Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сервис аналитики маркетплейсов MPSTATS ищут HR-бизнес-партнера, чтобы обеспечить развития бизнеса с эффективными и вовлеченными сотрудниками в компании.   MPSTATS — лидирующий сервис аналитики маркетплейсов (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет), который полезен как новичкам, так и продвинутым селлерам с многомиллионными оборотами. Сервис компании — это комплексная система для предпринимателя, которая позволяет эффективно управлять своим бизнесом и масштабировать его. Инструменты MPSTATS позволяют автоматизировать рутинные процессы, управлять финансами, использовать ресурсы Big Data и искусственного интеллекта.   Ваши задачи: Стратегическое планирование:

• Разработка и реализация HR-стратегий, планирование персонала, которые соответствуют общим бизнес-целям компании и направлены на обеспечение развития, благополучия и вовлеченности сотрудников
• Взаимодействие с CEO, помогая лидеру определить лучший путь для команды

Развитие персонала:

• Обеспечение обучения, развития и карьерного роста сотрудников

Корпоративная культура:

• Формирование и развитие сильной корпоративной культуры, реализация инициатив для повышения вовлеченности, укрепления корпоративной культуры и создания продуктивной рабочей среды

Адаптация сотрудников:

• Организация и проведение онбординга, разработка и внедрение программ адаптации
• Сбор и анализ обратной связи от сотрудников и их руководителей по итогам адаптации

Анализ мотивации и льгот:

• Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации для повышения вовлечённости и эффективности сотрудников

Автоматизация:

• Внедрение технологий для оптимизации и эффективного управления процессами

Разработка бизнес-процессов HR-подразделения:

• Регламентация ключевых процессов (описание процедур, инструкций, стандартов) и определение функционала (задач, направлений деятельности) для эффективного управления персоналом

Аналитика и отчётность:

• Сбор и анализ данных для оптимизации кадровых процессов, прогнозирования потребностей бизнеса и принятия стратегических решений
• Консолидация и предоставление своевременной отчетности собственнику

  Требования:

• Успешный опыт от 2-х лет работы на позиции HR-Generalist или на позиции HR BP/руководитель отдела персонала
• Уверенное владение Microsoft Office (Excel), Google таблицами, знание Битрикс (желательно), использование и владение CRM-cистемами
• Умение работать с большим объёмом данных
• Умение работать в условиях изменений и режиме многозадачности
• Отлично развитые коммуникативные и организационные навыки: планирование, тайм-менеджмент, управленческие навыки
• Опыт работы с отчетностью, внимательность к цифрам и деталям
• Структурированность, системность, аналитическое мышление
• Эмпатия, ответственность, исполнительность, чувство юмора, умение находить общий язык с разными людьми, выстраивать доверительные отношения в команде, позитивное мышление, открытость, гибкость, умение фокусироваться на цели и достигать ее, умение работать в режиме многозадачности.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Современный офис
• Комфортный график: 5/2 с 09.30 до 18.00 по МСК
• Компания предоставляет сотрудникам оплачиваемый фитнес (после ИС), новогодние подарки для детей, организует выезды на шашлыки и лыжи, а также другие командные мероприятия.

Вакансия на удалёнке.   В брендинг-студию ONY требуется Strategy Lead.   Компания занимается стратегией, брендингом и digital-решениями для лидеров отрасли: Яндекс, Золотое Яблоко, Т-Банк, Мегафон, HeadHunter, Третьяковская галерея и другие. Помогают брендам быть заметными, узнаваемыми и влюблять в себя. В команду ищут сильного бренд-стратега, который умеет работать с исследованиями, данными, инсайтами и превращать их в ясные стратегические решения. Человека, который может стать интеллектуальным центром проекта: вести стратегическую часть от первого брифа до реализации, формулировать позиционирование, создавать платформы бренда и сопровождать реализацию.   Чем предстоит заниматься:

• Лидировать стратегические проекты агентства: формировать подход, задавать рамку, отвечать за итоговое качество и логику решений.
• Быть интеллектуальным лидером проектов: направлять работу стратегов, исследователей и креативных команд, а не выполнять весь объём задач руками.
• Наставлять стратегов на проектах: помогать формулировать гипотезы, выстраивать логику, усиливать выводы и презентации.
• Контролировать стратегическое качество: проверять, докручивать и принимать ключевые стратегические решения перед защитой клиенту.
• Участвовать в разработке бренд-стратегий, позиционирования и платформ на уровне ключевых решений и финальных формулировок.
• Работать с исследованиями на уровне интерпретации и синтеза: помогать превращать данные в стратегические выводы и бизнес-ценность.
• Формировать и защищать стратегические рекомендации перед топ-менеджментом клиентов.
• Участвовать в развитии стратегического направления агентства: методологии, подходы, стандарты качества.

  Требования:

• Имеете от 4 лет опыта в бренд- или коммуникационной стратегии, преимущественно в агентствах.
• Работали в роли lead / senior-стратега, направляя работу других стратегов на проектах.
• Умеете быть наставником: объяснять логику, усиливать мышление команды и поднимать общий уровень стратегической работы.
• Имеете опыт принятия стратегических решений и ответственности за финальный результат перед клиентом.
• Глубоко понимаете бренд-стратегию: позиционирование, ценностные платформы, ToV, архитектуру брендов.
• Умеете работать с исследованиями не как исполнитель, а как стратег: интерпретировать данные и превращать их в решения.
• Умеете структурно мыслить, собирать сложные идеи в ясные презентации и уверенно защищать их.
• Комфортно работаете с неопределённостью и сложными задачами без готовых ответов.

  Компания предлагает:

• Возможность работать полностью удалённо или гибридно 5/2.
• Skill Share Club — обмен знаниями между отделами (от генеративной графики до WebGL и инклюзивного дизайна).
• Атмосферные мероприятия и выездные ивенты: ONY ASIA, яхтинг с «Силой Ветра», шахматная вечеринка в World Chess Club Moscow, новогодняя KITSCH PARTY.
• Сильная команда креаторов, продюсеров, стратегов и дизайнеров, у которых можно учиться и расти.
• Возможность влиять на процессы и предлагать собственные улучшения.

  Откликнуться с резюме.

В энергетическую компанию открыта вакансия Директора по персоналу.   Компания — лидер рынка распределенной энергетики с историей длиною в 20+ лет и оборотом в 11+ млрд рублей. Обеспечивают энергией самые важные объекты страны: от северных месторождений до современных дата-центров. Это системообразующее предприятие, где работают около 600 сильных специалистов.   Сейчас компания вышла на новый этап роста и готова к трансформации. Им нужен не исполнитель поставленных задач, а настоящий HR-лидер и стратег, который станет правой рукой собственника и построит современную HR-службу, способную решать самые сложные бизнес-задачи.   Ищут HR-Директора (Head of HR), который возьмет на себя полную ответственность за все, что связано с людьми в этой масштабной компании.   Ваши задачи:

• Разработать и внедрить единую HR-стратегию, которая будет работать на бизнес-цели
• Выстроить все ключевые процессы: от планирования численности до системы оценки и развития
• Глубоко погрузиться в контекст и остановить высокую текучку ключевых рабочих специальностей
• Наладить процессы для сложных форматов работы: вахтовый метод, разъездной характер, сверхурочные
• Организовать не просто подбор, а прямой поиск (хантинг) топ-менеджеров и узких специалистов, которые не ищут работу открыто
• Создать систему, которая удерживает лучших, а не теряет их
• Запустить систему кадрового резерва и карьерного роста, чтобы таланты росли внутри компании
• Автоматизировать работу (1С:ЗУП) и наладить аналитику (KPI по текучести, ФОТ, эффективности найма) для принятия решений
• Сформировать и развивать корпоративную культуру, основанную на честности, прозрачности и взаимном уважении
• Наладить доверительные коммуникации между руководством, офисом и производством

  Требования:

• Релевантный опыт от 5 лет, из которых минимум 2-3 года на позиции HRD / Head of HR / ТОП-HRBP в компании от 300-500 человек
• Обязательно — опыт построения или полной перезагрузки HR-функции. Вы знаете, с чего начать и как расставить приоритеты
• Опыт работы в производственной / инжиниринговой / строительной компании или в ВПК. Понимаете специфику заводской среды, рабочих специальностей и вахты
• Практический навык хантинга и закрытия сложных, неочевидных вакансий
• Системное мышление и бизнес-ориентированность. Вы понимаете, как ваши решения влияют на выручку и себестоимость
• Высокий EQ и стрессоустойчивость. Умеете разговаривать и с собственником, и с начальником цеха, и с рабочим, сохраняя спокойствие и авторитет

  Компания предлагает:

• Релокация в Санкт-Петербург
• Доход: конкурентную заработную плату, состоящую из оклада, квартальных бонусов и годовой премии
• Испытательный срок 6 месяцев. Его можно сократить, если быстро покажете результат
• Реальный масштаб и влияние: вы будете создавать функцию в компании на 600 человек и работать напрямую с основателем бизнеса
• Стабильность: работа в компании — лидере рынка и системообразующем предприятии
• График работы с понедельника по пятницу с 9-00 до 18-00, работа в офисе
• ДМС

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В IT-компанию Финист-Софт требуется Руководитель ИТ-проектов на проекты, связанные с автоматизацией бизнес-процессов в банковской сфере.   НПК «Финист-Софт» — лидер в разработке программного обеспечения для банков. Компания работает с 1991 года и имеет в России и СНГ четыре центра разработки, аналитики и консалтинга. Портфель клиентов превышает 150 банков, включая входящие в ТОП-10. «Финист-Софт» работает по трем направлениям:

• Банковское ПО;
• ИТ-услуги и разработка на заказ;
• Аутсорсинг.

  Задачи:

• Ведение проектов, начиная с обсуждения требований c заказчиком и до этапа сопровождения после внедрения:
• Формирование бюджета, команды, плана работы;
• Проектная документация;
• Анализ причин багов и срыва сроков;
• Умении выстраивать отношения с заказчиком и находить баланс между требованиями заказчика, нашими возможностями, стоимостью и сроками проекта.

  Требования:

• Хорошие управленческие навыки;
• Грамотная речь, любовь к коммуникациям;
• Умение работать в режиме многозадачности и сжатых сроков.

Идеально, если:

• Вы руководили процессами IT в банке;
• У вас есть опыт внедрения программных продуктов;
• Понимаете бизнес-процессы и проблемы разработки;
• Сможете самостоятельно понимать потребности нашего клиента, реально это выполнить или нет, понимать сроки реализации и т.д.

  Почему выбирают компанию:

• Опыт и развитие: сильная команда экспертов, готовая делиться знаниями. Наставничество, обучение и доступ к лучшим практикам рынка;
• Карьерные возможности: четкий план роста, регулярные ревью и открытые вакансии внутри компании;
• Творческая атмосфера: работа с уникальными проектами, где приветствуются новые идеи и нестандартные подходы;
• Комфортные условия: офис с удобным расположением у метро, рабочие зоны для сосредоточенности и отдыха;
• Забота о сотрудниках и удобная инфраструктура: гибкий график. В офисе есть кофемашина, настольный теннис, зоны отдыха, а рядом сквер для прогулок, а также фитнес-центр;
• Корпоративная культура: неформальные встречи, регулярные выезды на природу, мероприятия для команды.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В брендинг-студию ONY требуется Head of Sales.   Компания занимается стратегией, брендингом и digital-решениями для лидеров отрасли: Яндекс, Золотое Яблоко, Т-Банк, Мегафон, HeadHunter, Третьяковская галерея и другие. Помогают брендам быть заметными, узнаваемыми и влюблять в себя. В команду ищут Руководителя отдела продаж, который выстроит устойчивую систему привлечения клиентов и обеспечит выполнение плана new business по всем направлениям агентства. Роль предполагает операционное управление функцией продаж с перспективой роста в коммерческого хеда.   Чем предстоит заниматься:

• Декомпозировать годовой план new business в квартальные и месячные цели и отвечать за его выполнение
• Управлять воронкой продаж: конверсии, этапы, прогнозирование, точки роста
• Формировать и регламентировать систему продаж: процессы, метрики, отчётность
• Лично участвовать в стратегических сделках и усиливать команду на ключевых этапах переговоров
• Запускать и масштабировать outbound-направление, развивать партнёрские каналы и системно работать с существующей базой
• Повышать средний чек и управлять структурой выручки по направлениям
• Управлять командой BD: цели, найм, развитие и контроль выполнения плана

  Требования:

• Имеете опыт работы в агентстве, консалтинге или сложных b2b-услугах
• Строили систему продаж как функцию и отвечали за результат, а не только закрывали сделки лично
• Имеете опыт самостоятельного закрытия крупных контрактов и ведения сложных переговоров
• Понимаете юнит-экономику услуг и умеете считать маржинальность проектов
• Запускали и масштабировали outbound или партнёрские каналы привлечения
• Управляли командой (3+) и несли ответственность за выполнение плана
• Комфортно чувствуете себя в роли лидера, который влияет на стратегию и берёт ответственность за результат

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   В сервис аналитики маркетплейсов MPSTATS открыта вакансия Руководителя отдела теплых продаж.   MPSTATS — лидирующий сервис аналитики маркетплейсов (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет), который полезен как новичкам, так и продвинутым селлерам с многомиллионными оборотами. Сервис компании — это комплексная система для предпринимателя, которая позволяет эффективно управлять своим бизнесом и масштабировать его. Инструменты MPSTATS позволяют автоматизировать рутинные процессы, управлять финансами, использовать ресурсы Big Data и искусственного интеллекта.   Вам предстоит:

• Аудит и оптимизация процессов продаж, воронки и отчётности
• Контроль за работой руководителей групп продаж (3 руководителя группы)
• Построение прозрачной системы управления отделом на базе цифр
• Контроль выполнения плана вверенных групп и достижение ключевых показателей эффективности
• Тестирование гипотез, направленных на рост финансовых метрик
• Развитие руководителей групп и направления теплых продаж
• Анализировать результаты работы руководителей групп и причин недостижения плановых показателей, разработка мероприятий по их устранению
• Обеспечивать выполнение финансовых показателей руководителей групп, повышение эффективности их работы
• Предоставлять отчетность руководителю

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы РОПом от 3-х лет (B2B обязателен)
• Опыт работы, где в Вашем прямом подчинении именно руководители групп/тим-лиды (обязателен)
• Навыки аудита и оптимизации процессов продаж;
• Наличие успешных кейсов по увеличению выручки в отделах (повышение конверсии, повышение среднего чека и тд)
• Опыт работы в уже построенной структуре и привнесений улучшений в процессы и результаты
• Сильные аналитические способности (находить цифры и уметь их трактовать)
• Опыт дистанционной/удалённой работы с сотрудниками (желателен)
• Ответственность за результаты работы своей команды
• Амбициозность, харизма и развитые лидерские качества
• Развитые управленческие компетенции, отличные навыки ведения проектов
• Заинтересованность в профессиональном саморазвитии

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Уровень дохода: fix от 200 000 на руки + %. Максимально прозрачная и понятная мотивация
• График работы: 5/2, 9:00 – 18:00 по МСК
• Формат работы: удаленно
• Также из приятных бонусов: ДМС, скидки на фитнес, командные активности, оборудованное место для обеда в офисе, массажное кресло, безлимитный кофе и печеньки :)
• Полная поддержка и все условия для профессионального и личностного развития: корпоративная библиотека, коуч-сессии, тренинги,
• Доступ к вебинарам и обучающим материалам
• Открытая корпоративная культура: поддержка инициативности, возможность создавать крутые проекты и развиваться вместе с командой
• Возможность продавать классный и востребованный продукт, ведь мы один из лидирующих и первых сервисов в нише аналитики маркетплейсов

В VK Tech ищут Директора по развитию бизнеса.   VK Tech — российский разработчик корпоративного ПО. Портфель включает облачную платформу, дата-сервисы, сервисы продуктивности и бизнес-приложения для автоматизации HR, финансовых и операционных задач.   Задачи:

• Вести переговоры и заключать сделки по продаже продуктовой линейки компании
• Анализировать потребности клиентов, выявлять проблемы и предлагать оптимальные решения
• Подготавливать коммерческие предложения и сопровождать процесс подписания контрактов
• Определять подходящие ценовые модели для различных решений и услуг
• Взаимодействовать с техническими специалистами и менеджерами по предпродажам для успешного выполнения сделок
• Участвовать в разработке стратегии развития бизнеса и поиске новых рынков и клиентов

  Требования:

• Опыт работы в продажах сложных продуктов от пяти лет
• Доказанный опыт успешных продаж ИТ-решений крупным компаниям
• Знание особенностей продажи ИТ-услуг и продуктов
• Умение анализировать технические требования и бизнес-задачи клиентов
• Навыки эффективного коммуникационного взаимодействия с клиентами и внутри команды
• Способность работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям

  Будет плюсом:

• Опыт работы с B2B-клиентами в сфере корпоративного ПО
• Навыки ведения переговоров на высоком уровне
• Знание рынка ИТ-услуг в Казахстане или СНГ
• Опыт управления командой продаж или координации межфункциональных проектов

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы
• Бонусы и скидки от партнеров
• Офис в центре города
• ДМС
• Профессиональная команда

Департамент кредитных продуктов и процессов Сбера в поиске Исполнительного директора внедрения и сопровождения продуктов.   Команда по внедрению и развитию блокчейн-технологий в корпоративном кредитовании – это высококвалифицированное подразделение, созданное внутри Департамента кредитных продуктов и процессов Банка для реализации традиционных кредитных процессов с использованием инноваций в области цифровых активов (ЦФА) и децентрализованных финансов (DeFi) на собственной платформе блокчейн Сбера. Команда, которая создаёт и выводит на рынок новое поколение кредитных продуктов на стыке традиционных финансов и блокчейна.   Обязанности:

• Руководство внедрением продуктов, построение вертикальных и горизонтальных связей, коммуникация с руководством
• GR и правовая адаптация — взаимодействие с регуляторами, юридическое сопровождение (направления ЦФА/DeFi)
• Маркетинг и PR — проведение мероприятий, выступления в СМИ, формирование экспертного имиджа, контент для соцсетей
• Работа с клиентами внешними и внутренними — первая линия поддержки, сбор обратной связи, улучшение продукта
• Бизнес-аналитика — оптимизация процессов, декомпозиция требований, проектирование бизнес-логики

  Требования:

• Опыт работы в роли заместителя Управляющего ГОСБ (1 категория), Директора управлений кредитования/Управление организации продаж
• Знание корпоративных финансов (приветствуется квалификации CFA, ACCA и их эквиваленты)
• Английский язык не ниже upper intermediate
• Коммуникации и построение отношений
• Понимание технологий blockchain, DeFi, цифровых активов (ЦФА).
• Навыки стратегического планирования и взаимодействия с топ-менеджментом
• Управление проектами и процессами
• Законодательство РФ (финтех, ЦФА)
• Основы маркетинга и PR
• Бизнес-анализ процессов

  Условия:

• Комфортный офис рядом с метро Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

В digital-студию Redis Agency открыта вакансия Project Manager-а.   Redis Agency — дизайн-партнёр для брендов и корпораций. 15 лет Redis помогает маркетингу, HR и бренд-командам корпораций решать тысячи задач — быстро и точно по бренду. Работают с digital, упаковкой, наружной рекламой и BTL, делая идеи, которые реально работают и подтверждены международными наградами. В компании сильная команда арт-директоров и менеджеров с опытом в агентствах и корпорациях. Вы будете работать рядом с людьми, за плечами которых сотни реализованных проектов и десятки наград.   Ищут менеджера, продюсера проектов с опытом работы в digital-агентствах в команду коммуникационного дизайна. Ищут специалиста, который не боится принимать решения и нести ответственность. Вам предстоит одновременно вести от четырех проектов, разные по масштабу и длительности.   Что предстоит делать:

• Вести коммуникацию с клиентами: брифовать, собирать требования, работать с ожиданиями, информировать о статусах, уметь договариваться и передоговариваться
• Составлять и следовать сметам и таймингам: как внутренним для команды, так и внешним для заказчика
• Следить за рентабельностью проектов
• Ставить задачи дизайнерам и разработчикам, контролировать исполнение
• Контролировать оценку и логирование рабочего времени дизайнеров
• Презентовать результаты работ на русском и английском языках
• Контролировать документооборот по своим проектам в связке с менеджером документооборота
• Выявлять и управлять рисками по проектам и задачам
• Формировать предложения по улучшению процессов в команде и в компании, участвовать в их оптимизации

  Ожидания от кандидата:

• Самостоятельность, коммуникабельность, аккуратность
• Опыт работы с айти/дизайн/диджитал проектами от трех лет
• Опыт работы в агентстве
• Грамотная устная и письменная речь
• Навыки работы с Figma, Notion, Coda, Google Docs, Google Spreadsheets
• Способность четко формулировать задачи исполнителям и контролировать исполнение
• Умение слушать, слышать, адекватно реагировать на критику
• Опыт работы с бюджетом проекта, его оптимизацией, отчетами
• Аналитический склад ума, внимательная работа с цифрами
• Готовность к многозадачности, способность вести несколько проектов одновременно и расставлять приоритеты
• Знание английского языка на уровне В2 и выше

Будет плюсом:

• Опыт реализации проектов с ограниченными ресурсами
• Пройденные курсы по управлению проектами
• Умение обучать младших коллег, наставничество для команды менеджеров
• Опыт работы в продажах

  Компания предлагает:

• Возможность работать с крупнейшими российскими корпорациями и международными компаниями. Получать международные награды и регулярно отмечаться в кейсах. Отличное дополнение к твоему портфолио
• Рост и обучение. Вы будете непрерывно учиться, следить за трендами и инструментами, внедрять их в работу
• Помощь в развитии личного бренда: выступления, нетворк, поддержка личных каналов
• Сильная команда дизайнеров. Компания трепетно формирует команды и гордится каждым коллегой
• Поддержка топ-менеджмента во всём: от улучшения процессов в команде до прокачки собственной экспертизы
• Возможность полной удаленки: оплата в валюте и свобода перемещений. Команда распределена по нескольким странам, и коллеги умеют так работать
• Честность, прозрачность и отсутствие бесполезной бюрократии

  Расскажите о себе и своём опыте в сопроводительном письме. При отклике обязательно прикрепите ссылку на резюме.

Департамент Заботы о клиентах Сбера в поиске Head of Data Science для управлением всей разработкой и внедрением технологий AI (ML, LLM) в решения поддержки клиентов банка (продукты - голосовые и текстовые боты, копилот сотрудника, база знаний).   Фокус на направления - разработка AI-агентов, дообучение моделей и их опромышливание. Управление подбором, адаптацией, бюджетированием направлении DS.   Обязанности:

• Подбор и адаптация сотрудников D-вертикали Департамента заботы о клиентах
• Разработка архитектурных решений для поддержки процессов AI
• Поиск и принесение лучших рыночных практик AI в Департамент
• Обучение и дообучение моделей (classification, embeddings, LoRA, SFT)
• Оценка качества итогового решения, организация процессов поддержки, валидация, безопасность, техническое развитие команды

  Требования:

• Продвинутое понимание NLP (от TF-IDF до LLM)
• Опыт в DL от 3-х лет: обучение/дообучение (pytorch)
• Опыт разработки и опромышливания решений с LLM под капотом
• Понимание архитектуры продвинутых RAG-ситем
• Опыт построения AI-агентов: проектирование, валидация и оптимизация решения
• Опыт обертки готовых решений в сервис
• Опыт подбора и развития DS

  Будет плюсом:

• Опыт продуктового управления командой
• Опыт проектирования архитектуры сервисов

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Формат работы - офис
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера