Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В команде Поиска и рекламных технологий Яндекса открыта вакансия Рекрутмент-партнёра, который станет не просто лидером, а амбассадором HR-бренда и драйвером стратегического роста команды.   Команде нужен человек, который хорошо строит бизнес-процессы, мыслит масштабно, вдохновляет команду и обладает знаниями и опытом в подборе IT-специалистов.   Какие задачи вас ждут:

• Построение бизнес-стратегий подбора: Вам предстоит реализовывать планы найма, которые напрямую поддерживают цели подразделений и компании, контролировать каналы, ресурсы и бюджет, искать точки роста и оптимизации
• Роль партнёра бизнеса: Вы будете глубоко погружаться в задачи и вызовы своих подразделений, консультировать по вопросам рынка труда, эффективности найма, возможных рисков
• Руководство командой: Нужно будет координировать процессы и развивать рекрутеров разного уровня (от младших специалистов до руководителей групп), а также выстраивать совместную работу с кросс-функциональными командами
• Внедрение лучших практик и изменений: Вы будете исследовать актуальные подходы к подбору персонала, внедрять их на уровне команды и компании
• Работа с данными: Вам предстоит управлять метриками, отслеживать аналитику и опираться на цифры в принятии решений, чтобы процесс подбора был максимально эффективным
• Развитие бренда работодателя: Необходимо формировать DevRel-повестку для работы с целевой аудиторией, организовывать наймовые мероприятия, отслеживать эффективность проектов

  Требования:

• Имеете опыт руководства, знакомы с построением эффективных команд, стратегиями подбора
• Умеете не только решать сложные кейсы, но и формировать системные улучшения
• Способны управлять изменениями и поддерживать высокий уровень вовлечённости и продуктивности коллектива
• Проактивны, быстро адаптируетесь к изменениям, видите риски и умеете ими управлять
• Готовы анализировать рынок, отслеживать HR-тренды и не боитесь внедрять новое

  Что компания предлагает:

• Здоровье. Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20
• Оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• Рост и развитие. В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт. Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
• А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• И ещё: Гибкий график, нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы. Льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В крупный банк требуется Product Owner (Customer Lifecycle Management).   Компания строит сервисы для цифрового онбординга, KYC и поддержки корпоративных клиентов в крупном банке. Цель: сделать взаимодействие с банком мгновенным, персонализированным и приятным для клиента — через ИИ, аналитику и современные платформы.   Ключевые задачи:

• Построить BPM-систему и собрать команду разработки.
• Запустить пилот 360°-view клиента (единая коммуникационная платформа + тикетная система).
• Внедрить ИИ для проактивной поддержки (сокращение обращений на 30%+).
• Интегрировать сервисы поддержки со всеми цифровыми каналами банка.

  Что нужно делать:

• Разрабатывать стратегию развития поддержки и сервис "одного окна".
• Создавать и приоритизировать бэклог команды разработки.
• Проводить исследования, собирать фидбэк и внедрять ИИ-инструменты для эффективности.
• Интегрировать решения с продуктами корпоративного блока и цифровыми каналами.
• Обучать бизнес-команды и выстраивать кросс-функциональное взаимодействие.

  Что важно уметь:

• Технологии: Опыт в роли Product Owner в tech-проектах (ИИ, API-first). Знание Agile и end-to-end-процессов.
• Бизнес: Стратегическое мышление, умение видеть перспективы продукта.
• Аналитика: Принятие решений на основе данных (big data, прогнозирование).
• Коммуникации: Проведение CustDev, переговоры с клиентами/партнерами.
• Лидерство: Формирование и управление автономной командой (разработчики, QA).
• Опыт с CRM / автоподдержкой, big data-инструментами.
• Английский: Intermediate и выше.

  Условия:

• Влияние: Свобода в принятии решений, запуск новых процессов в приоритетном для банка направлении.
• Продукт: Работа с высоконагруженными системами и большими данными; продукты растут кратно.
• Команда: Своя автономная команда разработки и культура открытости.
• Клиенты: Персонализированные решения для корпоративного сегмента.
• Условия: ДМС (со стоматологией), гибкий офисный или гибридный формат работы, современный офис с кафе и зонами отдыха.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удалёнке.   В маркетинговое агентство GenGO требуется Руководитель команды креаторов.   Ищут сильного менеджера, способного возглавить и систематизировать работу большой команды создателей контента. Нужен не просто исполнитель, а настоящий ментор и организатор, который сможет управлять командой до 30 человек и нести ответственность за результат. Эта роль для тех, кто умеет работать с людьми, выстраивать процессы с нуля и готов отвечать за ключевой бизнес-показатель — объем производимого контента. Кого ищут в идеале: компания видит на этой позиции опытного управленца. Например, это может быть руководитель отдела продаж, менеджер по работе с франчайзи или комьюнити-менеджер, привыкший обеспечивать большую группу людей ресурсами и управлять их работой.   Ключевые задачи: Управление командой: операционное руководство командой креаторов (до 30 человек в 5 проектных группах). Достижение KPI: обеспечение и контроль выполнения планов по количеству выпускаемого контента. Это будет ваша ключевая метрика. Для понимания масштаба: у вас в подчинении будет около 30 креаторов, которые 5 дней в неделю выпускают по 3 видео на 9 разных площадках. Работа с людьми:

• Онбординг новых сотрудников и увольнение тех, кто не справляется.
• Мотивация, развитие и поддержка команды: где-то помочь, где-то успокоить, создать лояльную и рабочую атмосферу.
• Обеспечение дисциплины и соблюдения договоренностей.

Процессы и отчетность:

• Контроль рабочих графиков креаторов и расчет их зарплаты.
• Обеспечение команды всеми ресурсами: материалами, доступом к аккаунтам, информацией.
• Подготовка еженедельных отчетов для клиента.
• Сбор обратной связи от клиента и ее передача команде.

  Требования:

• Опыт управления командой (в идеале от 10 человек) в продажах, digital, маркетинге или смежных сферах.
• Умение выстраивать системные процессы, работать в режиме многозадачности и с большими объемами информации.
• Сильные лидерские и коммуникативные навыки: вы способны мотивировать, разрешать конфликты и давать конструктивную обратную связь.
• Высокий уровень ответственности, самостоятельность и ориентация на результат.

  Что предлагают:

• Конкурентоспособную заработную плату до 150 000 рублей в месяц.
• Прозрачную систему мотивации: Оклад: 100 000 рублей. Бонус: 30 000 – 50 000 рублей, который напрямую зависит от выполнения KPI по количеству опубликованных единиц контента.
• Возможность выстроить работу крупного креативного отдела «под себя».
• Прямое влияние на бизнес-результаты проекта.
• Удаленный формат работы.

В EdTech-компанию MAXIMUM Education требуется Руководитель отдела бренд-медиа.   Чем предстоит заниматься на данной должности:

• Разрабатывать и реализовывать коммуникационную стратегию для продвижения продуктов компании через бренд-медиа
• Разрабатывать и поддерживать в актуальном виде редакционную политику и Tone of Voice бренд-медиа
• Организовывать бесперебойный процесс создания и публикации контента для блогов и соцсетей
• Делать так, чтобы контент-маркетинг влиял на бизнес: привлекал лиды, поддерживал узнаваемость, укреплял доверие
• Смотреть на блоги как на маркетинговый инструмент: управлять воронкой, целями, метриками, гипотезами
• Анализировать эффективность контента (редакционную и маркетинговую): глубоко работать с аналитикой и предлагать решения на основе данных
• Понимать и применять SEO вместе с SEO-специалистом: продвигать органический трафик, управлять семантикой, улучшать позиции в поиске

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт управления редакцией или бренд-медиа от 2–3 лет
• Понимает, как устроен маркетинг, воронка продаж, какие задачи решает контент
• Умеет работать с цифрами: аналитика, SEO, вовлеченность, лидогенерация, ROMI — это не страшные слова
• Системно мыслит и выстраивает процессы «под ключ»: от идеи до публикации
• Берет ответственность за результат: видит, как контент влияет на бизнес, и стремится усиливать этот эффект
• Видит детали (качество материалов, график публикаций, контент-планы), но не теряет картины в целом
• Умеет работать с кросс-функциональными командами (маркетинг, продакт, продажи, разработка и другие)
• Знает и постоянно изучает тренды в контент-маркетинге

  Плюсом будет:

• Опыт работы в EdTech
• Опыт управления командой от 5 человек

  Компания предлагает:

• Официальное оформление — стабильность и уверенность с первого дня (по ТК РФ)
• Гибкий ритм работы с 10:00–19:00, а после испытательного срока — частично работай из дома
• Современный офис в центре событий — стильный и уютный, в шаге от м. Курская/Чкаловская
• Живой корпоративный дух — драйвовая команда, ноль дресс-кода. Будь собой!
• Бонусы за рекомендации — приводите классных людей в команду и получайте за это приятные вознаграждения
• Корпоративные привилегии — специальные скидки на продукты компании для вас, семьи и друзей
• Работайте с комфортом, развивайтесь и получайте удовольствие от процесса!

Вакансия на удалёнке.   В маркетинговое агентство GenGO требуется Контент-директор.   GenGo — это экосистема собственных продуктов и проектов, а также in-house агентство для нескольких постоянных клиентов. В портфеле компании:

• Rофейный бренд — обжарка, упаковка и дистрибуция на маркетплейсах;
• Энергетический протеиновый напиток PusherSnack — кофе + протеин;
• Книга для тренировки мозга для старшего поколения;
• и другие быстрорастущие продукты.

Модель продвижения — контент-маркетинг через корпоративных блогеров, которые создают короткие видео (Shorts / Reels / TikTok) от лица брендов. Они же — и лица, и креаторы, и амбассадоры. За этим всем стоит Контент-завод GenGo — продюсерский блок, который формирует стратегию, управляет креаторами и отвечает за рост охватов, вовлечённости и продаж через контент.   Сейчас команда в поиске топового контент-директора, который выстроит систему так, чтобы:

• Контент попадал в алгоритмы и «заходил»;
• Ролики были качественными, свежими, с трендовым и точным посылом;
• Контент-маркетинг приводил к росту узнаваемости и продаж.

  Что вам предстоит:

• Руководить производством контента: от стратегии до публикации;
• Работать с командой: креативными продюсерами, сценаристом, аналитиком, специалистом по качеству и HR-менеджером по креаторам;
• Обеспечить высокий уровень контента и системный рост показателей;
• Погружаться в специфику каждого продукта и находить наиболее эффективные способы его продвижения;
• Работать с метриками: удержание, вовлечённость, CTR, виральность, продажи;
• Запускать и быстро тестировать гипотезы, дорабатывать форматы;
• Строить работу с блогерами и развивать их как медийные активы бренда.

  Ищут человека, который:

• Имеет успешный опыт управления продакшеном коротких видео для соцсетей (TikTok, Reels, Shorts);
• Показывал рост охватов, просмотров, подписчиков и продаж за счёт контента;
• Глубоко понимает, какие тренды и форматы работают в России и мире;
• Разбирается в психологии восприятия видео, структуре роликов, механиках удержания и вовлечения;
• Прекрасно чувствует вкус и визуальный стиль;
• Умеет грамотно работать с креаторами — обучать, направлять, делать мягкий контроль;
• Хорошо владеет аналитикой, дашбордами, и может делать выводы на основе данных;
• Может мыслить как продюсер и как маркетолог одновременно.

  Условия:

• Готовы отталкиваться от желаемой зарплаты кандидата;
• Для компании решающими будут портфолио и кейсы — с цифрами, ссылками и доказательствами результата;
• Выстроят под вас необходимые ресурсы: людей, инструменты, бюджеты.

Газпромтранс приглашает кандидатов на вакансию Заместителя начальника отдела логистики   Газпромтранс является стопроцентным дочерним обществом ПАО «Газпром». Создано в 2002 году и объединяет железнодорожные активы в единый технологический комплекс. Обеспечивает единую систему вывоза товарной продукции предприятий Группы «Газпром» и нефтегазовых предприятий России железнодорожным транспортом.   Чем предстоит заниматься:

• Организация работы и координация деятельности отдела
• Разработка и внедрение новых решений и технологий, направленных на оптимизацию затрат в процессах перевозки вагонов и повышения доходности подвижного состава
• Определение потребного количества подвижного состава на основе качественных показателей работы
• Организация работы по развитию и постоянному усовершенствованию логистических систем
• Разработка технических заданий для автоматизации бизнес-процессов организации перевозок
• Исследование и анализ рынка перевозки железнодорожным транспортом нефти и нефтепродуктов
• Исследование и активное внедрение передового отечественного и зарубежного опыта по вопросам научно-технического и технологического развития в области логистики железнодорожных перевозок и управления подвижным составом
• Руководство проектами, направленными на повышение операционной эффективности вагонного парка

  Ожидания от кандидата:

• Высшее транспортное образование по специальности – управление процессами перевозок на железнодорожном транспорте, логистика 
• Опыт работы в транспортных компаниях (ж/д перевозки) на руководящих должностях не менее 3-х лет
• Знание рынка железнодорожных перевозок
• Обладание экспертизой в процессах взаимодействия между участниками процесса ж/д перевозок
• Умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом данных
• Аналитический склад ума, инициативность, умение находить нестандартные решения задач, желание узнавать новое и развиваться
• Продвинутый пользователь офисных программ
• Умение формировать презентации и выступать на публике

  Компания предлагает:

• Работу в периметре одного из крупнейших работодателей РФ ПАО Газпром
• Комфортный офис м. Московские Ворота 
• Дополнительные дни отдыха по коллективному договору (8 дн.)
• ДМС (+стоматология) сразу после испытательного срока (3 мес.)
• Возможность предоставления бронирования (освобождение от мобилизации) для военнообязанных
• Внутреннее и внешнее обучение
• Конкурентная заработная плата по итогам собеседования
• Премиальная система (выплата к праздничным датам 23 февраля/8 марта, день нефтяной и газовой промышленности, премия по итогу года (13-ая), материальная помощь к отпуску) + ежегодная индексация заработной платы
• Организация различных мероприятий для работников от профсоюза
• Возможности для развития цифровых навыков (роботизация процессов), через участие в цифровых проектах
• Испытательный срок 3 мес.

В Магнит AdTech требуется Ведущий менеджер по маркетингу.   Обязанности:

• Разработка и внедрение GTM-стратегий для новых продуктов и обновлений;
• Управление жизненным циклом продукта: от анализа текущего состояния до масштабирования в новых сервисах;
• Создание UVP для каждого сегмента клиентов;
• Анализ конкурентов и поиск точек роста, где Магнит Adtech может стать лидером или показать инкрементальный рост в выручке;
• Построение гипотез на основе данных, транслирование их в задачи для аналитиков;
• Корректировка стратегии через A/B-тесты и обратную связь клиентов;
• Лидирование кросс-функциональных команд и выстраивание процессов;
• Координирование работы с внешними партнерами для достижения бизнес-целей.

  Требования:

• Опыт работы в B2B-маркетинге от 5 лет (а также в роли менеджера по маркетингу);
• Глубокое понимание DSP/DMP-платформы и Adtech-рынок;
• Умение работать с данными: от постановки задач до принятия решений;
• Практический опыт установления цены и управления тарифами;
• Стратегическое мышление: способность влиять на глобальные цели;
• Умение убеждать и готовность отстаивать идеи перед топ-менеджментом.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Полная занятость, 5\2;
• Гибридный формат работы;
• Комфортный офис в Москве недалеко от метро Динамо;
• Работа в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Полис ДМС (через три месяца): терапевты, узкие специалисты, стоматологи, психологи;
• Возможности для карьерного роста и прогресса: обучение, наставничество и поддержка в период адаптации, бесплатные развивающие курсы;
• Скидки «Магнит Primezone»: более 6 тысяч предложений от ресторанов до недвижимости.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удалёнке.   В маркетинговое агентство GenGO требуется Директор по маркетингу.   GenGo - это команда, которая создает и развивает несколько амбициозных проектов с реализацией продукции на маркетплейсах. Команда формирует совет директоров, где каждый отвечает за ключевое направление бизнеса. Текущий состав:

• Финансовый директор (CFO) — управляет финансами.
• HR-директор (HRD) — отвечает за команду.
• Операционный директор (COO) — управляет исполнением и ресурсами.
• Директор по продукту и стратегии (CPO/CSO)

Сейчас ищут пятого, недостающего участника команды — Директора по маркетингу и росту. Это не позиция классического директора по продажам/маркетингу. Ищут стратега с предпринимательской жилкой, который сможет обеспечить кратный рост бизнеса и готов в перспективе стать не просто наемным топ-менеджером, а полноценным партнером и совладельцем.   Ваши будущие задачи:

• Разрабатывать и реализовывать комплексные стратегии маркетинга и продаж для обеспечения взрывного роста выручки.
• Находить, тестировать и масштабировать нетривиальные каналы привлечения клиентов.
• Анализировать данные, быстро принимать решения и корректировать курс, не закапываясь в отчеты ради отчетов.
• Работать в тесной связке с Директором по продукту (для синхронизации стратегии) и Операционным директором (для эффективной реализации).
• При необходимости — сформировать и возглавить собственный отдел маркетинга и продаж.

  Идеальный кандидат:

• Мыслит как предприниматель: видит бизнес как единое целое, понимает, как генерировать прибыль, и готов брать на себя ответственность за результат.
• Имеет подтвержденный опыт кратного роста: выводил на рынок стартапы, масштабировал бизнес, добивался впечатляющих результатов в performance-маркетинге.
• Дружит с цифрами, но ориентирован на действие: умеет анализировать метрики и использовать их для принятия быстрых и верных решений.
• Готов стать частью заряженной команды и расти вместе с нами, вплоть до получения доли в компании.
• Ищет не «работу», а «свое дело» и команду единомышленников.

  Что предлагают:

• Возможность стать партнером и совладельцем компании через опционную программу.
• Высокий уровень дохода: конкурентная заработная плата + прозрачная система бонусов, привязанная к росту ключевых показателей.
• Прямое влияние на стратегию и развитие всего бизнеса. Вы — не исполнитель, вы — ключевая фигура.
• Свободу в принятии решений и выборе инструментов для достижения целей.
• Сильную команду, где нет бюрократии, а есть нацеленность на общий результат.
• Удаленный формат работы.

В IT-компанию Rubytech открыта вакансия Руководителя сервисных ИТ проектов.   Rubytech — российская ИТ-компания, которая помогает корпорациям и государственным организациям определять вектор развития, опираясь на современную вендоронезависимую масштабируемую технологическую платформу.   Чем предстоит заниматься:

• Планирование сервисных проектов в информационных системах компании
• Формирование команды проекта, постановка задач, контроль за результатами работы команды
• Управление сервисными проектами на всех этапах жизненного цикла
• Организация предоставления услуг, в соответствии с условиями договоров и утвержденными бюджетами
• Анализ исполнения финансовых и производственных показателей
• Взаимодействие с заказчиками, подрядчиками и другими участниками проектов
• Сбор потребностей от заказчика в продуктах и услугах компании
• Участие в пресейле, подготовке технико-коммерческих предложений, подготовке к тендерным процедурам по закрепленным заказчикам
• Подготовка предложений по улучшениям сервисной поддержки
• Обеспечение соответствия оказываемых услуг требованиям, контролировать качество сервиса
• Отчетность по проекту
• Решение организационных вопросов, возникающих в процессе реализации проектов

  Кандидат должен иметь:

• Опыт реализации сервисных договоров в роли руководителя проектов
• Знание основ ITIL/ITSM. Опыт работы в системах Service Desk. Приветствуется прохождение курсов, наличие сертификатов
• Навыки деловой переписки, организации и проведения совещаний
• Хорошие коммуникационные навыки

Вакансия на удалёнке.   В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group требуется Директор по маркетингу в Performance Дивизион, ключевое направление внутри группы компаний.   Команда отвечает за один из самых технологичных и быстрорастущих блоков бизнеса, работает с крупнейшими клиентами на рынке и управляет многоканальной воронкой привлечения. Здесь сосредоточены экспертиза, скорость и продукты, влияющие на финальные бизнес-результаты клиентов. Ищут CMO, который поможет усилить бренд, выстроить системный маркетинг и масштабировать стратегию дивизиона.   Что вы будете делать:

• Провести аудит текущих маркетинговых активностей
• Разработать и реализовать маркетинговую стратегию дивизиона
• Сформулировать и упаковать продуктовую линейку и готовые решения дивизиона
• Объединить PR, медийные активности, контент и performance в единую систему
• Работать в связке с продажами, влиять на количество и качество входящих лидов
• Руководить командой, развивать, обучать, формировать план роста и ИПР
• Лично участвовать в проработке ключевых направлений
• Взаимодействовать со стейкхолдерами дивизиона, продажами, командой стратегии и топ-менеджментом

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной роли (CMO, Head of Marketing, B2B-маркетинг-директор) от 3–5 лет
• Глубокое понимание B2B-маркетинга и digital-рынка (желательно в агентском или tech-бизнесе)
• Навыки в построении стратегии, формировании продуктовой матрицы
• Опыт управления командой и запуска проектов с нуля
• Стратегическое мышление в связке с операционным фокусом на результат

  Компания предлагает:

• Работу в крупной группе компаний в сфере digital. Более 1200 сотрудников, более 30 агентств и сервисов, более 4 000 проектов в работе
• Прозрачную систему мотивации. Фикс + квартальный бонус за закрытие вакансий, NPS, прохождение ИС и ведение проектов
• Гибрид или офис. Выбираете удобный для себя формат
• Дополнительно: обучение, карьерные консультации, программа лояльности, скидки от партнеров, программа материальной помощи, ДМС