Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В крупнейшую телеком компанию Москвы МГТС ищут Директора департамента конвергентной транспортной сети   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию компании по развитию инфраструктуры транспортной сети
  
• Организовать и контролировать полный цикл проектирования, строительства и модернизации транспортной сети на территории Москвы и МО, обеспечивая соответствие техническим стандартам и проектной документации
  
• Формировать планы по развитию инфраструктуры транспортной сети
  
• Реализовать крупные проекты по внедрению инновационных решений на транспортной сети, а также проекты по интеграции в транспортную сеть технологий RAN и различных сетевых платформ
  
• Формировать реестр инвестиционного планирования и защищать проекты на инвестиционных комитетах
  
• Внедрять цифровые решения и технологии искусственного интеллекта для оптимизации процессов
  

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное техническое образование
  
• Опыт работы в телеком отрасли не менее 10 лет
  
• Не менее 5 лет на руководящей позиции в области развития/эксплуатации транспортных сетей
  
• Опыт в стратегическом управлении и развитии сложной инфраструктуры транспортной сети
  
• Опыт управления крупными проектами от разработки архитектуры до ввода в коммерческую эксплуатацию
  
• Умение формировать, мотивировать и развивать крупные команды специалистов. Готовность брать на себя ответственность за сложные и масштабные проекты.
  
• Владение знаниями по автоматизированному проектированию и системам управления сетями
  
• Знание нормативно-технической документации в области связи и строительства сетей связи, а также знание всех этапов строительства ВОЛС и активного оборудования транспортной сети
  
• Уверенные знания работы сетевых протоколов (TCP/IP, OSPF, BGP, MPLS, ISIS)
  
• Знание основной линейки оборудования ведущих телеком вендоров, понимание особенностей и возможностей различных решений (Cisco, Juniper, Huawei, Nokia)
  
• Опыт работы с технологиями балансировки нагрузки и обеспечения качества обслуживания (QOS, traffic engineering)
  
• Уверенные знания принципов работы оборудования: xPON, BRAS, DWDM, РРЛ, IP/MPLS, оборудование синхронизации
  

  Что предлагают:

• Стабильный доход: конкурентный оклад и премии
  
• Участие в масштабных проектах
  
• Возможность влиять на стратегию и развитие инженерного направления
  
• Работа в команде профессионалов, поддержка руководства компании
  
• ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию, а еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников
  
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях
  
• Прием врачей общей практики, массаж, спорт в офисе, консультацию психологов и программу поддержки сотрудников
  
• Компенсацию расходов на выбор: спорт, ипотека, питание или что-то другое; специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
  
• Мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких
  
• Подписку на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
  
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития

В сервис недвижимости ДомКлик требуется Product Owner в команду внутренних сервисов, который превратит внутренние HR-сервисы в драйвер эффективности для всей компании.    Проект:

• Развивают внутренние цифровые платформы — корпоративный портал, карьерный сайт и смежные HR-инструменты. Эти сервисы максимально востребованы и любимы коллегами — MAU 99% и DAU 68%.
  Ищут специалиста, который сможет управлять HR-платформами, видеть бизнес-потребности за запросами и предлагать долгосрочные, эффективные решения.

  Чем предстоит заниматься:

• Выявлять истинные потребности бизнеса и пользователей, упрощать процессы вместо слепого исполнения запросов;
• Работать с широким кругом стейкхолдеров из разных подразделений, проводить исследования клиентского пути;
• Управлять бэклогом и развитием HR-платформ;
• Формулировать гипотезы, проектировать эксперименты и тестировать решения;
• Анализировать текущие процессы на предмет внедрения AI агентов, принимать взвешенные решения об их рациональном применении для повышения эффективности сервисов;
• Участвовать в Agile-процессах команды, плотно взаимодействовать с разработкой и дизайном.

  Чего ждут от кандидата:

• Продуктового мышления: вы фокусируетесь на решении проблемы пользователя или бизнеса, а не на выдаче заказанного решения;
• Опыта параллельного ведения нескольких продуктов или направлений;
• Сильных коммуникативных навыков: умеете находить общий язык с разными подразделениями, обладаете критическим и системным мышлением;
• Готовности работать с унаследованными системами и находить ценность в текущих задачах, не стремясь к радикальным перестройкам «с нуля».

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Конкурентную заработную плату;
• Полис ДМС с первого месяца работы;
• Современную технику для работы;
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;
• Фитнес-зал в здании офиса;
• Льготную программу ипотеки для сотрудников;
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская;
• Гибкое начало рабочего дня и возможность работать в гибридном формате в пределах РФ.

В сервис недвижимости ДомКлик ищут Директора по маркетингу.    Domclick.ru — единственный в России продукт, обеспечивающий полный цикл операций с недвижимостью. Немного о команде и проекте: в управлении команда из 18 человек: продуктовый маркетинг, интернет-маркетинг, оффлайн-медиа и SEO. Вся экспертиза есть инхаус + есть возможность подключать агентство.
Главная цель – масштабировать основные треки (ипотека и неипотека), искать зоны роста у относительно новых запусков (лайфстайл и аренда).   Что в задачах:

• Разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии для проектов компании;
• Продумывание последовательности действий и плана-графика запуска маркетинговых кампаний с нуля;
• Комплексное управление маркетингом и лидогенерацией (Яндекс Директ, VK, Telegram Ads, CPA-сети, SEO);
• Создание и упаковка смыслов, позиционирование продуктов, драфтинг рекламных материалов и лендингов;
• Маркетинговый R&D: глубокий анализ рынка, исследование целевой аудитории/конкурентов, поиск нестандартных связок и новых каналов роста;
• Построение сквозной аналитики, медиапланирование, жесткий контроль бюджета и ключевых юнит-метрик;
• Менеджмент команды маркетинга, взаимодействие со смежными командами.

  От успешного кандидата ожидают:

• Опыт работы в роли от 5 лет в B2C сегменте;
• Опыт построения и реализации маркетинговой стратегии;
• Владение сквозной и продуктовой аналитикой и умение расширять «узкие горлышки» воронок;
• Опыт проведения крупных ФРК;
• Понимание сложных моделей атрибуции для работы с долгим циклом покупки;
• Важно: нацеленность на цифры с выраженным эффектом для бизнеса. «Привлекли рекламными каналами Х млрд выручки» — то, что нужно;

Что еще пригодится:

• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, многозадачность, договороспособность.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT-компании;
• Конкурентную заработную плату;
• Полис ДМС с первого месяца работы;
• Современную технику для работы;
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;
• Фитнес-зал в здании офиса;
• Льготную программу ипотеки для сотрудников;
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Офисный формат работы.

В сервис недвижимости ДомКлик требуется Product Owner в команду Мой дом в СБОЛ.   Проект:

• Мой дом в СБОЛ — это ключевой раздел в СберБанк Онлайн и Домклик, который помогает миллионам пользователей решать весь спектр жилищных вопросов: от оплаты ЖКУ и передачи показаний до генерации дизайн-проектов и выбора услуг для дома. Задача — создать умную, технологичную экосистему, которая станет главным инструментом для каждого владельца или арендатора недвижимости.

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять полным циклом развития продукта: от анализа рынка и генерации идей до запуска и масштабирования решений;
• Формировать и приоритизировать бизнес-требования, проектировать процессы (BPMN, User Story Mapping), вести бэклог;
• Тесно взаимодействовать с командами разработки, аналитики, маркетинга и партнерами для реализации проектов;
• Анализировать метрики продукта (LTV, конверсии, монетизация), предлагать решения для их оптимизации;
• Исследовать CJM (Customer Journey Map), выявлять «боли» пользователей и улучшать их опыт;
• Участвовать в монетизации сервиса: разработка платных услуг, партнерских программ, кросс-продаж.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в IT-продуктах, digital-проектах или бизнес-аналитике (от 1 года);
• Владение инструментами описания процессов (BPMN, UML), управление требованиями (Jira, Confluence);
• Обладание системным мышлением: раскладываете задачи на этапы, прогнозируете риски, управляете сроками;
• Умение доносить идеи до команд и стейкхолдеров: презентации, отчеты, переговоры;
• Понимание принципов юнит-экономики и метрик продукта (AARRR, Retention).

Будет плюсом:

• Умение работать с данными: базовый SQL (написание запросов), Python (pandas, визуализация).

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Конкурентную заработную плату;
• Полис ДМС с первого месяца работы;
• Современную технику для работы;
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;
• Фитнес-зал в здании офиса;
• Льготную программу ипотеки для сотрудников;
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская;
• Гибкое начало рабочего дня и возможность работать в гибридном формате.

В сервис недвижимости ДомКлик ищут Продюсера деловых мероприятий, который вместе с командой будет работать над усилением присутствия бренда ДомКлик в B2B-инфополе, развитием коммуникаций на профи рынка и созданием масштабных событий для индустрии недвижимости.   Чем предстоит заниматься:

• Продюсер деловых мероприятий Домклик. Domclick Digital Day и Domclick Digital Forum — ключевые события рынка недвижимости. Тысячи участников, первые лица отрасли, федеральный масштаб. Мы ищем продюсера, который сможет вести циклы таких проектов: от идеи до финала.
• Полное управление проектом. Планировать, работать с разными командами, координировать действия коллег и подрядчиков.
• Программа и спикеры. Формировать содержательную программу: погружаться в тренды рынка, подбирать темы и прорабатывать тезисы, приглашать и сопровождать спикеров.
• Сайт и регистрация. Управлять командой разработки и дизайна: ставить задачи, собирать и анализировать статистику.
• Продвижение. Создавать и управлять промо-стратегией: SMM, PR, digital, размещениями в наружной рекламе, инициировать совместные проекты со СМИ и партнёрами.
• Презентации и коммуникация. Упаковывать идеи в понятные презентации, аргументированно доносить идеи.
• Нетворкинг. Знать рынок, тренды, ключевых спикеров и партнёров. Уметь договариваться.

  От идеального кандидата ожидают:

• Опыт в B2B-маркетинге или ивент-продюсировании от 3 лет.
• Наличие портфолио контент-проектов для продвижения B2B-продуктов и сервисов.
• Понимание полного цикла подготовки и проведения больших проектов.
• Опыт организации B2B-мероприятий (конференции, форумы, бизнес-завтраки).
• Умение работать с топ-спикерами.
• Навыки SMM, контент-маркетинга, digital-продвижения.
• Опыт проведения PR-кампаний.
• Умение анализировать результаты и работать с данными.
• Желание создавать и воплощать в жизнь новые идеи.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании.
• Оформление на декретную ставку.
• Конкурентную заработную плату.
• Полис ДМС с первого месяца работы.
• Современную технику для работы.
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы.
• Фитнес-зал в здании офиса.
• Льготную программу ипотеки для сотрудников.
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Формат работы – офис/гибрид + командировки на места проведения мероприятий.

  Откликнуться с портфолио контент-проектов для продвижения B2B-продуктов и сервисов.

В сервис недвижимости ДомКлик требуется AI-Product Manager (команда голосового ассистента), который поможет развивать продукты, определять направления их роста и превращать новые идеи в реальные возможности для миллионов пользователей.    Описание команды:

• Развивают платформу голосового ассистента, которая помогает автоматизировать взаимодействие с клиентами Домклик и делает путь пользователя быстрее и удобнее. Команда отвечает за развитие IVR, голосовых сценариев и интеллектуальной маршрутизации обращений.
• Сегодня активно развивают продукты с использованием LLM и Generative AI, внедряя новые сценарии взаимодействия с клиентами и повышая качество автоматизации. Работают на стыке продуктовой разработки, машинного обучения и разговорных интерфейсов, используя технологическую базу Сбера и современные AI-решения.

  Чем предстоит заниматься:

• Формировать и развивать продуктовое видение сервисов голосового ассистента и IVR;
• Управлять продуктовым бэклогом: приоритизировать задачи, планировать развитие продукта и координировать реализацию инициатив;
• Искать новые возможности для развития продукта, проверять гипотезы и оценивать их влияние на клиентский опыт и бизнес-метрики;
• Развивать сценарии с использованием LLM и Generative AI, совместно с командами разработки, Data Science и ML;
• Выстраивать взаимодействие с внутренними заказчиками и смежными командами, синхронизируя планы развития продукта;
• Формировать систему продуктовых метрик, анализировать результаты изменений и принимать решения на основе данных.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы Product Manager от 3 лет;
• Умеете формировать продуктовую стратегию, управлять бэклогом и приоритизировать задачи;
• Принимаете решения на основе данных и понимаете ключевые продуктовые метрики;
• Умеете выстраивать коммуникацию с разработкой, аналитиками, Data Science и бизнес-заказчиками;
• Обладаете сильными навыками системного мышления и умеете доводить инициативы до результата;
• Интересуетесь современными AI-технологиями и понимаете возможности применения LLM и Generative AI в цифровых продуктах.

  Будет плюсом, если вы:

• Работали с продуктами в области Conversational AI, IVR, голосовых помощников, чат-ботов или NLP;
• Имеете опыт запуска AI-продуктов или функций на базе генеративных моделей;
• Понимаете особенности построения голосовых интерфейсов и пользовательских сценариев;
• Работали с AI-агентами.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Полис ДМС с первого месяца работы;
• Современную технику для работы;
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;
• Фитнес-зал в здании офиса;
• Льготную программу ипотеки для сотрудников;
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская;
• Гибридный формат работы.

В благотворительный фонд Игра ищут Продюсера спецпроектов (флагманские кампании), который умеет довести большую идею от «а что если» до реального релиза — с лендингом, продвижением, подрядчиками и всеми, кто должен был сдать материал ещё вчера.   Вы будете вести флагманские кампании и следить, чтобы ничего не потерялось между красивой концепцией и её выходом в свет.   Ожидания от кандидата:

• Умеете двигать процесс вперёд, не жертвуя при этом качеством результата — и наоборот, знаете, когда стоит настоять на паузе ради результата, а не гнаться за сроком любой ценой.
• Достаточно уверены в себе, чтобы спорить с креатором, дизайнером и редактором по срокам — без бесконечного «давайте ещё подождём, идея не готова».
• Спокойно держите в голове одновременно несколько стейкхолдеров — директора, партнёров, креатора, юриста, фандрайзеров — и говорите с каждым на его языке.
• Замечаете, что что-то срывается, заранее, а не сообщаете об этом постфактум.

  Кого ищут:

• Продюсера спецпроектов, видео или мероприятий — эта область ближе, чем классический IT-проджект-менеджмент.
• С базовым владением конструкторами лендингов (Tilda и подобные) или опытом управления подрядчиком, который их собирает.
• С пониманием контекстной рекламы хотя бы на уровне грамотного заказчика.

  Что надо делать:

• Управлять подрядчиками — продакшн-студиями, дизайн-бюро — если амбиции кампании требуют внешней экспертизы.
• Сводить итоги: один понятный отчёт по кампании — деньги, охваты, вовлечённость — вместо разрозненных цифр от каждого канала.

Вести 4 флагманские кампании в год от утверждённой концепции до релиза:

• Держать сроки, бюджет и координацию всех участников — креатора, редактора, внешних подрядчиков.
• Следить, чтобы ни один этап не потерялся между фандрайзингом и брендом.

Собирать техническую часть:

• Верстать лендинги под кампании.
• Ставить задачу подрядчику по контекстной рекламе и оценивать его отчёты.

Продвигать флагманы через блогеров:

• Вместе с Head of content и Креатором тщательно прорабатывать план интеграций у блогеров-амбассадоров и друзей фонда.
• Отвечаете за производство и бюджет: сроки, договорённости, деньги.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ, полная занятость.
• Зарплату 100 000 ₽ на руки.
• Удалённо или свободное посещение офиса рядом с метро Баррикадная.
• Работу, результат которой виден не в галочке «сделано в срок», а в реальных деньгах и историях, которые долетели до людей.

  Откликнуться с резюме с примерами реализованных проектов.

В благотворительный фонд Игра ищут Директора внешних коммуникаций, который сможет собрать из разных, непохожих друг на друга специалистов — фандрайзеров, редактора, креатора, продюсера — одну команду с общим смыслом.   Это роль не про «руководить всеми», а про то, чтобы у фандрайзинга, бренда и общественной позиции было единое сердце, а не три конкурирующих голоса.   Ожидания от кандидата:

• Умеете держать в голове сразу несколько разных процессов и видеть, как они друг на друга влияют — не теряя ни один из них.
• Способны разрешить спор «давай сдвинем срок» против «давай не выпустим сырое» так, чтобы обе стороны сочли решение справедливым, а не продавленным.
• Дружите с цифрами: спокойно считаете бюджет, окупаемость, эффективность — и готовы что-то менять, если цифры говорят другое, чем привычка.
• Умеете вдохновлять: команда должна чувствовать, ради чего всё это, особенно те, кто редко видит вживую детей, которым помогает фонд.
• Ведёте переговоры уверенно — с брендами, партнёрами, попечителями фонда — и умеете говорить на языке ценности, а не просьбы.

  Кого ищут:

• Человека с опытом управления командой от 5-6 человек с разными, непересекающимися специализациями.
• С опытом распоряжения бюджетом и публичной отчётностью — перед советом, донорами или инвесторами.
• Желательно с опытом в НКО, но куда важнее — готовность быстро выучить специфику сектора: доноров, отчётность, репутационные риски.
• С насмотренностью в бренд-коммуникациях, достаточной, чтобы содержательно оценить креативную концепцию, а не просто её утвердить.

  Что надо делать:

• Балансировать три равнозначных направления фонда — фандрайзинг, бренд и продвижение нашей позиции в обществе — так, чтобы ни одно не забирало ресурсы у других.

Держать архитектуру наших больших историй:

• Задавать содержательную рамку 4 крупных кампаний в год, следить, чтобы концепция била точно в стратегию, а не была просто красивой идеей.
• Вести коммуникационную часть коллабораций и спецпроектов с брендами-партнёрами.

Быть мостом к программной команде:

• Выстраивать отношения с руководителями наших программ (терапия руки, эрготерапия, правовая защита) и добывать у них живой экспертный материал — кейсы, данные, позицию.
• Передавать эту фактуру Head of content, чтобы она превращалась в понятный контент для соцсетей.

Управлять командой:

• Ставить задачи и распределять приоритеты между фандрайзингом, контентом, продакшеном и креативом.
• Разрешать конфликты — сроки против качества, конкуренция за ресурс дизайнера — так, чтобы решение уважали.

Быть тем, кто держит смысл:

• Напоминать команде, ради чего это делают — не абстрактно, а конкретными историями детей и семей.
• Регулярно давать честную обратную связь, включая признание за то, что получилось, а не только разбор того, что нет.

Следить за деньгами:

• Держать фонд оплаты труда отдела в здоровом коридоре относительно оборота фонда.
• Считать раздельно, окупает ли себя фандрайзинг, и сколько стоит наша репутация как инвестиция, а не как статья с прямым ROI.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ, полная занятость.
• Зарплату от 200 000 ₽ на руки, обсуждаемую по опыту.
• Удалённо или свободное посещение офиса рядом с метро Баррикадная.
• Реальную свободу строить отдел практически с нуля — не поддерживать чужую систему, а создавать свою.
• Команду с весьма конкретными зонами ответственности — ратить месяцы на то, чтобы навести базовый порядок, нет необходимости.
• Работу, эффект от которой виден не в красивом отчёте, а в жизни общества и конкретных детей с двигательными нарушениями.

  Откликнуться с резюме и коротким рассказом о себе.

В благотворительный фонд Игра требуется Head of content, который умеет держать в голове сразу несколько регистров — от серьёзной экспертизы до лёгкого залётного мема — и не путать их местами   Вы будете голосом фонда в соцсетях и человеком, который отвечает за то, чтобы этот голос слышали: растите охваты, вовлечённость и аудиторию — не как побочный эффект хорошего контента, а как то, за что вы лично в ответе   Ожидания от кандидата:

• Живёте в соц. сетях не как зритель, а как человек, который чувствует, почему одно заходит, а другое — нет, причём сегодня, а не месяц назад
• Умеете взять сложную, «взрослую» тему (терапия, правовая защита, ранняя мобильность, госпитализм) и рассказать о ней просто — не разжижая смысл до баннера
• Владеете сторителлингом как ремеслом: конкретный герой, конкретный момент, который трогает по-настоящему — а не абстрактная «доброта»
• Умеете быть живым голосом, а не приятной витриной — шутить, спорить, отвечать с иронией в комментариях, чтобы людям хотелось видеть в фонде «своих», а не образцовую организацию
• Не боитесь говорить о непростых вещах — инвалидности, боли, надежде — уважительно и без спекуляции на жалости
• Готовы держать несколько тем в голове одновременно, не теряя ни одну из них

  Кого ищут:

• Редактора или контент-лида с опытом ведения аккаунтов/каналов, где виден реальный рост — цифры, а не ощущения
• Человека, который умеет дружить с блогерами вдолгую, а не только договариваться о разовой интеграции
• Того, кто ставит задачу продюсеру контента идеей и углом подачи, а не готовым текстом за него
• Желательно — с опытом в социальном секторе, но это не строгое условие

  Что надо делать: Вести постоянный поток контента фонда:

• Переводить экспертные материалы (терапия, эрготерапия, право) в лёгкий, понятный формат
• Держать трендовый, живой контент, который не выглядит так, будто его писала благотворительная организация
• Следить, чтобы фандрайзинг, бренд и общественная позиция балансировали друг с другом в одной ленте

Растить охваты и аудиторию — и отвечать за это как за главный результат:

• Вы ставите себе цели по росту подписчиков, охватов и вовлечённости и сами следите за динамикой
• Тестируете форматы и темп публикаций, если текущие не дают роста — это не «получится само», а ваша прямая зона ответственности

Быть живым голосом фонда, а не витриной:

• Ведёте комментарии и реакции от имени фонда — иногда тепло, иногда иронично, иногда споря — так, как отвечает живой человек, а не пресс-служба
• Выстраиваете настоящий диалог с аудиторией, а не просто публикуете и ждёте лайков

Дружить с блогерами и пабликами:

• Выстраивать долгий, тёплый пул контактов, а не разовые договоренности
• Придумывать спецпроекты под блогерские интеграции, в том числе вместе с креатором и фандрайзером

Выпускать в мир большие истории фонда:

• Строить план дистрибуции 4 крупных кампаний в год: что, в каком порядке, по каким каналам и с каким темпом выходит
• Ставить бриф контент-мейкеру или продакшн-подрядчикам — идею, угол подачи, ключевое сообщение — и принимать готовые к публикации материалы
• Самому публиковать и вести кампанию по каналам, синхронизируя её с постоянным потоком контента, чтобы одно не забивало другое

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ, полная занятость
• Зарплату, обсуждаемую по итогам собеседования — ориентир 120 000 ₽
• Удалённо или свободное посещение офиса
• Реальное авторство: вы не выполняете чужие ТЗ, а сами формируете, как фонд звучит
• Команду, где к контенту относятся серьёзно, а не как к «ну просто выложи в сторис»
• Пользу от работы, которую видно не в отчёте, а в жизни конкретных детей и семей и изменениях в обществе

  Откликнуться с резюме или портфолио с парой слов о себе. 

В IT-компанию Karuna требуется Head of Performance Marketing.   Каруна — это сообщество, где ваши идеи становятся IT-проектами. С 2015 года создают софт, мобильные приложения, инструменты мониторинга, антифрод-продукты, медиабиблиотеки, крутой маркетинг и клиентский сервис.   Что предстоит делать:

• Стратегическое планирование стратегии закупки: объемов лидов, бюджетов, распределение ресурсов команды между брендами и ГЕО;
• Формирование и управление командой тимлидов: подбор, менторство, повышение профессионального уровня и экспертизы, внедрение эффективной системы KPI;
• Ежедневный контроль ключевых показателей: бюджеты, конверсии, стоимость лидов, ROMI;
• Постоянное изучение трендов, формирование гипотез, тестирование;
• Плотная работа с креативами, улучшение контента, поиск новых подходов;
• Подготовка аналитических отчетов для C-level.

  Что ждут от вас:

• Опыт управления отделом Media buying от 2-х лет;
• Общий опыт в закупке трафика от 5 лет;
• Глубокая экспертиза в работе источников трафика;
• Успешный опыт масштабирования кампаний;
• Сильные стратегические и аналитические навыки, способность оценивать влияние перформанса на бизнес;
• Английский язык на уровне от B2 и выше.

  Что предлагают:

• Оформят официально, возможна полная удаленка;
• Офис — 99 из 10. Как дома, только круче: караоке, плоечная, музыкальная студия, комната для сна, спортзал, и ещё много всего — в историческом центре Питера;
• Накормят, как бабушка: каждое утро завтрак в офисе. Во вторник и четверг — свежие фрукты. В конце недели пятничный ужин: вкуснейшие пицца, пироги, суши, супы и горячее приезжают в офис;
• Кроме отпуска, можете брать оплачиваемые days off;
• Позаботятся о вашем здоровье: откроют ДМС со стоматологией после испытательного срока. Каждый месяц вам доступны 2 консультации с психологами Alter;
• Компенсируют ежемесячный кутёж с коллегами;
• Предоставят депозит в Karuna benefit bar, в рамках которого можете компенсировать занятия спортом, языковых уроки, личного психолога, обучение, конференции, отпуска, и многое другое.