Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В институт повышения квалификации ГлавПро требуется Директор по продукту, ответственного за стратегию и реализацию продукта.   Компания разрабатывает B2B SaaS-продукт в сфере автоматизации процессов охраны труда и обучения сотрудников. Работают с корпоративными клиентами, строят продуктовую экосистему и масштабируют продукт в связке с коммерцией. Compliance B2B SaaS, а не компания по обучению. Задача - не “продавать курсы”, а встроиться в процессы клиента так, чтобы система снижала риск штрафов, ускоряла проверки и становилась частью операционного контура (интеграции, данные, контроль допуска). Ищут продуктового лидера, который умеет: метрики → деньги, быстро тестировать гипотезы, понимать технику и строить “рвы” (moats). Нужен сильный CPO, который возьмёт ответственность за реализацию продуктовой стратегии и обеспечит кратный рост метрик.   Что предстоит делать: Стратегия и видение:

• Лидировать продуктовый сдвиг: переход от MVP к масштабированию.
• Формировать приоритеты и дорожную карту по сегментам и бизнес-эффекту.
• Запускать и внедрять новые бизнес-модели.
• Строить устойчивые конкурентные преимущества продукта (платформенное мышление, данные и тд.).

Реализация:

• Организовывать систему регулярной и эффективной отгрузки ценности для клиентов: гипотезы → MVP → пилоты → масштабирование.
• Управлять бэклогом и приоритизацией на основе данных и результатов (использование продукта, удержание, прибыльность продуктовых юнитов).
• Регулировать контроль качества релизов и следить за эффектами внедрения (что изменилось в метриках/экономике и почему).

Технологии и ИИ:

• Лидировать развитие AI в продукте: от идей до прототипов и промышленных фич, которые дают измеримый эффект.
• Понимать архитектуру продукта и работать в плотной связке с технической командой: декомпозиция, приоритетность, скорость/качество.

Команда и процессы:

• Выстраивать процесс проверки и «обкатки» продуктовых гипотез (включая ограниченные запуски/пилоты) и принимать решения по результатам.
• Синхронизироваться с ключевыми стейкхолдерами и управлять ожиданиями.
• Держать фокус на результате, продвигать приоритеты.

  Ожидания от кандидата: Опыт и экспертиза:

• Опыт работы в B2B SaaS: вы уже руководили продуктом (руководитель отдела продукта/директор по продукту/CPO) и можете показать результаты в цифрах (рост использования/метрик, выручки, прибыли).
• Технический бэкграунд: вы бывший разработчик или у вас глубокий опыт управления командными разработками; понимают ограничения и возможности технологии.
• ИИ-экспертиза: вы глубоко понимаете, как работают нейросети/LLM, и умеете настраивать ИИ в продуктах и ​​бизнес-процессах.

Критически важные навыки:

• Работа с продуктом через метрики: использование, удержание, прибыльность.
• Умение формулировать ключевые продуктовые метрики и защищать их перед командой и руководством.
• Работа в связке "продуктовые решения → бизнес-результат".

Образ мышления:

• Стратегическое мышление: вы видите картину, а не только список задач.
• Ответственность и «жёсткость»: действуете как предприниматель внутри компании, умеете спорить, аргументировать и не берёте задачу «под козырёк», если они не служат цели.
• Навык прототипирования: вы можете сами собрать прототип (в том числе на AI-инструментах), чтобы быстро проверить гипотезу.

  Условия и мотивация:

• Прямое подчинение CEO.
• Ресурсы: команда разработки, бюджеты, возможность менять процессы.
• Формат: офис / удаленка / гибрид - обсуждаем.
• Вознаграждение: фикс + бонусная часть, привязанная к результатам (обсуждаем индивидуально).

  Будет здорово если перед тем как откликнуться вы загляните в Gemini 3 Pro и совместно с нейросетью проанализируете информацию о компании, продукте, рынке и др. Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Руководитель отдела продаж (СПО).   Колледж Фоксфорда – это программы СПО от онлайн-школы «Фоксфорд» и колледжей-партнеров. Выпускники получают диплом СПО государственного образца. Колледж Фоксфорда – это стартап внутри большой компании. Успешно запустились, но продолжают искать и внедрять best practices, пробовать новое и экспериментировать для развития и роста.  СПО – это новое направление в Фоксфорде. Поэтому ищут руководителя отдела продаж, который будет «играющим тренером»:

• В первое время (пока строятся процессы) вам самому нужно будет звонить клиентам, чтобы изнутри почувствовать ЦА, протестировать скрипты и продажи;
• Дальше, в сезон активных продаж (май-сентябрь), у вас будет команда из 4-6 менеджеров, и вы сосредоточитесь на менеджменте: командный план продаж, CR. В межсезонье (октябрь-апрель) менеджеров у вас в подчинении станет меньше (до 2), а ваш акцент сместится на развитие отдела.

  Задачи подробнее:

• Контроль воронки в AmoCRM: разбор сделок, контроль SLA и соблюдения технологии продаж, возврат в работу сделок по необходимости.
• Менеджмент команды: контроль KPIs, прослушка звонков, поиск зон роста, развивающая обратная связь, постановка целей и задач на следующую неделю.
• Развитие продаж: генерация и проверка гипотез по улучшению продаж (тесты скриптов, воронок, анализ конкурентов).
• Регулярная отчетность: анализ воронки поэтапно, CR, причин отказов, ретро по результатам работы за месяц, планирование показателей на следующий период.
• Найм и обучение команды менеджеров по продажам – перед стартом горячего сезона.

  Кого ищут:

• Опыт от 2 лет на позиции менеджера по продажам. Важно, чтобы кандидат понимал логику и этапы продаж, знал, как самостоятельно совершить продажу и был готов это делать сам.
• Опыт от 1 года на позиции РОПа, тимлида или руководителя группы продаж: вы уже отвечали за план отдела или группы продаж, нанимали и обучали менеджеров, умеете посмотреть на воронку сверху, найти узкое горлышко, дать крутую развивающую ОС своим менеджерам, сгенерить гипотезы для улучшения воронки, скриптов и процессов для достижения результата; 
• Вы умеете анализировать воронку продаж, знаете ключевые метрики (CR, AOV, SLA), можете оценить отклонения от плана, основываясь на данных.
• Будет плюсом: опыт работы в edtech.

  Почему в компании классно:

• Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата.
• Удаленная работа в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской).
• Выдают технику для работы.
• Свобода действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать.
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынете — пришлют витаминный бокс.
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

В модный бренд YOU WANNA ищут Директора по маркетингу.   YOU WANNA — независимый модный бренд с 2008 года, 10 магазинов по всей России, 4 собственных производства в Москве.   Условия:

• Гибридный график (1–2 дня в офисе, остальные удаленно.

  Что важно:

• Проводить маркетинговые собрания 360
• Руководить командой
• Придумывать и прорабатывать инфоповоды бренда
• Поднимать узнаваемость и продажи
• Согласование маркетинговой поддержки для магазинов (ивенты, витрины, промо)

  Ищут вовлечённого и идейного человека с небольшим или большим опытом в модной или смежной индустрии.

В МТС Банк требуется Руководитель направления МСФО.   Что нужно делать:

• Заниматься организацией и сопровождением процесса трансформации РСБУ в МСФО, готовить раскрытия для консолидированной отчетности
• Участвовать в автоматизации учета по МСФО (написание ТЗ) дополнительным плюсом будет умение собственной разработки через SQL, VBA
• Готовить отчеты и аналитику по МСФО для руководства и инвесторов
• Участвовать в процессе прохождения внешнего аудита и получения кредитных рейтингов для Банка
• Заниматься методологической поддержкой процессов по МСФО и защитой позиций по учету
• Мониторить отчетность МСФО конкурентов для целей применения лучших практик в отчетности и улучшения бизнес показателей в Банке

  Кого ищут:

• Готовность к трудоустройству на декретную ставку
• Высшее экономическое образование (бухгалтерский учет, экономика, финансы)
• Знание МСФО стандартов и практика их применения
• Опыт работы в Big4 от 3-х лет
• Наличие профессиональных сертификатов приветствуется (DipIFR, ACCA, CFA)
• Знание MS Excel (SQL на пользовательском уровне как преимущество)
• Самостоятельно работать, выстраивать процессы в отчетности и брать на себя ответственность

  Компания предлагает: В МТС Банке вас ждет возможность предлагать и реализовывать идеи, открытость к экспериментам, профессиональное развитие за счет новых, интересных и сложных задач. А еще:

• Достойная заработная плата
• Отсутствие дресс-кода
• Офисный график работы 5/2, 09:00-18:00, пятница сокращенный рабочий день до 16:45
• Современный и уютный офис в 2х минутах от м. Технопарк
• Корпоративное кафе «Мечта» и отличный кофе на первом этаже БЦ
• Специальный тариф на мобильную связь для тебя и близких и корпоративные предложения на банковские продукты
• Забота о вас и вашей семье: ДМС со стоматологией, сессиями с психологом и госпитализацией, страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 и страхование выезжающих за рубеж. К ДМС можно подключить детей и родственников
• На всякий случай в офисе работает врач, а для желающих периодически организуют вакцинацию – это удобно
• МТС за спорт: вместе тренируются в MTS Running Club, в офисе есть бесплатный тренажерный зал. Присоединяйтесь к корпоративным спортивным командам
• Поддержка сотрудников: программа материальной помощи в различных жизненных ситуациях

В сеть магазинов ТВОЕ требуется Руководитель программы лояльности.   Обязанности:

• Разработка и пере-запуск программы лояльности (баллы, кэшбэк, персональные скидки) для повышения retention rate и увеличения LTV клиента
• Управление CRM-системой: сегментация аудитории, автоматизация коммуникаций (email, SMS, push, чат-боты)
• Планирование акций через инструменты CRM и лояльности
• Анализ данных (RFM, churn): прогнозирование поведения клиентов и оптимизация кампаний
• Интеграция с омниканальными каналами: сайт, app, оффлайн-магазины, соцсети
• Кросс-функциональное сотрудничество с командами ретейла, е-ком и коммерции для максимизации бизнес эффектов
• Мониторинг KPI (LTV, NPS, конверсия), формирование отчетности по направлениям

  Требования:

• Высшее образование в маркетинге, IT или экономике
• 3+ года в CRM-маркетинге, опыт в retail/fashion/ — как преимущество
• Глубокое знание CRM инструментов
• Навыки data-driven анализа, A/B-тестирования и SQL (желательно)
• Опыт запуска loyalty-программ с measurable результатами

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ
• График работы 5/2, гибридный формат работы
• Скидки на продукцию компании
• Офис в шаговой доступности от метро Сходненская

  Откликнуться с резюме.

В сеть магазинов ТВОЕ требуется Контент-директор фотостудии.   Обязанности:

• Разработка структуры и выстраивание эффективной работы отдела
• Управление агентствами и фрилансерами (поиск, постановка задач, контроль над выполнением)
• Управление собственным фотоконтентом от производства до размещения на платформах
• Осуществление контроля за разработкой и реализацией стилистически выдержанных образов и комплексных total look-композиций для ЦА
• Разработка схем работы, регламентов, инструкций и прочее для отдела - участников процесса
• Внедрение стандартов в создание и управление контентом
• Участие в рабочих группах по формированию инициатив для роста конверсий (CTR, CR) карточек
• Поиск новых инструментов для увеличения конверсии (CTR, CR) карточек
• Внедрение стандартов в создание и управление контентом
• Отслеживание тенденций и лучших практик на рынке, анализ конкурентной среды в области контент-маркетинга
• Бюджетирование подразделения на месяц, квартал, год
• Найм и адаптация персонала, участие в формировании структуры
• Закупка расходных материалов и оборудования для отдела
• Формирование ежемесячного, ежеквартального отчета по функционированию и эффективности отдела
• Обеспечение выполнения объема контента для наполнения сайта и других каналов
• Составление и контроль контент плана, корректировка с учетом основных метрик

  Требования:

• Опыт работы на стороне фешн-бренда
• Опыт управления фотостудией с полным производственным циклом
• Опыт управления командой
• Сильные коммуникативные и управленческие навыки
• Умение планировать бюджет и вести финансовую отчетность

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2
• Скидки на продукцию компании 30 %
• Офис расположен в пешей доступности от ст. м. Сходненская, БЦ " Калейдоскоп"
• Заработная плата будет обсуждаться с успешным кандидатом

В компанию-разработчик RFID-продукции ISBC требуется Финансовый директор.   О компании: Группа компаний состоит из 3 юр. лиц: производство и IT-разработка. Ключевые компании:

• ООО “АТ бюро” (бренд ESMART®) — российский разработчик и производитель устройств для бесконтактной идентификации и защищённого хранения информации
• ООО «Лоджик Телеком» — ведущая IT-компания, специализирующая на разработке программных продуктов в области телекоммуникации, автоматизации маркетинга и продаж
• Штаб-квартира и производство компании находятся в Зеленограде, команда насчитывает более 100 сотрудников, обороты составляют около 700 млн. руб. в год

Компания находится в фазе систематизации и повышения управляемости. Ключевая задача — выстроить прозрачную, дисциплинированную финансовую систему.   Основная миссия роли: Навести порядок в финансовом контуре группы компаний, обеспечить прозрачность, контроллинг, управляемость затрат и налоговую дисциплину.   Ключевые задачи: Наведение порядка и систематизация:

• Построение и регламентация системы управленческого учета
• Консолидация данных по 3 юр. лицам
• Формирование корректной структуры PL / CF / Баланса
• Введение единого формата отчетности для акционера
• Выстраивание прозрачной финансовой архитектуры

Контроллинг и дисциплина:

• Постановка бюджетирования (БДР, БДДС, ББЛ)
• Регулярный план-факт анализ
• Контроль лимитов и финансовых обязательств
• Контроль ДЗ/КЗ, оборачиваемости, складских остатков
• Введение регламентов согласования платежей
• Управление ликвидностью

Экономия и эффективность:

• Анализ структуры затрат и выявление зон неэффективности
• Оптимизация постоянных и переменных расходов
• Контроль себестоимости производства
• Работа с оборотным капиталом

Налоговая дисциплина:

• Контроль корректности бухгалтерского и налогового учета
• Минимизация налоговых рисков в рамках законодательства
• Подготовка к аудитам
• Взаимодействие с банками и проверяющими органами

Автоматизация:

• Развитие 1С ERP в части финансового блока
• Формализация процессов
• Автоматизация управленческой отчетности

В подчинении Финансовый и бухгалтерский блок (4 человека).   Ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое или финансовое образование
• Опыт работы CFO / финансовым директором в производственной компании от 5 лет
• Опыт наведения порядка в финансовом контуре (восстановление или выстраивание учета)
• Глубокое знание бухгалтерского и налогового учета
• Практический опыт бюджетирования и контроллинга
• Умение работать «руками», а не только на уровне стратегии
• Опыт автоматизации (1С ERP)
• Системное мышление, требовательность, внимательность к деталям
• Готовность работать в плотном взаимодействии с акционерами
• Способность выстраивать правила и добиваться их соблюдения
• Умение говорить с собственниками языком цифр
• Практичность и ориентация на результат
• Личная ответственность за финансовую дисциплину компании

  Компания предлагает:

• Прямое взаимодействие с акционерами и топ-менеджментом
• Реальное влияние на управляемость бизнеса
• Полное соблюдение ТК РФ
• Полная занятость с графиком 5/2 (8-часовой рабочий день), возможно гибкое начало рабочего дня
• Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом. Просьба, в отклике указывать свои зарплатные ожидания

В сеть магазинов ТВОЕ ищут Коммерческого директора с опытом продаж трикотажного полотна B2B.   Обязанности:

• Разработка стратегии продаж, планирование и обеспечение достижения месячных, квартальных и годовых планов по приоритетным направлениям (трикотажное полотно, готовые изделия, принты)
• Анализ данных о продажах и при необходимости внесение корректировок в стратегию
• Построение отдела продаж (B2B)
• Активное взаимодействие с ключевыми клиентами, построение и поддержание долгосрочных деловых отношений
• Анализ рынка и конкурентов, разработка мероприятий по повышению конкурентоспособности
• Участие в проектных продажах, подготовка коммерческих предложений, заключение договоров, их сопровождение и контроль финансовых показателей
• Развитие новых проектов и направлений деятельности компании, расширение присутствия компании на рынке

  Требования:

• Опыт работы коммерческим директором/ руководителем отдела продаж от 3-х лет
• Готовность к быстрому росту, масштабированию и выходу на новые рынки
• Опыт работы в B2B-сегменте, включая продвижение новых продуктов
• Знание рынка легкой промышленности и понимание потребностей её участников
• Хорошие знания в области фин.анализа, бюджетирования и управления продажами

  Условия:

• Официальное оформление, полный соц. пакет
• Доход состоит из фиксированной части и KPI по результатам продаж

В сеть магазинов ТВОЕ требуется Операционный руководитель.   ТВОЕ — розничная сеть одежды, с собственными производственными линиями. За годы работы сумели добиться колоссального успеха: создали обширную сеть магазинов по всей стране и в настоящее время представлены во всех крупнейших городах России.   Обязанности:

• Управление полным циклом заказа: наличие, склад, доставка, самовывоз, сервис.
• Автоматизация и оптимизация процессов, контроль операционного бюджета.
• Управление командой (операционщики + колл-центр).
• Ответственность за KPI: % подтверждения, % выкупа, NPS, соблюдение SLA.
• Разбор сложных претензий, контроль качества обслуживания.
• Написание регламентов и инструкций для розницы и колл-центра.

  Требования:

• Опыт управления операциями в интернет-магазине (fashion/beauty — преимущество).
• Приветствуется бэкграунд в MFG, Спортмастер, Ozon, WB и др.
• Уверенное владение Excel, BI, CRM/ERP/WMS.
• Понимание юнит-экономики и операционных показателей.
• Лидерские качества, системное мышление, стрессоустойчивость, проактивность.

  Условия:

• В подчинении: 2 операционных менеджера + колл-центр функционально.
• Оформление по ТК РФ.
• Гибрид (5/2, 1–2 дня удалённо).
• Заработная плата будет обсуждаться на интервью.
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Корпоративная скидка на продукцию компании - 30%.
• Офис расположен БЦ "Калейдоскоп", м. Сходненская (3 минуты пешком от метро).

  Откликнуться с резюме.

Ренессанс страхование в поиске Руководителя отдела розничного страхования в финансовых институтах.   Что нужно будет делать:

• Управлять выполнением планов продаж розничного страхования в соответствии с бизнес-целями компании
• Развивать долгосрочные отношения с действующими партнёрами и привлекать новых, вести переговоры и презентовать коммерческие предложения
• Контроль выполнения квартальных и годовых планов продаж по розничному страхованию, анализ причин отклонений и разработка корректирующих мер
• Анализировать рыночные тренды, конкурентов и продуктовую линейку, предлагать изменения для повышения конкурентоспособности
• Организация работы сотрудников отдела – постановка задач, контроль выполнения, анализ, корректировка, предоставление ОС
• Решение конфликтов с клиентами и между сотрудниками отдела

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в страховых компаниях или банках от 5 лет, включая руководство командой от 2 лет
• Хорошо знает и понимает специфику продуктов розничного страхования (ИФЛ, НС, ВЗР, авто продукты, коробочные продукты и т.д)
• Владеет методологией продаж, эксперт в ведении переговоров
• Понимает специфику банковских продаж и особенности банковского бизнеса
• Сильный лидер, готовый к амбициозным задачам
• Отлично разбирается в экономике проектов

  Преимущества работы в компании: Компания ищет в команду ответственных людей, которые любят свою работу, постоянно повышают уровень экспертности и хотят менять индустрию из классического страхования в современный InsurTech. Ренессанс страхование заботится о своих сотрудниках, ведь компания понимает, что люди – это ключевая движущая сила бизнеса. Вам понравится, потому что:

• В компании развивают InsurTech, диджитализируют процессы и создают продукты, которыми пользуются миллионы людей
• Сильная команда. Каждый сотрудник – это эксперт, который растет и развивается в ежедневных задачах
• Поддерживают быстрый темп работы, не стоят месяцами на месте в ожидании согласования
• Продвигают инициативы без бюрократии: если вы найдете неэффективный процесс, то всегда можете залидировать его изменение
• Обучаются и растут на рабочем месте. У вас есть возможность прокачать себя в кросс-функциональных проектах
• Закрепляют за каждым новичком бадди, который поддерживает и помогает быстрее адаптироваться
• Предлагают гибридный формат работы
• Предлагают ДМС и страхование от несчастного случая с 5 дня работы и предлагают выбрать опции в кафетерии льгот на твой вкус
• Развивают программу внутреннего тренерства, где вы сможете стать экспертом и научить коллег новым навыкам или прокачать уже существующие
• Постоянно обновляют корпоративную электронную библиотеку: более 2000 книг для профессионального развития