Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В девелоперскую компанию DOGMA требуется HR-бизнес-партнер.    Обязанности:

• Выстраивание партнерских взаимоотношений с бизнесом.
• Организационный дизайн: проектирование организационной структуры, планирование численности, нормирование, матрица RACI.
• Контроль полного цикла EJM: рекрутинг, найм, адаптация, развитие, текучесть.
• Формирование потребности в оценке и развитии персонала.
• Разработка и поддержание систем мотивации – формирование потребности.
• Развитие и поддержание корпоративной культуры.
• Бюджетирование и планирование ФОТ.

  Требования:

• Высшее образование. Дополнительное образование в сфере управления персоналом или организационного развития будет преимуществом.
• Опыт работы в роли HR BP/руководителя HR-функции от 3 лет в крупных девелоперских, строительных или генпроектных компаниях (от 1 000 человек).
• Опыт работы с проектными командами в девелопменте: формирование команд под проекты, планирование численности, развитие и удержание ключевых сотрудников.
• Понимание специфики организационных моделей девелоперских компаний и взаимодействия между ключевыми функциями.
• Практический опыт в организационном дизайне, внедрении Performance Management, грейдинге.
• Навыки аналитики и работы с HR-метриками.
• Сильные коммуникационные и аналитические навыки, системность, самостоятельность, умение выстраивать доверительные отношения с руководителями бизнеса.

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (стабильная белая заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, оплата больничных листов, ежегодные отпуска).
• Корпоративная программа лояльности для сотрудников Best Benefits – скидки от партнёров.
• Скидки для сотрудников на приобретение недвижимости компании от 4% до 7%.
• Всё для эффективной и качественной работы: профессиональная техника, мобильный телефон и корпоративная сотовая связь.
• Возможность обучения и развития в рамках корпоративного университета компании (тренинги, мастер-классы, онлайн-обучение).
• Корпоративные тренировки по волейболу и футболу.
• Отличная команда профессионалов с комфортной и дружелюбной рабочей атмосферой.

В девелоперскую компанию DOGMA требуется Lead Product Manager для развития корпоративной клиентской платформы на базе Bitrix24 CRM.   Это роль с ответственностью за CRM как полноценный цифровой продукт: стратегию развития, сквозной клиентский путь, кастомную функциональность, интеграции, AI-решения, команду и бизнес-результат.   Стек:

• Bitrix24 CRM (продвинутый уровень), BPMN, REST API, Swagger/OpenAPI, Postman, Jira, Confluence, Miro.
• AI/LLM: ChatGPT, Claude, Gemini, API LLM-моделей, RAG, AI-агенты.

  Вам предстоит:

• Формировать стратегию и дорожную карту развития Bitrix24 CRM.
• Управлять полным жизненным циклом продукта: от бизнес-потребности и формирования решения до запуска и оценки результатов.
• Управлять сквозным CJM клиента в рамках CRM, включая процессы и переходы между интегрированными системами.
• Развивать кастомную Bitrix24: новые модули, сущности, интеграции, бизнес-процессы и автоматизации.
• Формировать и приоритизировать продуктовый бэклог.
• Развивать и автоматизировать процессы продаж и клиентского взаимодействия.
• Инициировать и внедрять AI/LLM-решения в CRM и клиентские процессы.
• Совместно с технической командой развивать архитектуру CRM и интеграционный контур.
• Управлять портфелем инициатив: сроками, бюджетом, ресурсами, объемом работ, зависимостями и рисками.
• Оценивать бизнес-эффект инициатив, ROI и окупаемость.
• Управлять командой и выстраивать взаимодействие с бизнес-заказчиками, ИТ, разработчиками, аналитиками, архитекторами, интеграторами и подрядчиками.
• Формировать продуктовые и бизнес-метрики и отвечать за достижение целевых показателей.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в управлении и развитии цифровых продуктов от 5 лет.
• Обязателен опыт развития кастомной Bitrix24 CRM в крупной компании со сложным интеграционным контуром.
• Опыт управления крупной CRM/клиентской платформой и командой ее развития.
• Практический опыт внедрения AI/LLM-решений в цифровые продукты или бизнес-процессы.
• Хорошее техническое понимание архитектуры корпоративных систем, API, интеграций и принципов обмена данными.
• Сильные навыки продуктового и проектного управления, высокая самостоятельность и ориентация на измеримый бизнес-результат.

  В Dogma вас ждут:

• Работа в крупном строительном холдинге федерального уровня.
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (стабильная белая заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, оплата больничных листов, ежегодные отпуска).
• Формат и место работы – гибрид, ул. Садовая-Кудринская, 1.
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00.
• Корпоративная программа лояльности для сотрудников Best Benefits – скидки от партнёров.
• Скидки для сотрудников на приобретение недвижимости компании от 4% до 7%.
• Всё для эффективной и качественной работы: профессиональная техника, мобильный телефон и корпоративная сотовая связь.
• Возможность обучения и развития в рамках корпоративного университета компании (тренинги, мастер-классы, онлайн-обучение).
• Корпоративные подарки детям сотрудников к Новому году и объединяющие корпоративные мероприятия.
• Безграничные возможности кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах для расширения профессиональной экспертизы.
• Отличная команда профессионалов с комфортной и дружелюбной рабочей атмосферой.

В девелоперскую компанию DOGMA ищут Главного бухгалтера направления.   Вам предстоит:

• Сопровождение бухгалтерского и налогового учета закрепленных юридических лиц в группе компаний с разными системами НО;
• Руководство отделом, распределение задач, контроль качества и сроков выполнения работы;
• Расчет и уплата налогов и сборов по закрепленным ЮЛ (за исключением участков расчета ЗП и зарплатных налогов и взносов), в т.ч. расчет налога на прибыль по разным ставкам с применением льготы;
• Составление и сдача налоговой, статистической и бухгалтерской отчетности, оперативная обработка требований ИФНС;
• Прохождение аудиторских проверок и получение аудиторского заключения;
• Осуществление контроля за проведением инвентаризации ТМЦ и ОС, дебиторской и кредиторской задолженности;
• Участие в подготовке документов для получения кредитов, ежеквартальный банковский мониторинг;
• Участие в подготовке документов для участия в отборе на получение субсидий;
• Возмещение НДС.ВЭД: импорт, отражение ГТД в учете, курсовые разницы;
• Согласование договоров и заявок на оплату;
• Участие в формировании консолидированного бюджета по налоговой нагрузке по группе компаний (план/факт БДР/БДДС);
• Участие в процессах автоматизации бухгалтерского учета;
• Сопровождение камеральных и выездных налоговых проверок;
• Выполнение поручений руководителя управления. Взаимодействие со смежными подразделениями, ответы на запросы.

  Ожидания от кандидата:

• Стаж работы в должности главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера от 5-ти лет;
• Опыт самостоятельного ведения бухгалтерского и налогового учета в полном объеме (кроме учета заработной платы);
• Уверенные практические навыки ведения всех участков, формирование финансовых результатов, составление бухгалтерской, налоговой отчетности;
• Опыт работы в производственных компаниях – приветствуется;
• Знание законодательства в сфере бухгалтерского учета, налогообложения, нормативных, методических материалов относительно организации бухгалтерского учета деятельности предприятия;
• Опыт взаимодействия с налоговыми органами и прохождения налоговых, аудиторских проверок;
• Внимательность, самоорганизация, умение принимать решения;
• Знание специализированных программ: С БСО, 1С БП, 1С Документооборот, 1С Бит Финанс, 1C ERP, 1С УТ, Контур, Excel.

  В Dogma вас ждут:

• Работа в крупном строительном холдинге федерального уровня;
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (стабильная белая заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, оплата больничных листов, ежегодные отпуска);
• График 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Корпоративная программа лояльности для сотрудников Best Benefits – скидки от партнёров;
• Скидки для сотрудников на приобретение недвижимости компании от 4% до 7%;
• Всё для эффективной и качественной работы: профессиональная техника, мобильный телефон и корпоративная сотовая связь;
• Возможность обучения и развития в рамках корпоративного университета компании (тренинги, мастер-классы, онлайн-обучение);
• Корпоративные подарки детям сотрудников к Новому году и объединяющие корпоративные мероприятия;
• Безграничные возможности кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах для расширения профессиональной экспертизы;
• Отличная команда профессионалов с комфортной и дружелюбной рабочей атмосферой;
• Место работы: Пластунская 29.

В девелоперскую компанию DOGMA ищут Менеджера проектов.    Обязанности:

• Ведение стратегических и кросс-функциональных проектов с топ-менеджментом от формулирования задачи и разработки концепции до реализации и получения измеримого результата.
• Декомпозиция задач в конкретные проекты: определение целей, этапов, результатов, сроков, ресурсов и ответственных.
• Координация участников проектов и обеспечение эффективного взаимодействия между подразделениями.
• Запуск и реализация проектов по повышению эффективности бизнес-процессов: выявление возможностей для оптимизации, сокращения сроков и затрат, повышения прозрачности и управляемости процессов.
• Анализ текущих бизнес-процессов, выявление точек неэффективности и подготовка предложений по их совершенствованию.
• Мониторинг ключевых показателей проектов, сроков и качества реализации; выявление отклонений, управление рисками и эскалация критических вопросов.
• Подготовка управленческих материалов для топ-менеджмента: статус проектов, ключевые результаты, риски, отклонения от плана и предложения по корректирующим действиям.
• Формирование и внедрение стандартов проектного управления, систематизация лучших практик и тиражирование успешных решений на другие направления бизнеса.

  Требования:

• 3+ года опыта в управлении или координации кросс-функциональных проектов в крупных компаниях.
• Понимание принципов проектного управления, управления сроками, ресурсами, рисками и зависимостями между участниками.
• Продвинутый пользователь 1С:Документооборот, Битрикс24, MS Office (PowerPoint, Excel, Outlook).
• Сильные аналитические навыки: способность быстро погружаться в новую предметную область, структурировать информацию и формулировать предложения для руководства.
• Высокая организованность, системность и способность самостоятельно вести несколько проектов одновременно.
• Умение эффективно взаимодействовать с руководителями различных функций и добиваться выполнения задач без прямого административного ресурса.

Будет преимуществом:

• Знание английского языка от уровня B2.
• Опыт работы в девелопменте и строительстве.

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (стабильная белая заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, оплата больничных листов, ежегодные отпуска).
• Корпоративная программа лояльности для сотрудников Best Benefits – скидки от партнёров.
• Скидки для сотрудников на приобретение недвижимости компании от 4% до 7%.
• Всё для эффективной и качественной работы: профессиональная техника, мобильный телефон и корпоративная сотовая связь.
• Возможность обучения и развития в рамках корпоративного университета компании (тренинги, мастер-классы, онлайн-обучение).
• Корпоративные тренировки по волейболу и футболу.
• Отличная команда профессионалов с комфортной и дружелюбной рабочей атмосферой.

В Wildberries&Russ ищут Руководителя группы.   Вам предстоит:

• Управлять командой и направлением: постановка задач, приоритизация, развитие людей, найм, метрики команды;
• Отвечать за обучающие продукты для китайских продавцов: справочный центр для продавцов, новости, коммуникации, реализация коротких роликов и ведение образовательного wechat канала;
• Выстраивать и развивать путь онбординга продавца — от регистрации до первой продажи, привлекать новых продавцов через образовательный контент;
• Измерять влияние направления на метрики продавца (активация, первая продажа, GMV), вести аналитику и отчётность;
• Поддерживать качество и актуальность контента, выстраивать процессы производства и обновления материалов;
• Кросс-командное взаимодействие: категорийная команда, привлечение, продукт, поддержка, редакция.

  Ожидания от кандидата:

• Владеете китайским языком — HSK 5 (обязательно);
• Английский – B2/C1;
• Опыт работы от 3 лет в контенте/обучении (L&D, методология, edtech, контент-продакшн);
• Опыт работы от 1 года в управленческой роли (руководство командой);
• Используете аналитический подход: работа с метриками, умение считать эффект и принимать решения на данных;
• Умеете системно и самостоятельно работать, одновременно ведя несколько направлений.

Будет плюсом:

• Опыт в e-commerce/на маркетплейсах;
• Опыт работы с китайскими продавцами или в cross-border;
• Запуск обучающих платформ/справочных центров с нуля.

  Что предлагают:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию требуется Директор по новым продуктам и направлениям бизнеса.    О компании:

• IT-компания с более чем 10-летней историей. Развивает B2B2C-платформу на стыке онлайн-бронирования, логистики и цифровизации традиционного транспорта. Компания прибыльна, устойчиво растёт и инвестирует в запуск новых продуктов и направлений вокруг своей экосистемы.

  Специфика роли:

• Это не классический CPO и не BizDev, который генерирует поток идей и заключает партнёрства.
• Ищут человека, который глубоко разберётся в бизнесе клиентов-перевозчиков и других участников рынка, найдёт в их процессах места, где теряются время и деньги, и превратит эти находки в новые продукты и источники выручки. Интересуют не улучшения текущего продукта на несколько процентов, а направления, заметные на уровне всей компании. Вы ведёте их сами: от исследования до запуска и финансового результата.

  Чем предстоит заниматься:

• Исследовать рынок и его участников: структура, регулирование, денежные потоки. Проводить структурированные интервью с перевозчиками и другими участниками рынка.
• Строить детальную карту процессов клиентов и искать узкие места по критериям времени, стоимости, сложности и рисков.
• Формировать портфель гипотез, оценивать их: размер возможности, юнит-экономика, юридическая и техническая реализуемость. Приоритизировать гипотезы по влиянию на выручку.
• Упаковывать гипотезы в продукты и сервисы, запускать пилоты, проверять спрос, масштабировать успешные направления.
• Ставить задачи разработке, юристам, продажам и финансам и координировать их работу по запускаемым направлениям.

  Какой опыт ищут: Важно: нужен опыт запуска новых продуктов или направлений с нуля до выручки, а не только развития уже существующих. Если ваш основной опыт – партнёрские продажи или улучшение функций текущего продукта, эта роль вам, скорее всего, не подойдёт.

• Личное участие в полном цикле запуска новых продуктов, сервисов или бизнес-направлений: от исследования и гипотезы до пилота, масштабирования и устойчивого денежного результата.
• Руководящий уровень с ответственностью за выручку направления: CBDO, директор по развитию, руководитель нового направления, CPO, фаундер или сооснователь бизнеса. При этом важна готовность к hands-on и работе без большой команды в подчинении
• Навыки исследования бизнеса клиента: структурированные интервью, сбор и проверка информации. Вы умеете находить проблемы и издержки, которые самим клиентам могут не казаться очевидными.
• Сильный процессный анализ: карта процессов, поиск узких мест и потерь, их оценка в деньгах и времени.
• Финансовое мышление: оценка размера возможности, юнит-экономика и финансовая модель, приоритизация на основе расчётов.
• Опыт реализации через смежные команды: вы точно ставите задачи, договариваетесь о ресурсах и сроках. Технические и юридические ограничения понимаете на уровне, достаточном для оценки реализуемости.

Будет преимуществом:

• Опыт в транспорте, логистике, mobility, маркетплейсах и других бизнесах на стыке онлайн и оффлайн.
• Опыт создания сервисов для поставщиков платформы: таксопарков, продавцов маркетплейсов, грузоперевозчиков.
• Предпринимательский опыт.

  Что предлагают:

• Сейчас формат работы удалённый – коммуникация в Telegram, минимум бюрократии и формальной отчётности. Важно, чтобы вы жили в Москве: роль может предполагать личные встречи с фаундером, коллегами и участниками рынка.
• Подчинение фаундеру бизнеса и прямая плотная работа с ним.
• Оформление по ТК.
• Уровень дохода обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта кандидата.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удаленке.   В рекрутинговую компанию ДОЛСО ищут HR Business Partner, который не боится масштаба и готов вести HR‑цикл целиком: от первого контакта с кандидатом до мягкого расставания, если пути разойдутся.    Находятся на стадии активного роста и масштабирования: расширяют офисы в крупных городах, наращивают штат и выстраивают процессы так, чтобы они тянули за собой этот темп.   Что предстоит делать:

• Закрывать вакансии быстро и системно: выстраивать воронку подбора, тестировать разные каналы и держать высокую скорость закрытия (особенно в срочных кейсах).
• Прокачивать HR‑процессы: адаптацию, мотивацию, корпоративную культуру, ротацию кадров и даже деликатные моменты вроде мягких увольнений.
• Создавать понятные регламенты и внедрять их так, чтобы ими реально пользовались.
• Вести КДП без стресса: с опорой на ТК РФ.
• При необходимости подключать аутсорсеров под срочные проекты и управлять этим процессом.

  Кого ждут:

• Системщика и результатника: вы не просто делаете задачи, а видите процессы целиком и знаете, где добавить «шестерёнку», чтобы всё работало лучше.
• Цифрового профи: уверенно используете современные инструменты и ИИ для ускорения HR‑задач.
• Мастера срочного найма: знаете, какие ресурсы задействовать, когда нужно закрыть позицию «вчера».
• Культурного лидера: умеете работать с мотивацией команды и формировать атмосферу, в которой хочется оставаться надолго.
• Опыт в распределённых командах — обязательно: вы знаете, как держать ритм и вовлечённость, когда все в разных городах или на удалёнке.
• Отличное знание ТК РФ и уверенное ведение КДП — без этого никуда.

  Компания предлагает:

• Полностью удалённый формат: работайте из любой точки, где есть интернет.
• Гибкий график в рамках 5/2: вы сами решаете, когда начать и закончить рабочий день: главное, чтобы процессы шли и результаты были.
• Прямое подчинение собственнику: минимум бюрократии, максимум влияния на решения.
• Возможность реально менять HR‑ландшафт компании: ваши идеи не уйдут в стол, а будут внедряться.
• Участие в масштабировании: вы будете помогать закреплять процессы именно в момент бурного роста. Это редкая возможность сразу заложить фундамент на будущее.

В дочернюю компанию Газпром бурение ищут Коммерческого директора.   Газпром бурение — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли.    Обязанности:

• Решение вопросов согласования проектов и проведение переговоров с органами власти и заинтересованными сторонами на местах (заказчики, подрядчики, государственные органы);
• Обеспечение своевременного выполнения работ и соблюдения установленных стандартов качества;
• Управление службой контроля качества, своевременное принятие мер по исправлению дефектов и внедрению улучшений в области обеспечения качества предоставляемых услуг;
• Проведение оценки потенциала и возможности роста бизнеса в регионах, подготовка рекомендации по увеличению доходности и снижению издержек;
• Информирование руководства о рисках, возникших проблемах и изменениях, потенциально влияющих на стратегию развития Общества, принятие мер по минимизации негативных последствий.

  Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Стаж работы не менее 3 лет по направлению дорожное и прочее строительство, эксплуатация транспорта.

  Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Место работы: г. Москва, ул. Наметкина д. 12А, БЦ «Газойл Плаза»;
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, выходной: суббота, воскресенье;
• ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• Премирование к профессиональным праздникам;
• Возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;
• Возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• Материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• Компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• Новогодние подарки детям.

В компанию международный экспедитор и таможенный представитель ЕвроТрансЭкспедиция требуется Коммерческий директор, который не только будет управлять отделами продаж и клиентского сопровождения, но при этом показывать живой пример, как надо продавать, участвуя во встречах с клиентами и проводя мастер-классы.
Ищут Коммерческого директора, который:

• Мыслит стратегически;
• Умеет продавать сам и задавать стандарты;
• Выстраивает эффективные процессы;
• Развивает людей и усиливает вовлечённость.

  Требования:

• Высшее образование;
• Релевантный опыт работы в международной логистике/транспортно-экспедиторской деятельности от 3-х лет;
• Опыт управления коммерческими подразделениями (продажи + клиентский сервис) от 10 человек;
• Подтверждённые результаты в продажах: личных и управленческих;
• Владение CRM-системами (Битрикс24, 1С) – обязательно;
• Понимание международных цепочек поставок, таможни, логистических схем, документооборота;
• Опыт в автоматизации бизнес-процессов.

Ключевые компетенции (must have):

• Стратегическое мышление — видеть картину целиком, понимать рынок, прогнозировать тренды, формировать долгосрочные цели;
• Ориентация на результат — достижение коммерческих показателей, стабильная продуктивность, ответственность;
• Лидерские качества — вдохновлять, вести команду, развивать людей, управлять конфликтами;
• Сильные коммуникативные навыки — переговоры, влияние, работа с ключевыми клиентами и партнёрами;
• Адаптивность — способность работать в условиях неопределённости, быстро перестраиваться;
• Аналитическое мышление — умение работать с цифрами, находить закономерности, улучшать процессы на основе данных;
• Инициативность и проактивность — поиск возможностей роста, запуск улучшений, новые инициативы;
• Управление временем и делегирование — работа с несколькими направлениями, грамотное распределение ресурсов;
• Эмоциональный интеллект — умение понимать людей, управлять атмосферой, снижать напряжение, вовлекать команду.

  Обязанности: Стратегическое коммерческое управление:

• Формирование коммерческой стратегии компании (продажи + клиентский сервис+маркетинг);
• Организация выполнения планов по марже и по количеству сделок;
• Управление воронкой, ценообразованием (разработка и реализация ценовой политики услуг), направлением развития продуктов;
• Разработка маркетинговой политики;
• Контроль дебиторской задолженности.

Руководство отделами продаж , клиентского сопровождения и маркетинга:

• Ежемесячное планирование, организация, контроль и развитие трех подразделений;
• Настройка эффективных взаимодействий между отделами (все три отдела должны двигаться в одном направлении);
• Развитие клиентской базы, работа с ключевыми клиентами;
• Разработка (формирование) и настройка эффективной системы мотивации и KPI;
• Утверждение маркетингового плана, а также утверждение бюджета на рекламу.

Работа как "играющий тренер":

• Личный пример: участие в переговорах, звонках, встречах;
• Проведение мастер-классов, разборов звонков, обучение менеджеров;
• Наставничество и развитие профессиональных навыков команды.

Управление качеством коммерческой работы:

• Регулярный аудит звонков, карточек клиентов, переписок, предложений;
• Разбор причин успехов и неуспехов, запуск улучшений;
• Формирование единых стандартов и контроль их выполнения;
• Еженедельные разборы/совещания с тремя отделами.

Управление процессами и CRM:

• Контроль качественной проработки лидов и ведения сделок;
• Оптимизация бизнес-процессов в Битрикс24 и 1С;
• Постановка задач по автоматизации и контролю эффективности.

Участие в стратегических проектах компании:

• Генерация идей для роста;
• Участие в стратегических сессиях;
• Запуск инициатив и контроль их реализации.

Анализ+отчёты:

• Анализ финансовых показателей компании;
• Анализ рыночных трендов, конкурентный анализ услуг;
• Предоставление отчетов о выполнение планов (план/факт) по продажам;
• Отчет по ключевым метрикам (LTV/CAC/конверсия воронок и другие) и другие.

  Условия:

• Стабильная заработная плата от 300 тыс. руб. Окончательные условия обсуждаются по результатам собеседования (оклад + мотивация без потолка);
• Работа в стабильной и развивающейся компании с хорошей репутацией на рынке;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Участие в корпоративных активностях за счет компании: спортивные мероприятия, походы в музеи и театры, еженедельные квизы и настольные игры в офисе;
• Удобное расположение офиса — в пешей доступности от м. Тульская;
• График работы: понедельник-пятница с 09:00 до 18:00;
• Молодой и дружный коллектив, нацеленный на результат;
• Позитивная рабочая атмосфера.

В компанию международный экспедитор и таможенный представитель ЕвроТрансЭкспедиция ищут Руководителя отдела продаж, который любит активные переговоры, готов личным примером показывать результат и умеет зажигать команду.   Обязанности:

• Формирование нового отдела продаж с нуля: подбор энергичных и активных менеджеров;
• Личный пример продаж: самостоятельное привлечение первых клиентов на старте;
• Активное участие в переговорах и встречах с клиентами (в офисе и на территории клиента);
• Обучение сотрудников продуктам компании;
• Разработка и внедрение мотивации и KPI, стимулирующих активные продажи;
• Ежедневный контроль показателей работы отдела, анализ эффективности менеджеров;
• Совместная работа с менеджерами в ключевых сделках и помощь в закрытии крупных клиентов.

  Требования:

• Обязателен опыт работы в активных продажах B2B в сфере логистических услуг ВЭД;
• Опыт личных продаж и проведения переговоров на уровне ЛПР;
• Навыки управления продажами, умение выстроить эффективную систему работы отдела;
• Активность, позитив, высокий уровень энергии и лидерские качества — это ключевой критерий для нас.

  Условия:

• Участие в создании нового энергичного отдела продаж, возможность выстроить процессы «под себя»;
• Обучение продуктам и поддержка на этапе вхождения;
• Конкурентную систему оплаты: высокий оклад + мотивация без потолка;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Современный комфортный офис (класс «В+»);
• Корпоративную мобильную связь;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Место работы: м. Тульская (10 минут пешком).