Вакансии для хороших наёмных менеджеров

IT-директор в крупную федеральную компанию

9 июля 2026

Крупная федеральная компания (ритейл более 200 салонов + собственное производство, более 2500 сотрудников) приглашает IT-директора. Будущему коллеге предстоит:

Разработка и реализация IT-стратегии, автоматизация и оптимизация бизнес-процессов.
Управление IT-проектами и цифровой трансформацией компании.
Анализ эффективности действующих процессов, поиск решений по автоматизации.
Цели: оптимизация, стандартизация, рост эффективности, снижение издержек компании в ключевых направлениях деятельности (закупки/товародвижение/склад, маркетинг, продажи (интернет-магазин\ розница), учет/бухгалтерия).
Ответственность за понимание бизнес-задачи и связь проектов/работ с достижением бизнес-результатов и удовлетворенности ожиданий заказчиков;
Управление подрядчиками, бюджетом и командой IT (около 30 человек).

Вы подходите, если у вас есть:

Опыт работы CIO/IT-директором от 5 лет, опыт в федеральной рознице будет преимуществом.
Успешный опыт построения целостной и эффективной IT-инфраструктуры из разрозненных систем.
Практический опыт автоматизации бизнес-процессов и развития корпоративных IT-систем.
Понимание современных AI-инструментов и их практическое применение в работе и повседневной жизни.
Сильные управленческие и коммуникативные навыки, системное мышление.

Компания предлагает:

Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
Официальное оформление и полностью «белую» заработную плату.
Работу в крупной стабильной федеральной компании с масштабными задачами.
Возможность влиять на развитие IT-функции и цифровую трансформацию бизнеса.
Современный офис в Москве.

Откликнуться с резюме.

...

Руководитель производства (детское питание, пюре) в крупную компанию-производитель продуктов питания

9 июля 2026

Краснодарский край

Крупная региональная компания-производитель продуктов питания в поисках опытного и амбициозного Руководителя производства детского питания, способного эффективно управлять действующим цехом, перестроить производственные потоки по принципам Lean и обеспечить строжайшее соблюдение стандартов качества. Задачи:

Управление проектом и модернизацией: Координация текущих проектов, эффективное взаимодействие с внутренней командой и внешними подрядчиками.
Операционное управление: Общее руководство цехом и производственным персоналом (постановка задач, мотивация, контроль дисциплины, развитие команды).
Эффективность оборудования (OEE): Обеспечение выполнения производственных планов, контроль качества выпускаемой продукции, повышение показателя OEE и системное управление потерями.
Бережливое производство (Lean): Внедрение инструментов бережливого производства, оптимизация и перестройка производственных потоков для снижения издержек.
Администрирование и безопасность: Долгосрочное и краткосрочное планирование, ведение отчетности, жесткий контроль за соблюдением требований охраны труда и техники безопасности.

Требования:

Образование: Высшее профильное образование (инженерно-техническое, технологическое или пищевое).
Релевантный опыт: Опыт работы в сфере FMCG (продукты питания) на аналогичной руководящей должности (начальник производства, начальник цеха) от 5 лет.
Профильная экспертиза: ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы на производстве детского питания (пюре, каши, молочная продукция для детей) или в смежных областях с высокими санитарными требованиями.
Стандарты качества: Глубокие знания и практический опыт работы по стандартам GMP и ХАССП (HACCP).
Техническая грамотность: Опыт работы с современным высокоточным производственным и упаковочным оборудованием.
Личные качества: Выраженные лидерские и коммуникативные навыки, способность эффективно работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость и проактивность.

Что предлагают:

Стабильность: Официальное трудоустройство, конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
Помощь при переезде: Полный релокационный пакет для кандидатов из других регионов + компенсация аренды комфортного жилья в Краснодарском крае.
График работы: 5/2 (с 08:00 до 17:00).
Масштаб и амбициозные задачи: Возможность возглавить стратегически важное направление в крупной, стабильно растущей компании.

Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

...

Senior Product Manager (Категория "Респи") в биофармацевтическую компанию

9 июля 2026

Москва

Крупный российский биофармацевтический производитель полного цикла в поиске амбициозного и опытного Продакт-лидера. Компания уже более 30 лет успешно создает и выводит на рынок передовые лекарственные препараты, имеет собственный R&D-центр и современный производственный комплекс. Сейчас ищут сильного эксперта, готового взять на себя стратегическое развитие бренда в одной из ключевых, высокотехнологичных и коммерчески значимых категорий — респираторном направлении. Ищут человека со зрелой экспертизой в фарме, сильным бизнес-мышлением и готовностью активно внедрять современные технологичные решения (включая AI и digital-инструменты) в ежедневную практику маркетинга. Задачи:

Стратегическое развитие: формирование и реализация долгосрочной стратегии развития бренда, непрерывный поиск новых точек и векторов роста продукта на рынке
Управление экономикой бренда: полное управление P&L продукта, контроль, прогнозирование и оптимизация ключевых финансовых показателей
Аналитика рынка: глубокий анализ рынка, мониторинг конкурентной среды и отслеживание макротрендов для принятия точечных стратегических решений
Omnichannel-маркетинг: разработка, запуск и координация эффективных маркетинговых инициатив и комплексных multichannel-активностей
Оценка эффективности: регулярный аудит и оценка эффективности маркетинговых кампаний, выявление скрытых зон роста и оптимизация подходов
Рыночные исследования: планирование и проведение качественных маркетинговых исследований совместно с ведущими внешними партнерами и агентствами
Обучение и поддержка: подготовка качественных маркетинговых материалов, проведение обучающих программ для команды продвижения (sales) и ключевых партнеров
Кросс-функциональное лидерство: тесное и эффективное взаимодействие внутри компании с департаментами продаж (sales), медицинским отделом (medical), логистикой (supply chain) и другими командами

Ожидания от кандидата:

Фарм-экспертиза: обязателен успешный опыт управления продуктом/брендом на фармацевтическом рынке. Опыт работы в респираторной категории будет вашим существенным преимуществом
Коммуникации: умение создавать коммуникацию, направленную как на конечных потребителей, так и на медицинское сообщество
Бизнес-мышление: подтвержденный опыт формирования и успешной реализации бренд-стратегий, сильные аналитические навыки и привычка принимать решения строго на основе данных (data-driven подход)
Технологичность: уверенное знание и практическое применение AI- и digital-инструментов в своей ежедневной работе для оптимизации рутинных процессов, анализа данных и генерации решений
Soft Skills: развитые коммуникативные и презентационные навыки, умение аргументированно защищать свою позицию и бизнес-кейсы перед стейкхолдерами
Управление проектами: высокий уровень самостоятельности, проактивность, способность эффективно работать в режиме многозадачности и вести несколько проектов одновременно без потери качества

Компания предлагает:

Стабильность и защищенность: официальное трудоустройство, конкурентоспособная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом)
Забота о здоровье: расширенный пакет ДМС со стоматологией и корпоративные льготы для сотрудников.
Комфорт: современный и удобный офис в центре Москвы
Масштаб и влияние: реальная возможность напрямую влиять на глобальную стратегию социально значимой категории в структуре лидера фарминдустрии
Профессиональная среда: работа в сильной кросс-функциональной команде с признанными экспертами рынка и участие в знаковых для индустрии проектах

Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

...

Исполнительный директор (управление рисками ММБ и розницы индийского направления) в Сбер

9 июля 2026

Москва

Сбер в поиске Исполнительного директора для построения и развития системы управления рисками международного малого и среднего бизнеса (ММБ) и розничного направления в Индии. Вы будете разрабатывать кредитные и нефинансовые продукты, внедрять современные подходы к принятию решений, автоматизировать процессы и тесно взаимодействовать с регулятором. Эта позиция предполагает активное участие в формировании команды и развитии новых направлений бизнеса на одном из ключевых рынков. Обязанности:

Разработка и реализация стратегии управления рисками ММБ и розницы для индийского направления
Формирование требований к кредитному процессу, создание стратегий принятия решений и руководство проектами по автоматизации (роль заказчика)
Участие в сборе данных с индийских поставщиков для построения моделей оценки рисков
Формирование тестовых портфелей, мониторинг и анализ риск-метрик и показателей эффективности
Глубокое изучение и внедрение регуляторных требований резервного банка Индии, участие в аудитах и переговорах с регуляторами
Организация регулярной отчётности и подготовка аналитических материалов для руководства

Требования:

Высшее образование
Опыт работы в риск-менеджменте ММБ и/или розницы в области банкинга— от 8 лет
Практический опыт работы в международных командах на английском языке
Знание английского языка на уровене Advanced
Навыки организации процессов, уверенная работа с большими массивами данных и проведение портфельного анализа
Реализованные проекты по автоматизации процессов принятия решений (желательно — с международными вендорами или интеграторами)
Способность самостоятельно формировать команду и развивать бизнес-направления в Индии

Будет плюсом:

Навыки работы с генеративными AI-моделями; опыт создания AI-агентов и использования их в работе будет преимуществом
Опыт использования GigaChat, Kandinsky и аналогов в продуктах, навыки создания и использования AI-агентов
Инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации

Условия:

Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
Регулярные командировки в Нью-Дели (Индия)-каждый квартал
Возможность влиять на стратегию развития бизнеса на растущем рынке
Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
Корпоративный спортзал и зоны отдыха
Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
Ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника
Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

...

Региональный менеджер по развитию территории в производственную компанию Puretop

9 июля 2026

Санкт‑Петербург; Ленинградская область

Производитель профессиональных клеевых систем для напольных покрытий Puretop приглашает в команду Регионального менеджера по развитию территории (Санкт‑Петербург и Ленинградская область). Ваша миссия: Развивать присутствие бренда на территории СПб и ЛО по всем каналам: розница, опт и проектные продажи (девелоперы, генподрядчики, проектные организации). Цель — стать поставщиком №1 в своей категории для мастеров и торговых точек региона . Ключевые направления работы:

Розница: развитие сети магазинов строительных/товарных точек, работа с мерчандайзингом, демо‑сессии и обучение продавцов/мастеров
Опт: поиск и подключение региональных дистрибьюторов, мотивация и контроль продаж, обеспечение складских запасов и экспресс‑доставки
Проекты: выход в проектные продажи — участие в тендерах, презентации для проектировщиков и девелоперов, сопровождение пилотных объектов и пост‑проектная поддержка

Обязанности:

Формирование и реализация плана развития территории по рознице, опту и проектам; достижение KPI
Активный поиск и подключение новых клиентов: сети, магазины, дистрибьюторы, монтажные бригады, проектные организации и девелоперы
Проведение переговоров, презентаций, обучающих семинаров и демонстраций продукта на объектах/в магазинах
Подготовка коммерческих предложений, сопровождение контрактов до оплаты и приёмки
Координация логистики по региону(ам), контроль наличия товара у ключевых партнёров
Сбор рыночной информации, анализ конкурентов, предложение мероприятий по увеличению доли рынка
Ведение CRM, регулярные отчёты руководству, прогноз продаж по территории
Поддержка маркетинговых активностей на территории (акции, демо‑дни, совместные мероприятия с дилерами)

Требования к кандидату:

Опыт в продажах в сегменте строительных материалов / напольных покрытий / клеевых составов — от 2‑х лет (розница / опт / проектные продажи)
Глубокое понимание рынка напольных покрытий (ламинат, паркет, инж. доска, кварцвинил, ПВХ и т.д.) и особенностей монтажа
Наличие релевантных контактов в регионе будет преимуществом
Навыки ведения переговоров с торговыми сетями, дистрибьюторами и проектными организациями
Готовность к активным поездкам по региону
Умение готовить коммерческие предложения, работать с тендерной документацией
Опыт работы с CRM, Excel; грамотная устная и письменная речь
Проактивность, результативность, умение работать автономно

Будет преимуществом:

Техническое/строительное образование
Опыт проведения обучающих мероприятий/демо для мастеров
Наличие успешных кейсов вывода продуктов на рынок или развития дистрибуции в регионе

Компания предлагает:

Конкурентный оклад + мотивация (бонусы от выполнения планов)
Компенсация командировочных и компенсация бензина (по результатам обсуждения)
Полный набор маркетинговой и технической поддержки (демо‑наборы, рекламные материалы, обучение)
Корпоративное обучение, участие в профильных выставках и проектах
Официальное оформление, соцпакет по ТК РФ

Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться") с резюме и кратким сопроводительным письмом о вашем релевантном опыте и ключевых достижениях. Пишите конкретно: какие сети/дилеры/проектные клиенты у вас в контактах, какие результаты в цифрах вы приносили — это ускорит рассмотрение.

...

Growth product manager (Экстерн) в IT-компанию Контур

9 июля 2026

Екатеринбург; Удаленно

Вакансия на удаленке. В IT-компанию Контур ищут Growth product manager (Экстерн). О продукте и роли: Ищут менеджера по росту и развитию продукта, который обладает глубокими знаниями в управлении продуктом. Экстерн — сервис по учету и отчетности в государственные органы для бизнеса, который помогает бухгалтерам взаимодействовать с контролирующими органами в электронном виде. Зона ответственности менеджера — путь клиента с сайта до чека и активации в продукте. Необходимо соединять маркетинг, продажи, дизайн, аналитику и разработку в единый механизм. Основная задача — развитие сценариев и пересборка пути пользователя. Задачи:

Достигать финансовых метрик продукта через улучшение сквозного клиентского пути, от сайта, оплаты и активации в продукте
Анализировать сегменты рынка, прямых и косвенных конкурентов
Повышать эффективность УТП и УЦП
Искать точки роста: формулировать и проверять гипотезы
Управлять роадмапом: декомпозировать цели продукта до задач команды, приоритизировать, контролировать сроки качество, оценивать эффективность
Управлять деревом метрик, анализировать динамику и обосновывать решения цифрами
Управлять процессами и выстраивать коммуникации с командами разработки, маркетинга, продаж, технической поддержки. Управлять ожиданиями стейкхолдеров

Ожидания от кандидата:

Опыт в роли product manager, product owner или growth product manager в разработке IT-продуктов от пяти лет.
Опыт работы в продуктах с количеством клиентов от 500 тыс. в сегменте микро- и малого бизнеса
Умение и готовность управлять продуктом: лидить процесс, управлять командами вне зоны прямого подчинения для достижения целей продукта
Опыт применения активационных механик в бесплатных и платных версиях продукта
Навыки сегментации целевой аудитории и определение ключевых сегментов
Умение проводить исследования, валидировать данные, выводы, выдвигать гипотезы
Опыт эффективной работы с метриками и понимание их влияния на продукт
Навык уверенной коммуникации: умение договариваться с командой, с ЛПР вплоть до топ-менеджмента, аргументировать позицию и презентовать сложные решения. Умение ясно и лаконично излагать свою позицию, эффективно преодолевать возражения

Компания предлагает:

Свободу внедрять изменения для роста эффективности. Вы сможете управлять процессами разработки и взаимодействием со смежными командами
Уровень дохода, который зависит от ваших профессиональных знаний, навыков и достижения продуктом качественных результатов
Компания поддерживает участие в конференциях, митапах и обучающих проектах. Деврелы помогут написать статью на Хабр, снять видео или подготовиться к выступлению на конференции
Возможность сменить продукт, команду или предметную область внутри компании. Компания за развитие в любом направлении
Общение на «ты» и максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи
Возможность делиться экспертизой. Помогают выступать на конференциях, участвовать в подкастах или видео, писать статьи
Поддержку профессионального развития. Организуют внутреннее и внешнее обучение

...

Подборка вакансий в Билайн

9 июля 2026

Москва; Ярославль; Казахстан

...

Руководитель операционной трансформации коммерческого блока в сервис для поиска недвижимости Циан

8 июля 2026

Удалённо

Вакансия на удаленке. Сервис для поиска недвижимости Циан в поиске Руководителя операционной трансформации коммерческого блока, который умеет объединять разрозненные команды, автоматизировать процессы, снижать операционные затраты и выстраивать эффективный сервис для коммерческого блока через влияние и изменения, а не через административный ресурс. Задачи:

Провести аудит процессов и организационной структуры, выявить узкие места и неэффективности, оценить загрузку команд и определить потенциал автоматизации.
Объединить разрозненные функции в единую модель управления, сформировать целевую организационную структуру, внедрить единые стандарты работы, актуализировать и челленджить системы мотиваций и KPI команд.
Определить приоритетные процессы для автоматизации, сформировать roadmap изменений, реализовать проекты совместно с продуктовой командой автоматизации и проектным офисом, внедрять AI-решения и другие инструменты повышения эффективности.
Сократить стоимость функции, повысить производительность за счёт автоматизации, повысить прозрачность процессов и метрик.
Управление операционной командой численностью 50 человек.

Видят на этой позиции человека, который:

Трансформатор с цифрами: имеет подтверждённый опыт трансформации операционных функций с измеримыми результатами: снижение затрат, сокращение численности через автоматизацию, рост производительности и качества сервиса.
Широкий профиль: управлял несколькими сервисными направлениями
Влияние: выстраивал кросс-функциональное взаимодействие с коммерцией, продуктом, разработкой, финансами.
Навыки: управление операционной функцией, SLA/KPI, автоматизация, бюджет, управление проектами.
Лидерство: ведёт изменения, развивает команду, принимает решения в неопределённости, отвечает за результат.

Что готовы предложить:

Работу в крупнейшем интернет-классифайде о недвижимости.
Реальную возможность влиять на развитие направления.
Возможность реализовывать собственные инициативы и высокий уровень самостоятельности в принятии решений.
Гибридный формат работы в современном БЦ в Москве или Санкт-Петербурге.
ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны).
Кафетерий льгот.
Дополнительные 5 дней off для отдыха и перезагрузки.
Профессиональное развитие (performance review, корпоративная библиотека, участие в профильных мероприятиях для развития компетенций).
Технологичность процессов и отсутствие бюрократии.
Работу в команде с лучшими и открытую управленческую культуру.

...

Teamlead product analytics (monetization) в сервис для поиска недвижимости Циан

8 июля 2026

Удалённо

Вакансия на удаленке. В сервис для поиска недвижимости Циан ищут Teamlead product analytics (monetization). О продукте: Команда "Вторичная недвижимость" отвечает за все, что касается вторичного жилья и разделяется на два направления:

Команда селлеров отвечает за развитие инструментариев для частных продавцов, риэлторов и агентств.
Команда монетизации развивает ключевые монетизационные продукты Циан: аукцион, пакеты и подписки, биллинг и monetization efficiency – и отвечает за то, чтобы каждое решение опиралось на доказанный эффект.

О команде:

Команда аналитиков монетизации – это 5 мидл/синьор продуктовых аналитиков. Внутри команды много задач на гипотезы и исследования, сильная школа экспериментов и прямое влияние на развитие монетизационных продуктов.

Задачи, которые нужно решать:

Управление результатом аналитики домена: отвечает за достижение аналитических KR/OKR направления, качество и сроки поставки ценности; сокращает цикл «вопрос -> инсайт -> решение», держит SLA и управляет «влетами».
Бизнес-партнерство и discovery: инициирует исследования точек роста/неэффективности, формирует и защищает рекомендации, обеспечивает принятие решений продуктом/бизнесом на основе данных.
Целеполагание и планирование: лидирует квартальное планирование, приоритизацию, управление капасити и зависимостями, коммуницирует роадмап/риски стейкхолдерам.
Люди и команда: регулярные 1:1, ИПР, обратная связь; развитие компетенций, делегирование и рост самостоятельности; найм/онбординг; perf review/калибровки; управление вовлеченностью и рисками выгорания.
Технологическая культура: внедряет стандарты (ревью кода/методологии, стандарты A/B и отчетности, шаблоны анализа), управляет аналитическим техдолгом, развивает self-service и инфраструктуру данных совместно с DE/платформой; отвечает за надежность витрин/дашбордов (SLO, мониторинг, postmortem).
Личный вклад (20-30% времени): участие в наиболее сложных прикладных задачах (методология экспериментов/causal, сложный SQL/Python, дизайн метрик/витрин), менторство и ревью ключевых артефактов.

Идеальный кандидат:

Имеет высшее образование (техническое/математическое/экономическое). Предпочтительные направления: прикладная математика, информатика, статистика, экономическая кибернетика, бизнес-информатика, информационные технологии.
Имеет опыт в продуктовой аналитике от 3х лет + опыт в менеджменте аналитических команд от 1 года: постановка целей/OKR, квартальное планирование, приоритизация/управление капасити, управление рисками и сроками; найм/онбординг, развитие людей, орг-дизайн и bus-factor.
Понимает P&L/юнит-экономики домена, умеет челленджить гипотезы, переводит стратегии направления в аналитические инициативы с измеримым эффектом.
Обладает крепкой технической экспертизой: уверенный SQL (окна/CTE/оптимизация), Python для анализа (pandas/numpy/scipy), статистика и эксперименты (power/MDE, стратификация/CUPED, базовые causal-подходы), BI+DWH/OLAP, стандарты визуализации/документации/ревью; опыт внедрения практик качества данных и стандартизации аналитик.

Что предлагают:

Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки.
Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях.
ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны).
5 day off в год, помимо основного отпуска.
Кафетерий льгот Aladdin и PrimeZone.
У каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи.
Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряетп в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.

Этапы интервью:

Общее знакомство по телефону с рекрутером минут на 30.
Техническая секция на 1 час с лидом/синьором: (про Python, SQL, а/b, мат. стат).
Продуктовая секция на 1 час с хедом продуктовой аналитики вертикали.
Финал совместно с HR BP. Очень важно взять в команду человека, с котором будут сходиться в ценностях.
Оффер.

На любом из этапов могут попросить выписку из электронной трудовой, чтобы свериться с вашим официальным опытом.

...

Руководитель отдела телемаркетинга в сервис для поиска недвижимости Циан

8 июля 2026

Удалённо

Вакансия на удаленке. В сервис для поиска недвижимости Циан ищут Руководителя отдела телемаркетинга — коммерческого лидера, который возьмёт на себя управление крупным КЦ и будет напрямую влиять на выручку и клиентский опыт. Людям Циан важно:

Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Гордятся тем, что трансформируют рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья.
Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый может расти намного быстрее.
Влиять на продукт. Слушают коллег и используют их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта.
Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думают. Для этого развивают культуру обратной связи и взаимного уважения.

Задачи:

Разрабатывать и защищать стратегию развития продающего отдела телемаркетинга, определяя векторы роста и точки эффективности (сейчас это 6 команд в двух направлениях и почти 90 операторов).
Управлять операционной эффективностью КЦ: внедрять единую систему отчётности (от оператора до сводных показателей по отделу), контролировать качество работы и мониторить ключевые бизнес-метрики.
Координировать кросс-функциональное взаимодействие с отделами продаж, продукта и автоматизации для выстраивания бесшовных процессов.
Участвовать в проектах по автоматизации ПО для операторов, оптимизируя их работу и повышая продуктивность.
Отвечать за P&L отдела: планировать бюджет, анализировать продуктовые и клиентские метрики, управлять финансовым результатом направления.
Осуществлять полный управленческий цикл: подбор, адаптация, обучение, мотивация, развитие и удержание команды.
Мониторить качество процессов, влияющих на клиентский опыт, и предлагать решения для его улучшения.

Видят на этой позиции человека, который:

Имеет опыт от 5-ти лет руководителем продающих КЦ.
Будет преимуществом опыт в банках, сотовых операторах, маркетплейсах, интернет-магазинах или крупных региональных КЦ (как in-house, так и на аутсорсе).
Понимает логику исходящих коммуникаций и знает, как аналитика показателей КЦ превращается в управленческие решения и рост эффективности.
Имеет опыт внедрения или доработки CRM-систем, уверенно работает с аналитическими инструментами (Tableau и аналоги).
Владеет полным циклом управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, наставничество, развитие, вовлечение и удержание.

Что готовы предложить:

Работу в крупнейшем интернет-классифайде о недвижимости.
Реальную возможность влиять на развитие направления и менять рынок недвижимости.
Возможность реализовывать собственные инициативы и высокий уровень самостоятельности в принятии решений.
Удаленную работу или гибридный формат работы в современном БЦ в Москве или Санкт-Петербурге.
ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны).
Кафетерий льгот.
Дополнительные 5 дней off для отдыха и перезагрузки.
Профессиональное развитие (performance review, корпоративная библиотека, участие в профильных мероприятиях для развития компетенций).
Технологичность процессов и отсутствие бюрократии.
Работу в команде с лучшими и открытую управленческую культуру.

...

265 266 267 268 269 270

Подписка на вакансии

"Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы"
...из Кодекса хорошего наёмного менеджера