Вакансия на удалёнке.
В стартап, который развивает сеть детских фитнес-клубов, требуется Технический директор с операционным фокусом.
На старте собственной команды разработки нет: digital-продукты, интеграции и инфраструктура реализуются через внешних подрядчиков. CRM-система строится на базе 1С. Нужен hands-on технический руководитель, который сможет сформировать IT-архитектуру проекта, управлять подрядчиками, контролировать качество реализации и лично погружаться в технические детали.
Чем предстоит заниматься:
Управление веб-разработкой:
- Организовать запуск лендинга и личного кабинета клиента.
- Управлять фронтенд- и бэкенд-подрядчиками.
- Проектировать единое API-ядро для веб-продуктов и будущего мобильного приложения.
- Формировать технические требования и декомпозировать задачи.
- Проводить техническое ревью решений подрядчиков.
- Контролировать качество разработки, сроки и документацию.
- Принимать результаты работ в условиях отсутствия внутренней команды разработки.
Развитие CRM на базе 1С:
- Участвовать во внедрении и кастомизации CRM на базе 1С.
- Проектировать интеграции 1С с сайтом, личным кабинетом, оплатами, расписанием и внешними сервисами.
- Настраивать бизнес-процессы совместно с бизнесом и 1С-подрядчиками.
- Определять границы ответственности между 1С и внешними системами.
- Контролировать качество и принимать доработки подрядчиков.
Интеграция клубной инфраструктуры с digital-платформой:
- Проектировать интеграции СКУД, турникетов, акустических систем и другого клубного оборудования с CRM и личным кабинетом.
- Выбирать оборудование с открытыми API и документированными протоколами.
- Проектировать промежуточные сервисы и middleware.
- Реализовывать сценарии, связывающие веб-продукты, 1С и оборудование клуба.
Например: запись клиента в личном кабинете → передача данных в 1С → предоставление доступа через турникет. Монтаж и физическая инфраструктура выполняются отдельными подрядчиками. Задача CTO — обеспечить корректную интеграцию их решений с общей IT-архитектурой проекта.
Архитектура и масштабирование:
- Формировать IT-ландшафт для роста сети клубов.
- Выбирать облачную инфраструктуру и интеграционные решения.
- Подготавливать архитектуру к запуску мобильного приложения.
- Строить веб-аналитику, продуктовые показатели и бизнес-метрики клубов.
- Определять состав MVP и последовательность релизов.
- Формировать технологическую дорожную карту.
- Планировать переход от аутсорса к собственной команде разработки.
Управление подрядчиками:
- Искать и оценивать подрядчиков по веб-разработке, 1С, интеграциям и оборудованию.
- Анализировать технические предложения, сметы и сроки.
- Управлять несколькими внешними командами.
- Контролировать бюджет, качество и скорость запуска.
- Разрешать спорные ситуации между подрядчиками.
- Проводить техническую приёмку результатов.
Требования:
- Опыт запуска минимум двух веб-продуктов через аутсорс от идеи до production.
- Практический опыт управления внешними командами разработки.
- Понимание возможностей платформы 1С.
- Опыт интеграции 1С с внешними системами через web-сервисы и REST API.
- Опыт проектирования API для веб-приложений с учётом будущей мобильной разработки.
- Понимание REST, GraphQL и принципов документирования API.
- Опыт интеграции IoT, СКУД, терминалов, контроллеров или другого физического оборудования с веб-системами.
- Понимание API, протоколов передачи данных и middleware.
- Опыт работы с SQL, BI-системами и продуктовой аналитикой.
- Опыт использования Yandex Cloud, AWS или аналогичных облачных платформ.
- Умение управлять бюджетом, сроками и приоритетами в условиях стартапа.
Что важно в подходе к работе:
- Hands-on подход и готовность самостоятельно погружаться в технические детали.
- Умение читать API-документацию и проверять интеграционные решения.
- Способность оценивать качество работы подрядчиков.
- Ответственность за итоговый результат, а не только за постановку задач.
- Умение объяснять технические ограничения и риски нетехническим руководителям.
- Сильные навыки коммуникации с собственниками и бизнесом.
- Способность находить баланс между стоимостью, скоростью запуска и качеством.
- Готовность работать в условиях ограниченных ресурсов и меняющихся приоритетов.
Будет преимуществом:
- Опыт проектирования или разработки мобильных приложений.
- Опыт в фитнес-индустрии, EdTech или сетевых B2C-проектах.
- Опыт создания продуктов для родителей и детей.
- Опыт работы с low-code/no-code платформами для запуска MVP.
- Базовое понимание сетевых технологий и слаботочных систем.
- Опыт масштабирования IT-решений на несколько физических точек.
- Опыт формирования собственной команды после этапа работы с подрядчиками.
Позиция не подойдёт, если вы:
- Работали только в крупных Enterprise-компаниях и не сталкивались с ограниченными ресурсами стартапа.
- Управляли исключительно внутренними командами и не имеете опыта работы с подрядчиками.
- Рассматриваете CTO только как стратегическую роль без операционного погружения.
- Не готовы лично участвовать в техническом ревью и приёмке решений.
- Не рассматриваете 1С как полноценную платформу для автоматизации бизнеса.
- Не готовы отвечать за сроки, бюджет, качество и результат работы внешних команд.
Почему задача интересная:
- У CTO будет возможность с нуля сформировать технологическую основу нового проекта, выбрать архитектурные решения, выстроить работу с подрядчиками и подготовить платформу к масштабированию сети.
- В дальнейшем предстоит сформировать собственную IT-команду и постепенно перевести ключевые компетенции внутрь компании.
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!