Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В креативное digital-агентство MOSAIC требуется Account Group Head.   MOSAIC разрабатывает топовые проекты для крупнейших брендов на рынке, среди которых МТС, Сбербанк, ВТБ, Яндекс и НСПК (Мир, Система Быстрых Платежей). Агентство начало свою работу в 2009 году как одно из первых SMM-агентств на российском рынке. Сегодня это крупнейшее независимое агентство в России, №1 digital-агентство по версии АКАР и Агентство года 2024 по версии Silver Mercury.   Основные задачи:

• Контроль работы аккаунт-менеджеров по продаже и запуску 360° кампаний (ТВ, OLV, digital, OOH и т.д.): распределение задач среди менеджеров, контроль нагрузки и качества работы, супервайзинг и поддержка команды на всех этапах работы
• Постановка задач специалистам из смежных отделов (креатив, дизайн, видеопродакшн, пр.) и контроль их выполнения
• Ведение бюджета проектов: составление смет, контроль расходов и маржинальности проектов
• Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с клиентом и развитие клиента (поиск новых возможностей и решений, подготовка презентаций, коммерческих предложений, участие в тендерах)
• Контроль сроков, качества и уровня счастья клиента

  Требования:

• Опыт работы с крупными клиентами и участие в ФРК
• Опыт съёмок ТВ и OLV-роликов и самостоятельного ведения digital-проектов от 3-х лет
• Опыт управления командой
• Обязателен опыт работы на высокобюджетных видео-проектах и чёткое понимание всех этапов производства видео (препродакшн, съёмки, постпродакшн)
• Наличие чувства прекрасного и умение оценить идею, дизайн, презентацию и четко формулировать комментарии
• Умение находить подход к клиенту, устанавливать и поддерживать долгосрочные партнерские отношения
• Грамотность и высокие коммуникативные навыки
• Самостоятельность в работе, умение решать проблемные ситуации и предлагать нестандартные решения
• Портфолио реализованных проектов

  Компания предлагает:

• Работа с крупным клиентом, входящим в ТОП-10 рекламодателей России
• Участие в уникальных крупных спецпроектах с возможностью выигрыша индустриальных премий (MIXX Awards, Silver Mercury, Effie)
• Высокая и стабильная зарплата по результатам собеседования
• Оформление по ТК РФ
• Уютный офис в центре Москвы (м. Чистые пруды, м. Китай-город, м. Курская)
• График 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 11:00 до 20:00
• Работа в молодой, дружной и позитивной команде 

В креативное digital-агентство MOSAIC требуется Digital Art Director.   MOSAIC разрабатывает топовые проекты для крупнейших брендов на рынке, среди которых МТС, Сбербанк, ВТБ, Яндекс и НСПК (Мир, Система Быстрых Платежей). Агентство начало свою работу в 2009 году как одно из первых SMM-агентств на российском рынке. Сегодня это крупнейшее независимое агентство в России, №1 digital-агентство по версии АКАР и Агентство года 2024 по версии Silver Mercury.   Основные задачи:

• Определение визуального направления проектов. Подбор референсов и создание уникальных дизайн-концептов
• Контроль работы дизайнеров: распределение задач (совместно с траффик-менеджером), контроль процесса выполнения задач от идеи до финальной реализации, контроль сроков и качества
• Обеспечение соответствия дизайна гайдам бренда, ведение базы гайдов и материалов от клиента
• Разработка ключевых визуалов (KV), дизайн промо-лендингов, создание концепций и дизайнов для 3D-роликов, а также других графических материалов
• Составление продакшен брифов для подрядчиков по графическим частям роликов
• Обучение и развитие команды, повышение квалификации дизайнеров

  Требования:

• Опыт работы с промо-лендингами, KV, баннерами, SMM
• Обязателен опыт работы с 3D-графикой
• Понимание всего процесса создания разных продуктов (лендинги, 2D и 3D видео, POSM, баннеры и пр.): понимание всех этапов разработки и какого специалиста на каком этапе необходимо подключить
• Навыки управления командой, умение направлять и комментировать работу дизайнеров, а также принимать финальные решения по проектам
• Умение находить общий язык с коллегами и клиентами, четко формулировать комментарии и обосновывать свои решения (внутри агентства и клиенту)
• Готовность принимать решения и нести ответственность за результат работы команды

  Компания предлагает:

• Работа с крупным клиентом, входящим в ТОП-10 рекламодателей России
• Высокая и стабильная зарплата по результатам собеседования
• Оформление по ТК РФ
• Уютный офис в центре Москвы (м. Чистые пруды, м. Китай-город, м. Курская)
• График 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 11:00 до 20:00
• Работа в молодой, дружной и позитивной команде 

  Присылайте отклик со ссылкой на портфолио.

В школу английского UFirst требуется GR-менеджер.   Кого ищут:

• Менеджера по привлечению клиентов посредством формирования стратегии по продажам с помощью GR канала и ведению переговоров с органами власти на всех уровнях. Конечная цель — конвертация учащихся школ и садов в студентов UFirst на разные программы (английский и китайский языки, программирование, MBA Teens и другие программы дополнительного обучения).

  Задачи:

• Разработка стратегии продвижения и привлечения учеников в UFirst через государственные образовательные учреждения
• Организация продаж В2G2C с ранней стадии развития проекта (пересмотр текущего продукта, создание и развитие новых каналов привлечения учеников через работу со школами и профильными гос-огранами), запуск GR- кампаний с целью увеличения числа активных студентов в школах UFirst в рамках проектов Компании
• Внедрение и курирование проектов, которые позволят привлекать клиентов в UFirst через государственные образовательные учреждения
• Ведение переговоров с органами власти на федеральном и региональном уровне
• Участие в заседаниях соответствующих Министерств, рабочих группах, региональных конференциях
• Взаимодействие с государственными учреждениями, в том числе выстраивание отношений и сотрудничество со всеми участниками дошкольного и школьного образования (родитель, ученик, учитель, заместитель и директор школы, начальник управления образования, министерство образования, администрация региона) для организации совместных проектов и мероприятий
• Выстраивание операционных процессов в GR, их регламентация
• Организация и участие в PR-мероприятиях, выставках, форумах, семинарах по образованию и смежных профильных направлений для продвижения услуг в соответствующих городах

  Вы являетесь экспертом в:

• Запуске GR-кампаний
• Создании и развитии новых каналов привлечения учеников через работу со школами и профильными гос. органами
• Взаимодействии со всеми участниками дошкольного и школьного образования

  Вы обладаете следующими навыками:

• Коммуникативные навыки, внимательность к деталям, точность и конкретность в устной и письменной коммуникации
• Самоорганизация и соблюдение дедлайнов
• Навыки в разработке и продажах через гос. учреждения

В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется Заместитель операционного директора.   Додо — это международная сеть пиццерий родом из Сыктывкара. Ищут заместителя Операционного директора в сеть пиццерий Додо Пицца, с ростом до Операционного.   Кого ищут:
“Правую руку” для Операционного директора, руководителя, который работает системно и придет в компанию в долгую, кому можно поручить операционные задачи которые будут доведены до конца, менеджера который готов обучаться, не боится брать ответственность, новые задачи и вызовы, кто готов развивать компанию вместе с командой.   Обязанности:

• Выполнение проверок пиццерий, работа в полях
• Поддержание высокого рейтинга партнера сети (страница здоровья, все виды рейтингов)
• Проведение планерок
• Участие в ежемесячных собраниях ресторанов
• Индивидуальное обучение управляющих, наставничество
• Высокое соблюдение стандартов и ценностей компании
• Работа в единой системе менеджмента
• Оптимизация бизнес процессов
• Соблюдение всеми пиццериями метрик экономики (производительность, потери и др)
• Проведение контрольных ревизий
• Запуск новых пиццерий

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичных должностях от 1 года
• Желание обучаться и расти до Операционного директора
• Системность, стабильность
• Умение грамотно излагать свои мысли
• Высокие коммуникативные и презентационные навыки
• Самостоятельность
• Инициативность

  Условия:

• Стабильная компания
• Официальное трудоустройство по тк рф, белая заработная плата
• Ненормированный график
• Высокая заработная плата (оклад+kpi)
• Рестораны находятся в городах Пушкино, Ивантеевка, Шатура и Красногорск, д. Кощейково

Вакансия на удаленке.   В сервис управления проектами YouGile требуется Head of Content, который не боится экспериментировать и любит не только самостоятельно писать тексты, но и детально исследовать и анализировать аудиторию и продукт, чтобы прекрасно ориентироваться в том, о чем, как и для кого стоит писать.   Чем нужно будет заниматься:

• Самостоятельно создавать контент-план, исследуя и анализируя рынок
• Писать статьи и кейсы, публиковать их и анализировать результаты. Упор на публичные площадки и ресурсы (Хабр, vc.ru и любые аналогичные)
• "Гроухакать" - придумывать, как, где и для кого писать тексты, которые вызывают живой отклик аудитории и мотивируют ее пользоваться продуктом, а не просто "опубликованы"
• Адаптировать материалы для SEO и максимальных охватов
• Возможно, формированием и управлением командой, которая будет вам помогать — нужно ли это делать, вы решите сами

  Ожидания от кандидата:

• Вы уверенно себя чувствуете в контент-маркетинге, знаете, о чем и как писать. Можете самостоятельно и составить контент-план, и написать статью, и трезво оценить ее влияние на продукт
• Вам интересен growth-hacking маркетинг, который напрямую влияет на прирост новых пользователей
• Вы много работали в этом направлении и можете поделиться успешными кейсами и результатами
• Безупречную грамотность и умение адаптировать смыслы, тексты и их подачу под разную аудиторию
• Будет совсем здорово, если все вышеописанное вы делали в продуктовой B2B SaaS компании и уже разбираетесь в нюансах сферы

  Компания предлагает:

• Много свободы и личной ответственности для реализации твоих идей
• Очень живую и комфортную рабочую атмосферу: высокая скорость работы без лишней бюрократии
• Оформление по ТК РФ, 100% белую зарплату
• Оплачиваемые больничные и отпуск (28 дней)
• Гибкий график в полностью удаленном формате работы

  При отклике прикрепите ссылки на созданные вами материалы на публичных ресурсах.

В онлайн-школу Лектариум требуется Директор по продажам.   Задачи на период испытательного срока (3 месяца):

• Изучение продукта и текущих процессов
• Разработка эффективной стратегии развития продаж
• Определение проблемных зон отдела продаж, формирование решений и их реализация

  Требования:

• Успешные кейсы управления продажами
• Опыт управления удаленными командами
• Опыт ведение отдела продаж в компании, чья доходность превышала 50 млн./мес
• Опыт внедрения нестандартных и инновационных решений
• Понимание целей и задач данной должности, знание и понимание бизнес-процессов в области продаж;
• Опыт продаж в EdTech будет главным преимуществом

  Качества, которыми обладает Директор по продажам:

• Дисциплина, системность, логическое мышление
• Математический склад ума и сильная операционная система в голове
• Проактивная позиция

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 по мск
• Оклад 150 000+ % от прибыли юнита без ограничений
• На данный момент ежемесячная выручка компании составляется более > 50 млн. Прогнозируемый совокупный доход данной позиции от 300 000 т.р.
• Уютный и современный офис в центре Москвы. м. Китай-город, ул. Забелина д. 1

В крупное digital-агентство MGCom требуется Team Lead HR BP.   Вам предстоит:

• Управление командой из 2-3 HR BP
• Полноценная консультационная поддержка руководителей по любым HR-вопросам
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
• Отработка задач по переводам сотрудников, контр-офферам, ротациям
• Поддержка реорганизаций, структурных изменений
• Координация внутреннего и внешнего обучения (оценка запросов, помощь в организации обучения и в оценке результатов и пр.)
• HR проекты

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт работы в роли HR-партнера от трех лет
• Желателен опыт работы в digital отрасли
• Понимание ключевых HR-процессов и особенностей крупных компаний (перформанс ревью, грейды, пересмотры структур команд, обширные внутренние коммуникации и пр.)
• Готовность к работе в режиме постоянных изменений, высокая стрессоустойчивость, высокий уровень эмоционального интеллекта

  Вы получите:

• Опыт работы в заряженном Digital-агентстве в команде молодых и дерзких HR
• Возможность свободно реализовывать свои идеи, а мы поддержим
• График работы с 10:00 до 19:00, можно подвинуть по согласованию с руководителем
• Работу в формате гибридного офиса — несколько дней в неделю работаем удаленно
• Профессиональное и карьерное развитие: помогаем, советуем, отправляем на обучение и конференции
• ДМС
• Курсы английского языка по корпоративным тарифам

В ВТБ требуется Руководитель группы обучения и развития.   Обязанности:
Управление распределённой командой тренеров:

• Подбор, адаптация и развитие команды
• Организация обучения по направлениям
• Распределение нагрузки по задачам и проектам

Организация и проведение учебных мероприятий:

• Тренинги профессиональных навыков: переговоры, продажи, сервис, убеждение, публичные выступления, холодные звонки и т.д.
• Тренинги управленческих навыков: мотивация, обратная связь, управление исполнением, делегирование и т.д.
• Проведение стратегических сессий, мозговых штурмов, бизнес-игр, вебинаров
• Контроль прохождения обязательного обучения сотрудниками и руководителями федерального округа
• Взаимодействие с бизнес-заказчиками, снятие запросов, организация разработки дополнительных программ обучения

Участие в проектах HR:

• Организация участия учебного центра в школах по направлениям, welcome-встреч, проектам по снижению текучести кадров и т.д.

Оценка персонала:

• Организация своевременного проведения ежеквартальных\ежегодных оценочные процедур в Банке.
• Проведение ассесмент-центров в проектах кадрового резерва
• Организация оценки сотрудников другими методами

Наставничество:

• Обеспечение необходимого количества наставников в каждом направлении (отбор, обучение)
• Организация проектов по развитию действующих наставников
• Своевременное закрепление наставников за стажерами и корректное внесение данных в учётные системы
• Контроль выплат премии за наставничество

  Требования:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, педагогика, менеджмент)
• Сертификат, подтверждающий обучение на тренинге для тренеров
• Опыт проведения управленческих тренингов, тренингов по soft-skills навыкам от 3 лет
• Опыт разработки учебных программ, опыт обучения и развития тренеров
• Готовность к работе в офисе и командировкам по ЮФО, СКФО
• Навыки работы с WebTutor, Training Space, МТС-link

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Профессиональное обучение и развитие
• Конкурентная заработная плата
• Добровольное медицинское страхование
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России
• Льготные условия кредитования

В сеть продовольственных магазинов КОЛХОЗ требуется Руководитель продакт-менеджеров и категорийных менеджеров, которому интересно создавать и активно влиять на бизнес-процессы компании.   Обязанности:

• Достигать максимальной валовой маржи, управляя категориями, задействуя все ресурсы (закупки, трейд маркетинг, мерчендайзинг, операционные)
• Удовлетворять потребности клиентов (на основе анализа показателей удовлетворенности клиента, осуществлять все возможные действия для обеспечения удовлетворения потребностей покупателя)
• Поддерживать единую, эффективную, работающую в позитивном климате на результат команду (выстраивать и повышать системы управления продуктом, тестировать и внедрять новые подходы и инструменты, управлять продакт-менеджерами / категорийными менеджерами для достижения целевых показателей
• Участвовать в разработке и корректировке стратегий, политик, тактик
• Разрабатывать точки роста и разрабатывать мероприятия, направленные на увеличение целевых коммерческих показателей по своей категории, в рамках стратегии, политик тактик, с учетом внешних ресурсов — трендов, insight
• Достигать целевые коммерческие показатели, в том числе реализация мероприятий, анализ и работа с коммерческими факторами

  Требования:

• Умение работать с анализом и прогнозом продаж, знание и умение эффективно использовать инструменты увеличения товарооборота, трафика и маржи
• Знание принципов мерчендайзинга и продвижения товара (трейд-маркетинга)
• Знание и опыт составления плана развития и дорожной карты продукта (product roadmap)
• Знание и опыт работы с анализом потребностей покупателя, потребительского поведения
• Знания и опыт работы с категорийным менеджментом

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Заработная плата: от 300.000 на руки
• График работы: с 10-00 до 19-00 с пн. по пт. (гибкий график обеда и отдыха)
• Место работы: комфортный офис в 1 минуте от метро Чкаловская при необходимости, выезды в магазины

Вакансия на удаленке.   В сервис по аренде жилья COLIFE требуется Руководитель отдела подбора персонала.   Colife – это современный сервис аренды жилья для креативной молодежи в Москве, Дубае, Стамбуле и Гонконге.    Ищут талантливого лида найма в международную команду, который сфокусируется на поставке лучших уникальных кандидатов в команду.   Что для нас важно:

• Вы успешного закрывали точечные вакансии доказано результативными кандидатами
• Вы понимаете, как отличить смелых, амбициозных и трудолюбивых профессионалов от всех остальных (даже если кандидат еще зеленый)
• У вас развита эмпатия. Вы способны видеть слабые и сильные стороны кандидатов, которые не лежат на поверхности
• Вы отличаете ложь от правды: понимаете, как вытащить цифры и факты (или их отсутствие) из красивых рассказов кандидатов
• Вы способны организовать прозрачный процесс в найме так, чтоб было понятно, почему вакансия не закрывается больше двух недель
• Вы любознательны и проактивны
• Английский от В2

  Примеры задач, которые вы будете решать:

• Брифовать нанимающих менеджеров внутри команды так, чтобы было понятно, какой кандидат нужен не только по хардам, но и по софтам
• Искать, собеседовать и отбирать максимально подходящих кандидатов на точечные сложные вакансии: 70%, а затем 60% рабочего времени
• Проводить первые и повторные интервью с кандидатами тщательно. Критически оценивать навыки и опыт, задавать неудобные вопросы
• Анализировать работу младших коллег, обучать их, чтобы процесс найма в компании становился гладким и эффективным: 30% рабочего времени, далее — 40%
• Организовать и реализовать процесс постоянного поиска и отбора линейных сотрудников – с помощью команды, которую нужно будет в перспективе собрать
• Придумать и сделать так, чтобы лучшие кандидаты мечтали работать в команде  

Компания предлагает:

• Удаленка 100% или офис в Мск / Дубае / Стамбуле
• Высокая степень свободы и принятия решений
• Реальная возможность влиять на развитие компании и свою роль в компании
• Постоянный профессиональный рост. Команда часто решает задачи, которые до этого никто не делал
• Комфортный доход по итогам собеседования
• Пятидневка с гибким началом дня