Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть салонов цветов La Rose ищут Операционного директора.   Компания La Rose в 2026 году, это 9 салонов в 3 городах (Новосибирск, Москва, Барнаул). Выросли в крупнейшую сеть за Уралом, и ищут операционного лидера, который выстроит систему так, чтобы бизнес масштабировался, приростая в качестве и маржинальности. В команду приглашают кандидата с опытом работы в цветочном бизнесе, региональным или операционным директором в мультиформатном ритейле. Если вы управляли сетью магазинов (цветы, одежда, обувь, косметика, подарки, DIY, продукты) и знаете, как увеличивать продажи с квадратного метра, управлять товарным запасом и мотивировать коммерческие отделы — вас ждут в команде.   Чем предстоит управлять:

• 9 розничных салонов (трафик, мерчандайзинг, стандарты сервиса);
• Офис;
• Склад и логистику (приемка, хранение, доставка);
• Отдел закупа и ценообразования;
• Маркетинг и коммерческую аналитику.

  Ключевые задачи:

• Рост LFL продаж и среднего чека в рознице;
• Выстраивать операционное управление (магазины, офис, склад, логистика, закуп);
• Внедрять стандарты сервиса и контроля качества во всех точках;
• Работать с финансами: план/факт, себестоимость, ценообразование;
• Внедрение KPI системы в разных отделах компании;
• Координировать отделы закупок, маркетинга и продаж;
• Работа с персоналом компании;
• Координирование открытия новых филиалов;
• Бюджетирование и P&L — ответственность за операционную прибыль.

  Требования:

• Имеете успешный опыт управления розничной сетью (от 5 магазинов);
• Знаете, как строить прогнозы продаж и планировать закупки (особенно в сезонные пики: 8 марта, 14 февраля);
• Имеете опыт управления коллективом от 40 человек;
• Опыт управления несколькими городами — преимущество;
• Способны выстроить конструктивные отношения с коммерческим блоком и собственниками.

  Условия:

• Уровень дохода: обсуждаемо;
• Реальную возможность влиять на бизнес-стратегию;
• Работа напрямую с собственниками компании;
• Сильный бренд и лояльная аудитория;
• Возможность внедрять лучшие практики на локальном рынке;
• Место работы: Новосибирск, офис в центре города.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В агентство интернет-рекламы OMNIMIX требуется Head of Sales.   OMNIMIX — это 1 млрд+ оборота, клиенты уровня X5 Group, Барьер, Полисорб и мощный бэкграунд в digital-стратегиях. На 2026 год у компании агрессивная цель: рост на 50%. Для этого компания меняет структуру: уходят от «общего котла» к специализированным юнитам.  Ищут лидера, который с нуля построит отдел продаж Медийная реклама и возглавит его. Это вакансия не для администратора, а для лидера внутри компании. У вас будет сильный бренд агентства, кейсы, производство, но продажи и команду в своем направлении вы строите с нуля.   Ваш карьерный путь:

• Старт: Вы — играющий тренер (продаете сами).
• Окупаете себя за 2 месяца -> Нанимаете команду -> Становитесь полноценным Head of Sales направления.
• Перспектива на 2027: Лучший из руководителей направлений займет позицию Коммерческого директора всего агентства.

  Задачи:

• New Business: Не передают «старых» клиентов. Ваша задача зайти в новые крупные бренды с экспертизой вашего направления.
• Сделки с первого месяца: Нет времени на раскачку. Первые КП должны появиться в ближайшие 2 недели, а продажи в первые 2 месяца.
• P&L ответственность: Ваше направление должно быть прибыльным. Вы сами формируете план и отвечаете за маржинальность, и за окупаемость сейлз-отдела.
• Построение команды: После первых побед вы набираете себе менеджеров, которых будете менеджерить.

  Требования:

• Вы профи именно в продаже Медийной рекламы (баннерная, программатик). Вы знаете рынок, знаете боли клиентов и вам не нужно учиться продукту.
• Вы умеете открывать двери "холодным" клиентам. Если вы привыкли работать только на входящих лидах -вам не по пути.
• Готовность выдать 3-7 расчетов КП уже через 2 недели после старта.
• Опыт в B2B продажах (digital / реклама) от 3 лет.
• Системная работа с воронкой продаж в AMOcrm.

  Дают ресурсы:

• Сильный бэкенд: Аккаунтинг, штат специалистов - вам не нужно краснеть за продукт, реализуют всё, что вы продадите.
• Доступы к передовым инструментам AI для ускорения работы.
• Минимум бюрократии, отчетность только по делу.

  Условия и бонусы:

• Деньги: Оклад + % от маржи (без потолка). Ваш доход напрямую зависит от успеха вашего юнита.
• Забота: Психолог, подарки, гибридный график (офис / удаленка).
• Атмосфера: Яхтинг, гольф, сезонные корпоративы и культура, где ценят результат, а не часы в офисе.

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме напишите, с какими чеками вы привыкли работать и на какой план продаж / воронку рассчитываете на ближайшие 2 месяца.

В рекламное агентство VICTORY group требуется Digital-стратег.   VICTORY group является одним из лидирующих рекламных агентств России. Клиенты — это крупнейшие автохолдинги, застройщики, медицинские центры и другие компании различных отраслей.   Ведут работу по двум направлениям: Управление репутацией:

• Более пяти лет работают в сфере репутационного маркетинга в интернете;
• Лучше всех в России понимают, как работать с негативом;
• Помогают в создании положительного образа компании с гарантией.

Лидогенерация:

• Могут найти заинтересованных клиентов в любой сфере;
• Применяют инновационные решения в интернет-маркетинге, показывают лучшие результаты на рынке.

  Обязанности:

• Организация коммуникации «под ключ» с sales-менеджерами (внутренними бизнес-заказчиками): от первичного запроса и сбора информации до предоставления информативного коммерческого предложения (КП) или аудита рекламных кабинетов (Яндекс.Директ, VK Ads);
• Разработка стратегий и подготовка КП по контекстной, таргетированной рекламе и другим performance- и media-активностям под запросы клиентов и для участия в тендерах;
• Проведение аудитов рекламных кампаний в Яндекс.Директ и VK Ads;
• Повышение эффективности (пропускной способности и качества) процесса подготовки коммерческих предложений;
• Систематизация и визуализация данных по воронке продаж и стоимостным показателям (CPL, CAC и др.) в разных сферах (Недвижимость, Медицина, E-com, Авто, DIY, B2B и др.) для sales-отдела в формате наглядных кейсов и продающих материалов.

  Требования:

• Опыт работы в digital-/performance-агентствах от 5 лет. Опыт управления командой специалистов, аккаунт- или проект-менеджеров будет преимуществом;
• Глубокое понимание и опыт подготовки коммерческих предложений и тендерных презентаций для различных отраслей (Недвижимость, Медицина, E-com, Авто, DIY и др.);
• Экспертные знания digital-каналов (механики аукционов, таргетинга, форматов) для оценки потенциала каналов и прогнозирования ключевых метрик воронки;
• Аналитика и работа с данными: Яндекс.Метрика, Google Analytics, BI-системы (Tableau, Power BI), Google Таблицы, Calltouch, Roistat, CRM (Bitrix24, AMOCRM и др.);
• Навык проведения глубоких аудитов рекламных кабинетов (Яндекс.Директ, VK Ads) с анализом стоимостных показателей и качества настройки кампаний;
• Опыт работы в сферах: Недвижимость, Медицина (фарма/услуги), E-com, DIY, Образование, B2B;
• Продвинутый пользователь Excel/Google Таблиц, PowerPoint/Google Презентаций;
• Высокая степень самоорганизации и ответственности (ownership);
• Отличные коммуникативные навыки, умение точно выявлять потребности внутренних заказчиков, задавать корректные уточняющие вопросы;
• Критическое и стратегическое мышление, умение видеть долгосрочную перспективу и находить нестандартные решения;
• Лидерские качества и навык кросс-функциональной работы: способность объединять и вести за собой команды специалистов без прямого подчинения.​​​​​​​

  Условия:​​​​​​​

• Адрес офиса: г. Екатеринбург, Восточная 7Г (ТЦ "Восточный");
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00, выходные дни суббота и воскресенье плюс все праздничные дни по трудовому календарю;
• Заработная плата от 200 000 рублей на руки, KPI обсуждается индивидуально;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Просторный офис с комфортным и полностью оборудованным рабочим местом, в каждом отделе есть Яндекс-станции. Собственная кофейня с десертами и вкусной едой.

  Откликнуться с резюме.

В рекламное агентство VICTORY group требуется Директор по маркетингу, который сделает бренд эталонным, а рост предсказуемым и масштабным.   Маркетинговое агентство VICTORY group - быстрорастущий рекламный холдинг, строящий крупнейший медиахолдинг в России на базе уникальных IT-технологий. Команда ждет, что новый топ-менеджер разработает и внедрит маркетинговую "машину" роста, которая превратит экспертизу и технологии VICTORY group в сильнейший отраслевой бренд и принесет стабильный поток высокомаржинальных клиентов.   Обязанности: Стратегия, бренд и рыночное позиционирование (~30%):

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии холдинга на 1/2/3 года;
• Формирование сильного экспертного бренда: позиционирование, репутация (PR, SERM, ORM);
• Участие в отраслевых рейтингах и премиях для подтверждения статуса;
• Презентация компании на ключевых онлайн и оффлайн конференциях;
• Организация собственных мероприятий.

Лидогенерация и perfomance-маркетинг (~50%):

• Построение и оптимизация воронки привлечения клиентов для B2B услуг;
• Управление всеми перфоманс-каналами с фокусом на ROI & LTV;
• Организация "контент-фабрики" по созданию: экспертных статей, SEO-видео, ведение телеграм каналов, etc.;
• Проведение вебинаров и других онлайн-мероприятий для привлечения и "прогрева" аудитории.

Маркетинговые операции, аналитика и управление (~20%):

• Формирование и контроль маркетингового бюджета;
• Внедрение и настройка сквозной аналитики;
• Построение, развитие и мотивация команды (in-house & подрядные организации);
• Постановка процессов и kpi для всех направлений.

  Требования:

• Профильный и релевантный опыт работы в сфере маркетинга от 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции;
• Опыт работы в B2B-секторе (рекламные & digital-агентства, IT-сервисы);
• Подтвержденные кейсы, где ваша работа напрямую повлияла на рост выручки или доли рынка компании;
• Глубокое понимание и практический опыт в perfomance-маркетинге и в стратегическом PR / бренд-коммуникациях;
• Опыт управления командой от 5 человек;
• Сильные навыки аналитики и работы с данными для принятия решений;
• Стратегическое мышление умноженное на операционную скорость и ориентация на результат.

  Условия:​​​​​​​

• Адрес офиса: г. Екатеринбург, ул. Восточная 7Г (ТЦ "Восточный");
• График работы: 5/2 с 10:30 до 19:30, выходные дни суббота и воскресенье плюс все праздничные дни по трудовому календарю, формат работы обсуждается индивидуально;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
• Формат трудоустройства готовы обсуждать индивидуально;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможности для реализации собственных идей и решений;
• Просторный офис с комфортным и полностью оборудованным рабочим местом, в каждом отделе есть Яндекс-станции. Собственная кофейня с десертами и вкусной едой.

  Откликнуться с резюме.

В алкогольную компанию NOVABEV GROUP требуется HR-бизнес-партнер.   Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.   Основные задачи:

• Управление и контроль основных показателей эффективности HR в вверенной функции: текучесть, комплектность, удовлетворенность (NPS)
• Разработка и внедрение программ по материальной и нематериальной мотивации и улучшению условий труда
• Адаптация персонала
• Построение и оптимизация организационных структур и штатного расписания, планирование численности, ФОТ, бюджета расходов на персонал
  Помощь в оценке вовлеченности, разработка и контроль реализации мероприятий
• Контроль кадрового делопроизводства
• Совместно с отделом обучения участие в организации и проведении карьерных комитетов для формирования кадрового резерва
• Подготовка индивидуальных планов развития, определение высоко потенциальных сотрудников функции, контроль за реализацией вертикальных и горизонтальных перемещений, утвержденных на карьерном комитете
• Лидирование проектов по совершенствованию и автоматизации HR-процессов

  Ключевые требования к кандидату:

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы и т.п.)
• Опыт работы от 2‑х лет в C&B, hr generalist, HR BP
• Хорошее знание ТК РФ
• Уверенный пользователь MS Office
• Отлично развитые навыки делового общения, умение обоснованно преподнести позицию, аргументировать мнение
• Сильные аналитические способности, точность, высокая ответственность, коммуникабельность, ориентация на результат, практичность, готовность работать в условиях многозадачности, энергичность

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом парк Музеон, в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская)
• ДМС со стоматологией
• Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть
• Программа лояльности BestBenefits
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники
• Развитая корпоративная культура
• Участие в ежегодных конференциях в Сколково
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации
• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста
• Кухонные зоны (чай, кофе, фрукты в офисе)

В продюсерский центр be all bright! group ищут Креативного директора.    be all bright! group - маркетинговая коммуникационная группа с многолетней экспертизой в области маркетинговых коммуникаций. Среди клиентов Россельхозбанк, Сбербанк, АвтоВАЗ, КХЛ, Яндекс, Дзен, Росатом, Роснефть, Теле2, Купер, Самокат, Магнит, Газпромнефть и другие.   Что вы будете делать:

• Ввести команду креативного отдела и креативного фриланса: формирование команды с необходимыми компетенциями, эффективное распределение задач и брифов, контроль загрузки команд и креаторов, мотивация и поддержка в процессе работы, развитие профессиональных навыков;
• Разработка креативных концепций и визуального наполнения презентаций (ивенты, BTL, digital-проекты и др);
• Утверждение и доработка идей креативных команд для рекламных кампаний, контроль их соответствия стратегическим целям, оценка и выбор наиболее подходящих креативных идей и дизайнерских решений;
• Утверждение и разработка слоганов, названий (нейминга), рекламных текстов и сценариев, обеспечивая высокое качество конечного креативного продукта;
• Участие в брифингах с клиентами и внутри компании для уточнения задач и формулировки креативных требований;
• Защита и презентация креативных концепций перед клиентской командой и перед клиентом (онлайн и офлайн);
• Анализ информации о целевой аудитории и продукте клиента для генерации релевантных и эффективных креативных решений;
• Анализ рынка брендов, маркетинговых событий, трендов, фестивальных кейсов и интеграция полученных знаний в работу с креативной командой;
• Разработка креативных и интегрированных предложений, выходящих за рамки стандартных коммерческих предложений;
• Генерация и продвижение идей для фестивальных и конкурсных кейсов с целью повышения имиджа агентства;
• Интеграция ИИ и нейросетей в работу с целью оптимизации времени и бюджета креативной команды.

  Что важно:

• Опыт работы в рекламных агентствах на аналогичной должности от 2х лет — вы уже знаете, как это работает;
• Опыт создания креативных концепций для сложных и масштабных ивентов;
• Портфолио и кейсы, которые говорят сами за себя;
• Лидерские качества, чтоб уверенно управлять командой;
• Насмотренность и острое чутье на классные идеи и смелость проверять их на прочность.
• Умение понимать, что нужно клиенту — его бизнес-цели, задачи и даже мечты;
• Креативность, коммуникабельность и умение быстро адаптироваться к новым задачам;
• Ответственность и желание развиваться вместе с компанией.

  Что предлагают:

• Конкурентную зарплату - достойно оплачивают ваш труд (обсуждается лично);
• Гибридный график - работай и в офисе, и из дома, с 10:00 до 19:00;
• Комфортный офис в бизнес-центре СИРИУС ПАРК - всего 15 минут от метро Нагатинская/Каширская/Коломенская, плюс бесплатный трансфер от метро;
• Работа с крупными международными брендами - прокачайте портфолио и получите крутой опыт;
• Возможность творить, создавать новое - открыты к предложениям, поощряют это;
• Оплачиваемые тренинги и конференции - поддерживают профессиональный рост;
• Дружный и позитивный коллектив - не только работа, но и совместные выезды, вечеринки и отличное настроение каждый день.

  В сопроводительном письме укажите желаемый уровень заработной платы и прикрепите ссылку на портфолио.

В Сбер требуется PR-директор по направлению B2C.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии продвижения В2С бизнеса Сбера (комплексно и по направлениям)
• Управление командой PR-блока В2С бизнеса Сбера, включая дочерние компании, координация с другими направлениями PR, а также с командами по работе с соц. сетями, аналитикой, репутационными рисками, брендом и т.д.
• Антикризисный PR
• Персональный PR первых лиц компании
• Разработка стратегии и информационное сопровождение участия В2С блока Сбера в крупных отраслевых мероприятиях (ПМЭФ, ВЭФ, Финконгресс, Finopolis)
• Разработка совместно с маркетингом специальных проектов и собственных мероприятий для продвижения продуктов и услуг В2С блока Сбера

  Требования:

• Высшее образование (желательно в области журналистики, PR, связей с общественностью)
• Опыт работы в PR Пресс-службы или крупных компаний
• Опыт антикризисного PR
• Опыт организации персонального PR руководителей высшего звена
• Глубокое понимание специфики и особенностей B2C-продвижения
• Будет преимуществом: навыки работы с ИИ

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Работа в крупнейшем банке России
• Формат дохода: оклад + годовая премия
• Комфортный офис по адресу: пр-кт Кутузовский, 32 к3
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

В крупнейший beauty-холдинг MONE требуется Директор по маркетингу с фокусом “Content Innovation & Growth”.   MONE Professional - бренд профессиональной косметики, основанный в 2018г, входит в состав крупного бьюти-холдинга MONE. Представлен во всех каналах продаж, как в России, так и в странах СНГ, Европы и ОАЭ. Ваша ключевая задача: сделать маркетинг MONE Professional «future-ready»: контент как продукт, инновации в процессах, измеримость, рост доли голоса и продаж.   Задачи:

• Вести маркетинг-стратегию бренда: позиционирование, GTM, запуски, промо-план, контент как драйвер роста.
• Построить систему измерения эффективности контента (не «лайки», а вклад в KPI): единая архитектура метрик, петля оптимизации.
• Развивать creator/influencer направления и «инновационные активации» (в т.ч. офлайн→онлайн усиление).
• Запускать инновации: пилоты новых форматов, AI-ускорение продакшна, автоматизация рутины, тестирование гипотез. (важно уметь оценивать/пилотировать/масштабировать, а не просто “любить AI”.)
• Управлять бюджетом, подрядчиками, синхронизировать продажи/продукт.

  Требования (must-have):

• 8+ лет в маркетинге, 3+ года руководителем, опыт beauty/consumer/lifestyle.
• Опыт управления контентом и performance-контуром (как связать креатив и цифры).
• Английский для мониторинга трендов/подрядчиков/референсов (желательно).

  Плюсом будет:

• Опыт в hair/ beauty.
• Опыт построения dashboards/сквозной аналитики, POE-подход (Paid/Owned/Earned).

  Условия:

• Уровень роли: «стратегия + внедрение», с прямым влиянием на рост.
• KPI: рост выручки/маржинальности по каналам, эффективность инвестиций, доля голоса/узнаваемость, скорость внедрения инноваций.

  В сопроводительном письме при отклике расскажите:

• 1 кейс «как вы разогнали рост через контент».
• 1 кейс «как вы внедрили новую систему/инструмент и это дало бизнес-эффект».

В крупнейший beauty-холдинг MONE требуется Директор по контенту, который выстроит контент-систему MONE Professional: единый голос бренда, серия форматов, контент-машина, которая растит узнаваемость и продажи в каналах продаж.   Основные задачи:

• Сформировать контент-стратегию и архитектуру: роли каналов, рубрики, тональность, «контент-воронку» (охват → доверие → действие).
• Вести модульный контент-календарь, быстро адаптируя под сезон/запуски/инфоповоды.
• Запускать и масштабировать UGC/creator partnerships (амбассадоры, мастера, микро-создатели), превращать UGC в бренд-активы.
• Поставить регулярную аналитику: weekly/monthly отчеты, гипотезы, A/B-тесты, итерации (test-and-learn).
• Делать брифы для съемок/дизайна, контролировать качество: эстетика, консистентность, «дорогой» уровень.
• Руководить внешней командой (креатор(ы), дизайнер, продюсер/SMМ, подрядчики) и процессом продакшна.

  Требования (must-have):

• 5–7+ лет в контенте/соцмедиа/бренд-коммуникациях, из них 2+ года управления. (Beauty/лайфстайл сильно предпочтительнее.)
• Портфолио/кейсы: стратегия + реализация + результат (рост, удержание, конверсия).
• Сильный вкус и системность: умеете «упаковать» экспертность в сериальные форматы.

  Плюсом будет:

• Опыт в косметике (hair, B2B2C).
• Опыт интегрированных коммуникаций (кампании 360, единая креатив-дирекция).

  Условия:

• Роль с высоким влиянием: вы формируете «как бренд выглядит и звучит» на рынке.
• KPI: рост качественных лидов/заявок, контент-эффективность, скорость продакшна, качество бренд-активов.

  В сопроводительном письме к отклику:

• 1–2 абзаца: ваша контент-философия в beauty.
• Ссылка на 2–3 кейса с метриками.
• Как вы бы выстроили контент-систему на первые 90 дней?

В Альфа-Банк требуется Руководитель направления UX-редакции.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать рабочие каналы взаимодействия с продуктовой функцией, бизнес-направлениями, UX-лабораторией;
• Управлять входящим потоком задач и нагрузкой команды UX-редакторов;
• Видеть зависимости между инициативами и продвигать практику синхронной проработки проектов;
• Выявлять риски для пользовательского опыта и метрик продукта и маркетинга;
• Работать с показателями вертикали: предлагать гипотезы, инициировать улучшения и отслеживать эффект;
• Развивать направление и повышать его профессиональный статус реальными достижениями команды.

  Требования:

• Опыт от 2 лет в управлении UX-редакторами;
• Опыт координации команды в матричной или функциональной модели;
• Понимание полного цикла разработки цифрового продукта и работы IT-команды;
• Системное продуктовое мышление, умение видеть влияние текста на метрики;
• Способность анализировать пользовательский путь end-to-end и формировать CJM;
• Опыт организации кросс-функционального взаимодействия: приоритизация, планирование ресурсов, управление рисками и сроками;
• Контроль качества решений и экспертная валидация;
• Навыки презентации и защиты решений перед стейкхолдерами;
• Умение искать и внедрять новые процессные решения в перестраивающихся системах.

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Возможность гибридного графика работы;
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с вами экспертизой;
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
• Классный офис с вкусной столовой, бесплатным фитнесом и свободной парковкой.

  Откликнуться с резюме.