Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Производитель кормов для животных ЛЕМНИСКАТА в поиске Директора по продажам для направления Сухие корма.   Основные обязанности:

• Управление персоналом нового департамента продаж (найм, адаптация, обучение, мотивация);
• Разработка и реализация эффективных стратегий продвижения продуктов через разные каналы продаж;
• Контроль текущих сделок и достижение целевых показателей продаж;
• Анализ конкурентной среды и разработка коммерческих предложений;
• Координация взаимодействия с производственным, логистическим и закупочным отделами;
• Бюджетирование расходов подразделения.

  Вы идеально подойдете, если у вас есть:

• Опыт работы директором по продажам минимум 3 года (FMCG, Pet Food (Сухие корма) обязательно);
• Понимание специфики работы с различными каналами сбыта;
• Успешный опыт сотрудничества с крупными розничными сетями федерального и - регионального уровня;
• Отличные переговорные способности и умение выстраивать отношения на любом уровне;
• Навыки стратегического планирования и управления проектами.

  Компания предлагает:

• Высокий уровень заработной платы с возможностью роста дохода;
• Зарплатный проект Сбер;
• Офис вблизи станции метро;
• Возможность самостоятельно инициировать изменения и влиять на стратегию бренда;
• Обеспечение корпоративной связью;

  Откликнуться с сопроводительным письмом с фразой «Я хочу работать в компании Лемниската!».

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко ищут Директора транспортной логистики, готового поддерживать высокий уровень работы логистических бизнес-процессов компании.   Что нужно делать:

• Управлять и оптимизировать транспортную сеть региона, включая развитие процессов «последней мили»
• Руководить собственной курьерской доставкой, сортировочными центрами и сетью пунктов выдачи
• Контролировать взаимодействие с курьерскими службами и логистическими партнерами
• Анализировать и улучшать системы маршрутизации, отслеживания доставки и операционные показатели
• Управлять бюджетом, оптимизировать затраты на B2B-логистику и транспортные услуги
• Развивать и автоматизировать логистические процессы, управлять проектами и стратегическими инициативами
• Контролировать и улучшать SLA по доставке и качества сервиса

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (логистика, управление, экономика или смежные направления)
• Опыт руководящей работы в транспортной логистике от 5 лет, включая управление командой от 100 человек. Опыт в e-commerce/ритейле будет преимуществом
• Глубокое знание рынка транспортных услуг региона и опыт взаимодействия с логистическими провайдерами
• Опыт управления бюджетом транспортных операций
• Уверенное знание MS Office,  TMS, ERP-системами
• Знание KPI транспортной логистики и методов их улучшения

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2, 8 часовой рабочий день
• ДМС со стоматологией
• Помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Штаб-квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях
• Корпоративная скидка в «‎Золотое Яблоко», а еще бонусы и акции от партнеров
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

Одна из старейших в Москве парфюмерных фабрик Новая Заря приглашает кандидатов на позицию Коммерческого директора.   Обязанности:

• Организация работы отделов продаж, повышение эффективности и результативности процессов привлечение клиентов и заключения контрактов
• Разработка предложений по совершенствованию и оптимизации коммерческой деятельности
• Формирование и утверждение стратегии развития бренда, роста выручки и расширения рынков сбыта
• Определение долгосрочной стратегии продаж в различных каналах
• Стратегическое и оперативное планирование эффективной системы продаж, включая выведение новых продуктов на рынок, анализ и оптимизация каналов сбыта и инструментов продаж
• Обеспечение процесса постоянного мониторинга рынка, изучение тенденций его развития, выявление наиболее эффективных секторов присутствия
• Обеспечение выполнения плана продаж, показателей роста прибыли и доли рынка, а также прочих показателей эффективности
• Формирование и расширение ассортиментной матрицы
• Управление сотрудниками, постановка задач, мотивация, обучение и контроль

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичной должности в компании производителе, либо крупной торговой компании (FMSG)
• Опыт управлением продажами в различных каналах (дистрибуция, Федеральные торговые сети, дистанционная торговля, ВЭД, интернет магазин и др.) от 5 лет
• Успешный опыт проведения личных переговоров с ключевыми клиентами компании, навыки проведения презентаций

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (оклад + %)
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Командировки (до 50% рабочего времени)
• Оформление по ТК РФ, стандартный соцпакет
• Офис в шаговой доступности м. Спортивная

В финтех-компанию Wallet One требуется HR-бизнес-партнер.   Wallet One — динамичная FinTech-компания, которая превращает сложные финансовые процессы в умные цифровые решения. Сейчас находятся в поиске HRBP, который сфокусируется на усилении команды лучшими профессионалами рынка, выстраивании эффективных HR-процессов и высокопроизводительной культуры.   Зона ответственности и задачи:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной с бизнес-целями холдинга;
• Построение эффективной организационной структуры и участие в проектировании оргмодели взаимодействия компаний холдинга;
• Построение системы поиска и привлечения топ-менеджеров и ключевых специалистов;
• Разработка системы адаптации и онбординга;
• Разработка принципов и методологии оценки персонала, ИПР для ключевых сотрудников;
• Создание системы грейдов и карьерных траекторий;
• Мониторинг рынка труда и бенчмаркинг компенсационных пакетов;
• Разработка системы мотивации;
• Управление корпоративной культурой, внутренними коммуникациями и HR-брендом;
• Внедрение программ управления вовлеченностью сотрудников;
• Управление программами развития лидерского потенциала и управленческих компетенций;
• Разработка и внедрение системы корпоративного обучения и работы с кадровым резервом;
• Управление HR-метриками и принятие решений на основе данных;
• Автоматизация HR-процессов;
• Внедрение AI-решений в управление талантами;
• Управление HR-командой;
• Управление бюджетом на персонал.

  Требования:

• Опыт работы в роли HRBP, Head of HR от 5 лет в IT или FinTech-компаниях;
• Опыт успешного выстраивания HR-функций с 0 и автоматизации HR-процессов;
• Экспертиза в подборе руководящего персонала, организационном проектировании, C&B, развитии HR-бренда и прочих HR-аспектах;
• Системное стратегическое мышление;
• Быть примером лидерства и people management;
• Ориентация на результат, гибкость и проактивная позиция, высокий эмоциональный интеллект.

  Компания предлагает:

• Работу в развивающейся FinTech-фабрике;
• Амбициозные, интересные и технологичные проекты, постоянное развитие;
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, стабильная и конкурентная "белая" заработная плата;
• Доброжелательный коллектив и работа в команде профессионалов;
• Активное участие в социальных инициативах;
• Каждую неделю pizza day\fruit day;
• Уютный и удобный офис в центре Москвы.

В косметический бренд SHIK Beauty ищут Руководителя отдела логистики в SHIKcosmetics, основной задачей которого будет управление и организация работы складской и транспортной логистики на площадке г. Москва   SHIKcosmetics — это российская компания по производству декоративной и уходовой косметики.   Чем предстоит заниматься:

• Оперативное управление логистикой филиала (складская и транспортная), в подчинении 35 сотрудников
• Организация мероприятий, направленных на улучшение функции складского хозяйства с учетом специфики бизнеса и потребностей клиентов
• Снижение издержек, затрат, связанных с деятельностью складской и транспортной службы
• Осуществление бюджетирования, прогнозирования и контроль расходования финансовых средств
• Организация и проведение инвентаризаций
• Работа с персоналом: подбор кандидатов, собеседования, адаптация, развитие, грейдирование

  Ожидания от кандидата:

• Опыт оперативного управления логистикой от 3-х лет
• Глубокая экспертиза в логистической, производственной, транспортной и коммерческой деятельности компании
• Стратегическое мышление, фокус на результат
• Знание WMS, опыт работы с системой Честный знак будет преимуществом

  Что предлагают:

• Рабочее место в офисе по адресу: посёлок завода Мосрентген, улица Героя России Соломатина, 6к10
• График работы: 5/2, время работы: с 8:00 до 17:00, перерыв на обед 1 час
• Оформление по ТК РФ с первых дней работы, соблюдение трудового законодательства, "белая" заработная плата, социальные гарантии
• Частичная компенсация ГСМ
• Корпоративная электронная библиотека
• Скидка 50% в интернет-магазине shikstore.ru
• Каждый месяц промокоды в интернет-магазин shikstore.ru

Мебельный холдинг Ангстрем в поиске Заместителя директора по персоналу, который возьмёт на себя ключевые процессы и поможет ускорить изменения — быстро, системно, с цифрами.   У компании много задач и высокий темп: необходимо строить управляемую HR-систему: численность и структура, подбор и адаптация, обучение, оценка, резерв, мотивация, ФОТ, коммуникации.   Ключевая зона ответственности: Вы — правая рука HRD. В зависимости от вашего опыта закрепим за вами основные 3–5 потоков, остальное — совместно и с поддержкой команды: Планирование численности, ШР и оргпроектирование:

• Анализ оргструктуры, нормирование/обоснование численности
• Регламенты по ШР/ставкам/лимитам, подготовка материалов для руководства

Подбор и адаптация (массовый + точечный):

• Управляемая воронка подбора, SLA, качество найма
• Адаптация: стандарты, контроль прохождения, закрепление наставников

Обучение, оценка, кадровый резерв:

• Запуск/перезапуск системы обучения под бизнес-показатели
• Оценка (в т.ч. руководителей), матрицы компетенций, резерв и планы развития

Мотивация и управление ФОТ (вместе с финансами):

• Участие в планировании/прогнозировании ФОТ, контроль отклонений
• Предложения по настройке мотивации (прозрачно, измеримо, без “перекосов”)

Корпоративные коммуникации и HR-бренд:

• Анутренние коммуникации, признание, вовлечённость
• Партнёрства с ВУЗами/ССУЗами и внешние источники кандидатов, программы практик/стажировок

КДП (как минимум — контроль качества)

• Необязательно “делать руками”, но важно уметь выстроить контроль, сроки, риски, порядок

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в HR от 3 лет (идеально — HRG/HR-руководитель/HRBP с широкими руками)
• Знаете несколько функций глубоко и готовы развивать остальные (мы это поддержим)
• Умеете работать с цифрами: численность, ФОТ, текучесть, укомплектованность, эффективность
• Сильные коммуникации: можете договариваться и доводить до результата
• Личный стиль: активность, позитив, инициативность, самостоятельность, энергия

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Уровень дохода обсуждаем по опыту и навыкам (фикс + бонус за результат)
• Соцпакет, оформление по ТК РФ
• Cофинансирование повышения квалификации
• График 5/2
• Скидки до 50% процентов на продукцию компании для сотрудников
• Подарки детям сотрудников (программа для первоклассников, для отличников -материальное поощрение)
• Денежные премии за стаж и награждение знаками почета
• Участие в корпоративных мероприятиях

  Этапы подбора:

• Короткий созвон 15 минут
• Интервью с HRD (кейсы по функциям HR)
• Встреча с руководителем бизнеса
• Оффер

  В сопроводительном напишите 3 пункта:

• Какая HR-функция у вас сильнейшая
• Какой проект вы считаете самым “гордым”
• Что хотите прокачать до уровня HRD

Во франчайзинговую сеть ресторанов Ямми Груп (рестораны Rostic's) требуется Бизнес-ассистент.   Компания "Ямми Груп" - франчайзинговая сеть ресторанов быстрого питания международного бренда Rostic's.   Ваши задачи:

• Администрирование проектов компании (SCRUM);
• Поиск, анализ, систематизация любой информации, задач, идей, планов, работа с документами, таблицами;
• Ведение протоколов встреч;
• Работа с собственницей бизнеса (активное участие в жизни компании, высокая динамика, амбициозно, красиво, четко);
• Готовность быть на связи вне рабочего времени и помогать с личными задачами;
• Курировать: офис менеджером, клинингом, водителями и т.д.
• Участие в планировании и координации встреч, совещаний руководителя, работа с календарем;
• Организация командировок деловых и личных поездок.

  Минимум, который необходим:

• Опыт работы в компаниях от 1 500 человек;
• Аналогичной опыт в должности от 3-х лет;
• Классный английский от B2 и выше;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Структурность, четкость, аналитическое мышление;
• Коммуникабельность, дружелюбие, умение работать в команде;
• Вы PROБизнес и получаете от этого действительно удовольствие.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Комфортный офис в Москва-Сити (возможно изменение локации на м. Парк культуры);
• График работы с 9:00 до 18:00;
• Конкурентный уровень оплаты труда;
• Работа в крупной, стабильной и развивающейся компании;
• Возможность развития в горизонтальном ключе (расширение функционала).

В Rostic’s требуется Руководитель отдела кадрового администрирования.   Ваша миссия - провести полную трансформацию блока кадрового администрирования: от операционного хаоса к созданию масштабируемой, эффективной и юридически безопасной системы для всей группы компаний. Курс на изменения и личную ответственность за результат.   Ваши ключевые задачи:

• Провести «революцию», а не эволюцию: анализ существующих процессов и внести изменения, и построить новую, логичную и гибкую систему кадрового администрирования для всей группы компаний.
• Превратить хаос в структуру: навести порядок в информационных потоках, договориться с бизнес-направлениями о новых правилах игры.
• Установить единый центр контроля за всеми кадровыми процессами, сроками и документами по 20+ юрлицам. Вы — конечная точка ответственности.
• Разработать и внедрить систему превентивного мониторинга с ежедневным контролем критических точек (просрочки документов, миграционный учёт).
• Лично нести ответственность за операционные, юридические и репутационные риски кадрового блока. Ваша задача — не допустить сбоев, которые стоят бизнесу денег.
• Использовать глубокое знание ТК РФ и миграционного законодательства как инструмент для поиска гибких и безопасных решений (иностранцы, самозанятые, ГПХ).
• Создать и вести живой реестр кадровых рисков с оценкой вероятности, влияния и планами по их устранению.
• Проактивно готовиться к проверкам (ГИТ, МВД), переводя их из статуса «пожар» в «запланированное мероприятие».
• Не просто предлагать, а «продавать» идеи изменений стейкхолдерам, аргументировать их пользу и нести личную ответственность за реализацию.
• Определить технологический стек (ЭДО, порталы, интеграции), обосновать инвестиции и управлять их внедрением.
• Сформировать и вести команду единомышленников, способных работать в новой парадигме.
• Создать систему, которая будет масштабироваться вместе с бизнесом.

  Ищут того, кто: Мыслит стратегически и системно:

• Видит не задачи, а систему, взаимосвязи и коренные причины проблем. Способен переводить хаотичные запросы в структурированные процессы.
• Имеет опыт трансформации, оптимизации или построения кадровых процессов/подразделений «с нуля» (от 3-х лет) в среднем или крупном бизнесе. Сетевой опыт — сильное преимущество.
• Обязателен опыт работы от 10 ЮЛ, штат 500+

Несет ответственность и контролирует:

• Обладает гиперответственностью и понимает, что руководитель отвечает за всё. Не ищет виноватых, а создаёт системы;
• Руководствуется принципом «доверяй, но проверяй». Умеет выстраивать процессы контроля, которые гарантируют результат, а не «душат» инициативу;
• Имеет практический опыт прохождения сложных проверок и знает, как минимизировать потери.

Владеет искусством убеждения и принятия решений:

• Умеет ясно, жёстко и аргументированно донести свою позицию директора или собственника. Вы — переговорщик и продавец идей.
• Способен принимать взвешенные решения в условиях неопределённости, оценивая баланс между скоростью бизнеса и compliance.
• Гибкий в подходе: ищет обходные пути, когда прямой заблокирован, но не в ущерб ключевым принципам безопасности.

Нацелен на измеримый результат: 

• Думает категориями outcome (снижение сроков, затрат, рисков), а не процесса.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Умскул ищут Амбассадора.    Умскул — ТОП-1 онлайн-школа по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ (по выручке и количеству учеников) по версии Smart Ranking.   Что предлагают:

• Престижную позицию в международной IT компании с экологичным продуктом
• Прозрачная система мотивации. Фиксированная часть + бонусы с продаж и за привлеченных клиентов (подписчиков). В среднем доход агентов начинается от 70 000 рублей уже с 1 месяца работы
• Преимущественно удаленный график: 5/2 ПН-ПТ (выезды на презентации в школы - первая половина дня, оставшаяся часть дня - удаленно)
• Обучение навыкам продаж и публичных выступлений от лучших тренеров за счет компании
• Возможность путешествовать за счет компании - мы компенсируем не только проезд до школ в твоем городе, но и оплачиваем командировки в другие города России
• Возможность быстрого роста (наши новички растут с нуля за 9-12 месяцев до руководящей должности)
• Корпоративные скидки от партнеров и масштабные корпоративы с приглашенными звездами 2 раза в год
• Крутой и экологичный продукт, который продается круглый год

  Что нужно делать:

• Проводить яркие презентации и рассказывать об образовательной платформе «Умскул» в школах для учеников 9-11 классов
• Собирать заявки от заинтересованных клиентов
• Отслеживать собственные показатели плана KPI (количество проведенных презентаций, процент привлеченных клиентов)
• Коммуницировать с администрацией школ в формате телефонных переговоров, выстраивать со школами долгосрочные и доверительные отношения (только в летний период)
• Путешествовать по разным городам с целью проведения презентации в школах (командировки от 3-5 дней 1-2 раза в месяц)

  Что ждут от вас:

• Готовность к телефонным переговорам (на летний период)
• Отличные навыки публичных выступлений
• Наличие ноутбука (ПК не подойдет)
• Желание обучаться и интерес развиваться в сфере продаж в IT и Edtech
• Целеустремленность и навыки убеждения

В IT-компанию Лоция ищут Руководителя направления клиентского сервиса.   Чем предстоит заниматься:

• Управлением командой;
• Постановкой задач, контролем их выполнения и качества работы;
• Обучением, наставничеством и развитием сотрудников команды;
• Личным участием в обработке сложных и эскалированных запросов и жалоб клиентов;
• Разбором и систематизацией жалоб и благодарностей для улучшения сервиса;
• Контролем качества коммуникации команды с клиентами (входящие/исходящие звонки, письма);
• Развитием клиентоориентированного подхода во всех процессах;
• Организацией и контролем работы с клиентами в CRM-системе (Битрикс24);
• Ведением и организацией клиентского документооборота;
• Формированием, согласованием и заключением договоров;
• Отработкой замечаний по договорной документации от клиентов и юристов;
• Своевременным и корректным выставлением счетов;

Ведением полной статистики по ключевым метрикам:

• Стадии договоров (воронка продаж);
• Статусы оплат (дебиторская задолженность);
• Пресейл-активность и конверсия;
• Общая воронка продаж и эффективность на каждом этапе;
• Формирование регулярных отчетов для руководства;
• Анализ данных для выявления проблем и возможностей для улучшения процессов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления небольшой командой (от 1 года);
• Опыт работы в клиентском сервисе, продажах или на аналогичной должности;
• Практическое знание CRM-систем, уверенное владение Битрикс24;
• Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, фильтры, ВПР, базовые формулы);
• Знание основ документооборота и опыт работы с договорами;
• Высокий уровень ответственности, аккуратности и внимательности к деталям;
• Отличные коммуникативные навыки, умение общаться с клиентами и командой на разных уровнях;
• Стрессоустойчивость и умение решать конфликтные ситуации.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление со всеми социальными гарантиями;
• Возможность работы в офисе, удаленно или в гибридном формате;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Войковская и МЦК «Балтийская» с компенсацией питания;
• ДМС с телемедициной и стоматологией с первого дня работы; льготное подключение родственников;
• Выгодный зарплатный проект с доступом к масштабной экосистеме сервисов;
• Внешнее обучение и участие в конференциях, митапы, хакатоны и обмен практиками;
• Полис путешественника и льготные программы страхования;
• Свободный дресс-код и никакой бюрократии.