Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В ювелирную сеть Sunlight требуется Директор магазина.    Чем будете заниматься:

• Управлять розничным магазином;
• Соблюдать стандарты компании;
• Выполнять планы продаж и KPI;
• Принимать, адаптировать и обучать персонал;
• Работать с товаром;
• Проводить мероприятия, направленные на сохранность материальных ценностей;
• Осуществлять ломбардную деятельность.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в управлении розничными магазинами;
• Опыт в управлении персоналом от 5 человек: приём, адаптация, обучение, аттестация;
• Опыт работы с товаром: анализ потребности, заказы, приёмка.

  Компания предлагает:

• Работу в уютных магазинах с уникальной продукцией;
• Стильный и удобный рабочий образ;
• Официальное трудоустройство с первого дня.
• Отсутствие системы штрафов;
• Полностью белую и своевременную заработную плату;
• Сменный график работы, оплату больничных и отпусков;
• Равные возможности для карьерного роста;
• Регулярное обучение и развитие в корпоративном центре;
• Открытую и дружескую коммуникацию, уважительное отношение;
• Бонусы для сотрудников, включая скидку на ювелирные украшения.

Ювелирная сеть Sunlight приглашает в команду Директора по персоналу, для которого HR-стратегия — это не набор правил, а ключевой инвестиционный инструмент для роста бизнеса. Ваши HR-инициативы станут основой для роста эффективности компании.   Миссия:

• Вы создаете не просто условия для работы, а живую, дышащую экосистему, в которой талант обретает силу творить будущее компании.

  Что предстоит: Стратегия и управление:

• Разработка и реализация HR-стратегии, напрямую связанной с бизнес-целями группы;
• Участие в стратегическом управлении холдингом как член топ-команды;
• Построение современной HR-функции: от найма до performance management и succession planning;

Оргструктура и эффективность :

• Проектирование и оптимизация оргструктуры омниканальной группы;
• Внедрение системы KPI, OKR, performance review, грейдов и карьерных треков;
• Внедрять культуру и инструменты data-driven управления, чтобы измерять и напрямую влиять на продуктивность распределенных команд;

Подбор и таланты:

• Построение системы найма руководителей и ключевых специалистов (HQ, IT, розница, производство, финансы, маркетинг);
• Создание и поддержание работающей системы кадрового резерва (talent pipeline) и преемственности для обеспечения бизнеса внутренними кандидатами на руководящие роли. Развитие программ для топ- и мидл-менеджмента;
• Постоянный мониторинг рынка талантов, формирование и актуализация профилей ключевых позиций, обеспечение конкурентоспособности предложений компании;

Мотивация и вознаграждение:

• Разработка и управление системой компенсаций и льгот (C&B);
• Разработка и запуск мотивационных схем с переменной частью (STI) и программ долгосрочного стимулирования (LTI), включая опционы и участие в прибыли;
• Привязка мотивации к бизнес-результатам и эффективности подразделений;

Корпоративная культура и изменения:

• Формирование сильной управленческой культуры и стандартов лидерства;
• Управление изменениями в период роста и трансформации бизнеса;

Развитие внутренней коммуникации и вовлечённости HR-цифры и процессы:

• Выстраивать полный цикл работы с people-данными: проектирование метрик, автоматизация сбора, визуализация в дашбордах и внедрение аналитических отчетов в процессы принятия решений;
• Автоматизация HR-процессов (HRIS, performance, обучение, рекрутинг);
• Управление крупной HR-командой и региональной сетью HR-бизнес-партнёров.

  О чем эта роль в организации:

• Вы будете проектировать и запускать систему, в которой HR перестает быть сервисной функцией и становится внутренним стратегическим консалтинговым хабом для всех бизнес-подразделений;
• Ваша работа — превращать бизнес-задачи (рост выручки, выход на новый рынок, цифровая трансформация) в конкретные планы по развитию команд, лидерства и культуры.

  Что предлагают:

• Конкурентная заработная плата + бонусы;
• Гибкий формат: возможность гибридной работы после адаптации;
• Комфортные условия: офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Карьеру в лидере: работа в компании с 30-летней историей и ясными перспективами профессионального роста.

  Откликнуться с резюме.

В ювелирную сеть Sunlight ищут Финансового директора, который выведет финансовую функцию на новый уровень точности и эффективности.   Миссия:

• Сделать финансы надежным фундаментом и гибким инструментом для достижения амбициозных бизнес-целей.

  Что предстоит:

• Управляющая аналитика: вести P&L (план/факт, факторный анализ и поиск точек роста). Держать руку на пульсе динамики показателей и структуры затрат, отделяя эффективные расходы от «черных дыр»;
• Оценка эффективности: просчитывать экономику инициатив и изменений в процессах до их запуска, проводить анализ чувствительности ключевых метрик;
• Бизнес-интеллект: формировать прозрачную управленческую отчетность, выступать гарантом качества данных и инициировать разработку дашбордов, которые реально нужны для решений.

  Что важно:

• Бэкграунд: высшее финансово-экономическое образование и 3–5 лет практики в финансах (обязательно: роль бизнес-партнёра, FP&A или контролера);
• Масштабируемость: понимаете специфику сложных структур — работали в матрице, холдинге или компании с множеством центров ответственности;

Профессиональный уровень:

• Свободно владеете инструментарием управленческого учёта и бюджетирования;
• Строите финансовые модели и проводите многомерный анализ;

Цифровые навыки:

• Excel — продвинутый уровень (сложные массивы, сводные, макросы/формулы - не пугают);
• 1С ERP — уверенный пользователь, понимаете логику системы и умеете добывать из неё данные.

  О чем эта роль в организации:

• Ваша задача — не просто считать затраты, а создавать подушку безопасности, управлять чувствительностью показателей и делать так, чтобы даже в кризис бизнес продолжал расти. Здесь вы будете не просто управлять бюджетом, а участвовать в создании новых продуктов, искать возможности для инвестиций и просчитывать сценарии масштабирования. Ваша экспертиза станет топливом для коммерческих команд.

  Что предлагают:

• Конкурентная заработная плата и бонусы;
• Комфортные условия: современный офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2;
• Карьеру в лидере: работа в компании с 30-летней историей и ясными перспективами профессионального роста.

  Откликнуться с резюме.

Ювелирная сеть Sunlight в поиске Операционного директора.   Миссия:

• Построить операционную экосистему, которая обеспечивает бесперебойную работу 1000+ магазинов, напрямую влияя на финансовый результат компании.

  Что предстоит: Управлять операционной стратегией и эффективностью:

• Разрабатывать и реализовывать операционную стратегию компании, обеспечивая масштабируемость процессов и их соответствие стратегическим целям бизнеса;
• Нести полную ответственность за P&L операционного блока, управлять бюджетами, оптимизировать затраты и повышать общую операционную эффективность (ROI);
• Формировать и развивать сильную кросс-функциональную команду (логистика, склад, закупки, розница, сервис), выстраивая систему мотивации и KPI для достижения максимальных результатов;

Создавать стандарты и повышать качество сервиса:

• Разрабатывать и внедрять единые стандарты операционных процедур (SOP) для всех магазинов и подразделений, обеспечивая безупречный клиентский опыт;
• Управлять процессами послепродажного обслуживания: контроль качества изделий, работа с рекламациями, сервисное обслуживание клиентов;
• Внедрять систему непрерывных улучшений, анализируя операционные показатели и находя возможности для оптимизации и снижения потерь;

Внедрять технологии и управлять изменениями:

• Инициировать и курировать внедрение IT-инструментов для автоматизации операционных процессов (системы планирования, инструменты аналитики);
• Выстраивать систему сбора и анализа data-driven данных для принятия управленческих решений, прогнозирования и планирования;
• Внедрять лучшие практики и современные подходы в управлении розничной сетью федерального масштаба.

  Что важно:

• С масштабным мышлением и опытом: успешный опыт управления операционной функцией в омниканальных компаниях с федеральной розничной сетью. Понимание специфики мультиканальной торговли и ювелирного ритейла будет вашим преимуществом;
• С опытом построения и трансформации: вы не просто поддерживаете процессы, а умеете строить их «с нуля» или кардинально перестраивать под новые бизнес-задачи и масштабирование;
• С финансовой и аналитической подготовкой: вы на «ты» с цифрами, управляете P&L, умеете считать эффективность инвестиций и оптимизировать затраты без потери качества;
• Сильный лидер и управленец: опыт формирования и мотивации больших команд, навыки кросс-функционального взаимодействия, умение находить общий язык с розницей, закупкой и финансами;
• С системным мышлением и стрессоустойчивостью: готовность работать в режиме многозадачности и находить нестандартные решения в условиях высокой турбулентности.

  О чем эта роль в организации:

• Вы будете управлять процессами;
• Прямое влияние на финансовый результат. Ваши решения будут конвертироваться в прибыль;
• Стратегическое партнерство с первыми лицами. Вы станете ключевым участником команды топ-менеджмента, определяя векторы развития компании на годы вперед;
• Масштаб и сложные задачи. Управление операционным контуром компании с 30-летней историей и лидерскими позициями на рынке.

  Что предлагают:

• Конкурентная заработная плата и бонусы, привязанные к ключевым операционным и бизнес-показателям;
• Комфортные условия: современный офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2;
• Карьеру в лидере: работа в компании с устойчивой позицией, где ценят экспертизу и дают свободу действий для достижения результатов.

  Откликнуться с резюме.

В ювелирную сеть Sunlight требуется Директор C&B, который построит с нуля и возглавит всю архитектуру вознаграждения и мотивации.    Сейчас делают важный шаг в развитии HR: впервые создают централизованную функцию C&B. Это уникальный шанс повлиять на бизнес-результаты и качество жизни огромной команды, видя прямой эффект от своих стратегических решений.   Миссия:

• Выстроить эффективную, справедливую и конкурентоспособную систему C&B, которая мотивирует 7000+ сотрудников, поддерживает рост бизнеса и укрепляет employer brand.

  Что предстоит:

• Создавать с чистого листа: разработать и внедрить методологию компенсаций, льгот и мотивационных программ для розничной сети и офисных команд.
• Управлять бюджетом с умом: формировать и контролировать ФОТ, оптимизировать затраты на персонал без потери эффективности, анализируя ROI программ.
• Внедрять лучшие практики: заниматься грейдированием, структурированием зарплатных вилок, разработкой программ benefits (соцпакет, ДМС, wellness) и нематериальной мотивации.
• Быть стратегическим партнёром: готовить аналитику и insights для руководства (HR, Финансы, Топ-менеджмент), обосновывая свои решения данными.
• Масштабировать и улучшать: адаптировать системы под быстрорастущий ритейл, следить за compliance и постоянно повышать удовлетворённость сотрудников.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете подтверждённый опыт построения/серьезной реорганизации системы C&B с нуля в крупной компании (от 3000 человек).
• Понимаете специфику ритейла или HoReCa (цикличность, большой штат, региональная сеть) — это ключевое преимущество.
• Мыслите как архитектор и аналитик: способны создать долгосрочную стратегию и подкрепить её цифрами, Excel/Google Sheets — ваша крепость.
• Говорите на языке бизнеса и умеете донести ценность HR-решений до финансового блока и руководителей.
• Готовы брать на себя высокую ответственность за решения, которые касаются каждого сотрудника компании.

  Что предлагают:

• Роль создателя: реальная возможность сформировать функцию под себя и увидеть масштабный эффект от своей работы.
• Влияние: прямое взаимодействие с руководством компании, ваши решения будут стратегическими.
• Масштаб: опыт работы с беспрецедентным для вашего профиля охватом аудитории.
• Стабильность и рост: работа в лидере рынка с 30-летней историей, который продолжает динамично развиваться.
• Конкурентная заработная плата и бонусы.
• Гибкий формат: возможность гибридной работы (офис/удаленно) после адаптации.
• Комфортные условия: современный офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Карьеру в лидере: работа в компании с 30-летней историей и ясными перспективами профессионального роста.

В группу компаний SNS открыта вакансия Начальника отдела бизнес-аналитики и оптимизации (FMCG).   Обязанности:

• Руководство отделом: постановка задач, контроль сроков и качества
• Глубокий анализ бизнес-показателей (продажи, дистрибуция, логистика) для выявления проблем и точек роста
• Разработка и предложение оптимизационных решений для повышения эффективности компании
• Работа с отчетностью в SAP R3, SAP BW, Novo BI

  Требования (обязательные):

• Опыт руководства отделом/группой от 3-х лет
• Опыт аналитической работы в FMCG (понимание принципов планирования и KPI)
• Продвинутый Excel (VBA) и опыт работы с базами данных (SQL)
• Умение работать с большими массивами данных, аналитический склад ума

Будет плюсом:

• Знание Qlik Sense, MS Visio
• Опыт работы на аналогичной должности

  Компания предлагает:

• Отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка
• Достойная заработная плата
• Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист)
• ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу)
• Корпоративная мобильная связь
• Программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс)
• Корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела)
• Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.
• Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей
• Корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
• Территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы 5/2

В группу компаний SNS открыта вакансия Коммерческого директора.   Обязанности:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии развития торговой сети (продукты питания, напитки)
• Управление и развитие торговой сети. Обеспечение кратного роста
• Управление ассортиментом и ценообразованием для максимизации прибыли
• Анализ товарооборота, управление запасами, контроль сохранности товара на всех этапах
• Руководство сервисной и транспортной службой, сокращение времени простоя торгового оборудования вследствие поломок и неудовлетворительного обслуживания
• Ведение управленческого учета и анализ ключевых бизнес-показателей

  Требования:

• Успешный опыт работы в продажах или развитии
• Успешный опыт развития торговой сети, увеличения числа торговых точек и создания филиалов
• Опыт разработки и реализации коммерческих стратегий, увеличения доходности
• Навыки анализа финансовых показателей и управления бюджетом
• Умение организовать работу сервисных служб и обеспечить бесперебойную работу торговых точек и оборудования
• Знание автоматизации бизнес-процессов для оптимизации и увеличения эффективности
• Сильные переговорные навыки и умение отстаивать в сложных переговорах интересы компании
• Юридическая грамотность
• Опыт работы в 1С ERP, управление торговлей, также опыт внедрения и работы в CRM
• Мотивация на достижение результата, сильный организатор и управленец

Желательно:

• Опыт работы в крупных структурах, понимание корпоративных правил и документооборота знания и опыт в автоматизации бизнес-процессов
• Развитая сеть профессиональных контактов
• Понимание структуры портфеля марок и правил работы с ним

  Условия:

• Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист)
• Корпоративная мобильная связь
• Программа адаптации на испытательном сроке
• Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей
• Корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
• Территориально место работы г. Зеленоград, офисный формат работы 5/2

В группу компаний SNS требуется Начальник информационно-аналитического отдела.   Обязанности:

• Руководство информационно-аналитическим отделом РКК
• Анализ рынка, федеральных и локальных сетей, конкурентов, анализ ТМ активностей Компании и конкурентов по каждому из типов активностей, палеты, торцы, ценовое промо и тд.
• Анализ и выводы по влиянию новинок на категорию
• Аналитическая работа с отчетностью, определение и подсвечивание "проблемных мест" и способов их решения
• Анализ и выводы информации о продажах компании, конкурентов, выполнении планов и показателей, приветствуется опыт расчета дистрибуционных показателей
• Пользовательская работа в SAP R3 и SAP BW (допускается обучение на рабочем месте) - формирование отчетов, выгрузка данных для отчетности

  Требования:

• Отличные аналитические способности, умение структурировать информацию
• Умение работать в Excel, общие навыки программирования макросов на VBA
• Опыт работы с массивными базами данных, умение делать корректные выводы и прогнозы
• Умение формировать сценарии развития действий компании и конкурентов при действующей стратегии
• Знание эффективных методов ТМ поддержки
• Способность к критическому мышлению, умение найти суть проблемы и предложить системное решение
• Знание трейд-маркетинговых инструментов, базовые знания в бренд маркетинге
• Способность управлять отделом — постановка и контроль качества и сроков выполнения задач
• Умение работать в режиме многозадачности, высокая требовательность к качеству данных, уверенность в коммуникации с первыми лицами, лидерская харизма

  Условия:

• Отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка
• Достойная заработная плата
• Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист)
• ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу)
• Корпоративная мобильная связь
• Программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс)
• Корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела)
• Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.
• Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей
• Корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
• Территориально место работы — Москва-Сити, офисный формат работы 5/2

В Global Functional Drinks (группа компаний SNS) открыта вакансия Директор по маркетингу.    Global Functional Drinks — компания, основной деятельностью которой является создание и продвижение брендов безалкогольных функциональных и газированных напитков, а также разработка их рецептур.   Обязанности:

• Управление Supply Chain цепочкой поставок
• Операционное планирование объемов производства (согласование месячного, долгосрочного и годового плана)
• Управление бизнес процессами
• Закупки сырья, материалов и упаковки: производства (собственные мощности и копакеры), себестоимости MC и NMC, потери и эффективность ОЕЕ

  Требования:

• Знания технологии и производства FMCG продукции — обязательно
• Знания финансовой системы, бухгалтерская и управленческая отчётность, бюджетирование и себестоимость
• Опыт работы с тендерными процедурами
• Аналитические знания, способность прогнозировать и планировать
• Системный подход в работе

  Условия:

• Отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка
• Достойная заработная плата
• Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист)
• ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу)
  корпоративная мобильная связь
• Программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс)
• Корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела)
• Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.
• Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей
• Корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
• Территориально место работы — Москва-Сити, офисный формат работы 5/2

В группу компаний SNS требуется Финансовый директор.   Обязанности:

• Финансовое управление БЕ Компании
• Управленческий, бухгалтерский и налоговый учет
• Бюджетирование, отчеты об исполнении бюджета
• Оптимизация бизнес процессов финансового департамента, автоматизация
• Взаимодействие с банками и контрагентами

  Требования:

• Опыт руководящей работы в финансовом департаменте крупной компании от 5-ти лет
• Высшее образование: финансовое / экономическое
• Знание финансового учета, умение самостоятельно его делать
• Знание и умение работать в SAP или 1С, общее понимание архитектуры данных систем
• Аналитический склад ума, внимательность к деталям, высокая организованность, навыки управления командой и постановки задач

  Условия:

• Отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка
• Достойная заработная плата
• Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист)
• ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу);
  корпоративная мобильная связь
• Программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс)
• Корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела)
• Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.
• Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей
• Корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
• Территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы 5/2