Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В рекламную компанию AdRiver ищут Старшего менеджера проектов в проектный отдел   Обязанности:

• Вести полный цикл разработки продукта: от сбора требований до внедрения и эксплуатации
• Погружаться в бизнес-логику и архитектуру продукта, понимать, как система работает “под капотом”
• Формировать и детализировать требования, ставить задачи на разработку с учетом технических ограничений
• Контролировать сроки выполнения задач
• Самостоятельно диагностировать проблемы в продукте и процессах (например: падение трафика, отсутствие кликов, некорректная работа интеграций)
• Работать с данными и логами для поиска причин инцидентов
• Организовывать и лидировать рабочие группы по решению проблем
• Доводить инциденты и задачи до финального результата, а не “передавать дальше”
• Участвовать в проектировании решений: архитектура, интеграции, прототипы
• Контролировать качество реализации: приемка, тестирование, валидация гипотез
• Запускать продукт и выстраивать процессы эксплуатации и поддержки
• Анализировать метрики продукта, выявлять точки роста и узкие места
• Инициировать улучшения, автоматизацию и развитие продукта

  Требования:

• Понимание принципов работы веб-сервисов и распределенных систем (API, интеграции, клиент-сервер)
• Умение читать и анализировать логи, работать с метриками и дашбордами
• Опыт диагностики инцидентов (трафик, клики, конверсии, интеграции и т.д.)
• Уверенная работа с данными:
• SQL (базовый/средний уровень)
• Excel/Google Sheets (сводные, формулы)
• Понимание жизненного цикла разработки и релизов
• Способность быстро разобраться в технической архитектуре продукта

  Опыт и подход:

• Опыт управления проектами от 3 лет (желательно в digital/adtech/IT-продуктах)
• Опыт работы с кросс-функциональными командами (разработка, аналитика, продукт)
• Умение самостоятельно разбираться в проблеме, а не только координировать
• Навык “ownership”: берете задачу → разбираетесь → организуете → доводите до результата
• Опыт работы с внешними и внутренними заказчиками

  Личностные качества:

• Системное мышление и способность быстро погружаться в сложные продукты
• Проактивность и инициативность
• Умение работать в условиях неопределенности
• Фокус на результате, а не на процессе
• Сильные коммуникационные навыки (в том числе с техническими командами и ЛПР)

  Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня
• Работа в гибридном формате (вторник и четверг встречи с командой в офисе)
• Заработная плата обсуждается индивидуально с кандидатом и зависит от опыта и навыков
• Комфортное оборудованное рабочее место
• В офисе есть чай, кофе, тосты, печенье, фрукты, теннис
• Неограниченные возможности для профессионального роста, поддержка в развитии и обучении

В IT-компанию Константа ищут Руководителя телемаркетинга.    Константа — эксперт в области цифровизации пищевых предприятий.   Чем предстоит заниматься:

• Подбор, адаптация и контроль работы телемаркетологов;
• Разработка и улучшение скриптов (частично уже есть);
• Личное участие в холодных звонках (особенно на первом этапе);
• Повышение конверсии и эффективности отдела;
• Контроль за выполнением планов и показателей;
• Прослушивать звонки, давать обратную связь;
• Ведение отчетности и аналитики.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в телемаркетинге/колл-центре от 2 лет;
• Опыт управления командой (желательно от 1 года);
• Практический опыт холодных продаж и генерации лидов;
• Навыки построения и оптимизации скриптов продаж;
• Лидерские качества и умение мотивировать команду;
• Готовность работать в формате «играющего тренера»;
• Сильные коммуникативные навыки и ориентация на результат.

  Условия:

• Достойный уровень дохода, который состоит из: оклада и мотивации;
• Удобный формат работы: офисный или гибридный формат;
• Официальное оформление в аккредитованной IT-компании с первого дня работы, белая зарплата;
• Карьерный рост;
• Наставничество и адаптация;
• Яркие корпоративные мероприятия;
• Демократичная атмосфера: гибкое начало и конец рабочего дня, в выходные и праздники отдыхают;
• Внутри придерживаются принципов холакратии;
• Корпоративное обучение: развита культура внутрикорпоративного обучения. Регулярно проходят завтраки знаний, мастер классы и круглые столы по обмену опытом между сотрудниками компании.

В IT-компанию Константа требуется Product Manager.    Константа — эксперт в области цифровизации пищевых предприятий.   Обязанности:

• Управление портфелем продуктов департамента: анализ рыночной востребованности, актуальности, экономической целесообразности.
• Регулярный сбор и структурирование «болей» рынка, потребностей бизнес-клиентов (включая коммерческих директоров, руководителей направлений).
• Формирование продуктовой стратегии: выбор между разработкой собственного ПО, использованием готовых вендорских решений или привлечением внешних подрядчиков.
• Упаковка продукта: создание структуры описания ценности, выгоды, целевой аудитории, триггеров.
• Подготовка материалов для продажников, сайта, лендингов, презентаций.
• Работа с экономикой продукта: оценка затрат на создание, сопоставление с рыночной ценой, анализ юнит-экономики.
• Коммуникация с вендорами: организация переговоров, контроль выполнения требований, эскалация проблем по функциональности, оценка рисков (внезапное повышение цен, ресурсные ограничения, требования к инфраструктуре).
• Сбор и анализ метрик использования продукта: почему клиенты пользуются/не пользуются, причины отказов, удержание.
• Систематизация и трансляция запросов клиентов, перевод их в верхнеуровневые бизнес-потребности и передача техническим специалистам .
• Сбор информации о текущих бизнес-процессах и ИТ-инфраструктуре клиента (входные параметры, ограничения, используемые системы); верхнеуровневый анализ полученных данных для оценки того, насколько стороннее программное обеспечение технически и логически подходит под текущие реалии заказчика.
• Формирование маркетинговых гипотез и инсайтов: на основе исследования рынка и потребностей клиентов определять ключевые «боли» и ценности продукта, которые лягут в основу маркетинговых материалов. Согласовывать с руководителем формат и каналы донесения, привлекать внешних или внутренних исполнителей для создания готовых материалов (сайт, презентации, листовки).

  Требования:

• Академический базис в продукт-менеджменте: знание инструментов исследования рынка (CustDev, JTBD, интервью), упаковки, экономики продукта, метрик.
• Опыт работы в продуктовой роли не менее 3 лет (предпочтительно с повторяемыми циклами управления продуктом).
• Опыт общения с бизнес-заказчиками (коммерческие директора, руководители подразделений). Умение говорить на языке бизнеса.
• Навык структурирования информации: от идеи до готовой упаковки продукта (смысловое наполнение презентации, описание для отдела продаж, сайта).
• Понимание экономики продукта: оценка рынка, затрат, маржинальности, ROI.
• Опыт работы с вендорами ПО (выбор, переговоры, контроль дорожной карты, решение проблем с функциональностью).
• Умение работать с метриками продукта (DAU/MAU, удержание, отток, юнит-экономика).
• Коммуникабельность, презентабельность, отсутствие страха перед общением с топ-менеджментом клиентов.

Желательные навыки:

• Опыт работы в B2B-сегменте (склады, клиентский сервис, продажи, автоматизация).
• Понимание рынка вендорских решений (склады, BPM, интеграционные платформы).
• Гибкость в выборе модели: своя разработка/внешнее готовое ПО/подрядчики.

  Условия:

• Достойный уровень дохода 200 000-250 000 рублей.
• Удобный формат работы: офисный или гибридный формат.
• Официальное оформление в аккредитованной IT-компании с первого дня работы, белая зарплата.
• Карьерный рост.
• Наставничество и адаптация.
• Яркие корпоративные мероприятия.
• Демократичная атмосфера: гибкое начало и конец рабочего дня, в выходные и праздники отдыхают.
• Внутри придерживаются принципов холакратии.
• Корпоративное обучение: развита культура внутрикорпоративного обучения. Регулярно проходят завтраки знаний, мастер классы и круглые столы по обмену опытом между сотрудниками компании.

  Откликнуться с сопроводительным письмом.

В IT-компанию Константа требуется Бизнес-ассистент.    Константа — эксперт в области цифровизации пищевых предприятий.   Ключевые задачи:

• Операционный блок (ключевое): ведение всех задач от руководителя, контроль сроков и статусов, подготовка информации для принятия решений;
• Администрирование: делопроизводство (письма, документы, протоколы) структурирование информации;
• Организация: встречи, переговоры, мероприятия. Подготовка повестки, ведение протоколов встреч
• Аналитика: сбор данных по процессам, подготовка отчетов;
• HR-бренд: участие в внутренних активностях, помощь в коммуникациях и оформлении материалов.

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы от 2ух лет (в роли: бизнес-ассистент, project-менеджер);
• Аналитическое мышление: способность анализировать ключевые метрики и отчеты, выявлять закономерности и принимать обоснованные решения на основе данных;
• Знание пакета Office на продвинутом уровне;
• Грамотный русский язык устно и письменно;
• Развитые организационные навыки: умение выстраивать календарь, приоритизировать задачи, работать с многозадачностью и дедлайнами;
• Коммуникабельность и клиентоориентированность: взаимодействие с клиентами, партнёрами, сотрудниками;
• Желание помогать и развиваться в сфере управления бизнес-процессами компании.

  Что предлагают:

• Конкурентную заработную плату;
• Официальное оформление в аккредитованной IT-компании с первого дня работы, белая зарплата;
• Наставничество и адаптация;
• Яркие корпоративные мероприятия;
• Демократичная атмосфера: гибкое начало и конец рабочего дня, в выходные и праздники отдыхают;
• Внутри придерживаются принципов холакратии;
• Корпоративное обучение: развита культура внутрикорпоративного обучения. Регулярно проходят завтраки знаний, мастер классы и круглые столы по обмену опытом между сотрудниками компании.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Руководитель спецпроектов.    Какие задачи предстоит решать:

• Производить спецпроекты полного цикла: от идеи до финальной рализации;
• Организовывать и проводить продающие онлайн-эфиры со звездными ведущими;
• Реализовывать партнерские проекты и выстраивать взаимовыгодные отношения;
• Запускать имиджевые спецпроекты для органического привлечения аудитории.

Фокусные метрики:

• Посещаемость онлайн-мероприятий;
• Конверсия в лиды;
• Охват имиджевых проектов;
• Эффективность партнерских интеграций.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт организации продающих оффлайн и онлайн мероприятий;
• Имеете опыт работы с зумерской/альфа аудиторией (будет преимуществом);
• Владеете навыками ведения партнерских переговоров;
• Обладаете стрессоустойчивостью и не теряете контроль в сложных ситуациях.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND ищут Руководителя отдела продаж.    Ключевой вызов роли:

• Выполнение плановых показателей по новым воронкам трафика и построение боеспособного отдела продаж с нуля (почти с нуля: есть 2 сильные пары, но системного управления нет).

  Нужен руководитель, который:

• Выйдет на плановые показатели по новым воронкам трафика.
• С нуля соберёт и адаптирует команду (наймет, обучит, настроит скрипты и маршруты).
• Сделает работу отдела предсказуемой по KPI и перестанет «рулить вручную».

  Какие задачи предстоит решить: В первые 3 месяца:

• Нанять и адаптировать команду.
• Настроить CJM для холодных каналов трафика (звонки + переписки).
• Обеспечить выход на плановые показатели по воронкам (CR в оплату, КЭФ в уника, доля полных оплат).
• Стабилизировать качество продаж — средний балл ОКК не ниже целевого.
• Внедрить прозрачную систему контроля KPI для МОПов.

На горизонте 6 месяцев:

• Удерживать плановые показатели при масштабировании воронок.
• Оптимизировать долю ФОТа (не выше целевой) при росте выручки.
• Сформировать кадровый резерв и выстроить систему адаптации новых сотрудников без участия ЛПР.
• Интегрировать работу отдела в общую стратегию продаж компании.

  Пожелания к кандидату:

• Есть опыт работы РОПом в детском EdTech (взрослый — во вторую очередь).
• Вы управляли холодными каналами трафика и умеете считать метрики: CR, КЭФ, доля полных оплат, доля ФОТа, ОКК.
• Собирали отдел продаж с нуля или почти с нуля — и выводили его на план за 1–2 месяца.
• Работали с продажами в звонках и в переписках одновременно.
• Готовы к работе в интенсивном темпе.
• У вас развита устойчивость, адаптивность, лидерские качества и нацеленность на результат.

Будет плюсом:

• Знание современных инструментов контроля качества продаж (запись разговоров, анализ переписок, AI-помощники).

  Откликнуться с сопроводительным письмом и указать ник в Telegram.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-сервис Biglion  требуется Руководитель группы продаж, который совмещает в себе две роли: лидер, который умеет оценивать работу команды,давать конструктивную обратную связь, быть наставником и вдохновителем, и сильный сейлз, лично закрывающий крутых партнеров и сложные сделки.   Ожидания от кандидата:

• Понимание, как планировать, отслеживать и улучшать перформанс команды (воронка, конверсия, средний чек, цикл сделки и т.п.).
• Прирост результатов продаж по телефону партнерам по предоставленной базе (мед.центры,спа, салоны красоты, стоматологии, компании в сфере красоты, развлечений и отдыха, обучения, авто, детские студии и центры развлечения и другие категории партнеров);
• Будут рады видеть релевантный опыт работы (предпочтительный опыт e-com, реклама, телеком);
• Опыт в сферах e-comm, IT, рекламы;
• Знание рынка СЗФО, управление регионом.

  Условия:

• Удаленный формат работы (часовой пояс Спб);
• Возможность вносить свое видение в работу;
• График работы с 09.00 до 18.00 (гибкий перерыв на обед);
• Отдыхают в выходные и весело проводят праздники;
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• Полностью белая заработная плата (оклад+KPI);
• Аккредитованная IT компания;
• Конкурсы/бенефиты/подарки.

Лемана ПРО (Леруа Мерлен) в поиске Руководителя сектора по продажам В2В    Обязанности:

• Организация работы с входящими заявками от B2B-клиентов
• Управление продажами через аналитику, знание конкурентной среды и изучение потребностей клиентов
• Анализ ключевых показателей эффективности бизнеса
• Улучшение клиентского пути через выстраивание долгосрочных партнерских отношений
• Формирование, обучение и развитие команды
• Обеспечение эффективного взаимодействия с другими подразделениями и поставщиками

  Требования:

• Опыт управления В2В продажами
• Опыт сопровождения и развития команды
• Навык работы с аналитикой, опыт принятия решений на основе данных

Будет являться вашим преимуществом:

• Знание строительного рынка

  Условия:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы (обсуждается по результатам собеседования)
• График работы 5/2 (по 8 часов), выходные сб и вс
• Компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налогов)
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• Транспортная компенсация
• Ежемесячная премия 5% от оклада
• Квартальной премии до 25% от квартального дохода

Расширенный социальный пакет:

• Уютная столовая, кафе для сотрудников
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами
• Стильная форма, комната отдыха
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров
• Материальная помощь в трудных ситуациях
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.)

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Директор по расширенному товарному предложению.    Чем предстоит заниматься:

• Строить стратегию развития расширенного товарного предложения в маркетплейс во взаимодействии с командами категорий;
• Развивать бизнес модель маркетплейс;
• Формировать бэклог гипотез роста бизнес-модели (приоритезация, оценка);
• Сопровождать операционные и продуктовые команды;
• Развивать компетенции команды маркетплейса;
• Нести ответственность за P&L 3P;
• Сопровождать операционные задачи.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в больших маркетплейсах не менее 2-ух лет;
• Опыт работы лидером E-com (знание и понимание бизнес модели);
• Английский язык — хороший разговорный уровень;
• Опыт в построении и развитии команды;
• Умение и готовность работать в матричной системе управления;
• Управление продажами расширенного товарного предложения;
• Понимание логистический моделей маркетплейса;
• Коммерческий взгляд для формирования целей и бизнес показателей (финансовый результат).

  Условия:

• Работа в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Развитая система внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Прогрессирующая со стажем работы программа социальных льгот для сотрудников;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Руководителя по безопасности приложений.    Чем предстоит заниматься:

• Участие в процессах построения архитектуры приложений с точки зрения обеспечения ИБ;
• Участие в международной рабочей группе по определению глобальных требований к безопасности продуктов группы;
• Формирование плейбуков для обеспечения киберустойчивости продуктов;
• Организовывать контроль выполнения требований безопасности ключевых инфраструктурных сервисов;
• Поиск эффективного компромисса между требованиями безопасности и бизнеса;
• Обучение не профильных сотрудников основам построения безопасной архитектуры;
• Участие в комитетах технической архитектуры в качестве экспертов по информационной безопасности;
• Участие в распиле монолитов для обеспечения безопасности реализуемых бизнес процессов.

  Ожидания от кандидата:

• Образование высшее техническое (ИТ, ИБ);
• Опыт работы на аналогичной должности 3-5 лет;
• Знание рынка ИБ, его вендоров и применяемых технологий защиты информации;
• Опыт построения архитектуры приложений с учетом подходов Security by Design, Design for Failure;
• Понимание принципов разработки защищенных приложений в соответствии с OWASP ASVS, WSTG;
• Понимание принципов работы микросервисной архитектуры и подходов к безопасности микросервисов;
• Понимание стандарта PCI DSS, основных принципов концепции Zero Trust и умение строить приложения с учётом этих принципов;
• Понимание особенностей обеспечения безопасности для применяемого технологического стека (https://tech.leroymerlin.ru/stack/);
• Знание технологий обеспечения сетевой безопасности, безопасности облачных технологий, сред виртуализации и контейнеризации (Docker, Kubernetes);
• Знание английского языка не ниже intermediate;
• Знание основ методологии TOGAF будет преимуществом;
• Открытость;
• Коммуникабельность и умение объяснять сложное простым языком;
• Ориентация на результат.

  Условия:

• Гибкая система премирования; 
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи; 
• Работа в компании с развитой инженерной культурой; 
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия; 
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое; 
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников; 
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; 
• Гибридный/удаленный формат работы; 
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.