Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Eqwile требуется Head of Client Services в подразделение монетизации и обмена трафиком.​​​​    Eqwille - adtech-компания. Команда развивает in-house programmatic-платформу, сервисы рекомендаций и крупные медиа-проекты. С 2010 года технические решения помогают клиентам повышать узнаваемость брендов, увеличивать посещаемость сайтов и стимулировать продажи.   Что предстоит делать:

• Руководить командой клиентского сервиса — саппорты, success-менеджеры, редакция.
• Развивать и поддерживать команду: ставить цели, помогать с ростом, следить за нагрузкой.
• Привести процессы в порядок: автоматизация, регламенты, база знаний, шаблоны, триггеры, CRM.
• Сделать так, чтобы клиентам было удобно и приятно с нами работать.
• Помогать команде собирать фидбек от клиентов и доносить его до продукта.
• Внедрять понятные метрики сервиса и следить за качеством.

  Требования:

• Опыт управления клиентским сервисом или поддержкой на рынке digital-рекламы от 2х лет.
• Опыт работы с аналитикой и рекламными системами: Яндекс.Метрика (уверенное знание), Google Analytics, AdFox и другими. Не обязательно досконально, но на уровне «разобраться, подсказать, проверить».
• Опыт во внедрении CRM и автоматизации процессов, а также любовь к этому.
• Умение выстраивать процессы и команду: с заботой, но по делу.
• Системный подход к работе и при этом — ориентация на клиента.
• Опыт работы с ОРД и знания закона о рекламе — особенно в части маркировки и передачи данных.
• Умение справляться с многозадачностью и разными типами запросов.

  Что предлагают:

• Официальное оформление в аккредитованную IT-компанию со всеми преимуществами.
• Хороший доход: от 200 тыс. рублей и выше.
• Удаленная работа с возможностью командировок. Гибкое начало рабочего дня.
• «Плюшки-ватрушки»! Вы можете выбрать то, что нужно вам: оплату ДМС, курсов, психолога, коворкинга и многое другое.
• Приятные подарки на день рождения и другие праздники.
• Работу в атмосфере поддержки и доверия. Для новых сотрудников есть понятный план задач на период адаптации. Быстро и комфортно адаптироваться вам поможет наставник и buddy.

В АльфаСтрахование открыта вакансия Head of C&B.    Ищут коллегу, которого будет драйвить долгосрочная и интеллектуальная задача – создать уникальную для рынка систему мотивации и льгот, работающую на развитие бизнеса Компании через мотивирование сотрудников к достижению сверхрезультатов, поддерживающую их желание делать больше и лучше, чем ожидается от их должности; помогающую в достижении поставленных целей Компании.   В первую очередь хотят сделать update текущей системы мотивации и льгот, исходя из следующих принципов:

• Рыночность — система, где размер, частота и периодичность вознаграждения для сотрудников адекватны реалиям рынка
• Прозрачность – система, в которой сотрудник понимает четкую взаимосвязь между результатами своей работы и получаемым вознаграждением, а само вознаграждение соизмеримо заслугам — реализуется принцип «лучшие получают больше»
• Своевременность — когда система мотивации и льгот реагирует на изменившиеся обстоятельства вовремя, адаптируется к реалиям рынка в короткий промежуток времени
• Баланс правил и индивидуального подхода — сочетание стремления к упорядочиванию/систематизации и готовности к кастомизации под конкретные обстоятельства; при накапливании критической массы исключений — своевременная корректировка системы
• Контакт с бизнесом – постоянный контакт с бизнес-подразделениями, глубокое понимание происходящего в бизнесе, способность переложить это понимание в систему мотивации сотрудников
• Ничего лишнего — разумная цифровизация и оптимизация непроизводительных трудозатрат внутри функции c&b, повышение эффективности и прозрачности процессов работы функции для сотрудников Компании
• Руководство функцией компенсаций и льгот, поддержка и постоянное совершенствование существующих процессов — бюджетирование, организация расчета и выплаты регулярных и годовых премий, ежегодный пересмотр окладов, методологическое сопровождение оргструктурных изменений, расчет производительности труда в разных подразделениях, система льгот (ДМС, НС и т. д.) и т. д.

  Основные KPIs для данной позиции:

• Снижение текучести персонала по причине заработных плат
• Эффективность внутренних процессов – разумная и экономически оправданная трата ресурсов (денежного, временного) против полученного результата
• Time to market — скорость и своевременность изменений в системе или цифровых сервисах для сотрудников Компании в части c&b

  Личностно на этой роли компании видится человек, который: 

• Порядочен, не приемлет халатного отношения к делу (если делаем, то делаем как следует), небезразличен к своей работе и результату труда, последовательный, инициативен и проактивен, умеет сочетать правила и необходимость действий по обстоятельствам, балансировать между идеальной экспертной картиной и своевременным результатом

  Почему стоит выбрать работу в АльфаСтрахование:

• Вас драйвят сложные задачи, и вы хотите строить интеллектуальную функцию C&B в Компании федерального уровня с матричной системой управления
• Здесь есть возможность создавать и видеть ценность своей работы для Компании и сотрудников
• HR работает в плотном контакте с бизнесом, такой контакт обеспечивает глубину понимания и плотное взаимодействие внутри HR - команды и Компании в целом

  Компания ожидает:

• Экспертное знание предметной области компенсаций и льгот (опыт в организационном проектировании как плюс)
• Опыт работы в телекоме, банках и ритейле 5+ в роли руководителя или партнера c&b — функции на федеральном уровне
• Плюсами станут: опыт в организационном проектировании и знание HR – аналитики
• Желание и умение глубоко погружаться в бизнес, придумывать инструменты мотивации, направленные на развитие бизнеса
• Готовность подключаться к решению задач подразделения как играющий тренер
• Умение видеть картину целиком и при необходимости погружаться в детали
• Умение аргументированно отстаивать оптимальную позицию для Компании со стороны HR

Вакансия на удалёнке.   В агентство стратегического digital-маркетинга Yellow Yeti требуется Head of Projects.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять пятью проектными командами (15+ человек) и контролировать качество выполнения задач
• Помогать старшим менеджерам в организации операционных процессов
• Саппортить команды на запуске проектов, отслеживать рабочие процессы и качество выполнения задач
• Следить, как устроены процессы на проекте и насколько они соответствуют изначальной стратегии
• Контролировать ход проектов и соблюдение KPI
• Следить за проектными расходами исходя из выделенного бюджета
• Собирать обратную связь от клиентов и использовать её для улучшения внутренних процессов работы

  Требования:

• Опыт работы в digital-агентстве от 4-5 лет
• Стратегическое мышление и навык планирования задач
• Умение управлять командами от 15 человек и эффективно распределять задачи
• Опыт работы с крупными проектами и соблюдением бюджета
• Знание метрик (ER, Reach, CPC, CPV и др.) и умение оценить KPI
• Умение предоставлять качественный клиентский сервис на каждом этапе коммуникации и понимать его важность
• Навыки самостоятельной работы и умение решать проблемы без микроменеджмента
• Ответственность за качество выстроенных рабочих процессов и вовлеченность на всех этапах проектов

  Компания предлагает:

• Оклад + бонусы за выполнение KPI
• Работу из уютного офиса в Москве или удалённо с возможностью компенсировать коворкинг (если живете не в Москве)
• Оплату курсов или любого другого профильного обучения

   

В МТС Digital требуется Product Owner (IVR/голосовой бот).   МТС — это цифровая экосистема. Команда создает и развивает сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять голосовой частью сервисов самообслуживания при звонке клиента в контактные центры МТС: IVR + Голосовой бот
• Выстраивать и реализовывать стратегию обслуживания: повышать эффективность автоматических систем обслуживания
• Увеличивать клиентскую удовлетворенность при пользовании IVR/голосового бота

  Требования:

• Опыт работы в продуктовом менеджменте от 3-х лет
• Опыт работы с голосовыми системами самообслуживания
• Знание и понимание общих верхнеуровневых требований к системам самообслуживания (распознавание речи, бот-платформа, синтез речи)
• Аналитический склад ума
• Развитые коммуникативные навыки
• Умение вести сложные переговоры

  Что предлагают:

• Формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт
• Гибридный график
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития

В Bonduelle открыта вакансия Head of E-comm & Offline channel development Manager.    Зона ответственности: все каналы торговли (электронная коммерция + гипермаркеты/супермаркеты повышенной комфортности, дискаунтеры)   Обязанности:

• Управление ассортиментом лидов для конкретного канала (MML + Фокусный ассортимент + цели распространения)
• Определение инструментария и механики активации для конкретного канала (сетка активности, ориентированная на канал, целевые промо-акции / не-промо-акции, инструменты активации видимости и конверсии для электронной коммерции, а также приоритеты и цели на полках для удобства, дискаунтеры, HM/SM)
• Привлечение внимания к лидам: торговый маркетинг, планирование бюджета и контроль торговых расходов для расширения канала
• Возглавлять команду менеджеров по развитию каналов (совмещать функции торгового маркетинга и категорийного менеджмента)
• Руководить межфункциональным сотрудничеством и коммуникациями для оптимизации и улучшения ключевых бизнес-процессов
• Ключевые показатели эффективности: EBIT, доля рынка, чистые продажи канала, VOD канала (рекламное давление), расходы на промо-акции, место для отчета о преимуществах

  Требования:

• Опыт работы: более 6 лет в сфере торгового маркетинга, клиентского маркетинга или категорийного менеджмента в сфере FMCG с ответственностью как за электронную коммерцию, так и за многоканальный офлайн-рынок.
• Глубокое понимание российского рынка электронной коммерции (различных подканалов электронной коммерции) и эффективных инструментов развития продаж в электронной коммерции
• Солидные знания в области продаж и маркетинга и опыт работы в электронной коммерции
• Знания в области торгового маркетинга для электронной коммерции и многоканального офлайн-рынка
• Английский на уровне upper-intermediate
• Знание ключевых показателей эффективности баз данных Nielsen & Household Data bases
• Умение ориентироваться в матричной организации

  Условия:

• Дружная команда профессионалов
• Ежегодный бонус
• Страхование здоровья и жизни
• Компенсация мобильной связи
• Совмещение офисной и удаленной работы
• Зеленый офис рядом с метро

В золотодобывающую компанию Полюс открыта вакансиям Руководитель направления аналитики закупочной деятельности.    Обязанности:

• Формирование регулярных отчетов по выполнению плановых показателей закупок по операционной и инвестиционной деятельностям;
• Анализ регулярных отчетов по закупочной деятельности, подготовка аналитических записок с выводами и рекомендациями, в т.ч. в виде презентаций;
• Разработка форматов и шаблонов отчетности по закупочной деятельности;
• Генерация предложений по оптимизации закупочных процессов, включая автоматизацию;
• Тестирование внедряемых ИТ-изменений в рамках закупочного функционала;
• Доработка панели визуализации отчётности Dashboards по закупочной деятельности.

  Требования:

• Высшее образование в области экономики, математики, технических наук или эквивалентное, ученая степень как преимущество;
• Релевантный опыт работы не менее 3 лет в производственной компании (тяжелая промышленность, энергетика, химия, горнодобывающая отрасль и т.п.), в консалтинговых проектах;
• Продвинутые навыки работы в Excel, включая финансовое моделирование;
• Развитые навыки планирования и прогнозирования, понимание коммерческих процессов, работа с большими данными;
• Способность критически анализировать данные, выявлять тенденции и ключевые факторы;
• Опыт работы в закупках как преимущество;
• Английский, уровень не ниже Pre-Intermediate.

  Условия:

• Работа в крупной, стабильной и активно развивающейся Компании;
• Обсуждаемый уровень окладной части и премирование согласно корпоративным политикам;
• Наличие релокационного пакета для иногородних кандидатов;
• ДМС, включая стоматологию и страхование жизни;
• Развитая система компенсаций и льгот;
• Профессиональное и карьерное развитие.

В букмекерскую компанию Olimpbet требуется Арт директор.   Требования: Опыт и навыки:

• Опыт работы арт-директором или старшим дизайнером не менее 3–5 лет
• Портфолио, демонстрирующее успешные проекты (включая коммерческие)
• Умение работать в Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator), Figma, Sketch и других дизайнерских инструментах
• Глубокое понимание современных трендов в дизайне, типографике, цветовой теории и композиции
• Навыки управления командой: планирование задач, делегирование, контроль сроков выполнения, мотивация и управлением карьерным треком дизайнеров

Понимание отрасли:

• Опыт работы с брендами, ориентированными на массового потребителя (желательно в беттинге, гейминг-индустрии или IT)
• Знание принципов UX/UI-дизайна, работы с digital-каналами (соцсети, веб-платформы, приложения)

Личностные качества:

• Высокий уровень ответственности, результативность, навыки управления собой
• Лидерские качества: умение вдохновлять и мотивировать команду, наставничество и ведение карьерного трека каждого участника команды
• Стратегическое мышление, внимание к деталям
• Способность принимать решения в условиях ограниченного времени и большого объема задач
• Умение договариваться со смежными командами и конструктивно аргументировать свои решения

  Условия:

• Ежедневный поток вызовов
• Динамичный коллектив
• Белая зарплата, конкурентная на рынке
• Доступ к лучшим спортивным мероприятиям Казахстана
• Официальное оформление. Режим работы 5/2

В МФЦ группы Полюс открыта вакансия Руководитель проекта по операционной эффективности.    Обязанности:

• Руководство проектами по повышению операционной эффективности на производственных площадках Компании;
• Организация работы команды проекта по поиску и идентификации потерь;
• Взаимодействие со стейкхолдерами и бизнес-заказчиками проекта;
• Подготовка презентационных и отчётных материалов по проведённой работе;
• Управление командой экспертов;
• Организация проведения выездных диагностик на производственных площадках Компании;
• Организация работы по сбору и анализу информации;
• Организация работы по выполнению поручений в рамках исследования эффективности производственных процессов.

  Требования:

• Высокий уровень аналитических навыков, умение проводить анализ данных, выявлять факторы влияния и корневые причины;
• Подтвержденный опыт реализации проектов в области Бережливого производства, знание DMAIC, PMBoK.

  Условия:

• Работа в ООО "МФЦ Полюс" - центре экспертизы Группы Компаний Полюс;
• Бессрочный трудовой договор;
• Командировкив регионы присутствия компании;
• Официальная заработная плата, годовой бонус и ежегодная индексация;
• Забота о здоровье сотрудников: ДМС, включая услуги стоматолога и страхование от НС;
• Компенсация проезда к месту отпуска, поддержка молодых семей;
• Комфортное рабочее место в современном бизнес-центре с компенсацией затрат на бизнес-ланч. Собственная столовая, кофе-бар и комнаты приема пищи (автоматы с полезной едой, кофе-машины и чай в свободном доступе).

В компьютерную академию TOP требуется Управляющий филиалом.   Компьютерная Академия TOП — крупнейшая в России международная организация IT-образования для студентов всех возрастов, представленная очно в 380 кампусах по всей стране и дистанционно онлайн с преподавателями-практиками.   Обязанности:

• Общее управление филиалом (персонал, продажи, маркетинг, бизнес-процессы, качество услуг)
• Развитие филиала по плану роста
• Управление финансово-хозяйственной деятельностью филиала
• Планирование и отчетность по направлениям деятельности Компании
• Выполнение ключевых показателей эффективности Компании (количественные, качественные)

  Требования:

• Опыт работы от 2 лет в управлении филиалом / собственным проектом (сфера EdTech будет преимуществом)
• Опыт управления продажами и маркетингом от 1 года
• Умение эффективно формировать команду, управлять ей, обучать, развивать, мотивировать
• Знание и понимание основных аспектов ведения бизнеса (менеджмент, финансы, маркетинг/продажи)
• Приветствуем кандидатов с опытом работы в сфере образования, маркетинга или IT

  Условия:

• Работа в стабильной федеральной Компании на развивающемся рынке
• Самостоятельность позиции
• Карьерный рост до Регионального директора и выше
• Конкурентная и официальная заработная плата: оклад + премиальные по результатам работы (условия оплаты определяются индивидуально по результатам собеседования)
• Комфортные условия труда
• Дружный коллектив профессионалов

В многофункциональный центр группы Полюс открыта вакансия Руководитель группы расчетов и платежей.    Обязанности:

• Организация эффективной работы группы расчетов и платежей по предоставлению своевременных и качественных услуг в области расчета заработной платы в части оформления всех видов начислений и удержаний, а также периодов нетрудоспособности работников Общества и/или Контрагента;
• Анализ оценки по запросам Общества и/или Заказчика, выполненным через корпоративную информационную систему поддержки;
• Проведение учета информации для целей модели ценообразования: определение драйвера, нормативы по процессам, контролирует корректность полученных значений;
• Контроль соответствия качества обработки работниками Подразделения документов, поступивших из системы электронного документооборота (далее-ЭДО), требованиям, установленным законодательством и договором оказания услуг (SLA)Заказчика;
• Обеспечение выполнения задач в зоне своей ответственности при внедрении новых сервисов и приеме новых Заказчиков на обслуживание в Общество по направлению деятельности Подразделения.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт не менее трех лет на аналогичной должности в крупных предприятиях.

  Условия:

• Работа в ООО "МФЦ Полюс" - центре экспертизы Группы Компаний Полюс;
• Бессрочный трудовой договор;
• Официальная заработная плата, годовой бонус и ежегодная индексация;
• Забота о здоровье сотрудников: ДМС, включая услуги стоматолога и страхование от НС;
• Компенсация проезда к месту отпуска, поддержка молодых семей;
• Комфортное рабочее место в современном бизнес-центре с компенсацией затрат на бизнес-ланч. Собственная столовая, кофе-бар и комнаты приема пищи (автоматы с полезной едой, кофе-машины и чай в свободном доступе).