Вакансии для хороших наёмных менеджеров

На промышленное предприятие ищут Генерального директора.    Задачи:

• Комплексное управление предприятием и обеспечение его эффективной работы;
• Руководство финансово-хозяйственной деятельностью;
• Стратегическое планирование и бюджетирование, контроль исполнения бюджетных показателей;
• Организация бесперебойного технологического процесса производства;
• Организация и контроль работы всех подразделений и служб предприятия;
• Поддержание и оптимизация качества выпускаемой продукции;
• Обеспечение вовлеченности персонала;
• Руководство командой;
• Обеспечение выполнения производственного плана;
• Увеличение объемов производства; увеличение прибыльности;
• Разработка и внедрение мер по оптимизации производственных процессов и по повышению производительности труда;
• Взаимодействие с государственными органами;
• Подготовка отчетности по основным показателям деятельности завода.

  Требования:

• Высшее техническое образование (приоритет: машиностроение);
• Опыт работы директором завода, производящего продукцию b2b, от 5 лет. Большое преимущество: опыт работы в машиностроении.

  Условия:

• Компенсационный пакет: 1 млн. рублей фикс + годовой бонус;
• Готовность к релокации (ПФО). 

В группу IT-компаний Softline открыта вакансия Руководителя отдела продаж корпоративным клиентам.   Ключевые задачи:

• Выполнение плановых показателей продаж отдела (в подчинении 6 человек)
• Управление ритмом бизнеса, организация и контроль регулярных мероприятий команды продаж
• Выполнение представительских функций, личное участие в крупных сделках и в переговорах с топ-менеджерами компаний
• Развитие компетенций сотрудников отдела
• Управление взаимодействием сотрудников отдела с другими подразделениями (отделы продаж оборудования, ПО, инженерный департамент) для эффективной совместной работы по проектам

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в качестве руководителя отдела/группы/направления продаж от 3-х лет
• Успешный опыт управления отделом продаж (сектор B2B/B2G, проектные продажи) от 3-х человек
• Глубокие знания в области организации процесса продаж, знакомство с процессами аккаунт-планирования, навык работы с пайплайном и прогнозом

  Компания предлагает:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии)
• Отличное расположение и комфортный офис
• Гибкое начало рабочего дня
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании
• Программа ДМС со стоматологией
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании
• Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты, когда будут достигнуты целевые показатели

В IT-компанию KAMAZ Digital (КАМАЗ) требуется CTO на проект NATCAR - это комплексная система для автоматизации процессов управления грузоперевозок.   KAMAZ Digital - цифровая платформа КАМАЗ, продуктовая IT компания, дочка КАМАЗа. Команда работает с телеметрией и умной логистикой, проекты связаны не только с грузовыми перевозками, но и пассажирскими. Разрабатывают ПО для сервиса общественных перевозок людей, грузовых перевозок и для электрокаров.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять полным циклом разработки. Обеспечивать качество и производительность разрабатываемых решений
• Определять стратегию по развитии технической части продукта и ее интегрировать в бизнес-процессы компании
• Управлять технической командой: backend, frontend, тестирование, devops, архитектор
• Выстраивать процессы кросс-функционального взаимодействия с продуктовой командой
• Развивать команду: обучение, менторство, ИПР, проведение one-to-one, оценка эффективности
• Участвовать в подборе и онбординге

  Требования:

• Опыт от 3-х лет в роли СТО/Lead of Leads в продуктовых IT-компаниях
• Опыт управления технической командой не менее 40 человек
• Технический бэкграунд в разработке высоконагруженных сервисов
• Опты работы с Python будет преимуществом
• Понимание принципов построения процессов разработки
• Глубокое понимание архитектурных принципов
• Опыт работы на проектах с микросервисной архитектурой
• Ответственность, системное мышление и навыки problem solving
• Навыки эффективной коммуникации

  Условия:

• Работа в перспективном и активно развивающемся направлении бизнеса
• Участие в автоматизации уникальной технологии грузоперевозок
• Официальное трудоустройство в аккредитованной IT компании
• Дополнительное премирование по итогам работы
• Карьерное и профессиональное развитие
• Современные пространства для работы
• Формат работы: офис, гибрид
• Компенсации спорта и курсов иностранного языка, обучение за счет компании

Вакансия на удаленке.   В сервис-провайдер Инфосекьюрити (ГК Softline) открыта вакансия Руководителя проектов по ИБ.    Инфосекьюрити — специализированный сервис-провайдер, оказывающий услуги в сфере информационной безопасности, системной интеграции и консалтинга. Компания вышла на рынок в 2010 году и развивает не только ключевые сервисы, но и собственные разработки. С 2018 компания года входит в группу Softline. Инфосекьюрити является лицензиатом ФСБ России и ФСТЭК России.   Ключевые задачи:

• Организовывать выполнение проектов в соответствии с предоставленным техническим заданием
• Выступать единой входной точкой для заказчика проекта для решения организационных и концептуальных технических вопросов
• Управлять содержанием, сроками, ресурсами, качеством, коммуникациями и рисками проектов в соответствии с принятой в компании методологией
• Формулировать и ставить задачи исполнителям
• Осуществлять мониторинг выполнения поручений
• Координировать взаимодействие участников проекта внутри компании
• Вести проектную документацию
• Готовить отчёты о состоянии проекта
• Контролировать исполнение договорных обязательств, сроков поставок и платежей
• Проводить согласование отчётной документации
• Обеспечивать подписание актов выполненных работ заказчиком

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в аналогичной должности в ИБ
• Знание и опыт применения на практике стандартов в области управления проектами

  Компания предлагает:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии)
• Отличное расположение и комфортный офис
• Гибкое начало рабочего дня
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании
• Программа ДМС со стоматологией
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании
• Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND ищут Директора по персоналу, который сможет увеличить показатели в найме до 80%, соберет команду ТОПов и сформирует сильное комьюнити сотрудников на рынке EdTech. У вас будут любые инструменты и бюджеты, чтобы делать аномалии на рынке образования и работать над счастьем сотрудников.   EL — это образовательная IT-платформа подготовки к экзаменам в РФ. Резиденты Skolkovo, трендсеттеры подходов в онлайн-образовании и фанаты результата.   Цели на ближайшие 3-6 месяцев:

• Закрыть линейку ТОПОВ. Всегда находятся в поиске «бриллиантов» рынка, например сейчас очень нужны: СМО, СРО, CFO, SMM-DIR и тд. Хотят собрать команду самых талантливых и результативных топов на рынке
• Достичь - 80% закрытия вакансий по месяцу (сейчас 60%), снижение срока закрытия на 30% (сейчас точка 30 дней, с-левел 90 + дней), увеличение CR из лида в сотрудника
• Выстроить процесс адаптации новых сотрудников. Цель: ХХ% сотрудников окупаются для команды уже в течение Х дней
• Открытие 3 новых направления (продукта) в школе за счёт найма ключевых «звёзд» преподавателей- экспертов (executive search)

  Помимо этого у вас будет возможность заниматься:

• HR-брендом компании
• Развитием корпоративной культуры и системой внутренних коммуникаций
• Оцифровкой HR-метрик
• Разработкой и реализацией HR-стратегии

  Требования:

• У вас есть опыт работы HRD/Head of Recruitment (опыт в EdTech будет преимуществом) от 2‑х лет
• Опыт управления командой hr от 5 человек
• Наличие успешных кейсов: вы умеете увеличивать эффективность найма, ваша команда закрывала минимум 80% планов на 100%
• Вы не боитесь работать руками, залезать в процессы и докручивать их, чтобы улучшить результат команды
• В вашем лексиконе нет слова "невозможно", "кадровый голод". Вы можете с легкостью закрыть вакансии самостоятельно в ASAPные моменты и выстроить этот процесс через сотрудников
• Регулярный менеджмент и эффективное управление удаленной командой у вас в крови
• Вы горите своим делом, ваша работа приносит вам кайф, вы любите людей и понимаете, что люди — это главное. А также осознаете с полной ответственность, что эффективно подобранный человек отделом рекрутинга потенциально принесет компании результат х2
• Важно: готовы рассматривать кандидатов, у которых есть опыт управления командой рекрутинга и выстраивание процессов в отделе найма, но он хочет развивать свои компетенции и брать на себя остальные HR-блоки. С компании обучение и менторинг, с вас — вовлеченность и результаты

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В LegalTech-компанию Pravo.Tech открыта вакансия Digital Marketing Manager.   Ваши задачи:

• Анализировать рынок, искать и реализовывать новые тренды и гипотезы
• Актуализировать медиаплан на квартал / год в соответствии с планом компании
• Запускать и оптимизировать кампании в digital-каналах: Яндекс.Директ, VK Ads, Telegram Ads, SMM-посевы
• Проводить аудит рекламных кампаний команды лидогенерации, контролировать метрики

  Ваш ценный опыт:

• Опыт работы с продвижением услуг B2B-компаний
• Data driven подход к работе: умение работать с сервисами аналитики
• Умение выстраивать долгосрочные отношения с внутренним заказчиком
• Бэкграунд в юридической сфере будет преимуществом

В LegalTech-компанию Pravo.Tech открыта вакансия Бизнес-ассистента с функциями менеджера проекта.   Ваши задачи:

• Выстраивание эффективного взаимодействие команды с внешними кругами: постановка встреч, операционная коммуникация, постановка задач на другие подразделения
• Анализ и описание бизнес-процессов команды, разработка и внедрение изменений для повышения эффективности круга (в том числе лидирование автоматизации процессов)
• Управление изменениями в круге в соответствии со стратегией его развития, управление процессом планирования целей круга

  Ваш ценный опыт:

• Опыт управления проектами или их координирования
• Знание метрик оценки эффективности команды (Time to market, Пропускная способность, Конверсия по стадиям и т. д.)
• Опыт составления BPNM- и UML-диаграмм, диаграмм Ганта для описания бизнес-процессов

В журнал HELLO! ищут Старшего менеджера отдела маркетинга, PR и мероприятий.   Обязанности:

• Построение и реализация коммуникационных стратегий;
• Координация и аккаунтинг коммуникационных проектов 360;
• Участие в подготовке и защите тендерных предложений;
• Коммуникация и выстраивание лояльных взаимоотношений с ключевыми представителями медиа-рынка;
• Организация и координация проведения мероприятий разного уровня от закрытых ужинов до массовых мероприятий;
• Инициирование сотрудничества с ключевыми медиа-проектами в рамках гайдлайнов Hello!;
• Курирование отчетности;
• Взаимодействие с подрядчиками и со службами/отделами внутри компании;
• Участие в собственных инициативах и мероприятиях.

  Условия:

• Условия обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом.

  Требования:

• Опыт построения и реализации коммуникационных стратегий для брендов, компаний и/или медиа;
• Опыт работы в PR/маркетинге от 2 лет;
• Опыт координации и аккаунтинга коммуникационных проектов 360;
• Наличие собственной базы и наработанных контактов среди ключевых медиа и лидеров мнений является плюсом;
• Понимание специфики российского медиарынка;
• Проактивность, личная инициатива;
• Английский от Intermediate;
• Интерес к сфере медиа и селебрити;
• Опыт селебрити и гест-менеджмента.

В сеть магазинов Верный требуется Руководитель отдела персонала.   Обязанности:

• Управление менеджерами по персоналу
• Ежедневный контроль и анализ основных показателей по работе с персоналом магазинов (текучесть, комплектность, ФОТ)
• Взаимодействие между заказчиками услуг (магазины) и подрядчиками (аутстаффинговые, аутсорсинговые и клининговые компании)
• Формирование команды (подбор персонала офисных специалистов)

  Требования:

• Опыт аналогичной работы
• Готовность к активной работе в режиме многозадачности, разъездной работе (посещению магазинов)

  Условия:

• Трудоустройство с первого рабочего дня, полный социальный пакет
• Белая заработная плата (оклад + премия)
• ДМС
• График работы 5/2 (9:00-18:00)
• Развитая корпоративная культура

Бренд одежды премиум сегмента со своим производством Rockabi приглашает в команду Chief Marketing Officer.   Стратегические задачи CMO: Развитие бренда Rockabi в премиальном сегменте, увеличение узнаваемости и лояльности аудитории, внедрение инновационных маркетинговых стратегий и увеличение доходов компании через эффективное управление маркетинговыми, PR- и digital-активностями.   Ключевые обязанности CMO: Маркетинговая стратегия:

• Создание и реализация долгосрочной и краткосрочной маркетинговой стратегии бренда
• Работа с целевой аудиторией, трансляция ключевых ценностей и позиционирование бренда на рынке
• Поддержание репутации бренда через качественную коммуникацию и сильное PR-присутствие и маркетинг
• Руководство маркетинговой командой

Управление рекламными и PR-активностями:

• Разработка и реализация креативных рекламных кампаний (онлайн и офлайн)
• Координация работы с рекламными агентствами, PR-командами и подрядчиками
• Контроль соответствия всех материалов и мероприятий философии и эстетике бренда

Работа с инфлюенсерами и партнёрствами:

• Развитие стратегии работы с инфлюенсерами и амбассадорами бренда
• Построение партнёрских отношений с лидерами мнений и другими брендами
• Контроль результативности сотрудничества с блогерами и партнёрами (анализ охватов, вовлечённости и продаж)

Аналитика и измерение эффективности:

• Постановка KPI для маркетинговых инициатив и оценка их эффективности
• Подготовка аналитических отчетов по продажам, ROI рекламных кампаний и другим показателям

Управление digital-каналами:

• Курирование всех цифровых активностей: соцсети, сайт, платные рекламные кампании, email-маркетинг
• Мониторинг трендов digital-маркетинга и их внедрение в стратегии бренда
• Контроль над контентом, обновлением сайта и коммуникацией с аудиторией

Организация мероприятий:

• Курирование презентаций коллекций, показов, закрытых вечеринок и других мероприятий бренда
• Контроль выполнения брендбука в оформлении и коммуникации на мероприятиях
• Участие в разработке креативных концепций для ивентов

Требования к CMO:

• Опыт работы на руководящей позиции в сфере маркетинга (не менее 5 лет)
• Знание индустрии моды, предпочтительно в премиальном сегменте
• Навыки стратегического планирования, аналитики и управления бюджетом
• Понимание воронок продаж
• Понимание, что такое продающий контент, а что — не продающий применительно к айдентике бренда
• Лидерские качества и успешный опыт управления командой

  Условия:

• Интересные задачи и перспективы роста вместе с брендом
• Конкурентный уровень оплаты труда. Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с учетом Вашего опыта и профессионального уровня
• Профессиональное развитие
• Работа в команде профессионалов, которые любят свое дело
• Скидки на продукцию бренда