В Bayer требуется Руководитель направления по компенсациям и льготам.
Обязанности:
- Разрабатывает стратегию вознаграждения, признания и благополучия для стран Кластера СНГ, программу и план действий для поддержки и достижения стратегических целей компании по привлечению, мотивации и удержанию персонала, основываясь на текущих и прогнозируемых условия внешнего рынка, юридических аспектах, глобальных стандартах и процедурах концерна, отраслевых условиях и бизнес-потребностях
- Обеспечивает внедрение, координацию и управление процедурами и процессами в области компенсаций и льгот во всех странах кластера для обеспечения конкурентоспособного пакета вознаграждений, основанного на потребностях бизнеса
- Проводит регулярный обзор политик и практик компенсаций, льгот и благополучия сотрудников, а также анализ внешнего рынка компаний-конкурентов. Исследует и оценивает соответствующие уровни вознаграждения и проактивно предлагает рекомендации и заключения о конкурентоспособных условиях и трендах вознаграждения. Готовит модели и рассчитывает эффекты организационных изменений. Вносит предложения по адаптации размера вознаграждения сотрудников на основании сравнения с внешним и внутренним рынком
- Собирает обратную связь от бизнеса с целью разработки предложений по оптимизации/усовершенствованию процессов в области компенсаций, льгот и благополучия и представляет на уровень партнеров по персоналу, директора по работе с персоналом в России и СНГ
- Обеспечивает пересмотр и расширение программ льгот в компании для обеспечения устойчивого развития и конкурентоспособности, контролирует процесс проведения тендеров с поставщиками льгот
- Осуществляет перевод процессов, систем с глобального на локальный уровень в рамках локализации в полном соответствии с требованиями локального законодательства. Проводит оценку рисков при изменении бизнес-процессов и внедрении локальных систем в рамках компании
- Управляет программой благополучия сотрудников. Ведет проекты и активности, направленные на продвижение концепции благополучия, здорового образа жизни и баланса личного и рабочего времени
- Отслеживает и анализирует согласованные показатели эффективности HR процессов для мониторинга эффективности деятельности компании и, при необходимости, предлагает изменения
- Выступает в качестве координатора при выполнении запросов внутренних и внешних аудитов по процессам компенсаций и льгот
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование в области управления персоналом, финансов, экономики, бизнес-администрирования
- Опыт работы с основными процессами управления персоналом, в т.ч. компенсаций, льгот, признания и благополучия (от 7 лет)
- Знание трудового законодательства, ключевых концепций, политик и практик в области компенсаций, льгот, признания и благополучия, навыки управления проектами и изменениями, понимание конкурентной среды и стратегии развития направления; подтвержденная способность достигать высокого уровня удовлетворенности клиентов
- Опыт управления командой/проектной командой, а также умение быть командным игроком
- Опыт предоставления наилучших бизнес-решений в матричной среде
- Сильный фокус на сотрудничество: установление связей, создание продуктов и решений в команде, воодушевление и вовлечение других
- Свободный английский; продвинутый пользователь ПК
- Умение работать в условиях постоянных изменений
- Отличные аналитические навыки для построения выводов на основе данных
- Цифровая грамотность
- Устойчивость, позитивность, гибкость и стремление к саморазвитию
Компания предлагает:
- Работу в стабильной международной компании
- Стабильную заработную плату и годовой бонус
- Корпоративную мобильную связь
- Компенсацию питания
- 5 недель оплачиваемого отпуска
- ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев
- Корпоративные программы обучения и развития сотрудников
- Корпоративные программы поощрения и признания сотрудников