Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Производитель мебели SKDESIGN в поиске Директора по персоналу, который станет правой рукой собственника в вопросах организационного развития. Задача — создать структуру, которая будет «летать» на стыке цеха и цифрового ритейла.   SKDESIGN — российский мебельный бренд, объединяющий современное высокотехнологичное производство и омниканальный ритейл. Работают по модели D2C: сами придумывают, сами производят, сами продают и доставляют. HR-директор — это прежде всего архитектор бизнес-системы. Он должен понимать, как задержка на линии распила ЛДСП влияет на конверсию в корзине интернет-магазина и почему мотивация обивщика мебели должна отличаться от мотивации performance-маркетолога. В 2026 году цель — не просто рост выручки, а кратное повышение операционной эффективности через оптимизацию оргструктуры и внедрение «умного» управления талантами.   Ключевой фокус задач:

• Проектирование и оптимизация оргструктуры: аудит текущих процессов и проектирование гибкой структуры (Agile + Линейное управление), которая позволит быстро масштабировать производство и продажи без потери качества.
• Синхронизация «Производство — Коммерция»: разработка систем KPI и мотивации, которые устраняют конфликты между отделами и направляют всю компанию к единой цели — LTV клиента и прибыльности.
• Стратегическое планирование: участие в разработке бизнес-стратегии компании на 3–5 лет. Синхронизация планов по найму и развитию персонала с амбициозными целями экспансии бренда.
• Управление эффективностью (Performance Management): внедрение методологий (OKR/KPI) для контроля производительности труда как на фабрике, так и в офисе/шоурумах.
• HR-аналитика как инструмент управления: построение системы предиктивной аналитики, позволяющей принимать решения на основе данных о производительности, стоимости найма и рентабельности ФОТ.
  Развитие HR-бренда: укрепление репутации SKDESIGN как работодателя №1 в мебельном D2C для привлечения топовых дизайнеров, маркетологов и инженеров.
• Управление изменениями: переход к модели Skills-based organization (оценка и развитие сотрудников на основе навыков, а не только должностей).

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы HRD/Директором по орг. развитию в торгово-производственных компаниях (от 500 человек) от 5 лет.
• Глубоко понимает специфику «земли» (производственные циклы, нормирование труда, охрана труда) и специфику «цифры» (маркетинг, IT-разработка, E-com).
• Мастерски владеет инструментами проектирования оргструктур и оптимизации бизнес-процессов (Lean, Six Sigma в HR будет преимуществом).
• Умеет говорить на языке P&L, EBITDA и ROI.
• Обладает системным мышлением: видит компанию как единый механизм, а не набор разрозненных отделов.

  Компания предлагает:

• Масштабный вызов: возможность перестроить процессы в одной из самых быстрорастущих компаний в индустрии мебели.
• Полномочия: реальное влияние на стратегию и архитектуру бизнеса.
• Ресурс: поддержка собственников в реализации смелых и обоснованных изменений.
• Достойное вознаграждение: фикс + бонус за достижение стратегических KPI компании.

В компанию-производитель мебели SKDESIGN требуется Коммерческий директор.   SKDESIGN — российский D2C бренд дизайнерской мебели и товаров для дома. Объединяют современную эстетику, собственное высокотехнологичное производство и модель Digital First. В команду ищут сильного лидера с предпринимательским подходом, который возглавит коммерческий блок и обеспечит качественную трансформацию компании. Ваша задача — синхронизировать мощный digital-канал с обновленной розницей и успешно интегрировать новые продуктовые категории, сохраняя безупречное «ощущение бренда» в каждой точке контакта.   Ваши ключевые задачи:

• Развитие мощного Digital-канала: Масштабирование и тонкая настройка существующей сильной базы цифрового маркетинга. Удержание лидерства в digital-пространстве и оптимизация эффективности (CAC, ROMI).
• Стратегическое управление E-com: Развитие сайта как ключевого инструмента продаж и имиджа. Улучшение воронки внутри сайта и внедрение механик, соответствующих премиальному сегменту.
• Трансформация розничной сети: Проведение аудита, ротация и перестройка портфеля шоурумов. Внедрение стандартов обслуживания Smart Premium для максимизации конверсии трафика, приходящего из digital.
• Экспансия ассортимента: Бесшовная интеграция новых продуктов и товарных категорий во все каналы продаж (сайт, розница, дистанционные продажи, работа с дизайнерами).
• Омниканальное управление: Синхронизация работы контакт-центра, отдела дистанционных продаж и B2B-направления (дизайнеры/архитекторы) в единую экосистему с общими стандартами сервиса.
• Управление клиентским опытом (CX): Контроль «правильного ощущения» от бренда в любом канале. Вы отвечаете за то, чтобы технологичность процесса сочеталась с эстетикой и премиальной заботой о покупателе.

  Что ждут от кандидата:

• Опыт: Релевантный опыт на позициях CCO, Commercial Director или Head of Retail/Sales в крупных D2C/B2C брендах (мебель, интерьеры, электроника, premium fashion) сегмента Middle+ / Premium.
• Digital-driven экспертиза: Глубокое понимание сквозной аналитики и ROPO-эффекта. Вы знаете, как онлайн-трафик превращается в продажи в шоуруме.
• Навыки трансформации: Личный кейс качественной перестройки и оптимизации розничной сети и внедрения премиальных стандартов «с нуля».
• Product & Marketing Mindset: Понимание актуального российского маркетингового сплита (TG, VK, блогеры, SEO) и опыт вывода новых продуктов на рынок.
• Предпринимательский подход: Умение видеть возможности для роста прибыли, высокая скорость принятия решений и личная ответственность за P&L.
• Эстетический интеллект: Способность чувствовать продукт и следить за тем, чтобы визуальный контент и интерьеры соответствовали ДНК SKDESIGN.

  Навыки и компетенции (Hard Skills):

• Глубокое управление P&L и коммерческими расходами.
• Владение инструментами повышения конверсии сайта и CRM-маркетинга.
• Экспертиза в мерчандайзинге и управлении эффективностью квадратного метра.
• Умение управлять кросс-функциональными командами: от креаторов и digital-специалистов до жестких «продажников».

  Почему SKDESIGN:

• Масштаб и амбиции: Работа в одной из самых быстрорастущих компаний мебельного рынка РФ.
• Продукт: Возможность работать с брендом, который задает тренды в дизайне.
• Ресурсы: Сильная команда, собственное производство и мощная база для digital-продвижения.
• Доход: Готовы обсуждать комфортные условия оплаты(фикс + kpi), по принципу: результативному сотруднику - достойное вознаграждение.

  Описать кратко в сопроводительном письме основные достижения из вашего опыта, которые соответствуют описанным задачам в вакансии.

В компанию-производитель мебели SKDESIGN требуется Директор по продукту и ассортименту.   SKDESIGN — российский D2C-бренд дизайнерской мебели. Не просто продают мебель —создают эстетику жизни и управляют полным циклом: от разработки концепции до доставки клиенту. Собственное технологичное производство, сеть шоурумов и R&D-центр. В команду ищут лидера, который объединит творческий R&D-центр с коммерческой дисциплиной и обеспечит финансовый успех каждой выпущенной коллекции. Вам предстоит создавать продукт, который не только задаёт тренды в дизайне интерьеров, но и максимизирует маржинальность, оборачиваемость и прибыль компании. Вы — главный стратег продукта и связующее звено между рынком, производством и клиентом. Вы знаете, почему один диван становится бестселлером, а другой — памятником на складе.   Ключевые обязанности и зоны ответственности:

• Стратегическое планирование ассортимента: Разработка ассортиментной стратегии на основе глубокого анализа рынка, трендов и обратной связи от клиентов.
• P&L Продукта и Коммерческие показатели: Полная ответственность за маржинальность, оборачиваемость запасов (GMROI) и рентабельность продуктовых категорий.
• Управление R&D и разработкой: Руководство командами менеджеров по продукту, промышленных дизайнеров и конструкторского бюро. Оптимизация и сокращение цикла Time-to-Market: от эскиза до серийного выпуска
• Аналитика и Ценообразование: Использование данных для ABC/XYZ-анализа, формирования ценовой политики и управления жизненным циклом продукта (PLM).
• Эстетический и качественный контроль: Соблюдение ДНК бренда SKDESIGN. Гарантия, что каждая деталь соответствует высоким стандартам дизайна и качества.
• Product-маркетинг и Коммуникации: «Упаковка» ценности продукта и обучение коммерческой команды (продавцов) и маркетинга тому, как доносить УТП до конечного клиента D2C.
• Синхронизация с производством: Тесное взаимодействие с производственным блоком для оптимизации себестоимости, сокращения технологических потерь и времени вывода продукта на рынок.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции в крупных торгово-производственных компаниях (мебель, DIY и т.д.) от 5 лет.
• Подтверждённые финансовые результаты: кейсы по увеличению маржинальности и оборачиваемости ассортимента.
• Системное понимание производства: опыт работы с конструкторской документацией, материалами, технологическими процессами.
• Навыки аналитика: умение работать с большими данными, прогнозированием спроса и портфельным анализом.
• Глубокое владение цифрами: P&L, ABC/XYZ, GMROI;
• Лидерские качества и стратегическое мышление: способность вдохновлять и направлять как креативные, так и аналитические команды.

  Почему SKDESIGN:

• Реальное влияние: Ваш продукт определяет лицо компании и стоит в тысячах домов.
• Масштаб и ресурсы: Собственная производственная база позволяет моментально тестировать гипотезы и внедрять прибыльные новинки.
• Команда: Работа в среде, где ценят эстетику, цифры и результат.

  Условия:

• Готовы обсуждать комфортные условия оплаты(фикс + kpi), по принципу: результативному сотруднику - достойное вознаграждение.
• Рассматривают кандидатов из разных регионов с возможностью релокации и готовы обсуждать комфортные условия переезда.

Проект научного волонтерства «Байкал без пластика» приглашает в команду Помощника исследователя.   В основе мероприятия лежит мониторинг состояния озера Байкал, изучение морфологии и структуры пластика в регионе, изучение способов переработки с привлечением крупных компаний и научных исследовательских центров. Развитие культуры осознанности потребления и сортировки пластика среди разных слоев населения с привлечением школьников.   Функционал волонтера заключается в проведении опросов по разработанной анкете по анализу потребления бытового пластика на прибайкальской территории.   После отклика на вакансию с вами свяжется сотрудник для предоставления опросника и пояснения необходимых задач.

Зарплата в долларах: от 10 000 USD в месяц.   В агентство недвижимости Этажи требуется Head of Sales.   Этажи — крупнейшее агентство недвижимости, признанное № 1 в России и странах СНГ по версии Сбербанка и входящее в мировую шестерку лидеров по числу сделок.   Немного о результатах компании в Дубае:

• С ноября 2022 года Etagi Real Estate имеет более 170 брокеров
• За это время закрыли более 1 400 сделок на сумму свыше 713 млн $ проданной недвижимости

Если вы хотите работать в сильной и постоянно развивающейся команде, участвовать в новых проектах, получать удовольствие от работы и быть довольным своим доходом, компания будет рада приветствовать вас в команде.   Обязанности:

• Прогнозирование и достижение плановых показателей подразделений отдела продаж
• Организация и настройка работы отделов в рамках регулярного менеджмента
• Глубокое погружение в операционную деятельность: контроль процессов, выявление узких мест, внедрение улучшений
• Построение эффективных бизнес-процессов с использованием современных технологий и систем автоматизации
• Контроль ключевых показателей: финансовых, опережающих и результативных (KPI)
• Анализ эффективности работы отделов и рыночной ситуации в регионе
• Проведение переговоров и встреч с ключевыми партнёрами и застройщиками
• Формирование и реализация стратегических целей на квартал, полгода и год
• Развитие и укомплектованность middle-менеджеров, повышение управленческой эффективности команды
• Оптимизация распределения заявок и рост конверсии на всех этапах воронки продаж

  Профессиональные навыки:

• Глубокое знание рынка Дубая и текущих проектов в сфере недвижимости
• Опыт работы в регионе MENA, понимание локальных особенностей и бизнес-среды
• Опыт в сфере недвижимости ОАЭ: продажи, консалтинг, управление объектами
• Успешный опыт управления крупными командами — от 200 человек и более
• Знание современных маркетинговых стратегий и инструментов продвижения недвижимости
• Навыки операционного и стратегического менеджмента
• Наличие профильного образования в области экономики, управления или недвижимости

  Условия:

• Работа в международной компании с глобальным присутствием
• Конкурентная заработная плата
• Доступ к уникальной IT-платформе для автоматизации и оптимизации бизнес-процессов
• Современный светлый офис в удобном локации
• Молодая и амбициозная команда, ориентированная на высокие результаты и рост дохода
• Участие в запуске и развитии новых проектов на рынке ОАЭ и региона MENA
• Динамично растущая компания с сильной корпоративной культурой и прозрачным управлением
• Чёткие перспективы профессионального и карьерного роста
• Оформление рабочей визы в ОАЭ
• Поддержка в процессе релокации: помощь с поиском жилья, адаптацией и логистикой
• График работы: с 10:00 до 19:00, понедельник–пятница

  В сопроводительном письме расскажите:

• О своём самом значимом профессиональном достижении
• Почему вы — сильный кандидат на эту позицию
• Какие у вас ключевые сильные стороны

Обязательно укажите:

• Контактный телефон
• Адрес электронной почты
• Никнейм вашего аккаунта в Telegram

В многопрофильный проект в сфере детского образования SportZania требуется Chief Product Officer.   SportZania — сервис «одного окна» по дополнительному образованию и отдыху детей с упором на компетенции будущего. Реализуют масштабные образовательные и профориентационные проекты для детей и подростков совместно с крупными корпоративными партнёрами. Сотрудничали с РВБ, Т-Банком, Сибуром, ТМХ, являются резидентами Сколково. Сегодня это три сильных продуктовых направления:

• Детские лагеря для B2C клиентов
• Онлайн-образование
• B2B/B2G-программы для компаний и государственных/частных учреждений

Вам предстоит собрать все продукты SportZania в единую систему и обеспечить предсказуемый рост выручки, маржинальности и качества продуктов с сильным NPS, превратив продукт в стратегический актив компании. В команду ищут зрелого продуктового лидера, который возьмет на себя ответственность за продуктовый портфель, экономику и рост.   Что делает эту вакансию интересной:

• Уровень CEO-1 с прямым влиянием на стратегию и экономику бизнеса
• Возможность реализовать собственное продуктовое видение и построить продуктовую экосистему
• Четкая стратегия и понятный горизонт задач
• Продукт и команда уже на масштабе — есть что усиливать и куда расти

  Зона ответственности:

• Формирование единого product vision и продуктовой архитектуры по всем направлениям
• Построение и контроль системы продуктовых метрик: unit-экономика, LTV/CAC, retention, NPS, маржинальность
• Совместная ответственность за P&L продуктового портфеля
• Полный цикл управления продуктами: discovery, анализ CJM, формирование гипотез, формулирование требований, приоритизация
• Запуск и масштабирование growth-инициатив: упаковка, ценообразование, тарифы, апсейл и кросс-сейл
• Вывод новых продуктов и форматов (лагеря, подписки, корпоративные и семейные решения, партнерства)
• Управлять руководителями направлений: цели, OKR, ресурсы, найм ключевых ролей

  Кого ищут:

• 5+ лет в product management, из них 3+ года на уровне Head / Director / CPO
• Опыт работы с образовательными продуктами онлайн и офлайн
• Подтвержденные кейсы масштабирования 2–5×+ (выручка, пользователи, экономика)
• Глубокое понимание метрик: P&L, unit-экономики, ценообразования
• Опыт построения и развития сильных управленческих команд

  Что вы получите:

• Компенсация: фикс + KPI (в рынке, обсуждаем индивидуально с каждым кандидатом)
• Формат: Москва, гибрид / офис — по договоренности
• Испытательный срок: 3 месяца
• Командировки по РФ (площадки, партнеры, ключевые проекты)
• Минимум бюрократии и максимум самостоятельности, в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением

  Этапы собеседований:

• 1 этап: знакомство с HR и первичное обсуждение вакансии
• 2 этап: интервью с HR
• 3 этап: знакомство с СЕО
• 4 этап: встреча c командой руководителей и CEO

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме укажите ваш логин в Telegram.

Вакансия на удаленке.   В компанию-разработчик медицинского ии-ассистента smartica.ai ищут Коммерческого директора.   Год назад основатель разговаривал с врачами — и постоянно слышал одно и то же: «я стал врачом, чтобы лечить людей, а не заполнять бумаги». Терапевт тратит до 3 часов в день на документацию. Хирург после операции садится писать протокол. Педиатр на приеме смотрит в экран, а не на ребёнка. Компания это исправляет. Smartica.ai слушает приём и формирует всю документацию. Врач говорит — система пишет. Рутина сокращается на 40–70%. MVP готов. Пилоты идут. Врачи, которые попробовали, не хотят возвращаться к старому. Теперь компании нужен партнер по коммерции.   Почему ищут именно сейчас: Компания на той стадии, когда продукт уже работает, но системных продаж ещё нет. Нужен человек, который возьмёт коммерческую часть целиком. Не «помощник по продажам». Не «руководитель отдела». Полноценный CCO — со своим видением, своими решениями и своей ответственностью за результат.   Что конкретно предстоит:

• Построить систему с нуля: GTM-стратегию, воронку, команду, аналитику
• Зайти в крупные медсети
• Выстроить партнерский канал через МИС и интеграторов
• Запустить модель с медпредставителями
• Участвовать в переговорах с инвесторами и крупными игроками
• Выступать на мероприятиях
• Обязательно лично общаться с клиентами на первых порах, а то их скопилось уже, надо разбирать

Это не список задач для исполнителя. Это пространство для архитектора.   Кого ищут: Человека, который уже строил B2B-продажи в IT или SaaS — и понимает, как работает длинная воронка. Который умеет создавать структуру там, где её не было. Который думает в категориях «что мы строим», а не «что мне поручили». Опыт в медицине — плюс, но не обязателен. Важнее предпринимательский склад и готовность разобраться в новой среде быстро.   Условия:

• 150 000 руб. плюс процент от выручки
• Плюс опцион при достижении KPI
• Удаленная работа с выездами на мероприятия в Москве
• Ежедневные планерки в 10:00 Мск (5/2, но основатель работает 7/0)
• Работа напрямую с основателем, без лишних слоёв

В сеть магазинов товаров для дома COZY HOME требуется Бренд-директор (Одежда).   Обязанности:

• Управление командой бренд-менеджеров и дизайнеров одежды;
• Разработка коллекций одежды в среднем ценовом сегменте;
• Анализ рынка, трендов, модных показов;
• Проведение фотосессий, совместно с дизайнерами;
• Разработка ИИ-контента для карточек товаров на маркетплейсах;
• Разработка рекламных баннеров.

  Требования:

• Аналогичный опыт работы от 3-х лет;
• Опыт в создании и разработке успешных коллекций одежды;
• Знание инструментов маркетинга;
• Знание видов тканей и их комбинирование;
• Желателен опыт работы с маркетплейсами;
• Знание MS Office и Power Point.

  Условия:

• Работа в федеральной текстильной компании (более 30 лет на рынке);
• Перспективы для профессионального развития и карьерного роста;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2 c 9-00 до 18-00 (ОФИС);
• Насыщенная корпоративная жизнь: тематические пятницы, экскурсии по Москве и на производство компании, квизы, настольные игры, спортивные мероприятия, ENGLISH CLUB и др.;
• Скидки на продукцию компании для сотрудников и новогодние подарки для детей;
• Комфортный офис в 5 минутах ходьбы от м.Сокол.

В МТС Банк требуется Директор по привлечению высокодоходных клиентов малого бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Активно привлекать корпоративных клиентов сегмента МСБ с выручкой от 400 млн до 4 млрд рублей
• Продавать современные банковские продукты: ВЭД, РКО, зарплатные проекты, факторинг, пассивы, ТЭ/СБП
• Вести переговоры и выстраивать доверительные отношения с первыми лицами компаний
• Сопровождать сделки на всех этапах, обеспечивать высокий уровень сервиса
• Анализировать рынок, выявлять новые возможности для развития бизнеса
• Взаимодействовать с внутренними подразделениями банка для качественного обслуживания клиентов
• Выполнять ключевые показатели эффективности по доходности и развитию клиентской базы

  Требования:

• Опыт на аналогичной должности от 1 года
• Опыт переговоров с первыми лицами корпоративных клиентов
• Экспертиза сделок ВЭД, знание продукта

  Что предлагают:

• ДМС со стоматологией с самого старта
• Оформление по ТК РФ
• Оплачиваемые отпуска и больничные
• Специальные предложения от экосистемы МТС и BestBenefites

В премиальный бренд женской одежды EmshAnka требуется E-commerce director.   EmshAnka — развивающийся fashion-бренд EmshAnka с офлайн-розницей и амбициозной задачей кратного роста онлайн-продаж. Сейчас компания выходит в этап активной цифровой трансформации и ищут E-commerce, который выстроит систему онлайн-продаж «под ключ» и возьмёт на себя ответственность за результат. Без этой роли дальнейший рост в онлайне невозможен — поэтому ищут не исполнителя, а стратегического лидера.   Обязанности: Разработка стратегии выхода бренда в онлайн (этапы, каналы, приоритеты) Участие в разработке сайта (структура, UX/UI, CJM) Постановка ТЗ подрядчикам (IT, дизайн, контент) Подготовка к запуску и масштабировании Формирование digital-воронки продаж:

• Привлечение трафика
• Конверсия
  Повторные продажи

Подготовка и запуск продаж на маркетплейсах (Ozon Select, Lamoda и др.площадки— на этапе роста) Внедрение аналитики и экономики e-commerce:

• Unit-экономика
• CAC, LTV, CR, AOV

Работа с ассортиментом и ценообразованием с точки зрения online-продаж Выстраивание процессов: логистика, возвраты, клиентский сервис (совместно с командой) Постепенное формирование и управление e-commerce командой   Требования:

• Опыт масштабирования бренда с офлайна в онлайн
• Опыт запуска или перезапуска интернет-магазина
• Опыт работы с premium / middle-up сегментом
• Опыт построения e-commerce команды с нуля
• Понимание fashion-рынка и поведения аудитории
• Инициативность, самостоятельность, ориентация на результат

  Условия:

• Реальное влияние на стратегию и бизнес-результат
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально, высокий оклад + KPI)
• Гибкость в процессах и принятии решений