивать собственный магазин, marketplace и B2B e-commerce одновременно;
• Фикс + существенная переменная часть, привязанная к коммерческому результату канала.

В федеральную розничную сеть магазинов Доброцен требуется Директор филиала (Казахстан / Беларусь / Армения).   Компания ДОБРОЦЕН — это международная розничная сеть магазинов формата дискаунтер.   Обязанности:

• Полное управление бизнесом компании в стране
• Ответственность за P&L, выполнение финансовых показателей и развитие сети
• Управление коммерцией, операциями, логистикой, финансами, развитием и HR
• Формирование сильной управленческой команды
• Развитие локальной товарной базы и повышение эффективности бизнеса
• Взаимодействие с государственными органами, ключевыми партнерами и поставщиками
• Реализация стратегии компании с учетом специфики местного рынка

  Требования:

• Обязательно опыт работы в Ритейл / FMCG: Генеральным директором, CEO, COO или директором филиала крупного розничного бизнеса
• Опыт управления P&L и распределенной сетью
• Опыт руководства несколькими функциональными направлениями одновременно
• Сильные управленческие и лидерские компетенции
• Понимание экономики розничного бизнеса
• Будет преимуществом опыт работы в продуктовом ритейле, FMCG, дискаунтерах, логистике или дистрибуции

  Компания предлагает:

• Возможность возглавить национальный бизнес международной компании
• Высокий уровень самостоятельности и ответственности
• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса
• Конкурентный уровень дохода (фикс + годовой бонус по результатам)
• Поддержку при релокации (при необходимости)
• Возможность реализовать масштабные проекты и влиять на развитие бизнеса страны

В федеральную розничную сеть магазинов Доброцен требуется Директор по логистике.   Компания ДОБРОЦЕН — это международная розничная сеть магазинов формата дискаунтер.   Коммерческий директор — ключевая управленческая позиция уровня CEO-1 с прямым подчинением собственнику. Роль предполагает формирование и реализацию коммерческой стратегии компании, управление ключевыми коммерческими функциями и обеспечение устойчивого роста выручки и маржинальности бизнеса. Максимальная зона влияния и ответственности.   Задачи:

• Обеспечение роста выручки и валовой маржи сети
• Построение и развитие эффективной модели дискаунтера (ассортимент, цена, промо)
• Управление ассортиментной матрицей: глубина, ширина, оборачиваемость, ротация
• Формирование конкурентоспособного ценового позиционирования (EDLP / промо-баланс)
• Системное управление закупками и улучшение коммерческих условий с поставщиками
• Развитие категорийного менеджмента как ключевой функции
• Повышение эффективности СТМ (доля, маржинальность, уникальность)
• Построение системы мониторинга цен и конкурентов (регулярность, точность, влияние на решения)
• Управление промо-активностями с фокусом на маржу и трафик
• Балансировка оборачиваемости, наличия товара и уровня списаний
• Взаимодействие с логистикой и операциями для повышения эффективности цепочки поставок
• Управление коммерческими KPI: маржа, наценка, оборачиваемость, out-of-stock, GMROI
• Бюджетирование и контроль коммерческих затрат
• Запуск и масштабирование коммерческих процессов в новых регионах/странах
• Автоматизация и цифровизация коммерческой функции
• Формирование сильной команды руководителей направлений

  Требования:

• Обязательный опыт в продуктовом ритейле (FMCG) на позиции коммерческого директора более 5 лет
• Опыт работы в дискаунтерах или форматах с жёстким ценовым позиционированием — как сильное преимущество
• Подтверждённый результат по росту выручки и маржинальности
• Глубокая экспертиза в: категорийном менеджменте, ценообразовании (EDLP, промо, конкурентный анализ), управлении ассортиментом
• Опыт управления закупками и ведения переговоров с крупными поставщиками
• Опыт работы с СТМ (запуск, развитие, экономика)
• Сильные аналитические навыки (работа с большими массивами данных, принятие решений на основе цифр)
• Практический опыт управления оборачиваемостью и товарными запасами
• Опыт построения и трансформации бизнес-процессов
• Опыт управления крупной командой (несколько функций)
• Уверенное владение Excel, 1С, BI-системами
• Готовность к высокой ответственности и принятию решений в условиях неопределенности

  Условия:

• Роль уровня CEO-1 (прямое взаимодействие с собственником)
• Высокая степень влияния на стратегию и развитие компании
• Работа в крупной стабильной федеральной компании
• Официальное трудоустройство (ТК РФ)
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00
• Масштабные и стратегически значимые задачи
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально)

В федеральную розничную сеть магазинов Доброцен требуется Директор по логистике.   Компания ДОБРОЦЕН — это международная розничная сеть магазинов формата дискаунтер. Директор по логистике — ключевая управленческая позиция уровня CEO-1 с прямым подчинением собственнику. Роль предполагает формирование и реализацию логистической стратегии компании, развитие распределительной инфраструктуры и повышение эффективности всей цепочки поставок в условиях масштабного роста бизнеса.   Ключевые задачи:

• Формирование и реализация стратегии департамента логистики в сети,
• Управление всей логистической функцией: планирование, организация, координация и контроль процессов
• Разработка и внедрение модели типового распределительного центра (РЦ), включая топологию складов
• Запуск логистики в новых регионах, участие в открытии РЦ
• Взаимодействие и управление 3PL-операторами
• Определение и внедрение ключевых метрик эффективности (KPI) логистики
• Бюджетирование и управление затратами на складскую логистику
• Описание, оптимизация и внедрение бизнес-процессов (включая кросс-функциональные процессы с коммерцией и операциями)
• Оптимизация стоимости цепочки поставок с учетом региональной специфики
• Лидирование стратегических проектов развития логистической инфраструктуры
• Проработка топологии РЦ, расчет пропускной способности и нагрузки
• Построение финансово-экономических моделей логистических проектов

  Требования:

• Высшее образование (логистика, управление цепями поставок или смежные направления)
• Опыт работы на позиции Директор по логистике / Директор по управлению цепью поставок от 5 лет (предпочтительно — продуктовый ритейл)
• Опыт управления распределенной складской сетью
• Практический опыт работы с 3PL-операторами
• Обязательный опыт запуска РЦ от 15 000 м² (включая мультитемпературные склады)
• Опыт работы с алкогольной продукцией и государственными информационными системами
• Опыт внедрения WMS-систем
• Сильные аналитические навыки и системное мышление
• Опыт реинжиниринга бизнес-процессов
• Уверенное владение Excel, 1С
• Готовность принимать решения в условиях неопределенности и нести ответственность
• Развитые управленческие и лидерские компетенции

  Условия:

• Роль уровня CEO-1 (прямое взаимодействие с собственником)
• Высокая степень влияния на стратегию и процессы компании
• Работа в крупной стабильной федеральной компании
• Официальное трудоустройство (ТК РФ)
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00
• Масштабные и стратегически значимые задачи
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально)
• Рабочее место: г. Санкт - Петербург