Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд одежды Roseville открыта вакансия Senior PR manager.    Roseville — российский премиальный бренд для женщин и про женщин. 11 лет бренд транслирует миру идею вневременного стиля, и такие же экологичные отношения строятся внутри команды, а также с амбассадорами бренда и клиентами, которые представляют собой вовлеченное сообщество успешных девушек: деловых, романтичных, разных. Миссия бренда – дарить состояния с помощью одежды. У Roseville 3 магазина в Москве и 1 в Санкт-Петербурге, а также интернет-магазин с доставкой по всему миру.   Какие задачи вас ждут:

• Составление PR стратегии совместно с экспертом
• Организация и проведение бренд и PR мероприятий
• Ивент продвижение, трансляция смыслов и ценностей бренда
• Работа над коллаборациями и специальными/имиджевыми проектами бренда
• Медиапланирование и отчетность
• Взаимодействие с CRM-менеджером и SMM командой для создания и поддержания бренд-сообщества, разработки инфоповодов
• Выстраивание долгосрочных отношений с инфлюенсерами, селебрити, журналистами
• Посещение светских мероприятий для развития коммуникативных связей, коллабораций
• Самостоятельное написание пресс-релизов, постов, составление программ и др.

  Требования:

• Опыт работы не менее 3-х лет в PR, коммуникациях, журналистике, глянце
• Опыт работы с разных сторон проекта (в агентствах и inhouse) будет преимуществом
• Умение пользоваться последними технологиями для командной работы: яндекс пачка, to do листы, проектное управление и др.
• Образование по специальности журналист, филолог приветствуется
• Понимание специфики премиум сервисов люксовых брендов, разницы между премиум и люксом
• Лидерские качества, желание стать PR звездой через несколько лет
• Креативное мышление, генерация идей
• Умение выстраивать долгосрочные отношения с инфлюенсерами за счет различных ресурсов бренда
• Врождённая грамотность, отличное владение языком

  Работая с нами, вы получите микс бенефитов и классических гарантий:

• Команда профессионалов из ведущих брендов: Dior, Fendi, Farfetch, Vilshenko, Condé Nast, 12 Storeez, Lamoda
• Культура открытых коммуникаций
• Качественный и красивый продукт, которым вдохновлена вся команда
• Корпоративные мероприятия, бизнес-завтраки
• Карьерное продвижение и профессиональный рост
• Подарки сотрудникам, скидки на изделия бренда
• Стильный офис, возможность согласовать формат работы
• Трудоустройство по ТК РФ
• График 5/2 , начало рабочего дня обсуждается, возможен 1 удаленный рабочий день
• Структура и формат заработной платы: оклад + бонусы (от 200 тыс. руб.)

В компанию-поставщик оборудования для хлебопекарных производств ГольфСтрим ищут Маркетолога, который будет заниматься продвижением компании на рынке.   ГольфСтрим — надёжный поставщик оборудования для хлебопекарных и кондитерских производств на территории России и СНГ. За годы работы на рынке компания стала признанным экспертом в сфере оснащения автоматическими производственными линиями и хлебопекарным оборудованием, как крупных производителей хлебобулочных и кондитерских изделий, так и небольших предприятий общественного питания.   Обязанности:

• Ведение сайта (наполнение сайта; контроль правильности и актуальности размещенной информации). Сайт на базе Битрикс 24;
• Продвижение сайта (SEO — работа с подрядчиками/Контекстная реклама — создание, редактирование компаний в Яндекс директ);
• Подготовка маркетинговых материалов (листовки, буклеты, прайсы) в сотрудничестве с дизайнерами;
• Подготовка рассылок о предстоящих событиях в компании, акциях;
• Организация участия компании в профильных выставках;
• Продвижение компании и оборудования, анализ показателей.

  Требования:

• Опыт работы с контекстной рекламой;
• Опыт работы с подрядчиками;
• Владение графическими редакторами на базовом уровне;
• Опыт работы маркетологом от 1 года;
• Опыт работы с сайтами;
• Отличные коммуникативные навыки и креативность;
• Проявление внимательности и ответственности в работе;
• Нацеленность на результат и продвижение компании.

  Условия:

• График 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Трудоустройство по ТК РФ, полностью "белая" ЗП;
• Оклад 115 000 руб. до вычета НДФЛ + мотивационная программа (% от продаж продвигаемых товаров) — после испытательного срока;
• Дружный, сплоченный коллектив;
• Комфортабельный офис и профессиональное руководство;
• Офис в БЦ Сириус Парк м. Нагатинская.

В онлайн-кинотеатр START ищут Руководителя маркетинга подписки, который будет отвечать за развитие и продвижение подписки через внешние каналы коммуникации.   Ваши задачи: Маркетинг и продвижение подписки:

• Разработка стратегии продвижения подписки совместно с партнерами.
• Запуск рекламных кампаний проектов для роста аудитории подписки.
• Контроль использования бренда START во внешних материалах: формирование медиапланов, передача материалов, проверка креативов на соблюдение бренд-гайдлайнов.
• Создание инфоповодов, ситуативный маркетинг, запуск специальных проектов и коллабораций с партнерами.
• Анализ эффективности привлечения (ROI, LTV), оптимизация на основе данных.

Управление проектами:

• Формирование и контроль маркетингового плана продвижения проектов. Подготовка ТЗ для команд и партнеров, контроль сроков и результатов.
• Коммуникация с внутренними командами и партнерами.
• Организация регулярных статусов с внутренними и внешними стейкхолдерами.
• Мониторинг активности партнеров и конкурентов.

Взаимодействие с партнерами:

• Совместная работа с продуктовой и маркетинговой командами над ростом ключевых метрик (LT, ARPU, Retention).
• Переговоры, согласование условий, контроль исполнения партнерских договоренностей.
• Поиск новых каналов и инструментов продвижения. Разработка спецпредложений (скидки, бандлы), пост-анализ эффективности.

  Компания ожидает:

• Опыт работы в маркетинге от 3 лет (желательно в подписных или digital-сервисах).
• Опыт управления маркетинговыми проектами с нуля до реализации, включая бюджетирование и контроль сроков.
• Навыки бренд-менеджмента и оценки эффективности креативов.
• Системный подход к работе: внедрение процессов, автоматизация отчётности, контроль качества исполнения.
• Опыт работы с метриками и аналитикой (Yandex Метрика, Datalens, Tableau)
• Навыки партнерских коммуникаций и ведения переговоров.

  Работа в START - это:

• Годовые премии.
• Современный офис в шаговой доступности от метро Киевская.
• Гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем.
• Расширенная ДМС программа со стоматологией и страховка для выездов за рубеж.
• Корпоративное обучение.
• Подписку на сервис корпоративных скидок BestBenefits.
• Доступ к электронной библиотеке издательства «МИФ», а для адептов печатных книг — доступ к собственной библиотеке START.

В бренд 12 STOREEZ открыта вакансия Руководитель службы контроля и учета взаиморасчетов с поставщиками и покупателями.   Чем предстоит заниматься:

• Контролировать взаиморасчеты с поставщиками товаров, работ, услуг (60,76 счета)
• Обеспечивать своевременное и верное отражение расходов компании, оприходования основных средств, ТМЦ, товарных поставок
• Обеспечивать выполнения графика сверок с поставщиками, инвентаризаций дебиторской /кредиторской задолженности
• Выполнять ежемесячный процесс закрытия периодов
• Контролировать и координировать работу учетной группы 8 человек, внедрять методы повышения эффективности
• Согласовывать договоры по направлению
• Участвовать в автоматизации учетных процессов и подготовке регламентов
• Взаимодействовать с операционными подразделениями компании

  Что хотят видеть в кандидате:

• Высшее финансовое или экономическое образование
• Релевантный опыт работы от пяти лет
• Опыт работы с большим количеством операций и процессов, руководящий опыт
• Знание 1С
• Хорошее знание участка ВЭД (импорт, экспорт)
• Знание участка поставщики
• Знание основных ФСБУ (материальные активы, основные средства, аренда)

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график: возможность частично работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

В бренд 12 STOREEZ открыта вакансия Главный редактор.    Чем предстоит заниматься: Контент-стратегия и управление:

• Разрабатывать и внедрять единый storytelling бренда
• Формировать контент-стратегию для всех каналов: лонгриды, соцсети, email-рассылки, сайт, приложение и рекламные материалы
• Создавать и поддерживать единый тон коммуникации, отражающий ДНК бренда 12 STOREEZ
• Исследовать fashion-тренды и адаптировать их под ценности бренда в текстах

Написание и редактура текстов:

• Писать и редактировать тексты разного формата:
• Описания изделий (с акцентом на качество и особенности производства)
• Посты для соцсетей
• Сценарии для видео (реклама, ролики, сторис)
• Email-рассылки и push-уведомления
• Тексты для рекламных объявлений
• Интервью и брифинги для маркетинговых кампаний
• Работа с командой и подрядчиками:
• Управлять командой копирайтеров
• Взаимодействовать с фотографами, дизайнерами и SMM-специалистами для создания сильного визуально-текстового контента
• Согласовывать публикации с PR-отделом и блогерами

  Требования:

• Опыт работы от 2 лет на аналогичной должности
• Английский язык - B2 (Upper-Intermediate)
• Управленческий опыт
• Высшее профильное образование
• Инициативность/проактивность

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

В сервис онлайн-психотерапии Zigmund.Online открыта вакансия Продюсер образовательных проектов по направлению Психология.    zigmund.online — это сервис психотерапии, где помогают быть счастливее в этом неидеальном мире. Миссия — создавать комфортные условия для сессий психотерапии и предоставлять все необходимые инструменты для этого. Ищут продюсера в сфере Ed-tech, который станет лидером этого направления и поможет создать сильные и востребованные образовательные продукты.   Какие будут задачи:

• Полностью отвечать за запуск и развитие нового направления образовательных продуктов в сфере психологии от концепции до реализации (работа напрямую с СЕО, возможность совместно запускать новые продукты);
• Анализ рынка и конкурентов в сфере образовательных продуктов на тему психологии;
• Необходимость тестирования нескольких и запуска как минимум одного успешного образовательного продукта в течение 3х месяцев после выхода в роль;
• Формирование наиболее успешных продуктов на основе сбора качественных и количественных данных по аудитории (CustDev, опросы, внешние исследования и тп)
• Организация маркетинга нового продукта;
• Управление и координация кросс-функциональной команды (маркетинг, лигал, бухгалтерия, технический отдел, клиентский сервис и тд) — для запуска и развития нового направления;
• Организация производственного процесса (съемки, монтаж, подготовка материалов), привлечение нужных экспертов и подрядчиков;
• Разработка методологии курсов совместно с экспертами;
• Анализ и отслеживание метрик эффективности, масштабирование продуктов, показавших наибольшую эффективность;
• Управление бюджетом нового направления, включая его планирование, контроль расходов и оптимизацию для достижения максимальной эффективности
• Умение и желание применять lean подход.

  Что хотят видеть у кандидата:

• Опыт не менее 3-х лет в продюсировании Ed-tech проектов;
• Знание всех маркетинговых инструментов на рынке Ed-tech и умение их использовать;
• Высшее психологическое образование и/или опыт с продуктами в сфере ментального здоровья;
• Глубокое понимание рынка онлайн-образования и mental health: знание конкурентов, инсайты по целевой аудитории, понимание трендов и драйверов роста;
• Успешные кейсы запуска образовательных продуктов с нуля с возможностью на метриках объяснить, почему они успешные;
• Широкий нетворк, опыт координации команды и управления процессами;
• “Взрослый” майндсет, умение защищать идеи, находить компромиссы; придерживаешься win-win философии;
• Продуктовый и data-driven подход в работе;
• Проницательный ум и структурированное мышление;
• Локация Москва/Питер, гибрид.

  Что компания предлагает:

• Возможность сделать крутой кейс запуска нового направления в компании-лидере на рынке психотерапии;
• Перспектива вырасти в лида образовательного направления;
• Работа в сплочённой дружной команде профессионалов, ориентированных на результат и объединенных общими ценностями и целью;
• IT-аккредитация, оформление по ТК РФ;
• Гибрид в Москве;
• Вознаграждение в рынке;
• Доступ к корпоративному порталу скидок и внутренней системе благодарностей, компенсация психотерапии;
• Работа напрямую с CEO и собственником компании, высокий уровень влияния на бизнес-результат и ответственность. Возможность серьёзного роста вместе с ростом направления.

В Ozon.Tech ищут Старшего HR BP (IT), который станет надёжным партнёром для одного из приоритетных продуктовых направлений в IT.   В этой роли важно уметь глубоко погружаться в бизнес, понимать специфику tech-продукта и помогать достигать цели через работу с командами. Нужен не просто HR-эксперт, а бизнес-партнёр, который мыслит стратегически, принимает решения на основе данных и выстраивает доверительные отношения с командами и их лидерами.   Ключевые направления работы:

• Стратегическое партнёрство и коммуникация: осуществлять HR-поддержку для бизнес-юнита 1000+ сотрудников, строить партнёрские отношения с руководителями бизнес-юнитов, понимать их цели, вызовы и задачи. Предлагать HR-решения, которые помогут их достигать. Развивать кросс-функциональное взаимодействие.
• Продуктовый HR и аналитика: использовать продуктовый подход в HR и данные — исследовать потребности внутренних клиентов, анализировать метрики, выявлять точки роста и запускать HR-решения, которые реально приносят ценность.
• Экспертиза в HR: консультировать и помогать руководителям по всем HR-направлениям — talent acquisition, performance management, learning & development, compensation & benefits, employee relations, organizational development и др.
• Организационное развитие: участвовать в трансформациях — пересобирать процессы и структуру, оптимизировать оргдизайн, поддерживать команды в периоды изменений и повышать их адаптивность.
• Развитие талантов: оценивать потенциал и поддерживать рост сотрудников, формировать карьерные маршруты, сопровождать развитие ключевых специалистов.
• Культура и вовлеченность: создавать комфортную рабочую среду, поддерживать ценности и культуру вовлечённости, где командам хочется оставаться и развиваться.

  Требования:

• Опыт в роли Старшего HR BP в крупной IT-компании, желательно — лидере рынка. Глубокая экспертиза и опыт внедрения современных HR-методологий и best practices, интерес к инновациям.
• Стратегическое мышление: способность видеть картину целиком и понимание, как с помощью HR-инициатив достигать бизнес-цели.
• Продуктовый подход в HR и аналитические навыки: понимание принципов продуктового мышления и умение применять их в HR-проектах. Умение анализировать HR-метрики, делать на их основе прогнозы и оценивать эффективность принятых решений.
• Навыки партнёрства и коммуникации: умение выстраивать доверительные отношения, влиять на принятие решений, убедительно вести переговоры и презентовать идеи.
• Эмпатия и неравнодушие: искреннее желание помогать людям, понимать их потребности и создавать комфортное рабочее пространство.
• Проактивность, ориентация на результат и гибкость: способность самостоятельно определять приоритеты, инициировать и реализовывать проекты, быстро адаптироваться и достигать целей в динамичной среде.

  Работа в Ozon Tech — это:

• Команда экспертов, которым не всё равно. Ценят инициативу и самостоятельность, доверяют друг другу и дают свободу в принятии решений.
• Прямое взаимодействие с IT HRD и ключевыми лидерами Ozon Tech.
• Возможность влиять на культуру, команду и процессы — не просто сопровождать изменения, а задавать направление развития в партнёрстве с бизнесом.
• Конкурентная заработная плата и привлекательный социальный пакет.
• Современный и комфортный офис в Москва-Сити.
• Поддержка профессионального развития: обучение, участие в конференциях, сертификации.
• Яркая корпоративная культура и мероприятия, которые действительно объединяют.

Магазин Корпорация Сна приглашает в команду Спящего сотрудника-ленивца — того, кто любит спать и хочет получать за это деньги.    Матрасы Корпорация Сна — это сеть магазинов. Продают матрасы, интерьерные кровати, подушки, халаты, текстиль и сопутствующие товары для сна.    Ищут сотрудника, который будет спать на работе.   Компания предлагает:

• Работа в центре на удобном матрасе. Требуется спать в шикарном магазине "Матрасы Корпорация Сна"
• Удобный график работы
• Оклад за сон в магазине, плюс премии за сон вне магазина на матрасе от магазина во время акций узнаваемости на улицах города. В совокупности будет выходить около 60 000 руб.
• Приветствуется опыт продолжительного дневного сна
• Дополнительно за каждый сон в общественном месте платят 500 рублей

  Почему в Корпорации Сна стоит работать?

• За сон здесь платят деньги, из любителя вы вырастете до мастера в этом деле
• Сбудутся ваши мечты, можно ничего не делать на работе и получать за это достойную зарплату
• Если вы амбициозны — вам дадут возможность карьерного роста до Директора Сна, с повышением ЗП и несколькими людьми в подчинении

  На работе вы:

• Будете спать на ортопедическом матрасе Корпорация Сна, будете высыпаться, станете более здоровым, счастливым и энергичным
• Научитесь зарабатывать, делая любимое дело
• Будете приносить пользу. Посетители магазина, видя, как сладко и крепко вы спите на матрасе, будут покупать его охотнее, и тем самым улучшать свою жизнь

Компания сделаем всё возможное, чтобы вам было легко влиться в команду.   Обязанности:

• Крепкий тихий сон в дневное время
• Участие в промоакциях вне магазина: требуется спать на кровати с матрасом вне магазина, на улицах города
• Соблюдение фирменного дресс-кода в виде пижамы Корпорации Сна, либо спального костюма (спецодежду выдают)
• Дополнительно будете получать сдельную оплату от выполненной работы: поспал на людях в общественном месте — выложил в соцсети пост, отметив аккаунт Корпорация Сна, и получил деньги за это. Все просто

В российский бренд уходовой косметики Maskoholic требуется Руководитель отдела закупок.   Maskoholic — российский бренд уходовой косметики. Производят крутые маски и другую веган-косметику с 2019 года. Представлены в магазинах Золотое яблоко, Рив Гош, на Lamoda, Wildberries, Ozon и др.   Нужен лидер направления закупок, который сможет перестроить крутую систему с нуля. Главная цель направления — закупать готовую продукцию и СиМ на лучших условиях в необходимом количестве в заданные сроки и надлежащего качества.
Так же компания работает по Beyond Taylor, и эта роль сможет войти в аналог "совета директоров".   Что нужно будет делать: Стратегическое управление закупками:

• Определять закупочную стратегию под планы производства и роста
• Формировать KPI и цели для отдела закупок (оборачиваемость, сроки, экономия)

Управление командой:

• Руководить менеджером по упаковке и менеджером ВЭД (возможно появление еще одного закупщика)
• Контролировать загрузку, расставлять приоритеты, проводить планёрки
• Настраивать процессы взаимодействия: закупки ↔ продукт ↔ логистика ↔ производство

Оптимизация процессов:

• Выстраивать закупочный процесс под масштабирование SKU
• Внедрять автоматизацию, шаблоны, стандарты
• Оценивать и внедрять новые подходы к поставкам
• Оптимизировать складские запасы для бесперебойной работы

Аналитика и отчётность:

• Обеспечивать прозрачную аналитику по закупкам (объёмы, сроки, бюджет)
• Делать выводы и предложения по улучшению
• Контролировать оборачиваемость и остатки СиМ (через систему / отчёты менеджера)
• Формировать и контролировать бюджет отдела 1-12 мес

Взаимодействие с подрядчиками и производством:

• Построить производственный план по выпуску продукции на контрактных производствах
• Поддерживать отношения с ключевыми поставщиками упаковки (не закупать самому, но быть в курсе)
• Работать с ключевыми контрактными производствами. Контролировать, координировать, улучшать условия сотрудничества
• Решать нестандартные или критичные ситуации
• Искать новых поставщиков, вести переговоры и заключать договоры

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства закупочной функцией (или заместитель / старший закупщик, готовый к росту) в FMCG или производственных компаниях
• Умение организовать и выстроить процессы закупок, оптимизировать существующие
• Опыт управления командой
• Навыки анализа закупочных показателей: оборачиваемость, остатки, отклонения, себестоимость и т. п.
• Умение работать на стыке функций: взаимодействие с продактами, производством, логистикой
• Опыт разрешения нестандартных ситуаций с поставщиками
• Владение 1С, уверенный Excel
• Готовность быть играющим тренером (работать руками с командой)

  Компания предлагает:

• Формат занятости: работа в штате компании
• График: гибкий, возможна удалённая работа
• Уютный офис в 5 минутах от м. Чистые пруды
• Готовность покрывать обучение по специализации
• При прохождении ИС — ДМС со стоматологией

Аэрофлот в поиске Руководителя группы цифровизации и развития сервисов (контакт-центры).   Чем предстоит заниматься:

• Руководство проектами, связанными с повышением эффективности и качеством дистанционного обслуживания на базе контакт-центра
• Управление продуктами дистанционного обслуживания
• Формирование требований по созданию/улучшению бизнес-процессов дистанционного обслуживания
• Создание функциональных требований/технических заданий
• Координация коммуникаций между IT и бизнес-заказчиками
• Внедрение новых подходов к аналитике, автоматизация аналитики
• Формирование гипотезы по улучшению клиентского пути, постановка задач на доработки сервисов
• Обеспечение соблюдения установленных стандартов качества обслуживания, формирование актуальных требований к процессов дистанционного обслуживания
• Подготовка предложений для разработки и актуализации регламентов взаимодействия с аутсорсинговыми контакт-центрами
• Обновление карты клиентского пути и сервисной карты процессов дистанционного обслуживания в аутсорсинговых контакт-центрах
• Создание скриптов для дистанционного обслуживания клиентов и их постоянное обновление

  Ожидания от кандидатов:

• Образование высшее профессиональное (экономическое, техническое, математическое, управление)
• Опыт от пяти лет в области управления проектами и бизнес-анализом, в том числе в области клиентского опыта
• Опыт руководства командой от 5 человек, включая бизнес-аналитиков, методологов
• Знание бизнес-процессов управления платформами контакт центров (Naumen, Avaya)
• Опыт работы с аудио- и видеоматериалами, навыки обработки естественного языка и работы с инструментами для машинного обучения
• Продвинутый пользователь: MS Visio, Draw.io/аналоги, BPMN/IDEF3/IDEF0, ARIS, Pega BPM/IBM/BPM/Camunda/Activity, Figma/Pixso, Excel,
• Power Point
• Пользователь Siebel, Jira, 1C
• Уровень владения английским языком: intermediate
• Мультизадачность, готовность к работе с большим объемом информации
• Системное мышление, развитые коммуникативные навыки, автономность и ответственность, инициативность и проактивность

  График работы:

• Полный рабочий день с 09:00 до 18:00 часов; в пятницу с 09:00 до 15:30 часов, гибридный график, ненормированный рабочий день

  Компания предлагает:

• Работа в комфортабельном офисе Аэрофлота по адресу: г. Москва, ул. Международное ш., д. 31с1. Корпоративный транспорт от м. Войковская (полчаса в пути), м. Сходненская, м. Алтуфьево, г. Лобня, г. Зеленоград, МЦД "Химки" и ст. Хлебниково
• Широкая программа ДМС со стоматологий (большой выбор клиник), медицинское обеспечение
• Авиабилеты по специальным тарифам для сотрудников и ближайших родственников
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней + дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 дней (всего 42 дня отпуска)
• Материальная помощь к отпуску
• Партнёрская программа скидок для сотрудников Best Benefits
• Санаторно-курортное лечение
• Детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений
• Страхование персонала
• Негосударственное пенсионное обеспечение