В traveltech-компанию Островок ищут Старшего продуктового аналитика, который будет играть ключевую роль в принятии стратегических решений по развитию контента в компании.
Вся информация об отелях, которую пользователи видят на карточке отеля и на других этапах воронки — зона ответственности команды карточки отеля и контента. Команда определяет что и как показывать, чтобы улучшить опыт поиска отелей. Запускают не только фичи с изменением пользовательского UI/UX, но и изменение бизнес логики с использованием ML. В команде уже есть Product Lead, два Product менеджера, ML инженеры, разработчики и команда редакторов.
Задачи:
- Оказывать аналитическую поддержку команде, выявлять инсайты, формулировать гипотезы и т.д;
- Проводить многочисленные A/B-тесты и анализировать результаты проектов для оценки эффективности инициатив;
- Создавать и развивать систему отчетности для команды;
- Брать на себя руководство другим аналитиком в подразделении.
Требования:
- Опыт работы в аналогичной позиции от 4 лет;
- Уверенное знание SQL и Python, желание применять их на практике;
- Опыт работы с BI-системами (Tableau, Metabase, Redash, Superset, PowerBI);
- Навыки построения ETL-процессов (DBT, Airflow);
- Владение методологией и практикой проведения A/B-тестов;
- Опыт наставничества или коучинга других членов команды;
- Готовность критически оценивать существующие процессы и искать точки роста;
- Разговорный английский язык на уровне В1 (intermediate).
Будет плюсом:
- Опыт работы с Vertica, Trino, Spark, PySpark;
- Опыт в сфере Traveltech.
Условия:
- Интересные проекты: создают продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру;
- Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — сами решаете, где и когда работать;
- Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, решают некоторые задачи с помощью AI;
- Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводят митапы, хакатоны, участвуют в конференциях и поддерживают даже самые смелые идеи;
- Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации;
- Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно»;
- Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника;
- Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях;
- Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng;
- Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще;
- Островок — аккредитованная IT-компания.