Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Wildberries Банк требуется Руководитель направления трейдинга казначейства.   Задачи:

• Заключение сделок на денежном рынке (МБК, РЕПО)
• Формирование и управление казначейским и инвестиционным портфелем облигаций
• Развитие инфраструктуры Банка для работы на финансовых рынках
• Установление лимитов, подготовка вопросов на коллегиальные органы
• Взаимодействие с подразделениями риск-менеджмента и бэк-офисом
• Разработка ВНД и отчетов по направлению
• Участие в проекте по внедрению фронт офисной системы в своём направлении

  Требования:

• От 5-ти лет работы на финансовых рынках трейдером
• Высшее математическое, техническое или экономическое образование
• Опыт заключения сделок на биржевом и внебиржевом рынках
• Опыт контроля расчетов по заключенным сделкам (координация с бэк-офисом) и понимание принципов клиринга и расчетов
• Опыт проектной работы по автоматизации / внедрению IT решений в части Казначейства
• Опыт работы с ЦФТ будет плюсом

  Условия:

• Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких — от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников
• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и др.
• Множество сообществ: книжный клуб, сообщества спикеров и амбассадоров, а также множество спортивных команд
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт и дополнительные возможности аккредитованной IT‑компании
• Скидки и партнерские программы: мобильная связь, скидки на обучение, страхование, покупки и многое другое
• Комфортная рабочая среда: питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и сервисы для сотрудников

В Wildberries&Russ требуется Руководитель проектной группы для международного развития В2В.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Что нужно делать:

• Разрабатывать стратегию и управлять запуском продукта для В2В покупателей в международных проектах на маркетплейсе;
• Описывать бизнес-процессы, разрабатывать инструкции и стандарты работы для масштабирования операций;
• Координировать работу смежных подразделений (коммерция, логистика, финансы, юридический отдел, IT, продукт) на этапе запуска и масштабирования;
• Формировать дорожные карты (roadmap) запуска, осуществлять бюджетное и ресурсное планирование, контроль достижения KPI;
• Анализировать эффективность запущенных процессов, выявлять узкие места и инициировать их оптимизацию.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт работы в проектной деятельности, запуске новых направлений или построении бизнес-процессов (опыт в e-commerce, на маркетплейсах или в международных проектах);
• Понимание основ ВЭД, логистики, готовность быстро разобраться в особенностях работы на международных рынках;
• Навыки работы со смежными командами: умение ставить задачи, синхронизировать работу, контролировать сроки и качество;
• Системное мышление: умение структурировать информацию, декомпозировать сложные задачи, создавать понятные процессы;
• Предпринимательский подход, готовность работать в условиях неопределенности и строить процессы с нуля;
• Русский язык - свободный, английский - будет преимуществом;
• Готовность к международным командировкам.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В сеть строительных гипермаркетов Дом Лента (ex OBI Россия) требуется Руководитель отдела развития категорийного менеджмента.   Чем предстоит заниматься: Развитие системы управления ассортиментом и категорийного управления:

• Создание и развитие эффективной системы управления ассортиментом в соответствии со стратегией компании и потребностями клиентов;
• Координация процессов регулярного пересмотра ассортиментных матриц, ролей категорий и ценовых стратегий;
• Формирование и внедрение стандартов и методологии категорийного управления;
• Разработка принципов сегментации ассортимента по форматам магазинов, регионам и типам клиентов;
• Обеспечение единого подхода к управлению ассортиментом между коммерческими подразделениями.

Аналитика и развитие ассортиментной стратегии:

• Анализ клиентского спроса, рыночных трендов и конкурентной среды;
• Организация и контроль проведения рыночных исследований;
• Подготовка аналитических материалов и рекомендаций по оптимизации ассортимента;
• Формирование стратегии развития категорий с учетом ролей категорий (лидерские, базовые, поддерживающие);
• Разработка подходов к оценке эффективности ассортимента и категорий.

Управление процессами пересмотра ассортимента:

• Формирование и контроль годового графика пересмотра товарных категорий;
• Координация взаимодействия между коммерческими, аналитическими и операционными подразделениями;
• Контроль полноты и качества данных, используемых при пересмотре ассортимента;
• Инициация и сопровождение проектов по оптимизации ассортиментной структуры;
• Контроль выполнения решений по изменениям ассортиментных матриц.

Контроль эффективности и KPI:

• Мониторинг эффективности ассортиментных изменений: продажи, маржинальность, оборачиваемость, доступность товара, эффективность SKU;
• Анализ отклонений план/факт и подготовка корректирующих мероприятий;
• Формирование регулярной отчетности для руководства компании;
• Разработка и внедрение KPI в области управления ассортиментом и категорийного менеджмента.

  Требования:

• Опыт работы в ритейле / DIY / FMCG / e-commerce от 5 лет;
• Опыт управления ассортиментом, категорийным менеджментом или коммерческой аналитикой;
• Опыт разработки ассортиментных стратегий и внедрения категорийного управления;
• Сильные аналитические навыки, понимание принципов ценообразования, управления ассортиментными матрицами и ролями категорий;
• Опыт кросс-функционального взаимодействия и управления проектами;
• Желателен опыт работы с ERP/SAP;
• Умение работать с аналитическими инструментами и большими объемами данных (Excel, Power BI и др.).

  Компания предлагает:

• График работы 5/2, возможен гибридный формат работы после ИС;
• Комфортный офис с уютными кофе-поинтами;
• ДМС после ИС и "Добросервис" - консультативные услуги по здоровью, психологии, правовым отношениям;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• Скидку на все товары Дом Лента - 10%;
• Интересные проекты, способствующие самореализации, профессиональному и карьерному росту.

Вакансия на удалёнке.   В видеопродакшен Moskva требуется PR-менеджер.   MOSKVA PRODUCTION — креативное видеопродакшн-агентство со специализацией на рекламных digital и ТВ-роликах, имиджевых и корпоративных фильмах.   Что делать:

• Упаковывать наши кейсы, писать экспертные статьи с участием инхаус-команды в профильных СМИ в креативной и маркетинговой сфере
• Организовывать участие в фестивалях, конкурсах и мероприятиях
• Генерировать гипотезы, которые мы с удовольствием будем рассматривать и обсуждать

  Требования:

• Релевантный PR-опыт в креативных, рекламных или digital агентствах, а также в видеопродакшнах
• Уверенные навыки копирайтинга и редактуры в сфере маркетинга и рекламы
• Будет большим плюсом: опыт работы с такими площадками как РБК Компании, Sostav, VC, Дзен

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В сеть строительных гипермаркетов Дом Лента (ex OBI Россия) требуется Head of L&D, который будет развивать систему обучения, оценки и развития сотрудников, обеспечивая связь HR-процессов с бизнес-результатами компании.   Направление обучения и развития персонала является одним из ключевых драйверов эффективности бизнеса ДомЛента.    Основные задачи: Обучение:

• Формирование стратегии обучения сотрудников офиса и розницы;
• Организация системы обучения по ассортименту и коммерческой экспертизе;
• Развитие системы внутренних тренеров;
• Запуск и сопровождение программ адаптации сотрудников;
• Организация blended-обучения (онлайн, офлайн, вебинары, e-learning).

Оценка:

• Внедрение и развитие системы оценки потенциала и компетенций сотрудников;
• Использование инструментов оценки (AssessFirst, SHL, DISC, PIF и другие);
• Поддержка процессов оценки кандидатов на управленческие позиции;
• Формирование рекомендаций по развитию сотрудников по итогам оценки.

Развитие:

• Внедрение и развитие системы управления результативностью;
• Разработка моделей компетенций и карьерных треков;
• Поддержка программ вовлеченности сотрудников.

Поддержка бизнес-процессов:

• Участие в проектах организационных изменений;
• Поддержка внедрения корпоративных ценностей и культуры компании;
• Участие в развитии внутренних коммуникаций и HR-бренда;
• Участие в проектах повышения эффективности бизнеса через развитие компетенций сотрудников.

  Требования:

• Опыт руководства и управления командой в области обучения и развития персонала - от 3-х лет;
• Понимание специфики розничного бизнеса - будет Вашим преимуществом;
• Опыт внедрения систем обучения и оценки, работа с performance management;
• Умение выстраивать взаимодействие с бизнесом.

  Компания предлагает:

• График работы 5/2, возможен гибридный формат работы после ИС;
• Комфортный офис с уютными кофе-поинтами;
• ДМС после ИС и "Добросервис" - консультативные услуги по здоровью, психологии, правовым отношениям;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• Скидку на все товары Дом Лента - 10%;
• Интересные проекты, способствующие самореализации, профессиональному и карьерному росту;
• Активную и амбициозную команду из 3-х менеджеров в подчинении.

В иностранную производственную компанию (численность 500 -1000 сотрудников) ищут Финансового директора.   Обязателен опыт работы в роли СFO/ Финансового директора стого в европейской или американской компании с собственным производством в России. Кандидатов в другим опытом не раассматривают.   Ожидания от кандидата:

• Свободный деловой английский от уверенного Upper-Intermediate или выше
• Проактивность, сильные лидерские навыки, умение выстроить команду и процессы, аргументированно отстаивать свою позицию
• Сильные стратегические навыки, умение прогнозировать и планировать
• IFRS, консолидация отчетности
• Готовность к регулярным командировкам на производство

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В банный комплекс SIBERIA требуется Head of SMM.   Siberia — банный spa-комплекс премиум-класса в центре Москвы. Делают баню частью образа жизни гостей и превращаем процесс парения в иммерсивное шоу, которое переносит людей далеко за пределы Москвы – в деревню, неизведанные юрты кочевых племён или дома древних знахарей. Сейчас команда ищет сильного Руководителя SMM-отдела, который повысит охваты и продажи в социальных сетях за счёт креативного коммерческого контента. Идеальный профиль – многофункциональный стратег и тактик.   Обязанности:

• Разработка стратегий для нескольких социальных сетей (от IG, TG, YouTube до Pinterest, VK, Nuum и т.п.) в связке с командой маркетинга.
• Проектное управление и продюсирование: подготовка и курирование съёмок, запуск кампаний в социальных сетях.
• Управление контентом: создание, согласование и публикации постов, историй, клипов, оформление профилей и создание рекламных объявлений.
• Аналитика: оценка эффективности инструментов, рубрик, креативов и механик для продвижения, написание отчётов.
• Генерация идей: постоянная генерация идей на стыке трендов и премиального продукта.

  Требования:

• Структурность и чёткость планирования: умение написать контент-план на месяц вперед и следовать ему, умение разложить всё по полочкам – от рубрик до основных посылов на разные ЦА.
• Грамотная письменная речь.
• Насмотренность и понимание трендов в премиум сегменте.
• Руководство командой: опыт управления командой из 2-3 человек понимание, как правильно распределять задачи и следить за их исполнением.
• Автономность и ответственность: готовы взять на себя ответственность и доводить задачи до успешного завершения без внешнего контроля.
• Обязательно портфолио – кейсы и примеры успешной работы.
• Работа с люксовым и премиум продуктами будет большим плюсом.

  Что предлагают:

• Работа в крутой креативной команде профессионалов. Отдельные юниты дизайна, продакшна и мощная поддержка от команд PR, маркетинга и продукта.
• Официальное трудоустройство и своевременная конкурентная заработная плата. График работы 5/2 ( с 9:00 до 18:00, либо с 10:00 до 19:00).
• Возможность роста.
• Проекты в премиум-сегменте, творческая среда.

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется Head of Product (Кэшбеки), который возьмёт на себя продукты лояльности как бизнес с масштабным финансовым и пользовательским влиянием.   Компания строит одну из крупнейших цифровых экосистем в России. Продукты лояльности — ключевой драйвер удержания, вовлечения и монетизации. Влияют на поведение миллионов. Делают системно, технологично, с долгим циклом. В составе:

• Кэшбэк — мотивация и удержание
• Подписки и персонализация — точечное взаимодействие с пользователем

  Обязанности:

• Чем предстоит заниматься
• Формировать видение на 1–5 лет, доносить его команде и стейкхолдерам
• Принимать финальные решения в ключевых вопросах
• Управлять командой из 13 человек: продукт, аналитика, разработка, дизайн, маркетинг
• Координировать кросс-функциональные проекты с продуктами: карты, шопинг, инвестиции, мобильные услуги
• Берёте на себя стратегию, P&L, команду, интеграции. Работаете в центре экосистемы. Масштаб — один из крупнейших в компании

  Требования:

• Опыт бизнес- или продуктового лидерства с P&L, особенно в крупных и сложных продуктах
• Стратегическое планирование на 1–3 года с KPI и измеримыми результатами
• Управление крупными бюджетами, автономные решения с реальным эффектом
• Сильные soft skills — убеждаете, выстраиваете доверие, влияете без власти
• Понимание поведенческих механик, мотивации, геймификации
• Комфорт с данными — читаете метрики, принимаете решения, не будучи аналитиком
• Опыт в лояльности, retail, fintech, e-commerce — плюс, но не обязателен

В корпорацию ЭЛАР требуется Руководитель проектного офиса.   Корпорация ЭЛАР — российская ИТ-компания с 30-ти летним опытом внедрения передовых решений в области цифровой трансформации. Основное направление деятельности ориентировано на разработку и поставку отечественных импортозамещающих технологий для управления документами, оцифровки и организации доверенного хранения информации.
В портфеле продуктов ЭЛАР отечественные платформенные решения для построения электронных архивов, интеллектуального распознавания и обработки документов.
Корпорация ЭЛАР является крупной европейской фабрикой по оцифровке документов и крупным российским производителем промышленного сканирующего оборудования.   Обязанности:

• Разработка методологии проектной деятельности
• Управление проектами внедрения/развития ERP, заказной разработки, продуктовой разработки
• Управление проектами с командой свыше 50 человек
• Управление проектным офисом/портфелем проектов/программой проектов
• Налаживание коммуникаций с функциональными заказчиками, ИТ-подразделениями Заказчика
• Понимание принципов ресурсного планирования, каскадного(waterfall), гибридного и гибкого(agile) подходов
• Понимание принципов построения ИСУП(опыт внедрения ИСУП)
• Разработка проектной документации
• Планирование проектных работ
• Защита бюджета проекта
• Выявление требований функционального заказчика
• Первичный анализ требований функционального заказчика
• Участие в проработке технического задания
• Подготовка декомпозиции задач
• Оценка трудоёмкости задач с командой

  Требования:

• Опыт разработки методологии проектной деятельности
• Опыт управления проектами в области разработки ПО, глубокое понимание циклов разработки
• Понимание принципов ресурсного планирования
• Опыт внедрения и настройки ИСУП
• Опыт контроля портфеля ИТ-проектов и анализ ключевых метрик эффективности

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Офис в шаговой доступности от м. Савеловская
• Корпоративные тематические мероприятия
• Внешнее обучение
• Программа ДМС со стоматологией
• Парковка для сотрудников

В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) требуется Владелец продукта (Корпоративные социальные сети).   Команда HR Tech Росатом создают HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность сотрудников одной из самых крупных компаний РФ: в HR-автоматизации, HR-аналитике, карьерном развитии и обучении персонала, подборе и адаптации персонала, внутренних коммуникациях, мобильных решениях и многом другом.   Задачи:

• Сформировать стратегию развития корпоративных сообществ.
• Управлять жизненным циклом сервиса.
• Работать с бэклогом продукта, управлять его контентом.
• Внедрять новые сервисы и функциональности.
• Повышать вовлеченность сотрудников. Работать с метриками вовлеченности и удовлетворенности.
• Формировать долгосрочную стратегию развития экосистемы внутренних сервисов.

  Требования:

• Понимание принципов работы: корпоративных социальных сетей; портальных решений; мобильных приложений; интеграций через API.
• Опыт управления HR Tech проектами.
• Опыт управления кросс-функциональными командами.
• Умение выстраивать приоритеты и держать фокус на ключевых задачах.
• Сильные навыки переговоров, опыт публичных выступлений.

  Для сотрудников компании создают комфортные условия:

• Гибридный формат работы в Москве.
• Гибкое обсуждение условий заработной платы по результатам собеседования.
• Условия работы различаются по командам: классический офис, гибрид или полная удаленка. Конкретные условия обсуждаются на собеседовании.
• ДМС со стоматологией с первого дня работы.
• Корпоративные мероприятия: семейные и детские праздники.
• Программа лояльности для сотрудников.

Делают крутые проекты вместе:

• Продуктами и услугами каждый день пользуется более 300 тыс. человек.
• Развивают широкую линейку продуктов от корпоративного Поиска на ML и HR-tech решений до проекта по Цифровизации Северного Морского Пути.
• Есть возможность стать как частью продуктовых команд, так и участвовать в крупных проектах внедрения и поддержки.

Оказывают поддержку: Люди —  главная ценность, и компания поддерживает сотрудников как морально, так и материально:

• Скидки на фитнес, обучение и многое другое.
• Программы финансовой поддержки сотрудников в сложных жизненных ситуациях.
• Возможность развития технических и коммуникативных навыков в ИТ-школе и Корпоративной Академии Росатом.
• Занятия английским языком в школе Skyeng и Skillbox с корпоративной скидкой.
• Участие в ИТ-конференциях и внешнее обучение за счёт компании.
• Образовательная онлайн-платформа Рекорд Mobile с более чем 3 тыс. курсов, вебинаров, лекций и более 10 тыс. электронных и аудиокниг.