Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Банк Интеза требуется Менеджер ИТ-проектов.   Обязанности:

• Анализ и формализация технических заданий;
• Проектирование оптимальной архитектуры ИТ-решений;
• Управление изменениями в продуктивных системах банка;
• Планирование и контроль выполнения задач по проектам и текущей деятельности;
• Организация работы направления для обеспечения стабильности прикладных систем;
• Распределение ресурсов и контроль выполнения задач;
• Организация процессов разработки и поддержки прикладных систем;
• Оценка сроков, стоимости и контроль выполнения заявок от бизнес-подразделений;
• Взаимодействие с другими подразделениями банка, решение конфликтных ситуаций;
• Ведение документооборота с подрядчиками (договоры, контроль исполнения, закрытие).

  Требования:

• Опыт работы в банковской сфере не менее двух лет в должности менеджера проектов/главного аналитика/ведущего аналитика со стороны IT;
• Опыт сопровождения и доработок АБС;
• Базовые знания бухгалтерского учета и банковского сектора;
• Опыт организация и контроля процесса разработки и поддержки прикладных систем;
• Опыт руководства командой поддержки и разработки систем;
• Опыт взаимодействия с подрядными организациями, управление аутсорсинговыми командами;
• Опыт работы с АБС ЦФТ будет преимуществом.

  Условия:

• Внутрикорпоративная культура, наполненная традициями;
• Участие в инновационных, амбициозных проектах и задачах;
• Возможность профессионального роста и развития;
• Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ;
• Добровольное медицинское страхование согласно внутренней Политике Банка;
• Корпоративные скидки на товары и услуги партнеров в городах присутствия;
• Место работы в шаговой доступности от ст. м Кожуховская;
• График работы: пятидневная рабочая неделя (пн-чт с 9:00 до 18:00, в пятницу с 9:00 до 16:45);
• Условия оплаты обсуждаются индивидуально.

  Откликнуться с резюме.

Банк Интеза приглашает кандидатов на вакансию Директора департамента информационных технологий.   Обязанности:

• Управление командой и работой Департамента (Инфраструктура, ИТ-ландшафт и архитектура, управление банковскими технологиями (сопровождение, развитие и разработка АБС), ДБО, ИТ риски, управление данными) на основе применения методов планирования материальных, финансовых и трудовых затрат
• Установление целей, планов, ключевых показателей эффективности по каждому направлению вверенных структурных подразделений
• Определение потребностей банка в ИТ-технологиях и решениях, определение стратегии, инициатив и решений в области ИТ архитектуры, правил и стандартов в управлении ИТ-технологиями
• Контроль исполнения Service Level Agreements для внутренних клиентов, а также в части предоставления ИТ-услуг Банку в рамках договоров с компаниями-партнерами
• Контроль за подготовкой и своевременным обновлением проектной и эксплуатационной документации в части поддержания и технологического сопровождения всех АБС и ПО Банка
• Контроль реализации проектов по направлению ИТ и корпоративного хранилища данных, в том числе интеграционных проектов, проектов автоматизации и т.п.

  Требования:

• Высшее техническое образование
• Опыт руководящей работы в сфере информационных технологий на первых позициях в банковской сфере
• Опыт разработки и реализации ИТ стратегии, построения и сопровождения ИТ в региональной сети отделений
• Знания организации, оптимизации и автоматизации банковских бизнес-процессов между Фронт, Бэк офисами, Финансами, Отчетностью
• Опыт внедрения практик ITSM/ITIL, управления уровнями сервисов, аутсорсинговыми моделями предоставления услуг
• Знания логистики в сфере ИТ, организации ИТ-инфраструктуры офисов и ВСП банка
• Опыт в управлении портфелями ИТ проектов, включая финансовую оценку ИТ-проектов и взаимодействие с заказчиками
• Знания и навыки в обеспечении непрерывности бизнеса

  Условия:

• Внутрикорпоративная культура, наполненная традициями
• Участие в инновационных, амбициозных проектах и задачах
• Возможность профессионального роста и развития
• Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ
• Добровольное медицинское страхование согласно внутренней Политике Банка
• Корпоративные скидки на товары и услуги партнеров в городах присутствия
• Место работы в шаговой доступности от ст. м. Кожуховская
• График работы: пятидневная рабочая неделя в офисе Банка (пн-чт с 9:00 до 18:00, в пятницу с 9:00 до 16:45)
• Условия оплаты обсуждаются индивидуально

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   Онлайн-школа Квантастика в поиске Руководителя отдела продаж, который станет ключевым драйвером продаж и частью большого роста компании.
Квантастика - это онлайн-школа программирования для детей и подростков от 7 до 14 лет.   Задачи:

• Операционное управление руководителями групп вводных уроков.
• Выполнение ключевых показателей: план продаж, число проведеннх уроков и конверсии.
• Постоянная работа над повышением эффективности отдела.
• Создание, корректировка и развитие скриптов, чек-листов, регламентов.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете релевантный опыт работы руководителем отдела продаж.
• Управляете продажами от 2х лет и более.
• Руководили тим-лидами/руководителями групп.
• Чётко понимаете этапы и метрики отдела продаж.
• Владеете техниками отработки и умеете передавать их команде.
• Любите продажи, процессы, результат и хотите влиять на рост компании.

  Что предлагают:

• Полностью удалённый формат — работа из любой точки планеты.
• График: с 10:00 до 19:00 по Мск.
• Конкурентная заработная плата: фикс + бонусная часть.
• Возможность работать в востребованной области и быть частью команды, которая меняет подход к образованию.
• Сильная команда профессионалов, нацеленная на рост.
• Пространство для реализации ваших идей и подходов. Доверяют своим руководителям и дают свободу и вовлеченность во всех процессах.
• Оплачиваемый отпуск.
• Корпоративные мероприятия и путешествия с командой.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Квантастика ищут Руководителя полевой воронки, способного с нуля построить мощный канал привлечения учеников через общеобразовательные учреждения.   Квантастика - это онлайн-школа программирования для детей и подростков от 7 до 14 лет.   Миссия:

• Создать с нуля отдел, который будет привлекать учеников со школ на вводные уроки. Вы станете тем, кто запустит целую структуру взаимодействия с директорами школ, учителями и Министерством образования, выстроит процессы, команду и стартегию.

  Задачи:

• Организовать и масштабировать трафик с общеобразовательных учреждений на вводные уроки.
• Выстраивать прямую коммуникацию с Министерством образования и директорами школ.
• Создать отдел: процессы, структура, регламенты, ежедневный менеджмент команды.
• Работать с промо-материалами. Подготавливать, редактировать, адаптировать под разные регионы и аудиторию.
• Выполнять план по лидам и повышать эффективность всех процессов через аналитику, тесты и оптимизацию.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства направлением/отделом от 2х лет в сфере EdTech.
• Опыт работы с образовательными учреждениями — большой плюс.
• Навыки управления менеджерами, построения структур, постановки процессов.
• Сильные коммуникативные навыки, уверенность в переговорах на уровне директоров и госструктур.
• Умение запускать направления "с нуля" и вести их до результата.
• Высокая самоорганизация, проактивность, ориентация на результат.

  Что предлагают:

• Полностью удалённый формат — работа из любой точки планеты.
• График: с 10:00 до 19:00 по Мск.
• Конкурентная заработная плата: фикс + бонусная часть.
• Возможность работать в востребованной области и быть частью команды, которая меняет подход к образованию.
• Сильная команда профессионалов, нацеленная на рост.
• Пространство для реализации ваших идей и подходов. Доверяют своим руководителям и дают свободу и вовлеченность во всех процессах.
• Оплачиваемый отпуск.
• Корпоративные мероприятия и путешествия с командой.

В архитектурно-брендинговую компанию DEVISION ищут Директора по развитию филиала, который возьмет на себя ответственность за стратегическое управление, коммерческий рост и обеспечение устойчивой позиции бренда в регионе.   DEVISION — это федеральная архитектурно-брендинговая компания с авторским подходом к проектированию. Создали комплекс услуг, помогающий девелоперам реализовывать успешные проекты: от аналитики и разработки концепта до платформы бренда и визуализаций.   Обязанности:

• Формирование и реализация стратегии развития филиала: определение ключевых направлений роста, целевых сегментов рынка
• Поиск и привлечение новых клиентов, которым нужен сильный продукт
• Развитие и укрепление долгосрочных партнерских отношений с ключевыми клиентами
• Ведения клиентов в CRM-системе, соблюдение регламентов и стандартов компании и качественного уровня клиентского сервиса
• Выполнение плана по заключению сделок
• Проведение презентаций, подготовка и защита коммерческих предложений, участие в тендерах и отраслевых мероприятиях
• Продвижение продуктов и услуг DEVISION: мониторинг рынка, выявление новых возможностей, адаптация предложений под региональную специфику, сбор и анализ информации о потребностях клиентов

  Преимущества вакансии:

• Реальная управленческая роль с возможностью влиять на рынок региона
• Работа в сильной команде над масштабными, интересными, сложными проектами
• Участие в международных отраслевых мероприятиях, развитие собственной экспертности на уровне отрасли
• Формирование редкого на рынке профиля за счет уникального опыта работы с полным циклом девелоперского продукта

  На что обращают внимание:

• Высшее образование: предпочтительно строительство, проектирование, экономика недвижимости либо смежные направления
• Опыт работы от 3-х лет в девелопменте, аналитике недвижимости, архитектурном бюро или проектном институте
• Опыт B2B-продаж: уверенное ведение переговоров, будет преимуществом заключение крупных сделок
• Хорошо поставленная деловая речь, высокие коммуникативные навыки, умение анализировать информацию, принимать решения и нести ответственность за результат
• Готовность к работе в офисе (график обговорите на интервью)

  Что предлагают:

• Прозрачные и устойчивые условия труда: конкурентная и полностью «белая» зарплата, официальное трудоустройство и компенсационный пакет
• Гибкость в организации рабочего процесса: возможность выбрать удобный график — 8:00–17:00 либо 9:00–18:00
• Свободный дресс-код. Ценят профессионализм, а не форму одежды — каждый выбирает удобный рабочий стиль
• Пространство для развития. Инвестируют в рост команды: финансируют обучение, проводят внутренние лекции, делятся практической экспертизой в команде и на профессиональных мероприятиях
• Активное поддерживающее комьюнити. Проводят время вместе не только за работой, но и после – ходят на выставки, ездят на конференции, играют в квизы, участвуют в спортивных мероприятиях компании

Ключевой национальный общественный ресурсный центр медицинского волонтерства всероссийское общественное движение Волонтеры-медики в поиске Координатора Всероссийского образовательного проекта «Поколение ZОЖ».   «Поколение ЗОЖ» — проект, направленный на пропаганду и популяризацию ценностей здорового образа жизни (ЗОЖ) среди молодого поколения.   Обязанности:

• Развитие онлайн части Всероссийского марафона ценностей здорового образа жизни «Поколение ZOЖ» (не является коммерческим проектом)
• Составление и реализация программы на каждый тематический месяц марафона
• Поиск и привлечение новых партнеров на каждый тематический месяц марафона (в случае необходимости), работа с партнерами
• Составление технических заданий для смм - специалиста онлайн марафона
• Поиск каналов привлечения аудитории к участию в марафоне
• Участие в организации и проведении Всероссийского форума «Поколение ZOЖ»

  Требования:

• Инициативность
• Креативность
• Ответственное и неравнодушное отношение к работе
• Наличие знаний в области здорового образа жизни, его ключевых аспектов подкрепленных доказательной базой (медицинское образование приветствуется, но не является обязательным условием), желание популяризировать здоровый образ жизни
• Грамотная устная и письменная речь обязательна
• Знание MS Office обязательно
• Наличие опыта работы в структуре молодежных общественных организаций приветствуется
• Навыки ведения деловой переписки, соблюдение деловой этики
• Коммуникабельность и умение работать в команде
• Наличие базовых знаний в области маркетинга в социальных сетях будет плюсом
• Отсутствие страха камеры также будет плюсом

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00
• Возможен гибкий график или частично удаленная работа
• Премии
• Офис в самом центре Москвы, 3 минуты от метро
• Дружный коллектив

В компанию-дистрибьютор сантехники Aquaart Group требуется Head of Online Store.   Aquaart Group — международная компания с брендами AM.PM и Damixa, входит в ТОП-100 работодателей Forbes и РБК.  В команду ищут Руководителя интернет-магазина, который возьмет на себя развитие действующего e-commerce проекта, выстроит эффективную команду и процессы, внедрит современные инструменты онлайн-торговли и обеспечит стабильный рост продаж и достижение ключевых показателей.   На позиции руководителя интернет-магазина в ваши задачи будет входить:

• Организация и координация работы интернет-магазина с нуля (или развитие действующего проекта);
• Формирование и управление командой (разработчики, контент, маркетинг, поддержка, логистика);
• Разработка и реализация стратегии развития интернет-магазина;
• Контроль выполнения планов по продажам;
• Анализ рынка, конкурентов, внедрение новых инструментов и сервисов;
• Оптимизация бизнес-процессов, автоматизация, внедрение CRM;
• Отчётность перед руководством, достижение ключевых KPI.

  Для успешного выполнения задач вам необходим:

• Опыт управления интернет-магазином или e-commerce проектом от 2-х лет;
• Знание современных платформ и инструментов для онлайн-торговли;
• Навыки формирования и управления командой;
• Понимание основ интернет-маркетинга, SEO, аналитики.

  Компания гарантирует:

• Официальное трудоустройство;
• Полностью “белую" заработную плату;
• Пятидневную рабочую неделю: пн-чт c 10:00 до 18:30, в пт – с 10:00 до 17:30;
• Комфортный офис: м. Ховрино, ул. Клинская, д. 6;
• Приятные скидки на продукцию компании;
• Социальные программы для сотрудников.

В сервис для запуска и оптимизации рекламы AdSkill требуется Руководитель отдела аккаунтинга.   AdSkill – это международный сервис для запуска и оптимизации рекламы. Команда профессионалов, которая обеспечивает быстрый запуск и максимальный результат для наших клиентов. Масштабируют бизнес агентств, брендов и компаний 11 лет, а в команде уже 100 человек и растут.   Что будет входить в ваши обязанности:

• Разработка и внедрение стратегии управления ключевыми клиентами, направленной на рост дохода от текущей клиентской базы
• Управление командой: проводить коучинг-сессии, оценку сотрудников и развивать их навыки продаж и стратегического мышления, курировать обучение и аттестацию по системе грейдов
• Организация регулярных стратегических встреч с ключевыми клиентами для подведения итогов и планирования развития сотрудничества
• Анализ клиентского портфеля, выявление риска оттока и возможности апсейла/кросс-сейла
• Ведение переговоров со стратегическими клиентами
• Контроль исполнения SLA между Sales, Account и Marketing
• Управление бюджетом отдела и контроль эффективность его использования
• Подготовка регулярной отчетности по удержанию, NPS, NRR и выручке

  Требования:

• Опыт управления командой от 3 лет в digital-маркетинге/AdTech/Affiliate или IT
• Опыт в клиентском сервисе/аккаунт-менеджменте от 5 лет
• Подтвержденные результаты в росте выручки и удержании клиентов
• Знание рекламных платформ: Google, Meta, TikTok и др.
• Знание основ unit-экономики: LTV, CAC, NRR
• Понимание цикла продаж и методологий управления клиентами: KAM, QBR
• Продвинутая аналитика данных: Metabase, Excel
• Навыки ведения переговоров на уровне топ-менеджмента
• Высшее образование в сфере менеджмент/маркетинг/экономика

  Что предлагают:

• Стать частью команды профессионалов отрасли
• Офис-лофт на Петроградке
• Рабочий день с 11:00 до 19:00
• Профессиональный и карьерный рост
• ДМС после испытательного срока
• Профильные курсы и обучение за счет компании через полгода работы
• Изучение английского языка со старта работы с native или русскоговорящим преподавателем
• Корпоративные мероприятия, ивенты и активности

В компанию-производитель продуктов Морозко требуется Заместитель главного бухгалтера.   Компания «МОРОЗКО» - один из крупнейших производителей продуктов глубокой заморозки в России. Продукция завода «МОРОЗКО» выпускается под несколькими известными торговыми марками: "Цезарь", "Caesar", "Цезаренок", "Морозко", "Морозко Green", "La Trattoria", "Жарёнки", "La Reine", "El Rimio"   Обязанности:

• Проверка первичных документов (участие в восстановлении учёта по уже внесённым документам);
• Проверка корректности учёта;
• Сдача статистической отчётности;
• Подготовка налоговой и бухгалтерской отчётности;
• Согласование договоров;
• Контроль работы сотрудников отдела;
• Ответы на требования.

  Требования:

• Знание проводок (проверяем на собеседовании), использование этих знаний в ближайшие 6 месяцев для проверки операций в 1С;
• Опыт работы ведущим, старшим бухгалтером или заместителем главного бухгалтера;
• Знание специфики работы с ВЭД;
• Готовность к работе в интенсивном режиме в ближайшие 6 месяцев.

  Условия:

• Срочный трудовой договор, в штат, но до лета 2026 года (продолжительность не менее 6 месяцев) с возможностью продления на бессрочную занятость сразу же или после летнего отдыха-отпуска;
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 9:30 до 18:30, только офисный формат без удалённых дней совсем;
• Фиксированный оклад 140 000 р. на руки (после всех вычетов) с первого месяца работы;
• Существенные скидки на продукцию Компании;
• Подготовленное рабочее место;
• Уютный коллектив;
• На территории офиса расположены кухня (место приема пищи);
• Своя столовая по очень низким ценам;
• Рабочее место на 4 этаже старинного здания с высокими потолками без лифта;
• Бесплатные парковочные места около работы;
• 3 ветки метро рядом, две - в 1,1 км (Горный и Василеостровская) и Спортивная в 2 км.

  Откликнуться с резюме.

В архитектурно-брендинговую компанию DEVISION требуется PR-менеджер.   DEVISION — это федеральная архитектурно-брендинговая компания с авторским подходом к проектированию. Создали комплекс услуг, помогающий девелоперам реализовывать успешные проекты: от аналитики и разработки концепта до платформы бренда и визуализаций.   Чем предстоит заниматься:

• Организация посевов в отраслевых ТГ-каналах.
• Поиск партнеров для коллабораций и новых проектов.
• Работа со СМИ. Написание статей, организация выходов публикаций.
• Поиск и подача заявок компании на рейтинги, премии, форумы.
• Подача заявок на участие: заявлять либо проекты, либо экспертов компании как спикеров.
• Подготовка к выступлению спикеров: презентационные материалы.
• Съемка контента для социальных сетей.
• Генерация инфоповодов и организация мероприятий для архитекторов и девелоперов.
• Организация внутренних мероприятий.

  На что обращают внимание:

• Развитый навык организации и планирования, самоменеджмент.
• Умение генерировать инфоповоды, писать тексты.
• Высокий уровень насмотренности для оценки качества визуала.
• Ведение переговоров, развитый навык деловых коммуникаций.
• Опыт медиаменеджмента, реализации рекламных роликов.

  Компания предлагает:

• Конкурентная зарплата и комфортные условия. Официальное трудоустройство и полностью белая зарплата, дополнительные льготы и материальная помощь для сотрудников.
• Индивидуальный формат работы. Можно выбрать удобное место и время работы: график работы: с 8:00 до 17:00 или 9:00 до 18:00.
• Отсутствие дресс- кода.
• Пространство для роста и развития. Помогают команде развиваться. Финансируют обучение, организуют лекции для коллег: приглашают спикеров, выступают сами.
• Интересные задачи и проекты. Создают проекты в разных городах и странах. Среди кейсов компании не просто жилые комплексы, а целые КОТы, с собственной инфраструктурой и общественными пространствами.
• DEVISION после 18:00. Проводят время вместе не только за работой, но и после – ходят на выставки, ездят на конференции, играют в Квиз плиз, участвуют в спортивных мероприятиях компании.