Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель мебели SKDESIGN требуется Head of Digital Marketing.   SKDESIGN — премиальный российский бренд современной дизайнерской мебели и предметов интерьера с собственным фабричным производством и сетью флагманских шоурумов. Создают эстетичный продукт европейского уровня, который задает тренды на рынке. Digital-маркетинг — это настоящее сердце SKDESIGN. Изначально очень глубоко прокачаны в digital и никогда не снижают планку. Сейчас, в связи с переездом отдела маркетинга в Москву, перед компанией стоит амбициозная задача — заново пересобрать команду лучших из лучших, как это было всегда. Ищут сильного лидера и «играющего тренера», готового эффективно управлять бюджетами в 20–25 млн рублей в месяц, мыслить масштабно и личным примером вести команду к сверхрезультатам.   Ключевые задачи и зоны ответственности:

• Пересбор и управление топ-командой: Самостоятельный поиск, найм, адаптация и мотивация сильнейших инхаус-специалистов на рынке Москвы. Выстраивание прозрачной системы KPI.
• Управление Performance-маркетингом полного цикла: Стратегическое руководство и координация блоков: контекстная реклама, таргетированная реклама, SMM, CRM-маркетинг и SEO.
• Эффективный менеджмент бюджетов: Грамотное распределение и управление рекламным бюджетом компании.
• Роль «играющего тренера»: Вы не боитесь при необходимости «залезть руками» в рекламные кабинеты (Яндекс.Директ, VK Ads, Telegram Ads и др.), чтобы лично проверить настройки, исправить ошибки и показать команде эталонный пример. При этом вы держите баланс и не погрязаете в микроменеджменте, фокусируясь на глобальной стратегии.
• Работа с долгим циклом сделки: Разработка и оптимизация долгосрочных воронкок прогрева. Дизайнерская мебель — это не импульсивный спрос, путь клиента от первого касания до покупки часто занимает от 2 месяцев. Важно уметь связывать каналы и выстраивать аналитику с учетом этого окна конверсии.
• Поиск новых каналов и закупка качественного трафика: Выполнение планов по качественному трафику и лидам. Мы не ограничиваемся только контекстом — нам важен постоянный поиск альтернативных источников трафика, генерация и жесткое тестирование гипотез.
• Аналитика трафика и контроль метрик: Сквозной анализ эффективности каналов, веб-аналитика, балансировка и удержание целевых показателей ДРР, CPL, CPO, ROI как по общим кампаниям, так и в разрезе конкретных SKU.

  Требования:

• У вас есть успешный опыт работы Head of Digital / Team Lead по маркетингу от 3–5 лет с подтвержденным опытом управления бюджетами от 15–20 млн рублей в месяц.
• Вы обладаете глубокой экспертизой во всех ключевых каналах (контекст, таргет, SEO, CRM, SMM) и можете говорить с профильными специалистами на одном профессиональном языке.
• Вы умеете работать на рынках с длинным циклом принятия решения (High-ticket Retail, E-commerce, Недвижимость, Авто, Мебель премиум-сегмента).
• Вы — сильный лидер с опытом найма и формирования команд. Вы умеете вдохновлять профессионалов и организовывать их работу для реализации ваших стратегических задач.
• У вас развито продуктовое и Data-driven мышление: решения принимаются на основе цифр, веб-аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics) и систем сквозной аналитики.

  Что предлагают:

• Профессиональный вызов и масштаб: Возможность управлять маркетингом сильного бренда, оперировать крупными бюджетами и реализовать собственную стратегию.
• Достойный доход: Высокий фиксированный оклад + прозрачный бонус за выполнение KPI по лидам/ДРР (уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом и соответствует рынку Москвы).
• Премиальный продукт: Вы будете продвигать эстетичную, качественную и востребованную дизайнерскую мебель, которой искренне гордится вся компания.
• Ресурсы для работы: Полная поддержка руководства, выделенные бюджеты на тестирование гипотез и покупку любого необходимого софта.
• Локация и формат: Работа в комфортном офисе в Москве в шаговой доступности от ст.м ЦСКА, полная занятость.
• Официальное оформление: Социальные гарантии согласно ТК РФ.

В IT-компанию Deeplay требуется Lead Content manager.   deeplay — продуктовая ИТ-компания. Созают системы и решения в сфере интеллектуальных игр. Ищут руководителя внутренних коммуникаций, который будет отвечать за развитие всей системы внутренних коммуникаций компании: от стратегии информирования и управления командой до запуска крупных информационных продуктов, развития корпоративной культуры и повышения качества внутренних процессов.   Основные задачи: Стратегирование и управление:

• Управление командой контент-менеджеров
• Сборка и поддержание стратегии информирования
• Медиапланирование
• Работа с показателями эффективности информационных инструментов
• Актуализация и контроль соблюдения редполитики

Реализация проектов и работа с контентом:

• Ведение крупных сквозных проектов
• Подготовка контента самостоятельно и в команде
• Создание текстов разных форматов — от коротких новостей до интервью, аналитических материалов и коммуникационных кампаний
• Коммуникация как с линейными сотрудниками, так и с топ-менеджментом компании, интервьюирование стейкхолдеров
• Постановка технических заданий на разработку дизайна и инфографики

Управление культурой:

• Работа по проявлению и поддержке внутренней культуры компании: разработка и реализация решений, культурных артефактов, работа с внутренними амбассадорами

Разработка и оптимизация процессов:

• Участие в разработке и самостоятельная сборка профильных регламентов и инструкций
• Упрощение и автоматизация внутренних процессов направления, где это возможно

  Для их реализации вам потребуется:

• Навыки и опыт работы руководителя профильной команды
• Стратегическое мышление
• Аналитические способности и опыт работы с метриками
• Умение разрабатывать и внедрять бизнес-решения и нести за них ответственность, просчитывать риски
• Умение задавать вопросы и работать с большими объемами информации
• Способность быстро разобраться в незнакомой теме
• Любовь к написанию текстов (копирайтинг), умение создавать качественный текстовый контент с нуля
• Умение писать тексты разных форматов — от коротких новостей до интервью, лонгридов и сценариев
• Если не любовь, то хотя бы отсутствие страха перед техническими темами
• Внимание к деталям, умение структурировать информацию
• Способность быстро погружаться в незнакомые темы и объяснять сложные процессы простым языком
• Навыки координации проектов: умение декомпозировать, видеть образ результата, умение дотаскивать до результата, несмотря на новые вводные
• Понимание продуктового подхода: умение развивать коммуникационные продукты на основе обратной связи и метрик
• Умение работать с аудиторией, быть медийным лицом компании
• Умение систематизировать данные и выстраивать логику решений
• Сильная аргументационная база

  Плюсом будет:

• Опыт работы в высококонкурентных индустриях, в первую очередь в IT
• Опыт работы по интеграции и поддержке внутренней культуры
• Знание IT сленга и умение его использовать
• Навыки презентации
• Знание графических редакторов
• Знание английского языка на уровне понимания текстов

  Компания предлагает:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.
• Корпоративную культуру: общаются на равных, поддерживают друг друга, ценят обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
• Возможность влиять на процессы: если увидите потенциал для улучшения, сможете воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.

Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки скилов.
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
• Частичная компенсация затрат на обучение.
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.

Корпоративная жизнь:

• Открыто делятся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
• Работают из любой точки мира, но всё равно не теряют связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делают ставку на реальные впечатления и командный дух.
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.
• Развивают тематические комьюнити: проводят командные и личные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Deeplay требуется Head of Employer Brand.   deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр. Сейчас ищут Head of Employer Brand, который создаст и разовьёт Employer Brand как самостоятельное стратегическое направление компании. Для компании Employer Brand — это не коммуникации ради коммуникаций и не кампании ради охватов. Это инструмент, который помогает привлекать сильных специалистов, усиливать репутацию компании и достигать бизнес-целей. Хотят построить Employer Brand как продукт: с исследованиями, гипотезами, измеримыми результатами и постоянным развитием, а не как набор разрозненных коммуникационных активностей. Эта роль предполагает высокий уровень автономии. Ищут человека, который сформирует стратегию Employer Brand, объединит вокруг неё бизнес и построит систему, которая станет частью долгосрочного развития компании.   Основные задачи: Стратегия:

• Сформировать стратегию развития Employer Brand;
• Определить позиционирование работодателя и единый нарратив бренда;
• Разработать долгосрочную дорожную карту развития функции;
• Связать Employer Brand с бизнес-целями компании.

Продукт:

• Развивать Employer Brand как продукт;
• Исследовать целевые аудитории и рынок;
• Проверять гипотезы и запускать эксперименты;
• Анализировать результаты и измерять влияние инициатив на бизнес;

Экосистема:

• Построить систему внутренних амбассадоров;
• Развивать экспертный бренд компании совместно с руководителями и техническими специалистами;
• Выстроить долгосрочное сотрудничество с вузами, профессиональными сообществами и отраслевыми партнёрами;
• Запускать образовательные и экспертные проекты.

Маркетинг и коммуникации:

• Определить эффективные каналы продвижения Employer Brand;
• Построить систему создания контента для разных аудитории;
• Развивать внутренние и внешние коммуникации бренда работодателя;
• Повышать узнаваемость компании как работодателя.

Аналитика:

• Исследовать восприятие бренда работодателя;
• Оценивать эффективность Employer Brand через исследования, метрики и бизнес-показатели;
• Формировать предложения по развитию на основе данных.

  Для их реализации вам потребуется:

• Опыт построения стратегиии Employer Brand и доведения её до реализации;
• Опыт построения Employer Brand с нуля или радикального изменения существующей системы;
• Искренний интерес к продукту компании и желание глубоко понимать бизнес. Важно, чтобы вы умели видеть ценность продукта, разделяли её и превращали в сильный Employer Brand;
• Сильная экспертиза в маркетинге, бренд-менеджменте или корпоративных коммуникациях;
• Умение доказывать ценность Employer Brand через бизнес-метрики, а не только маркетинговые показатели;
• Владение современными инструментами маркетинговых исследований и аналитики;
• Опыт построения программ внутренних амбассадоров и экспертных сообществ;
• Опыт взаимодействия с вузами, отраслевыми сообществами и внешними партнёрами;
• Навык самостоятельного создания качественного контента и построения контент-системы;
• Понимание принципов продуктового маркетинга и продуктового подхода;
• Использовать AI как полноценный рабочий инструмент: ускорять исследования, анализировать информацию, создавать гипотезы и автоматизировать рутинные процессы, сохраняя критическое отношение к результатам;
• Английский язык на уровне не ниже Upper-Intermediate (B2);
• Будет преимуществом опыт работы в международных компаниях.

  У вас точно получится, если:

• Строите системы, а не отдельные проекты;
• Мыслите через влияние на бизнес, а не через количество публикаций;
• Одинаково комфортно чувствуете себя в стратегии и в операционной работе;
• Принимаете решения на основе исследований и данных;
• Любите запускать новое, а не поддерживать уже работающее;
• Умеете объединять вокруг идеи руководителей, экспертов и команды;
• Интересуетесь технологиями, AI и современными подходами к маркетингу;
• Хотите сделать Employer Brand конкурентным преимуществом компании.

  Компания предлагает:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.
• Корпоративную культуру: общаются на равных, поддерживают друг друга, ценят обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
• Возможность влиять на процессы: если увидите потенциал для улучшения, сможете воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.

Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки скилов.
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
• Частичная компенсация затрат на обучение.
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.

Корпоративная жизнь:

• Открыто делятся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
• Работают из любой точки мира, но всё равно не теряют связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делают ставку на реальные впечатления и командный дух.
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.
• Развивают тематические комьюнити: проводят командные и личные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.

В российский бренд одежды Planta Rosa требуется Директор e-commerce.   PLANTA ROSA - бренд одежды, основан в 2021 году. Идеология марки строится на интересе создателя бренда Евгении Павлин к винтажным вещам, фотографии, искусству и поп-культуре разных стран. На сегодняшний день бренд стремительно развивается, расширяет точки продаж и открывает новые магазины.   Чем предстоит заниматься:

• Операционное управление интернет-магазином (логистика, поддержка, платёжные системы, возвраты);
• Контроль товародвижения, аналитика и управление оборачиваемостью товара;
• Планирование развития операций, бюджетирование, отчетность и документооборот;
• Формирование отчётности выполнения финансового плана, планов по оборачиваемости, объему продаж, и уровню удовлетворенности клиентов;
• Выстраивание клиентского сервиса, разработка стандартов сервиса интернет-магазина и процессов обслуживания заказов;
• Управление командой отдела (формирование, планирование, мотивация, постановка задач, обучение, наставничество);
• Постановка задач внутренней команде: продакт-менеджеры, контент-менеджеры;
• Постановка задач подрядчикам, разработчикам и контроль сроков реализации;
• Контроль загрузки товара, подготовки контента, планирование e-mail рассылок и инфоповодов;
• Руководство развитием eCommerce-платформы: управление веб-разработкой, управление разработкой веб-приложения, обновление сайтов, запуск нового функционала и обеспечение стабильной работы;
• Контроль актуальности информации на сайтах;
• Аналитика эффективности информационных материалов.

  Что ожидают от кандидата:

• Опыт работы на руководящей должности в интернет-коммерции от 3-х лет;
• Успешный опыт реализации digital проектов в роли руководителя;
• Глубокое понимание работы каналов привлечения, самостоятельный опыт настройки рекламных кампаний в основных рекламных кабинетах;
• Уверенное владение основными метриками: ROMI, CPL, CPC, CPM, CTR, и т.д.
• Опыт управления веб-разработкой: понимание технической архитектуры eCommerce-платформ, опыт постановки задач разработчикам, взаимодействия с подрядчиками или in-house командой;
• Знания пакета MS Office, продвинутый пользователь ПО 1C УТ;
• Знание этики делового общения и деловой переписки
• Опыт работы в Fashion сфере;
• Лидерские качества: опыт управления командой, навыки мотивации и разрешения конфликтов;
• Аналитическое мышление: способность прогнозировать спрос, анализировать конкурентную среду.

  Что вас ждёт в "PLANTA ROSA":

• Активная жизненная позиция и самое главное – чёткое и структурное выполнение задач;
• Не ждать, что направят, а предлагать свои крутые идеи по работе с eCommerce;
• Оформление по ТК РФ;
• График 5/2 с 10:00 до 19:00, только "Офис Full-time"!;
• Прозрачная система мотивации;
• Комфортный офис "PLANTA ROSA" на окраине центра Москвы, м. Стахановская, м. Окская, (7-10 мин пешком) развитая инфраструктура (кафе, рестораны, зоны отдыха);
• Работа в динамично и модном развивающемся бренде, в направление Fashion;
• Дружный, креативный коллектив и энергичная рабочая атмосфера;
• Профессиональный и карьерный рост;
• Корпоративные скидки на продукцию компании от 30% и распродажи.

Фонд помощи детям Обнаженные сердца в поиске PR-менеджера.   Обязанности:

• Формирование публичного имиджа «Фонда»;
• Инициирование регулярных информационных поводов: исследования, специальные проекты, сотрудничества, кампании к ключевым датам;
• Планирование и организация съемок, интервью и презентаций;
• Сбор фактуры, написание и редактирование текстов: пресс-релизов, комментариев, статей, тезисов выступлений, материалов для сайта и отчетов;
• Разработка информационных материалов;
• Контроль соответствия текстов стилю коммуникации и стандартам публичных коммуникаций «Фонда»;
• Выстраивание и развитие отношений с журналистами, лидерами мнений профессионального сообщества, родительским сообществом и информационными партнерами;
• Подготовка и направление пресс-релизов, экспертных комментариев, колонок, интервью и аналитических материалов;
• Формирование и продвижение экспертизы спикеров «Фонда», подготовка их к интервью и публичным выступлениям;
• Ведение базы СМИ и архива материалов;
• Мониторинг СМИ, оперативное реагирование на недостоверную информацию о «Фонде»;
• Анализ эффективности PR-кампаний и адаптация подходов;
• Отслеживание трендов в информационном поле и повестки в темах инклюзии, науки и благотворительности.

  Требования:

• Опыт работы от 3 лет в PR, пресс-службе или журналистике;
• Опыт реализации имиджевых проектов в СМИ;
• Наличие контактов среди релевантных федеральных и региональных журналистов и редакторов;
• Грамотное и точное написание текстов с адаптацией под разные каналы и аудитории;
• Понимание принципов работы цифровых инструментов и нестандартных коммуникационных форматов;
• Разделение ценностей «Фонда», интерес к теме инклюзии и поддержки людей с особенностями развития;
• Умение видеть за научными данными смыслы и объяснять их широкой аудитории;
• Ориентация на результат, умение измерять его и работать в команде;
• Владение английским языком.
• Опыт работы в НКО или социальном секторе будет преимуществом;
• Интерес к работе с научными материалами и узкопрофильной терминологией будет преимуществом;
• Знание законодательства о СМИ и рекламе будет преимуществом;
• Опыт продюсирования специальных проектов и рекламных кампаний будет преимуществом.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Гибкий формат работы;
• Разноплановые задачи: от федеральных информационных кампаний до научной коммуникации.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").  Откликнуться с резюме и добавить пару предложений о том, почему интересна работа именно в этом фонде. 

В сервис противодействия онлайн-мошенничеству JuicyScore требуется Head of People.   JuicyScore - международная IT-компания в сфере antifraud и risk management. Более 10 лет помогают банкам, финтех-компаниям и онлайн-бизнесу по всему миру предотвращать мошенничество и управлять рисками без использования персональных данных. В команду ищут профессионала, который возьмёт на себя полный цикл управления персоналом - от подбора и кадрового делопроизводства до операционной поддержки бизнеса. Вы будете работать в прямом контакте с CEO, помогая ему принимать HR-решения, опираясь на трудовое законодательство, и находить оптимальный способ их реализации — с вниманием к деталям и юридической точностью. Эта роль подойдёт человеку, который умеет видеть картину целиком, быстро погружаться в новые задачи и находить практичные решения в интересах бизнеса и команды.   Чем предстоит заниматься

• Организовывать полный цикл подбора персонала, включая поиск специалистов на российском и международном рынках.
• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-приоритетами компании.
• Развивать организационную структуру и поддерживать её в актуальном состоянии.
• Развивать процессы онбординга, адаптации и удержания сотрудников.
• Совершенствовать системы оценки эффективности, мотивации и совокупного вознаграждения.
• Консультировать руководителей по вопросам управления командами, развития сотрудников и применения трудового законодательства.
• Организовывать обучение и развитие сотрудников.
• Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации.
• Формировать и развивать бренд работодателя.
• Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства в полном соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
• Развивать HR-аналитику, готовить регулярную отчётность для CEO и акционеров, предлагать решения по повышению эффективности HR-функции.

  Требования:

• Опыт работы HR Business Partner, HR Generalist или Head of HR не менее 5 лет с ответственностью за полный HR-цикл.
• Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня (hands-on recruitment).
• Отличное знание трудового законодательства РФ и практики кадрового делопроизводства.
• Опыт построения, оптимизации и развития HR-процессов.
• Системное мышление и способность одинаково эффективно работать как на стратегическом, так и на операционном уровне.
• Готовность быстро адаптироваться к изменениям бизнес-приоритетов и эффективно работать в динамичной среде.
• Эмоциональную устойчивость, зрелость и высокий уровень ответственности.
• Опыт прямого взаимодействия с CEO, собственником бизнеса или первым лицом компании.
• Английский язык - Upper-Intermediate (B2) или выше.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы в IT, SaaS, fintech или других технологических компаниях.
• Опыт сопровождения распределённых международных команд, включая международный найм и оформление сотрудников в различных юрисдикциях.
• Опыт построения и развития HR-функции.

  Условия:

• Работа в международной технологической компании с сильной инженерной командой.
• Прямое взаимодействие с CEO.
• Гибридный формат работы (комфортный офис в центре Москвы).
• Конкурентный уровень вознаграждения.
• Пакет корпоративных льгот.
• Поддержка профессионального обучения и развития (компенсация профильных онлайн-курсов, конференций и митапов).

В Kaspersky Lab требуется Редактор пресс-службы.   Чем предстоит заниматься:

• Писать и редактировать материалы пресс-службы: пресс-релизы, новости, статьи, колонки, комментарии для СМИ и официальные заявления
• Самостоятельно собирать фактуру: общаться с экспертами, уточнять информацию, проводить короткие интервью и работать с цитатами
• Адаптировать сложные темы в сфере IT и кибербезопасности для СМИ, клиентов и широкой аудитории
• Локализовывать и переводить англоязычные материалы, адаптировать глобальные релизы под российский рынок
• Согласовывать материалы с PR-менеджерами, экспертами и другими внутренними стейкхолдерами
• Готовить и публиковать материалы на сайте компании, модерировать Telegram- и MAX-каналы пресс-службы
• Участвовать в подготовке мероприятий для СМИ: формировать контент-планы, собирать пресс-паки, готовить информационные материалы и презентации
• Участвовать в подготовке исследований и материалов по их результатам
• Готовить регулярную отчетность пресс-службы и аналитические материалы для стейкхолдеров
• Поддерживать в актуальном состоянии корпоративные материалы, медиабазу и редакционную политику

  Что важно:

• От 2 лет опыта работы редактором, журналистом или автором в IT
• Сильные навыки написания и редактирования текстов разных форматов
• Опыт работы с пресс-службой, PR или корпоративными коммуникациями будет преимуществом
• Умение работать со сложной технической информацией и переводить её на понятный язык
• Понимание IT-терминологии; опыт в сфере кибербезопасности будет преимуществом
• Английский язык от B2: необходимо переводить и адаптировать англоязычные материалы
• Умение самостоятельно работать с фактурой, экспертами и большим количеством согласований

  Компания предлагает: Социальный пакет:

• ДМС и страхование жизни (включая детей) с первого месяца
• Оплата мобильной 
связи
• Обучение: митапы, конференции, сертификации, иностранные языки, курсы по развитию навыков
• Ежемесячная доплата на питание

Интересная работа:

• Команда признанных экспертов
• Масштабные 
задачи и международные продукты
• Современные технологии:
• Расширение технического кругозора

Комфортные условия:

• 2 спортзала и сауна прямо 
в офисе
• Свой ресторан 
и бар
• Врач и массаж 
в офисе
• Программа релокации в HQ для кандидатов из регионов

В Kaspersky Lab требуется Head of Technology Office.   Kaspersky DDoS Protection (KDP) - отдельное подразделение «Лаборатории Касперского», международного лидера в кибербезопасности. Создают единую высоконагруженную платформу для защиты онлайн-активов. В основе - защита от DDoS-атак (L3/L4), которую мы активно усиливаем решениями уровня приложений (L7): WAF, защита от ботов, а также развиваем направление CDN. Компания в поисках в команду СТО - профессионала высокого класса, который поможет вывести продукт на новый уровень. Нужен лидер с глубоким пониманием высоконагруженных систем и опытом построения масштабируемой архитектуры: тот, кто сможет задать стратегическое направление развития платформы, выстроить процессы непрерывной доставки и обеспечить надёжность решений в условиях экстремальных нагрузок.   Чем предстоит заниматься:

• Руководство тремя ключевыми техническими подразделениями (техническая/клиентская поддержка, эксплуатация и развитие инфраструктуры, разработка)
• Взаимодействовать с другими подразделениями компании, в первую очередь с Продуктовым подразделением, маркетингом, продажами
• Сотрудничать с подразделениями Лаборатории Касперского для выполнения смежных/общих задач
• Взаимодействие с подрядчиками и поставщиками
• Принимать участие в планировании и исполнении бюджет Сарех и Орех, ФОТа технических подразделений
• Быть единым окном для коммерческих подразделений в части технического развития
• Осуществлять перспективное планирование
• Осуществлять операционное планирование
• Принимать роадмэп от Продуктового подразделения в работу. Вести разработку. Выпуск релизов
• Планировать и реализовывать развитие инфраструктуры продукта.
• Управлять инфраструктурой
• Вести техническую поддержку клиентов. Управлять отражением атак, реагировать на инциденты

  Что вам для этого нужно:

• Опыт работы на аналогичных должностях от 5 лет
• Высшее техническое образование в области ИТ
• Высокая техническая грамотность
• Доскональное понимание деталей своего (текущего) продукта
• Готовность обучаться, разбираться в новом
• Грамотная речь, умение донести сложные вещи простым языком
• Умение управлять людьми, лидировать и делегировать
• Стрессоустойчивость, многозадачность
• Ориентация на коммерческие показатели
• Клиентоориентированность (внешний и внутренний клиент)
• Разговорный английский – желательно

  Дополнительный плюс:

• Опыт работы в компаниях вендорах создания аналогичных решений
• Финансовая грамотность (бюджет, закупки, согласования)

  Компания предлагает: Социальный пакет:

• ДМС и страхование жизни (включая детей) с первого месяца
• Оплата мобильной 
связи
• Обучение: митапы, конференции, сертификации, иностранные языки, курсы по развитию навыков
• Ежемесячная доплата на питание

Интересная работа:

• Команда признанных экспертов
• Масштабные 
задачи и международные продукты
• Современные технологии:
• Расширение технического кругозора

Комфортные условия:

• 2 спортзала и сауна прямо 
в офисе
• Свой ресторан 
и бар
• Врач и массаж 
в офисе
• Программа релокации в HQ для кандидатов из регионов

В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group ищут Директора команды Turbo Target, который возьмёт на себя развитие бизнеса, клиентского сервиса и продуктов, а также выстроит устойчивые процессы масштабирования.   TurboTarget — programmatic-платформа Kokoc Group: ретаргетинг, привлечение новой аудитории и ИИ-алгоритмы в рекламе.   Задачи:

• Обеспечение операционного управления бизнесом и поддержка операционной стабильности бизнеса
• Реализация тактических шагов, необходимых для достижения стратегических целей Turbo Target
• Участие в разработке стратегии развития, формировании бизнес-планов продвижения и бюджетов, обеспечение их последовательного выполнения
• Непосредственное курирование коммерческих, производственных, продуктовых, маркетинговых подразделений и процессов администрирования. Управление бизнес-процессами и ресурсами
• Создание, оптимизация и контроль исполнения бизнес-процессов и стандартов, обеспечивающих достижение целевых финансовых и операционных показателей
• Обеспечение ресурсного планирования: бюджет, численность, функциональная структура, распределение приоритетов выполнения задач
• Формирование и изменение структуры бизнеса в рамках стратегии и бюджета (иерархия, роли, мотивация, модель компетенций)
• Участие в формировании проектных групп, постановке задач и распределении зон ответственности между сотрудниками
• Взаимодействие с клиентами и ключевыми стейкхолдерами
• Поддержание регулярной обратной связи с ключевыми клиентами для обеспечения высокого уровня взаимодействия и улучшения качества услуг
• Обеспечение контроля ситуации и регулярных контактов со стекхолдерами и ключевыми клиентами для предотвращения конфликтов интересов и своевременного решения проблем. Управление командой

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления бизнес-юнитом, агентством или самостоятельным направлением
• Опыт работы в клиентском и/или коммерческом стриме: развитие клиентского сервиса, удержание и рост ключевых клиентов, участие в коммерческих решениях
• Сильную управленческую экспертизу, системное мышление и ориентацию на бизнес-результат
• Понимание digital / performance-рынка, включая programmatic-экосистему
• Опыт работы с продуктами, командами и процессами роста
• Умение принимать решения в условиях масштабирования и изменений

  Компания предлагает:

• Ключевую управленческую роль с реальным влиянием на стратегию и развитие бизнеса
• Работу с технологическим продуктом, programmatic-подходами и ИИ-экспертизой
• Поддержку, ресурсы и экспертизу Kokoc Group
• Возможность масштабировать продукт и бизнес вместе с командой
• Конкурентные условия и формат сотрудничества, обсуждаемые индивидуально

Вакансия на удалёнке.   В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group требуется Project manager, который способен самостоятельно вести проекты end-to-end, управлять сроками, бюджетом и ожиданиями заказчиков, а также работать с кросс-функциональными командами.   Задачи:

• Ведение проектов (3-4 средних одновременно) с полным циклом управления.
• Планирование этапов, сроков, ресурсов и бюджета проекта.
• Управление рисками, изменениями и зависимостями.
• Контроль выполнения задач командами (разработка, аналитика, дизайн и др.).
• Выстраивание прозрачной коммуникации со стейкхолдерами и заказчиками.
• Подготовка и ведение проектной документации (roadmap, отчеты, статусы).
• Контроль маржинальности проектов и соблюдения бюджетов.
• Проведение регулярных встреч: статусы, ретро, планирование.
• Участие в улучшении процессов проектного управления.

  Что ожидают от вас:

• Опыт управления проектами от 2-3 лет.
• Опыт ведения нескольких проектов одновременно.
• Умение самостоятельно: планировать проекты, управлять сроками и бюджетом, работать с рисками и изменениями.
• Опыт работы с кросс-функциональными командами.
• Уверенное владение инструментами: Jira / Confluence и аналоги.
• Опыт подготовки проектной отчетности и коммуникации со стейкхолдерами
• Понимание методологий: Agile / Scrum / Kanban / Waterfall.

  Компания предлагает:

• Удаленный формат работы: не имеет значения в каком городе/стране вы живете, при этом есть несколько офисов, их можно посещать по желанию.
• Дружную команду: ценят юмор, проводят корпоративы, организовывают клубы по интересам, квизы и другие мероприятия для общения с коллегами не только по рабочим задачам.
• Сильную команду: будущие коллеги готовы делиться опытом, а у Вас будет возможность научиться у них новому.
• Обучение и развитие: лекции, воркшопы, обмен опытом внутри команды, софинансирование профессионального обучения, возможность роста.
• Здоровые взаимоотношения: для команды важны честность и открытость, каждому из сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании.
• Дополнительные бонусы: ДМС, программа лояльности, корпоративный университет, скидки от партнеров, программа материальной помощи и другие различные мероприятия для сотрудников.