Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В маркетинговое агентство Zum Punkt требуется Group Head с агентским опытом.   Чем предстоит заниматься:

• Составлять медиапланы
• Руководить командой из 6 человек
• Наращивать уровень экспертизы внутри команды
• Коммуницировать с клиентом по стратегическим и сложным вопросам
• Участвовать в разработке стратегий
• Контролировать выполнение KPI

  Чего ждут от кандидата:

• Глубокие знания медиапланирования
• Опыт с различными digital инструментами
• Опыт применения на практике медиа/ программатик/контекст/таргет/сра/
• Опыт руководства командой и формирования команды

  Плюсом будет:

• Знание SEO, мобайл

  Условия:

• Трудоустройство с первого дня работы. Оплачивают отпуска и больничные
• ДМС после испытательного срока
• Гибридный график работы
• Профессиональные тренинги
• Возможность карьерного роста

В компанию-производитель корпоративной одежды Brandcomm требуется Операционный директор, который сможет автоматизировать все процессы в компании, привнести новые компетенции и создавать на рынке качественную одежду, которую действительно хочется носить.   Чем вам предстоит заниматься:

• Операционное управление компанией
• Выстраивание процессов внутри компании, создание регламентов, таблиц и отчетности
• Обеспечение достижения поставленных целей, рост компании с сохранением качества и сроков выполнения заказов
• Управление сотрудниками, контроль ежедневной работы, выполнения задач и КПИ
• Проведение планерок, встреч с сотрудниками и развитие персонала
• Полная координация деятельности по управлению компанией, включая: производство и выполнение заказов; экономику; финансы; продажи; персонал
• Контроль выполнения показателей (сроки, NPS, выручка, маржа, рентабельность, конверсия, затраты, средний чек и др.)
• Ретроспективный анализ и подведение итогов прошлых периодов
• Ведение бизнес-аналитики и отчетности по результатам, внедренным решениям

  Операционный директор имеет:

• Желательно, опыт работы на позиции операционного/исполнительного директора, директора по развитию от 2х лет
• Успешный опыт построения и управления командой от 10 человек
• Опыт развития компаний со стадии Start Up до оборотов не менее 200-300 млн р в год
• Опыт внедрения системы регулярного менеджмента и CRM систем
• Опыт по автоматизации бизнес-процессов: продажи, маркетинг, финансы, персонал, продукт, бухгалтерия
• Навыки написания регламентов и инструкций, опыт их внедрения, контроля исполнения и актуализации
• Опыт работы в Google документах
• Опыт работы в сфере производства одежды будет существенным плюсом

  Что вы получите, работая в Brandcomm:

• Совокупный доход на старте от 200 000 рублей (фиксированный оклад + КПИ, в будущем % от дохода) — итоговая сумма обсуждается с финальным кандидатом. При достижении результатов сможете выйти на доход от 400 000 + рублей
• Работа в красивом современном офисе в 1 минуте от метро
• Офис по адресу: г. Москва, м. Зорге, 3-хорошевская 18к1
• Молодая, опытная команда профессионалов своего дела
• Большие всероссийские проекты и профессионально интересные заказы
• Осознанность, позитивный настрой и стремление делать качественно, выстраивая отношения с клиентами

В девелоперскую компанию MR Group открыта позиция Event-менеджера.   Обязанности:

• Подготовка мероприятий: разработка идеи мероприятия и написание технического задания
• Полный цикл организации и проведения мероприятий
• Составление презентации, программы мероприятия, сметы проекта
• Разработка креативных концепций, написание сценариев
• Бюджетирование проектов
• Координация деятельности всех участников мероприятия
• Развитие долгосрочных отношений с клиентами, подрядчиками и партнерами
• Административная работа отдела: документооборот, организация работы курьеров и прочее

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в event-сфере
• Креативное мышление
• Нацеленность на результат
• Желание и умение работать в команде
• Ответственность, тактичность
• Готовность работать в режиме многозадачности
• Опыт работы в коммуникационном/event агентстве будет преимуществом

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (конкурентный уровень + премии)
• Оформление по ТК РФ
• Расширенная программа ДМС
• Офис в Москва-Сити; 3 мин от метро Международной, МЦК «Деловой центр»
• Активная социальная жизнь: спортивные и культурные мероприятия, различные бонусы пространства Москва-Сити

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется HR BP.   Обязанности:

• Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников
• Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала
• Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала
• Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании
• Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина
• Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда
• Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами
• Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников

  Требования:

• Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management)
• Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом
• Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта
• Есть успешный опыт управления командой и/или наставничества
• Лидерство и умение влиять на других
• Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом

  Условия:

• Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала
• Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании
• В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья
• Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения
• Фиксированный оклад (по итогам собеседования)
• Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячной премии 5% от оклада, квартальной премии до 25% от квартального дохода
• Корпоративная мобильная связь
• График работы 5/2 с выходными (сб,вс)
• Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет
• Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения
• Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций
• Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции

Во франшизу Burger King (компания Петра+) требуется Директор по людям.   Обязанности:

• Управление деятельностью отдела (Подбор персонала, КДП, обучение)
• Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития
• Актуализация организационной структуры компании, ведение штатного расписания
• Управление изменениями при реорганизации бизнес-процессов, информирование персонала об изменениях
• Формирование и контроль бюджета расходов на персонал (фонд оплаты труда, рекрутинг, обучение, доставка к месту работы, материальная помощь, корпоративные мероприятия и др.)
• Управление процессами поиска и отбора, адаптации, обучения, кадрового резерва, оценки и аттестации, мотивации персонала
• Управление процессами кадрового администрирования (в т.ч. отчетность и аудит). Численность офиса 15 чел.+ 9 ресторанов с общей численностью 400чел.(РФ/иностранные граждане)
• Разработка ЛНА, должностных инструкций. Своевременное реагирование на изменения законодательства
• Координация сложных увольнений
• Контроль и закрытие табеля учета рабочего времени, контроль начислений и правильное отражение з/платы, взаимодействие с бухгалтерией
• Консультирование по вопросам трудового законодательства
• Работа по развитию и укреплению привлекательности HR бренда компании
• Ведение и контроль отчетной и кадровой документации

  Требования:

• Опыт работы начальником отдела кадров, директором по персоналу от 3 лет
• Знание программы Microsoft Dynamics AX- будет преимуществом
• Высшее образование
• Работа с иностранными гражданами, миграционный учет, налогообложение и законодательство
• Структурность мышления и аналитические навыки, способность быстро реагировать на изменения и предлагать эффективные решения

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• Стабильная заработная плата 2 раза в месяц (уровень заработной платы обсуждается на собеседовании)
• Бонусы по результатам KPI
• График работы 5/2 с 9:00-18:00(10:00-19:00)
• Место работы - новый комфортный офис "Ostankino business park"
• ДМС через 6 мес.(со стоматологией)

В сеть фитнес-клубов XFit требуется Head of T&D.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка/апгрейд образовательной модели компании
• Управление системой обучения (очное + дистанционное), разработка L&D метрик
• Разработка политики кадрового резерва компании: оценка компетенций, система карьерных лифтов, программ преемтственности, создание и стандартизация программ обучения резервистов
• Создание системы оценки персонала по всем должностям (первостепенно коммерческий блок, сервисные навыки)
• Ведение и развитие программы адаптации и наставничества
• Возглавлять и управлять проектными командами совместно с руководителями направлений (Операционный блок, Сервис, Коммерческий блок, Фитнес блок)

  Требования:

• Опыт работы от 4-х лет в должности руководителя отдела /группы обучения и развития персонала, опыт работы методологом по разработки обучающих курсов, оценочных процедур, выстраивание системы адаптации (очно/дистанционно)
• Имеете практический опыт создания и проведения тренингов
• Имеете практический опыт разработки дистанционных курсов
• Знание ПК на уровне опытного пользователя, LMS платформы и т.д.
• Личные качества: самостоятельность, инициативность, внимательность, ответственность

  Компания предлагает:

• Пятидневная рабочая неделя с 10.00-19.00 либо с 09.00-18.00 (работа в офисе)
• Оформление по ТК РФ, заработная плата состоит из оклада + KPI
• Корпоративный соц. пакет: бесплатное посещение фитнес-клуба премиум-класса с бассейном, скидки на дополнительные услуги компании.
• м. Алтуфьево, офис на территории Лианозовского парка в шаговой доступности от метро (10 минут)

В группу российских технологических компаний YADRO требуется Product manager.   KVADRA — российский технологический бренд персональных устройств компании YADRO.   Чем предстоит заниматься:

• Определять стратегии развития операционной системы в рамках мобильной экосистемы компании
• Управлять жизненным циклом продукта, от идеи до вывода на рынок и поддержки
• Анализировать потребности пользователей и трендов рынка, включая конкурентный анализ, для определения возможностей развития продукта
• Составлять и внедрять план продукта, включая определение приоритетов и формулирование требований к продукту
• Взаимодействовать с командой разработки для контроля качества продукта
• Подготавливать и предоставлять отчеты о продукте и его влиянии на бизнес-результаты компании
• Участвовать в презентациях и демонстрациях продукта для внутренних и внешних стейкхолдеров

  Для этого потребуется:

• Опыт работы в области продуктового менеджера, предпочтительно в сфере операционных систем
• Глубокое понимание архитектуры операционных систем и технологий разработки ПО
• Умение работать с большим объемом информации, анализировать и принимать обоснованные решения
• Опыт работы с исследованиями рынка и пользователей, знание метрик продукта
• Ответственность, организованность, умение работать в команде

  Будут рады предложить:

• Стать частью амбициозной продуктовой компании, вносящей вклад в мировое инженерное сообщество, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели
• Рабочее место в комфортном лофт-офисе на территории БЦ «Трёхгорная мануфактура» в 10-15 минутах от ст. метро Краснопресненская/Баррикадная/Улица 1905 года + удалённая работа из дома на корпоративном ноутбуке (по необходимости)
• Возможность выбрать удобные начало и окончание рабочего дня
• Конкурентный уровень заработной платы (готовы по достоинству оценить ваши знания и опыт) + премирование по результатам работы
• Возможность расти горизонтально и вертикально, а также в зависимости от результатов и интересов перемещаться между проектами и командами

Дом культуры «ГЭС-2» открывает набор на волонтёрскую программу, объединяющую людей с разным профессиональным, культурным и жизненным опытом.   Обязанности:

• Участие в творческих и рабочих процессах;
• Помощь работникам дома культуры в реализации проектов и проведении различных публичных программ;
• Помощь сотрудникам в выстраивании экспертного диалога между домом культуры и городом.

  Требования:

• Возраст от 18 лет;
• Гражданство РФ;
• Искренний интерес к «ГЭС-2» и разделение ценностей дома культуры;
• Готовность на протяжении года быть частью волонтерского сообщества;
• Наличие высшего образования не обязательно, приветствуются кандидаты с разным профессиональным, культурным и жизненным опытом;
• Ответственность, активность, любознательность и уважительное отношение к другим;
• Знание английского языка (от А2) и/или русского жестового языка будет преимуществом.

  Условия:

• Участие на добровольной основе в свободное от работы
  (учебы) время;
• Возможность посещать события дома культуры на специальных условиях;
• Доступ к специальным медиаторским турам дома культуры «ГЭС-2» и другим эксклюзивным событиям;
• Возможность найти единомышленников и лучше узнать аудиторию «ГЭС-2»;
• Возможность получить карту музейного волонтера «Спутник» (позволяет бесплатно посещать более 15 музеев столицы, в том числе ГМИИ имени А. С. Пушкина, музей современного искусства «Гараж», Государственную Третьяковскую галерею, Московский музей современного искусства).

Купер (ex СберМаркет) — это сервис доставки из магазинов и ресторанов. За 10 лет сервис вырос из food-tech стартапа в высокотехнологичную компанию. Купер — это профессиональная команда и надёжная IT-инфраструктура, которая увеличилась в 77 раз с 2019 года. Купер объединяет свыше 1 300+ IT-специалистов.   1. Арт-директор (Москва)    Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/106320460   2. Unit Lead (Москва, удаленно) Отклик по ссылке: https://getmatch.ru/vacancies/16622-unit-lead    3. Руководитель по развитию региона (удаленно) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/104999938   4. PR-менеджер (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/105873171   5. Менеджер проектов (вертикаль RTE) (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/104150123   6. Руководитель направления поддержки B2B продаж (документооборот) (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/106854341   7. Руководитель группы мониторинга (удаленно) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/106733183   8. Руководитель группы исследований (удаленно) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/105983233   9. Менеджер проектов (департамент развития бизнеса) (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/105062465   10. Менеджер продукта (команда мерчантов) (удаленно) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/106914710   11. Product Manager (Сервис Смен) (удаленно) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/104095831   12. Ведущий менеджер по компенсациям и льготам (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/106348097

Вакансия на удаленке.   В сервис Купер (ex. СберМаркет) открыта вакансия Product Manager (Сервис Смен).    Купер (ex СберМаркет) — это сервис доставки из магазинов и ресторанов. За 10 лет сервис вырос из food-tech стартапа в высокотехнологичную компанию. Купер — это профессиональная команда и надёжная IT-инфраструктура, которая увеличилась в 77 раз с 2019 года. Купер объединяет свыше 1 300+ IT-специалистов.    Кого ищут:

• Ищут человека, который возглавит продукт Сервис Смен для курьеров. Это один из центральных сервисов для курьеров, который позволяет им планировать свое время работы и рассчитывать примерный заработок;
• На этой позиции вам предстоит выявлять потребности курьеров при бронировании смен, определить вектор развития продукта и ответить на вопрос: «Как сделать так, чтобы курьеры брали больше смен?».​​​​​​​

  Что предстоит делать:

• Генерация и проверка гипотез. Не боится ошибаться, продолжает идти и пробовать новые идеи;
• Структурное и стратегическое мышление. Важно чтобы человек был визионером, умел думать на два шага вперед;
• Аналитика. На уровне понимания бизнес метрик, умения поставить задачку аналитикам;
• Умение лидировать качественные исследования, если требуется больше узнать про опыт пользователей;
• Насмотренность в UX/UI. Понимает какие макеты дизайна зайдут пользователям, а какие нужно доработать;
• Знание A/B. На уровне понимания зачем нужны, как с помощью них подтвердить/опровергнуть гипотезу.

  Что интересного в компании есть:

• ДМС с первого месяца работы в компании;
• IT-ипотека и ипотека для сотрудников экосистемы Сбербанка;
• Предоставляют множество корпоративных бонусных программ;
• Работают удаленно. В Москве есть большой и красивый офис — welcome;
• Выдают технику для работы на ваш выбор;
• Помогают интеллектуально и физически развиваться (электронная библиотека, книжный клуб, футбол);
• Уделяют большое внимание обучению сотрудников, поэтому в  knowledge base вы найдёте много интересных курсов, книг и записей конференций, а также есть выделенный бюджет на образование.

А ещё:

• Участвуют в конференциях, как спикеры;
• Проводят внутренние митапы;
• Не боятся экспериментировать с новыми решениями и технологиями;
• Заботятся о сотрудниках: в компании есть специалист по здоровью и психологи для разговоров по душам.