Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В благотворительный фонд Даунсайд Ап требуется Менеджер проектов, который умеет и любит проводить интервью и опросы, составлять анкеты и анализировать полученные данные.   Функциональные обязанности: Подготовка и запуск исследований;
Выбор методологии исследования;
Сбор данных и обработка данных;
Анализ полученных количественных и качественных данных исследований;
Интерпретация полученной информации и формулирование выводов;
Формирование и презентация отчётов по результатам проведённого исследования;
В остальное время – управление проектами Фонда, включая постановку цели и задач, формулировку ожидаемых результатов, составление бюджета, координацию работы команды, предварительное описание содержания проекта и др.;
Своевременное и содержательное информирование руководства фонда о ходе проекта, изменениях и результатах;
Документальное сопровождение проектов (бюджеты, сметы, полная отчетность и т.д.).   Требования к кандидату: Высшее образование;
Продвинутое владение ПК Microsoft office;
Опыт работы с сервисами аналитики;
Приветствуется опыт работы в НКО;
Внимательность к деталям, педантичность;
Умение проводить индивидуальные и групповые интервью, наблюдения, работать с вторичными данными;
Умение составлять анкеты и анализировать массивы данных;
Умение работать в команде;
Может работать параллельно над несколькими проектами и умеет планировать свою загрузку, расставлять приоритеты, соблюдать сроки.   Условия Полная занятость, 5/2;
Отличный трудовой коллектив;
Конкурентная заработная плата по результатам собеседования.

Сеть фитнес клубов X-Fit предлагает присоединиться к своей команде в роли Руководителя отдела подбора и адаптации персонала.   Чем предстоит заниматься: Обеспечением найма во все подразделения компании, а мы сейчас взяли курс на цифровизацию и у нас много интересных вакансий;
Построением эффективного процесса отбора, позволяющего привлекать и нанимать Топ-кандидатов в сжатые сроки;
Созданием сильной команды подбора (сейчас в подчинении 2 чел);
Оценкой и планированием необходимых ресурсов и бюджета;
Запуском и реализацией проектов для повышения скорости и качества рекрутмента, созданием лучшего опыта кандидата и снижением трудозатрат нанимающих менеджеров (внедрение передовых инструментов, технологий и аналитики, повышение навыков оценки и подбора рекрутеров и нанимающих менеджеров).   Что компания хотела бы видеть в background кандидата: Опыт работы в управлении подбором персонала от 2-х лет ( компании, численностью 1000+ чел будут большим преимуществом);
Опыт подбора продактов, аналитиков, диджитал маркетологов, понимание, как нанимать в высоко конкурентном рынке;
Опыт построения рекрутмент функции;
Умение выстраивать долгосрочные отношения с Топ-менеджерами;
Умение работать с аналитикой, знание современных методов и инструментов рекрутмента.   Условия: Дружная команда инициативных людей;
Гибкий формат работы (офис + удаленно);
Много интересных и амбициозных задач;
Возможность реализовать свой потенциал;
Бесплатное членство в любом клубе сети.

Красцветмет (один из крупнейших в мире производителей химически чистых драгоценных металлов и изделий из них) открывает венчурную студию для запуска технологических стартапов. В основу запускаемых новых продуктов будут по модели deep tech закладываться некоммерциализированные технологии, привлекаемые из научных учреждений, институтов, вузов и лабораторий. Для реализации этого подхода компания открывает вакансию Технологического менеджера.   Задачи: Находить технологии.
Экспертно содействовать их коммерциализации.   Основные условия успеха: Увлеченность (или даже одержимость) определенной технологической областью.
Высшее техническое (не гуманитарное) образование. Профильный опыт или образование в химии и металлургии будет плюсом.
Умение говорить на одном языке как с «технарями»/учеными, так и с «коммерсантами».   Преимущества компании: Возможность творчества через создание новых бизнесов на основе технологических компетенций.
Ресурсы крупной компании на разработки и эксперименты.
Инновационная культура свободы и ответственности в команде.

Компания по предоставлению услуг питания в поиске Директора по персоналу.    Условия: Зп от 110 000 руб.   Ожидания: Опыт работы от 3-х лет.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию по предоставлению услуг питания требуется Финансовый директор.   Условия: Зп от 120 000 руб.   Ожидания: Опыт работы от 3-х лет.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Сеть кофеин Дринкит (Dodo Brands) в поиске независимого Арт-директора, который создаст вместе с компанией визуальную вселенную бренда.   Задачи: Собрать эмоциональный образ кофеен и переложить его в фирменный стиль, который станет частью упаковки, интерьера, мерча и любых других носителей.
Руководить проектной командой, которая глубоко погрузится в Дринкит и будет сфокусирована на поиске решения, которое ляжет в основу бренда.   Ожидания: В вопросах дизайна компания хочет выйти на новый уровень, поэтому особенно важным становится насмотренность, вовлеченность и внимание к деталям.

Компания Infinity SKY (полеты на параплане) ищет опытного и инициативного Бизнес партнера.   Ожидания от успешного кандидата: Как стратегический партнёр: выстраивает политику в области управления с персоналом с учетом миссии и ценностей лидера компании, долговременных планов развития организации и сообщества;
Понимает бизнес-модель компании (ключевые виды деятельности, клиенты, ресурсы, доходы, издержки и пр.);
Понимает, как выстроена модель целеполагания и каскадирования целей (задач).
Как операционный менеджер;
Проводит диагностику, вносит предложения по оптимизации структуры и процессов компании с точки зрения HR-BP;
Составляет планы для реализации стратегических целей компании;
Совершенствует процессы управления в компании (донесение информации, целеполагание, мотивация, контроль, развитие);
Принимает участие в оценке эффективности бизнеса. Отслеживает HR показатели и их влияние на результаты, принимает необходимые меры по улучшению;
Как агент изменений: становится активным двигателем изменений и трансформаций в организации, помогает внедрять изменения, усиливает готовность организации к ним;
Владеет знаниями и практическим опытом внедрения и сопровождения изменений
Знает, как работать с сопротивлением изменениям со стороны других участников процесса;
Умеет использовать особенности проектных технологий при внедрении изменений;
Работа с командой: управляет развитием и мотивацией сотрудников с целью увеличения уровня вовлеченных сотрудников, активно включающихся в работу и стремящимся к развитию внутри компании;
Понимает место и значение управления персоналом в структуре других бизнес-процессов компании;
Умеет налаживать кросс-функциональное взаимодействие;
Руководствуется корпоративными ценностями компании, в том числе помогает распаковать существующие и создать новые;
Владеет техниками HR-медиации и командного коучинга (в том числе для разрешения конфликтов в команде, работы с клиентами, а также проведения рабочих встреч с сотрудниками).   Требования: Высшее образование (предпочтительно организационная психология, психология в бизнесе);
Знание бизнес-процессов;
Управленческий опыт (классические или проектные команды);
Навыки разработки и внедрения программ для повышения эффективности деятельности;
Системные знания в сфере HR;
Знание действующего законодательства;
Понимание принципов составления и ведения внутренней документации;
Умение анализировать рынок;
Предпочтителен стаж работы на аналогичной позиции от 5 лет.   Личные качества и навыки: Стратегическое мышление;
Дальновидность;
Креативность;
Лидерство;
Гибкость и адаптивность мышления;
Ориентация на результат;
Решительность;
Деликатность;
Уметь работать в режиме многозадачности;
Презентабельный внешний вид.   Условия: Поездки заграницу за счет компании;
Работа в лучшей школе по полетам на параплане;
Работа в молодом, дружном и творческом коллективе;
Возможность полной самореализации;
Конкурентная заработная плата по результатам собеседования;
Гибкий график. Удалённая работа 80%.   В сопроводительном письме необходимо указать: Чем вас заинтересовала вакансия?
Какие цели вы ставите перед собой на данной должности?

В российскую FMCG компанию требуется Коммерческий директор e-commerce.   Обязанности: Оптимизация существующих, подключение и тестирование новых каналов привлечения трафика, увеличение конверсии.
Развитие продаж FMCG в канале e-commerce, завоевание существенной части рынка.
Формирование и развитие взаимодействия с marketplaces и pure players.
Совместно с Маркетингом разработка, планирование и реализация планов по трейд-маркетинговым активностям на всех каналах продаж.
Управление целевыми показателями канала (объем продаж, маржинальность, оборачиваемость продукции у партнеров, затраты).
Разработка и реализация стратегии omni-channel торговли для повышения объемов продаж.
Контроль ценообразования: анализ, стратегия и тактика.
Организация эффективного взаимодействия смежных отделов (маркетинг, клиентский сервис и др.) внутри компании.
Компетентное управление командой digital продаж.   Требования: Опыт в аналогичной должности от 3 до 5 лет.
Высокие проценты прироста и других показателей за время работы.
Высшее образование.
Опыт работы с marketplace, pure players в FMCG компаниях.
Опыт в реализации интеграции между собой разных каналов коммуникации, знание омниканального подхода.
Знание английского языка будет являться преимуществом.
Хороший уровень самоорганизации, нацеленность на результат, готовность к интенсивной работе.

В инвестиционно-промышленном холдинге открыта вакансия HRD.   Основные задачи: Разработка и реализация HR стратегии Холдинга
Взаимодействие с ТОП-командой при формировании бизнес целей компании
Внедрение современных HR инструментов
Управление командой служб персонала холдинга (более 100 человек)
+ много других интересных задач   Требования: Опыт руководства службой персонала не менее 10 лет в крупных компаниях, желательно в холдингах с диверсифицированным бизнесом
Опыт оптимизации бизнес-процессов и сокращения издержек
Отличное понимание всех HR-блоков: подбора, адаптации, оценки, развития, мотивации, ФОТ
Условия заработной платы обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом (оплата труда оклад и премиальная часть квартальная и годовая)
Более подробное описание вышлю по запросу.

В крупный производственный российский холдинг требуется Руководитель проектного офиса ИТ.   Что надо уже уметь делать: Повышение эффективности взаимодействия ИТ-подразделения с бизнесом (ИТ как партнер для бизнеса, как инструмент бизнеса);
Создание и контроль методик по отбору ИТ проектов для реализации в Холдинге;
Фиксация, проработка и согласование бизнес-целей заказчиков, план-графика развития информационных систем;
Формирование и контроль выполнения план-графика развития ИС;
Проведение регулярного внутреннего аудита и оценки ситуации по внедрённым решениям;
Создание контроль методик по взаимодействию с внешними ИТ контрагентами;
Разработка основных принципов проектно-процессуального управления;
Нам очень важны результаты которыми Вы можете похвастаться.   Условия: Все официальное и по ТК;
З.П. от 300 000 + КPI.