Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Производитель строительных теплоизоляционных материалов Knauf приглашает в команду Руководителя отдела логистики.   Обязанности:

• Организация и контроль всех процессов логистики в компании: планирование и координация поставок, управление складскими запасами и распределением товаров;
• Оптимизация логистических маршрутов и снижение затрат: анализ существующих процессов, выявление узких мест и внедрение новых решений для повышения эффективности;
• Взаимодействие с поставщиками и транспортными компаниями: ведение переговоров, заключение контрактов и контроль выполнения обязательств;
• Управление командой логистов, обучение и развитие сотрудников: формирование команды, распределение задач, проведение тренингов и оценка результатов работы;
• Анализ и прогнозирование потребностей в ресурсах: мониторинг рыночных тенденций, составление отчетов и разработка стратегий для оптимизации запасов;
• Построение логистических цепочек с использованием различных видов транспорта, включая авиа- и морские перевозки, железнодорожный и автотранспорт.

  Требования к соискателю:

• 5+ лет опыта на ключевой управленческой роли в крупной производственной компании;
• Самостоятельность и автономность в работе;
• Образование высшее: Экономика, логистика, математика;
• Знание Законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по организации автоперевозок, перевозок железнодорожным транспортом, морским, на территории РФ;
• Знания принципов построения логистических систем и управления цепями поставок;
• Опыт управления отделом логистики и выстраивания эффективной системы контроля и мотивации сотрудников.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК с первого рабочего дня;
• Наличие бесплатной охраняемой парковки;
• Сокращенный рабочий день в пятницу;
• Три дополнительных дня к основному ежегодному отпуску;
• Годовая премия по результатам выполненных годовых целей;
• Забота о здоровье сотрудников: ДМС со стоматологией , страхование жизни , страховка выезжающих за рубеж (после испытательного срока);
• Ноутбук и мобильный телефон;
• Обучение и тренинги;

А еще:

• Заботятся об окружающей среде: высаживают деревья, собирают макулатуру, сортируют отходы;
  Дарят сладкие подарки к Новому году для детей сотрудников компании, а так же льготные билеты на новогодние представления.

В компанию по доставке цветов Flor2u требуется HR-бизнес-партнер.   Цель роли:

• Построить и развить HR-функцию как системный бизнес-инструмент: качественный найм, быстрый онбординг, прозрачная культура скорости и результата, высокий уровень вовлечённости. Фокус роли — не на HR-процессах как таковых, а на измеримом влиянии на бизнес-результаты.

  Задачи: Подбор и бренд работодателя:

• Периодическое участие в подборе офисных позиций (Back, IT&Digital), оценка кандидатов по корпоративным компетенциям и проф. навыкам (есть рекрутеры на каждое направление).
• Улучшение кандидатского опыта и развитие бренда работодателя.

Пребординг и онбординг:

• Взаимодействие с руководителями по соблюдению принципов и условий выполнения ожиданий от кандидата.
• Контроль прохождения 30/60/90 дней, фиксация статуса и рисков.

Корпоративная культура, внутриком и вовлечённость:

• Инициативы по «оживлению» культуры (управленческие ритуалы, ценности в действии, коммуникации).
• Запуск программ признания и опросов вовлечённости.

Система управления эффективностью:

• Запуск Performance Management.
• Мониторинг показателей команд и отдельных сотрудников.
• Разработка и внедрение мероприятий после оценки (PIP, PDP- принципы, циклы, калибровки, обратная связь).

HR-метрики и операционные задачи:

• Ведение ключевых HR-метрик и регулярной отчётности.
• Exit-интервью, действия по удержанию ценных сотрудников.
• Решение операционных вопросов сотрудников (без КДП).

  Что важно для этой роли:​​​​​​​

• Опыт в роли HR BP/HR Generalist/HR Manager с сильным блоком подбора, онбординга и оценки эффективности.
• Умение выстраивать процессы «с нуля» и запускать их в реальной жизни под потребности компании: договорённости со стейкхолдерами, внедрение и контроль.
• Навыки интервьюирования и оценки по компетенциям
• Понимание аналитики и метрик эффективности: какие метрики важны, как их собирать, интерпретировать и превращать в решения.
• Сильные коммуникации: умение договариваться и держать рамку ожиданий, внедрять изменения и отрабатывать сопротивления.
• Возможность и желание много взаимодействовать с бизнесом: гибридный формат с посещением офиса (м.Тульская, 5 мин)
• Знание английского на уровне «могу свободно провести интервью и сделать оценку по компетенциям»

  Ожидания от кандидата:

• Умеете стабильно повышать планку и показывать измеримые результаты, а не просто «много делать».
• Умеете работать в среде неопределенности, без инструкций, разбираться в причинах проблем, а не гасить их симптомы.
• Не говорите о задачах, а закрываете их – берёте задачу целиком и доводите её до результата без микроменеджмента.
• Умеете признавать ошибки, менять позицию под фактами, отделять личное от рабочего, говорить напрямую и по делу.
• Оцифровываете свою зону ответственности, принимаете решения через метрики, различаете «шум» и реальные показатели результата.

  Что проект даст вам:

• Роль с прямым влиянием на бизнес-результаты и поддержкой топ-менеджмента (CEO очень вовлечен).
• Возможность построить HR-функцию как систему: найм → онбординг → performance → вовлечённость → метрики.
• Среду быстрых решений, легковесных процессов и высоких ожиданий: ценят скорость, ответственность и честную коммуникацию.
• Конкурентную компенсацию + возможности роста в зоне ответственности.

Вакансия на удаленке.   В Авиасейлс требуется Product Manager в команду Guides.   Один из основных продуктов, на которых сейчас фокусируется команда, это Короче — контентный сервис про крупные города, небольшие регионы, курорты и природные локации. Его задача — помочь пользователю быстро разобраться в том, как устроен город, и чем там заняться. Большая задача команды сейчас — это переосмыслить продукт: сфокусироваться на эмоциях и впечатлениях путешественников и увеличивать монетизацию через контент.   Что нужно будет делать:

• Исследовать различные варианты интеграции впечатлений в продукт Короче: генерить и проверять гипотезы вместе с командой;
• Взаимодействовать со смежными командами как внутри, так и вне Авиасейлс;
• Управлять выделенной кроссплатформенной продуктовой командой (разработка, аналитика, дизайн).

  Пожелания к кандидату:

• Опыт развития B2C продуктов;
• Хороший опыт в дискавери; 
• Опыт работы в стартапе будет преимуществом;
• Умение и желание работать с большим количеством контекста и параллельных процессов;
• Черный пояс по коммуникации: много взаимодействий со смежными командами и внешними партнерами;
• Опыт управления выделенной командой (проджектов в команде нет).

  Как работают Авиасейлс:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный;
• На райском острове: можно работать на Пхукете с видом на океан.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   В Авиасейлс требуется HR Business Partner в команду саппорта.   Что нужно будет делать:

• Разбираться в процессах команд: собирать и передавать контекст между смежными командами в саппорте, предлагать, как сделать лучше;
• Решать нетиповые кейсы в команде: сложные ситуации, изменения в структуре — быть рядом и помогать разобраться;
• Вести HR-проекты от идеи до раскатки на команду: собирать вводные, продумывать детали и внедрять в команду;
• Принимать решения с опорой на бюджет: учитывать стоимость времени, ресурсов и фокуса команды и оценивать, как решение повлияет на бизнес.

  Ожидания от кандидата:

• Есть опыт в качестве HR BP для команд саппорта;
• Есть опыт работы с командами 100+ человек;
• Есть опыт автоматизации HR-процессов — умеете не только поддерживать, но и улучшать то, что уже есть: в сопродительном письме к отклику расскажите про кейс автоматизации процесса, которым вы гордитесь;
• Вы уже умеете поддерживать HR-процессы, например, 1-1 встречи с менеджерами, проведение ревью, повышения и переводы сотрудников;
• Вы находите win-win решения, помогая компании становиться лучше, а людям – счастливее.

  Как работают:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите про кейс автоматизации процесса, которым вы гордитесь.

Вакансия на удаленке.   В Авиасейлс требуется Marketing Analytics Team Lead.   Про Маркетинг Авиасейлс давно слагают легенды. Чтобы помочь принимать ещё более качественные решения, есть команда маркетинговой аналитики. Сейчас в команде 2 аналитика, ищут для них руководителя, который станет играющим тренером: будет развивать аналитическую культуру и процессы, но при этом активно участвовать в проектах и как эксперт. В работе предстоит взаимодействовать с разными стейкхолдерами внутри маркетинга, включая Paid и ПСЖР (онлайн-медиа Авиасейлс).   Что нужно будет делать:

• Формировать и развивать команду аналитиков маркетинга: найм, рост, обратная связь, распределение нагрузки;
• Вести аналитические проекты самостоятельно: сложные A/B тесты, исследования, ad-hoc задачи;
• Поддерживать и оптимизировать процессы взаимодействия команды аналитики с продуктом, маркетингом и другими стейкхолдерами;
• Развивать аналитическую инфраструктуру, автоматизировать и упрощать аналитические процессы в команде;
• Обеспечивать оценку эффективности маркетинговых кампаний, оффлайн акций и внутренних плейсментов;
• Систематизировать и визуализировать маркетинговые данные, предоставляя понятные и полезные инсайты для бизнеса.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в роли руководителя команды аналитиков или ведущего аналитика с менторингом коллег и выстраиванием процессов;
• Сильный технический бэкграунд: SQL, Python, A/B тестирование (включая сложные тесты), визуализация данных, структурирование и обработка данных;
• Понимание базовых принципов ML и математического моделирования, уверенные знания статистики;
• Опыт в сфере маркетинговой аналитики будет плюсом;
• Способность переводить стратегические и бизнес-задачи в аналитические гипотезы и доносить результаты в понятной форме заказчикам с разным уровнем аналитической подготовки;
• Стремление к оптимизации и автоматизации процессов, интерес к внедрению современных best practices в аналитике.

  Как работают:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Островок требуется Marketing Director.    Ключевые задачи:

• Разработка маркетинговой стратегии: определение приоритетов, выбор каналов продвижения, планирование бюджета и ресурсов.
• Аналитика и отчетность: мониторинг бизнес-показателей и эффективности маркетинговых бюджетов, анализ результатов, оценка эффективности и окупаемости инвестиций и маркетинг-микса, формирование выводов и рекомендаций Executive Team.
• Управление командой маркетинга: найм, обучение, мотивация.
• Развитие digital-инструментов и маркетинговых технологий для повышения эффективности кампаний.
• Запуск, масштабирование и контроль маркетинговых кампаний в сегментах B2C и B2B.

  Требования:

• 6+ лет опыта в сфере маркетинга, из которых более 3 лет – на руководящих позициях.
• Способность одновременно держать фокус на большом объеме задач и принимать взвешенные решения в сжатые сроки.
• Опыт управления масштабными бренд-кампаниями и построения бренд стратегии
• Опыт успешного продвижения продуктов на высококонкурентных рынках.
• Глубокое понимание performance marketing каналов.
• Опыт реализации проектов цифровой трансформации, внедрения новых маркетинговых технологий и инструментов автоматизации.
• Навыки формирования и развития сильных команд, а также успешный опыт взаимодействия с разными подразделениями компании.
• Стратегическое мышление, высокий уровень самостоятельности и ориентация на достижение бизнес-результатов.
• Владение английским не ниже уровня Upper-Intermediate (B2).

  Условия:

• Удаленный формат работы.
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
• В тревел-индустрии сложно расти без отличного знания английского, поэтому поддерживают его изучение: организуют групповые и индивидуальные занятия, разговорные клубы, предоставляют скидки на курсы Skyeng.
• И, конечно, радуют коллег корпоративными ценами на отели и другие тревел-услуги — чтобы путешествовали чаще.

В traveltech-компанию Островок требуется C&B Lead.    Ключевые задачи:

• Функциональное и стратегическое руководство глобальным блоком C&B: формирование, развитие, аудит и совершенствование политик оплаты труда, бонусных и бенефитных схем.
• Построение с нуля или реинжиниринг процессов Total Rewards с учетом особенностей законодательства, рыночных стандартов и корпоративной культуры .
• Отвечать за единую систему бюджетирования расходов на персонал, контроль исполнения и регулярный анализ рисков/эффективности.
• Проводить аналитику компенсаций (все виды), бенчмаркинг по рынку, подготовка стратегических рекомендаций, поддержка топ-менеджмента.
• Руководство внедрением долгосрочных программ стимулирования (LTI), локализация и сопровождение комплекса программ мотивации.
• Автоматизация процессов.
• Построение и развитие команды C&B.
• Кросс-функциональное взаимодействие с HRBP, HROps, финансами.

  Требования:

• Опыт работы в сфере Total Rewards/C&B не менее 5 лет, включая запуск и масштабирование процессов в крупных международных компаниях.
• Опыт построения C&B функций “с нуля”: создание архитектуры, rollout и стандартизация процессов.
• Руководство международными проектами по внедрению систем мотивации и компенсаций (охват не менее 5 стран, желательно - разные юрисдикции).
• Опыт управления командой, развития экспертизы, менторинга.
• Продвинутые знания в области бюджетирования, построения и оценки эффективности систем мотивации (денежное вознаграждение, социальные льготы,  LTI , опционы, бонусы, признание достижений).
• Опыт автоматизации процессов C&B (HRIS, интеграции, дашборды, проектирование IT-решений).
• Экспертное владение Excel, BI-инструментами (Power BI/Tableau).
• Стрессоустойчивость, развитые навыки управления заинтересованными сторонами, умение обосновывать и отстаивать свои решения перед топ-менеджментом.
• Свободный английский (бизнес-коммуникация, презентации, переговоры).

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий.

В сеть зоомагазинов Бетховен ищут Директора магазина.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ;
• Стабильную заработную плату: оклад + бонусная часть;
• Работу рядом с домом: больше не нужно тратить время на дорогу;
• Удобный график работы: 5/2 с 10.00 до 19.00 (выходные воскресенье, понедельник);
• Дружный отзывчивый коллектив: мы всегда открыты к общению, новым идеям и готовы прийти на помощь коллегам;
• Развитая корпоративная культура: внутренняя программа лояльности, конкурсы, награждения лучших, выездные мероприятия, подарки к праздникам и многое другое;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Бесплатное обучение от собственного учебного центра и компаний-партнеров;
• Благотворительная деятельность.

  В обязанности будет входить:

• Организация работы магазина, постановка задач сотрудникам и контроль их выполнения;
• Выполнение плановых показателей;
• Организация работы персонала (адаптация и обучение новых сотрудников, ведение табеля учета рабочего времени, расчет премий торгового персонала);
• Работа с ассортиментом и контролем товарных остатков;
• Ведение оперативного учета поступления и реализации товаров;
• Взаимодействие с поставщиками товара (контроль своевременности поставок, качества, ассортимента, вопросы возврата);
• Контроль соблюдения правил хранения, сроков годности, наличия сертификатов, ветеринарных свидетельств (на соответствующие товары);
• Обеспечение сохранности ТМЦ и НТМЦ, предотвращение недостач;
• Участие в проведении выборочной еженедельной и полной инвентаризации;
• Документооборот;
• Обеспечение качественного обслуживания покупателей;
• Урегулирование конфликтов;
• Взаимодействие с администрацией ТЦ.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы в розничной сети на аналогичной должности не менее года (продукты питания, фармацевтика, косметика, бытовая химия и т.п.);
• Любите животных;
• Коммуникабельный, активный, внимательный и ответственный;
• Готовы к обучению и развитию в зоосфере;
• Знание ассортимента зоотоваров — как преимущество.

В косметическую компанию CharmCleo требуется Операционный директор.    Косметическая компания CharmCleo была основана в 1990 году, в Краснодаре. На сегодняшний день компания специализируется на разработке и производстве высококачественной уходовой косметики.
Представлены в ритейле (Магнит, Летуаль, Золотое Яблоко) и в e-com: более 100 000 отзывов на WB и OZON имеют рейтинг 4,7.   Задачи:

• Управление всеми операционными процессами компании: производство, логистика, документооборот, запуск новинок, контроль исполнения задач
• Внедрение и администрирование чек-листов для всех ключевых бизнес-процессов
• Построение системы регулярного менеджмента: ежедневные, недельные, месячные планы и отчёты
• Поддержание прозрачности: кто, что, когда, с каким результатом
• Выстраивание управляемости без сбоев, отклонений и хаоса
• Снятие операционной нагрузки с собственника

  Требования:

• Опыт работы в операционном/исполнительном управлении в производственной или торговой компании
• Умение выстраивать процессы, а не тушить пожары
• Структурное мышление, педантичность, системность
• Готовность работать в полях — на складе, на производстве, в офисе
• Навыки регулярного менеджмента, работы с чек-листами, системами контроля
• Понимание базовых показателей бизнеса: выручка, маржа, оборачиваемость

  Условия:

• Полная занятость, оформление по ТК РФ
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования
• Прямое подчинение собственнику
• Полномочия и ресурс — вы в ресурсах не ограничены, при наличии результата
• Работа в устойчивом бизнесе с амбициозными планами (масштабирование, строительство завода)

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Какой результат вы считаете итогом работы операционного директора?
• Как вы внедряли управление через процессы/чек-листы?
• Удобно ли вам добираться на Уральскую, 95, и готовы ли вы к работе фулл-тайм?

В IT-компанию IBS ищут Директора по развитию бизнеса в строительных отраслях.    Позиция открыта в Дивизионе управления программами, который ежедневно развивает и расширяет бизнес в ключевых отраслях, управляет сложными комплексными проектами, а также отвечает за культуру и качество управления проектами и программами всей компании. Клиенты — компании, входящие в топ-200 российской экономики, а также федеральные и региональные госструктуры. Помогают клиентам решать их бизнес-задачи с помощью всего спектра технологий, которыми обладает и которые развивает IBS.
Задачи:

• Координация текущей межфункциональной коммуникации с клиентом, поиск лидов и ведение тематики в заказчиках;
• Управление клиентом, контроль выполнения клиентом своих обязательств;
• Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с бизнесом и функциональными заказчиками;
• Соблюдение баланса между интересами компании и клиентом;
• Выстраивание и поддержание продуктивных отношений с частными производственными подразделениями;
• Поиск и выстраивание отношений с партнерами (субподрядчиками).

  Ожидания:

• Опыт в продажах ИТ-консалтинга, разработки или внедрения бизнес приложений от 3-х лет;
• Понимание отраслевой специфики и потребностей клиентов, наличие базы контактов в отрасли (строительство);
• Объем личных продаж от 100 млн. руб. за финансовый год;
• Прекрасные коммуникативные навыки, желание и способность общаться с клиентами, развивать отношения с заказчиками, навык презентации;
• Опыт ведения переговоров с первыми лицами.

  Компания предлагает:

• Ежегодная аттестация для возможности пересмотра заработной платы, построение индивидуального карьерного трека и плана развития;
• Развитие личного бренда: Хаб авторов, Программа Лидер;
• Доступ к 400+ онлайн-курсам, большой библиотеке, а также оплата внешних обучений и профессиональных конференций за счет компании;
• Яркие корпоративные мероприятия — от тематических вечеринок до спортивных мероприятий и выездных праздников;
• Спортивные клубы (футбол, волейбол, настольный теннис, бег, йога и шахматы), ежегодный Фестиваль спорта и удобные спортивные зоны в каждом офисе;
• 2 недели в рекреационном офисе в Геленджике с видом на море за счет компании.