В группу компаний MUZLOTO требуется HR-бизнес-партнер.
Группа компаний работает с 2014 года и развилась от сети квестов и развлекательных центров iLocked.ru до проекта Muzloto .ru— лидера рынка развлекательных мероприятий и игр. Направления: event, регулярные игры, развлекательные парки Geniumpark.ru Familand.spb.ru Funmarket.ru , франчайзинг, собственная разработка игр Showhappens.ru. География: Санкт-Петербург (управляющая компания), Москва, регионы России + франчайзинговые города + Беларусь + Киргизстан.
В команду ищут проактивного HR-партнера, который умеет закрывать управленческие позиции, выстраивать процессы и хочет расти до системного HR-руководителя.
Основные задачи:
Подбор персонала:
- Полный цикл подбора, включая сложные и управленческие роли, руководителей филиалов в городах РФ населением от 500K+ человек.
- Самостоятельный подбор + управление рекрутерами.
- Настройка системы поиска по городам при открытии новых локаций.
- Работа с руководителями: требования, оценка кандидатов.
- Введение метрик и системы контроля по подбору.
Онбординг и адаптация:
- Разработка и улучшение системы адаптации (функционал → мотивация → грейды → аттестации → экзамены → точки контроля).
- Регулярные 1:1, снижение ошибок и текучести на ИС.
- Снижение рисков при вводе в должность, повышение приживаемости.
HR-процессы и регламенты:
- Создание и актуализация регламентов (без бюрократии — только рабочие и понятные документы).
HR-аналитика и качество команды:
- Мониторинг управленческой команды: сильные/слабые стороны.
- Предложения основателю по изменениям в составе и качеству управления направленые на снижение доли ФОТ от оборота.
- Контроль работы рекрутеров.
Требования:
- 3–5 лет в HRG / HRBP / подборе.
- Желателен опыт масштабирования и перестройки процессов Horeca / Event.
- Обязателен опыт закрытия управленческих позиций.
- Навыки построения онбординга, грейдов, точек контроля.
- Внимательность (начни сопроводительное письмо со смайлика).
- Быстрый темп и предпринимательская среда в предыдущем опыте — плюс.
- Время в пути до офиса (Заставская 31 к 2 м. Московские ворота) до 40 минут.
Личностные качества:
- Готовность «закатывать рукава» и работать в операционке.
- Стрессоустойчивость: компания растёт X2–X4 в год.
- Аналитичность и требовательность.
- Высокая ответственность и проактивность («Ответственность не дают — её берут»).
- Опыт работы на руководящей должности в коммерческой сфере Horeca или Event более 3х лет.
Условия:
- Возможен гибридный формат не менее 3х дней , офис СПб (ул. Заставская 31к2).
- Итоговый доход при результатах: 150–200+ тыс. руб.
- Обучение + дополнительные бонусы от компании.
Почему это интересно:
- Быстрый рост компании → возможность влиять и строить процессы с нуля.
- Прямой контакт с основателем и топ-командой.
- Быстрые решения, минимум бюрократии.
- Честная культура, прозрачные показатели, стабильные выплаты.
- Возможность создать HR-систему, которая станет стандартом компании.
Откликнуться с резюме.