Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Rostic’s требуется Руководитель отдела кадрового администрирования.   Ваша миссия - провести полную трансформацию блока кадрового администрирования: от операционного хаоса к созданию масштабируемой, эффективной и юридически безопасной системы для всей группы компаний. Курс на изменения и личную ответственность за результат.   Ваши ключевые задачи:

• Провести «революцию», а не эволюцию: анализ существующих процессов и внести изменения, и построить новую, логичную и гибкую систему кадрового администрирования для всей группы компаний.
• Превратить хаос в структуру: навести порядок в информационных потоках, договориться с бизнес-направлениями о новых правилах игры.
• Установить единый центр контроля за всеми кадровыми процессами, сроками и документами по 20+ юрлицам. Вы — конечная точка ответственности.
• Разработать и внедрить систему превентивного мониторинга с ежедневным контролем критических точек (просрочки документов, миграционный учёт).
• Лично нести ответственность за операционные, юридические и репутационные риски кадрового блока. Ваша задача — не допустить сбоев, которые стоят бизнесу денег.
• Использовать глубокое знание ТК РФ и миграционного законодательства как инструмент для поиска гибких и безопасных решений (иностранцы, самозанятые, ГПХ).
• Создать и вести живой реестр кадровых рисков с оценкой вероятности, влияния и планами по их устранению.
• Проактивно готовиться к проверкам (ГИТ, МВД), переводя их из статуса «пожар» в «запланированное мероприятие».
• Не просто предлагать, а «продавать» идеи изменений стейкхолдерам, аргументировать их пользу и нести личную ответственность за реализацию.
• Определить технологический стек (ЭДО, порталы, интеграции), обосновать инвестиции и управлять их внедрением.
• Сформировать и вести команду единомышленников, способных работать в новой парадигме.
• Создать систему, которая будет масштабироваться вместе с бизнесом.

  Ищут того, кто: Мыслит стратегически и системно:

• Видит не задачи, а систему, взаимосвязи и коренные причины проблем. Способен переводить хаотичные запросы в структурированные процессы.
• Имеет опыт трансформации, оптимизации или построения кадровых процессов/подразделений «с нуля» (от 3-х лет) в среднем или крупном бизнесе. Сетевой опыт — сильное преимущество.
• Обязателен опыт работы от 10 ЮЛ, штат 500+

Несет ответственность и контролирует:

• Обладает гиперответственностью и понимает, что руководитель отвечает за всё. Не ищет виноватых, а создаёт системы;
• Руководствуется принципом «доверяй, но проверяй». Умеет выстраивать процессы контроля, которые гарантируют результат, а не «душат» инициативу;
• Имеет практический опыт прохождения сложных проверок и знает, как минимизировать потери.

Владеет искусством убеждения и принятия решений:

• Умеет ясно, жёстко и аргументированно донести свою позицию директора или собственника. Вы — переговорщик и продавец идей.
• Способен принимать взвешенные решения в условиях неопределённости, оценивая баланс между скоростью бизнеса и compliance.
• Гибкий в подходе: ищет обходные пути, когда прямой заблокирован, но не в ущерб ключевым принципам безопасности.

Нацелен на измеримый результат: 

• Думает категориями outcome (снижение сроков, затрат, рисков), а не процесса.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Умскул ищут Амбассадора.    Умскул — ТОП-1 онлайн-школа по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ (по выручке и количеству учеников) по версии Smart Ranking.   Что предлагают:

• Престижную позицию в международной IT компании с экологичным продуктом
• Прозрачная система мотивации. Фиксированная часть + бонусы с продаж и за привлеченных клиентов (подписчиков). В среднем доход агентов начинается от 70 000 рублей уже с 1 месяца работы
• Преимущественно удаленный график: 5/2 ПН-ПТ (выезды на презентации в школы - первая половина дня, оставшаяся часть дня - удаленно)
• Обучение навыкам продаж и публичных выступлений от лучших тренеров за счет компании
• Возможность путешествовать за счет компании - мы компенсируем не только проезд до школ в твоем городе, но и оплачиваем командировки в другие города России
• Возможность быстрого роста (наши новички растут с нуля за 9-12 месяцев до руководящей должности)
• Корпоративные скидки от партнеров и масштабные корпоративы с приглашенными звездами 2 раза в год
• Крутой и экологичный продукт, который продается круглый год

  Что нужно делать:

• Проводить яркие презентации и рассказывать об образовательной платформе «Умскул» в школах для учеников 9-11 классов
• Собирать заявки от заинтересованных клиентов
• Отслеживать собственные показатели плана KPI (количество проведенных презентаций, процент привлеченных клиентов)
• Коммуницировать с администрацией школ в формате телефонных переговоров, выстраивать со школами долгосрочные и доверительные отношения (только в летний период)
• Путешествовать по разным городам с целью проведения презентации в школах (командировки от 3-5 дней 1-2 раза в месяц)

  Что ждут от вас:

• Готовность к телефонным переговорам (на летний период)
• Отличные навыки публичных выступлений
• Наличие ноутбука (ПК не подойдет)
• Желание обучаться и интерес развиваться в сфере продаж в IT и Edtech
• Целеустремленность и навыки убеждения

В IT-компанию Лоция ищут Руководителя направления клиентского сервиса.   Чем предстоит заниматься:

• Управлением командой;
• Постановкой задач, контролем их выполнения и качества работы;
• Обучением, наставничеством и развитием сотрудников команды;
• Личным участием в обработке сложных и эскалированных запросов и жалоб клиентов;
• Разбором и систематизацией жалоб и благодарностей для улучшения сервиса;
• Контролем качества коммуникации команды с клиентами (входящие/исходящие звонки, письма);
• Развитием клиентоориентированного подхода во всех процессах;
• Организацией и контролем работы с клиентами в CRM-системе (Битрикс24);
• Ведением и организацией клиентского документооборота;
• Формированием, согласованием и заключением договоров;
• Отработкой замечаний по договорной документации от клиентов и юристов;
• Своевременным и корректным выставлением счетов;

Ведением полной статистики по ключевым метрикам:

• Стадии договоров (воронка продаж);
• Статусы оплат (дебиторская задолженность);
• Пресейл-активность и конверсия;
• Общая воронка продаж и эффективность на каждом этапе;
• Формирование регулярных отчетов для руководства;
• Анализ данных для выявления проблем и возможностей для улучшения процессов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления небольшой командой (от 1 года);
• Опыт работы в клиентском сервисе, продажах или на аналогичной должности;
• Практическое знание CRM-систем, уверенное владение Битрикс24;
• Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, фильтры, ВПР, базовые формулы);
• Знание основ документооборота и опыт работы с договорами;
• Высокий уровень ответственности, аккуратности и внимательности к деталям;
• Отличные коммуникативные навыки, умение общаться с клиентами и командой на разных уровнях;
• Стрессоустойчивость и умение решать конфликтные ситуации.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление со всеми социальными гарантиями;
• Возможность работы в офисе, удаленно или в гибридном формате;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Войковская и МЦК «Балтийская» с компенсацией питания;
• ДМС с телемедициной и стоматологией с первого дня работы; льготное подключение родственников;
• Выгодный зарплатный проект с доступом к масштабной экосистеме сервисов;
• Внешнее обучение и участие в конференциях, митапы, хакатоны и обмен практиками;
• Полис путешественника и льготные программы страхования;
• Свободный дресс-код и никакой бюрократии.

Во франчайзинговую сеть ресторанов Ямми Груп (рестораны Rostic's) требуется HR BP.   Компания "Ямми Груп" - франчайзинговая сеть ресторанов быстрого питания бренда Rostic's. Компания активно растет и развивается. Сейчас открыты уже 52 ресторана, а впереди большие планы по открытию новых ресторанов. Ваша цель - обеспечить эффективную HR‑поддержку сети ресторанов: выстроить системную работу с HR‑менеджерами, территориальными управляющими и директорами ресторанов, гарантировать соответствие HR‑процессов корпоративным стандартам бренда, вести HR-проекты, оптимизировать рутину и развивать регионы присутствия.   Ключевые задачи: Координация с HR‑командами ресторанов:

• Развитие HR-команды в регионах;
• Регулярный контакт с HR‑менеджерами, с целью контроля, аналитики и поддержки текущей работы;
• Обучение и развитие менеджерских команд ресторанов;
• Создание и контроль мотивирующих систем для ресторанов;
• Помощь в решении сложных кадровых вопросов (конфликты, увольнения, адаптация);
• Совместно с HRM проведение выездных HR аудитов, оценка проведенных действий и результатов;
• Мониторинг удовлетворённости и вовлечённости персонала.

Развитие HR‑процессов:

• Внедрение единых HR‑стандартов бренда в ресторанах франчайзи;
• Оптимизация процедур подбора, адаптации и оценки персонала;
• Поиск и определение новых эффективных инструментов и методов достижения HR результатов;
• Разработка и проведение тренингов для HR‑специалистов и линейных руководителей.

Аналитика и отчётность:

• Сбор и анализ HR‑метрик по сети (текучесть, производительность, затраты на персонал);
• Подготовка отчётов по HR-метрикам и анализ результатов всех HR метрик на подшефных территориях, оценка эффективности АР и достижение положительной динамики;
• Выявление «узких мест» и предложение решений по их устранению.

Корпоративная культура и бренд работодателя:

• Внедрение и поддержка ценностей бренда в ресторанах;
• Работа с отзывами сотрудников (например, через опросы).

Соблюдение норм и стандартов:

• Контроль выполнения трудового законодательства и внутренних регламентов;
• Сопровождение проверок и аудитов.

  Требования к кандидату:

• Опыт работы в HRBP от 3 лет, желательно в ресторанном бизнесе или ритейле;
• Понимание специфики работы ресторанов быстрого питания (операционные процессы, график смен, мотивация персонала);
• Навыки проведения тренингов и коучинга для HR‑специалистов и руководителей;
• Умение работать с HR‑метриками и аналитическими инструментами (Excel, HR‑системы);
• Опыт внедрения HR‑процессов в распределённой сети (от 5 точек);
• Коммуникабельность, умение находить общий язык с разными уровнями персонала;
• Готовность к командировкам (до 70% рабочего времени);
• Высшее образование в сфере: управление персоналом/психология/менеджмент.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату (оклад + премия по KPI) – обсуждается с финальным кандидатом;
• Работа разъездного формата по сети ресторанов;
• Обучение и развитие (внутренние тренинги, доступ к профессиональным курсам);
• Возможность влиять на HR‑стратегию крупной сети;
• Возможность карьерного роста в крупной и динамично растущей сети ресторанов.

  Откликнуться с резюме.

В Аэрофлот требуется Заместитель начальника отдела организации оплаты труда, штатных расписаний и ФОТ.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка, контроль разработки и совершенствование форм и систем оплаты и стимулирования труда работников
• Формирование плана по труду и фонду заработной платы, в т.ч. сводного, по подразделениям, контроль исполнения, включая анализ отклонений сводного плана по труду и фонду заработной платы, фондам стимулирования
• Экспертиза технико-экономических обоснований инвестиционных проектов в части численности и ФОТ
• Проведение экономического анализа, в т.ч. факторного (фонда оплаты труда, средней заработной платы, численности), формирование отчетности в части расходов на оплату труда работников
• Составление сводной статистической отчетности по трудовым показателям в сроки и по формам, утвержденным Росстатом и Министерством транспорта России
• Расчет сумм убытков (в части фонда оплаты труда), понесенных в результате авиационных событий и направление расчетов по запросу
• Разработка мер, координация разработки мер по улучшению методологии управленческого учета, учета расходов по оплате труда, позволяющих повысить качество данных в автоматизированной учетной системе
• Координация работ по наполнению баз данными (в т.ч. формирование данных и наполнение баз в части трудовых показателей) для выполнения производственных задач. Формирование требований к структурным подразделениям по представлению необходимой информации и организация обмена данными
• Обеспечение методологического сопровождения, формирование и поддержание справочников для автоматизированных систем, входящих в компетенцию отдела
• Осуществление контроля за: расходованием фондов заработной платы и выплат социального характера, правильностью применения форм и систем оплаты и стимулирования труда, должностных окладов, тарифных ставок и расценок, часовых ставок оплаты летной работы, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, правильным начислением зарплаты в структурных подразделениях, соблюдением трудового законодательства, Постановлений и распоряжений Правительства, приказов и распоряжений Министерства труда и социального развития РФ
• Проверка документов, содержащих информацию об оплате труда, на соответствие действующим локально-нормативным актам

  Требования:

• Образование высшее профессиональное (экономическое)
• Опыт работы от 4-х лет
• Знание законодательства о труде, нормированию труда и заработной плате
• Знание экономики труда, экономики и организации производства
• Знание форм и систем заработной платы, материального стимулирования
• Знание основ методов определения численности работников
• Уверенный пользователь 1С, ПК (MS Office, Outlook)
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в коллективе, многозадачность

  График работы:

• Полный рабочий день с 09:00 до 18:00 часов; в пятницу с 09:00 до 15:30 часов
• Ненормированный рабочий день

  Что предлагают:

• Работа в комфортабельном офисе Аэрофлота по адресу: г. Москва, ул. Международное ш., д. 31с1. Корпоративный транспорт от м. Войковская (полчаса в пути), м. Сходненская, м. Алтуфьево, г. Лобня, г. Зеленоград, МЦД "Химки" и ст. Хлебниково
• Широкая программа ДМС со стоматологий (большой выбор клиник), медицинское обеспечение
• Авиабилеты по специальным тарифам для сотрудников и ближайших родственников
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней + дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 дней (всего 42 дня отпуска)
• Материальная помощь к отпуску
• Партнёрская программа скидок для сотрудников Best Benefits
• Санаторно-курортное лечение
• Детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений
• Страхование персонала
• Негосударственное пенсионное обеспечение

В группу компаний MUZLOTO требуется HR-бизнес-партнер.   Группа компаний работает с 2014 года и развилась от сети квестов и развлекательных центров iLocked.ru до проекта Muzloto .ru— лидера рынка развлекательных мероприятий и игр. Направления: event, регулярные игры, развлекательные парки Geniumpark.ru Familand.spb.ru Funmarket.ru , франчайзинг, собственная разработка игр Showhappens.ru. География: Санкт-Петербург (управляющая компания), Москва, регионы России + франчайзинговые города + Беларусь + Киргизстан. В команду ищут проактивного HR-партнера, который умеет закрывать управленческие позиции, выстраивать процессы и хочет расти до системного HR-руководителя.   Основные задачи: Подбор персонала:

• Полный цикл подбора, включая сложные и управленческие роли, руководителей филиалов в городах РФ населением от 500K+ человек.
• Самостоятельный подбор + управление рекрутерами.
• Настройка системы поиска по городам при открытии новых локаций.
• Работа с руководителями: требования, оценка кандидатов.
• Введение метрик и системы контроля по подбору.

Онбординг и адаптация:

• Разработка и улучшение системы адаптации (функционал → мотивация → грейды → аттестации → экзамены → точки контроля).
• Регулярные 1:1, снижение ошибок и текучести на ИС.
• Снижение рисков при вводе в должность, повышение приживаемости.

HR-процессы и регламенты:

• Создание и актуализация регламентов (без бюрократии — только рабочие и понятные документы).

HR-аналитика и качество команды:

• Мониторинг управленческой команды: сильные/слабые стороны.
• Предложения основателю по изменениям в составе и качеству управления направленые на снижение доли ФОТ от оборота.
• Контроль работы рекрутеров.

  Требования:

• 3–5 лет в HRG / HRBP / подборе.
• Желателен опыт масштабирования и перестройки процессов Horeca / Event.
• Обязателен опыт закрытия управленческих позиций.
• Навыки построения онбординга, грейдов, точек контроля.
• Внимательность (начни сопроводительное письмо со смайлика).
• Быстрый темп и предпринимательская среда в предыдущем опыте — плюс.
• Время в пути до офиса (Заставская 31 к 2 м. Московские ворота) до 40 минут.

  Личностные качества:

• Готовность «закатывать рукава» и работать в операционке.
• Стрессоустойчивость: компания растёт X2–X4 в год.
• Аналитичность и требовательность.
• Высокая ответственность и проактивность («Ответственность не дают — её берут»).
• Опыт работы на руководящей должности в коммерческой сфере Horeca или Event более 3х лет.

  Условия:

• Возможен гибридный формат не менее 3х дней , офис СПб (ул. Заставская 31к2).
• Итоговый доход при результатах: 150–200+ тыс. руб.
• Обучение + дополнительные бонусы от компании.

  Почему это интересно:

• Быстрый рост компании → возможность влиять и строить процессы с нуля.
• Прямой контакт с основателем и топ-командой.
• Быстрые решения, минимум бюрократии.
• Честная культура, прозрачные показатели, стабильные выплаты.
• Возможность создать HR-систему, которая станет стандартом компании.

  Откликнуться с резюме.

В Аэрофлот требуется Руководитель группы цифровизации и развития сервисов.   Чем предстоит заниматься:

• Создавать и обновлять описания бизнес-процессов в зоне ответственности группы, отдела
• Создавать регламенты для стандартизации процессов и улучшения качества работы
• Изучать лучшие практики в части цифровизации и дистанционного обслуживания клиентов, готовить предложения по внедрению инновационных решений
• Проводить анализ и оценку эффективности существующих методик и процессов, предлагать вариант оптимизации для улучшения операционной деятельности
• Участвовать в проектной работе в качестве методолога в части, касающейся направлений деятельности группы, отдела
• Посещение периодических встреч, разборов и технических обучений
• Контроль выполнения требований обслуживания пассажиров согласно внутренним стандартам организации
• Выполнение индивидуальных заданий от руководителя

  Ожидания от кандидатов:

• Образование: высшее (техническое)
• Опыт работы на релевантной позиции от 1 года
• Понимание принципов построения современных контакт-центров, метрик для оценки эффективности, бизнес-процессов, тенденций на рынке контакт-центров и роботизированных систем (чат-бот, голосовой ассистент и пр.)
• Владение инструментами аналитики (BI, excel и др.)
• Английский язык на уровне intermediate
• Знание законодательной и нормативно-правовой базы, стандартов обслуживания (COPC, ISO и др.)

  Компания предлагает:

• Авиабилеты по специальным тарифам для сотрудников и ближайших родственников
• Медицинское обслуживание (собственный медицинский центр)
• Программа добровольного медицинского страхования (ДМС со стоматологией)
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 42 дня в году
• Материальная помощь к отпуску, дополнительные социальные выплаты
• Санаторно-курортное лечение (санатории Алтая, Кавказа, Тверской области и др.)
• Детские путевки и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений
• Программа скидок от партнёров (отели, рестораны, фитнес, курсы и многое другое)
• Корпоративная пенсионная программа негосударственного пенсионного обеспечения
• Кафетерий льгот
• График работы: полный рабочий день с 09:00 до 18:00 часов; в пятницу с 09:00 до 15:30 часов

В Аэрофлот требуется Начальник отдела CRM.   Чем предстоит заниматься: Стратегия и планирование:

• Разработка и внедрение стратегии глубокой персонализации коммуникаций, включая использование поведенческих данных, прогнозного моделирования и AI/ML
• Создание и внедрение золотой записи клиента, как основы для всех персонализированных взаимодействий
• Постановка целей по ключевым метрикам (LTV, Retention Rate, Conversion Rate, ROI персонализированных кампаний) для команды и контроль их выполнения
• Планирование и контроль CRM-активности, инструменты и развитие платформы

Работа с платформой, данные и автоматизация:

• Управление и оптимизация высоконагруженной CRM/CDP-платформы
• Проектирование и запуск сложных, многоканальных и динамических коммуникационных сценариев, адаптирующихся под поведение клиента в реальном времени
• Организация процессов сбора, очистки и интеграции данных из множества источников (онлайн/офлайн) для формирования цифрового профиля клиента
• Внедрение механизмов прогнозной аналитики (predictive analytics) для сегментации и предсказания поведения

Аналитика и отчетность:

• Мониторинг эффективности персонализированных кампаний и их влияния на бизнес-метрики в режиме, близком к реальному времени
• Проведение многовариантных (A/B/C/n) тестов для оптимизации персонализированных триггеров, контента и каналов коммуникации
• Глубокая аналитика клиентских когорт и жизненных циклов для выявления новых точек роста
• Подготовка регулярных отчетов для менеджмента о влиянии персонализации на ключевые финансовые показатели

Управление командой:

• Рекрутинг, обучение и развитие высококвалифицированной команды специалистов (CRM-менеджеры, data-сайентисты, аналитики)
• Выстраивание процессов в команде для быстрого тестирования и внедрения гипотез персонализации, построения комплексной отчетности по профилям клиентов

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование
• Опыт работы с высоконагруженными CRM-системами с многомиллионными аудиториями
• Опыт внедрения и развития крупных проектов в области персонализации коммуникаций (знание CDP)
• Понимание принципов Big Data и архитектуры клиентских данных
• Знание методов реального времени (real-time) персонализации
• Опыт управления крупными проектами с участием множества стейкхолдеров
• Навыки работы с BI-системами
• Умение внедрять и использовать ML/AI-модели

  Компания предлагает:

• Работа в офисе Аэрофлота по адресу: г. Москва, ул. Арбат, д. 1
• Авиабилеты по специальным тарифам для сотрудников и ближайших родственников
• Ежегодный оплачиваемый отпуск + дополнительный оплачиваемый отпуск (до 42 дней в году)
• ДМС со стоматологией для работника в сети премиальных медицинских центров
• Медицинское обеспечение в собственном медицинском центре, в том числе для членов семьи
• Санаторно-курортное лечение в лучших оздоровительных комплексах Черноморского побережья и Кавказских Минеральных вод
• Материальная помощь к отпуску
• Программы корпоративного спорта
• Детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений
• Негосударственное пенсионное обеспечение
• Программа скидок от партнёров (более 1000 предложений)​​​​​​

В Шередарь 16 по 28 января требуются волонтёры для помощи в проведении реабилитационной смены для детей 7-12 лет, перенёсших онкологические заболевания.   Волонтёры Шередарь — это вожатые (тут их называют "шери" - от слова "Шередарь") и руководители кружков (мастера) поддерживают ребенка, создавая дружескую атмосферу и помогая ему обрести уверенность в собственных силах, медицинские волонтеры гарантируют заботу о здоровье подопечных, а фотографы помогают запечатлеть все самые счастливые моменты смены. Ждут отзывчивых, ответственных и бережных волонтёров, готовых работать с детьми с инвалидностью.   Условия:

• Организатор предоставляет проживание на территории реабилитационного центра в комфортных деревянных домиках, трёхразовое питание, трансфер из Москвы до лагеря и обратно
• А также участие в проекте может быть засчитано студентам (направления подготовки уточняйте у координаторов) как практическая работа по специальности

  Для участия в смене необходимо:

• Получить справку об отсутствии судимости, действительна 3 месяца (заказать ее можно на портале "Госуслуги" в электронном виде - это бесплатная услуга)
• Иметь медицинскую книжку для работы в сезонных детских и подростковых учреждениях

В Аэрофлот требуется Начальник отдела защиты информационных ресурсов.   Ожидания от кандидатов:

• Образование высшее профессиональное техническое (информационная безопасность)
• Опыт руководства отделом
• Знание законодательства Российской Федерации в области информационной безопасности и обеспечения режима конфиденциальности
• Знание и понимание нормативно-правовой базы, включая 152-ФЗ, 149-ФЗ, 187-ФЗ
• Знание рынка информационных услуг, средств сбора, передачи и обработки информации, средств и технологий защиты информации
• Знания модели OSI, стек протоколов TCP/IP, сетевой безопасности, протоколов взаимодействия информационных систем
• Понимание требований регуляторов (Роскомнадзор, ФСТЭК России, ФСБ России)
• Знание международных стандартов защиты данных (GDPR)
• Понимание принципов построения безопасной инфраструктуры, приложений и типовых уязвимостей в системах различной архитектуры
• Уверенный пользователь ПК на уровне администратор
• Опыт администрирования и эксплуатации средств защиты информации, операционных систем семейства Windows, Linux
• Опыт проведения расследований в части нарушения режима конфиденциальности либо инцидентов, связанных с ИБ
• Опыт проведения аудитов информационной безопасности, включая аудиты на соответствие 152-ФЗ
• Опыт разработки и модернизации технической документации и локальных нормативных актов

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка нормативных и организационно-распорядительных документов в области информационной безопасности, обработки и защиты персональных данных и сведений конфиденциального характера
• Разработка требований и мер по информационной безопасности, защите сведений, безопасность которых определена в соответствии с законодательством РФ и применимым зарубежным законодательством, в т.ч. области персональных данных и сведений конфиденциального характера, к существующим, разрабатываемым и внедряемым информационным системам, обеспечение контроля их выполнения
• Организация работ по ведению перечня сведений конфиденциального характера
• Координация работ по осуществлению внутреннего контроля за соблюдением требований ФЗ № 152-ФЗ "О персональных данных"
• Организация работ по ведению учета информационных систем персональных данных и критичных информационных ресурсов с точки зрения информационной безопасности
• Организация работ по проведению классификации информационных систем и ресурсов в зависимости от вида обрабатываемой в них информации
• Организация работ по определению актуальных угроз для информационной инфраструктуры компании и определения перечня компенсирующих мер для организации ее защиты
• Организация и проведение контроля соблюдения требований законодательства о персональных данных, локальных актов по вопросам обработки персональных данных, требований к защите персональных данных
• Разработка планов мероприятий по обеспечению информационной безопасности, защите персональных данных и сведений конфиденциального характера, контроль их исполнения
• Контроль выполнения требований по информационной безопасности при использовании электронной подписи, включая согласование применения средств криптографической защиты информации
• Определение, рассмотрение состава средств защиты информации и организационных схем их применения
• Контроль обеспечения безопасности информационных систем персональных данных
• Координация деятельности постоянно действующей комиссии по защите и обработке персональных данных
• Координация мероприятий по рассмотрению договоров и соглашений, а также ЛНА в части соблюдения требований по информационной безопасности, обработке персональных данных и обеспечения режима конфиденциальности
• Контроль реализации требований по информационной безопасности, обработке персональных данных и сведений конфиденциального характера
• Участи в управлении рисками информационной безопасности

  Компания предлагает:

• График работы: полный рабочий день с 09:00 до 18:00 часов; в пятницу с 09:00 до 15:30 часов, ненормированный рабочий день
• Место работы: г. Москва, ул. Арбат, д. 1
• Расширенный полис ДМС со стоматологией (большое количество клиник);
• Авиабилеты по специальным тарифам для сотрудников и ближайших родственников
• Дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 дней за ненормированный рабочий день (всего 42 дня отпуска)
• Материальная помощь к отпуску
• Страхование персонала
• Санаторно-курортное лечение
• Детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• Программы корпоративного спорта
• Корпоративные тарифы от оператора сотовой связи
• Негосударственное пенсионное обеспечение